Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Capitulo 12 E-commerce
Capítulo 12 Respuestas 1. El comercio total electrónico se refiere al flujo total de valor entre las empresas. El comercio B2B implica los tipos de comercio entre empresas habilitados por computadora. Y el comercio B2B del comercio electrónico parte del comercio B2B que se realiza a través de internet. 2. Los atributos de los escaparates electrónicos es que muestran catálogos de los productos de las empresas en línea al público. Los escaparates electrónicos son un
Enviado por Margz / 614 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. La tarea debe contener: 1. Introducción 2. Desarrollo 3. Conclusiones Entreviste a una persona q trabaja en una empresa alimentos balanceados su comportamiento organizacional es el
Enviado por locuas39 / 229 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LECTURA RECOMENDADA: UN BUEN ARTÍCULO DE MOTIVACIÓN Como es lógico, siempre que leo un periódico me detengo en los artículos que tocan temas de Recursos Humanos, el artículo : “Motivación: 11 estímulos para el trabajo” que ha continuación os propongo es uno de mis favoritos, su autor Enrique Sueiro es un especialista en comunicación y en mi opinión establece las claves para la motivación laboral de una manera divertida y muy didáctica , espero que
Enviado por catyu / 1.449 Palabras / 6 Páginas -
ENFOQUES Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional aunque se aboca al comportamiento, es decir, a las acciones de las personas, el comportamiento organizacional es el estudio de las acciones de las personas en el trabajo. Uno de los retos para entender una organización es que se enfoca a situaciones que no son tan obvias. Los aspectos visibles al analizar una organización son las estrategias, metas, políticas y procedimientos, estructuras, tecnología, relaciones de autoridad
Enviado por / 556 Palabras / 3 Páginas -
Los principales conceptos que sirvieron de base para el comportamiento organizacional
1. Defina el comportamiento organizacional en sus palabras. Pida a un amigo fuera de la clase o a un compañero de trabajo que haga lo mismo. Identifique y explore la naturaleza de cualquier diferencia entre las dos definiciones. RTA. El comportamiento organizacional es una disciplina científica que estudia el cómo actúan las personas individualmente y en grupo cuando están dentro de una organización o en familia. Amigo: Ramas jerárquicas son en las que se dividen
Enviado por vmurciaroja / 570 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- INTRODUCCIÓN.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó al Jefe de Mantenimiento Mecánico Mina, MBA Ing. Danny Valdeiglesias Vallenas, perteneciente a la Compañía Minera Minsur
Enviado por nestfabian / 526 Palabras / 3 Páginas -
LIBRO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Kayak Tour (Rio Copan) Es un tour en kayak que inicia en un salto por la pintada y va por todo el rio, para disfrutar de maravillosas vistas y observar variedad de aves y animales del campo mezclado con pura adrenalina, terminando en rincón del buey El tour dura entre 2 o 3 horas. Mínimo 2 personas Máximo 4 personas Incluye: Chaleco salvavidas, casco protector, guía totalmente bilingüe, transporte. Contacto: Con Hugo Gutiérrez 2651-4212/8988-9500 Con
Enviado por josselingissela / 424 Palabras / 2 Páginas -
INFORMACION SOBRE El Gran Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacional teoría E.R.C DE CLAYTON ALDELFER La Teoría E.R.C. expuesta por Alderfer, considera que los seres humanos tienen tres tipos básicos de necesidades: necesidades de existencia (E), que requieren la provisión de los requisitos materiales para la subsistencia del individuo y de la especie (abarcan las necesidades fisiológicas y de seguridad de la pirámide de Maslow); necesidades de relación (R), de mantener interacciones satisfactorias con otros, sentirse parte de un grupo y dar y
