Coach Carter ensayos gratis y trabajos
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EL COACHING ORGANIZACIONAL Y SUS APLICACIONES
Capítulo IV: Diferencias entre al coaching organizacional y otras prácticas. El coaching presenta rasgos comunes con otras técnicas como son: El entrenamiento tiene como propósito la enseñanza de habilidades, técnicas y conocimientos relacionados con tareas laborales, mientras que el coaching facilita el proceso de pensamiento y el ejercicio de la reflexión, se comprenden procesos y relaciones. En la consultoría la empresa busca el conocimiento y la experiencia especializada sobre una materia específica, sin embargo el
Enviado por nats.alcantara / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
Características, elementos del coaching
UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS Escuela Profesional de Ingeniería en Computación e Informática LIDERAZGO “COACHING” DOCENTE : Gerardo Deza INTEGRANTES: • Sergio Flores Serquen • Alex Díaz Sipión • Junior Seclén León COACHING 1. Introducción Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye
Enviado por androide2714 / 6.088 Palabras / 25 Páginas -
El coaching
Coaching El Coaching o método de Sócrates se define como un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y sobre todo grupos de personas; el Coaching comprende un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación que mejora
Enviado por escorpion92 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Coaching empresarial
Para el Coaching empresarial, el Coach requiere las siguientes competencias y comportamientos para lograr: reestructuración organizativa, establecimiento de una cultura de Coaching, planificación estratégica, valoración de la gestión de rendimiento, desarrollo de iniciativas de cambio, establecimiento de enfoques para afrontar la resistencia al cambio, identificación de cuestiones fundamentales en la organización, mejorar del clima de trabajo y de la moral del grupo y el trabajo con individuos en proceso de transición. En este orden de
Enviado por investigadorgt / 2.441 Palabras / 10 Páginas -
El uso de Coaching
Las empresas que utilizan el coaching consiguen un retorno de la inversión de hasta el 70% Sólo en 2010 el coaching aumentó un 30% en España. Por cada euro invertido en programas de coaching ejecutivo o entrenamiento de recursos humanos y equipos de trabajo, las empresas pueden recuperar hasta 700, lo que supone un retorno de la inversión del 70 por ciento, un dato con el que la directora ejecutiva de la Escuela Europea de
Enviado por Eloy1983 / 922 Palabras / 4 Páginas -
Motores Coach Industries
MCI MOTOR COACH INDUSTRIES : MCI ofrece... Reliabilt ® piezas refabricadas motores (MOTORES) Modelos disponibles T08-1177RM: S60 con Jakes T08-1176RM: S60 T08-1173RM: INFLAMABLE T08-1084RM: 6V92 T08-1085RM: 6V92 DDEC T08-1086RM — 8V92 MUI T08-1087RM — 8V92 DDEC T08-1088RM: 8V71N MUI T08-1089RM: 8V71 MUI Turbo • Restaura las últimas especificaciones de rendimiento de Detroit Diesel. • Cumple con las especificaciones actuales de DDC. • Aceptación de núcleo "Sin complicaciones" del fabricante; Si no se cumplen los criterios
Enviado por gabo1974 / 2.066 Palabras / 9 Páginas -
COACHING
COACHING “Las empresas y organizaciones actuales necesitan líderes no solamente en lo más alto de la pirámide, sino en toda la organización”. Los buenos profesionales y los líderes pocas veces nacen, generalmente se hacen y la formación clásica, aunque necesaria e importante, no es suficiente. No solamente precisan desarrollar conocimientos, sino entrenar habilidades, competencias y educarse en nuevos valores, creencias y emociones. Juan Pablo Villa CONCEPTO Definir coaching es sencillo, procede del inglés TO COACH,
Enviado por supercalvito2 / 1.651 Palabras / 7 Páginas -
COACHING Y DO
El mundo de la empresa tiene elementos específicos en los que el coaching es especialmente necesario. El fundamento de este fenómeno es la existencia de un conflicto permanente entre la necesidad de resultados en un mundo muy competitivo y los recursos necesarios para obtener dichos resultados, fundamentalmente conocimientos, dedicación y dinero. Existe una cierta presión sobre los empleados, directivos y empresarios para dedicar recursos crecientes para conseguir los resultados, toma de decisiones, cambiar para innovar,
