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Capitulo Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 251 - 300 de 43.886 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional (CO)

    QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 361 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2012 Enviado por lasallista2012
  • Unidad 1. Comportamiento Organizacional

    Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.772 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2012 Enviado por sylardrobot22
  • Modelos de Comportamiento Organizacional.

    1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.083 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2012 Enviado por jnoriega2408
  • Comportamiento Organizacional

    Resumen El valor o interés de una organización depende de la categoría que tenga en la sociedad o la influencia que tenga en las personas. En particular aunque rutinariamente disfrutamos de los bienes y servicios que las organizaciones nos proporcionan, rara vez nos preocupamos por preguntarnos por que se producen o como las organizaciones coordinan su accionar con el fin de brindar herramientas a la gente para satisfacer un deseo. En consecuencia surgen procesos o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 246 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2012 Enviado por Yareli89
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    ACTIVIDAD 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Conclusiones Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder, y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción de análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 465 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2012 Enviado por nreyes
  • Comportamiento Organizacional

    Tipos de ensayo • Ensayo literario: El término "ensayo" aplicado a un género literario fue escogido por el escritor francés Miguel de Montaigne (1533-1592) para denominar sus libros: Es sais. Algunas de las condiciones que debe satisfacer el ensayo literario es la variedad y libertad temática. El tema literario corresponde más a un problema de forma que de fondo. • Ensayo científico: Una de las fronteras entre ciencia y poesía está en el ensayo. Se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.779 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2012 Enviado por timberlly
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. A través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. La orientación gerencial es la de apoyo al empleado en su desempeño; sus papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. El resultado psicológico en los empleados es un sentimiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 331 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2012 Enviado por heidiperz1
  • Resumen El Comportamiento Organizacional En Perspectiva

    Resumen El comportamiento organizacional en perspectiva. La lista de nuevas ideas e innovaciones organizacionales no cesa de crecer, con frecuentes adiciones. Los individuos representan un valioso recurso para las organizaciones, y su potencial aun puede desarrollarse más de lo que se ha hecho hasta ahora. El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones. Contribuye a la combinación de personas, estructura,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 669 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2012 Enviado por castrellon
  • Libro De Comportamiento Organizacional

      EPÍGRAFE  No debo preguntar que van a hacer por mí los demás, sino que voy a hacer yo por ellos.  Nadie esta totalmente prohibido hasta que no empieza a culpar a los demás de sus fracasos; y consecuentemente sentir las tima por si mismo.  La madurez no es producto de la edad sino de l reflexión  Todo aquello que tenga que ver con el chisme, rumor, insignia, intriga; deben ser

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 24.651 Palabras / 99 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2012 Enviado por ERIKA_1267
  • TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2

    TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN SUS DIFERENTES UNIDADES DE ANALISIS INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION CIENCIAS POLITICAS El comportamiento del individuo dentro del ambiente político Como se comportan los grupos dentro del ambiente político La estructura del conflicto, la distribución del poder ANTROPOLOGIA Es el estudio de las sociedad con objeto de aprender sobre los seres humanos y sus actividades Investiga sobre el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2012 Enviado por elvybrand
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes a las empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza a una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos en los procesos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.199 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2012 Enviado por gouhrock
  • Niveles de comportamiento organizacional

    EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. CONTEXTO 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, ¿por qué? El hecho de ser una empresa, estamos hablando que están involucrados individuos, grupos, esquemas, formulas y estructuras, existiendo relaciones interpersonales e intergrupales, ambos elementos que permiten analizar el actuar y la influencia de las personas y los grupos que ejercen hacia la organización y viceversa. 2. Identifica los tres niveles del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 449 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2012 Enviado por nreyes
  • Disciplinas, Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportaciones Psicología *Cognitivos internos: a nivel Individual. Aprendizaje, personalidad, capacitación, eficacia del liderazgo, eficacia del liderazgo, etc. Estudia el comportamiento individual *Socio-cognitivos: en relación en su entorno social, organización y laboral, Determina la satisfacción laboral, proceso de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, técnicas de selección de empleados, diseño de trabajo, estrés laboral, etc. Antropología * Individual: señala las diferencias en los valores,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 824 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2012 Enviado por Sehilaleticia
  • Comportamiento Organizacional

    Ausentismo. Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por razones diferentes a motivos de salud. El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad porque eleva los costos al interrumpir el flujo de trabajo. Esto se agrava en organizaciones que tienen producciones en línea, ya que no sólo se retrasa el trabajo, sino que disminuye la calidad. Para reducir el ausentismo,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 291 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2012 Enviado por GoldenEye
  • Comportamiento Organizacional Y Violencia

