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Capitulo Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 901 - 950 de 41.882 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    Capitulo N° 2 -Actividad de Repaso- 1) ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad? ¿El ausentismo? ¿La rotación? ¿La satisfacción? En general se piensa que la productividad se reduce con la edad, se asume que las destrezas de un individuo (velocidad- agilidad- coordinación) disminuyen con el tiempo y que el aburrimiento y la falta de estímulos intelectuales condicen a la disminución de la productividad, sin embargo se han realizado estudios que demuestran lo contrario lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 716 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2014 Enviado por ornela86
  • Comportamiento Organizacional

    UNIDAD 2: EL INDIVIDUO: 2.1. Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje. PERSONALIDAD. • DEFINICIONES  Allport: Es la organización dinámica dentro del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes especiales al ambiente  Es la suma de las formas en que el individuo se relaciona e interactúa con los demás. • FACTORES DETERMINANTES  HERENCIA - Lo genético - es “importante”, fija límites externos.  AMBIENTE - Cultura, Infancia, Familia y Grupos de pertenencia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.147 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2014 Enviado por andrearomo
  • Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA TEMA: GESTION DE LA PERSONALIDAD EN LA EMPRESA CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESOR: MALAGA ARCE, LITTA YORKA. BLOQUE: VIRTUAL04ADM INTEGRANTE: • SEGURA SIFUENTES, ATENAS CRISTAL. Cód. 0820214 LIMA – PERÚ 2013 El Viejo Aurelio A.- Determinación del Perfil de personalidad del trabajador de la empresa. Esta empresa se dedica a la producción y venta de aceite de Olivo traído del valle de Jaquí - Arequipa, el perfil de personalidad del trabajador

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 919 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2014 Enviado por atenascristal
  • Comportamiento Organizacional

    Introducción La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes, Contando con un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.811 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2014 Enviado por yulinrt
  • Resumen del libro de comportamiento organizacional

    ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? De acuerdo a la lectura del libro el comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras, tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.177 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 23 de Mayo de 2014 Enviado por suni123
  • Comportamiento Organizacional

    OBJETIVOS Objetivo General: • Mostrar la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos como ventaja competitiva de una empresa Objetivos Específicos: • Dar a conocer los conceptos y generalidades de la cultura organizacional y señalar sus aspectos más relevantes. • Mostrar los tipos de clima organizacional y sus características dentro de las organizaciones. • Señalar los aspectos más importantes del cambio organizacional como punto de partida para el desarrollo de las organizaciones. • Presentar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.124 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2014 Enviado por luznelyda
  • Comportamiento Organizacional

    Primero que todo debemos realizar el análisis de la situación y el diagnostico para determinar bien cuáles son los focos importantes del problema y así poder generar acciones para aplacar y revertir las situaciones actualmente ocurridas. En el corto plazo debemos comenzar con acciones que motiven y preparen a los empleados a generar el cambio. La idea es hacerlos entender que sus necesidades son oportunidades para poder generar los cambios que se requieren. Como por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 448 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2014 Enviado por cgdonoso
  • Comportamiento Organizacional

    Percepción y Toma de Decisiones Individual Lo que entiendo por percepción, es la interpretación que cada persona le da a cierta situación o cosa. Y estoy de acuerdo en que diferentes personas pueden ver la misma situación o la misma cosa, pero pueden interpretarlo de distinta manera. Esto es por varios factores que le dan forma o distorsionan la realidad; el receptor, el objeto percibido y el contexto de la situación. En cuanto al receptor,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 421 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2014 Enviado por nestore1992
  • Caso Práctico Comportamiento Organizacional. Mil Sabores Internacionales

    CASO PRÁCTICO Mil sabores Internacionales, es una cadena de restaurantes muy famoso y exitoso de todo Campeche, pero no siempre fue así; Juan Pérez su fundador es una persona nacida en una familia de clase baja, hijo de un panadero y una ama de casa. A pesar de haber vivido una situación difícil sus padres lo sacaron adelante, ellos procuraban enviar a Juan a estudiar a las mejores escuelas de gobierno y él era un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 436 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Mayo de 2014 Enviado por maytesanch
  • Comportamiento Organizacional

    CAPÍTULO V ÁREA: RELACIÓN CON EL JEFE INMEDIATO OBJETIVO: Crear un ambiente de relaciones armoniosas entre jefe y colaborador, y que al mismo tiempo el colaborador logre la confianza de su jefe para la delegación de tareas. DIAGNÓSTICO: El resultado de la evaluación muestra que, en opinión del 63% de los empleados, la relación con su jefe es buena, aunque el 37% de los colaboradores está en desacuerdo con esa opinión y manifiesta que la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 771 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2014 Enviado por josept2707
  • Comportamiento Organizacional

