Birkenstock Apunta Muy Alto ensayos gratis y trabajos
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Atractivo Alto.
i. Entrada de nuevos competidores: Atractivo Alto. El hecho de que algunas Empresas mantengan una participación significativa en un mercado específico no implica que la situación se deba mantener constante en el futuro, principalmente si la industria presenta incentivos que hagan atractiva la entrada de nuevos competidores, como por ejemplo el gran crecimiento que se ha obtenido en los últimos años en la industria. Según estudios, en Chile se consumen 378,5 millones de litros de
Enviado por RICARDO_27 / 1.221 Palabras / 5 Páginas -
PROYECTO HIDROLÉCTRICO ALTO MAIPO
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO Localización El PHAM se emplazará al sur-sureste de la ciudad de Santiago, en la comuna de San José de Maipo, Provincia Cordillera, Región Metropolitana, específicamente en la cuenca alta del Río Maipo Dimensión Geográfica y Dimensión Demográfica El PHAM no propiciará o inducirá́ procesos migratorios. Los trabajadores no se incorporaran a las comunidades residentes en las localidades, por lo cual no se prevé́ efectos en aspectos demográficos o culturales. El proyecto contempla
Enviado por JPR189999 / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
Cómo Disminuir Los Altos Costos De Implementar Y Mantener Un Sistema De Gestión, De Manera Que Se Compense Con Los Beneficios Que La Organización Recibirá Por Su Certificación
La implementación de un sistema de gestión genera grandes beneficios para las empresas al recibir la certificación, ya que facilitaría aún más la comercialización de sus productos o servicios y le permitiría a las empresas ganar posicionamiento en el mercado nacional como internacional. Sin embargo las empresas se ven enfrentadas a la generación de altos costos no solo para la implementación del sistema de gestión sino para continuar con su mantenimiento debido a que deben
Enviado por vivi221610 / 473 Palabras / 2 Páginas -
Equipos De Alto Desempeño
Equipos de alto desempeño En esta línea, podemos definir los EAD como equipos donde existe confianza absoluta entre sus integrantes, donde los roles de cada uno están fijados pero son flexibles al mismo tiempo y les une un compromiso que les conduce a involucrarse hacia el logro del objetivo compartido. En síntesis, los miembros de los equipos de alto desempeño aúnan sus fortalezas en beneficio del grupo y ello se traduce en la obtención de
Enviado por 458943 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Equipos De Alto Rendimiento
INTRODUCCIÓN. En el siguiente ensayo encontraremos temas muy importantes acerca de la motivación de los trabajadores dentro de una organización, esto fundamentado mediante las teorías de diferentes exponentes como son Skinner, Maslow, McGregor, Vroom y finalizaremos con Herzberg, cada una de estas teorías se relacionan con el comportamiento humano. Las teorías de motivación son elementos importantes en la administración de personal por lo que se requiere conocerlas, y dominarlas, para que de esta forma obtengamos
Enviado por santin_o / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
Evidencia 2 Creacion De Empresas De Alto Valor Agregado
Nombre: Luis David Antonio González Anguiano. Matrícula: 02648179. Nombre del curso: Administración de relaciones con los clientes. Nombre del profesor: Nancy Jonguitud del Ángel. Módulo: 2, Customer relationship management. Actividad: Evidencia 2. Fecha: Sábado 23 de mayo de 2015. Bibliografía: James Revington, N. P. (7 de mayo de 2015). 12 best 4K TVs in the world today. Recuperado el 23 de mayo de 2015, de Techradar: http://www.techradar.com/news/television/tv/10-best-ultra-hd-4k-tvs-in-the-world-today-1198304 Puro Marketing. (Mayo de 2014). El ciclo de
