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Capitulo Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD DEL AZUAY FACULTAD DE FILOSOFIA Y LETRAS ESCUELA DE COMUNICACIÓN SOCIAL ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CURSO : SÉPTIMO CICLO PROFESORA: MS. ANA MARIA DURAN GONZALEZ CICLO: SEPTIEMBRE 2005 – FEBRERO 2006 NRO. DE CRÉDITOS: CINCO DESCRIPCIÓN: Se estudiarán distintas áreas del comportamiento organizacional, partiendo de fundamentos teóricos, analizando su relación con la vida de las organizaciones y estableciendo su aplicación práctica, con base en su relación con los conocimientos previos de Comunicación Organizacional y otras

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.556 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 16 de Abril de 2014 Enviado por Jennycamargo4
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Qué es el modelo de las características del trabajo? ¿Cómo motiva a los empleados? El MCT es el que propone que cualquier trabajo puede describirse en términos de 5 dimensiones laborales fundamentales; variedad de aptitudes, identidad de la tarea, significancia de la tarea, autonomía y retroalimentación. Esto motiva a los empleados cuando tienen; rotación de puestos, diversificación del puesto, enriquecimiento, horario flexible, puestos compartidos, teletrabajo, aptitud y oportunidad. 2. ¿Qué son los programas de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 250 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 17 de Abril de 2014 Enviado por sherie2162
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.200 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Abril de 2014 Enviado por dkany
  • LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    ENSAYO LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; La organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. Debe partirse del hecho

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 885 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 19 de Abril de 2014 Enviado por lassint
  • Que Es El Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN: Se investigó que el comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo, en aportaciones de la sicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. ANÁLISIS: Según el Señor Idalberto Chiavenato, comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 357 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Abril de 2014 Enviado por Katherin
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Por qué las compañías y los gerentes no motivan a los empleados elogiándolos por haber realizado un buen trabajo de forma frecuente? Resp; probablemente no se hace con frecuencia ya que es parte de los deberes de los colaboradores realizar un buen trabajo, a demás muchos elogios pueden causar una sobre confianza por parte del trabajo respecto a su labor diaria y traería confusiones emociónales innecesarias. Pero siempre es bueno resaltar de ves en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 272 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Abril de 2014 Enviado por yonenena
  • Actitudes En El Comportamiento Organizacional Cap 3

    Actitudes Enunciados de evaluadores respecto de los objetos, personas o eventos, refleja cómo se siente alguien respecto de algo. Tres componentes principales de las actitudes • Componente cognitivo Segmento de opinión o creencia de una actitud (en trabajador piensa que le darán un acenso) • Componente afectivo Segmento emocional o sentimental de una actitud (está muy disgustado con su supervisor) • Componente del comportamiento Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo (el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 850 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Abril de 2014 Enviado por melina0207
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Qué es el coaching organizacional? El coaching organizacional es un proceso interactivo mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados aplicando sus propios recursos y habilidades . El coaching ayuda a que cada ejecutivo trace su propia ruta para conseguir sus objetivos personales y los de la organización 2. Origen del coaching Coaching deriva del entrenamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 760 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2014 Enviado por julietapam
  • Poder Y Política En El Comportamiento Organizacional

    PODER Y POLITICA 1) Poder El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. En las organizaciones públicas o privadas los directores ejercen el poder cada día para conseguir sus objetivos y, en muchos casos, para reforzar su posición, el poder es un mecanismo utilizado continuamente para alcanzar los objetivos empresariales, grupales e individuales. El fenómeno del poder es ubicuo. Sin influencia (poder) no habría cooperación ni sociedad. Sin un liderazgo (poder) en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.588 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2014 Enviado por jrichard002
  • DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    n la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de CO por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen en un cuadro que se realizó para tal fin y al que se denomina cuadro 1.1. AUTOR DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins Stephen. (2004:8) "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.361 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2014 Enviado por nimiedad
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 246 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 25 de Abril de 2014 Enviado por jonathn0612
  • Atributos De La Personalidad Que Influyen En El Comportamiento Organizacional

    Atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional Existen una cantidad variada de características que poseen las personas que los hacen ser únicos y los diferencian de las demás personas, estas características son las que denominamos como personalidad. Se puede decir que la personalidad es el término con que se suele designar lo que de único, de singular, tiene un individuo. El pensamiento, la emoción y el comportamiento por si solos no constituyen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 465 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Abril de 2014 Enviado por joseph.dsousa
  • Conceptos De Comportamiento Organizacional

    Conceptos de Eficiencia, Desempeño y Gestión del Desempeño. 1.- Eficiencia: Concepto 1.1: En el libro, “Introducción a la Teoría General de la Administración”, se establece lo siguiente “Emerson utiliza la expresión ingeniería de la eficiencia para designar la especialidad que ayuda a la obtención y maximización de la eficiencia. Según él, “eficiencia es la relación entre lo que se consigue y lo que puede conseguirse”.”. (pag. 52) Concepto 1.2: De acuerdo a lo que establece

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.105 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 29 de Abril de 2014 Enviado por edosk88
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el comportamiento organizacional? La importancia de las aptitudes interpersonales Para triunfar en la administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales. Son la comunicación y el liderazgo lo que distingue a directivos Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Tiene mucha más importancia la calidad del trabajo del empleado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.419 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2014 Enviado por leoorol93
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    RESPONDE A LOS SIGUIENTES CUESTIONAMIENTOS DE LA PRIMERA UNIDAD: EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. 1.- Menciona las 3 personas que tuvieron influencia decisiva para modelar la dirección y límites del CO (Comportamiento organizacional). R= Adam Smith, Charles Babbage, Robert Owen. 2.- Menciona 3 contribuciones importantes para la industria, realizadas por Adam Smith R= Los economistas suelen citar a Adam Smith por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su análisis en “La riqueza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.307 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2014 Enviado por realmadrid4860
  • Aportaciones al Comportamiento organizacional

    Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportación individual Aportación grupal Del sistema de la organización Ciencias políticas Comportamiento de individuos dentro de un ambiente político, a nivel del sistema organizacional Es una ciencia social que desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Por lo que su aporte al Comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 478 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2014 Enviado por 00098998
  • Comportamiento Organizacional

    MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES Administración por objetivos: Es un programa de fijación de metas específicas, en forma participativa y conjunta dentro de la organización, los objetivos deben ser tangibles, verificables y medibles en un período de tiempo, y además debe existir una retroalimentación sobre los avances. La idea consiste en aprovechar las metas para motivar a las personas más que para controlarlas. La APO pretende convertir los objetivos generales de la organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.542 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2014 Enviado por karlawongc
  • Comportamiento Organizacional

    MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES Administración por objetivos: Es un programa de fijación de metas específicas, en forma participativa y conjunta dentro de la organización, los objetivos deben ser tangibles, verificables y medibles en un período de tiempo, y además debe existir una retroalimentación sobre los avances. La idea consiste en aprovechar las metas para motivar a las personas más que para controlarlas. La APO pretende convertir los objetivos generales de la organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.542 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2014 Enviado por karlawongc
  • Comportamiento Organizacional

    Capitulo i Por qué es importante para los gerentes entender las teorías de Comportamiento Organizacional 1. ¿Qué es comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.052 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2014 Enviado por kathy162
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objetivo 1: Detallar objetivamente el comportamiento organizacional del individuo. Capítulos: 1-2-3-4 Los administradores o gerentes hacen cosas a través de otras personas, toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. La organización es una unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Labores o Funciones del Gerente: - Planeación: proceso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 15.389 Palabras / 62 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2014 Enviado por ldiazvillalta
  • Comportamiento Organizacional

