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Capitulo Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 951 - 1.000 de 44.006 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Profesora: Bachilleres: Mariasofia Liriam Martínez CI. 17.104.638 Kerlin Hidalgo CI.25.460.895 Génesis Pirela CI. 23.916.102 Osmell Moreno CI. 26.074.904 Sección M - 1 Barinas, 21 de Junio del 2014 Introducción En este sencillo trabajo se habla brevemente sobre el poder organizacional y el comportamiento político en las organizaciones. Con frecuencia las personas, en especial los gerentes, se sienten algo consternados con estos dos conceptos. Ambos términos despiertan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.163 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2014 Enviado por liriam
  • Comportamiento Organizacional E Individual

    Comportamiento organizacional e individual Hoy en día los gerentes de las empresas han cambiado su forma de pensar, ya que antes para ser una empresa competitiva hacían los pensamientos de una forma lineal, pero esa con forme al tiempo y conocimiento de otras materias fue cambiando a lo que es hoy en día un pensamiento sistemático, en donde las cosas ya no son vistas como una estructura aislada, sino como procesos integrantes de un todo,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.091 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2014 Enviado por martinillo92
  • Capítulo 10: Organización Efectiva Y Cultura Organizacional

    Capítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. Planificación de la organización ideal La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa bajo circunstancias dadas de la planeación. La búsqueda implica trazar las principales líneas de organización, considerar la filosofía organizacional de los gerentes de la empresa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 281 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2014 Enviado por marco1982
  • Comportamiento Organizacional

    La diversidad cultural (individual o empresarial) no es algo nuevo, está ligada a la misma existencia de la humanidad y es algo que está en nuestro entorno de manera permanente. Dependiendo de la responsabilidad que le impregnemos, así veremos prosperar o sucumbir nuestra actuación en el campo de los negocios internacionales. En las últimas décadas, grandes cambios producidos en el mundo de los negocios han aumentado la necesidad de dirigir grupos de culturas diferentes y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 504 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2014 Enviado por etseli09
  • Comportamiento Organizacional

    Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Página anterior Volver al principio del trabajo Página siguiente El poder y la política (página 2) Enviado por Victoria Carolina Ortega Silva Partes: 1, 2 La autoridad se relaciona con la compatibilidad de las metas; y el poder no necesita la compatibilidad de las metas, tan solo la dependencia. El liderazgo requiere cierta congruencia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 919 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2014 Enviado por valeulloa1
  • Cuaderno De Trabajo 2 Comportamiento Organizacional

    Primera parte Tipos de grupos La duración de los grupos de trabajo y la forma en la que sus miembros se relacionan depende en gran medida del tipo de grupo. Para saber más sobre los tipos de grupos realice la siguiente actividad. Instrucciones: Realice lo que a continuación se le indica. 1. Busque dos noticias que hagan referencia a los grupos formales e informales especificados en la lectura revisada sobre este tema. 2. Resuma las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 776 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2014 Enviado por tetor88
  • Comportamiento Organizacional

    Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Antes, los programas de las escuelas de negocios se centraban casi exclusivamente en los aspectos técnicos de la administración, y en los cursos de economía, contabilidad, finanzas, etc. Sin embargo, en los últimos 15 años, se han dado cuenta la importancia que tiene comprender la conducta humana para determinar la eficacia del administrador y se han añadido a los programas cursos obligatorios en habilidades de trato personal. Esto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.775 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2014 Enviado por jorget12
  • Comportamiento Organizacional Portafolio Completo Unidades 1 A 5

    comportamiento organizacional NOMBRE DEL PROGRAMA ACADÉMICO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALUMNOS: VICTOR HUGO CRUZ RODRIGUEZ JOSE ALFONSO MARES MARES Fecha de inicio y término: ENERO 2014-JULIO 2014 Introducción: En este portafolio podrás encontrar una serie de trabajos que se isieron en este semestre contando con los trabajo mas completos , este es un trabajo fue desarrollado en grupo 201 A y supervisado por el docente acargo maestro isaias. En este portafolio se encuentra los tradajos que hablan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.435 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2014 Enviado por wartroy
  • Comportamiento Organizacional

    Segunda parte. Elección de gerente general. Andrea Suárez, Gerente de Ventas, tiene 45 años, es divorciada y tiene a su cargo a dos hijos ya mayores. Ingresó en la empresa hace 18 años, como vendedora auxiliar. Al comienzo, estudiaba mientras trabajaba. Llegó a obtener así un título de analista de mercadotecnia. Luego se casó y, a pesar que su esposo no quería que continuara sus estudios, logró obtener una Licenciatura en Comercio Internacional. Su matrimonio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.665 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 2 de Julio de 2014 Enviado por BONYE
  • Comportamiento Organizacional

