Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
Documentos 851 - 900 de 574.566 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Comportamiento Organizacional Unidad 2 Comportamiento Individual Actividad 2
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias
Enviado por iska / 596 Palabras / 3 Páginas -
DISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nuestra vida se desarrolla mediante organizaciones en las que ponemos en juego todas las acciones derivadas de nuestra condición de personas: en ellas aprendemos, trabajamos, gozamos y sufrimos, creamos, producimos, intercambiamos elementos tangibles e intangibles. En este ensayo podemos comenzar a adentrarnos en los orígenes de esta disciplina y como nosotros podemos poner en práctica los conceptos claves relacionados con la disciplina del comportamiento humano., Por definición el
Enviado por aidamedina / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 2 Comportamiento Organizacional
APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTROPOLOGIA Se encuentra como las diferencias de valores actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan a la forma en que la gente actúa en diferentes lugares y a nivel de sistemas organizacional la cultura y el ambiente organizacional. CIENCIAS POLITICAS Estudia y lleva a cabo el análisis de sistemas y comportamiento políticos de la sociedad con el estadola estructura del conflicto, la asignación de poder
Enviado por / 254 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS ANALISIS INDIVIDUAL ANALISIS GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos de los individuos y socio- cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. En el comportamiento individual se estudia aspectos como: Aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo que pudieran
Enviado por mymyta000 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Act.2 Aportaciones Al Comportamiento Organizaciónal
Disciplina Análisis individual Análisis grupal Ciencias Políticas Estudia el comportamiento de los individuos dentro de un ambiente político. La estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente lo manipula para obtener su propio interés. En la teoría y en la practica de la política. ;. Análisis de sistemas y el comportamiento de la sociedad en el estado. Antropología Estudio que permite Aprender sobre lo seres humanos y sus actividades. Esta ciencia investiga
Enviado por samary12 / 383 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACION UNIDAD DE ANALISIS RESULTADO Ciencias Politícas Teoría y practica de politícas,descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos, revisa estructura del conflicto, asignación de poder y la forma en que la gente manipula éste para su propio interés Sistema de la Organización Estudio del Comportamiento Organizacional Antropología Estudia al ser humano comop parte de la sociedad, desde la evolución hasta nuestros días, valores, actitudes, normas de conducta, cultura. Grupo y Sistema
Enviado por S1yr1 / 231 Palabras / 1 Páginas -
Roles En Comportamiento Organizacional
Comportamiento de los miembros de un grupo. La estructura de los grupos no son masas desorganizadas. Tienen una estructura que fa forma al comportamiento de sus miembros y hace posible explicar y predecir una buena parte del comportamiento de los individuos en grupos. Sus Variables estructurales son: • Liderazgo formal: En general los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un título como gerente, supervisor, capataz, líder de proyecto, jefe de fuerza o
Enviado por Winanda / 922 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Nos dice ROBBINS STEPHEN que todo nuestro comportamiento está de algún modo modelado por nuestra personalidad y las experiencias de aprendizaje por las que hemos pasado. Ya que esta es el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. Es decir que nuestra personalidad nos abarca desde la punta del pie hasta la cabeza es un todo, como lo decía Brenda en su exposición nada puede quedar fuera, porque todas las partes
Enviado por cesarita / 413 Palabras / 2 Páginas -
Fundamento del comportamiento organizacional
Capítulo 9 fundamento del comportamiento organizacional Un grupo de define como dos o mas individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. Los grupos formales son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas. Los grupos no formales son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Los grupos de mando y
Enviado por DANIELISGOMEZ / 4.519 Palabras / 19 Páginas -
ENSAYO DE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y la estructura que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. En las organizaciones es de suma importancia que los altos mandos (gerentes) tengan ciertas características, debido que son quienes dirigen, distribuyen, organizan, llevan un mejor control y dirigen la participación de los empleadores,
Enviado por cryystyy / 337 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EXPEDIENTE : 00364-2010-0 1734- JP- FC-04 DEMANDANTE : KATERINE LEONOR RUIZ GALLO DEMANDADO : JOSE LUIS GARCIA PEREZ ESPECIALISTA : JULY CAROL ESPINILLA PARDO JUEZ : SIMEON CAMPOS MAYO Resolución Nº 12 Lima, 12 de Mayo Del dos mil diez AUTOS Y VISTOS; dado cuenta con la demanda interpuesta, I. CONSIDERANDO : Primero: Que , según nuestro ordenamiento procesal vigente , toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa
