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Capitulo Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 601 - 650 de 41.882 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    1.8 Naturaleza de las organizaciones * 1.8.1 Sistemas sociales * 1.8.2 Cultura organizacional * 1.8.3 Procesos Organizacionales La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación. bullet3 1.8.1 Sistemas sociales Se define el sistema social como el modo

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    Longitud del ensayo: 752 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2013 Enviado por karlandrea_
  • EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que

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    Longitud del ensayo: 269 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Septiembre de 2013 Enviado por ednar33
  • Elemento Que Impactan En El Comportamiento Organizacional

    El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa representa un gran reto, ya que las mismas deben considerar que cada individuo es diferente entre sí y además cambian constantemente por los distintos factores internos o externos, en el siguiente cuadro analizamos algunos de ellos: El comportamiento humano es el factor determinante dentro de las empresas y brinda la posibilidad de alcanzar los objetivos de la organización. En este sentido, precisamente la

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    Longitud del ensayo: 1.321 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2013 Enviado por ernimex
  • Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Productividad Ausentismo Rotación Satisfacción en el trabajo Conducta que se aparta de las normas en el comportamiento en el trabajo Comportamiento ciudadano organizacional Comportamiento a nivel individuo Comportamiento a nivel de grupo Comportamiento a nivel de la organización Variables de contingencia Nivel de sistema organizacional Nivel grupal Nivel individual Desempeño Compromiso Fidelidad Satisfacción en el trabajo Ciudadanía

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    Longitud del ensayo: 272 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2013 Enviado por amsh
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 581 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2013 Enviado por lilibeth1014
  • Comportamiento Organizacional

    ENSAYO No. 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El estudio del comportamiento organizacional, se remonta al comienzo de la revolución industrial y para comprender este comportamiento también se tiene que tener en cuenta el estudio de teorías económicas que dieron origen a la administración así como otras ciencias que lo auxilian para tal efecto, sus enfoques y modelos respectivos que de ese comportamiento se desprenden. Este recorrido histórico permitirá formarse una buena base

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    Longitud del ensayo: 262 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2013 Enviado por neoral
  • Modelo de comportamiento organizacional

    Modelos de comportamiento Organizacional EI modelo autocrático El modelo autocrático tiene sus raíces en la historia, y ciertamente, se convirtió en el modelo dominante en la revolución industrial. El modelo autocrático depende del poder. Quienes se hallan al mando deben tener el poder de ordenar "usted hace esto o se atiene alas consecuencias", lo que significa que se sancionara al empleado que no siga las ordenes. En un ambiente autocrático la orientación de los administradores

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    Longitud del ensayo: 252 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2013 Enviado por daspirin
  • Comportamiento Organizacional

    Indicaciones Generales: Este examen consta de dos partes: • Primera parte: Prueba objetiva – tiene un valor de Quince puntos • Segunda parte: Prueba de ensayo – tiene un valor de Cinco puntos PRUEBA OBJETIVA Marque con V o F si es Verdadero o Falso, cada pregunta vale 1 punto 1. V F La variable independiente es consecuente y la variable dependiente es el antecedente. 2. V F Las bases del comportamiento individual son: Características

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    Longitud del ensayo: 257 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2013 Enviado por tonellita
  • Comportamiento Organizacional

    Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación que pueden ser favorables o desfavorables acerca de objetos, individuos o eventos. Reflejan cómo se siente alguien con respecto a algo. Existen tres componentes principales de la actitud: 1.- Cognitivo. Se crea a partir de una descripción de cómo son las cosas. 2.-Afectivo. Es el elemento emocional o sentimental de una actitud. 3.-Comportamiento. Es la intención de comportarse de cierta manera

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    Longitud del ensayo: 363 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2013 Enviado por jaimerm
  • Comportamiento Organizacional

    CONTEXTUALIZACION DEL GRUPO Y LOS FACTORES DE LA ORGANIZACIÓN QUE INTERVIENEN EN ESTA CATEGORÍA En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al desarrollo

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    Longitud del ensayo: 1.129 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2013 Enviado por bithelyus
  • Que Es El Comportamiento Organizacional

    Capítulo 1: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 1. La importancia de las habilidades interpersonales: “Los estudiantes de la maestría en administración de empresas necesitarías sus destrezas técnicas y cuantitativas durante los dos primeros años, después de egresar de la escuela. Sin embargo, pronto las habilidades para el liderazgo y la comunicación serán la clave para diferenciar a los gerentes cuyas carreras en realidad vayan en ascenso. El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.319 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2013 Enviado por Paul101
  • Comportamiento organizacional.

