Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
Importancia de la administración en sus organizaciones y sus funciones Para que una empresa alcance sus objetivos y su grupo de empleados desarrolle el trabajo de la forma más eficiente se ha creado lo que hoy conocemos como administración de empresas. Gracias a ella nuestro negocio tendrá la capacidad necesaria para poder alcanzar todas aquellas metas que se proponga. Para lograr estos fines contamos con las figuras especializadas en esta tarea, como lo son los
Enviado por katya15 / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Robins Capitulo 1 Y 2
Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.
Enviado por ivanver / 1.208 Palabras / 5 Páginas -
Capitulo 12 Cazadores De Microbios
Capítulo XII Pablo Ehrlich La bala mágica En este ultimo capitulo del libro cerramos con broche de oro con un hombre llamado Pablo Ehrlich Nació en Silesia, Alemania, en marzo de 1854. El era un hombre jovial se fumaba se fumaba veinticinco cigarros al día; gustaba de beber en público un tarro de cerveza en compañía de su mozo de laboratorio, y otros muchos tarros con sus colegas alemanes, ingleses o norteamericanos. decía: —Hay que
Enviado por caro27rg / 335 Palabras / 2 Páginas -
Investigación De Internet Capítulo 12.
Evaluación del desempeño ¿Qué criterios son utilizados para evaluar el desempeño? ¿Bajo qué criterios le gustaría ser evaluado como estudiante, como subordinado o como gerente? Caso internacional 12.2 1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de les empleados? Si ya que para pagar una remuneración complementaria se evaluaran un objetivo que debe cumplirse. 2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables. Ventajas • Sencillos de calcular y fáciles
Enviado por / 529 Palabras / 3 Páginas -
Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional
Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional En el mundo actual, las sociedades buscan obtener los mayores beneficios posibles de la apertura comercial, la cual los va envolviendo e involucrando de manera inevitable dejando en desventaja a aquellos que no se unen a dicho entorno. Esto significa que quienes la aceptan ven oportunidades de negocio, de expansión, dominio, crecimiento y riqueza. Quienes la rechazan ven pérdida de valores, de cultura y la amenaza de
Enviado por gusome / 653 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Funciones y aplicaciones de la Comunicación organizacional. Introducción En el presente ensayo podremos conocer que el comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas dentro de estas además de sus funciones y aplicaciones que tienen dentro de un ente ya que es importante para tener un mejor funcionamiento como una forma
Enviado por larissa17 / 1.771 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes.
Enviado por frankpinto90 / 751 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y
Enviado por adridino / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Debilidades de la toma de decisiones en grupo. Las decisiones de grupo tienen sus desventajas. Consumen tiempo. Típicamente se requiere más tiempo para llegar a una solución en grupo de lo que tomaría si un solo individuo decidiera por sí mismo. Hay presiones para entrar a la conformidad. El deseo de los miembros del grupo de ser aceptados y considerados como un activo para el equipo favorece la superación de cualquier desacuerdo abierto. La discusión
Enviado por Roousrey / 653 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizaciónal Capitulo 19
CAPÍTULO 19 1. ¿Cuáles fuerzas actúan como estímulos para el cambio y cuál es la diferencia entre el cambio planeado y el imprevisto? Las fuerzas que actúan como estímulos para el cambio son: naturaleza de la fuerza laboral, tecnología, choques económicos, competencia, tendencias sociales y política mundial. La diferencia entre cambio planeado y el imprevisto es que en el cambio planeado se realizan actividades que son intencionales y están orientadas a una meta y en
Enviado por lizsol1010 / 670 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
4. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar tales conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 4.1 CONFLICTO, COMPETENCIA Y COOPERACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Un conflicto, es un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecto o va a afectar
