Capitulo Comportamiento Organizacional

• Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

  alex909alexPREGUNTAS DEL CAPITULO 8 1. Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? R/= DIFERENCIAS * Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen a alguien o algo. Los estados de

• Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

  sharongamezCAPITULO 6. CONCEPTOS DE MOTIVACION BASICA Mucha gente supone incorrectamente que la motivación es un rasgo personal; esto es, algo que algunas personas tienen y otras no. Lo que sabemos es que la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos

• Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

  shyrleicapitulo 8: ¿Qué son las emociones y los estados de ánimo? El afecto Del latín affectus, el afecto es una de las pasiones del ánimo. Se trata de la inclinación hacia a alguien o algo, especialmente de amor o cariño. Por ejemplo: “Ricardo me demostró su afecto con una caja

• Comportamiento Organizacional Capitulo 2

  sandrayrodriguezNDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional,

• Comportamiento Organizacional Capitulo 1

  underworld921.¿ Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Interactuar con el grupo o equipo colaborador, para así sientan la comodidad y estén conforme con su trabajo a realizar. 2.¿Quéhacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? En términos de funciones: planean, organizan, dirigen y controlan una organización.

• Capitulo 5 Comportamiento Organizacional

  gerardoodarCapítulo 5 del libro de Comportamiento Organizacional: La percepción y toma de decisiones individual. 1.- ¿Que es percepción y cuáles factores influyen en ella? La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno.

• Capitulo 1 Comportamiento Organizacional

  jonathan12101492. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? Las funciones son la manera en la cual el proceso administrativo se aplica en las organizaciones y son estudios de comportamiento a nivel grupal y estructural básicos para estructurar una organización, los papeles y habilidades

• Comportamiento Organizacional Capitulo 2

  jfmosquera81Capitulo 1 - ¿Qué es el comportamiento organizacional? Introducción Cada vez resulta más importante en las org comprender la conducta humana. Las compañías que hacen foco en estos aspectos tienen una gran ventaja. Un estudio revelo que el salario no es la razón primordial por la cual el trabajador está

• Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

  wbapum1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? • Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. • Componente afectivo:

• Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

  liviaorozcoPreguntas De Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1

  gdesouzaCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 1. Elija la respuesta a correcta: las actividades de la gerencia son: a. Tomar decisiones b. Asignar Recursos c. Dirigir las actividades de los demás para alcanzar las metas d. Todas las anteriores. 2. ¿Cuáles de las siguientes son las funciones de la gerencia? a. Controlar,

• Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

  andrea1579177.- Defina motivación ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Motivación es el proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación. Los tres elementos claves en

• Comportamiento Organizacional Capitulo 10

  saúlObjetivos 1, 2 y 3 Objetivo 1 Analizar la creciente popularidad de los equipos * Las organizaciones aprovechan los talentos de los empleados, ya que han descubierto equipos más flexibles y estos equipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse y desintegrarse. Las ventajas de trabajar en equipo es qué

• Capitulo 10 Comportamiento Organizacional

  gerson7754CAPITULO 10 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los empleados. 2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 10

  Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Instituto de Ciencias Sociales y Administración Departamento de ciencias sociales Los Equipos de trabajo Capítulo 10 Daniel Alejandro Valles Isla Matrícula: 123095 Comportamiento Organizacional Tarea Lunes, 10 de marzo del 2015 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos de las organizaciones? Conforme

• Comportamiento Organizacional Capitulo 11

  elabu90Preguntas de repaso 1.-Describa las funciones principales del proceso de comunicación en las organizaciones * Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal. *

• Capitulo 12 Comportamiento Organizacional

  edgar1236CAPITULO 12: MANEJO DEL CONFLICTO Y NEGOCIACION EFECTIVA En el diario vivir de una organización aparecen conflictos que necesitan ser manejados. El conflicto es un proceso en el cual parte percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo

• Comportamiento Organizacional Capitulo 13

  emanuel182“Comunicación” Comportamiento OrganizacionalCapitulo 11 Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros.Solo mediante la transmisión de significados de una persona a otra pueden difundirse la información y lasideas. La comunicación, sin embargo, es más que un significado compartido. La comunicación debeincluir tanto la transferencia

• Comportamiento Organizaciónal Capitulo 19

  lizsol1010CAPÍTULO 19 1. ¿Cuáles fuerzas actúan como estímulos para el cambio y cuál es la diferencia entre el cambio planeado y el imprevisto? Las fuerzas que actúan como estímulos para el cambio son: naturaleza de la fuerza laboral, tecnología, choques económicos, competencia, tendencias sociales y política mundial. La diferencia entre

• Capitulo 11. Comportamiento Organizacional

  andilamCUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor,

• Comportamiento organizacional, capitulo 14

  Antonio CastroFundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que

• Comportamiento Organizacional Capitulo 7.docx

  mariaraquelperezPRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo", dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica

• Comportamiento Organizacional Capitulo 10 Y 11

  vivianabigailCapítulo 9: “Comunicación” La buena comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización. Debe incluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado. Funciones de la Comunicación • Control: del comportamiento individual. Por ej.: cuando se pide a los subordinados que comuniquen primero a su jefe inmediato.