Enviado por luquerope / 631 Palabras / 3 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
CAMBIO ORGANIZACIONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS El estrés en el trabajo y su manejo S. ROBBINS El estrés es una condición dinámica en la que un individuo se enfrenta a una oportunidad, restricción o exigencia relacionada con lo que desea y de lo cual el resultado le parece incierto e importante. En general, el estrés se asocia con restricciones y demandas. Las primeras impiden hacer lo que uno desea. Las segundas se refieren a la
Enviado por grisbel / 690 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Que es Comportamiento organizacional? Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia y eficiencia organizacional.( Stephen Robbins) Es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (tanto en lo Individual como en grupos) actúan en las organizaciones. Pretende identificar medios para que actúen eficazmente.( Keith
Enviado por luciana88 / 598 Palabras / 3 Páginas -
Evidencia Unidad 1 Comportamiento Organizacional
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario,
Enviado por MAJEREZA / 2.112 Palabras / 9 Páginas -
Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.
DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL SISTEMA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Procesos sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA La evolución biológica de la especie. El
Enviado por DIAN2829 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Universidad del Pacífico Curso: Análisis Estratégico del Negocio TRABAJO FINAL Instrucciones: 1. Debe hacer un análisis estratégico de la empresa en la que labora. a) ¿Cuáles son los sucesos mundiales que más la han impactado? b) Análisis PESTEL c) Análisis de la visión, misión, objetivos y estrategias d) Análisis de las 5 Fuerzas de Porter e) Análisis de la Matriz BCG f) Análisis FODA Cruzado (8 cuadrantes) g) Análisis de las estrategias genéricas que utiliza.
Enviado por MarioChC / 282 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Administración: Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente donde individuos, que trabajan juntos en grupos, cumplen metas específicas de manera eficiente. 1. Partiendo de esto te pido que definas superávit: Exceso de los ingresos sobre los egresos. Es decir utilidades por repartir. 2. Ve el video de Gun Ho en Youtube. Reflexiona los tres métodos que proponen los autores y explica con tus propias palabras la utilidad y aplicación de cada método en
Enviado por Carranzitababy / 332 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones De Las Distintas Diciplínas Al Comportamiento Organizacional
PSICOLOGIA: Los primeros sicólogos industriales y organizacionales se interesaron mas en problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo. recientemente sus contribuciones se han ampliado y ahora incluyen el aprendizaje, la percepción, la personalidad, el liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales. SOCIOLOGIA: Mientras los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles. Específicamente los sociólogos han hecho
Enviado por grecia49 / 268 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La labor que tienen los gerentes Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control Papeles de la gerencia Se toman en cuenta cuatro tipo de
Enviado por CARLITOS456789 / 4.461 Palabras / 18 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIETO ORGANIZACIONAL En la personalidad de un individuo se encuentran características que se deben tomar en cuenta tales como los pensamientos, actitudes, hábitos y conductas. Ejemplo: la conducta de un individuo influye en una organización por que si una persona presta mal comportamiento o malos hábitos perjudica la imagen de dicha organización. 2) Indica que valores y actitudes evidencian en cada tipo de personalidad y como influye en el desempeño laboral Realista: Ejemplo. El
Enviado por miledelc / 690 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
a. Enlistar una serie de disciplinas tanto como procesos, acciones y estilos de administración que tengan una incidencia positiva en la conformación de un clima organizacional óptimo para la satisfacción laboral y alta productividad. b. Cómo favorece a la organización un clima laboral enriquecido con las herramientas antes señaladas, puede ampliar su respuesta listando algunos recursos tangibles e intangibles que considere los más relevantes y su aplicación en ese contexto organizacional. c. Cómo puede el
Enviado por gmsyua / 461 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Disciplinas relacionadas con el Comportamiento Organizacional Ciencias Políticas Es una ciencia social que desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Por lo que su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su
Enviado por karlotamonrroe / 557 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
sistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.