Enviado por gondavicho / 1.847 Palabras / 8 Páginas -
Para Mi Alto Impacto Es Una Pelicula Grandiosa Pues Es Increible Como Se Relacionan Las Personas De Diferente Raza Y Clase Social Se Relacionan. Ami Me Encanto Como Inicia La Pelicula Y Conforme Pasan Los Minutos Se Hace Mas Emocionante. Yo Nunca Hubiera
Para mi alto impacto es una pelicula grandiosa pues es increible como se relacionan las personas de diferente raza y clase social se relacionan. Ami me encanto como inicia la pelicula y conforme pasan los minutos se hace mas emocionante. Yo nunca hubiera imaginado que una pelicula relacionada con la tolerancia y el racismo estuviera tan magnifica. Ademas de todo lo que ya mencione para mi lo mas importante es el mensaje que transmite la
Enviado por apolinarmexia / 700 Palabras / 3 Páginas -
Altos De Chavon
Altos de Chavón: Charles Bludorn, an American business man was the person who personally chose this place for the construction of Altos de Chavón. Chavón derives from the indigenous term QUIABON, word used by de taíno Indians to identify the river; it seems to be a Mediterranean village from the XVI century, but the construction really began in 1976 and it lasted almost 10 years, is one of the most visited places in the Dominican
Enviado por Steven2105 / 219 Palabras / 1 Páginas -
Alto Horno
TRABAJO PARA LA INVESTIGACION DE LA BIOMASA COMO PRODUCCION ENERGETICA Y REDUCCION DE LA CONTAMINACION AMBIENTAL RESUMEN esta investigación comienzo a mediados del mes de febrero del 2015 el objetivo de esta investigación fue como se están desaprovechando gran parte de materias primas y no se están utilizando ni siquiera a su 80 % solo se piensa en la utilización de combustibles fósiles los cuales son altamente tóxicos y contaminantes, se observó como en varias
Enviado por kamilotg1990 / 815 Palabras / 4 Páginas -
Galletas Con Alto Contenido De Calcio
La Materia prima para obtener galletas artesanales con alto contenido de calcio, es utilizar la cascara de huevo, que alla sido purificada y bien molida para que le pueda agregar a la masa en el momento de crear las galletas Una Rosa Para Emilia Una rosa para Emilia es una narración escrita por William Faulkner. Está compuesta de cinco capítulos. El cuento fue escrito por William Faulkner. Dicho gran autor, poeta, narrador y artista estadounidense
Enviado por johnalbert / 270 Palabras / 2 Páginas -
Alto Desempeño
Universidad Tecnológica de Honduras Equipos de Alto Desempeño Asignatura: Liderazgo Gerencial Catedrático(a): Lic. Libbys Esperanza Cubero Gonzales Alumna: Cuenta: Tarea 1: Primer parcial Fecha: 28 de octubre de 2014 Introducción Uno de los mayores retos de las organizaciones es maximizar el desempeño del capital humano y así lograr mayores resultados, se alcanzan mayores resultados si se trabaja en equipo y esto se logra con las ideas, destrezas, cualidades y capacidades de cada miembro que conforma
Enviado por Roxanaerpo / 3.452 Palabras / 14 Páginas -
Equipos De Alto Rendimiento
ORGANIGRAMAS DE MANTENIMIENTO Trataremos ahora cómo se organiza la plantilla de mantenimiento, cual es su estructura jerárquica. Definamos, pues, algunos organigramas típicos en departamentos de mantenimiento. Organigrama básico La situación más sencilla puede ser aquella de una empresa mediana, con una plantilla de menos de 15 personas. Estaría constituida por un Jefe de Mantenimiento, como responsable máximo del departamento. De él dependería el personal directo, agrupados en dos categorías: oficiales y ayudantes. Los departamentos centrales
Enviado por danny121 / 656 Palabras / 3 Páginas -
Industria Tradicional Y Alto Valor Agregado
