ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Capitulo Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 501 - 550 de 44.009 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional Unidad 2 Comportamiento Individual Actividad 2

    Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 596 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Julio de 2013 Enviado por iska
  • DISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    DISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nuestra vida se desarrolla mediante organizaciones en las que ponemos en juego todas las acciones derivadas de nuestra condición de personas: en ellas aprendemos, trabajamos, gozamos y sufrimos, creamos, producimos, intercambiamos elementos tangibles e intangibles. En este ensayo podemos comenzar a adentrarnos en los orígenes de esta disciplina y como nosotros podemos poner en práctica los conceptos claves relacionados con la disciplina del comportamiento humano., Por definición el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.086 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 4 de Julio de 2013 Enviado por aidamedina
  • Actividad 2 Comportamiento Organizacional

    APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTROPOLOGIA Se encuentra como las diferencias de valores actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan a la forma en que la gente actúa en diferentes lugares y a nivel de sistemas organizacional la cultura y el ambiente organizacional. CIENCIAS POLITICAS Estudia y lleva a cabo el análisis de sistemas y comportamiento políticos de la sociedad con el estadola estructura del conflicto, la asignación de poder

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 254 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2013 Enviado por
  • Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Disciplinas Individual Grupal Del sistema de la organización Psicología Esta ciencia estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como: aprendizaje, personalizad, estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento, desempeño, eficiencia de las personas, percepción, emociones, aceptación, liderazgo, motivación, satisfacción, toma de decisiones, estrés laboral y desempeño del trabajo. Los primeros

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 465 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Julio de 2013 Enviado por mo_y_19
  • Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS ANALISIS INDIVIDUAL ANALISIS GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos de los individuos y socio- cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. En el comportamiento individual se estudia aspectos como: Aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo que pudieran

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 352 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Julio de 2013 Enviado por mymyta000
  • Act.2 Aportaciones Al Comportamiento Organizaciónal

    Disciplina Análisis individual Análisis grupal Ciencias Políticas Estudia el comportamiento de los individuos dentro de un ambiente político. La estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente lo manipula para obtener su propio interés. En la teoría y en la practica de la política. ;. Análisis de sistemas y el comportamiento de la sociedad en el estado. Antropología Estudio que permite Aprender sobre lo seres humanos y sus actividades. Esta ciencia investiga

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 383 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Julio de 2013 Enviado por samary12
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACION UNIDAD DE ANALISIS RESULTADO Ciencias Politícas Teoría y practica de politícas,descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos, revisa estructura del conflicto, asignación de poder y la forma en que la gente manipula éste para su propio interés Sistema de la Organización Estudio del Comportamiento Organizacional Antropología Estudia al ser humano comop parte de la sociedad, desde la evolución hasta nuestros días, valores, actitudes, normas de conducta, cultura. Grupo y Sistema

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 231 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 9 de Julio de 2013 Enviado por S1yr1
  • Roles En Comportamiento Organizacional

    Comportamiento de los miembros de un grupo. La estructura de los grupos no son masas desorganizadas. Tienen una estructura que fa forma al comportamiento de sus miembros y hace posible explicar y predecir una buena parte del comportamiento de los individuos en grupos. Sus Variables estructurales son: • Liderazgo formal: En general los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un título como gerente, supervisor, capataz, líder de proyecto, jefe de fuerza o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 922 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 9 de Julio de 2013 Enviado por Winanda
  • Comportamiento Organizacional

    . El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.730 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 10 de Julio de 2013 Enviado por vigorena
  • Comportamiento Organizacional

    Nos dice ROBBINS STEPHEN que todo nuestro comportamiento está de algún modo modelado por nuestra personalidad y las experiencias de aprendizaje por las que hemos pasado. Ya que esta es el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. Es decir que nuestra personalidad nos abarca desde la punta del pie hasta la cabeza es un todo, como lo decía Brenda en su exposición nada puede quedar fuera, porque todas las partes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 413 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2013 Enviado por cesarita
  • COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONAL

    1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.024 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2013 Enviado por moisesgonto
  • Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

    Instrucciones: Elabora un cuadro en donde muestres las aportaciones de las diferentes disciplinas al CO en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización) disciplinas Aportación individual Aportación grupal Del sistema de la organización. Psicología Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos Estudia los procesos socio cognitivos que se dan en el entorno social incluyendo a la cultura. Todo aquello que afecta un desempeño eficiente en los trabajadores, percepciones, emociones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 308 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2013 Enviado por dino16
  • Autoevaluacion Unidad 3 Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Autoevaluación unidad 3 El orden de las cinco etapas del proceso de negociación es: I. Cierre e implementación. II. Toma de acuerdos y solución de problemas. III. Preparación y planeación. IV. Definición de reglas generales. V. Aclaración y justificación. Seleccione una respuesta. c. III, IV, V, II, I Respuesta correcta, para los administradores y gerentes es muy importante manejar este proceso adecuadamente, ya que de sus habilidades y aptitudes para negociar dependerá el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 335 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2013 Enviado por MARYCHUY79
  • Comportamiento Organizacional

    ENSAYO SOBRE LIDERAZGO Liderazgo: Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores. El ser líder implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo visión para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, significa sobrellevar las cosas de una forma adecuada, ordenada. El líder es aquella persona capaz de vencer

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 492 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2013 Enviado por cesiachan
  • Fundamento del comportamiento organizacional

    Capítulo 9 fundamento del comportamiento organizacional Un grupo de define como dos o mas individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. Los grupos formales son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas. Los grupos no formales son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Los grupos de mando y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.519 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2013 Enviado por DANIELISGOMEZ
  • ENSAYO DE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y la estructura que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. En las organizaciones es de suma importancia que los altos mandos (gerentes) tengan ciertas características, debido que son quienes dirigen, distribuyen, organizan, llevan un mejor control y dirigen la participación de los empleadores,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 337 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2013 Enviado por cryystyy
  • Comportamiento Organizacional

    EXPEDIENTE : 00364-2010-0 1734- JP- FC-04 DEMANDANTE : KATERINE LEONOR RUIZ GALLO DEMANDADO : JOSE LUIS GARCIA PEREZ ESPECIALISTA : JULY CAROL ESPINILLA PARDO JUEZ : SIMEON CAMPOS MAYO Resolución Nº 12 Lima, 12 de Mayo Del dos mil diez AUTOS Y VISTOS; dado cuenta con la demanda interpuesta, I. CONSIDERANDO : Primero: Que , según nuestro ordenamiento procesal vigente , toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 631 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2013 Enviado por luquerope
  • Historia Del Comportamiento Organizacional

    CAMBIO ORGANIZACIONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS El estrés en el trabajo y su manejo S. ROBBINS El estrés es una condición dinámica en la que un individuo se enfrenta a una oportunidad, restricción o exigencia relacionada con lo que desea y de lo cual el resultado le parece incierto e importante. En general, el estrés se asocia con restricciones y demandas. Las primeras impiden hacer lo que uno desea. Las segundas se refieren a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 690 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2013 Enviado por grisbel
  • CONCEPTOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. Adaptabilidad Capacidad de acomodación que tiene un individuo para responder a su ambiente y a su situación social. 2. Ausentismo El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 899 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 19 de Julio de 2013 Enviado por vromero201
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Que es Comportamiento organizacional? Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia y eficiencia organizacional.( Stephen Robbins) Es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (tanto en lo Individual como en grupos) actúan en las organizaciones. Pretende identificar medios para que actúen eficazmente.( Keith

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 598 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Julio de 2013 Enviado por luciana88
  • Evidencia Unidad 1 Comportamiento Organizacional

    EVIDENCIA DE APRENDIZAJE PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.112 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 21 de Julio de 2013 Enviado por MAJEREZA
  • Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

    DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL SISTEMA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Procesos sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA La evolución biológica de la especie. El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 273 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Julio de 2013 Enviado por DIAN2829
  • Comportamiento Organizacional

