Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
Unidad 1 1. Adaptabilidad.- G.-Capacidad de una persona o cosa para adaptarse a un nuevo medio o situación Cualidad de adaptable. 2. Ausentismo Abstención deliberada de acudir al trabajo Costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes anejos a un cargo 3. Calidad Se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. 4. Ciudadanía organizacional Son acciones que van más allá de los
Enviado por claudiapr85 / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repas
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Ensayos para estudiantes: Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.274.000+ documentos. Enviado por: fco_flores 06 noviembre 2012 Tags: Palabras: 843 | Páginas: 4 Views: 672 Leer Ensayo Completo Suscríbase 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los
Enviado por danny0001 / 709 Palabras / 3 Páginas -
Capítulo 12 Del Libro De Sistemas De Información Gerencial
Introducción Este documento presenta los casos de estudio que contiene el capítulo 12 del libro de Sistemas de Información Gerencial, así como el cuestionario de resumen del capítulo. Renault acelera la entrega con un nuevo DSS 1. ¿De qué manera mejoró este DSS la toma de decisiones en Renault? Describa algunas de las decisiones que se mejoran al utilizar este sistema. • Los pedidos de los clientes fluyen directamente de los distribuidores a las plantas
Enviado por arnoldacr / 1.603 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.” Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de
Enviado por krlomtza / 309 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION El comportamiento que puede dar un empleado, también llamado comportamiento organizacional, es el resultado de varios factores que influyen en las formas en que los empleados responden a su trabajo, liderazgo y clientes. Identificar dichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender por qué los empleados están comprometidos y motivados. Los factores internos incluyen el liderazgo, la estructura organizacional y la cultura corporativa. Los externos, la
Enviado por / 663 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Bases de la conducta del grupo Se define grupo como: conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Las organizaciones están compuestas por diferentes tipos de agrupaciones. Estas agrupaciones pueden ser variadas y más de una, me refiero a esto porque una persona que trabaja en una organización forma parte de un grupo, al formar parte de una organización trabaja en un área
Enviado por chesy / 542 Palabras / 3 Páginas -
Cap. 4 Resumen Comportamiento Organizacional Robbins Ppt
INTRODUCCION. Hace 30 años, a las organizaciones sólo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para sus puestos específicos. Esta preocupación aun sigue vigente, pero en lo últimos años dicho interés se ha ampliado para incluir lo bien que la personalidad del individuo y sus valores se adecuan a la organización. ¿Por qué? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para
Enviado por calistrok / 906 Palabras / 4 Páginas -
Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry
Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry Usted está a cargo de un pequeño departamento y tiene tres subordinados: Tom, Dick y Harry. La clave para el éxito de su departamento es mantener a estos empleados tan motivados como sea posible. A continuación se presenta un perfil resumido de cada subordinado. Tom es el tipo de empleado difícil de comprender. Su record de absentismo es mucho más alto que el promedio. Disfruta mucho a
Enviado por Kobe2408 / 946 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Para elaborar la primera tarea del curso entreviste al Gerente de Logística de profesión Economista, durante 1 hora, quien trabaja en el Ministerio Publico 2. Desarrollo 2.1 ¿ EN QUE EMPRESA LABORAS? Ministerio Publico 2.2 ¿CUAL ES LA VISION DEL MINISTERIO PUBLICO? Ser reconocido nacional e internacionalmente como una institución moderna y confiable, consolidada por la excelencia de sus servicios y el adecuado soporte médico, legal y forense; que contribuye a
Enviado por alic41 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por sophyas / 1.260 Palabras / 6 Páginas -
Introdiccion Al Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional estudia cómo la gente se relaciona con su entorno; trabajo, casa, con la familia, amigos, jefe, subordinados, etc. Su estudio nunca termina ya que la gente está en constante movimiento, generación en generación la manera de pensar es diferente, para eso existe el estudio del comportamiento organizacional para saber cómo es que debemos de comportarnos dentro de esta, tanto en grupos formales como informales. Hoy en día la
Enviado por CesarTevi7 / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 2 Aportaciones Del Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD 2. Aportaciones al comportamiento organizacional Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Sistema de organización Ciencias políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.
