Servidor Publico

SERVIDOR PÚBLICO

Al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de Ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en periodos regulares.

Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho a estabilidad laboral indeterminada de acuerdo a ley"

CLASES DE FUNCIONARIO PÚBLICO

a. Los funcionarios que desempeñan cargos públicos.

b. Funcionarios de confianza.

c. Funcionarios con poder de decisión.

d. Funcionarios que desempeñan cargos de dirección.

Los criterios para determinar la situación de confianza:

 El desempeño de funciones de jerarquía, en relación inmediata con el más alto nivel de la entidad.

 El desempeño de funciones de apoyo directo o asesoría a funcionarios del más alto nivel.

 El desempeño de funciones que tienen acción directa sobre aspectos estratégicos declarados con anterioridad que afectan los servicios públicos o el funcionamiento global de la entidad pública.

DEBERES DEL SERVIDOR PÚBLICO

El servidor público tiene los siguientes deberes:

 Neutralidad

 Transparencia

 Discreción

 Ejercicio adecuado del Cargo

 Uso Adecuado de los Bienes del Estado

 Responsabilidad

LOS SERVIDORES PÚBLICOS ESTÁN AL SERVICIO DE LA NACIÓN, EN TAL RAZÓN DEBEN:

a. Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del País y considerando que trasciende los periodos de gobierno.

b. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio.

c. Constituir un grupo calificado y en permanente superación.

d. Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio.

e. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en su vida social.

DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

A un trato digno y respetuoso.

A cubrir una jornada laboral justa.

Recibir un salario justo y suficiente.

Recibir capacitación.

Ser promovido a niveles de mayor responsabilidad.

Contar con seguridad social para sí y para su familia.

Contar con estabilidad laboral.

Contar con descanso semanal.

Contar con vacaciones pagadas, de acuerdo a la ley y/o condiciones generales de trabajo.

Tener derecho a licencia pre y post natal para las mujeres trabajadoras; así como, respeto a sus periodos de lactancia.

Obligaciones de los servidores públicos

Cumplir con la máxima diligencia el servicio que le sea encomendado.

Utilizar los recursos que tengan asignados para el desempeño de su empleo, cargo o comisión.

Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisión, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las:

Observar respeto y subordinación legítimas con sus superiores jerárquicos.

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

DETERMINACIÓN DE RESPONSABILIDADES

Es la derivación de la evaluación anterior por la cual se procede a la imputación y exigencia concreta de las responsabilidades incurridas, previo análisis razonado de los hechos constitutivos del daño y riesgo expuesto, deber incumplido y relación de causalidad con el auditado.

SANCIONES DISCIPLINARIAS

La ley ha prescrito las sanciones por faltas disciplinarias, que son:

a. Amonestación verbal o escrita.

b. suspensión

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