    Comportamiento organizacional. Definiciones y variables Autor: María Blequett Otros conceptos de administración 07-05-2012 En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de comportamiento organizacional por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen a continuación: Definiciones de Comportamiento Organizacional por varios autores: Robbins Stephen. (2004:8) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.402 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2013 Enviado por ygalofre78
  • Comportamiento Organizacional

    TRABAJO Nº 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A2 A través de la realización de una pequeña investigación y un desarrollo de un ensayo a raíz de ella, el alumno debe ser capaz de vincular elementos propios del individuo, caracterizados y categorizados como variables individuales y el impacto de éstos en el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones. Un aspecto estudiado dentro de las variables individuales son los antecedentes bibliográficos, de entre ellos se encuentra la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 271 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2013 Enviado por tomascodoceo
  • Comportamiento Organizacional

    UNIDAD 1. FUNDAMENTOS GENERALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Concepto de Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 894 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2013 Enviado por lorenalino
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Esta investigación nos permite identificar si los estilos de liderazgo tienen o no una influencia en las organizaciones. El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicología social de las organizaciones, generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.969 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2013 Enviado por judithhp
  • Comportamiento Organizacional

    DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en

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    Longitud del ensayo: 1.233 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 28 de Septiembre de 2013 Enviado por epanta22
  • Recursos humanos y comportamiento organizacional

    RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER TIPOS DE PERSONALIDAD TEMA- TITULO REFLEXIÓN RECOMENDACIÓN TIPOS DE PERSONALIDAD El departamento de RRHH debe reconocer los tipos de personalidad porque cada colaborador tiene maneras distintas de actuar y debe saber manejarlos. Es importante que el encargado del departamento de RRHH sepa reconocer los tipos de personalidad que existen, para poder manejar de una manera eficiente su equipo de trabajo. PENSADOR Son personas a los cuales les gusta que

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    Longitud del ensayo: 894 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Septiembre de 2013 Enviado por lisseth1204
  • Comportamiento Organizacional

    I. PLAN DE INVESTIGACION. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1.1. Situación Problemática. El comportamiento organizacional en las empresas del mundo está básicamente compuesto por un grupo de personas las cuales deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por lo tanto surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo. Por su parte la Organización de aquellas empresas en el mundo está relacionada

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    Longitud del ensayo: 5.946 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2013 Enviado por miniiiiiii
  • Comportamiento Organizacion

    Hoy en día podemos deducir que para que un empleado trabaje óptimamente en su área de trabajo, es porque se siente cómodo con el trabajo a realizar, o que su ambiente le permite desempeñarse positivamente en la empresa para llegar a esos buenos resultados, ya que gracias a la comunicación, a la serie de reglamentos que exige la ley, a los sindicatos que existen hoy en día y a que toda esa serie de obligaciones

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    Longitud del ensayo: 506 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2013 Enviado por SaarahV
  • Comportamiento Organizacional

    LA QUINTA DISCIPLINA Autor: Peter Senge Primera parte Una Organización para poder prosperar en el futuro, necesita utilizar mas que el trabajo de un grupo de personas solo físico es utilizar la inteligencia colectiva de estas personas en pro de la empresa. El autor postula que existen 5 disciplinas que difieren de las disciplinas tradicionales por ser mas personales, se relacionan con el modo de pensar, querer y aprender individual de las personas. Uno de

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    Longitud del ensayo: 306 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2013 Enviado por cony1989
  • Historia Del Comportamiento Organizacional

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Historia / Historia Del Comportamiento Organizacional Historia Del Comportamiento Organizacional Documentos de Investigación: Historia Del Comportamiento Organizacional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.064.000+ documentos. Enviado por: jesusa 02 septiembre 2011 Tags: Palabras: 290 | Páginas: 2 Views: 6334 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX

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    Longitud del ensayo: 444 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2013 Enviado por nancyroma
  • Comportamiento Organizacional 1

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 2 Lectura No. 2 Comportamiento Organizacional en el Contexto Global Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 Desafíos y oportunidades del CO Entender el comportamiento organizacional nunca había sido tan importante como lo es ahora para los administradores. Un vistazo rápido a los cambios drásticos que se llevan a cabo en las organizaciones, apoya esta afirmación. Por ejemplo, el em¬pleado típico se

