SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

DISCIPLINA SIN CASTIGO, UN GRAN CAMINO AL ENCUENTRO CON LA REFLEXIÓN

Dick Grote comenta en su artículo uno de los problemas empresariales más relevantes como el castigo y el despido de un empleado, llevándonos a conocer diferentes actitudes de los empleadores hacia estos.

Métodos antiguos que incrementaban la malicia, la rebeldía, de un trabajador, un despido vacio sin corrección de la actitud del individuo, dándole así espacio a que un problema entre en crisis; también encontramos un método positivo el cual habla de una práctica disciplinaria la cual trae consecuencias de cumplimiento y compromiso. Por qué pensar en ser drásticos si podemos sacar mejor provecho de nuestros empleados, disciplinándolos y educándolos? Pienso que un paso en falso, un error con dialogo y motivación nos llevan a la reflexión sin necesidad de crear resentimientos y dependencias de castigo; sabemos que el generador de estos problemas es un adulto, persona madura y capaz de asimilar , comprender y responder si se le trata como tal incorporándole reconocimiento y racionalidad como parte del sistema que adopte la compañía, los trabajadores constituyen la unidad básica para la estructura y funcionamiento de las organizaciones laborales y la adecuada administración de tales recursos humanos se vincula estrechamente con el éxito empresarial; hay que eliminar barreras que impidan al trabajador sentirse orgulloso de su destreza y así crear en el compromisos encaminados a la educación y resultados de auto mejora.

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