Objetivo: Investigar en los enlaces proporcionados sobre las opciones que brinda la Secretaría de Economía en México así como otras organizaciones a empresas y presentar dos propuestas para el financiamiento de la empresa del ramo alimenticio. Conocer y comprender sobre la industria tradicional y de alto valor agregado así como los programas de apoyo que existen en el país. Procedimiento: Se ingresa e investiga en la página de la Secretaría de Economía y en los
Enviado por irmagza / 707 Palabras / 3 Páginas -
Empresa De Alto Desempeño
La velocidad del cambio cada vez es más rápida en cuestión de tecnología y necesidades en este mundo; por esa razón las empresas al igual que la tecnología y necesidades tienen que mantenerse a la velocidad de este cambio si quieren seguir sobreviviendo en el mercado de lo contrario desaparecerá o se estancara lo que provocara su quiebre. Uno de los aspectos importantes que las empresas tienen que mejorar es, su desempeño como institución
Enviado por mariferescobar / 618 Palabras / 3 Páginas -
PREFABRICADO DE VIVIENDAS CON ALTO GRADO DE CONFORT DENTRO DE LA CUIDAD DE TARAPOTO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE ARQUITECTURA Y URBANISMO CURSO : DEFENSA NACIONAL TEMA : ENSAYO: PREFABRICADO DE VIVIENDAS CON ALTO GRADO DE CONFORT DENTRO DE LA CUIDAD DE TARAPOTO DOCENTES : DR. GUILLERMO PARILLO MANCILLA ESTUDIANTE : LLANETH DEL ROCIO FLORES PEZO FECHA : JUNIO - 2015 TARAPOTO – PERU 2014 Objetivos ……………………………………………………………………………………………………… 03 Introducción ……………………………………………………………………………………………………… 04 Desarrollo ……………………………………………………………………………………………………… 03 Conclusión ……………………………………………………………………………………………………… 03 Construcción es el
Enviado por llanethdelrocio / 1.332 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACION DEL ALTO DESEMPEÑO HUMANO
Administración del alto desempeño humano La Administración del desempeño, es definida como el proceso mediante el cual la compañía asegura que el empleado trabaja alineado con las metas de la organización, así como las prácticas a través de la cuales el trabajo es definido y revisado, las capacidades son desarrolladas y las recompensas son distribuidas en las organizaciones. La administración del desempeño y su evaluación ha estado presente en la historia desde hace mucho tiempo,
Enviado por awsdrfgy / 479 Palabras / 2 Páginas -
MONOGRAFÍA "LA CONTABILIDAD FINANCIERA COMO INSTRUMENTO PARA LA TOMA DE DECISIONES EN UNA EMPRESA MODERNA (CENTRO COMERCIAL LOS 4 ALTOS)"
CAPÍTULO PRIMERO ANTECEDENTES GENERALES A. Antecedentes El papel protagónico de la contabilidad de los años 30, se debió a la crisis financiera de las grandes empresas norteamericanas que trajo consigo fuertes problemas financieros en empresas más pequeñas, así como en individuos ocasionando una crisis generalizada que se originó en los Estados Unidos y tuvo repercusiones a nivel mundial; trayendo esto como consecuencia estandarizar, reforzar y redefinir el rol de la contabilidad para evitar en el
Enviado por amistosa289 / 14.452 Palabras / 58 Páginas -
Equipos De Alto Rendimiento
RESUMEN Este trabajo es una investigación documental descriptiva que responde a la pregunta: ¿cómo estudiar a los grupos desde la perspectiva comunicativa por contexto entiendo los elementos conceptuales, el conjunto de definiciones, la metodología, las propuestas de clasificación y sus categorías así como los modelos de estudio que influyen y son influidos por la creación, aplicación, modificación y defensa de las teorías objeto de esta tesis. Este trabajo comienza con la revisión de diferentes propuestas
Enviado por manuelreyes33 / 12.913 Palabras / 52 Páginas -
Cadena Del Alto Mando Militar De La Fuerza Armada Nacional Bolivariana (FANB)
Cadena del alto mando militar de la Fuerza armada nacional bolivariana (FANB) 1. comandante en jefe * Nicolás maduro moros 2. ministro del poder popular para la defensa * A/j. Carmen teresa Meléndez Rivas 3. comandante estratégico operacional (ceo) * G/j. (enb) Vladimir padrino López 4. comandante del componente ejército Bolivariano (EB) * M/g. (eb) Gerardo izquierdo torres 5. comandante del componente armada Bolivariana (AB) * Almirante Jairo Avendaño 6. comandante del componente aviación militar