    Introducción ¿Que es el comportamiento Organizacional? Está relacionado con la conducta, el comportamiento y reacciones de los individuos, grupos o estructuras dentro de una organización, su propósito es optimizar la eficiencia de los individuos, apoyándose de las disciplinas como la psicología, sociología y antropología, así como de la economía, las ciencias políticas e historia, que auxilian en el análisis del individuo o grupo; siendo la psicología organizacional la mas empleada e importante dentro de esta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.735 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2012 Enviado por cindy23
  • Actividad 1, Unidad 2 Comportamiento Organizacional

    Comunicación: La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Trabajo: Las palabras castellanas trabajo y trabajar, del castellano antiguo trebejare (esfuerzo, esforzarse), no derivan de la usual latina labor (que da las castellanas labor y laborar), sino de una tortura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 667 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2012 Enviado por letyka2008
  • Comportamiento Organizacional

    me cambian de sección. Ya no aguanto más andar poniendo sellitos y archivando documentos en los expedientes. José: ¿Te fue bien con las calificaciones? Heriberto: Bueno, me saqué un 3, es el mínimo para pedir cambio de área. En ese momento entró Esteban a la cocina. Esteban: Les juro que no lo puedo creer. ¡Me puso 5! A mí, que jamás reclamé nada, que me quedo siempre sin problemas, que le saco todo el trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 468 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2012 Enviado por susejrodri
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.137 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2012 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.365 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2012 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional. Disciplina Individual Micro perspectiva Grupal Meso perspectiva Sistema Organizacional Macro perspectiva Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre: Percepciones, emociones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 554 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Octubre de 2012 Enviado por gabytejedar
  • Comportamiento Organizacional

    1.1. El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, las cuales vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social). Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.480 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2012 Enviado por eneri1
  • Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción del trabajo, conducta que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 501 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2012 Enviado por juliettttt2012
  • Actividad 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 2 Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Individual Grupal Sistema de la Organización Ciencias Políticas Descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos. Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. La asignación de poderes dentro del sistema organizacional y resolución de conflictos. Antropología Estudio de la sociedad de seres humanos y sus actividades. Como afectan las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 227 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2012 Enviado por mariatmn
  • Comportamiento Organizacional

    FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TINS LIMA-PERÚ 2010 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: Mg. ROSARIO MARTÍNEZ GONZALES El presente material contiene una compilación de obras de Comportamiento Organizacional publicadas lícitamente, resúmenes de los temas a cargo del profesor; constituye un material auxiliar de enseñanza para ser empleado en el desarrollo de las clases en nuestra institución. Éste material es de uso exclusivo de los alumnos y docentes de la Universidad Tecnológica del Perú, preparado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 41.781 Palabras / 168 Páginas
    Ingresado: 1 de Noviembre de 2012 Enviado por harolxx
  • Aportaciones al Comportamiento Organizacional

    Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Unidad de análisis Individual Unidad de análisis Grupal Unidad de análisis al sistema de la Organización Psicología Es la ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes, aunque también se enfoca en problemas de fatiga, aburrimiento, motivación, entre otros; es todo aquello que afecta el buen desempeño de los trabajadores. Las industrias y organizaciones se interesaron en problemas de fatiga, aburrimiento y falta de interés entre otros

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 331 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Noviembre de 2012 Enviado por bones171
  • Comportamiento Organizacional

    Un grupo está compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos. Robbins El grupo es un sistema organizado, compuesto por individuos relacionados de forma tal que cumplen una función, tiene un conjunto de reglas que determinan el papel de la relación entre sus miembros y que regulan la función del grupo y de cada uno de estos. McDavid Un grupo se define como dos o más individuos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.391 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 4 de Noviembre de 2012 Enviado por Yessit
  • Comportamiento Organizacional

    Tarea 1 El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) las variables Identificar y definir brevemente independientes y las dependientes. 2) ¿Cuáles son las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.066 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 4 de Noviembre de 2012 Enviado por mauro1832
  • Psicologia Y El Comportamiento Organizacional

    MANA 215 Taller UNO 1. Cual es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Comenzare definiendo ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Psicología se define como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 354 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Noviembre de 2012 Enviado por sheilacamuy
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 908 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 6 de Noviembre de 2012 Enviado por angelascenciob
  • Enfoque Y Objetivos Del Comportamiento Organizacional

    13.1 ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Explique porque el concepto de que una organización se asemeja a un iceberg es importante. • Describa el enfoque y los objetivos del CO. • Defina los seis comportamientos de los empleados. Como un iceberg, muchos elementos organizacionales ocultos (actitudes, percepciones, normas, etc.) hacen de la comprensión del comportamiento individual un desafío. El CO se enfoca en tres aéreas: el comportamiento individual, el comportamiento grupal y los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.063 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2012 Enviado por TonyStark28
  • Guia De Estudio 2 Comportamiento Organizacional

