Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la Organización
Enviado por andryte / 1.902 Palabras / 8 Páginas -
Poder Y Política En El Comportamiento Organizacional
PODER Y POLITICA 1) Poder El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. En las organizaciones públicas o privadas los directores ejercen el poder cada día para conseguir sus objetivos y, en muchos casos, para reforzar su posición, el poder es un mecanismo utilizado continuamente para alcanzar los objetivos empresariales, grupales e individuales. El fenómeno del poder es ubicuo. Sin influencia (poder) no habría cooperación ni sociedad. Sin un liderazgo (poder) en
Enviado por jrichard002 / 2.588 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos,
Enviado por jonathn0612 / 246 Palabras / 1 Páginas -
Aportaciones al Comportamiento organizacional
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportación individual Aportación grupal Del sistema de la organización Ciencias políticas Comportamiento de individuos dentro de un ambiente político, a nivel del sistema organizacional Es una ciencia social que desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Por lo que su aporte al Comportamiento
Enviado por 00098998 / 478 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES Administración por objetivos: Es un programa de fijación de metas específicas, en forma participativa y conjunta dentro de la organización, los objetivos deben ser tangibles, verificables y medibles en un período de tiempo, y además debe existir una retroalimentación sobre los avances. La idea consiste en aprovechar las metas para motivar a las personas más que para controlarlas. La APO pretende convertir los objetivos generales de la organización
Enviado por karlawongc / 3.542 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES Administración por objetivos: Es un programa de fijación de metas específicas, en forma participativa y conjunta dentro de la organización, los objetivos deben ser tangibles, verificables y medibles en un período de tiempo, y además debe existir una retroalimentación sobre los avances. La idea consiste en aprovechar las metas para motivar a las personas más que para controlarlas. La APO pretende convertir los objetivos generales de la organización
Enviado por karlawongc / 3.542 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD I ³El Comportamiento Humano En Las Organizaciones´ Concepto De Comportamiento Comportamiento. Se refiere a acciones de las personas, un objeto u organismo, usualmente en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, publico u oculto, voluntario o involuntario, según las circunstancias que lo afecten. Conjunto de actividades observables en un organismo vivo, resultado de sus relaciones con el medio ambiente. El comportamiento organizacional , es un campo
Enviado por Deivis19 / 1.611 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional Cap 4
Capitulo 4.- A lo largo de esta semana hemos estado viendo dos temas clave: La Personalidad y Los Valores, y cómo estos influyen sobre el individuo, y éste a su vez sobre comportamiento organizacional. He hecho el cuestionario en orden de acuerdo a las polimedias vistas en el moodle, pero me parece importante definir algunas características y/o tipos. Por ejemplo en el factor de herencia, que es un tipo de personalidad, es un factor determinado
Enviado por martin1506 / 307 Palabras / 2 Páginas -
El Comportamiento Organizacional
El Comportamiento Organizacional: Chiavenato Idalberto (2009:6).“Retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones”."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". Nivel Organizacional "Una Organización es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades de forma adecuada para alcanzar un propósito en común...dependen de las actividades y de los esfuerzos colectivos de muchas personas que
Enviado por mariangekila / 669 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Definir el concepto de comportamiento organizacional Es un campo interdisciplinario dedicado al mejoramiento de la comprensión y administración de las personas en el trabajo. Por definición, es un área de investigación aplicada. Los tres niveles básicos de análisis del c.o. son los individuos, grupos y organizaciones. ¿Cuáles son los 3 niveles del c.o? Son los individuos, grupos y organizaciones. ¿Qué disciplina integra el C.O. para ampliar el conocimiento? El C.O. es una amplia de disciplinas,
Enviado por luigy1501 / 784 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
A continuación presentaremos una investigación que está basada en la relación de la personalidad y el trabajo tomando en cuenta que la personalidad es la manera de ser y de funcionar que caracteriza a la persona humana, que incluye su comportamiento, disposición y rasgos esenciales. Representa la organización más o menos estable y relativamente idéntica a sí misma en el funcionamiento psíquico de un individuo. Los rasgos o disposiciones se forman por medio del aprendizaje
Enviado por Rodrigo9710 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en
Enviado por MarlenePino / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Estructura de los grupos y equipos de trabajo. Liderazgo formal: en general, los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un titulo como gerente, supervisor, capataz. Este líder cumple un papel importante para el éxito del grupo. Roles o papeles: conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas a alguien q ocupa determinada posición en una unidad social. Identidad de roles: ciertas actitudes y conductas congruentes con un papel. Las personas tenemos la
Enviado por densofemat / 3.293 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capítulo 6 “CONCEPTO DE MOTIVACION” 1. ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación? ¿Qué tanto se ven apoyadas por las investigaciones? La década de 1950 fue un periodo fructífero para el desarrollo de los conceptos de motivación, pues se formularon cuatro teorías específicas sobre ella, las que aun cuando hoy son muy atacadas y cuestionables en términos de su validez, es probable que constituyan las explicaciones mejor conocidas acerca de la motivación de los
Enviado por xakelin / 619 Palabras / 3 Páginas -
Qué es el Comportamiento organizacional?