Enviado por seent951 / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
Módulo comportamiento organizacional Financiera ABC
UNIVERSIDAD DE PIURA Diplomado Internacional en Control de Gestión FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES D:\usuarios\mamesquita\Desktop\descarga.png Módulo: Comportamiento Organizacional Fecha: 28 de mayo de 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que se muestra a continuación tiene como finalidad aplicar los conocimientos impartidos en clase en la organización en la cual trabajamos, con la finalidad de poner en práctica lo aprendido. Como primer punto se realizará una presentación de la empresa que por motivos de confidencialidad ha sido
Enviado por gabrielathch / 2.141 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento organizacional
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS Factores de Riesgo Psicosocial Psicología Empresarial ________________ Contenido Referencias Tabla: Factores Psicosociales DIMENSIÓN CALIFICACIÓN DEL RIESGO JUSTIFICACÍON 1 Demandas cuantitativas Bajo El tiempo estipulado para la ejecución de tareas es adecuado y suficiente. 2 Demandas de carga mental Bajo La labor es más operativa por lo que no requiere un gran esfuerzo mental. 3 Demandas emocionales Alto Al tratarse de una institución en salud que atiende en su mayoría niños, es
Enviado por janny89 / 428 Palabras / 2 Páginas -
El comportamiento organizacional.Caracteristicas
El comportamiento organizacional es una disciplina académica que se ocupa de describir, entender, predecir y controlar la conducta humana en un ambiente organizacional El término de Desarrollo Organizacional (DO) se ha utilizado para referirse a una gama muy amplia de estrategias que tienen como objetivo activar y renovar la estructura de la organización; este proceso de renovación ayuda a establecer condiciones que alientan la motivación y el desarrollo individual. Al mismo tiempo se tiene una
Enviado por candflo / 3.885 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD ANDRES BELLO FACULTAD DE ECONOMIA Y NEGOCIOS PROGRAMA ADVANCE “TIG COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” PROFESOR: - Eduardo Grilli Zagal INTEGRANTES: - Charly Riquelme - Julio Flores - Dalis Suazo - Ricardo Soria ________________ Estructura Requerida del Trabajo Capítulo 1 1. Portada de Presentación 2. Introducción al TIG 3. Resumen ejecutivo (Se realiza en la entrega final) 4. Justificación. 5. Curriculum Vitae de los Integrantes del grupo. 6. Cronograma de todas las actividades que realizará el grupo
Enviado por ko_funk / 2.589 Palabras / 11 Páginas -
PRINCIPIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO ALUMNO: NORA IRENE CEPEDA REYNOSA MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: E.A. PRINCIPIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MAESTRO: VIRGINIA GARCÍA MUÑOZ INTRODUCCIÓN Analizaremos el comportamiento organizacional de la empresa Grupo Libra S.A de C. V con dirección en carretera Mty-Saltillo Km. 22 Ramos Arizpe Coahuila, a la cual tuve la oportunidad de prestar mis servicios como auxiliar contable. Es una empresa productora de huevo fértil, está ubicada a las afueras de
Enviado por noracepeda / 746 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES DANIELA CARDOZO MONCADA JUAN CARLOS MARTINEZ RONAL TAMAYO CARDONA YENI YOHANA MOTAVITA MARTINEZ NIDIA LUZ POLANCO MADERO INSTRUCTOR GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación se presenta tiene como tema principal el Acoso Laboral nos inclinamos por esta temática porque es una problemática que actualmente tiene mucha resonancia en nuestro país y sin duda en cada una de las empresas donde laboramos. cuando
Enviado por JuanCho M. Roa / 942 Palabras / 4 Páginas -
Tema 6. Comportamiento organizacional : el cambio y la innovación.