    Universidad del Pacífico Curso: Análisis Estratégico del Negocio TRABAJO FINAL Instrucciones: 1. Debe hacer un análisis estratégico de la empresa en la que labora. a) ¿Cuáles son los sucesos mundiales que más la han impactado? b) Análisis PESTEL c) Análisis de la visión, misión, objetivos y estrategias d) Análisis de las 5 Fuerzas de Porter e) Análisis de la Matriz BCG f) Análisis FODA Cruzado (8 cuadrantes) g) Análisis de las estrategias genéricas que utiliza.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 282 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Julio de 2013 Enviado por MarioChC
  • Comportamiento Organizacional

    Administración: Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente donde individuos, que trabajan juntos en grupos, cumplen metas específicas de manera eficiente. 1. Partiendo de esto te pido que definas superávit: Exceso de los ingresos sobre los egresos. Es decir utilidades por repartir. 2. Ve el video de Gun Ho en Youtube. Reflexiona los tres métodos que proponen los autores y explica con tus propias palabras la utilidad y aplicación de cada método en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 332 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Julio de 2013 Enviado por Carranzitababy
  • Aportaciones De Las Distintas Diciplínas Al Comportamiento Organizacional

    PSICOLOGIA: Los primeros sicólogos industriales y organizacionales se interesaron mas en problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo. recientemente sus contribuciones se han ampliado y ahora incluyen el aprendizaje, la percepción, la personalidad, el liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales. SOCIOLOGIA: Mientras los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles. Específicamente los sociólogos han hecho

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 268 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Julio de 2013 Enviado por grecia49
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La labor que tienen los gerentes Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control Papeles de la gerencia Se toman en cuenta cuatro tipo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.461 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2013 Enviado por CARLITOS456789
  • Comportamiento Organizacional

    EL COMPORTAMIETO ORGANIZACIONAL En la personalidad de un individuo se encuentran características que se deben tomar en cuenta tales como los pensamientos, actitudes, hábitos y conductas. Ejemplo: la conducta de un individuo influye en una organización por que si una persona presta mal comportamiento o malos hábitos perjudica la imagen de dicha organización. 2) Indica que valores y actitudes evidencian en cada tipo de personalidad y como influye en el desempeño laboral Realista: Ejemplo. El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 690 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2013 Enviado por miledelc
  • Comportamiento Organizacional

    a. Enlistar una serie de disciplinas tanto como procesos, acciones y estilos de administración que tengan una incidencia positiva en la conformación de un clima organizacional óptimo para la satisfacción laboral y alta productividad. b. Cómo favorece a la organización un clima laboral enriquecido con las herramientas antes señaladas, puede ampliar su respuesta listando algunos recursos tangibles e intangibles que considere los más relevantes y su aplicación en ese contexto organizacional. c. Cómo puede el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 461 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2013 Enviado por gmsyua
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Disciplinas relacionadas con el Comportamiento Organizacional Ciencias Políticas Es una ciencia social que desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Por lo que su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 557 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Julio de 2013 Enviado por karlotamonrroe
  • Comportamiento Organizacional

    sistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 469 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 31 de Julio de 2013 Enviado por riochan
  • ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Enfoque de recursos humanos Enfoca principalmente el proceso de solución de problemas: Identificación de preocupaciones y consecuencias Establecimiento de prioridad Relación con los propósitos y objetivos Generación de estrategias y alternativas Desarrollo de planes para implementación. Enfoque de contingencias En un aspecto más amplio, el enfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una única forma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 334 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Agosto de 2013 Enviado por stefani04
  • Comportamiento Organizacional

    Segundo Cuatrimestre. Materia: Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Autorreflexiones Unidad 1. 1.- Describe los conceptos de Comportamiento Organizacional propuestas por Robbins, Newstrom y Chiavenato: --- Robbins.- El Comportamiento Organizacional es una disciplina que investiga el influjo de los individuos, grupos y estructura, ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas. --- Newstrom.- El Comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 561 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Agosto de 2013 Enviado por TeCualoLLA
  • Comportamiento Organizacional