Enviado por MONICA1006 / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
La Coaching
Coaching Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.[cita requerida] Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas. La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de
Enviado por ferchova / 16.718 Palabras / 67 Páginas -
COACHING EMPRESARIAL
COACHING EMPRESARIAL Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En
Enviado por 666sexhard / 6.059 Palabras / 25 Páginas -
Origen del coaching
Coaching A través de este ensayo se pretende definir de manera clara el singnificado de del coaching y abordar los principales beneficios que ha proporcionado la aplicación del coaching empresarial en las organizaciones. Con el fin de determinar la viabilidad de dicha herramienta, nos apoyaremos en documentos y textos que han profundizado sobre el tema. Se realizará una conceptualización del origen y elementos para la aplicación del coaching se analizarán las ventajas que trae consigo
Enviado por Yes_fdz91 / 608 Palabras / 3 Páginas -
COACHING, CONSULTORÍA Y COMUNICACIÓN DE APOYO
COACHING, CONSULTORÍA Y COMUNICACIÓN DE APOYO 1¿Que es comunicación de apoyo? R// Es la clase de comunicación interpersonal que ayuda a comunicar de manera precisa y honesta con el fin de preservar la relación positiva entre los comunicadores en el momento en el que están abordando el problema en cuestión; permitiendo proporcionar retroalimentación negativa o resolver un asunto difícil con otra persona, y como resultado fortalecer su relación. 2¿Cuáles son los atributos de la comunicación
Enviado por trnc3 / 463 Palabras / 2 Páginas -
El coaching en la empresa
COACHING LIDERAZGO Definición De Coaching Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Coaching en las organizaciones El coaching está siendo aplicado
Enviado por alcort08 / 575 Palabras / 3 Páginas -
El proceso del coaching
El proceso del coaching. Todo comienza con la premisa que el coachee (Quien recibe el coaching) es la persona que cuenta con las facultades de la mayor y mejor información para enfrentarse y resolver una situación. En este proceso el entrenador mentaliza o incentiva a que el pupilo aprenda de si mismo. Este proceso se lleva acabo mediante los 6 pasos básicos: - Observar: La observación del ambiente es fundamental en este ya que ayuda
Enviado por mardiego / 442 Palabras / 2 Páginas -
Clases de Coaching
Desde la época de los filósofos Platón y Sócrates, según los profesionales se establecen las bases del coaching, pues mediante su mayéutica y las disertaciones a sus alumnos trataban de abrirles la mente para que pudiesen plantearse las cosas de la vida diaria de un modo diferente. La mayéutica es una técnica de comunicación interpersonal que siempre se ha utilizado con el fin de facilitar la reflexión y el desarrollo. Teniendo en cuenta que coaching
Enviado por luchymer / 661 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de coaching
CONCEPTO El coaching es un proceso interactivo a través del cual un coach (entrenador) asiste al coachee (cliente que recibe el coaching) a obtener lo mejor de sí mismo. El coach ayuda a la persona a alcanzar ciertos objetivos fijados, utilizando sus propios recursos y habilidades de la forma más eficaz. El concepto proviene del verbo inglés coach (“entrenar”). El proceso comienza con la premisa de que el coachee es el sujeto que cuenta con
Enviado por diegoalonsoX / 2.038 Palabras / 9 Páginas -
Estados Unidos de la presidencia de Nixon a la presidencia de Carter
PROCACCI Capítulo 31: Estados Unidos de la presidencia de Nixon a la presidencia de Carter 31.1 El final de los acuerdos de Bretton Woods El sistema de Bretton Woods, el cual consistía en los cambios fijos de las distintas divisas y en la fijación del dólar en el oro, había funcionado mientras la economía Estados Unidos conservaba una posición dominante en los mercados internacionales y el dólar era una moneda fuerte. Sin embargo, debido a
Enviado por krisita / 5.851 Palabras / 24 Páginas -
Inteligencia Emocional Y Coaching Empresarial