Enviado por riochan / 469 Palabras / 2 Páginas -
ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Enfoque de recursos humanos Enfoca principalmente el proceso de solución de problemas: Identificación de preocupaciones y consecuencias Establecimiento de prioridad Relación con los propósitos y objetivos Generación de estrategias y alternativas Desarrollo de planes para implementación. Enfoque de contingencias En un aspecto más amplio, el enfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una única forma
Enviado por stefani04 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Segundo Cuatrimestre. Materia: Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Autorreflexiones Unidad 1. 1.- Describe los conceptos de Comportamiento Organizacional propuestas por Robbins, Newstrom y Chiavenato: --- Robbins.- El Comportamiento Organizacional es una disciplina que investiga el influjo de los individuos, grupos y estructura, ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas. --- Newstrom.- El Comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre
Enviado por TeCualoLLA / 561 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial Chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. Según el texto leído, el efecto que Branson intenta lograr entre sus colaboradores es netamente delegar responsabilidades, escuchar a la gente, invertir en ella, introducir mayor flexibilidad en el lugar de trabajo, que los empleados se sientan relajados y satisfechos, pasarlo bien en
Enviado por DenisseFranco / 855 Palabras / 4 Páginas -
Teoria Del Comportamiento Organizacional
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
Enviado por josefinaperez35 / 1.807 Palabras / 8 Páginas -
Relación Del Comportamiento Organizacional Y La Mercadotecnia.
Relación del comportamiento Organizacional y la Mercadotecnia. La mercadotecnia se encarga de satisfacer necesidades, de encontrar un grupo ya sea grande o reducido de personas que deseen adquirir algo y estén dispuestas a pagar o dar algo por este bien o servicio, pero todo esto no llega solo, necesitas un intermediario, alguien que se acerque a los posibles clientes, que les haga ver que al adquirir lo que tu pretendes vender están tomando la decisión
Enviado por osvaldotannos / 313 Palabras / 2 Páginas -
FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD I: Introducción al Comportamiento Organizacional 1. 1 CONDUCTA La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador. La conducta de un hombre revela, más que sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Cuando hablamos de conducta, aludimos primeramente, a las actividades claras y evidentes observables por los demás: su caminar, hablar, testicular, su actividad cotidiana… a esta conducta se le denomina
Enviado por joniskiki / 40.612 Palabras / 163 Páginas -
Comportamiento Organizacional
horarios y funciones, asigna ayudantes, así como resolver improvistos, es necesario llevar un sistema metódico y adecuado para tener el tiempo adecuado para realizar todas las actividades podríamos dividirlo en 3 gerencias, como el trabajo, la escuela, y la familia, deberé contar con la atención necesaria en cada ámbito y esta muy al pendiente de las funciones básicas y primordiales. Como Administrador de empresas el Comportamiento organizacional se interesa en identificar plantear, generar y organizar
Enviado por lizperdomo / 214 Palabras / 1 Páginas -
Glosario De Comportamiento Organizacional
1. Adaptabilidad: Es la capacidad de integrarse a cualquier entorno o situación con facilidad. 2. Ausentismo: Es cuando una persona no acude frecuentemente a laborar y no cumple con sus obligaciones. 3. Calidad: Es cuando un producto cumple con las especificaciones requeridas para la satisfacción de las necesidades de los clientes. 4. Ciudadanía organizacional: Son todos aquellos trabajadores que aportan y realizan esfuerzos mas allá de sus obligaciones. 5. Comportamiento organizacional: Es una disciplina que
Enviado por MADISONAMORE / 327 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs Introvertidos Sensibles vs Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs Perceptivos Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencias Estabilidad emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los