Enviado por tirzamx / 471 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional GNC
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 29513- HUM PROYECTO FINAL 1 CARATULA 2 INDICE 3-4 INTRODUCCION 5-10 INVESTIGACION DE GNC 12-20 DESARROLLO 21-22 CONCLUSIONES 24-43 ANEXOS 44 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo de investigación tiene el propósito de presentar algunos aspectos de la empresa GNC, antes y durante su establecimiento como una empresa reconocida por la gran mayoría de la sociedad mexicana. Conocer como se ha mantenido como una de las principales tiendas de venta de vitaminas, suplementos
Enviado por Ines9772 / 6.982 Palabras / 28 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Realiza el análisis de la relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente manipula el poder para buscar su propio interés, todo esto a un nivel de sistema de organización. Antropología Se encarga de encontrar las diferencias en los valores, actitudes y normas de conducta aceptables, las cuales afectan las actuaciones de las personas en diferentes lugares, por
Enviado por kondor / 592 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNADM Licenciatura en Mercadotecnia Internacional • Comportamiento organizacional Las Teorías: La motivación ha sido en los últimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías, de las cuales las más importantes han dado lugar a un sin número de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma: • Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. • Teorías de procesos: Agrupa
Enviado por ahlem / 2.227 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, de esa forma podemos análisis, la conducta de pequeños grupos, como se desenvuelven y la organización como sistema su funcionamiento y productividad que tiene. 2. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional
Enviado por Superyadi / 298 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones De Las Principales Disciplinas Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones de las principales disciplinas al Comportamiento Organizacional Psicología La Psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo su predicción y control. Sus primeras contribuciones fueron estudios sobre la fatiga, aburrimiento y otras condiciones que afectan a los trabajadores. Recientemente sus contribuciones incluyen: la percepción, el aprendizaje, la personalidad, el liderazgo, la motivación y satisfacción laboral, la toma de decisiones, la selección y capacitación y las mejores herramientas para
Enviado por omarvillalobos / 281 Palabras / 2 Páginas -
Cuaderno 7 Comportamiento Organizacional
Lea los textos: "Fábrica de cambio", "Cambio en el trabajo", "Resistencia al cambio" y "Fuerzas para el cambio", posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 7. Primera parte. Cuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos
Enviado por jbmlondon / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Exposición Nº 2: Tema 3: La Cultura y el Clima Organizacional: Definición, Tipos, Funciones y Características de la Cultura Organizacional. La Cultura como Inconveniente. Variables Fundamentales de la Cultura Orientada al Cliente. La Cultura Organizacional Ética y Cultura Organizacional orientada al Cliente. Características de una Organización con una Cultura Espiritual. Concepto, Importancia, Características, Principios, y Variables del Clima Organizacional. Factores que influyen en el Clima Organizacional. Diferencias entre el Clima y Cultura Organizacional. Exposición Nº
Enviado por carmencita1975 / 232 Palabras / 1 Páginas -
El Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional
GLOBALIZACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA La Globalización Hay acuerdo en que el núcleo globalizador es tecnológico y económico, incluyendo las áreas de finanzas, comercio, producción, servicios e información. (La globalización opera en función de mercados diferenciados, donde haciendo uso de las nuevas tecnologías es posible adaptar los productos rápidamente a los perfiles de los consumidores). La globalización tiene la convicción de que cualquier intento de desacoplar de este proceso está condenado al fracaso.
Enviado por tomnaye / 1.909 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por ramos1983 / 2.473 Palabras / 10 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS
PREGUNTAS DEL CAPITULO I ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? DEL LIBRO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ROBBINS. 1. Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales está basado en la capacidad de liderazgo y la comunicación, que no solo se centrará en las capacidades técnicas del individuo, las organizaciones que tienen buena reputación de ser buenos lugares de trabajo tiene un desempeño financiero superior. 2. Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles
Enviado por EDMUNDO_GARIBAY / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs introvertidos Sensibles vs intuitivos Pensadores vs sentimentales Enjuiciadores vs perceptivos Estabilidad emocional Apertura a las expresiones Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los
Enviado por claulaja / 355 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 3 Comportamiento Organizacional.