    1 Caso: EMPRESA SUMINISTROS INDUSTRIALES THRIFTY Eran las primeras horas de la mañana del 4 de marzo, y Mike Lawrence estaba tan ilusionado como preocupado al abrir la puerta de su empresa Suministros Industriales Thrifty al noreste de Detroit. La noche anterior él y su padre, Irvin Lawrence, habían firmado la documentación para transferir a Mike la propiedad de Thrifty. Mike había crecido en el negocio familiar de venta de material de ferretería al por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.465 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2014 Enviado por Sata6
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CONCEPTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. • Según Robbins, el comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. • Davis K y Newstrom J, "Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.005 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 6 de Julio de 2014 Enviado por JISLEYKA
  • Comportamiento Organizacional

    PRIMERA TAREA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembredel presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 278 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Julio de 2014 Enviado por drengifo27
  • Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? LO QUE HACEN LOS GERENTES. Los gerentes toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas, realizan su trabajo en una organización. Funciones de la gerencia: Henri Fayol dice que los gerentes realizan cuatro funciones: Planear: abarca la definición de las metas de una organización, el establecimiento de la estrategia para lograrlas y el desarrollo de planes para integrar y coordinar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.546 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 7 de Julio de 2014 Enviado por chory17
  • Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional.

    Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998) "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.017 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 8 de Julio de 2014 Enviado por maxemune
  • FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    UNIDAD I: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1) Concepto. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, eso significa que tiene un campo de estudio bien definido, estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. 1.2) Importancia. La importancia de conocer el comportamiento organizacional viene en las ventajas que eso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.640 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2014 Enviado por muchachona
  • Comportamiento Organizacional

    HISTORIA: Rocío Guerra estaba buscando con quien formar una empresa, tenia la idea pero exactamente no sabía cual, ella decide buscar socios (as) para que la ayudara a concretar la idea, necesitaba personas creativas, innovadoras y muy responsables, el día 24 de abril se encuentra con 5 compañeras de estudio, intercambian ideas, una de las compañeras le comenta que estaba buscando una persona más para que forme parte de un proyecto (empresa) y que justamente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.255 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Julio de 2014 Enviado por aguerrar25
  • Comportamiento organizacional.

    Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 447 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2014 Enviado por gabrielagallardo
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la empresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa. Las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.617 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 16 de Julio de 2014 Enviado por anitamendoza
  • Tipo De Modelos De Comportamiento Organizacional

    Definición: Modelos de Comportamiento Organizacional Es un conjunto integrado de supuestos y creencias acerca de cómo son las actividades, su propósito y en la forma de cómo deberían ser. La elección de un modelo de Comportamiento Organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no sólo pueden variar de una empresa a otra, también varían dentro de los departamentos de la misma. Estos modelos constituyen el sistema

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 984 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 17 de Julio de 2014 Enviado por MarshJJ
  • Comportamiento Organizacional

    Al escuchar comportamiento organizacional nos preguntamos que será esto, tendrá que ver con mi educación, modales o valores inculcados, será la manera en que actuó camino mis gestos además y manera de hablar. La mayoría de nosotros tenemos una vaga idea de lo que esto realmente significa. El comportamiento organizacional engloba muchas de las cosas mencionadas anteriormente, este se refiere a la manera de actuar de cada individuo en conjunto con otros es decir para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 767 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Julio de 2014 Enviado por tlaly
  • Comportamiento Organizacional

    CAPÍTULO XIII I Parte. Pensemos en cuestiones administrativas 1. ¿La importancia de saber sobre CO difiere en base al nivel del gerente en la organización? Si es así, ¿de qué forma? Sí no es así, ¿por qué no? Sea específico. No importa el nivel que tenga el gerente, al fin y al cabo está encargado de personal y el debe saber lo que pasa con ellos, como ayudarlos y ser su apoyo en cada momento.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.109 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Julio de 2014 Enviado por 25526538
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CONCEPTO. PERSPECTIVA HISTÓRICA SITUACIÓN ACTUAL. Concepto. Es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en que la gente- como individuos y grupos- actúa en las organización. Se esfuerza por identificar formas en que la gente puede actuar con mayor eficacia. Perspectiva Histórica. LINEA DE TIEMPO. Comportamiento organizacional Introducción Concepto Comúnmente conocido como CO, es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 404 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Julio de 2014 Enviado por GEO75
  • Comportamiento Organizacional

    EMPRESA PRESERCON LTDA. Análisis Comportamiento Organizacional •La empresa Presercon Ltda., en una definición general, presta servicios de personal a uno de sus principales clientes, que es la Compañía Siderúrgica Huachipato (más detalles se mencionan posteriormente). La empresa realiza el trabajo de reclutamiento, selección e inducción. Para entregar un servicio eficaz, la empresa capacita y orienta a cada uno de los trabajadores que ingresan a esta. También, como se menciona en las políticas del departamento de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.589 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 23 de Julio de 2014 Enviado por antonio_21xc
  • Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional

    Primera entrega del Modelo de Mejoramiento del Comportamiento Organizacional Introducción: Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.822 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 23 de Julio de 2014 Enviado por kjigu85
  • Elementos Modelo de comportamiento Organizacional

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom Comportamiento Organizacional (Definición/Modelo) Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Establece un modelo básico de comportamiento organizacional que llama Etapa I (muestra 3 niveles de análisis: Nivel de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 399 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Julio de 2014 Enviado por clce
  • Comportamiento Organizacional

    1 ¿Por qué es importante el bienestar y la salud en el trabajo? La salud entendida como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no como la ausencia de enfermedades, tiene una importancia fundamental en todo ámbito de desarrollo del ser humano, y el trabajo no está exento de esto. Una persona que experimenta bienestar en las actividades que desarrolla experimenta satisfacción y su rendimiento es óptimo. Por tanto, un estado de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 490 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Julio de 2014 Enviado por hector_pantera
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Caso/ Tarea 1 Empresa NEXUS Nombre: Ivette Becerra Fecha: 13/07/2014   1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en esta Empresa NEXUS son: -La Utilidad va en Disminución, el nivel de Productividad no ha mejorado y el alto porcentaje de rotación en gerencia y supervisión. Estos 3 problemas los asignaría al nivel Organizacional, ya que este nivel se refiere al comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.176 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 3 de Agosto de 2014 Enviado por ivettscita
  • QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Todas las organizaciones están constituidas por personas que son los trabajadores, estos requieren de la organización para poder alcanzar sus objetivos comunes, principalmente por proyectos, métodos y gestiones. El comportamiento organizacional basa su importancia en que es un proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte de vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir a los resultados de la empresa, por lo tanto es muy importante conocerlo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 492 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Agosto de 2014 Enviado por gerardosalinas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ACTITUDES: Son las formas de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social, que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 662 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Agosto de 2014 Enviado por gein
  • Comportamiento Organización Stephen P. Robbins

    Resumen Capítulo # 1 Comportamiento organizacional Laimportanciadelasaptitudesinterpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, losadministradores no pueden tener éxito solo con susactitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para tratar conlas personas. Para triunfar enla administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales. Sonla comunicación y el liderazgo los que distinguen a losdirectivos. Loquehacenlosgerentes Gerente:Son aquellos individuos que loran las metasa través de otraspersonas. Organización: Unidad social coordinada en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 652 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Agosto de 2014 Enviado por Lmarquez
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION Ciencias Políticas Influyen en una relación directa en la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder buscando en ello en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 512 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2014 Enviado por
  • Cuadro De Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION Ciencias Políticas Influyen en una relación directa en la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder buscando en ello en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 512 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2014 Enviado por
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CONCEPCIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes a las empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza a una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.707 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 20 de Agosto de 2014 Enviado por lisrojas
  • Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional

    Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional La globalización tiene un impacto determinante en la sociedad, en su cultura, en su modo de vida, su forma de hacer negocios, a tal grado que la misma ha tenido apoyo y rechazo de gran parte de la humanidad. Quienes la aceptan ven oportunidades de negocio, de expansión, dominio, crecimiento y riqueza. Quienes la rechazan ven pérdida de valores, de cultura, de identidad nacional, y la amenaza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 864 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Agosto de 2014 Enviado por yami.26
  • ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ¿Qué es el comportamiento organizacional? Es un término que varía en sus definiciones, según Barón y Greenberg “Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de éste conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.” Antecedentes históricos del comportamiento organizacional Los seres humanos y las actividades organizadas tienen varios

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.711 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 21 de Agosto de 2014 Enviado por chirisorofon
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 27.720 Palabras / 111 Páginas
    Ingresado: 22 de Agosto de 2014 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Que hace que un equipo sea exitoso? En el deporte colectivo podemos encontrar algunas acciones que nos permiten entender algunos factores condicionantes para que el equipo deportivo sea eficaz, en donde el talento por sí solo llega a ser insuficiente para el éxito. Vemos que los triunfos se logran con energía, vitalidad y mucho dinamismo. Los integrantes interactúan, toman decisiones, trabajan juntos, enfrentan conflictos y cuentan con un entrenador que actúa de facilitador. El objetivo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.526 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2014 Enviado por jplanas
  • Comportamiento Organizacional