Enviado por SUPACA / 411 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Equivalente de Solemne I Carla Abarca Salinas Profesor: Eduardo Lawrence 1. ¿ En que consiste el principio de la realidad? Describa el concepto e ilustre con un ejemplo. El principio de la realidad: Uno de los dos principios que, según Freud, rigen el funcionamiento mental. Es un principio del “Yo” y permite al sujeto posponer o sustituir dichos apetitos en función de las presiones de la realidad y con la finalidad de
Enviado por CarlitaAndrea / 989 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Sensibles vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs. perceptivos Extroversión,adaptabilidad,meticulosidad, estabilidademocional y apertura de experiencias Estabilidad emocional, extroversión, apertura, adaptabilidad y meticulosidad Relación con los determinantes de
Enviado por mixhael / 547 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico De Comportamiento Organizacional
Cuestionario de Diagnóstico de Comportamiento Organizacional 1. Las metas de esta organización están claramente enunciadas 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 2. La división del trabajo de esta organización es flexible 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 3. Mi supervisor inmediato apoya mis esfuerzos 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente
Enviado por monilo / 393 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Campo Organizacional: Es el estudio y aplicación de la manera en cómo se comportan los individuos dentro de las organizaciones. Se aplica en: -Gestión -Calidad, producción y productividad -Empowerment -Motivación -Reingeniería Entre otros. El objetivo del Comportamiento Organizacional es el de identificar la manera en la que los sujetos, los grupos y otros factores influyen en la conducta de los miembros de una organización. Los gerentes están considerados como la figura más importante de una
Enviado por anamariagarcia_ / 263 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SON: PSICOLOGÍA: SU
Enviado por marcewalker / 290 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.- ANTECEDENTES HISTORICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. Primeras Prácticas Adam Smith. Sobre las ventajas económicas que obtener más organizaciones y la sociedad en razón, de la división del trabajo. Smith llego a la conclusión de que la división del trabajo aumenta la productividad por que incrementa la habilidad y destreza de cada trabajador, ahorra tiempo que normalmente se pierde al cambiar de actividad y fomenta la creación de inventos y maquinas que ahorran trabajo. Las ventajas
Enviado por fernandodiaz1984 / 1.577 Palabras / 7 Páginas -
CO(comportamiento Organizacional)
Los profesionales se vinculan con diferentes tipos de organizaciones, por lo que es necesario que cuando emprendan su práctica laboral sepan conducirse en ellas hábilmente y con inteligencia, procurando su bienestar y el de su comunidad, así como el desarrollo técnico-científico y competitivo de su carrera. Para comprender el campo de estudio que estamos iniciando, es decir el Comportamiento Organizacional (CO) revisaremos algunos contenidos básicos que serán de utilidad. 1.1 Conducta. Comenzaremos por hacer algunas
Enviado por SharleneTT / 2.057 Palabras / 9 Páginas -
DISCLIPLINAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Sistema de la organización • Psicología. Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de un individuo y socio cognitivos que se dan en el entorno social y cultura, se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfoco en problemas de aburrimiento, fatiga y problemas que afectaran el desempeño en el trabajo, posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, eficiencia del liderazgo, motivación,
Enviado por man2013 / 438 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cada empresa tiene un sistema de comportamiento organizacional. Este incluye la filosofía, valores, visión, misión y metas expresas o implícitas de la organización; la calidad de su liderazgo, comunicación y dinámica de grupo; la naturaleza de las organizaciones formales e informales, y la influencia del ambiente social. Estos elementos se combinan para crear una cultura en que las actitudes personales de los empleados y los factores situacionales pueden producir motivación y