Nombre: xxxxxx Matrícula: xxxxx Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: xxxxxxx Módulo: II Proceso administrativo: organización, control y dirección Tema 6. Comportamiento organizacional: el cambio y la innovación. Actividad: Desarrollo del caso – Réplicas a compañeros en el foro Fecha: Septiembre 05 de 2010 Bibliografía: Ma. Eugenia Nieto Caraveo. (ND). Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?. Los dilemas morales en la profesión, ND, ND. ND, De Centro Internacional de Casos Base de
Enviado por mikeservero / 580 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional
ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional ALUMNO: Josué Silva Andrade 3100406 Código de alumno. DOCENTE: Darbin Jesús Ortega TEMA: Comportamiento organizacional en las empresas hondureñas INTRODUCCIÓN A través de una visita a una empresa y de acuerdo a lo que estamos viendo sobre comportamiento organizacional, analizar su aplicación en el entorno, guiándonos por medio de las lecturas de las lecciones. De igual manera se tiene como objetivo: Analizar el comportamiento organizacional en otras empresas. EMPIRE ELECTRONICS * Una
Enviado por jojojo10x / 736 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional
Introducción al comportamiento organizacional. 1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. R: Ya que estas organizaciones forman parte de nuestro día a día es importante y fundamental que las conozcamos y así saber cómo se comportan. 2. Explique para qué sirven las organizaciones. R: para que se desarrollo los profesionales y es importante para alcanzar el éxito profesional. 3. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones. R: es de gran importancia
Enviado por Pedro.gonzales / 329 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional
Universidad Galileo CEI Guatemala la asunción Curso: Administración Moderna 1 Tutor: Lic. Mariano Flores. Tarea: Preguntas Capitulo No. 3 Nombre: Kimberly Solares Herrera Carne: 14140028 1. ¿Por qué se dicen que las organizaciones son seres vivos? Porque son grupos de personas que trabajan juntas utilizando recursos como capital financiero, tecnología maquinaria y equipo. 1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones? Para lograr propósitos comunes, como realizar una misión, alcanzar una visión, servir al mercado,
Enviado por Kimberrrly / 638 Palabras / 3 Páginas -
Motivacion Comportamiento Organizacional,
Motivación Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial de Eibar Grado en Gestión de Seguridad y Emergencias Curso académico: 2013/2014 Curso 3º Gurutze Intxaurburu guru.intxaurburu@ehu.es 943 018352 E.U.E. Empresariales Donostia Competencias / objetivos * Comprender y manejar conceptos básicos asociados a las principales perspectivas del Comportamiento Organizacional, Dirección y Organización en su relación con la motivación. * Entender los fundamentos básicos para la organización y el diseño estructural de las empresas y su influencia en la
Enviado por MKLSOF / 906 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto de Liderazgo y Comportamiento Organizacional
Proyecto de Liderazgo y Comportamiento Organizacional Equipo #9 Fase 2: Analizar las similitudes y diferencias de las empresas seleccionadas y concluir las áreas de oportunidad y mejores prácticas en la industria. Integrantes: Christian Emmanuel Tenorio Zúñiga 510835 Luis Ernesto Orta Mares 510236 Ana Carolina Garibaldi Villaseñor 504441 Erika Paola García Amor 508823 Karen Celeste Martínez Reséndez 510987 Marzo 2, 2015 * ¿Qué coincidencias hubo entre las empresas analizadas? Las coincidencias encontradas en las empresas es
Enviado por kaceleste / 2.353 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento organizacional, tarea
Explique brevemente lo que comprende el estudio del comportamiento organizacional, a partir de las unidades de análisis que señala Robbins. El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins, 2009) El comportamiento organizacional es el estudio de individuos y grupos en el contexto de
Enviado por Kathee SC / 302 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ESTADO DE MEXICO, 30 DE NOVIEMBRE DEL 2015
