Valor Agregado
Enviado por cesalf • 6 de Mayo de 2013 • 306 Palabras (2 Páginas) • 274 Visitas
UNIDAD DE COMPETENCIA V
Analizar el valor económico agregado del capital humano, para mejorar la productividad.
en esta unidad se presentara la manera en como el Capital Humano también entra en la contabilidad de la empresa, no solo como el valor monetario que tiene el hecho de tener al empleado dentro de la organización, si no también contabilizarlo como una inversión, ya que el empleado va adquiriendo conocimientos.
Asimismo los empleados mediante su actividad dan lugar a intangibles propios de la organización y de su persona (Carmeli y Schaubroeck, 2005). Por ello se identifica al capital humano como el conjunto de capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos (Becker, 1967). Cabe señalar que estos recursos intangibles ligados a las personas son primordiales, ya que cumplen con facilidad las condiciones necesarias para generar ventajas competitivas según la Teoría de los Recursos y Capacidades, dado que son imperfectamente imitables, valiosos, escasos e imperfectamente sustituibles, y por ello, el capital humano es un activo muy difícil de transferir de una organización a otra.
Cabe destacar una pregunta importante dentro de la contabilidad de capital Humano que es ¿Está aportando o disminuyendo valor la gente en la empresa?
La respuesta “el recurso humano es nuestro principal activo” puede dejar de ser un simple eslogan y convertirse en una realidad en tanto se pueda operación alizar y medir su aporte en términos de valor económico agregado.
La respuesta es también característica de la economía del conocimiento que ha seguido a la era industrial; puesto que es a partir del conocimiento cómo se organizan actualmente las capacidades diferenciadoras de las empresas en sus productos, procesos, sistemas y estructuras internas e inversión de recursos. Medir el Valor Económico Agregado del Capital Humano es, entonces, una tarea especialmente importante en este momento histórico.
Esta información social o relativa es utilizada como soporte para las decision
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