INTELIGENCIA EMOCIONAL La inteligencia emocional nace principalmente en los neurotransmisores del sistema límbico del cerebro, que controla los sentimientos, los impulsos y los estímulos. Las investigaciones indican que el sistema límbico aprende mejor mediante la motivación, la práctica prolongada y la retroalimentación. Compárese con el tipo de aprendizaje que se produce en el neocortex, que controla la capacidad analítica y técnica. El neocortex se encarga de los conceptos y de la lógica. Es la parte
Enviado por dosalpastor / 544 Palabras / 3 Páginas -
CASO MÓDULO COACHING: EQUIPO INTERNACIONAL DE EMPRESA DE PERFUMERÍA Y COSMÉTICA
CASO MÓDULO COACHING: EQUIPO INTERNACIONAL DE EMPRESA DE PERFUMERÍA Y COSMÉTICA 1- Mónica, decidió hacer un Proceso de Coaching Individual al inicio. Comentar qué necesidades podía tener para ello y que 1 o 2 objetivos se podría marcar en este proceso. Formularlos de forma correcta para iniciar un proceso de Coaching. Mónica, como Directora de Marketing, decidió realizar el proceso de Coaching Individual con su equipo ya que, a pesar de tener experiencia en el
Enviado por cecilia2188 / 1.423 Palabras / 6 Páginas -
Analisis Comparativo Entre La Corriente Europea Y Norteamericana De Coaching
Del Coaching a la psicología: desde Norteamérica hasta Tabasco. El medio es el mensaje. Así lo decimos los comunicólogos o lo que es lo mismo la forma es el fondo. Bajo esta premisa puedo establecer que a pesar de buscar un mismo fin, las dos visiones de coaching estudiadas tienen un método y enfoque diferente – si no diametralmente, sí fundamentalmente - y merecen ser abordadas con apertura ideológica entendiendo que la divergencia en el
Enviado por jimefran / 1.845 Palabras / 8 Páginas -
Mentoring Vs Coaching, Y Brainstorming
Mentoring vs Coaching, y Brainstorming Introducción Hay un aspecto que en particular le he dado siempre un valor muy alto en cualquier empresa en la que he estado, y en la que prácticamente a ninguna he visto aplicar de hecho. Sí de palabra o tímidamente, pero nunca de acción. Supongo que es porque a nadie le gusta escuchar las críticas o los errores, y en muchas ocasiones escuchar incluso la verdad, cerrándose en un "yo
Enviado por jacze / 1.407 Palabras / 6 Páginas -
EL COACHING
CAPÍTULO 1 ANTECEDENTES DEL COACHING 1.1 ANTECENDES DEL COACHING Desde hace unos cinco años, pensadores de las ciencias de la administración de empresas comienzan a interesarse por el tema del coaching, a darle forma conceptual e integral. Las teorías presentadas por Ken Blanchard sobre la experiencia de uno de los coaches mundialistas más famosos: Don Shula, quien fuera coach del equipo de la liga de futbol americano los Dolphins de Miami, y quien los dirigio
Enviado por takezhi / 3.191 Palabras / 13 Páginas -
Coaching Nueva Evolución De Liderazgo
COACHING NUEVA EVOLUCION DEL LIDERAZGO Mtro. Miguel Angel Moyron Paredes mmoyron_mx@yahoo.com.mx Universidad de Guadalajara/ Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenierías/ Departamento de Ingeniería Industrial Introducción: El mundo en general esta pasando por una gran crisis; económica, política y social, en las familias en las personas, ¿Cómo salir de ella? Nos preguntamos todos, a mi manera de ver deberíamos de preguntarnos ¿cómo entramos a ella? ¿Cómo se origino?, pues ello nos lleva a revisar los
Enviado por moyron / 3.202 Palabras / 13 Páginas -
ENSAYO COACHING
COACHING : MODELO GERENCIAL ORIENTADO A MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS En la actualidad, un aspecto fundamental en las organizaciones es el talento humano el cual nos brinda todo el capital intelectual en para la organización, en otras palabras el capital intelectual es la nueva fuente de riqueza en las organizaciones, Pero que debemos tener en cuenta para que nuestro capital intelectual funcione correctamente y desarrolle todas sus habilidades logrando que la organización sea
Enviado por anghelacardinale / 509 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Organizacional
Coaching Organizacional El Coaching Organizacional está dirigido a grandes empresas y corporaciones. La empresa es un sistema que demanda dinamismo para adecuarse a los numerosos cambios a los que esta predestinada como ente vivo y protagonista de su propia organización. El Coaching organizacional potencia el auto liderazgo en los líderes de equipos y gerentes. Toda organización es un sistema vivo en continuo crecimiento y expansión, el Coaching organizacional, se enfoca en el cambio de los