Enviado por irvingg / 352 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1) Estilo autoritario o autócrata: Se caracteriza porque toda la autoridad y poder para tomar decisiones están centradas en una sola persona. Nada se hace o se resuelve sin el consentimiento de la misma. De igual manera las opiniones de otras personas generalmente no son tomadas en cuenta. • Ventajas de este estilo: el control sobre la empresa y las personas es total, las directrices se cumplen rápidamente y las jerarquías están claramente definidas. •
Enviado por brendaorelar / 583 Palabras / 3 Páginas -
IMPACTO DE LA GLOBALIZACION EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Globalización es un proceso de expansión económica que derriba todas las barreras para el intercambio económico y la competitividad, sean sociales, culturales, ambientales, éticas, legales, financieras o políticas, sin embargo hay quienes al escuchar la palabra globalización la entienden por diferentes acciones como lo es modernización, metas, justica, logros, democracia, etc., pero hay personas que también entienden la palabra por algo contrario a su bienestar como un atraso, una continuación de un capitalismo o bien
Enviado por Mosso567 / 1.342 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “LOS DATOS NOS HARÁN LIBRES”
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “LOS DATOS NOS HARÁN LIBRES” PREGUNTAS: 1. ¿Por qué piensa que Fresscale se centra en las mediciones? ¿Por qué no son más las organizaciones que siguen ese enfoque? Para Freescale es de vital importancia el talento humano con el que cuenta y con el que podría contar , ellos se basan en su conjunto extenso y elaborado de mediciones ya que de esta manera pueden tener un control más adecuado sobre el desempeño
Enviado por 042889 / 650 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1) INTRODUCCIÓN Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó al Ing. Luis Sota Castillo, de la empresa COSAPI S.A. Ingeniería y Construcción, tiempo en el cual describió el proceso operativo de la empresa. COSAPI es una organización que desarrolla sus actividades en los sectores Construcción y Tecnologías de Información. En ingeniería y construcción opera bajo el nombre de Cosapi S.A. Ingeniería en Construcción en Perú, GBC Contratistas en Venezuela y Cosapi República Dominicana en
Enviado por xrichardx / 768 Palabras / 4 Páginas -
"Diagnóstico Y Propuesta Para Una Mejora Del Comportamiento Organizacional
I. TITULO DE LA INVESTIGACION Diagnóstico y Propuesta para una mejora del Comportamiento Organizacional aplicado a la empresa Centro Escolar Príncipe de Asturias. II. PROBLEMA DE INVESTIGACION Enunciado del problema Las características del sistema generan un determinado clima organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo, productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc.
Enviado por yukirs / 1.980 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de el comportamiento organizacional que se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento optimo de estos
Enviado por paulis150691 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION: Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas
Enviado por camilopedro / 1.685 Palabras / 7 Páginas -
Impacto De La Globalizacion En El Comportamiento Organizacional
¿Qué es un equipo? Un equipo supone un grupo de personas unidas, que consideramos, presenta dos condiciones básicas: - Poseer un objetivo en común. - Necesariamente tener que interactuar entre ellos para lograrlo. Un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo, puede haber personas que busquen un objetivo en común, pero que para lograrlo no tengan la necesidad de interactuar. Los equipos de trabajo no solo son fenómenos laborales, sino también son fenómenos
Enviado por keilacampa / 896 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Introducción: Con respecto al modelo de comportamiento organizacional, en la empresa donde se viene laborando podemos ver patrones de comportamiento versátiles en el sentido que se exponen variedades manejables dentro de un entorno ordenado, sin embargo todo converge en un determinado modelo que la empresa como su política viene generando y desarrollando metódicamente a través de meses de trabajo y capacitación. Desarrollo: Le empresa fue desarrollando el Modelo Colegial, puesto que se vio
Enviado por Priscila / 304 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Presente un concepto de grupo. Grupo es el conjunto de personas que se juntan o reúnen y se relacionan entre sí con una cierto grado de interdependencia y dirigen su esfuerzo para cumplir un objetivo o una meta 2. Explique la dinámica de grupo. La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y