Enviado por oscarlys28 / 2.487 Palabras / 10 Páginas -
ALTO RENDIMIENTO
EJEMPLOS DE SITUACIONES DE TEMAS VISTOS EN CLASE: IVAN PAVLOV: LEY REFLEJO CONDICIONADO PROBLEMA/SOLUCIÓN JUSTIFICACIÓN Una persona se gasta su dinero que cobra en la quincena porque sabe que el día 15 recibirá su pago y comienza a tener ansiedad por ir a cobrar al cajero. Pero si hay un problema con su tarjeta o algo, él no está preparado para soportar un día más sin pago. Solución: Aplicar buenas finanzas personales, para que cuando
Enviado por / 445 Palabras / 2 Páginas -
Direccion De Equipos De Alto Rendimiento
DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO UNIDAD I GRUPOS Y NECESIDADES. 1.- TEORIAS DE LAS NECESIDADES: . CONDICIONAMIENTO OPERANTE DE SKINNER. BARRHUS F. SKINNER (1 904 – 1 989) Nacido en Pennsylvania, EEUU., obtuvo el título de Psicólogo en Harvard en 1931. Es considerado como el precursor del condicionamiento operante. Sostuvo que el refuerzo es elemento fundamental para el control de la conducta. Diseñó un aparato muy importante para la investigación psicológica. Primero que todo,
Enviado por adrianlariz / 16.456 Palabras / 66 Páginas -
Equipos De Alto Desempeño
Características de un Equipo de Alto Desempeño Entender las claves que permiten lograr resultados de equipo excepcionales [El siguiente es un extracto del libro sobre equipos de Pat MacMillan, The Performance Factor publicado en marzo de 2001] Para la mayoría de nosotros, las experiencias positivas en el trabajo de equipo son poco comunes. Si usted formó parte de un equipo extraordinario, es probable que esa experiencia demore mucho en repetirse. Con frecuencia, la gente entra
Enviado por juanruiz1977 / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
MANUAL DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
MANUAL DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO COMPETENCIAS: Desarrollar y dirigir organizaciones a través del ejercicio ético del liderazgo, con enfoque sistémico para contribuir al logro de objetivos estratégicos. OBJETIVO DE ASIGNATURA: El alumno determinará las características, grado de madurez y efectividad de los grupos de trabajo a través de un diagnóstico, para capitalizar sus fortalezas y generar sinergias. UNIDAD I.- GRUPOS Y NECESIDADES Objetivo de la Unidad: El alumno determinará las características de
Enviado por citlali.contrera / 14.595 Palabras / 59 Páginas -
FISTULA, CATETER PERMANENTE Y TEMPORAL DE ALTO EN HEMODIALISIS
FISTULA, CATETER PERMANENTE Y TEMPORAL DE ALTO EN HEMODIALISIS CATÉTER PERMANENTE DE ALTO FLUJO - CATETER DE PREM-CATH Llamado también Catéter Venoso Central , consiste en un catéter plástico con dos catéteres separados, que es insertado en generalmente la vena cava, la vena yugular interna o la vena femoral, para facilitar una depuración sanguínea óptima durante los periodos de hemodiálisis. LUGAR DE INSERCION: El catéter de Permanente de alto flujo se introduce a través de
Enviado por 2abril6 / 382 Palabras / 2 Páginas -
Equipos De Alto Rendimiento
Equipos de Alto Rendimiento Un “Equipo de Alto Rendimiento” es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos de eficacia y de eficiencia. Más adelante analizaremos con más detalle esta definición por tratarse de una definición genérica. Anna Rubí (Responsable de Rubí Consultants) establece las siguientes consideraciones para los “Equipos de Alto Rendimiento”. Para lograr que nuestro actual equipo se convierta en un High Preformance Team tenemos diseñar un
Enviado por ingmiguelnava / 1.420 Palabras / 6 Páginas -
LIDERAZFO AL MAS ALTO NIVEL