Introduccion ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, Controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de Forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de Relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una Organización no basta
Enviado por nene14 / 445 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿QUE ES EL MODELO DE LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO? Modelo de las Características del Trabajo Las investigaciones sobre la motivación se centran cada vez más en enfoques que relacionan los conceptos sobre esta con cambios en la manera en que esta está estructurada. Los estudios sobre diseño del trabajo proporcionan evidencias bien sustentadas de que la forma en que se organizan los elementos de la tarea incrementa o disminuyen el esfuerzo que se le dedica.
Enviado por StefSan / 466 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
NELSON MANDELA Fecha de nacimiento: 18 de julio de 1918. Fue el primer presidente de Sudáfrica en ser elegido por medios democráticos bajo sufragio universal. Tiempo antes de ser elegido presidente fue un importante activista contra el apartheid que, pese a ser encarcelado durante 27 años, estuvo involucrado en el planeamiento de actividades de resistencia armada. Sin embargo, la lucha armada fue, para Mandela, una "última alternativa”. Durante su tiempo en prisión (la mayoría de
Enviado por Abril1116 / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Que es lo que debe contener una empresa. Dentro de una organización son muchos los pasos que se deben seguir para lograr la excelencia, dentro de los cuales esta la integración corporativa, la estructura, los recursos físicos y humanos y todas aquellas características que permiten que la empresa se pueda desarrollar dentro de la sociedad. Las empresas están estructuradas bajo parámetros organizativos en donde se conjugan el recurso humano y la ejecución de las actividades
Enviado por charlie_k02 / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Preguntas Del Capitulo 12 Planeacion
Preguntas del capitulo 12 1. Es la capacidad de anticipar, vislumbrar y mantener la flexibilidad, asi como de saber delegar facultades para crear el cambio? Liderazgo estratégico 2. Implica administrar por medio de las personas, la totalidad de recursos de la organización? Liderazgo estratégico 3. El liderazgo estratégico significa: Liderar a lideres de lideres 4. Cuales son los aspectos multifuncionales del liderazgo estratégico? • Determinar la dirección estratégica de la organización • Explorar y desarrollar
Enviado por dago77 / 616 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 11 COportamiento Organizacional
Los equipos logran mejores resultados que los individuos cuando los trabajos requieren de múltiples habilidades, juicios y experiencias. Son utilizados como una forma de utilizar mejor el talento de los empleados. Tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse, replantearse y disolverse con rapidez. Con respecto a las diferencias entre grupos y equipos podemos decir que un grupo de trabajo, es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y tomar decisiones para ayudar a cada miembro al desenvolverse
Enviado por Ori921 / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP Entreviste a una persona que trabaja en una empresa de alimentos balanceados su nombre es José Cuellar Peñaloza y su comportamiento organizacional es el siguiente: INTRODUCCION Esta empresa se crea con el fin de llenar una necesidad en la industria de alimentos balanceados. Para lo cual se intensifica en la crianza de animales de granja como aves y cerdos, y se lo que garantiza la calidad del producto. DESARROLLO Maneja alrededor de
Enviado por 213087 / 244 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
contabilidad administrativa 2COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Según Robbins, el comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de
Enviado por florindahaide / 937 Palabras / 4 Páginas -
Definición de comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta
Enviado por michy2014 / 3.118 Palabras / 13 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Concepto. El Comportamiento Organizacional (CO), es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, así como también a la organización misma. Sus objetivos principales son: Describir (El modo en que se conducen las personas.), Predecir (La conducta futura de los empleados.), Controlar (Parcialmente las actividades humanas.). Factores claves del comportamiento organizacional. Algunos factores claves que conforman el comportamiento organizacional son:
Enviado por chelyph / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins
PERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. ->Definición de la personalidad *Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona
Enviado por catalanapez / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
Cuaderno De Trabajo 2 Comportamiento Organizacional