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ESTADO DE MEXICO, 30 DE NOVIEMBRE DEL 2015 INTRODUCCION En esta tarea tenemos objetivo, hacer un modelo de Mejoramiento del Comportamiento Organizacional, dando a conocer los principales problemas y algunas soluciones de mejorar la productividad en el trabajo, la calidad de vida de los empleados, desarrollar al personal, brindarle capacitación continua, lograr en el colaborador un sentido de pertenecía, disminuyendo de esta manera la rotación. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL El comportamiento individual, se refiere a
Enviado por Loporras / 991 Palabras / 4 Páginas -
Guía de Comportamiento Organizacional
Guía de Comportamiento Organizacional 1. ¿Qué es comportamiento organizacional? Campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 1. ¿Qué estudia el comportamiento organizacional? Individuos, grupos y estructura. 1. ¿Qué disciplinas han contribuido al desarrollo del comportamiento organizacional? Psicología, sociología, psicología social, antropología, ciencia política
Enviado por octavio de la Jara / 826 Palabras / 4 Páginas -
Administración de Empresas Turísticas Liderazgo y Comportamiento Organizacional
C:\Users\rafael\Desktop\Universidad Latina de Panamà\Universidad-Latina-de-Panama[1].jpg Universidad Latina de Panamá Facultad de Negocios Administración de Empresas Turísticas Liderazgo y Comportamiento Organizacional Pertenece a: Carla Espada Cedula: 8-888-1560 Tema: Libro Creando Valor con la Gente (Análisis) Profesora: Gianna Pina Frassati Mora Fecha de Entrega: 25 de noviembre de 2015. Análisis Creando Valor Con La Gente Autor: Rodolfo González Gatica. La propuesta de Rodolfo González Gatica para generar un modelo de gestión humana que cree ventajas competitivas es ambiciosa
Enviado por mygrajales / 942 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional: Los Grupos
Comportamiento Organizacional: Los Grupos Definición: Un grupo se define como dos o más personas que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. • Grupos Formales: aquellos que definen la estructura de la organización, con trabajos designados. Ejemplo: la tripulación de un avión, cada miembro tiene una tarea que cumplir. • Grupos No formales: son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas
Enviado por fpolot / 1.188 Palabras / 5 Páginas -
Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional
http://www.andabrasil.com.br/sites/default/files/imagens_site/LOGO_UNIVERSIDAD_LATINA_PANAMA_0.jpg Centro de Estudios de Post Grado. Especialización: Banca y Finanzas Mercadeo Título de la asignación: Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional. Tema: Proyecto Final – Baja en las ventas Nombres: María Luisa Benalcázar C.I. 8-421-736 Martha Lucía Toro C.I. E-8-96444 Jason Suarez C.I. 8-849-691 Profesor: Carlos Oriel Wynter Melo Fecha: 20 de agosto de 2014. Panamá, Ciudad de Panamá. Tabla de contenido Capítulo N° 1: Aspectos generales del proyecto 1. Antecedentes del problema 2. Situación
Enviado por mtoro / 6.180 Palabras / 25 Páginas -
Cuestionario sobre Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Capítulo 6 Caso # 1 Preguntas 1. ¿Cuáles son las ventajas específicas de utilizar la toma de decisiones computarizadas? ¿en qué aspectos las computadoras toman mejores decisiones que los seres humanos? Una de las ventajas es la corrección que esta ofrece es que realiza ajustes como la actualización de la información o etc., los sistemas de las computadoras son complejos y esto hace que las computadoras estén bien programadas y sea un poco
Enviado por karencita1306 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Enfoque de Recursos Humanos
1.- Del paper Definición y Modelos del CO refiérase a uno de los 5 enfoques, desde el punto de vista del lugar de trabajo de ustedes. Para desarrollar este punto me referiré al “Enfoque de Recursos Humanos”. Cabe señalar que trabajo en una empresa auditora, la cual cuenta con alrededor de 2.500 profesionales a nivel país, centrándose un 80% aproximadamente en Santiago y que la estructura organizacional dentro de la Empresa es desde Socios a
Enviado por Carolyn Morales / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral.