LIDERAZGO AL MAS ALTO NIVEL LIDERAZGO AL MÁS ALTO NIVEL Cómo crear y dirigir organizaciones de alto desempeño INTRODUCCIÓN Definimos el liderazgo al más alto nivel como el proceso de lograr resultados valiosos a la vez que se actúa con respeto, cuidado y justicia, para bien de todos los interesados. SECCIÓN I Fije su mirada en el objetivo y la visión adecuados CAPÍTULO 1 ¿Es su organización de alto desempeño? Si no se le apunta
Enviado por anabelrdz / 5.712 Palabras / 23 Páginas -
Integracion De Equipos De Alto Desempeño
INTEGRACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPENO Uno de los principales retos de los gerentes, directores o líderes de equipos, es la formación de equipos de trabajo de alto desempeño. La creación de equipos de alto desempeño no es un tema mítico, sin embargo no es fácil encontrarse con este tipo de equipos frecuentemente. Para que se pueda construir un equipo de alto desempeño se debe crear un ambiente de confianza, liderazgo, buena comunicación, un claro
Enviado por leona1970 / 1.742 Palabras / 7 Páginas -
Técnicas De Manejo De Grupos. Equipos De Alto Rendimiento
Técnicas de manejo de grupos. Equipos de alto rendimiento Tipología en función del tamaño del grupo • Grupo pequeño (máximo 12 miembros). Es factible la interacción directa entre los miembros del grupo. • Grupo mediano (máximo 40 miembros). Ejemplo el grupo de escuela. Pueden realizar tareas como trabajos expositivos o discusiones. • Grupo grande (más de 40 personas). En estos grupos no son posibles las interacciones directas entre sus miembros. Es importante recordar que cualquier
Enviado por franciscoulloa / 1.307 Palabras / 6 Páginas -
CEREMONIA DE RECONOCIMIENTO AL ALTO RENDIMIENTO EN EDUCACIÓN SUPERIOR
CEREMONIA DE RECONOCIMIENTO AL ALTO RENDIMIENTO EN EDUCACIÓN SUPERIOR 18 de agosto DEL 2006 12:00 HRS. EN EL AUDITORIO DEL CETYS PROGRAMA GENERAL DEL EVENTO LA CEREMONIA EMPEZARA COMO SIGUE: Alumnos sentados en sus sillas. Presidium sentados en sus lugares. HONORABLES AUTORIDADES, PADRES DE FAMILIA, JOVENES ALUMNOS, EXALUMNOS, DAMAS Y CABALLEROS: !BUENAS TARDES! I.- ESTA TARDE NOS ENCONTRAMOS MUY COMPLACIDOS DE CONTAR CON SU PRESENCIA PARA PARTICIPAR EN LA CEREMONIA DE RECONOCIMIENTO AL ALTO RENDIMIENTO
Enviado por gerrardkings / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
Alto Horno
ALTO HORNO” El alto horno es la instalación industrial dónde se transforma o trabaja el mineral de hierro. Un alto horno típico está formado por una cápsula cilíndrica de acero de unos 30 m de alto forrados con un material no metálico y resistente al calor, como asbesto o ladrillos refractarios. El diámetro de la cápsula disminuye hacia arriba y hacia abajo, y es máximo en un punto situado aproximadamente a una cuarta parte de
Enviado por arelyverino123 / 231 Palabras / 1 Páginas -
Alto Templario Tassadar
El Alto Templario Tassadar es un personaje Protoss del videojuego StarCraft. En la batalla conduce el Transporte Gantrithor. Tiene 356 años siendo uno de los Ejecutores Protoss de mayor nivel. También sale representado como una unidad Arconte Protoss cuando está fusionado con Zeratul, llamada la unidad "Tassadar/Zeratul". Esta unidad es jugable y está disponible en el Editor de Campañas de Starcraft. Hay rumores de que esta unidad se encuentra en alguna Campaña Protoss inédita o
Enviado por Dronez / 954 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Palo Alto
TRABAJO: ENSAYO TEORIAS DE LA COMUNICACIÓN DE PAUL WATZLAWICK (ESCUELA DE PALO ALTO) CUATRIMESTRE: 4º HORARIO DE CLASE: 5:00 A 7:00 PM NUMERO DE AULA: 15 ALUMNA: HERLINDA AQUINO RODRÍGUEZ DOCENTE: CINTHIA ANGELICA CD. DEL CARMEN CAMPECHE, A 23 DE SEP. DE 2013 Ensayo de teoría de la comunicación de Paul Watzlawick La comunicación es un proceso social permanente, que integra un gran número de modos de comportamientos, ya sean palabras, los gestos, las miradas,
