Análisis y descripción de puestos
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Análisis y descripción de puestos: procedimientos, perfiles y utilidad en la gestión de Recursos Humanos
anbell064.3 Análisis de Puesto. 4.3.1Identificación, descripción y perfil del puesto. 4.3 Análisis de Puestos Análisis de Puestos de Trabajo El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,
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Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos
12willUniversidad Nacional Autónoma de Honduras http://focaclipart.net23.net/marcos_y_bordes/marco_16.png Departamento: Econo-Administrativo Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Recursos Humanos II Tema: Descripción y Diseño de puestos Integrantes: Elda Martínez 20121900040 Deysi Castillo 20121900580 Gabriela Hernández 20121600249 Tesla López 20121900155 Gerson Castañeda 20131900513 2 periodo año 201 ________________ Índice Introducción……………………………………………………………………………2 Objetivos……………………………………………………………………………….3 Concepto de análisis de
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Análisis de puestos: procedimientos, datos y redacción de descripciones para la gestión de Recursos Humanos
FaniEl desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que deben de ser cubiertos. El análisis de puestos es considerado como la piedra angular ya que la información recabada ayudara a muchas de las funciones del departamento de Recursos Humanos. Analizar significa “separa y ordenar”, para determinar los deberes,
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Análisis y descripción de puestos: conceptos, procedimientos y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos
carla231194ANALISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCION El estudio del trabajo en sus tareas y en sus características con diversos objetivos de administración de personal, tiene sus inicios en los estudios de Taylor sobre la administración científica del personal. En ella, este autor lo toma como base para la selección, el entrenamiento,
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Análisis y descripción de puestos: importancia, procedimientos y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos
al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo
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Análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional
joseXC3.Supongamos que tienes que realizar el análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional. a) Indica cuáles serán los métodos más adecuados para realizar el análisis del puesto de trabajo. b) Cumplimenta la ficha de