Enviado por Guayo512 / 431 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Ejecutivo
Coaching Ejecutivo En la actualidad hay muchas organizaciones que están buscando la asesoría de entrenadores para mantenerse altamente competitivos en el mercado. El coaching debe buscar y potencializar los conocimientos, inteligencia. Fortalezas y habilidades de su entrenado. El coaching puede lograr que un líder sea mas eficiente en su trabajo, ejecutando mejor las estrategias de la empresa. Para el entrenamiento ejecutivo en las empresas existen dos opciones: • Crear un programa planificando para satisfacer las
Enviado por gtamara24 / 325 Palabras / 2 Páginas -
Coaching' Para El Macho Alfa
Coaching’ para el macho alfa Harvard Business Review Los machos alfa representan cerca del 70% de todos los altos ejecutivos. Como su nombre lo indica, son personas que no están conformes a menos que estén en la cima, que sean los que dan las órdenes. Los alfa llegan a las altas esferas porque son líderes naturales, se sienten a gusto con la responsabilidad en una forma en que los no alfa jamás podrían. Los alfa
Enviado por ingenieravargas / 1.609 Palabras / 7 Páginas -
Coaching
El COACHING y el MENTORING son procesos de orientación a largo plazo, basado en objetivos amplios al interior de la empresa, estos consigue el desarrollo de la potencia interior de los individuos que provienen de los comportamientos basados en valores, la agilidad mental y la creatividad junto con una excelente gestión del conocimiento, la asunción de riesgos, la capacidad de resolución de problemas, la pasión por los resultados de la actividad empresarial y la capacidad
Enviado por dome07 / 1.279 Palabras / 6 Páginas -
HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN, EL COACHING Y EL MANEJO DE CONFLICTOS
Comunicación Es el proceso que consiste en transmitir información y significado. La comunicación eficaz es una de la capacidades medulares de los lideres, ya que forma parte de la estrategia de liderazgo. Una parte importante de la comunicación en las organizaciones es comunicar la misión, visión y valores de la institución de manera que todos los empleados entiendan que es lo que se desea lograr. Transmitir mensajes y dar instrucciones son una de las funciones
Enviado por Leroux / 1.769 Palabras / 8 Páginas -
Coaching
Uno de los métodos usados por el coaching apareció hace miles de años en la antigua Grecia y su creador fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo promovía el empleo del diálogo como forma de llegar al conocimiento y de esta forma ayudaba a sus discípulos a alcanzar la verdad. Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba que sacaran a relucir los conocimientos que
Enviado por ninijto / 270 Palabras / 2 Páginas -
Coaching y liderazgo
Coaching El coaching se basa en la retroalimentación y las comunicaciones: abarca dar retroalimentación, la cual requiere comunicación. Coaching y liderazgo El coaching es el proceso de brindar retroalimentación motivacional paramantener y mejorar el desempeño. El coaching esta diseñado para maximizar las fortalezas de los empleados y minimizar sus debilidades, para mejorar el desempeño las organizaciones capacitan a asus gerentes para ser coaches y se espera q esta tendencia continue debido que impulsa el desempeño.Desarrollar
Enviado por valeringis / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
Proceso De Coaching
Proceso de Coaching – Teoría y Técnica de la Práctica Requisitos para la práctica del Coaching 1. Escucha Activa y Reflexiva. Consideraciones a tener en cuenta. • Posición Corporal y contacto visual. • No interrumpir ni completar el discurso del interlocutor • Chequeo de comprensión. • Reflexión de acción. 2. La intuición Cuando creemos saber algo sin saber porqué lo sabemos ni de donde proviene. Durante el desarrollo de la conversación ocurre que más allá
Enviado por vtroche / 2.228 Palabras / 9 Páginas -
Autsourcing Y Coaching
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. UNIVERSIDAD ALONZO DE OJEDA. VALERA, ESTADO TRUJILLO. Agosto de 2012. Definición De Coaching Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de
Enviado por grayalicaribay / 1.729 Palabras / 7 Páginas -
Qué es el coaching?