    1. Como administrador, ¿Qué haría para enriquecer el trabajo de un empleado? Primeramente le brindaría al empleado libertad e independencia al empleado para que aporte sus ideas y que estas sean laboradas. También le doy simplemente lineamiento a seguir con base a las características del trabajo, abrir canales de retroalimentación que le permita saber el nivel de su desempeño y combinar las tareas. 2. Analice las aplicaciones de las teorías de Maslow y Herzberg a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.228 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2012 Enviado por corininita
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    l desarrollo de la profesionalización y capacitación de los mandos medios orientado a alcanzar puestos gerenciales superiores ha impactado exponencialmente en estos últimos años. El Experto en Administración de Empresas es un profesional con una visión multidisciplinaria del proceso administrativo, especializado en el campo de la Planificación, la Organización, la Dirección y el Control, capaz de coordinar los esfuerzos humanos y materiales para el logro de los objetivos institucionales o empresariales. Desde el ambito corporativo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.170 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2012 Enviado por ashleyosmer
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    UNIDAD III COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO Un grupo incluye a dos o personas dentro de un entorno, las cuales trabajan en común acuerdo para alcanzar un fin común. Existen seis tipos de grupos los cuales son:  Formales: esta se da cuando tienen una estructura determinada y tienen normas y estatus.  Informales: estos no tienen una estructura muy definida y a la vez no tiene un estatus específico.  De

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.744 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2012 Enviado por ddaannyy
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION COMERCIAL Y CONTADURIA CATEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Profesor: Pecuario Integrantes: Gabriel Figueroa CI: 18303799 PECUARIO Es todo aquello relacionado al ganado (vacas, caballos, ovejas, puercos o cabras) u otras especies de animales (abejas, aves y cultivo de peces y crustáceos) que se crían para consumo humano y producción de derivados para la industria. SECTOR PECUARIO El sector pecuario proporciona casi la mitad del valor

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.756 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2012 Enviado por gabrielfigueroa2
  • Comportamiento Organizacional

    DIVISIÓN DEL TRABAJO Se llama división del trabajo, a la separación de las operaciones productoras. Observando esta división cada obrero se ocupa siempre de la misma clase de operaciones, y entre todos los obreros de una fábrica se alcanza un resultado común por la reunión de sus esfuerzos. En la práctica es hoy día tan importante su aplicación que sólo con ella y por ella puede haber grande y buena producción; pudiéndose también añadir que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.955 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2012 Enviado por giovanni100
  • Comportamiento Organizacional

    Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente MODELOS El modelo que un gerente sustenta está formado por lo general por las suposiciones que este tiene de las personas y por las interpretaciones que hace de las situaciones. Como los gerentes tienden a actuar según piensan, el modelo subyacente que prevalece en la administración de una empresa determina el ambiente de esa empresa. Esa es la importancia de los modelos de C.O. Los modelos no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 496 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por lepahermosa
  • Resumen Comportamiento Organizacional Cap. 9,10

    ENTENDIENDO LOS EQUIPOS DE TRABAJO EQUIPOS O GRUPOS Un grupo de trabajo es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y la toma de decisiones para ayudar a cada miembro a desenvolverse dentro de su área de responsabilidad. Los grupos de trabajo no tienen la necesidad ni la oportunidad de participar del trabajo colectivo que requiere un esfuerzo conjunto; por lo tanto, su desempeño es meramente la sumatoria de la contribución de cada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.929 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 22 de Noviembre de 2012 Enviado por majo_15
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 806 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por ricardomexmex
  • Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional

    Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional Debido a lo que algunos llaman el “mundo sin fronteras” o “el fin de la geografía”, el campo de juego es más grande y abierto que nunca antes. Esto significa que tenemos que competir con las mejores empresas del mundo, independientemente de la ubicación y de donde se opere. El empresario del siglo XXI, por un lado, ha de saberse manejar entre la expansión globalizadora de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.279 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por jaaann
  • Comportamiento Organizacional

    UNIDAD 4. EL INDIVIDUO Descripción Temática El estudiante se adentrará, en esta unidad, para observar los factores que son fácilmente identificables en todas las personas como lo son las características biográficas. Horizontes Introducir al estudiante en la interpretación del comportamiento individual. Conocer la importancia que tiene el estudio de las características biográficas. Núcleos Temáticos y Problemáticos • Fundamentos del comportamiento individual. • Desafíos y oportunidades del comportamiento organizacional. • Como explicar y prever el comportamiento.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.813 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por brenda_giraldo
  • Impacto De La Globalizacion En El Comportamiento Organizacional

