Sabias Que
Enviado por escull • 31 de Agosto de 2014 • 246 Palabras (1 Páginas) • 138 Visitas
Reuniones de fin de jornada
Después de una larga jornada laboral el nivel de concentración en los trabajadores disminuye haciendo que la reunión sea poco productiva. Además por darse fuera del horario de trabajo hace que sea más tedioso.
Comidas de trabajo muy largas
La relación personal y profesional tiene que ser debidamente separada, las comidas de trabajo con clientes no son charlas entre amigos.
Horarios no flexibles
En muchos casos los empleados necesitan una flexibilidad de horarios para que puedan conciliar la vida familiar y laboral. Es una buena manera de aumentar su iniciativa y motivación en el trabajo.
Jornadas que superan las 10 horas
Con una buena gestión de tiempos dentro de la jornada laboral se evitan las horas extra.
Falta de promoción de los trabajadores
Las empresas deben de motivar a sus empleados con ascensos y promociones, mantenerlos en el mismo puesto de trabajo por muchísimo tiempo es una barrera laboral para ellos.
Exceso de días festivos durante la semana
Hay que reorganizar el calendario laboral de tal manera que no haya muchos festivos durante la semana, reducen el rendimiento e interfieren en la rutina de trabajo.
Sobreexigencia a los empleados
La sobreexigencia continua puede genera estrés y depresión en los trabajadores, como consecuencia numerosas bajas en los trabajadores y disminución de la productividad laboral.
Equipo obsoleto y falta de uso de las TIC
Adaptarse e implementar las TIC (tecnologías de la información y las comunicaciones) en las empresas agiliza la productividad. No contar con equipos adecuados es un atraso para el equipo de trabajo.
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