    1. El micromanagement. Es decir, el abordaje de los problemas que afectan a todo un equipo por parte y por personas, lo cual impide hacer una gestión global del problema. Aunque las intenciones son buenas, esto mina la moral de los distintos implicados, provocando apatía para solucionar las complicaciones. 2. La falta de progreso. Aunque tradicionalmente se ha pensado que la gente trabaja por su salario, son muchos los que necesitan sentir que su trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 407 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Agosto de 2014 Enviado por chichan.23
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Tiene mucho más importancia la calidad de trabajo del empleado y el apoyo del ambiente laborar, tenemos que tener claro que se debe tener administradores con buena capacidades interpersonales que haga del sitio de trabajo algo mucho más

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 220 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2014 Enviado por lizsol1010
  • Sistema de comportamiento organizacional

    Sistema de comportamiento organizacional Las organizaciones cumplen sus metas mediante la creación, comunicación y operación de un sistema de comportamiento organizacional, para identificar y contribuir a manejar adecuadamente las principales variables humanas y organizacionales que afectan a los resultados que las organizaciones pretenden alcanzar. Estos resultados se medirán en términos de desempeño de la organización, satisfacción de los empleados y desarrollo personal. ELEMENTOS DEL SISTEMA Filosofía: es el modelo de comportamiento organizacional que adoptan los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.037 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2014 Enviado por beto9312
  • Comportamiento Organizacional

    Unidad 1 Fundamentos del comportamiento organizacional Introducción Cada campo de las ciencias tiene una base filosófica de conceptos fundamentales que guía su desarrollo. Por ejemplo, en contabilidad, un concepto fundamental es que por cada debito existe un crédito. En física, la filosofía básica es que los elementos de la naturaleza son uniformes, se supone que la ley de la gravedad es igual en Tokio y en Londres. Sin embargo, no se puede afirmar lo mismo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.012 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2014 Enviado por ingridlanz
  • Comportamiento Organizacional

    1. RESUMEN EJECUTIVO (pauli) El resumen ejecutivo debe presentarse en una página Debe comunicar lo que pretende lograr y los involucrados La propuesta presentada en el Resumen ejecutivo debe ser clara y simple, es muy importante especificar la necesidad comercial del producto o servicio, es decir que lo hará diferente a los demás. Y por ningún motivo asuma que quien reciba el resumen notara beneficios que a usted le parezcan obvios. Debe presentar la ventaja

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.043 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2014 Enviado por janiuc
  • Modelos De Comportamiento Organizacional

    1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 919 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2014 Enviado por sellyboom
  • Comportamiento Organizacional

    1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones en el sector textil (confección). De esa manera, la entidad mencionada fue avanzando y fue así que en los años 90, los consumidores comenzaron a comprar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.202 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2014 Enviado por yazydg20
  • Comportamiento Organizacional

      1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones en el sector textil (confección). De esa manera, la entidad mencionada fue avanzando y fue así que en los años 90, los consumidores comenzaron a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.477 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2014 Enviado por yazydg20
  • Comportamiento Organizacional.

    Comportamiento Organizacional Capitulo 8. Base de la Conducta de Grupo Grupo: conjunto de 2 o más individuos que se relacionan y son interdependientes, que se reúnen para conseguir objetivos específicos. • G. formales: definido por la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan las tareas. El comportamiento está estipulado y dirigido a metas. • G. informales: formaciones naturales del entorno laboral que surgen por la necesidad de contacto social. • G.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.225 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2014 Enviado por cotethita
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Clasificación:
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    Ingresado: 28 de Agosto de 2014 Enviado por kyma16
  • Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CUCEA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN CURSO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ________________________________________ TEMA 1 - (1COR1) 1.1. ¿Quiénes son los gerentes de una organización? Son aquellas personas que logran las metas determinadas por medio de la demás gente. Son los individuos que supervisan las actividades y logran determinadas metas por medio de las demás personas, a las que se les llama subordinados. 1.2. ¿Qué es una organización? Son unidades sociales conscientemente coordinadas compuestas por dos

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    Ingresado: 28 de Agosto de 2014 Enviado por samymara
  • Comportamiento Organizacional

    Modelo Ventajas Desventajas EL MODELO AUTOCRÁTICO Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar. Haz esto o esto otro, lo que significa que el empleado que no cumpla órdenes será sancionado. Esta autoridad se delega por derecho de mando a las personas que corresponda. La dirección cree saber qué es lo mejor y está convencida de que es obligación de los empleados cumplir órdenes. -Una manera útil de hacer el trabajo. -Elevado el

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    Ingresado: 28 de Agosto de 2014 Enviado por erikagm15
  • MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Descuento simple Se denomina así a la operación financiera que tiene por objeto la sustitución de un capital futuro por otro equivalente con vencimiento presente, mediante la aplicación de la ley financiera de descuento simple. Es una operación inversa a la de capitalización. Características de la operación Los intereses no son productivos, lo que significa que: A medida que se generan no se restan del capital de partida para producir (y restar) nuevos intereses en

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    Ingresado: 28 de Agosto de 2014 Enviado por dianayarumir