    NELSON MANDELA Fecha de nacimiento: 18 de julio de 1918. Fue el primer presidente de Sudáfrica en ser elegido por medios democráticos bajo sufragio universal. Tiempo antes de ser elegido presidente fue un importante activista contra el apartheid que, pese a ser encarcelado durante 27 años, estuvo involucrado en el planeamiento de actividades de resistencia armada. Sin embargo, la lucha armada fue, para Mandela, una "última alternativa”. Durante su tiempo en prisión (la mayoría de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.720 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2014 Enviado por Abril1116
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el Comportamiento organizacional? • El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. • El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.672 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2014 Enviado por luxe0123
  • Concepto de comportamiento organizacional

    INDICE Introducción.............................................................................................. 3 Concepto de comportamiento organizacional……………………………………………4 Niveles de estudio del comportamiento organizacional……………………………..4 Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional……………………………………………………………………………………………5 Retos y oportunidades del comportamiento organizacional……………………….6 Objetivos del comportamiento organizacional…………………………………………..8 Enfoques del comportamiento organizacional…………………………………………..9 Modelos del comportamiento organizacional……………………………………………9 Conclusion……………………………………………………………………………………………….11 Cuestionario del comportamiento organizacional…………………………………….12 Caso practico……………………………………………………………………………………………13 INTRODUCCION El presente trabajo habla sobre lo que es el comportamiento organizacional, su importancia, las disciplinas que ayudan o ayudaron a que se desarrollara, así como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.402 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2014 Enviado por
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    UNIDAD IV: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tipos de equipo de desarrollo Para el desarrollo de un equipo informático existen 3 tipos de equipo, lo que no significa que no pueda haber combinaciones entre ellos. 1- Equipos con líder: está representado por una estructura vertical similar a la de una empresa con una jerarquía piramidal. Tiene la ventaja de ser perdurable en el tiempo más allá de sus propios integrantes. Presenta una perspectiva de carrera profesional (evolución dentro

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.770 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2014 Enviado por ondiado
  • Historia De Comportamiento Organizacional

    Principio del Tercero Excluido: Es un principio clásico de la filosofía y de la lógica según el cual la disyunción de una proposición y su negación es siempre verdadera. Por ejemplo, es verdad que "es de día o no es de día", y que "el Sol está ardiendo o no está ardiendo". El principio del tercero excluido frecuentemente se confunde con el principio de bivalencia, según el cual toda proposición o bien es verdadera o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.072 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2014 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO HERAMIENTA PARA UNA EFICIENTE GESTION GERENCIAL Mérida M. Gestión Empresarial Universidad Central marcelomerida@yahoo.es ico.cba@unicen.edu.bo Resumen Los gerentes son personas que logran objetivos y obtienen resultados a través del personal que forma parte de una organización. Las actividades gerenciales en un contexto general se resumen en planear, organizar, dirigir y controlar todas las tareas administrativas. Las empresas y sus gerentes para ser eficientes y exitosos deben trabajar en el ámbito del desarrollo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.145 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2014 Enviado por zeta0608
  • Comportamiento Organizacional

    Que es lo que debe contener una empresa. Dentro de una organización son muchos los pasos que se deben seguir para lograr la excelencia, dentro de los cuales esta la integración corporativa, la estructura, los recursos físicos y humanos y todas aquellas características que permiten que la empresa se pueda desarrollar dentro de la sociedad. Las empresas están estructuradas bajo parámetros organizativos en donde se conjugan el recurso humano y la ejecución de las actividades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.214 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2014 Enviado por charlie_k02
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins Stephen. (2004:8) "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización". Davis K y Newstrom J. (2002:11) "Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 832 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2014 Enviado por zmps87
  • Hostoria Del Comportamiento Organizacional

    ntecedentes del comportamiento organizacional El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología, psicología social, sociología y antropología Los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 202 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 1 de Junio de 2014 Enviado por karenliss1993
  • Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins.