Primera parte Tipos de grupos La duración de los grupos de trabajo y la forma en la que sus miembros se relacionan depende en gran medida del tipo de grupo. Para saber más sobre los tipos de grupos realice la siguiente actividad. Instrucciones: Realice lo que a continuación se le indica. 1. Busque dos noticias que hagan referencia a los grupos formales e informales especificados en la lectura revisada sobre este tema. 2. Resuma las
Enviado por tetor88 / 776 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA Una definición de Poder: La capacidad que A tiene de influir en el comportamiento de B, de modo que B actúe de acuerdo con lo deseos de A. Implica un potencial que no necesita realizarse para ser eficaz y una relación de dependencia. El poder es una capacidad o un potencial. Mientras más grande sea la dependencia de B respecto de A, mas grande será el poder de
Enviado por carolinastandenb / 2.377 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1 Caso: EMPRESA SUMINISTROS INDUSTRIALES THRIFTY Eran las primeras horas de la mañana del 4 de marzo, y Mike Lawrence estaba tan ilusionado como preocupado al abrir la puerta de su empresa Suministros Industriales Thrifty al noreste de Detroit. La noche anterior él y su padre, Irvin Lawrence, habían firmado la documentación para transferir a Mike la propiedad de Thrifty. Mike había crecido en el negocio familiar de venta de material de ferretería al por
Enviado por Sata6 / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional.
Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998) "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos
Enviado por maxemune / 3.017 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la empresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa. Las
Enviado por anitamendoza / 7.617 Palabras / 31 Páginas -
Tipo De Modelos De Comportamiento Organizacional
Definición: Modelos de Comportamiento Organizacional Es un conjunto integrado de supuestos y creencias acerca de cómo son las actividades, su propósito y en la forma de cómo deberían ser. La elección de un modelo de Comportamiento Organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no sólo pueden variar de una empresa a otra, también varían dentro de los departamentos de la misma. Estos modelos constituyen el sistema
Enviado por MarshJJ / 984 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EMPRESA PRESERCON LTDA. Análisis Comportamiento Organizacional •La empresa Presercon Ltda., en una definición general, presta servicios de personal a uno de sus principales clientes, que es la Compañía Siderúrgica Huachipato (más detalles se mencionan posteriormente). La empresa realiza el trabajo de reclutamiento, selección e inducción. Para entregar un servicio eficaz, la empresa capacita y orienta a cada uno de los trabajadores que ingresan a esta. También, como se menciona en las políticas del departamento de
Enviado por antonio_21xc / 1.589 Palabras / 7 Páginas -
Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional
Primera entrega del Modelo de Mejoramiento del Comportamiento Organizacional Introducción: Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas
Enviado por kjigu85 / 2.822 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1 ¿Por qué es importante el bienestar y la salud en el trabajo? La salud entendida como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no como la ausencia de enfermedades, tiene una importancia fundamental en todo ámbito de desarrollo del ser humano, y el trabajo no está exento de esto. Una persona que experimenta bienestar en las actividades que desarrolla experimenta satisfacción y su rendimiento es óptimo. Por tanto, un estado de
Enviado por hector_pantera / 490 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2
“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de
Enviado por absen91 / 3.734 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organización Stephen P. Robbins
Resumen Capítulo # 1 Comportamiento organizacional Laimportanciadelasaptitudesinterpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, losadministradores no pueden tener éxito solo con susactitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para tratar conlas personas. Para triunfar enla administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales. Sonla comunicación y el liderazgo los que distinguen a losdirectivos. Loquehacenlosgerentes Gerente:Son aquellos individuos que loran las metasa través de otraspersonas. Organización: Unidad social coordinada en
Enviado por Lmarquez / 652 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones en el sector textil (confección). De esa manera, la entidad mencionada fue avanzando y fue así que en los años 90, los consumidores comenzaron a comprar
Enviado por yazydg20 / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones en el sector textil (confección). De esa manera, la entidad mencionada fue avanzando y fue así que en los años 90, los consumidores comenzaron a
Enviado por yazydg20 / 5.477 Palabras / 22 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por kyma16 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Introducción Al Comportamiento Organizacional