1. ¿Cómo se organiza el área de operaciones? Manufactura: - Programación detallada de manufactura Expedición de producción Información y seguimiento de producción - Control de producción Control de piso por turno y por área Empaque y embalaje – Partes y sub-ensambles - Acabados - Servicio y reparación. Distribución - Control de almacenes - Recepción y embarque de mercancías. Ingeniería de manufactura: - Ingeniería de planta Servicios Generales Seguridad Industrial Mantenimiento correctivo y preventivo - Ingeniería
Enviado por uadmjuan / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional, es un campo de estudio que investiga el comportamiento y como se desarrollan o actúa n los individuos en las organizaciones, con el fin de mejorar el rendimiento en la misma. El comportamiento organizacional se puede aplicar en varias áreas como: Gestión de calidad, Productividad, Motivación, entre otras; para así determinar los factores que son determinantes en el comportamiento de las personas en las organizaciones. Entre los factores que influyen
Enviado por denyaz / 256 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional
CAPITULO I (Introducción a la administración y las organizaciones) Es un trabajo realizado por personas que busca Siempre la eficiencia (uso de recursos estrictamente necesarios) Y la eficiencia (óptimos resultados). Compuesta por personas es una asociación de estas con Una meta determinada y finalidades distintas Según sea el caso, independiente de esto siempre en necesario En una organización la administración y los gerentes. Actualmente lo podemos definir como alguien que Coordina actividades laborales para cumplir
Enviado por marcosludwig / 3.374 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 6. CONCEPTOS BASICOS DE MOTIVACION Definiremos motivación como los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuó por conseguir una meta. Restringiremos nuestra atención a las metas organizativas. Primeras Teorías de la motivación Teoría de la jerarquía de necesidades (Maslow): hay una jerarquía de 5 necesidades: Fisiológicas (hambre, sed y las necesidades de abrigo, sexo y otras de carácter orgánico); De seguridad (defensa y protección de danos
Enviado por vyyktor / 832 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Caso N° 4 Netglobalis, empresa de servicios de soluciones informáticas, creó un nuevo programa de recompensas para aumentar la motivación de sus empleados; dicho programa consistía en la entrega de adhesivos con la frase “Bien hecho” a los empleados con buen desempeño, al alcanzar la cantidad de diez adhesivos, estos equivalían a una polera con el logo de la empresa y la frase “Bien hecho” en la espalda, al poco tiempo de implementado el sistema,
Enviado por betovexi / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Evidencia de aprendizaje UNIDAD 1 Luis Fernando Mendoza Rios AL 13508360 ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? R.- si es problema que pueda manejarse desde el punto de vista del comportamiento, por que podríamos decir que el comportamiento del personal del área de producción no es el adecuado, por lo tanto a influenciado para que haya errores en esta área, ya
Enviado por Foco33 / 984 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Existe la participación social de las empresas en México? Claro que existe y en gran medida, la repercusión en el medio ambiente en el que se desarrollan puede ser positiva si las actividades y decisiones de la empresa benefician al entorno o negativas si causa problemas o perjuicios al ambiente natural o social. La responsabilidad social es un compromiso administrativo que aceptan los directivos para actuar en bien de la sociedad y de la organización
Enviado por Superyadi / 266 Palabras / 2 Páginas -
Cuadro De Aportacione Comportamiento Organizacional
Disciplina Aportaciones Ciencias Políticas A nivel individual: Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, como ejemplo tenemos una votación en la que la persona votara por quien le convenga más. Es el nivel organizacional, el cual se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación del poder y la forma como la gente manipula éste para buscar su propio interés. Psicología A nivel individual
Enviado por / 485 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación
Enviado por deivid147 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 2
NDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar
Enviado por sandrayrodriguez / 287 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tema: 5 Decisiones Éticas ¿Qué Haría Usted? 1. No se lo daría, porque un contrato no lo voy a tener por la capacidad de trabajo de la empresa y no por regalías, que pueden llegar a verse como sobornos. 2. Si debería comunicarle por honestidad y lealtad hacia a mi amigo. 3. Lo que realmente es mi gasto, así la compañía confiara en mis gastos reflejados y me evitare malos entendidos. 4. Repórtalo a la
Enviado por elypineda / 512 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
RESOLUCIÓN DE CASO INCIDENTAL 2 “Una personalidad de diamante” 1.- ¿A qué factores `piensa usted que es atribuible el éxito de Rodríguez? ¿Fue sólo “estar en el lugar correcto, en el momento preciso”, o ciertas características de él contribuyeron a su triunfo? su éxito se debe a su personalidad, pues es meticuloso, tiene aptitud para adaptarse, y es creativo, y estas características son muy necesarias para un emprendedor. 2.- ¿Qué calificaciones piensa que obtendría Rodríguez
Enviado por wikilis / 256 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en