Capitulo 15: Comprensión del comportamiento individual 15.1 Enfoque y objetivos del comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral. Teoría del Iceberg Enfoque 1.- Comp. Individual: actitudes, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación. 2.- Comp. Grupal: Normas, roles, creación de equipos, liderazgo y conflicto. 3.- Aspectos organizacionales: Estructura, cultura, políticas, practicas de recursos humanos. Objetivos Explicar y predecir el comportamiento e influir en el. Comportamientos específicos 1.- Productividad: Medida de
Enviado por scelo / 760 Palabras / 4 Páginas -
Síntesis del libro “Comportamiento organizacional”
Síntesis del libro “Comportamiento organizacional” Capítulo 7. “Fundamentos del comportamiento de grupo” Un grupo se define como dos o más individuaos que interactúan, son interdependientes y que se juntan para cumplir objetivos o metas específicas, estos pueden ser: formales (están definidos por la estructura organizacional, con asignaciones de tareas específicas) o informales (estas son alianzas que no están estructuradas formalmente ni determinadas por alguna organización), ambos surgen naturalmente en el ambiente de trabajo que aparece
Enviado por luisa1243 / 2.882 Palabras / 12 Páginas -
El gran Comportamiento organizacional
Dirección Universitaria de Educación a Distancia EP TURISMO, HOTELERÍA Y GASTRONOMÍA Logo UAP nuevo 2501-25309 http://3.bp.blogspot.com/_rSUpghP_fVc/SM2L3DRvGSI/AAAAAAAAACU/9xi_meHjoUo/S240/Logo+DUED.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2015-2 Docente: ELBA ROSSARI BUENO GALARZA Nota: Ciclo: VI Sección: 1 Módulo II Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso Código de matrícula: Panel de control Uded de matrícula: Fecha de publicación en campus virtual DUED LEARN: HASTA
Enviado por Linn Romanì / 649 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER 4
http://ciemades.suagm.edu/images/Logo_Turabo.jpg UNIVERSIDAD DEL TURABO GURABO, PUERTO RICO ESCUELA DE ESTUDIOS AVANZADOS PROGRAMA AHORA TALLER 4 Sara L. Guzmán Rivera MANA 230 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10 de Febrero de 2012 TALLER 4 3. Describa el proceso que debe seguir un administrador en un caso de conflicto hasta sus resultados. Un conflicto básicamente es una diferencia entre dos o más personas o grupos, y se caracteriza por la tensión, el desacuerdo, el exaltamiento de las emociones o la
Enviado por Sara Guzman / 917 Palabras / 4 Páginas -
Solemne 1 Comportamiento Organizacional
Solemne N°1 Comportamiento Organizacional – Ingeniería Comercial Advance 1. Comente las siguientes afirmaciones, en relación a si son verdaderas o falsas. 1. Los gerentes deben moderar las variables para poder controlar las presiones de sus equipos de trabajo. Verdadero, porque los gerentes deben ocupar la inteligencia emocional para conocer a las personas que integran los equipos y reconocer sus habilidades en función de manejar de buena forma los conflictos y obstáculos que se presenten. 1.
Enviado por icyd17 / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD ARTURO PRAT IQUIQUE – JULIO 2015 unap “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Magister en Administración de Empresas Facultad de Ciencias Empresariales ________________ INSTITUCION: UNIVERSIDAD ARTURO PRAT DESCRIPCION DE LA EMPRESA La Universidad Arturo Prat existe desde el año 1984 en la región de Tarapacá en donde se ubica la Casa Central, así como también cuenta con Centros Docente de Vinculación en la ciudades de Arica, Calama, Antofagasta y Santiago, además cuenta con una sede en la ciudad
Enviado por ksoza / 4.650 Palabras / 19 Páginas -
ENSAYO QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ENSAYO CAPITULO I.- “¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?” Por.- Francisco Alberto Cayetano Tapia Siguiendo las fases de la Administración que son planear, organizar, dirigir y controlar ahora continuamos con las bases de la organización, sabiendo que ella gira en torno a la realización de meta o metas especificadas ocupando las habilidades técnicas y científicas para implementar nueva tecnología; las conceptuales para analizar y diagnosticar las situaciones, y las humanas, que conlleva las relaciones personales. Podemos
Enviado por pacayeta1 / 565 Palabras / 3 Páginas -
CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En la actualidad para triunfar en las gerencias se requiere tener buenas habilidades interpersonales. El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar a los individuos de alto rendimiento El gerente es un individuo que interactuando con los demás puede alcanzar metas establecidas en una organización.Una organización es una unidad social coordinada que incluye dos o más personas que funcionan con
Enviado por Marianod / 6.912 Palabras / 28 Páginas -
GRH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CURSO : GRH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Docente : Mg Celinda Gaspar Prado LECTURA N° 02 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Procesos Individuales Características Biográficas: Edad, Género, Estado Civil y Antigüedad Las características biográficas como la edad, el género y el estado civil son objetivas y están disponibles para los gerentes en casi todo archivo del empleado en el área de personal; las conclusiones más importantes son: 1. La edad parece no tener relación con la productividad.
