Seguridad

Política

• Política de SST

• Participación de los trabajadores.

Política (OIT)

• Establece empleador, consulta con trabajadores:

a) específica, apropiada a tamaño y actividades;

b) concisa, clara, fechada, firma de empleador o principal responsable;

c) difundida, accesible a todos en lugar de trabajo;

d) revisada para que siga siendo adecuada, y

e) a disposición de partes interesadas externas.

• Establece empleador, consulta con trabajadores:

• a) específica, apropiada a tamaño y actividades;

• b) concisa, clara, fechada, firma de empleador o principal responsable;

• c) difundida, accesible a todos en lugar de trabajo;

• d) revisada para que siga siendo adecuada, y

• e) a disposición de partes interesadas externas.

Organización

• Responsabilidad y rendición de cuentas

• Competencia y formación

• Documentación

• Comunicación

Planificación y aplicación

• Examen inicial

• Planificación, elaboración y aplicación del sistema

• Objetivos en materia de SST

Evaluación

• Supervisión y evaluación de los resultados

• Investigación de lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes y efectos en resultados en SST.

• Auditoría

• Examen realizado por el personal directivo

Medidas para realización de mejoras

• Medidas preventivas y correctivas

• Mejora continua

• CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST?

• Sistema de gestión personalizado a cada organización: no existe ninguna solución estándar.

• Considerar: capacidad y experiencia de organización para implementar sistemas de gestión.

• Riesgos asume/hay en la organización.

Novedades

Novedades Ley 29783

• Comité y Reglamento Interno desde 20 personas (antes desde 25)

• Convocatoria a Comité por organización sindical.

• Participación sindical: Comité, Gestión de riesgos, Mapas de riesgo

• Información de peligros riesgos y controles al personal nuevo en sus contratos

• Gestión de riesgos en los desplazamientos del trabajador

• Protección de trabajadores con discapacidad y con enfoque de género

• Alcance a contratistas, subcontratistas, empresas de servicios, cooperativas

• Transferencia de la fiscalización del sector minero al sector trabajo

• Cuatro capacitaciones al año a todo el personal

• Sanciones

Novedades proyecto de reglamento

• Consolida normas (DS 009-2005 TR, RM 148-2007 TR, DS 008 y DS 010-2010 TR)

• Por convenio colectivo o unilateralmente se puedes usar estándares con mayor exigencia (OSHAS, INSHT, etc.).

• Presidente del Comité elegido entre todos los miembros (antes entre representantes de los trabajadores)

• Empresas certificadas deben verificar que se cumpla la ley y el reglamento.

Novedades proyecto de reglamento

• Acreditación voluntaria.

• Referencia a la Vigilancia en seguridad y salud en el trabajo

• Capacitación adicional al Comité

• Miembros del Comité entre 4 y 24 y proporcional

• Precisa documentos necesarios (Política, objetivos, Reglamento Interno de SST, IPER-C, PAAS).

Novedades proyecto de reglamento

• Registro de monitoreo sicosocial y de auditoría

• Documentar la planificación de la actividad preventiva

• Precisa tiempo de conservación de registros: enfermedades (20 años), accidentes (10 años), otros (5 años)

• Evaluación de capacitaciones.

Novedades proyecto de reglamento

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