Caso práctico sobre capacitación
Documentos 1 - 6 de 6
- 
											![CASO PRACTICO DE CAPACITACION]()  CASO PRACTICO DE CAPACITACIONCristina CalderonCASO PRACTICO DE CAPACITACION EN UNA ÉPOCA DE “VACAS FLACAS” Y DE VENTAS BAJAS, LA DIRECCIÓN DE METALÚRGICA SANTA RITA, S.A. (MESARISA) SE INTERESÓ EN ELEVAR LOS NIVELES DE EFICIENCIA EN TODAS LAS ÁREAS DE LA EMPRESA, PRINCIPALMENTE LOS DE EFICIENCIA DEL PERSONAL. ALBERTO OLIVEIRA, EL GERENTE DE RECURSOS UMANOS 
- 
											Caso Práctico sobre Capacitaciónadriana1708Caso Práctico sobre Capacitación a) Identificar y tipificar las características más relevantes de este tipo de empresa El Centro de limpieza López dirigido por padre e hija a tenido buen crecimiento, pero de una forma desorganizada desde el reclutamiento de su personal, contratación y supervisión inadecuada. b) Específicamente que punto 
- 
											Caso Practico Sobre La CapacitacionsofiaulinCASO PRÁCTICO Sobre CAPACITACIÓN Descripción de la organización Si se ie preguntara a Francisca y a su padre, dueños dei CENTRO DE LIMPIEZA LÓPEZ, cuál es el problema principal en la administración de su empresa, ia respuesta sería rápida y concisa: contratar buen personal y capacitarlos. A! principio esta empresa 
- 
											![Caso practico capacitación plancha facil]()  Caso practico capacitación plancha facilJacbary EncinaINTRODUCCIÓN El Plan de capacitación constituye un factor de éxito y de gran importancia, pues determina que las necesidades y prioridades de capacitación de los colaboradores de una empresa o institución. La capacitación permitirá que los colaboradores brinden el mejor de sus aportes, en el puesto de trabajo asignado ya 
- 
											CASO PRÁCTICO SOBRE CAPACITACIÓN LABORALRaquelusLos CENTROS DE LIMPIEZA TUALLINI constituyen una empresa familiar que, según Donelly (1998), es aquella que incluye dos o más miembros de la familia teniendo control financiero sobre ella”. Se corresponde con el sector terciario o de servicios, ya que su principal elemento es la capacidad humana para, ente caso, 
- 
											![Caso Practico de Capacitación Laboral Lavandería.]()  Caso Practico de Capacitación Laboral Lavandería.Miguel Henríquez Lira________________ 1. Identificación de Cargos A) Cargo: Recepcionista Área: Recepción Jefe: Supervisor Objetivo General: Dar la bienvenida a los clientes y brindar información de la Lavandería. Funciones: Recibir a los clientes, Informar a los clientes de los servicios, Gestionar las salidas y entradas de las prendas observando las condiciones de 
 
				 
												        											 
												        											