Enviado por Cejotasc500 / 2.654 Palabras / 11 Páginas -
Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso”
Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso” 1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R: La importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Además de la calidad del trabajo que el empleado desempeñe de acuerdo al apoyo del ambiente laboral. 2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles
Enviado por Manuel Hurtado / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
Dinámica y Comportamiento Organizacional Coaching
Universidad Tecnológica del Perú Facultad de Diseño Gráfico Publicitario Materia: Dinámica y Comportamiento Organizacional Nombre del Profesor: CALDERON MORETTI, Luis Alberto Nombre del estudiante: RAMIREZ BAYLON, Juan Diego Código: 1411680 Tema del trabajo: COACHING Lima, 27 noviembre, 2015 INDICE 1. INTRODUCCIÓN Pág. 03 1. OBJETIVOS DEL COACHING Pág. 04 2.1 Mis objetivos a futuro Pág. 04 3. DESARROLLO DEL TRABAJO Pág. 05 3.1 Definición Coaching Pág. 05 3.2 Características Coaching Pág. 06 3.3 Tipos de
Enviado por Diegoxp / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario Capítulo 12 Victoria Valdeiglesias
Cuestionario Capítulo 12 Victoria Valdeiglesias 1. ¿Quiénes son los usuarios de la información financiera y para qué es útil? Accionistas, patrocinadores, órganos de supervisión y vigilancia, administradores, acreedores y proveedores, empleados, clientes y beneficiarios, unidades gubernamentales, contribuyentes de impuestos, organismos reguladores y otros usuarios. Son útiles para que cada uno de ellos pueda ver si la empresa seguirá siendo creciente a futuro y ver si es un buen lugar para seguir trabajando. 1. Definición de
Enviado por 131313333 / 345 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo: Comportamiento organizacional.
ENSAYO INDIVIDUAL El presente ensayo resume de manera concisa una noticia presentada por el diario Gestión el día 10 de noviembre del 2015: LOS EQUIPOS MÁS EFICIENTES NO RESPONDEN AL “ORDENO Y MANDO”, la cual se encuentra vinculada con el tema de “grupo y equipo de trabajo”, además de cómo poder construir equipos de alto desempeño en las organizaciones de trabajo. Asimismo, se realizará un análisis partiendo de la teoría adquirida relacionada al trabajo en
Enviado por ivetteperezpp / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
Introducción al estudio del derecho, resumen del capítulo 12 al 21
Introducción al estudio del derecho, resumen del capítulo 12 al 21 Docente: Sergio Guevara Alumno: Josue Rafael Celio Alamilla UNIVERSIDAD ORIENTE, UNIVERSIDAD CON SENTIDO HUMANO Trabajo tercer parcial Capítulo 12 Supuestos y hechos jurídicos. La norma de derecho y los supuestos jurídicos Las normas jurídicas encierran siempre una o varias hipótesis cuya realización dan nacimiento a las obligaciones y los derechos que las mismas normas, respectivamente, imponen y otorgan. Los primeros condicionan la producción de
Enviado por Josue Celio / 8.943 Palabras / 36 Páginas -
DESCRIPCION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Tarea 1: CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO -“Las ciencias de la conducta son un sistema analítico de investigación de la conducta tanto humana a través de la naturaleza controlada por medio de la observación y de disciplinas científicas de experimentación. Intenta arrojar conclusiones sobre formulas rigurosas de observación, por lo que pueden incluirse como ejemplo de las ciencias de conducta: A. La Sociología; B. La Psicología; C. La sicobiologia D. La Criminología; y E. Las ciencias conductistas;
Enviado por luisiriarte / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANALISIS
Tarea 1: CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO -“Las ciencias de la conducta son un sistema analítico de investigación de la conducta tanto humana a través de la naturaleza controlada por medio de la observación y de disciplinas científicas de experimentación. Intenta arrojar conclusiones sobre formulas rigurosas de observación, por lo que pueden incluirse como ejemplo de las ciencias de conducta: A. La Sociología; B. La Psicología; C. La sicobiologia D. La Criminología; y E. Las ciencias conductistas;
Enviado por luisiriarte / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional (C.O.)
