Resumen reglamento
Enviado por Carlitacif • 12 de Diciembre de 2013 • 202 Palabras (1 Páginas) • 499 Visitas
REGLAMENTOS INTERNOS
Es un reglamento de obligatoriedad conjunta en el cual el empleador establece normas de seguridad e higiene, pero a la vez se compromete a otorgar los medios para realizar esta tarea.
El reglamento será evaluado y aprobado por el comité paritario, o por los trabajadores en caso de no existir este y tendrá una vigencia de un año, pudiendo ser prorrogable. Se podrá realizar modificaciones, las que no requerirán la aprobación del servicio de salud, y este también podrá realizar modificaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento deberá contener como mínimo un preámbulo, un capitulo de disposiciones generales, obligaciones y prohibiciones, además de contemplar sanciones, las cuales deberán estar amparadas en lo legal.
OBLIGACIONES DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
Los empleadores se comprometerán a informar oportuna y adecuadamente los riesgos, medidas preventivas y métodos adecuados de trabajo inherentes a la actividad que realizara el trabajador, así como también datos técnicos, limites de exposición permisibles, medidas de control, etc. (el derecho a saber DAS).
El empleador deberá informar por medio del comité paritario, departamento de prevención de riesgos, y de no existir ninguno de los anteriores el empleador deberá informar oportunamente ya sea en la capacitación que el trabajador nuevo debe realizar (inducción al trabajador nuevo).
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