El papel de la política monetaria – Por Milton Friedman En la creación de la Reserva Federal, muchos observadores atribuyeron la estabilidad relativa de la década de 1920 a la capacidad del sistema en un término moderno. Se llegó a la creencia generalizada de que una nueva era había llegado en el que los ciclos económicos habían quedado obsoletos por los avances de la tecnología monetaria. Keynes ofrece una explicación para contener la depresión con
Enviado por talio7 / 1.208 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PRESENTACION En el presente trabajo cuyo título es Comportamiento Organizacional se pretende investigar cualitativamente temas referidos al estudio de personas y a los grupos que actúan en las organizaciones. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de que los términos presentados significan, distribuidos de la siguiente manera: Al principio se abordaran definiciones básicas, objetivos, características e importancia del
Enviado por Antonio_69 / 7.326 Palabras / 30 Páginas -
Comportamiento Organizacional
entro del Comportamiento Organizacional hay unas áreas que se predominan que son las siguientes: Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social: es un área dentro de la psicología que mescla los conceptos de la psicología y la sociología y que se enfoca en la influencia de unas personas en
Enviado por omrcrrll / 526 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es muy importante, entender el Comportamiento Organizacional, y este, que está definido como el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen (2004), en su libro “Comportamiento Organizacional”, “Es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una
Enviado por jemega1011 / 726 Palabras / 3 Páginas -
Modelos Del Comportamiento Organizacional
Objetivo Conocer a fondo los distintos modelos del comportamiento organizacional para conocer los puntos de vista de los exponen y así determinar en que se basaron y a las conclusiones a las que llegaron, de esta manera se pretende hacer una mesa redonda y debatir sobre cuál es el mejor modelo de C.O, analizarlo y opinar en que no estamos de acuerdo y si nosotros le agregaríamos o le quitaríamos algo a sus postulados. Modelos
Enviado por mit.16 / 656 Palabras / 3 Páginas -
REDES INTER-ORGANIZACIONALES Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO, DESDE LA VISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES REDES INTER-ORGANIZACIONALES Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO, DESDE LA VISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS AN – 1090 OLDRIK RODRIGUEZ GREGORY ROJAS DÍAZ 09 DE ABRIL DE 2014, ALAJUELA, COSTA RICA INDICE Tabla de contenido OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 JUSTIFICACIÓN 5 Marco Teórico 6 1.1 ¿Qué es una red? 7 1.2 ¿Que permiten las redes? 7 1.3 ¿Qué son las organizaciones? 8 1.4
Enviado por gregory.rojas / 3.218 Palabras / 13 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones en las actividades de la empresa. Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de la psicología, la antropología la sociología y las ciencias políticas.
Enviado por jimene_25 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 2
Capitulo 1 - ¿Qué es el comportamiento organizacional? Introducción Cada vez resulta más importante en las org comprender la conducta humana. Las compañías que hacen foco en estos aspectos tienen una gran ventaja. Un estudio revelo que el salario no es la razón primordial por la cual el trabajador está a gusto en su trabajo, mucho más importante es el ambiente laboral, y la calidad del puesto de trabajo. Conclusión: Las capacidades técnicas son necesarias
Enviado por jfmosquera81 / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
"los Procesos De Maduración Y El Ambiente Facilitador" Capitulo 12. Winnicott
Los procesos de maduración y el ambiente facilitador – Winnicott- Capítulo 12: “La distorsión del yo en términos de self verdadero y falso Vincula lo que le divide en un self verdadero y falso con la división freudiana del self en una parte central y dotada de energía por los instintos (sexualidad pregenital y genital), y una parte vuelta hacia afuera y relacionada con el mundo. Contribución personal: Los pacientes dependientes o en regresión profunda
Enviado por aguspaez94 / 1.544 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TALLER 1. Analice y solucione el caso de apoyo del capítulo 1 (Cultura Organizacional) que se encuentra en las páginas 5, 8, 11, 16 y 18 del texto Guía: R/ -Caso Pág. 5 Consultoría Organizacional: Los conocimientos que debería tener Federico, teniendo en cuenta que el comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las Organizaciones; serian aquellos que conlleven
Enviado por diegocastro527 / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los cursos sobre el comportamiento humano y las aptitudes de las personas recibían atención mínima en relación con los aspectos técnicos de la administración. Sin embargo, se han percatado de la importancia que reviste la comprensión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, y empezaron a fijarse en la habilidades interpersonales de las personas. Los gerentes hacen dos cosas a través de otras
Enviado por mady2014 / 1.351 Palabras / 6 Páginas