    1. Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial Chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. Según el texto leído, el efecto que Branson intenta lograr entre sus colaboradores es netamente delegar responsabilidades, escuchar a la gente, invertir en ella, introducir mayor flexibilidad en el lugar de trabajo, que los empleados se sientan relajados y satisfechos, pasarlo bien en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 855 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Agosto de 2013 Enviado por DenisseFranco
  • Teoria Del Comportamiento Organizacional

    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.807 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 5 de Agosto de 2013 Enviado por josefinaperez35
  • Relación Del Comportamiento Organizacional Y La Mercadotecnia.

    Relación del comportamiento Organizacional y la Mercadotecnia. La mercadotecnia se encarga de satisfacer necesidades, de encontrar un grupo ya sea grande o reducido de personas que deseen adquirir algo y estén dispuestas a pagar o dar algo por este bien o servicio, pero todo esto no llega solo, necesitas un intermediario, alguien que se acerque a los posibles clientes, que les haga ver que al adquirir lo que tu pretendes vender están tomando la decisión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 313 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Agosto de 2013 Enviado por osvaldotannos
  • FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    UNIDAD I: Introducción al Comportamiento Organizacional 1. 1 CONDUCTA La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador. La conducta de un hombre revela, más que sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Cuando hablamos de conducta, aludimos primeramente, a las actividades claras y evidentes observables por los demás: su caminar, hablar, testicular, su actividad cotidiana… a esta conducta se le denomina

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 40.612 Palabras / 163 Páginas
    Ingresado: 9 de Agosto de 2013 Enviado por joniskiki
  • Comportamiento Organizacional

    horarios y funciones, asigna ayudantes, así como resolver improvistos, es necesario llevar un sistema metódico y adecuado para tener el tiempo adecuado para realizar todas las actividades podríamos dividirlo en 3 gerencias, como el trabajo, la escuela, y la familia, deberé contar con la atención necesaria en cada ámbito y esta muy al pendiente de las funciones básicas y primordiales. Como Administrador de empresas el Comportamiento organizacional se interesa en identificar plantear, generar y organizar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 214 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 10 de Agosto de 2013 Enviado por lizperdomo
  • Glosario De Comportamiento Organizacional

    1. Adaptabilidad: Es la capacidad de integrarse a cualquier entorno o situación con facilidad. 2. Ausentismo: Es cuando una persona no acude frecuentemente a laborar y no cumple con sus obligaciones. 3. Calidad: Es cuando un producto cumple con las especificaciones requeridas para la satisfacción de las necesidades de los clientes. 4. Ciudadanía organizacional: Son todos aquellos trabajadores que aportan y realizan esfuerzos mas allá de sus obligaciones. 5. Comportamiento organizacional: Es una disciplina que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 327 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Agosto de 2013 Enviado por MADISONAMORE
  • Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs Introvertidos Sensibles vs Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs Perceptivos Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencias Estabilidad emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 411 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Agosto de 2013 Enviado por SUPACA
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Equivalente de Solemne I Carla Abarca Salinas Profesor: Eduardo Lawrence   1. ¿ En que consiste el principio de la realidad? Describa el concepto e ilustre con un ejemplo. El principio de la realidad: Uno de los dos principios que, según Freud, rigen el funcionamiento mental. Es un principio del “Yo” y permite al sujeto posponer o sustituir dichos apetitos en función de las presiones de la realidad y con la finalidad de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 989 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Agosto de 2013 Enviado por CarlitaAndrea
  • Comportamiento Organizacional