    LIDERAZGO DE GRUPOS II Daniel Archidona, Joan Grasas, Joan Rovira y Pere Sardà. Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins. Capítulo 1: Que es el comportamiento organizacional? Los administradores son aquellas personas responsables del trabajo de un grupo. Estas personas deben desarrollar el trato con sus subordinados para tener una alta eficiencia en la su tarea. El comportamiento organizacional consiste en el estudio del impacto de las personas, los grupos y las estructuras en el funcionamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.510 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 2 de Junio de 2014 Enviado por ericktoffsk8
  • FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION Todos estamos conscientes de que el mundo de hoy en el que estamos viviendo es imprevisible, cambiante, vertiginoso, globalizado, caracterizado por una trama de complejidades, cambios e incertidumbres. Estamos viviendo también en una sociedad compuesta por organizaciones y, en estas organizaciones, todas las actividades que se implementan ya sean orientadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, necesariamente deben ser planeadas, organizadas, dirigidas y evaluadas. Por otra

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.182 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 2 de Junio de 2014 Enviado por nuryyisel
  • Comportamiento Organizacional

    GUÍA DE ESTUDIO PARA EXAMEN FINAL MÓDULO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL   Profesora: Francisca Gutiérrez Fecha: 29 de mayo 2014.   ESTA GUÍA NO SERÁ EVALUADA, TIENE POR OBJETO AYUDARLE A ESTUDIAR Y FAMILIARIZARLA/O CON EL FORMATO DEL EXAMEN.    A continuación, usted encontrará un caso, para el cual se han elaborado preguntas que usted debe responder conforme a las competencias adquiridas durante el desarrollo del módulo:   "EL EXTRAÑO CASO DEL GERENTE INUBICABLE   Este caso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 733 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Junio de 2014 Enviado por solange.tolecita
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional. DEFINICION. Chiavenato Idalberto. “El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". Robbins Stephen. “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.266 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2014 Enviado por medinamina
  • Evaluar la Gestión Gerencial y su impacto en el Comportamiento Organizacional

    República Bolivariana de Venezuela Universidad de Oriente Vicerrectorado Académico Postgrado en Ciencias Administrativas Núcleo de Monagas XV Cohorte de Gerencia. Sec. A Seminario Evaluar la Gestión Gerencial y su impacto en el Comportamiento Organizacional. Evaluar el Comportamiento Organizacional a Nivel Individual, de Equipo y Organizacional de la Gerencia de Planificación de la División Furrial en el Año 2011 para Mejorar su Productividad. Autor: Ing. Leydi Rodríguez CI.: 8.294.910 Maturín, Febrero de 2012. Tabla de Contenido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.786 Palabras / 32 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2014 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    4.1 Estructura de los Grupos o Equipos de Trabajo Definición de grupo. Conjunto de individuos en los cuales el comportamiento y/o rendimiento de un miembro es afectado por el comportamiento/rendimiento de otros miembros. Liderazgo formal: en general, los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un titulo como gerente, supervisor, capataz. Este líder cumple un papel importante para el éxito del grupo. Roles o papeles: conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.686 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2014 Enviado por tomasanchez
  • Comportamiento Organizacional.

    1 Comportamiento Organizacional Estudio y aplicación de los conocimientos. Forma en que las personas se comportan individual o grupalmente. 2 Factores claves del CO Personas Estructura Tecnología Entorno 3 Uno de los Factores Claves del CO Personas: seres vivos, pensantes y con sentimientos, que trabajan en una organización p/lograr sus objetivos Estructura: relación formal de las funciones de las personas con las organizaciones y empresa Tecnología: aporta los recursos con que trabajan las personase influye

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 598 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2014 Enviado por titigi1609
  • Temario Comportamiento Organizacional

    Temario Unidad 1 Fundamentos del Comportamiento Organizacional 1. Cuatro metas del comportamiento organizacional a. Descubrir b. Predecir c. Explicar d. Controlar 2. Los principales grupos educacionales insisten en la necesidad de hacer hincapiés nuevamente en el desarrollo de las habilidades no cognoscitivas. Entre ellas se encuentran: a. las habilidades de liderazgo, b. del cambio organizacional y c. de la negociación 3. Que es el Comportamiento Organizacional? Es la materia que busca establecer en que forma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 354 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2014 Enviado por Jotacardi
  • Comportamiento Organizacional

    La mayoría de nosotros nacemos y morimos en organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Pasamos gran parte de nuestro tiempo jugando y orando en organizaciones. Además, una de las organizaciones más poderosas e importantes (el gobierno o Estado) prescribe o proscribe la forma en que nos debemos comportar a lo largo de la vida. Durante toda nuestra existencia somos formados, educados, controlados, recompensados y castigados por las organizaciones. ¿Cómo podemos definir el Comportamiento Organizacional?,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 791 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2014 Enviado por 3217653057
  • Comportamiento Organizacional

    IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998) "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.184 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2014 Enviado por m1a2d3r4i5d
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCION. En este ensayo vamos hablar acerca del comportamiento organizacional este tema trata acerca del comportamiento de las personas en su entorno que se está relacionando y además así saber acerca de su comportamiento y conducta en el ámbito laboral, este tema es muy extenso e importante porque si se lleva a cabo correctamente este enfoque es benéfico para las personas para así poder guiar correctamente la conducta del ser humano. Esta herramienta es muy

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.341 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 7 de Junio de 2014 Enviado por FJMM1980
  • Comportamiento Organizacional

    Concepto E Importancia De La Organizacion" Definición: Organización es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. Elementos del Concepto. Estructura. La organización implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 284 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2014 Enviado por jajsheyddmdj
  • Comportamiento Organizacional

    Integración de un modelo de un comportamiento organizacional emergente. Las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 468 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2014 Enviado por URIIEEL
  • Comportamiento Organizacional

    va el diagnostico realidad: valores de tu empresa - si tienen normas , o algo estricto que seguir: La reglamentación no son muy estrictas, pero si un trabajador malogra una docena de zapatos, se le descuenta la docena de su pago. En cuanto a los horarios, la empresa cuenta con timbres de aviso, la hora de entrada es a las 8 am, la del break 10:30 am, la hora de salida a su almuerzo 1pm

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 303 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2014 Enviado por isharico
  • Implicacion De La Globalizacion En El Comportamiento Organizacional

    IMPLIACION DE LA GLOBALIZACION EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACXIONAL La Globalización es el Reconocimiento por parte de las organizaciones, que las organizaciones deben tener un enfoque global y no un enfoque local, también puede esta ser definida de muchas maneras, dependiendo de qué nivel se desee analizar, se puede hablar de la globalización del mundo entero, de un país, industrias específicas, empresas, hasta de un modelo económico y político. La globalización ha transformado la manera como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 244 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2014 Enviado por cheo_12
  • Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP Entreviste a una persona que trabaja en una empresa de alimentos balanceados su nombre es José Cuellar Peñaloza y su comportamiento organizacional es el siguiente: INTRODUCCION Esta empresa se crea con el fin de llenar una necesidad en la industria de alimentos balanceados. Para lo cual se intensifica en la crianza de animales de granja como aves y cerdos, y se lo que garantiza la calidad del producto. DESARROLLO Maneja alrededor de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 244 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2014 Enviado por 213087
  • Comportamiento Organizacional

    Los sombreros El método de los “seis sombreros para pensar” nos permite enfocarnos en un sólo proceso mental a la vez. Los sombreros son herramientas de visualización que se pueden emplear para identificar cada una de las funciones del cerebro. El método tiene como […] El sombrero blanco El blanco, la falta de color, indica una estructura neutral de la mente. El “sombrero de pensar blanco” está basado en hechos y números. Está diseñado para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 715 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Junio de 2014 Enviado por 029314
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    con ellas. Persistencia es la medida de cuánto tiempo sostiene una persona su esfuerzo. A) Primeras Teorías de la Motivación Teoría de las necesidades (Maslow):  Fisiológicas: de carácter orgánico.  De seguridad: defensa y protección de daños físicos y emocionales.  Sociales: afecto, pertenencia, aceptación y amistad.  De estima: factores internos (autorespeto, autonomía) y externos (posición, reconocimiento, atención)  De autorrealización: impulso por convertirse en lo que uno es capaz de ser (crecimiento,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 14.838 Palabras / 60 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2014 Enviado por Isaias432
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO ASOCIADOS S.R.L 1.- INTRODUCCIÓN.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el miércoles 21 de mayo del presente año al Jefe de Operaciones, Ing. Manuel Rivas Groabas, de la empresa “ORO FINO ASOCIADOS S.R.L”, durante 45 minutos. Tiempo en el cual describió cada proceso operativo de la empresa (planeamiento – organización – ejecución – control) y todas las operaciones unitarias que se llevan a cabo para llegar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 697 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2014 Enviado por betoriosperez_1
  • Comportamiento Organizacional

    Bienvenido a ésta Asignatura de Comportamiento Organizacional, disciplina sustentada por el libro texto del mismo nombre en su 15° edición 2013, escrito por Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge. Se trata de una disciplina de alto rigor científico y actualizada para reflejar las investigaciones más recientes en la esfera del comportamiento y desarrollo organizacional. –El Programa Analítico le facilitará el enfoque de la materia (pág. 17). El libro texto cuenta en cada capítulo con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 840 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2014 Enviado por GabrielaAramburu
  • Comportamiento Organizaciónal Evidencia De Aprendizaje Unidad 1