    INDICE Introducción 1.- Reseña breve de la Sociología de las organizaciones. 2.- Introducción al comportamiento organizacional. 3.- Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional 4.- Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje. 5.- Percepción y toma de decisiones individual. 6.- Valores, actitudes y satisfacción laboral. 7.- Motivación y sus aplicaciones. Ser VS hacer y tener 8.- Fundamentos del comportamiento grupal y equipos de trabajo. 9.- Comunicación organizacional y toma de decisiones en el grupo. 10.-

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 32.683 Palabras / 131 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2014 Enviado por Sukicucea
  • Comportamiento Organizacional

    UNIDAD I ³El Comportamiento Humano En Las Organizaciones´ Concepto De Comportamiento Comportamiento. Se refiere a acciones de las personas, un objeto u organismo, usualmente en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, publico u oculto, voluntario o involuntario, según las circunstancias que lo afecten. Conjunto de actividades observables en un organismo vivo, resultado de sus relaciones con el medio ambiente. El comportamiento organizacional , es un campo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.611 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2014 Enviado por Deivis19
  • Comportamiento Organizacional

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Teoría clásica ó racionalista (Taylor) Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar laeficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 886 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2014 Enviado por dollycita
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    INTRODUCCIÓN La gestión del personas, destacan que la ventaja competitiva básica de las empresas no radica en los recursos naturales, energéticos o financieros y, ni mucho menos en la tecnología; la mayor ventaja competitiva de las empresas en este milenio radica en el nivel de preparación y de gestión del talento humano. Es tal la importancia que hoy se le otorga al talento humano que se le considera la clave del éxito de una empresa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.490 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 5 de Mayo de 2014 Enviado por tebiloyvasquez
  • Comportamiento Organizacional Cap 4

    Capitulo 4.- A lo largo de esta semana hemos estado viendo dos temas clave: La Personalidad y Los Valores, y cómo estos influyen sobre el individuo, y éste a su vez sobre comportamiento organizacional. He hecho el cuestionario en orden de acuerdo a las polimedias vistas en el moodle, pero me parece importante definir algunas características y/o tipos. Por ejemplo en el factor de herencia, que es un tipo de personalidad, es un factor determinado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 307 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Mayo de 2014 Enviado por martin1506
  • Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional

    ACTIVIDAD 3 Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Presenta un modelo básico de Comportamiento Organizacional que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 702 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Mayo de 2014 Enviado por
  • El Comportamiento Organizacional

    El Comportamiento Organizacional: Chiavenato Idalberto (2009:6).“Retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones”."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". Nivel Organizacional "Una Organización es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades de forma adecuada para alcanzar un propósito en común...dependen de las actividades y de los esfuerzos colectivos de muchas personas que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 669 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2014 Enviado por mariangekila
  • Comportamiento Organizacional

    El comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campoO de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Esta es una definición muy larga, de manera que la vamos a desglosar. El comportamiento organizacional es un campo de estudio. Esto significa que es un área concreta de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 269 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2014 Enviado por moshii
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Definir el concepto de comportamiento organizacional Es un campo interdisciplinario dedicado al mejoramiento de la comprensión y administración de las personas en el trabajo. Por definición, es un área de investigación aplicada. Los tres niveles básicos de análisis del c.o. son los individuos, grupos y organizaciones. ¿Cuáles son los 3 niveles del c.o? Son los individuos, grupos y organizaciones. ¿Qué disciplina integra el C.O. para ampliar el conocimiento? El C.O. es una amplia de disciplinas,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 784 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2014 Enviado por luigy1501
  • Apuntes De Comportamiento Organizacional

    Apunte # 1  Introducción al comportamiento organizacional ¿Qué es el comportamiento organizacional? - Proactivos : exceder las expectativas - Reactivos: necesitan algún estímulo. Contrario de proactivos. El comportamiento organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Medios complementarios para predecir el comportamiento:  Intuición: - Sentimientos viscerales: la sensación de mariposas en el estómago - Observación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 559 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Mayo de 2014 Enviado por imnerd
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 893 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Mayo de 2014 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional Robbins