    Los gerentes toman muchas decisiones y dirigen las actividades de los trabajadores inferiores con un fin, que es alcanzar el objetivo. En cuanto a las funciones de las gerencias, se dividen en 4, que son las siguientes: (Robbins Judges, 2012) 1. Planear: Es establecer una estrategia general para lograrla. 2. Organizar: Esta función incluye que tareas se deben de realizar, quién las hará, cómo se agruparán y dónde se tomarán las decisiones. 3. Dirigir: Es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.185 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 12 de Agosto de 2013 Enviado por teresa11
  • Evolución histórica del comportamiento organizacional

    TORICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evolución histórica del comportamiento organizacional La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención especifica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad. En contraste con el énfasis principalmente técnico de la administración científica, un tema común del enfoque conductista es la necesidad de prestar atención a la gente. La administración científica no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.929 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 12 de Agosto de 2013 Enviado por brendiittha
  • Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Sensibles vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs. perceptivos Extroversión,adaptabilidad,meticulosidad, estabilidademocional y apertura de experiencias Estabilidad emocional, extroversión, apertura, adaptabilidad y meticulosidad Relación con los determinantes de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 547 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Agosto de 2013 Enviado por mixhael
  • Diagnostico De Comportamiento Organizacional

    Cuestionario de Diagnóstico de Comportamiento Organizacional 1. Las metas de esta organización están claramente enunciadas 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 2. La división del trabajo de esta organización es flexible 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 3. Mi supervisor inmediato apoya mis esfuerzos 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 393 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Agosto de 2013 Enviado por monilo
  • Comportamiento Organizacional

    Campo Organizacional: Es el estudio y aplicación de la manera en cómo se comportan los individuos dentro de las organizaciones. Se aplica en: -Gestión -Calidad, producción y productividad -Empowerment -Motivación -Reingeniería Entre otros. El objetivo del Comportamiento Organizacional es el de identificar la manera en la que los sujetos, los grupos y otros factores influyen en la conducta de los miembros de una organización. Los gerentes están considerados como la figura más importante de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 263 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Agosto de 2013 Enviado por anamariagarcia_
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SON: PSICOLOGÍA: SU

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 290 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Agosto de 2013 Enviado por marcewalker
  • Comportamiento Organizacional

    1.- ANTECEDENTES HISTORICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. Primeras Prácticas Adam Smith. Sobre las ventajas económicas que obtener más organizaciones y la sociedad en razón, de la división del trabajo. Smith llego a la conclusión de que la división del trabajo aumenta la productividad por que incrementa la habilidad y destreza de cada trabajador, ahorra tiempo que normalmente se pierde al cambiar de actividad y fomenta la creación de inventos y maquinas que ahorran trabajo. Las ventajas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.577 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2013 Enviado por fernandodiaz1984
  • CO(comportamiento Organizacional)

    Los profesionales se vinculan con diferentes tipos de organizaciones, por lo que es necesario que cuando emprendan su práctica laboral sepan conducirse en ellas hábilmente y con inteligencia, procurando su bienestar y el de su comunidad, así como el desarrollo técnico-científico y competitivo de su carrera. Para comprender el campo de estudio que estamos iniciando, es decir el Comportamiento Organizacional (CO) revisaremos algunos contenidos básicos que serán de utilidad. 1.1 Conducta. Comenzaremos por hacer algunas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.057 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 16 de Agosto de 2013 Enviado por SharleneTT
  • DISCLIPLINAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Sistema de la organización • Psicología. Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de un individuo y socio cognitivos que se dan en el entorno social y cultura, se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfoco en problemas de aburrimiento, fatiga y problemas que afectaran el desempeño en el trabajo, posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, eficiencia del liderazgo, motivación,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 438 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Agosto de 2013 Enviado por man2013
  • RESUMEN MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cada empresa tiene un sistema de comportamiento organizacional. Este incluye la filosofía, valores, visión, misión y metas expresas o implícitas de la organización; la calidad de su liderazgo, comunicación y dinámica de grupo; la naturaleza de las organizaciones formales e informales, y la influencia del ambiente social. Estos elementos se combinan para crear una cultura en que las actitudes personales de los empleados y los factores situacionales pueden producir motivación y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 458 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2013 Enviado por rramic