TRADUCCIÓN Qué es el coaching? Solicite a cinco entrenadores lo que es el coaching y probablemente obtendrá seis definiciones diferentes. Todos podemos describir, la experiencia práctica y el entrenamiento de nuestras propias perspectivas de vida únicas, y cada una de nuestras descripciones y experiencias son igualmente válidas. Además, el coaching es un nuevo campo que está en constante evolución. He aquí una perspectiva que tengo en el entrenamiento y su relación con el proceso de
Enviado por JOSEDANNYCON / 2.985 Palabras / 12 Páginas -
El proceso del coaching
Coaching (que procede del verbo inglés to coach, entrenar ) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas[cita requerida] . Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas. El proceso del coaching En el proceso de coaching se parte de la
Enviado por gibakoda / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Coaching Para Equipo De Ventas
INTRODUCCION. En este proyecto aplicaremos el concepto de COACHING a un equipo de ventas, con variables competitivas y sobre todo rentables; aplicados a procesos de venta. La coordinación e integración de estos grupos es hoy en día fundamental. Si nosotros esperamos que cumplamos con la función que nos ha encomendado la empresa u organización, los procesos de venta debe simplificarse y lo más importante enfocarse. ¿Cuál es nuestro objetivo más importante de Coaching? ¿Cuáles serian
Enviado por 1984 / 1.900 Palabras / 8 Páginas -
El Coaching Nutricional
El Coaching Nutricional Durante décadas, la epidemia del sobrepeso y obesidad han afectado adversamente nuestra población. Según las estadísticas del Departamento de Salud, en Puerto Rico existe una prevalencia de 65% aproximadamente de sobrepeso y obesidad. Esto, en conjunto a condiciones subyacentes como diabetes, hipertensión, enfermedad cardiovascular y elevación en triglicéridos y colesterol, entre otros, colocan a Puerto Rico en un riesgo alto de enfermedad. El sobrepeso y obesidad impactan la vida de las personas
Enviado por montesve / 634 Palabras / 3 Páginas -
El proceso del coaching
El proceso del coaching En el proceso de coaching se parte de la premisa de que el coachee (quien recibe el coaching) es la persona que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al coachee a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere de los siguientes pasos: 1 Observar - La observación será fundamental para
Enviado por marisofia / 832 Palabras / 4 Páginas -
Coaching
El coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Basada en el anterior concepto puedo afirmar, que esta metodología es una herramienta fundamental para el desarrollo del potencial de las personas y por ende, las organizaciones de hoy en día. en otro sentido lo llamaría como una disciplina que permite aumentar
Enviado por Paolaromero / 260 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
¿Sobre qué metodología educativa se fundamenta el Coaching? La metodología de coaching educativo se basa en la orientación, la participación, la motivación, el trabajo en equipo, los valores y la creatividad. . ¿Cuál es la contribución más importante del constructivismo para el Coaching? La importancia de este método radica en que, podremos conseguir unos objetivos con bastante peso y perseguidos por los principios que impregnan a la educación en nuestro sistema educativo actual. ¿Qué objetivos
Enviado por dfcunari / 794 Palabras / 4 Páginas -
Biografia De Jimmy Carter
Jimmy Carter (01/10/1924 - Unknown) Jimmy Carter James Earl Carter Presidente de Estados Unidos (1977-1981) Nació el 1 de octubre de 1924 en Plains (Georgia). En el año 1927 se traslada junto a su familia al pequeño pueblo deArchery, cerca de Plains. En junio de 1943 ingresa en la Academia Naval de Estados Unidos. Trabaja en el programa de formación nuclear de prototipos de submarinos nucleares de la Marina en 1952. Al fallecer su padre
Enviado por kary74 / 529 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