    Actitudes Y Satisfacción en el trabajo Resumen: Las actitudes son afirmaciones avaladas o juicios con relación a objetos, personas o eventos. Las actitudes presentan una serie de componentes tal como el componente cognitivo el cual se refiere a la creencia u opinión acerca de un objeto persona o situación. El componente afectivo refiere al afecto de las emociones con relación a un objeto, persona o situación y por el último el componente comportamental el cual

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 432 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2014 Enviado por jradan
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional positivo • Definición: el estudio y la aplicación de las fortalezas y las capacidades psicológicas positivas de los recursos humanos que se miden desarrollan y administran eficazmente para el mejoramiento del desempeño en el lugar de trabajo actual. • Base en la teoría y la investigación: se basa en la creación constante de fundamentos teóricos y hallazgos de investigación continua básica y aplicada. • Medidas válidas: debe tener un constructo de medidas confiable

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 211 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2014 Enviado por andreaa22
  • Cap 9 Comportamiento Organizacional Robbins

    CAPITULO 9: Fundamentos del Comportamiento de los Grupos. Definición y clasificación de los grupos Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y que se reúnen para logar objetivos particulares. Hay grupos formales que son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas; Y no formales que son formaciones espontáneas dentro del ambiente de trabajo que aparecen en respuesta a la necesidad de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.683 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2014 Enviado por mauriescobar
  • Comportamiento Organizacional

    A continuación presentaremos una investigación que está basada en la relación de la personalidad y el trabajo tomando en cuenta que la personalidad es la manera de ser y de funcionar que caracteriza a la persona humana, que incluye su comportamiento, disposición y rasgos esenciales. Representa la organización más o menos estable y relativamente idéntica a sí misma en el funcionamiento psíquico de un individuo. Los rasgos o disposiciones se forman por medio del aprendizaje

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 221 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2014 Enviado por Rodrigo9710
  • Comportamiento Organizacional

    Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.608 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2014 Enviado por MarlenePino
  • Comportamiento Organizacional

    Estructura de los grupos y equipos de trabajo. Liderazgo formal: en general, los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un titulo como gerente, supervisor, capataz. Este líder cumple un papel importante para el éxito del grupo. Roles o papeles: conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas a alguien q ocupa determinada posición en una unidad social. Identidad de roles: ciertas actitudes y conductas congruentes con un papel. Las personas tenemos la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.293 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 12 de Mayo de 2014 Enviado por densofemat
  • Comportamiento Organizacional

    Capítulo 6 “CONCEPTO DE MOTIVACION” 1. ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación? ¿Qué tanto se ven apoyadas por las investigaciones? La década de 1950 fue un periodo fructífero para el desarrollo de los conceptos de motivación, pues se formularon cuatro teorías específicas sobre ella, las que aun cuando hoy son muy atacadas y cuestionables en términos de su validez, es probable que constituyan las explicaciones mejor conocidas acerca de la motivación de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 619 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Mayo de 2014 Enviado por xakelin
  • Qué es el Comportamiento organizacional?

    Introduccion ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, Controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de Forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de Relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una Organización no basta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 445 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Mayo de 2014 Enviado por nene14
  • Comportamiento Organizacional