Enviado por roura2 / 896 Palabras / 4 Páginas -
El salto alto es un deporte olímpico
EL SALTO ALTO ES UN DEPORTE OLÍMPICO Que consiste en saltar sobre una barra rígida o varilla (fibra de vidrio o aluminio) dispuesta en forma horizontal, sin derribarla, esta barra tiene aproximadamente 4 metros de largo y sujeta a dos postes verticales. Los atletas para realizar el salto deben corren en semicírculo aproximándose a la barra o varilla rechazando con un pies (el externo a la barra), impulsándose para elevarse y saltar. Durante una competencia
Enviado por asasw / 413 Palabras / 2 Páginas -
Definición de Ios Equipos de Alto Rendimiento
Definición de Ios Equipos de Alto Rendimiento Algunas empresas usan el término de equipo de alto desempeño para designar a aquello que los expertos definirían como un verdadero equipo. Esto resulta bastante engañoso, y a que un equipo de alto desempeño está más comprometido, es más poderoso y menos frecuente que un equipo normal. (Katzenbach, 2000, p.14) En este sentido, Jean Lipman-Blumen y Harold J. Leavitt (2000) plantean que el término “equipos de alto desempeño”
Enviado por ibettita / 2.274 Palabras / 10 Páginas -
Los altos costos de los precios bajos de Wal- Mart
LOS ALTOS COSTOS DE LOS PRECIOS BAJOS DE WAL-MART WAL-MART a pesar de ser una de las empresas con mayores ganancias mundialmente, dejan de lado lo mas importante que son sus trabajadores, ya que no respetan ni sus derechos ni obligaciones que ellos como trabajadores deben tener, es una empresa que no solo no cumple con eso sino que además cada vez que se llega a instalar una en cada pueblo o ciudad tanto de
Enviado por karlaaandrade20 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Alto Al Dolor
De la información al conocimiento. Una reseña Módulo II Semana 4 24 mayo 2014 Título: Alto al Dolor Autor: Verónica Guerrero Mothelet. Periodista, divulgadora y traductora. Obtenido de http://www.comoves.unam.mx/numeros/articulo/150/alto-al-dolor Durante los últimos doce años ha publicado columnas, artículos y reportajes sobre ciencia en diversos medios impresos, y ha impartido talleres y conferencias sobre los “Nuevos paradigmas de la ciencia”. En 2002 fue invitada por el gobierno de Suecia, como representante de la prensa Científica Mexicana,
Enviado por missra / 749 Palabras / 3 Páginas -
Alto Al Door
De la información al conocimiento. Una reseña Módulo II Semana 4 24 mayo 2014 Título: Alto al Dolor Autor: Verónica Guerrero Mothelet. Periodista, divulgadora y traductora. Obtenido de http://www.comoves.unam.mx/numeros/articulo/150/alto-al-dolor Durante los últimos doce años ha publicado columnas, artículos y reportajes sobre ciencia en diversos medios impresos, y ha impartido talleres y conferencias sobre los “Nuevos paradigmas de la ciencia”. En 2002 fue invitada por el gobierno de Suecia, como representante de la prensa Científica Mexicana,
Enviado por missra / 750 Palabras / 3 Páginas -
Equipos De Alto Rendimiento
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PUEBLA Organismo Público descentralizado del Estado de Puebla. APLICACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO EN: PAPELERÍA/MISCELANEA "MANUEL" CARRERA: INGENIERÍA EN PROCESOS ALIMENTARIOS DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO 9° “B” PRESENTAN: ARENAS DEL ROSARIO ADOLFO COBA GÓMEZ DANYA FLORES LÓPEZ ALEJANDRO LANCHO MASTRANZO SARA SÁNCHEZ RAMOS MARGA KARINA “Un equipo no nace se hace.” Julio 2015 Índice 1) Antecedentes .......................................................................................................................................4 2) Desarrollo del Proyecto .........................................................................................................................4 2.1) Análisis del sistema ........................................................................................................................4 2.2) Identificación