Enviado por rramic / 458 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL? El clima organizacional no es si mas que el comportamiento que se genera dentro de una organización, entre los colaboradores y de colaboradores a jefes. Uno de los factores de los que se puede derivar el clima es la cultura. Este es un factor externo contribuyente del clima el cual puede ser tomado como la base del clima organizacional; la cultura siempre influirá en las creencias y costumbres de las
Enviado por MinKi / 405 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Modelo de comportamiento organizacional Los modelos de comportamiento organizacional existentes son los siguientes: 1. Modelo autocrático: Este modelo prevaleció durante la época de la Revolución Industrial, la característica principal es que está basada en el poder, es semejante a la milicia pues se maneja entre la autoridad y la obediencia y establece controles rígidos. La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal que es delegada por derecho de jefatura sólo a aquellos a
Enviado por Sasukekitsune / 978 Palabras / 4 Páginas -
Menciona cuáles son los tres niveles de análisis del comportamiento organizacional según el modelo de Robbins
1. Menciona una situación en tu vida laboral, familiar y/o social en la que hayas presentado falta de motivación y de acuerdo al Modelo de Robbins que variables (dependientes e independientes) se vieron afectadas en tu caso. En mi antiguo trabajo me llego a suceder una situación muy desgastante en mi vida fue demasiada presión que uno le falta esa motivación que tenemos al ir a trabajar por lo cual me perjudico en lo laboral,
Enviado por Jorge.Hernandez / 204 Palabras / 1 Páginas -
FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INDICE Introducción Marco teórico Liderazgo Teoría de los rasgos del liderazgo Modelos Situacionales Comparación entre liderazgo y administración Cuadro Comparativo Metodología Resultados Conclusiones Glosario de términos Fuente de información INTRODUCCIÓN Hoy en día, las empresas de todo el mundo requieren de una completa organización y dirección para poder ser competitivas en este momento de globalización, donde las fronteras con las empresas de otros países se abren. Por ésta razón se toma con mayor importancia a
Enviado por Flowerzh / 4.202 Palabras / 17 Páginas -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
Enviado por mavenkelly / 3.733 Palabras / 15 Páginas -
2. Modelo De Comportamiento Organizacional (CO) Según Idalberto Chiavenato
Modelo de Comportamiento Organizacional (CO) según Idalberto Chiavenato Para definir el comportamiento organizacional vamos citar el concepto que nos brinda el autor Idalberto Chiavenato: "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". “Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones,
Enviado por milagros_dc / 2.626 Palabras / 11 Páginas -
Introducción Al Comportamiento Organizacional
Introducción al Comportamiento Organizacional Yo creo que el término de comportamiento organizacional es de suma importancia, y no solo en las empresas y/o negocios, en lo que a mí respecta considero que es importante y necesaria hasta en el transcurso de nuestra vida y desarrollo como personas. El “comportamiento organizacional” yo lo interpreto como un campo de estudio que se dedica a investigar cómo es que afectan los individuos, los grupos y las estructuras que
Enviado por jahzeet / 265 Palabras / 2 Páginas -
DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). 2. Envía tu trabajo con el nombre CO_U1_A2_XXYZ a la sección de Tareas. Sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno. Para ingresar
Enviado por miriamdomi / 687 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL. Aporte de cada una de las disciplinas al comportamiento organizacional Antropología: esta ciencia aporta conocimientos de sociedades y culturas de distintos países a los individuos de una organización. Sociología: este aporta el estudio del desenvolvimiento social de distintos individuos en una empresa u organización. Psicología: esta disciplina aporta el estudio de la conducta de cada uno de los individuos y así optimizar a este en su función dentro de una
Enviado por huasteco7777 / 2.716 Palabras / 11 Páginas