Planificacion De Los Recursoos Humanos E Higiene Y Seguridad Industrial

DEFINICION

Es el modo de aproximación lógica que permite a la empresa disponer en el tiempo deseado del personal idóneo , en posesión de las competencias y motivación necesarias para poder y querer ejercer las actividades y responsabilidades que se revelaran necesarias en la evolución previsible de la empresa .

RAZONES QUE ACONSEJAN LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS :

Razones positivas :

Este nuevo rol , de recursos estratégicos , asignado al factor humano en las organizaciones implica cambios en la forma tradicional de gestionarlos y en concreto en lo concerniente a su planificación ; y estos cambios lógicamente afectaran a la unidad responsable de llevar adelante estas tareas el departamento de recursos humanos . Efectivamente , esta unidad habrá de adquirir conocimientos del negocio , implicarse en el proceso estratégico de la firma y realizar una gestión proactiva con miras a contribuir positivamente en la posición competitiva de la empresa .

Razones Negativas:

Las consecuencias derivadas de no realizar una correcta planificación de lo recursos , según Bruno Henriet(1986.9) se pueden extender a plantillas sobredimensionadas , lo cual constituye un grave problema , o infradimencionales evento este de dificultad solo este en el caso de determinadas categorías profesionales . También aumenta la probabilidad de que permanezcan vacantes puestos de trabajo claves durante mas tiempo del deseado , es corriente la falta de coordinación en el proceso de contratación , lo cual da lugar a situaciones lamentables como por ejemplo , el caso de recurrir a dos empleados para cubrir el mismo puesto

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