    Para que una organización pretenda conocer sus fortalezas y debilidades y tomar decisiones inteligentes basadas en una evaluación realista de los factores externos e internos, debe estudiar y comprender su propia cultura” Edgar Schein. Actualmente, las empresas que participan en los actuales escenarios tienen que tener su propia cultura organizacional de acuerdo a las exigencias de estos, para ello deben contar con un buen líder, gerente, capaz de propiciar esa cultura organizacional que integre adecuadamente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 285 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por amissa
  • Ensayo De Comportamiento Organizacional

    En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 587 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Noviembre de 2012 Enviado por MalAmigo371
  • Enfoques De Comportamiento Organizacional

    Enfoques de comportamiento organizacional Los enfoques de organización son sin duda una herramienta necesaria para cualquier empresa que tengan entre sus objetivos lograr consolidarse y desarrollarse en los tiempos actuales que se definen por un alto grado de competencia. Las empresas de hoy en día no solamente deben ofrecer un servicio o producto que sea necesario para los clientes sino que dentro de su propia administración deben contener los elementos que le den eficiencia y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.377 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 26 de Noviembre de 2012 Enviado por JOSEHH
  • Modelos Del Comportamiento Organizacional

    Problemas potenciales La comunicación bidireccional no es exclusivamente beneficiosa. También puede causar dificultades. Dos personas pueden tener profundos desacuerdos acerca de algo, pero no darse cuenta de ello sino hasta que establecen una comunicación bidireccional. Barreras a la comunicación Aun cuando el receptor reciba el mensaje y haga un esfuerzo genuino para decodificarlo existen numerosas interferencias que pueden limitar su comprensión. Barreras personales Son interferencias en la comunicación que surgen de las emociones humanas, valores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 621 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2012 Enviado por eliczdz
  • Comportamiento Organizacional

    Series de Tiempo Una serie temporal o cronológica es un conjunto e observaciones de una variable, ordenadas según transcurre el tiempo. En una serie de tiempo las observaciones no se deben ordenar de mayor a menor debido a que se perdería el grueso de la información debido a que nos interesa detectar como se mueve la variable en el tiempo es muy importante respetar la secuencia temporal de las observaciones Componentes de una serie temporal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 389 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2012 Enviado por andrreitaojeda
  • MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUBURBIA

    TIPO DE MODELO (MODELO DE APOYO) En esta empresa se lleva a cabo el modelo de apoyo para nosotros es muy importante que el ambiente laboral de la empresa, sea agradable y con respeto. Aquí manejamos con mucha delicadeza nuestro liderazgo en todas las jerarquías laborales que tenemos, ya que aquí se nos trata de la misma forma que a los demás pero respetando nuestros puestos. Se manejan tres gerencias el gerente uno es el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 707 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Noviembre de 2012 Enviado por aztppt
  • Comportamiento Organizacional.

    Indice General Contenido Pág. Introducción…………………………………………………….. Comportamiento Organizacional…………………………….. Desarrollo Histórico……………………………………………. Disciplinas relacionadas con el CO…………………………. Objetivos del Comportamiento Organizacional……………. Importancia del Comportamiento Organizacional…………. Modelos del Comportamiento Emocional………………....... Inteligencia Emocional……………………………………………. Orígenes del Concepto………………………………………….. Principios de la Inteligencia Emocional……………………….. Conclusión………………………………………………………… Referencias bibliográficas………………………………………..   Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.961 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2012 Enviado por norcalf
  • COmportamiento Organizacional

    Actividad 2. “Análisis de una decisión de grupo en Time Warner” a) ¿Qué revela este caso sobre el papel de las emociones en la toma de decisiones? Existe un descontrol empresarial, se tiene una exageración de confianza y egoísmo, lo cual los orillo al “fracaso”. Tuvieron que disculparse por su mala organización. Subestimaron a un gigante llamado Disney y sin darse cuenta, atrajeron consecuencias legales. Se le considero un “monopolio depredador” y esto mancho perdurablemente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.718 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2012 Enviado por Laurrita
  • Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Caso # 1 Nombre: Sossiree Galaz Cáceres Fecha: 14 de julio de 2012 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en la empresa Nexus se encuentran en los tres niveles del Modelo: Nivel Organizacional: Estructura organizacional altamente jerarquizada y centralizada. Nivel Grupal: Los trabajadores organizados en Sindicatos, poseen altas expectativas en la negociación colectiva que no se relaciona con la realidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 428 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Diciembre de 2012 Enviado por SossireeGalaz
  • Comportamiento Organizacional

    vez planteados estos puntos, en el Capitulo IV se pasa a capturar los requisitos del sistema mediante la identificación de los requisitos, casos de usos y actores; también la descripción de la funcionalidad del sistema. Con ello se realiza, en el capitulo V, el análisis del sistema identificando los paquetes y las relaciones de dependencia entre estos, así como las clases que estas agrupan. En el capitulo VI, diseño del sistema, se identifican los subsistemas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 300 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Diciembre de 2012 Enviado por marla123456789