Enviado por DanyaEch / 2.776 Palabras / 12 Páginas -
Escuela De Palo Alto
ESCUELA DE PALO ALTO BIBLIOGRAFIA: FIORENZA, A. NARODME, G. LA INTERVENCION EN CONTEXTOS EDUCATIVOS. HERDER WATZLAWICK, P. BEAVIN, J. Y JACKSON, D. (1967) TEORIA DE LA COMUNICACION HUMANA. BARCELONA: HERDER. WATZLAWICK, P. WEAKLAND, J. y FISH, R. (1974) CAMBIO: FORMACIÓN Y SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS HUMANOS. BARCELONA: HERDER TRABAJO FINAL I. CASOS CLINICOS Caso 1. Referencia bibliográfica: FIORENZA, A. NARODME, G. LA INTERVENCION EN CONTEXTOS EDUCATIVOS. HERDER. “Paolo y la fobia del sueño” Definición del
Enviado por tanoino / 2.354 Palabras / 10 Páginas -
Equipo con alto rendimiento
TRABAJO EN EQUIPO CON ALTO RENDIMIENTO ¿EN QUE CONSISTE EL TRABAJO EN EQUIPO? Consiste en lograr objetivos y metas entre los integrantes de un equipo. Los integrantes de ese equipo deben ser interdependientes, deben depender unos de otros para poder lograr el resultado esperado y poder cumplir con un objetivo. Este objetivo está enmarcado en altos niveles de eficacia. Hoy en día ya no podemos decir que una sola persona puede contribuir a un solo
Enviado por EliAn91 / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo gerencial, Equipo de Alto Desempeño
http://3.bp.blogspot.com/_N6Sv_w9xuCY/TU8YsU7MSxI/AAAAAAAAAAY/67LHdm6LMnQ/s1600/Logo%2BUTH%2B2009.png Alumna Erlin Nohemi Hernández 200910610427 Catedrática: CUBERO GONZALES, LIBBYS ESPERANZA Asignatura: Liderazgo Gerencial Fecha: 02 de Julio del 2015 INTRODUCCION En el presente ensayo se abordaran las características que debe tener un Equipo de Alto Desempeño, como uno de los principales retos de cualquier director de proyectos a la hora de afrontar la asignación de un proyecto, siendo este el principal responsable de la formación de un buen equipo. También se da a conocer
Enviado por keylukita / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
Se considera alta dirección a los directivos con cargo más alto en una organización, se les llama: Lider
Que es alta dirección: Se considera alta dirección a los directivos con cargo más alto en una organización, se les llama: a) Presidente b) Gerente General c) Directores de Áreas Distintas Dichos nombres se aplican de acuerdo al tamaño de la organización y su estructura organizacional. Aplican el término alta dirección en el medio empresarial o en la cúpula de sindicatos, en algunas otras organizaciones al grupo denominado alta dirección se le llama Ceo
Enviado por Martha Elena Nuñez Cabrera / 315 Palabras / 2 Páginas -
INFORME VISITA “CENTRO AGRÍCOLA ALTOS LA PORTADA”
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP INFORME VISITA “CENTRO AGRÍCOLA ALTOS LA PORTADA” NOMBRE: CARRERA: Técnico en Prevención de Riesgos DOCENTE FECHA: Introducción La hidroponía o cultura hidropónica, es un método utilizado para cultivar plantas usando disoluciones minerales en vez de suelo agrícola. Las raíces reciben una solución nutritiva equilibrada disuelta en agua con todos los elementos químicos esenciales para el desarrollo de las plantas. Hoy en día, esta actividad está alcanzando un gran auge en las
Enviado por YESSI.ARACENA / 857 Palabras / 4 Páginas -
LA AUTORREGULACION EMOCIONAL CON ENFOQUE GESTALT EN ATLETAS ADOLESCENTES DE UN CENTRO DE ALTO RENDIMIENTO
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE PSICOLOGÍA PROPUESTA DE UN TALLER PARA LA AUTORREGULACION EMOCIONAL CON ENFOQUE GESTALT EN ATLETAS ADOLESCENTES DE UN CENTRO DE ALTO RENDIMIENTO T E S I N A QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIADA EN PSICOLOGÍA P R E S E N T A: MA. DEL PILAR GRACIELA RINCON PEREZ COMITÉ DE TESIS: Lic. María Eugenia Gutiérrez Ordóñez Mtra. Blanca Rosa Girón Hidalgo Lic. Damariz García Carranza Dra.