Enviado por betinatacur / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TIPO DE GRUPO Entrevista a una persona que conozcas e investiga que tipo de grupo predomina. Explicar detalladamente. Envía esta actividad a través de “Tipo de Grupo” 1.- Introducción.- En esta vez se entrevistó a Sr. Julio Rosales, funcionario del SCOTIABANK DEL PERU, de la agencia centro histórico de Lima. En su entorno laboral predomina el GRUPO DE TRABAJO DE TAREA. Con un equipo de trabajo o conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de
Enviado por jkandia / 247 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 20 de noviembre del presente año al Jefe de Operaciones, adinelsa Ing.enrique alacios
Enviado por franz90r / 978 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. ¿De qué manera motivan las prestaciones flexibles a los empleados? Las prestaciones flexibles permiten que cada empleado reúna en un paquete prestaciones elaboradas para que cubran sus necesidades y situación individuales. Este tipo de prestaciones reemplaza los programas tradicionales. Individualizan las recompensas al permitir que cada uno escoja el paquete de compensación que satisfaga mejor sus necesidades actuales. Se adaptan en forma única a las diferentes necesidades de los empleados con base en su
Enviado por refinnej69 / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Ir al gimnasio no es solo para que la gente se vea bien, feliz y vital y con una mejor imagen personal si no que ayuda a fortalecer la autoestima. Además estar saludable influye favorablemente en las relaciones interpersonales, laborales, sentimentales y laborales. Por eso el deporte prolonga la vida y la hará mucho más exitosa. Analizando el mercado local 2.1 Introducción Para alcanzar el éxito en las actividades de mercadeo en cualquier escenario es
Enviado por shennesy / 712 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional Y Ecuación Del Desempeño Laboral
Modelos de Comportamiento Organizacional y Ecuación del Desempeño Laboral Modelo de Custodia. El Modelo de Custodia surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático. Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el objeto de brindarles seguridad. Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la gerencia es hacia el
Enviado por LuisJorge13 / 779 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. La tarea debe contener: 1. Introducción 2. Desarrollo 3. Conclusiones 1) Introducción Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el Viernes 10 de Agosto del
Enviado por frankst8 / 523 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu
Enviado por Lachino / 224 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
LOS VALORES COMO BASE DE LA FILOSOFIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia. Los valores tienen atributos de contenido e intensidad: -El de contenido asevera que un modo de conducirse o un estado final de existencia son importante. - El
Enviado por jersonsalazar / 800 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Fundamentos del comportamiento individual Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? Para poder conocer los dos tipos de aptitud primero debes de conocer que significa el término aptitud y este se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo diferentes tareas de un trabajo. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos. Aptitudes intelectuales: capacidad de realizar
Enviado por cindilu18 / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Habilidades clave para el manejo propio - Entender su propia personalidad y actitudes, así como la de otros. - Percibir, apreciar e interpretar de manera correcta a sí mismo, a otros y al ambiente inmediato. - Determinar y establecer sus propias metas de desarrollo. - Asumir la responsabilidad de su manejo propio, y de su carrera en el curso del tiempo y a través de circunstancias difíciles. Habilidades gerenciales - Habilidades técnicas -
Enviado por dileclase / 369 Palabras / 2 Páginas -
Disciplinas Que Contribuyen Al Campo Del Comportamiento Organizacional
Disciplinas que contribuyen al campo del Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política. Psicología La psicología es la ciencia que busca medir, explicar y, algunas veces, cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos se ocupan del estudio y el
Enviado por machasmil / 584 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 10
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Instituto de Ciencias Sociales y Administración Departamento de ciencias sociales Los Equipos de trabajo Capítulo 10 Daniel Alejandro Valles Isla Matrícula: 123095 Comportamiento Organizacional Tarea Lunes, 10 de marzo del 2015 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos de las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los