    Muy bien se nos señala, que el comportamiento organizacional es un estudio en el que se investiga el impacto que tienen los individuos, grupos y/o estructuras en lo referente a la conducta dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de tales organizaciones. Es correcto decir también, que los temas que suelen estar incluidos en el estudio de la teoría del comportamiento organizacional son la estructura organizacional, la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 594 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2014 Enviado por jhonjalo.93
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ¿QUE ES EL MODELO DE LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO? Modelo de las Características del Trabajo Las investigaciones sobre la motivación se centran cada vez más en enfoques que relacionan los conceptos sobre esta con cambios en la manera en que esta está estructurada. Los estudios sobre diseño del trabajo proporcionan evidencias bien sustentadas de que la forma en que se organizan los elementos de la tarea incrementa o disminuyen el esfuerzo que se le dedica.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 466 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Mayo de 2014 Enviado por StefSan
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Comportamiento organizacional es una disciplina académica interesados en describir, entender, predecir y controlar el comportamiento humano en un ambiente organizacional. El campo está especialmente preocupado por la dinámica de grupo, cómo los individuos se relacionan y participan en grupos, cómo el liderazgo se ejerce, cómo funcionan las organizaciones, y cómo el cambio se efectúa en un marco organizacional. Cuando la teoría del comportamiento organizacional se dirige específicamente a las formas en que puede

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.953 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2014 Enviado por mariselatc
  • LIDERAZGO EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    "COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" ANA KAREN LOPEZ GOMEZ 5.1 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO Ventajas de los Grupos 1. La información y los conocimientos son más completos. Al agregar los recursos de varios individuos, se integran más insumos al proceso de decisiones. 2. Mayor diversidad de puntos de vista. Además de mayores insumos, los grupos pueden aportar heterogeneidad al proceso de decisiones. Esto brinda la oportunidad de que se tomen en cuenta otros puntos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.262 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2014 Enviado por ana951122
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. 1. Introducción Aunque los administradores profesionales entienden desde hace mucho la importancia de las habilidades de trato personal para ser buenos en su trabajo, las escuelas de negocios tardaron más en captarlo. Hasta finales de la década de 1980,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 847 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2014 Enviado por
  • CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.428 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2014 Enviado por mipemon1
  • Comportamiento Organizacional

    “La cultura Organizacional” Es interesante que el origen de la cultura como una variable independiente que afecta las actitudes del empleado y el comportamiento se remonta a hace 50 años, a la noción de institucionalización que ocurre cuando una organización toma vida propia, aparte de las de sus fundadores o miembros. 15.1) DINÁMICA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.664 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2014 Enviado por yanhun
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. ELEMENTOS CLAVES EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL * Burocracia * Especialización del trabajo * Departamentalización * Cadena de mando * Centralización y descentralización. * Formalización TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN * Departamentalización por tiempo. * Departamentalización por función empresarial o funcional. * Departamentalización territorial o geográfica. * Departamentalización por tipo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 867 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2014 Enviado por jarg1983
  • Primer Parcial Comportamiento Organizacional

    PREGUNTA N°1: FALSO: El locus es el grado en que un sujeto percibe que el origen de eventos, conductas y su propio comportamiento es interno o externo a él. Las personas con un locus de control interno consideran que pueden controlar ellos mismos lo que les sucede. Los eventos ocurren principalmente como efecto de sus propias acciones, es decir la percepción que el mismo controla su vida. Tal persona valora positivamente el esfuerzo, la habilidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.988 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2014 Enviado por vbecco
  • Comportamiento Organizacional

    Índice Capítulo I: Introducción Capítulo II: Desarrollo del Tema 3. “El Grupo en la Organización” 3.1 Grupos. Definiciones 3.2 Tipos de Grupos 3.3 Elementos que fomentan un Grupo 3.4 Conflicto Organizacional 3.5 Proceso de Comunicación 3.6 Organización Informal 3.7 Trabajo en Equipo 3.8 Diferencias entre Trabajo y Equipo 3.9 Liderazgo 3.10 Etapas del Proceso de Desarrollo de Equipos Capítulo III: Conclusión Capítulo IV: Bibliografía Capítulo I: Introducción: Definición del Tema. En éste trabajo presentamos el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.329 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2014 Enviado por Ross33
  • Comportamiento Organizacional

    Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; perosu enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado:“especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento deequipo y maquinaria que no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 908 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2014 Enviado por silvinadelcarmen