Personalidad

Cabe señalar que la personalidad no se adquiere de un día para otro, como otras cosas en la vida requiere de un proceso que de una u otra forma abarcan muchos sucesos que dejan como resultado un ser distinto a los demás. Es por ende que la personalidad se puede enmarcar, según el texto en el transcurrir de la vida desde el momento en que fuimos concebidos se puede decir que ya podríamos tener marcadas ciertas cualidades que influirán en nuestra personalidad, dichas cualidades pueden ser de carácter genético; considerando otro punto importante es el hecho donde nos dicen que es posible que la personalidad se haya adquirido de algún u otro modo algo de la personalidad en el transcurso del embarazo dependiendo de las circunstancias como este se dé así podría afectar la personalidad. Ejemplo que tan aceptado es o no el embarazo, es por ello que estos dos puntos no se pueden confirmar científicamente pero cabe la posibilidad de que en un futuro con el avance de la genética se detecte que factores de la personalidad pudieron adquirirse desde el momento en que se fue concebido hasta el nacimiento. Por otro lado se toma como certeza que la personalidad es el resultado de lo que hemos vivido, esta se adquiere dependiendo del conjunto de circunstancias a las cuales hemos sido expuestos desde la infancia tales como la forma de hablar, vestir, alimentarnos, relacionarnos con los demás y las diferentes actitudes que tomamos frente a los problemas en fin se puede decir que la personalidad es el conjunto de lo aprendido y que este aprendizaje se ve reflejado en la conducta humana de cada quien. En referencia a los principales atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional que se han encontrado tienen un gran poder predictor del comportamiento de las organizaciones. Locus de control interno: lo presentan aquellas personas que creen que ellos controlan lo que sucede. Locus de control externo: aquellos que creen que su vida está controlada por fuerzas externas, como la suerte o la casualidad. El maquiavelismo es el grado en que un individuo quiere obtener y manipular el poder. Mantienen una distancia emocional y creen que los fines justifican los medios. s un atributo útil cuando se requieren habilidades de negociación. Autoestima: es el grado de gusto o disgusto que los individuos sienten por ellos mismos. Este ámbito está relacionado con las expectativas de éxito. Los individuos con alta autoestima piensan que tienen más de las habilidades necesarias para tener éxito. Tienden a enfrentar positivamente los riesgos y prefieren trabajos desafiantes. Autocontrol: Es la capacidad de un individuo para adoptar su comportamiento a factores externos o situacionales. Las personas con mucho autocontrol muestran una gran adaptabilidad a las distintas situaciones y puede considerarse que son las más aptas para puestos administrativos que exijan múltiples papeles e incluso, sean contradictorios. Predisposición a asumir riesgos: Tiene impacto en el tiempo que requieren las personas en tomar decisiones y en la cantidad de información que necesitan para seleccionarla. Cuanto más adverso al riesgo sea, más tiempo tarda en tomar la decisión y más información necesita. Es de resaltar que muchos Psicólogos parten de su propia teoría como Freud padres del psicoanálisis el cual la estructura en dos etapas que son: El preconsciente está compuesto por recuerdos y aprendizajes no conscientes pero que pueden llegar a serlo fácilmente. Se rige por el principio de la realidad. Así como también el inconsciente no es consciente ni puede serlo, está reprimido. Se compone de pulsiones innatas, deseos y recuerdos reprimidos que quieren encontrar satisfacción. Principio del placer. Mientras que la Teoría de Carl R. Rogers; es partidario de que la tarea fundamental del hombre es la “autorrealización del yo”, su desarrollo. Pero ese “yo” permanece oculto por lo que no puede desarrollarse, a veces

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