En el ensayo se presentan diferentes estilos de trabajo entre los integrantes que conforman “el equipo de Fire Art”, destacando los del tipo Competitivo, comprometidos y los evasivos. Los cuales no han sido adecuadamente liderados en el pasado, con lo cual se hubiera podido consolidar un equipo de trabajo comprometido con los objetivos de la organización. Los conflictos identificados por el nuevo gerente muestran que no se han expuesto con claridad las metas de la
Enviado por ronel2012 / 250 Palabras / 1 Páginas -
Helena Bonham Carter
Vida personal Helena Bonham Carter procede de una familia de alto abolengo social en Gran Bretaña, siendo su padre Richard, banquero y su madre Elena, de origen español, psicoterapeuta. Ambos progenitores sufrieron diversas enfermedades cuando Helena era aún una adolescente, su padre quedó paralítico2 y su madre sufrió un colapso nervioso. Es bisnieta paterna del que fue primer ministro británico H. H. Asquith y nieta materna del diplomático español Eduardo Propper de Callejón, además de
Enviado por norahelenabc / 679 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Ontologico
3.2 INPORTANCIA DEL COACHING EN EL HOGAR Siempre necesitamos saber a dónde vamos y si se trata de la familia, mucho más. Si te encuentras desmotivado, sin ilusiones, aburrido y sin esperanza, piensa en la misión, en tu participación y en lo importante de tu contribución a una buena relación en el hogar. Verás como todo se revierte de oscuro a claro, de triste a alegre, de no tener sentido a tenerlo todo. Eso es
Enviado por almendriz / 1.516 Palabras / 7 Páginas -
Historia e influencias del Coaching
1. ¿Qué es el Coaching? 2. ¿Qué es el coachee,? 3. ¿Cómo funciona? 4. ¿Cómo se consiguen las metas? 5. ¿Cuáles son las ventajas de crear un plan de acción propio? 6. ¿Hay beneficios a largo plazo? 7. Historia e influencias del Coaching. - Influencia de Sócrates. - Influencia de la filosofía Existencialista y de la Fenomenología. - Influencia de la Psicología Humanista. - Influencia del Constructivismo. - Desde 1980 hasta ahora. - Competencias básicas
Enviado por JenniferCruces / 2.446 Palabras / 10 Páginas -
Coaching. Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte desde la institucionalidad. La finalidad del Desarrollo Organizacional es que la organización aprenda como sistema y pueda tener un sello distintivo de hacer las cosas
Enviado por ecrosadoju / 1.715 Palabras / 7 Páginas -
Definición De Coaching
COACHING Definición De Coaching Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente.
Enviado por leyva87 / 960 Palabras / 4 Páginas -
EL COACHING GERENCIAL
Tal y como su nombre lo evoca las herramientas gerenciales o administrativas no son más que un auxilio o una serie de técnicas modernas que les permite a los gerentes tomar decisiones cruciales y oportunas ante algún tipo de disparidad o desequilibrio en los procesos productivos, económicos, políticos y sobre todo sociales que constituyen la naturaleza y esencia de la empresa. Actualmente estamos en una época de información y conocimiento dentro de los cuales se
Enviado por karla093 / 933 Palabras / 4 Páginas -
Huracan Carter
1.Basada en una historia real, la película cuenta la vida de Rubin Carter, un hombre que pudo ganar el título mundial de boxeo de pesos medios, pero que su vida dio un giro cuando, en 1966, le culparon a él y otro joven de asesinato de tres personas en un bar de New Jersey. Injustamente acusados, fueron juzgados y condenados de por vida. En la cárcel Rubin escribió su autobiografía "The sixteentd Round", y vio
Enviado por torero007 / 770 Palabras / 4 Páginas -
Experiencia practica en coaching
EXPERIENCIA PRACTICA EN COACHING 1. PUNTO DE PARTIDA La persona con quien se lleva a cabo el ejercicio de Coaching, es una funcionaria de la organización para la cual trabajo, quien se desempeña en el área seguros como coordinadora de gestión humana del retail financiero. La razón que da origen a este acompañamiento es: la proyección profesional y económica la llevaron tomar la decisión de cambiar de trabajo y hacer parte de la organización que
Enviado por SandraVi / 632 Palabras / 3 Páginas