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3

  Mariab1071COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO N° 1 https://www.academia.edu/11225693/Comportamiento_Organizacional_10ma_ed_Stephen_P._Robbins_PDF https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional 2.- Defina comportamiento Organizacional. Raciónelo con Administración Es el análisis en un grupo de personas que producen dentro de una empresa, con el propósito de acomodar los conocimientos en búsqueda de una mejora con prácticas más efectivas atribuyendo a pronósticos razonables en las

• CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  Tano96CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Qué es el Comportamiento Organizacional 1. Introducción Los administradores son aquellas personas que alcanzan sus metas a través de otras personas, las cuales realizan su trabajo dentro de una organización. La organización es una unidad coordinada, compuesta por dos o más personas y

• Capitulo 2 Comportamiento Organizacional Robbins

  luisitovasco1.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? - Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamientorazonamiento y solución de problemas- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza,fuerza y otras características similares. 2.-¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? Es la capacidad

• Capitulo 7 Comportamiento Organizacional Robbins

  nicoirarrazabalCAPÍTULO N°7 Motivación: de los conceptos a las aplicaciones La administración por objetivos de Drucker (cit. por Robbins, 2006: 190) es el programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances. En ella Cotton (1993, cit. por Robbins, 2006: 194), indica que

• Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins

  catalanapezPERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las

• Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins

  gdesaCapítulo 1. Comportamiento organizacional. Primeramente este libro nos da una introducción sobre el tema principal, las relaciones interpersonales en la organización, resalta como ha ido creciendo en las últimas décadas, cada día es más importante los recursos humanos para lograr que las empresas cumplan sus objetivos, siendo que anteriormente los

• |RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  andrea262876Capítulo 7 Planificación Es un proceso que consiste en determinar objetivos y evaluar la mejor forma en que esos objetivos pueden alcanzarse. La planificación proporciona una dirección, reduce el impacto al cambio, minimiza el desperdicio y las redundancias, y establece las normas que deberán aplicarse al realizar la función de

• Comportamiento Organizacional Preguntas Capitulo 6

  celeste20151.-¿Qué es la percepción y que influye en ella? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos, con la finalidad de dar significado a su entorno. Los factores son los siguientes.- factores en la situación, factores en el receptor y

• Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo

  AndresmenResultado de imagen para Uniminuto Asignatura: Electiva CMD - Sistemas Aplicados al Talento Humano Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Presenta: Andrés Felipe Méndez Criollo ID: 598409 Docente: Ing. Marcela Camargo Pabón Introducción En el siguiente documento se desarrollará la actividad número 3, la cual trata el tema “comportamiento organizacional” (CO),

• Comportamiento Organizacional Robins Capitulo 1 Y 2

  ivanverComportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES

• Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5

  Anderson PerezComportamiento organizacional cuestionario capitulo 5 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? R/ variables del entorno, variables socio culturales, actitudes, los grupos en el trabajo, comportamiento de los individuos. 1. Enuncie un concepto general de cultura R/ la cultura son los hábitos, las costumbres, tradiciones de cada individuo,

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3

  Marlon Antonio Piñeros BautistaCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus

• Capitulo 1 ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?

  fido1730Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los gerentes: hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Los gerentes realizan su trabajo en una organización. Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que

• Comportamiento Organizacional Capitulo 7 TAREA #2.docx

  mariaraquelperezPRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo”, dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica

• Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato

  ML14UCComportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre

• Capitulo 1 “Que es el comportamiento organizacional”

  kdsajsadjjdasCapitulo 1 “Que es el comportamiento organizacional” Una gran parte del éxito en cualquier trabajo de gerencia tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades con la gente o interpersonales. Lo cual va de la mano con la eficacia de los gerentes. Las habilidades interpersonales de los gerentes están

• Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins

  gu3rr4Capítulo 1, Stephen P. Robbins ¿Qué es el comportamiento Organizacional (CO)? Es un área que estudia el impacto del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones y la forma en que ese comportamiento influye en el desempeño. Todo esto con el único propósito de aplicar los resultados para mejorar

• Comportamiento Organizacional Capitulo 1, 2 Y 3 De Equipo

  TsukiTsubasa23Capitulo 1 CASO INTEGRADOR “humanismo de alto rendimiento´´: gestión del rendimiento y el cambio en IKEA” 1.- ¿De qué forma las experiencias personales de Pernille Spiers - Lopez afectaron su comportamiento? Los cambios en el comportamiento de esta persona se pueden observar con mayor claridad y mas drásticamente a raíz

• RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  gonzalezyvetteResumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar

• Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2

  absen91“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta

• Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

  karensumeySuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Biografías / Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Trabajos Documentales: Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.134.000+ documentos. Enviado

• Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

  donchezUniversidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA

  carolinastandenbCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA Una definición de Poder: La capacidad que A tiene de influir en el comportamiento de B, de modo que B actúe de acuerdo con lo deseos de A. Implica un potencial que no necesita realizarse para ser eficaz y una relación de dependencia.

• Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional

  Pablo KilmisterResumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional. Definición El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se refiere a las acciones de las personas trabajan en las organizaciones. Este hace aportes en el área de la psicología y se centra en el comportamiento de los individuos entre ellas personalidad, actitudes, percepción, etc. También se enfoca

• RESUMEN DE LOS CAPITULOS 1-7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBINS

  jmadrigal25Vice-Rectoria de Estudios de Graduandos y Educacion Continuada Materia: Formulacion y Evaluacion de Proyectos Tema: Proyecto de Inversion Sustentante: Matriculas: Licda. Dominga Guerrero Moreno 79704 Ing. Juan Carlos Madrigar 78773 Profesora: Licda. Dulce Maria Toca Ricart Fecha: Lunes 5 de noviembre de 2012 THE PROGRESO BARBE SHOP ¿Quienes Somos? Somos

• Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional

  karinadiTítulo: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el

• Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins

  Lachinotuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La