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Administración remuneraciones

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Documentos 1 - 17 de 17

  • Administracion de remuneraciones

    Administracion de remuneraciones

    Fran TolosaAdministración de las remuneraciones. Antecedentes * Esclavitud y el trabajo a cambio de casa y comida; esta fue la primera forma de remuneración. * India 500 años a.C y en China 300 años a.C ; trabajo organizado en gremios. * Siglo XX a.C Hammurabi dicta en Caldea su código, establece

  • Administracion De Remuneraciones

    nelsonb5302ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES. La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: • Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de

  • Administracion de la remuneracion.

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    Angelica MedinaADMINISTRACION DE LA REMUNERACION o B J E T I V O S E S P E C I F I C O S.- * Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa. * Conservar la competitividad en el mercado laboral. * Mantener la

  • ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

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    Ale Lardi CasUNIDAD 4: ESTRUCTURA SALARIAL Actividad de aprendizaje 3 Por: Alejandra Lardizabal Casarrubias Grupo: 1624 Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Facultad de contaduría y administración Modalidad: distancia MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN Indicciones: Elabora un mapa conceptual de los elementos que debe contener una estructura salarial. 14/03/2022 Introducción En el

  • Administracion De Las Remuneraciones

    patty7pessoaLEY DE RECONDUCCIÓN COMUNITARIA DE LA REFORMA AGRARIA, MODIFICATORIA DE LA LEY DEL SERVICIO NACIONAL DE REFORMA AGRARIA Nº 1715 DE 18 DE OCTUBRE DE 1996 POR CUANTO, EL CONGRESO NACIONAL HA SANCIONADO LA SIGUIENTE LEY: EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL D E C R E T A: ARTÍCULO 1.- (OBJETO).

  • Administración de las remuneraciones

    usagi_kyotoAdministración de las remuneraciones ¿Qué es la compensación? La compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona. La compensación permite que el

  • Taller de Administración de Remuneraciones

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    Claux CidLogotipo Descripción generada automáticamente Taller de Administración de Remuneraciones Técnico en administración de empresas (PEV) 07-07-2021 Caso La empresa Sociedad productora Ltda, tiene sus oficinas administrativas en la comuna de Concepción y la planta procesadora en Quillón, ya que se dedica a la elaboración de productos alimenticios, tales como: mermeladas,

  • Taller de Administración de Remuneraciones

    Taller de Administración de Remuneraciones

    rubenlindoN1-U2-Evaluación Sumativa Unidad 2 Finiquito Nombre: Rubén andres Millapinda Bustamante Docente: Julián Carreño Taller de Administración de Remuneraciones. Fecha: 20/10/2020 Empresa Comercial Pudahuel S.A. Rut: 96.111.333-4, dirección San Pablo 10.456, comuna de Pudahuel; representada por Enrique Salgado Cisternas CI: 12.444.989-k, domiciliado en Ada Sur, 188 Maipú. Trabaja como Asistente del

  • ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS DE REMUNERACIONES

    hacaticoDESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente

  • Función de la administración de la remuneración

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    Hallam Ramirez Quintallogo.gif Universidad del valle de México Licenciatura en administración de empresas Adm de sueldos salarios y prestaciones Actividad 1. Tríptico Hallam Eduardo Ramírez Quintal 11 de noviembre de 2019 Función de la administración de la remuneración C:\Users\lalor\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\CECDA85.tmp La admiración de la remuneración se ocupa del estudio de la retribución económica

  • Objetivos De La Administración De La Remuneración

    gabyloranObjetivos de la administración de la remuneración La Administración de remuneraciones es la rama de la Administración de Personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a

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    Diana Lpz LpzLA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN CONCEPTO: La Administración de la Remuneración es una función de la Administración de Recursos Humanos que consiste en aplicar el proceso administrativo a todos los aspectos que se refieren al total de gratificaciones que percibe un trabajador a cambio de sus servicios

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    Julii ScavinoRESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS La estrategia de compensaciones podrá relacionarse con la permanencia de la empresa en el mercado; siempre considerando que forma parte de un subsistema mayor. Se verán diferentes técnicas para armar una estructura de compensaciones que se relacione con la cultura de la empresa y

  • Administracion de RRHH. Conceptos de recompensa, remuneración y competencia

    Estudianteco00Concepto de recompensa La recompensa consiste en premiar un beneficio, favor o merito. Concepto de remuneracion La remuneracion es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas a los trabajadores y que derivan de su empleo. Es la funcion de recursos humanos que maneja las recompensas que

  • Lectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky

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    laimperialLectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky; redacción de un reporte que contenga los siguientes tópicos: a) Descripción del Método de Comparación de Factores. b) Ventajas y Desventajas. c) Descripción del Método de Puntos por Factor (Point Rating). d) Ventajas y Desventajas. Los

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    YacevedotMETODO DE REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION PÚBLICA BOGOTA 2011 SISTEMA DE COMPENSACION POR COMPETENCIAS EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ROBINSON ENRIQUE MENA ROBLES Trabajo de grado

  • La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones

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    99060258Administración sueldos y salarios Universidad Tecnológica de Honduras Empresa “Agua Viva” Asignatura: Administración de Recursos Humanos Catedrática: Lic. Karla Lorena Castellano Integrantes: Cta. Cruz Dina Patricia 200940610129 Matute Sintia Bertilia 201310060170 Mendoza Pedro Nilsen 200961030009 Orellana Kevin Roberto 201020043052 Power Leyla Esthefany 201410040142 Fecha: 16 Abril 2015 ________________ Contenido Introducción