Enviado por Yamury / 61.645 Palabras / 247 Páginas -
Curso intensivo de alto nivel notarial
NOMBRE DEL MODULO IV : DEBERES ÉTICOS Y JURÍDICOS DEL NOTARIO CODIGO DN. 1 CATEDRATICA: NOTARIO GINA MARIA GONZALEZ DOMINGUEZ HORAS TEORICAS : 8 HORAS PRACTICAS : 2 HORA TOTAL: 10 HORAS Fecha 19 y 20 de junio 2015 OBJETIVOS : Los alumnos serán capaces de : reconocer los deberes éticos, jurídicos del Notario. Organización administrativa de la Contraloría del Notariado CONTENIDOS BASICOS : 1- Deontología Natural 2- Deberes del Notario como Ministro de fe
Enviado por andreahuezo / 5.593 Palabras / 23 Páginas -
El riesgo de lesión en el deporte es alto. La ejecución deficiente de determinados movimientos,
________________ ________________ INTRODUCCIÓN El riesgo de lesión en el deporte es alto. La ejecución deficiente de determinados movimientos, un sobre entrenamiento o alteraciones biomecánicas son algunas de las causas que pueden llevar a la limitación del rendimiento ante una tarea específica, contribuyendo a generar déficits y patologías del aparato locomotor. Asimismo, pueden influir diversos tipos de factores de riesgo, los cuales se dividen en intrínsecos e extrínsecos. La fatiga, una mala alimentación o la edad
Enviado por llimarpa / 2.395 Palabras / 10 Páginas -
Por que se da el alto nivel de embarazo a nivel preparatoria
Lugar y fecha: Tijuana, B.C, a 24 de febrero del 2015. Asunto: ¿informe sobre el alto índice de embarazos a nivel preparatoria? Lic.: Urrutia Bonilla José Isabel. Docente de la materia: lectura, comprensión oral y escrita. PRESENTE: Por medio de presente le informo a usted sobre el trabajo realizado con el tema: ¿Por qué se da el alto índice de embarazos a nivel preparatoria? Se llevó a cabo una encuesta a los directivos del plantel
Enviado por Jonathan Ramirez / 545 Palabras / 3 Páginas -
FORMATO DE PARTICIPACIÓN - CONCURSO DE IDEAS de negocios “EMPRENDEDORES DE ALTO RENDIMIENTO”
FORMATO DE PARTICIPACIÓN - CONCURSO DE IDEAS de negocios “EMPRENDEDORES DE ALTO RENDIMIENTO” 1. Nombre de tu Idea Creativa MADE FOR THEM ( HECHO PARA ELLAS) 1. ¿Quiénes son los miembros del equipo de trabajo que propone la idea creativa y qué papel cumplen en su desarrollo? Aquí debes poner en práctica el trabajo en equipo, es decir, debes identificar con quienes vas a trabajar y definir qué le hace falta a cada uno de
Enviado por celest / 1.268 Palabras / 6 Páginas -
Alto al dolor Físico y social
TEXTO ACORDE CON MI PERFIL Autor: Erik Eliezer Vargas Monreal Fecha 03/02/2015 Texto científico Alto al dolor Físico y social La Asociación Internacional para el Estudio del Dolor lo define como "una experiencia sensorial y emocional desagradable, asociada con una lesión cística (de los tejidos) real o potencial, o que se describe como ocasionada por dicha lesión". Esta definición se aplica más específicamente al dolor físico, aunque existe también el dolor social; es decir, el
Enviado por erikvargas / 954 Palabras / 4 Páginas -
Formato permiso escrito de trabajo de alto riesgo
Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional PROCEDIMIENTOS ESCRITO DE ALTO RIESGO TRABAJO EN CALIENTE PETAR Código: HGSSOSSJSRL-001 PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO TRABAJO LUGAR / UNIDAD : AREA : FECHA : HORA INGRESO : HORA FINAL : 1.- DESCRIPCION DEL TRABAJO TRABAJO EN CALIENTE (COCINAS A GAS) OCUPACION NOMBRES Y APELLIDOS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO 3.- EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL UNIFORME COMPLETO ( ) GUANTES ( ) MASCARILLA ( )
Enviado por RoxioCS / 638 Palabras / 3 Páginas