Vinculación De Personal

DEFINICION

La admisión corresponde al efecto de contratación y final del proceso. La toma de decisiones, donde los puntajes obtenidos durante el proceso es lo que en últimas posibilita el enganche del candidato. Si el proceso fue eficiente y eficaz, indica que la entrevista y la aplicación de pruebas fueron válidas y precisas, además que se lograron los objetivos con la consecución del talento humano que la empresa requería y los resultados futuros beneficiarán a la compañía. Si por el contrario no se validan los puntajes y se rechaza la alternativa que se presentó, la empresa habrá de incurrir en una pérdida.

Por tal razón, se hace necesario que el órgano de personal establezca una evaluación y control de resultados para medir y evaluar el procedimiento que se ha utilizado y efectuar una retroinformación para corregir los errores y ajustar el procedimiento a la vez de ir mejorándolo.

Políticas y regulaciones en materia laboral

La empresa a través de su departamento de personal, impartirá una orientación a los candidatos seleccionados acerca de las políticas de la compañía en materia laboral .

Reglamento Interno

El reglamento interno de trabajo debe facilitarse inmediatamente al trabajador que va a firmar el contrato de trabajo, para que conozca toda la reglamentación interna de la empresa en matria laboral; tanto las obligaciones y derechos de la empresa como de los trabajadores que hacen parte de ella, mediante contratos individuales de trabajo, escritos o verbales.

Remuneración y forma de pago

El candidato deberá recibir la información acerca del salario asignado para el cargo.

El contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la cotínua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

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