    Evidencias de aprendizaje PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.538 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2014 Enviado por 751019
  • EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO

    1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es el campo de estudio que estudia la manera en que impacta a la organización el comportamiento de los individuos que en ella laboran y cómo influye en las estructuras de la misma. La idea del estudio es poder ver cómo se comportan las personas en diferentes circunstancias y como esto afecta a la organización, para esto se analiza el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 858 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2014 Enviado por meisita
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    contabilidad administrativa 2COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Según Robbins, el comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 937 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2014 Enviado por florindahaide
  • Definición de comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.118 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2014 Enviado por michy2014
  • FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Concepto. El Comportamiento Organizacional (CO), es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, así como también a la organización misma. Sus objetivos principales son: Describir (El modo en que se conducen las personas.), Predecir (La conducta futura de los empleados.), Controlar (Parcialmente las actividades humanas.). Factores claves del comportamiento organizacional. Algunos factores claves que conforman el comportamiento organizacional son:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.103 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2014 Enviado por chelyph
  • Comportamiento Organizacional.- Entidades

    ENTIDAD ECONÓMICA Farmacia Tipo de entidad Recursos humanos Recursos materiales Capital Autoridad reguladora Su independencia ante otras entidades Fines Lucrativa Los recursos humanos se componen de los dueños, socios y los empleados a través del proceso de reclutamiento y selección de personal para las áreas de ventas y los servicios de un contador externo y/o administrador. - Estanterías - Equipo de oficina - Equipo de cómputo - Productos(medicamentos) - Productos de perfumería y otros. -

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 422 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Junio de 2014 Enviado por Anulylos
  • Comportamiento Organizacional

    “AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA” RESUMEN VIDEO KENT ROBINSON REDES DE LA EDUCACION Facultad: Ingenieria Civil Carrera: Ingeneria Civil Cátedra: Psicologia Catedrático: Lic Liliana Cajacuri Alumno: Quijada Villegas Juan Semestre: I Turno: Tarde HUANCAYO 2014 ESTRATEGIA DE VENTAS DE LA EMPRESA SOLO PARA ELLAS SAC CAPITULO I ESTRATEGIA DE PRECIOS DE LA EMPRESA SOLO PARA ELLAS SAC ESTRATEGIA DE PRECIOS: 1: PRECIO: El precio para la Empresa solo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.216 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 20 de Junio de 2014 Enviado por jquijada
  • Comportamiento Organizacional

    Que es la a organizacion Unidad social coordinada en forma consciente, compuesta por dos o más personas, que funcionan sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Definicion de robbin acerca del co Robbins y Judge (2009) plantean que el CO es el campo de estudio de individuos, grupos y estructuras y su influencia sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.855 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 21 de Junio de 2014 Enviado por rvasquezcarlo
  • Diferencias Y Similitudes Entre Las Ciencias Que Contribuyen Al Comportamiento Organizacional

    Cuadro Comparativo donde se establezcan las diferencias y similitudes entre las ciencias que con mayor importancia contribuyen al Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es ante todo una ciencia aplicada al estudio del Comportamiento, la cual se cimenta en las contribuciones de varias disciplinas conductuales, los campos con mayor predominancia y relevancia son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Sin embargo, es pertinente reconocer que las diversas aportaciones de

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    Longitud del ensayo: 343 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Junio de 2014 Enviado por gatoman01
  • Comportamiento Organizacional

    Empresas Públicas Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica. Características de las Empresas Públicas Conformación: Se integran por el conjunto de organismos que hacen parte del Estado y que configuran la Ramas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 433 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Junio de 2014 Enviado por gonzalooo
  • Comportamiento Organizacional

    Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Profesora: Bachilleres: Mariasofia Liriam Martínez CI. 17.104.638 Kerlin Hidalgo CI.25.460.895 Génesis Pirela CI. 23.916.102 Osmell Moreno CI. 26.074.904 Sección M - 1 Barinas, 21 de Junio del 2014 Introducción En este sencillo trabajo se habla brevemente sobre el poder organizacional y el comportamiento político en las organizaciones. Con frecuencia las personas, en especial los gerentes, se sienten algo consternados con estos dos conceptos. Ambos términos despiertan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.163 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2014 Enviado por liriam