Enviado por esquivel94 / 999 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICION DE GRUPO La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la astronomía, la química, la sociología, la informática y la música. Dos o más individuos se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir fines específicos GRUPOS FORMALES E INFORMALES ¿Por
Enviado por yaninreyes / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
comportamiento organizacional PREGUNTAS DE REPASO 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí? ¿Por qué? Componente cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud. Componente afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud. Componente del comportamiento: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo Si se relacionan entre ellos, de hecho tienen una relación muy estrecha. En particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchas
Enviado por evad / 999 Palabras / 4 Páginas -
La Doctrina Del Shock: Capitulo 12
CAPITULO 12: “EL DOCUMENTO DE IDENTIDAD CAPITALISTA: Rusia y la nueva era del mercado más burdo” INTRODUCCIÓN: Tras todos los acontecimientos pasados en Rusia, tras las malas elecciones para la economía y tras una serie de disturbios enormes, Sachs llevo de nueva cuenta su terapia shock y fue en Rusia en donde se marcó un nuevo capítulo en la evolución para las escuelas de Chicago. Tras el primer año de terapias Shock en Rusia, las
Enviado por Vivianna46 / 544 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION: A lo largo de la historia la enfermería a jugado un papel primordial en el ámbito de la salud, en tiempos pasado solo eran las hacedoras del médico, después poco a poco su rol fue tomando fuerza hasta empezar a participar activamente, dentro de esta participación surgieron varios personajes relevantes en la historia de la enfermería como por ejemplo Florencia Nightingale llamada la dama de la lámpara como todos la conocemos, ella
Enviado por marymonmanzano / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Ensayo: Comportamiento organizacional. Introducción: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya
Enviado por CESALUR / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1 El Comportamiento Organizacional Es el camino para comprender, prever y administrar el comportamiento humano en las organizaciones. Es el desarrollo organizacional constituido por el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional. Principales Características 1- El CO es una disciplina aplicada. Se relaciona con cuestiones prácticas en el sentido de que ayuda a las personas y las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más alto que los
Enviado por yocavelin / 9.507 Palabras / 39 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Exposición procesos administrativos Luisa Introducción Hoy en día el concepto de organización está orientado a ver los procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largo plazo. Por ello, se hace de vital importancia conocer
Enviado por LuArenas / 6.843 Palabras / 28 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente conductual: (Acciones)
Enviado por liajulych / 511 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció
Enviado por mariannelei / 1.841 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (edu-cativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los
Enviado por killer2011 / 3.996 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA Comportamiento Organizacional Psicología Empresarial Rigoberto Antonio Aguilar Ramos AR100613 18/03/2014 Lic. Rafael Orantes 1. Una empresa puede transferir el control de su personal –outsourcing – con el propósito de: hacer más eficientes y realizar con mayor efectividad ciertos procesos. 2. Por los mecanismos cómo se hace llegar o reclutar al personal, el “outsourcing” se clasifica como una forma de RECLUTAMIENTO: La técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa
Enviado por rigoagui / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Caso Comportamiento Organizacional
COMUNICACIÓN En 1945, cuando los hermanos Eduardo y Francisco Coudet iniciaron sus actividades comerciales estaban muy lejos de imaginar que habían fundado una empresa destinada a crecer y a afianzarse como el primer productor y exportador de cítricos frescos del Uruguay. Con 5.000 hectáreas netas propias de plantaciones en producción, ha conquistado mercados como la Unión Europea y Canadá. Eduardo y Francisco nacieron en Salto en el seno de una familia humilde y comenzaron a
Enviado por GPeredo / 1.570 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional En esta unidad estudiaremos como las empresas logran maximizar el potencial de sus tranajadores, considerando que estos son diversos. DIVERSIDAD: No todas las personas son iguales, pero usualmente los gerentes se olvidan de esto, razon por la cual no logran explotar todas las habilidades de los subordinados. CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO: Antes habia mucha discriminación, y no había oportunidades, sin embargo, hoy esto casi no pasa, ahora son todos iguales,
Enviado por robertosale / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional Sea cual sea el nivel jerárquico que ocupe el gerente (supervisor, directivo medio o alto ejecutivo), su labor implica relación con otros individuos en el marco de una organización. La capacidad para describir, explicar, predecir y, hasta donde sea permitido, controlar la conducta del hombre en el trabajo, cobra entonces especial relevancia. El comportamiento organizacional, como disciplina, provee a los gerentes de conocimientos y técnicas para abordar esa compleja tarea.
Enviado por cfbghghj / 854 Palabras / 4 Páginas