Comportamiento Organizacional (C.O.) Como el trabajador va a desarrollarse en la Empresa. Disciplina científica aplicada, ya que se sustenta con el método científico (planteando hipótesis para su comprobación). Brinda oportunidades para el fortalecimiento de valores del profesional como persona. Siglo XIX = Comportamiento Organizacional (Precursor-Adam Smith/Padre de la Economía) Smith decía que la división del trabajo era necesaria para ahorrar tiempo. Charles Babbage: * La reducción de horas de trabajo. * La reducción en el
Enviado por Alejandro Montiel / 829 Palabras / 4 Páginas -
Capítulo 12 - Los recursos en el juicio de Amparo
Capítulo 12 - Los recursos en el juicio de Amparo Recurso es el medio que la ley concede a las partes para obtener, mediante la impugnación de la resolución judicial, que ésta sea modificada o dejada sin efecto Recursos que reconoce la Ley de Amparo: - Revisión - Queja - Reclamación -Inconformidad (tratándose del cumplimiento de sentencia) Los agravios son razonamientos que expresa el recurrente, encaminados a demostrar que el juzgador a través del acto
Enviado por fpetz / 1.914 Palabras / 8 Páginas -
Motivación - Comportamiento organizacional
Comportamiento Organizacional Motivación 1. ¿por qué la motivación es una herramienta de gestión? (paper N°2) La motivación se convierte en una herramienta de gestión, porque las acciones que se deben tomar para poder motivar a los empleados, nos obliga a tocar puntos claves para direccionar nuestros esfuerzos en incrementar o mantener los niveles de motivación de los empleados, algunos ejemplos son: * El Rediseño de trabajos (rotación de puestos – diversificación del puesto), * Enriquecer
Enviado por c.guerra / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
TIG Comportamiento Organizacional
TIG Comportamiento Organizacional ________________ Indice ________________ Introduccion ________________ Descripción de la empresa ________________ Modelo de Weisbord El modelo de las seis cajas es un marco de referencia desarrollado por el analista Americano Marvin Weisbord en el año 1976 para evaluar la operación de las organizaciones. Es un marco genérico de referencia y está concebido para un uso a través de una amplia gama de organizaciones. Está basado principalmente en las técnicas y suposiciones de la
Enviado por Fabiola Bravo S / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Cuadro Comparativo de Disciplina
Ciencia del Comportamiento Organizacional Definición Contribución Unidad de Análisis Producto Psicología Es la ciencia que mide, explica, y en ocasiones, cambia el comportamiento de los seres humanos. Se ocupa de estudiar y tratar de entender el comportamiento individual, el aprendizaje teórico de la personalidad, la psicología clínica e industrial en las organizaciones. Los psicólogos industriales u organizacionales se involucraron en problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relevantes para las condiciones de trabajo que podrían
Enviado por Roger Notario / 446 Palabras / 2 Páginas -
Resumen administración 2 Capítulo 12: Evaluación del Desempeño y plan de carrera.
Resumen administración 2 Capítulo 12: Evaluación del Desempeño y plan de carrera. 1. Elegir criterios de evaluación: la evaluación debe medir el desempeño mostrado para alcanzar y desarrollar planes. - Desempeño para alcanzar metas: los mejores criterios de desempeño gerencial se relacionan con la capacidad de establecer metas inteligentes y planear programas que ayuden a tener éxito al alcanzarlas. - Desempeño como administradores: el sistema para medir el desempeño con base en objetivos preestablecidos debe
Enviado por suscelylinda / 808 Palabras / 4 Páginas