Salud Ocupacional En Colombia

ENSAYO EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Los principios de la salud ocupacional en Colombia datan desde 1563, donde se realizaron las primeras legislaciones en cuanto a los trabajadores, Se determina que un trabajador no podía laborar a distancias superiores a 10 leguas de su hogar, luego en 1601 se obliga a dar curación a los trabajadores víctimas de accidentes y enfermedades derivadas de su trabajo, en 1682 se prohíbe el trabajo a menores de edad en las minas, en 1910-1915 el General Rafael Uribe Uribe considerado un precursor del derecho laboral y de la protección social, Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, aduciendo que “si un soldado cae en un campo de batalla, o de por vida queda lisiado ¿porque sí se le indemniza a él y no a un trabajador que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida?”

Seguidamente en 1934 se creó la oficina de Medicina laboral, se enfocó en el reconocimiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En

1938 mediante la ley 53 se otorgó protección a la mujer embarazada con la licencia remunerada en época de parto, en 1946 se creó el instituto de seguros sociales del estado, en 1954 se creó la entidad llamada CONALPRA como pilar de la seguridad industrial para los patronos privados, que cambió su nombre a Consejo Colombiano de Seguridad en 1958, en 1979, la ley 9 que habla de las normas para preservar, conservar y mejorar, la salud de los individuos en sus ocupaciones, en ese mismo año la resolución 2400 que establece el estatuto de seguridad industrial, por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Luego en 1986 la resolución 2013, por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

En 1991 la Constitución Política de Colombia en estos artículos hace mención del tema de la salud ocupacional (art 25, 48, 67) Art 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y gozo, en todas sus modalidades de la especial protección del estado, Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. En el Art 48: Se garantizan a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social. Art 67: L a educación formara al colombiano en el respeto a los derechos humanos, la paz y la democracia y en la práctica del trabajo la recreación, para el mejoramiento cultural, científico, tecnológico y para la protección del ambiente, en 1993 la Ley 100 sistema de seguridad social.

En 1994 se da origen al Decreto ley 1295 sistema general de Riesgos Profesionales, donde en 98 artículos se establece una completa legislación, en cuanto a este tema, derogando los artículos 199, 200, 201, 203, 204 y 214

del código Sustantivo de Trabajo, los artículos 20, 88 y 89 del decreto 1650 de 1.977, los artículos 24, 25 y 26 del decreto 2145 de 1.992, los artículos 22, 23, 25, 34, 35 y 38 del decreto 3135 de 1.968, los capítulos cuarto y quinto del decreto 1848 de 1.969, el artículo 2o. y el literal b. del artículo 5o. de la Ley 62 de 1989 y demás normas que le sean contrarias, a partir de la entrada en vigencia del Sistema General de Riesgos Profesionales,

El sistema General de Riesgos Profesionales, decreto ley 1295 de 1994, El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1.993. Contiene los siguientes temas: Definición del Sistema General de Riesgos Profesionales; El cual, es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Los Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales, son los siguientes:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad, b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional, d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Siguiendo con el campo de aplicación, las características del

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