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    Longitud del ensayo: 7.585 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2013 Enviado por soloed
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Cuál es la diferencia entre el PIB real y el PIB nominal? RESPUESTA PIB Nominal (Precios corrientes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final producidos por una economía durante un periodo determinado de tiempo (un trimestre, un semestre o un año), calculado utilizando los precios de mercado de ese mismo periodo. PIB Real (Precios constantes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final

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    Longitud del ensayo: 1.025 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 3 de Octubre de 2013 Enviado por paulandrea3
  • Comportamiento Organizacional

    ENTORNO EXTERNO Los efectos de este entorno en el comportamiento organizacional incluyen aspectos socio-culturales, económicos, político-legales, tecnológicos y globales.  Aspectos socio-culturales.- Son los factores demográficos de la población organizacional(tamaño, estructura de los grupos de edad, distribución geográfica, composición étnica distribución de ingresos), por sus valores sociales, lenguaje, religión, actitud, estructuras sociales y educación. -Tamaño de la población.- tomando en cuenta los factores como la tasa de natalidad y el nivel educativo de una sociedad.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.287 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 4 de Octubre de 2013 Enviado por teregarciaglez
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿POR QUÉ SE HAN VUELTO TAN POPULARES LOS EQUIPOS? Es la organización la que actualmente no usa equipos y estas son las dignas de salir en los noticieros, conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia recurren a los equipos como mejor forma de aprovechar el talento de los empleados, El hecho de que las organizaciones hayan cambiado hacia los equipos no significa que estos sean eficaces siempre. Quienes toman

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.555 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2013 Enviado por sep9408
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. El comportamiento organizacional también se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir incluye temas como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.326 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2013 Enviado por maav24
  • Percepcion- Comportamiento Organizacional

    1. Defina percepción La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con el objetivo de asignar un significado al entorno. Sin embargo muchas veces lo que uno percibe llega ser muy diferente a la realidad Toda percepción es en sí misma un comportamiento, y por lo tanto implica una emoción. 2. ¿Qué es la teoría de la atribución?¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 732 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2013 Enviado por vgc3012
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    RESUMEN CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los administradores no pueden salir adelante sólo con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. 1.- ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? ADMINISTRADORES (GERENTES O DIRECTORES): individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. ORGANIZACIÓN: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera contínua para alcanzar una o varias metas comunes. • FUNCIONES DE LA

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.228 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2013 Enviado por DANIELAteresa
  • Comportamiento Organizacional

    El comportamiento de los individuos y la manera de cómo influye las actitudes, la personalidad, la percepción, la motivación en la organización. Las actitudes no es más que un juicio u opinión sobre las cosas que nos rodean sean malas o sean buenas. La actitud se compone de tres elementos: cognición (creencias), el afecto (sentimiento) y la conducta (tendencias a responder). En ámbito laboral las actitudes son de importancia para los gerentes, pero solamente aquellas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.336 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2013 Enviado por cony1508
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Qué es el clima organizacional? La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. 2. ¿En qué escuelas se basa el clima organizacional? -Escuela de GESTALT -Escuela Funcionalista 3. ¿Cuál es el enfoque de la escuela de GESTALT? Se centra en la organización de la percepción (el todo es diferente a la suma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 407 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2013 Enviado por luisbalcorta
  • Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional

    Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional Para hablar de psicología industrial primero tenemos que conocer muy bien su concepto, la psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto es el estudio del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. La Psicología industrial es además la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.664 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2013 Enviado por CatyP
  • Comportamiento Organizacional

    1-Diría que la cultura en Wegman es fuerte o débil? ¿Por qué? ¿Cómo es probable que la fuerza de la cultura en Wegmans afecte a sus empleados, en particular a las nuevas contrataciones La cultura que ha desarrollado Wegmans es fuerte, debido a que es parte importante del éxito de la empresa. Los empleados están orgullosos de trabajar para ella, se sienten identificados con la empresa. Los gerentes en especial están involucrados en la cultura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 345 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2013 Enviado por ekinder
  • TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO INCIDENCIAL 2 Gracias por nada 1. Si elogiar a los empleados por hacer un buen trabajo parece una herramienta fácil obvia, ¿Por qué piensa usted que las compañías y los gerentes no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 339 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2013 Enviado por camilacandace
  • Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 1 QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________ QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. Los administradores hacen su trabajo en una organización. 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas 2. Organización: unidad social coordina deliberadamente, compuesta de dos o mas personas, que funciona mas o menos de manera continua

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.115 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2013 Enviado por ensayos_
  • Comportamiento organizacional.

    Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 696 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2013 Enviado por jerrymg90
  • Actividad 2 Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS DISCIPLINA ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL CONCLUSIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios sobre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 538 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2013 Enviado por caromodelo
  • Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 10 COMUNICACIÓN Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros. Sólo mediante la transmisión de significados de una persona a otra se pueden transmitir información e ideas. Sin embargo, la comunicación es algo más que sólo compartir significados. También se debe comprender. En un grupo donde un miembro habla sólo alemán y los otros no conocen el idioma, no se comprenderá plenamente a dicho individuo. Por tanto, la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.930 Palabras / 44 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2013 Enviado por alermzgud77
  • Comportamiento Organizacional

    El siguiente trabajo tiene como tema el aprendizaje del comportamiento organizacional, las diferencias individuales y las percepciones y atribuciones. El siguiente análisis se basó en nuestro interés por conocer más como alumnos de la carrera de Administración una parte muy interesante y principal que es el Comportamiento organizacional en una empresa y poseer las nociones básicas para un buen desarrollo profesional futuro. Para la investigación utilizamos como fuente bibliográfica principal el libro “Comportamiento Organizacional” de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 238 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2013 Enviado por nefyz
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 328 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2013 Enviado por 110375
  • COmportamiento Organizacional

    GARCIA VARGAS HECTOR Fundamentos de comportamiento organizacional. 1CX28 Juan Manuel Zacarías Huerta. Bibliografía: http://www.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/45859/mod_forum/intro/pdf/unidad_1/1comportamiento_organizacional.pdf ESTRATEGIAS CON LA GENTE a) Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha dado buenos resultados, ¿Por qué no todas las empresas han adoptado la misma estrategia? El poner a la gente primero requiere un alto costo. Para ser competitivos en la economía global, las empresas acuden a las medidas de reducción de costos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 352 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2013 Enviado por Toro2571
  • Comportamiento Organizacional

    Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos cognitivos internos de los individuos Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas Actualmente la psicología influye en que las organizaciones conviven de forma armónica Es el resultado del hombre con el fin de aprender sobre los seres humanos y sus actividades Investiga sobre el ser humano en diversas etapas Ayuda a comprender los valores fundamentales de la sociedad Se incluye la estructura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 240 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 500 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por ennomayen
  • Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

    ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLÍTICAS Entre los temas específicos de su interés se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría con en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 473 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por Superyadi
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales – grupales y organizacionales que se producen en estos contextos y en sus relaciones con el entorno, e intervenir en ellas con el objetivo de optimizar su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Sus raíces están

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.389 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2013 Enviado por albertanojorell
  • Aportaciones Del Comportamiento Organizacional

    Disciplina Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Psicología Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Estudia procesos socio-cognitivos que se dan en el entorno social incluyendo la cultura. Realiza estudios sobre percepciones, emociones, captación, eficiencia de del liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 352 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2013 Enviado por angelica171073
  • Comportamiento Organizacional CO

    El comportamiento Organizacional es el campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Otras disciplinas que contribuyen al CO • Modelo de CO • Sociología •

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 316 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2013 Enviado por malibuz
  • Teoría Y Comportamiento Organizacional

    Preguntas Caso 2 1. ¿Piensa que sólo a ciertos individuos los atrae estos tipos de trabajos o son las características de las labores en sí las que son satisfactorias? Son las características de las labores, las personas tienen que tener cierto grado de vocación para dedicarse mucho tiempo a algo….. 2. ¿Cuales son algunas de las características de estos trabajos que tal vez contribuyan a que se obtengan niveles mayores de satisfacción a realizarlos? La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 275 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2013 Enviado por KARINAMMB
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Asignación de poder Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Campo de estudio tanto en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas de comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Antropología El desarrollo biológico de la especie. El desarrollo y los modos de vida de sociedades que han desaparecido. Diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 284 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2013 Enviado por tapaparo
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CONCEPTO E IMPORTANCIA El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura Investiga el impacto que los individuos, grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 549 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2013 Enviado por mirandailka
  • Mi concepto de Comportamiento organizacional

    Actividad 1. Foro. Mi concepto de Comportamiento organizacional Hola buenas tardes señorita Verónica Rodríguez Rodríguez y compañeros: Me presento soy María Ivonne Mayen Hernández de 42 años, tengo dos hijas Jessica de 23 años, Wendy de 20 años y mi nieto Juan Alberto de 3 añitos, mi pareja Francisco de 42 años. Soy originara del D.F., actualmente radico en Tlapa de Comonfort, Gro. Me gusta la música, leer, ver televisión, pasar tiempo de calidad con

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    Longitud del ensayo: 408 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2013 Enviado por enaivela