Enviado por / 749 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Preguntas Capitulo 6
1.-¿Qué es la percepción y que influye en ella? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos, con la finalidad de dar significado a su entorno. Los factores son los siguientes.- factores en la situación, factores en el receptor y factores en el objeto 2.-¿Cuál es la teoría de la atribución?¿Cuales son los tres determinantes de la atribución?¿Cuales son sus implicaciones para explicar el comportamiento
Enviado por celeste2015 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Comportamiento Organizacional
Cultura y Comportamiento Organizacional * Idiosincrasia Ribot (2010), menciona que si se examina con rigor el sentido de idiosincrasia, nos daríamos cuenta de que es un sinónimo de constitución, pero se usa generalmente para significar una diferencia individual por lo común limitada en un solo órgano que imprime a su función, toda idiosincrasia nace de la organización especial de la parte en que reside. * Teoría de Herbert Blúmer Fernández, (2003) menciona que esta teoría,
Enviado por Joss_Hina / 1.315 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Importancia de las habilidades interpersonales El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes también ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar individuos de alto rendimiento. Las relaciones sociales positivas también están asociadas con menores niveles de estrés laboral y menores intenciones de abandonar el empleo. Por ello, es probable que tener gerentes con buenas habilidades interpersonales convierta al lugar de trabajo en algo mucho más agradable, lo cual a su
Enviado por eduardcullen / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
Examen Comportamiento Organizacional A
Universidad Da Vinci de Guatemala Campus de Huehuetenango Facultad de Ciencias Administrativas y Empresariales Licenciatura en Administración Empresarial Curso de Comportamiento Organizacional Catedrático Lic. José Martín Castillo (Punteo) PRIMER EXAMEN PARCIAL Nombre: Carné: Fecha: PRIMERA SERIE (20 PUNTOS) INSTRUCCIONES: Para empezar se le pide que complete el ORGANIZADOR GRÁFICO que aparece a continuación, relacionado con las ciencias que conforman el CO. Escriba dentro de cada recuadro en qué contribuyen y a qué nivel lo hacen
Enviado por Josemarcas / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 13
“Comunicación” Comportamiento OrganizacionalCapitulo 11 Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros.Solo mediante la transmisión de significados de una persona a otra pueden difundirse la información y lasideas. La comunicación, sin embargo, es más que un significado compartido. La comunicación debeincluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado .Funciones de la comunicaciónLa comunicación sirve a cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: El control, lamotivación, la
Enviado por emanuel182 / 1.502 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
FACTORES QUE DETERMINAN EL BAJO CONSUMO DE LA CERVEZA CRISTAL EN EL CONO NORTE. Planteamiento del problema. ¿Qué factores influyen el bajo consumo de la cerveza cristal en el cono norte? Objetivos de Investigación. • Establecer los factores que determinan, el bajo consumo de la cerveza cristal en el cono norte. • Describir y analizar el proceso de compra en los consumidores de cerveza en el cono norte. • Describir la personalidad del consumidor del
Enviado por josecamilo777 / 351 Palabras / 2 Páginas -
DIN ÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DIN ÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2. GRUPOS Definición: Qué es un grupo? Dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. 3. GRUPOS Por qué los individuos forman grupos? Necesidades en común Intereses comunes Metas comunes Proximidad física Similitudes culturales 4. GRUPOS Otras razones Seguridad Estatus Autoestima Poder 5. CLASIFICACIÓN DE GRUPOS FORMALES: definidos por la estructura organizacional, con funciones designadas Grupos de
Enviado por 734782354 / 576 Palabras / 3 Páginas -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Es una segunda etapa, o un nuevo intento de oposición de la Teoría de la Relaciones Humanas en relación a la Teoría Clásica. • Nuevo intento de síntesis de una teoría de la organización formal, con un mayor enfoque de las relaciones humanas. • Desdoblamiento de la Teoría de las Relaciones Humanas, con rasgos más severos y críticos a algunas de sus concepciones. • Crítica de la Teoría Clásica: a
Enviado por shune90 / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizacional
2).¿Cómo podrían el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de las tiendas de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendrían que comprender el CO? ¿Por qué? Si por que el comportamiento organizacional es muy importante en el campo administrativo por que no ayuda a comprender el comportamiento de los individuos que componen la organización además de ayudar a los supervisores
Enviado por domine100 / 219 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1 Conducta 1.1.1 Comportamiento Organizacional 1.2 Psicología Organizacional 1.2.1 En México 1.2.2 Campos de actuación 1.3 Modelo del Comportamiento Organizacional 1.3.1 Individual 1.3.3. Grupal 1.4 Ecuación del desempeño laboral 1.4.1 Atributos Individuales 1.4.2 Esfuerzo laboral 1.4.3 Apoyo Organizacional 1.1. Conducta La conducta se compone por un conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros. Caminar, hablar, manejar, correr, gesticular,
Enviado por AdrianaSanchezJi / 4.585 Palabras / 19 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Como es de conocimiento de todos en la Habana Cuba se desarrolla el diálogo de paz con el propósito de dar fin al Conflicto Interno que nos acompaña por más de 50 años en la Historia de Colombia. Los temas a discutir en este espacio son: • Está Usted de acuerdo con el mecanismo que está desarrollando el Gobierno para ello. • Considera Usted que la sociedad cuenta con los representantes adecuados en la mesa
Enviado por juiciosa / 610 Palabras / 3 Páginas -
MAPA CONCEPTUAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE: GABRIELA LOURDES SANCHEZ SEVILLA PROFESOR: TAREA INDIVIDUAL SEMANA 1 24 MAYO 2015 ELEMENTOS CLAVES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Para relacionar el comportamiento individual y sus elementos más interesantes con los patrones de conductas que asume el individuo dentro de la organización, se debe ilustrar el significado de conducta o comportamiento y sus diferentes manifestaciones, los elementos y factores de influencia. La conducta la definiremos como el modo de ser del individuo
Enviado por gl_060hotmail.co / 375 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El autor nos presenta que es el Comportamiento Organizacional (abreviado es CO) es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, lo que significa que se trata de un área distinta de la experiencia con un cuerpo común de conocimientos. ¿Qué estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos, y la estructura. Además, en el CO aplica los conocimientos adquiridos acerca de los individuos, los grupos, y el efecto
Enviado por Sadiediaz / 2.256 Palabras / 10 Páginas -
Encuesta De Comportamiento Organizacional
Consiste en el estudio o análisis de los diferentes factores o elementos que puedan existir dentro de una empresa, con el fin de: 1. evaluar los recursos con que cuenta una empresa, para conocer el estado o la capacidad con que cuenta. 2. detectar fortalezas y debilidades, para así diseñar estrategias que permitan potenciar o aprovechar las fortalezas, y estrategias que permitan neutralizar o eliminar las debilidades. Un análisis interno se puede realizar de distintas
Enviado por / 283 Palabras / 2 Páginas -
Capitulos 12 Y 13
12.1 INDUSTRIAS LARSE Este fabricante de bolígrafos y plumas promovió a uno de sus mejores vendedores, José Morales, a la gerencia de ventas. Después de 6 meses de la promoción, las ventas dentro de la zona que cubría el señor Morales bajaron considerablemente pues muchos clientes del lugar compraban sus productos sobre los de la competencia básicamente por las relaciones amistosas que establecieron con dicho vendedor. Como gerente de ventas José Morales ha resultado mediocre,
Enviado por gohangustavo / 1.447 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITULO 8: LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ANIMO Hasta hace muy poco tiempo, el campo del CO prestaba poca o nula importancia a las emociones, a diferencia de hoy. Para esto existen dosexplicaciones posibles: * Mito de la racionalidad: Se refiere a que antes en las empresas se buscaba que los trabajadores no tuvieran emociones, es decir, dejar de lado la ira, el dolor y otros sentimientosparecidos. Esto bajo el sentimiento prevaleciente de que
Enviado por cristopher222 / 300 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Definición y clasificación de los grupos Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. Los grupos formales son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la org, con trabajos designados que establecen tareas. Los comportamientos que alguien debe tener quedan estipulados por las metas organizacionales y se dirigen al cumplimiento de
Enviado por cgiorgina / 2.676 Palabras / 11 Páginas