Coach Carter ensayos gratis y trabajos
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El coaching
Hoy en día es muy común tomar el término coaching, del vocablo inglés coach, que significa entrenar, ambos casos son válidos. Es así como a grandes rasgos se forma el término coach y coaching, esto es apenas la evolución del término, más adelante profundizaré en el tema, ¿Que es Coaching?, ¿Para qué sirve?, ¿Cómo es el proceso? ¿Cuáles son sus características? Etc. El coaching es una Técnica que agrupa una serie de procedimientos de retroalimentación
Enviado por janemoi / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Couch Carter
lPelícula Coach Carter Coach Carter Título Entrenador Carter Ficha técnica Dirección Thomas Carter Producción David Gale Brian Robbins Michael Tollin Guion Mark Schwahn John Gatins Música Kenneth Burgomaster DMX Paul Linford Trevor Rabin Datos y cifras País(es) Estados Unidos Año 2005 Género Drama Duración 136 min. Compañías Productora Paramount Pictures Sinopsis Ken Carter acepta el trabajo como entrenador del equipo de baloncesto Richmond Oilers, en su vieja escuela de Richmond High School, después de haber
Enviado por yanemarie / 657 Palabras / 3 Páginas -
Líder Y Coaching
Líder Y Coaching 1. Un líder, ¿nace o se hace? Un líder nace y se hace, los niños desde pequeños van creando una tendencia a ser líderes, lo van demostrando con sus actitudes. Creo que en determinado punto, todas las personas tenemos la capacidad de ser líderes. Si nuestras capacidades son estimuladas de la manera correcta, si se van dando una serie de sucesos, todos podríamos ser líderes. El liderazgo y todos los aspectos de
Enviado por MariaJuana77 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Coaching
Coaching Definición Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho
Enviado por CarlosMa1986 / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
INVESTIGACION “COACHING”
INVESTIGACION “COACHING” Al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas. El proceso de coaching En el proceso de coaching intervienen dos participantes; uno es el coach o
Enviado por itanit / 806 Palabras / 4 Páginas -
El Coaching
INTRODUCCION La comunicación en la empresa tiene como objetivo apoyar la estrategia de la empresa proporcionando coherencia e integración entre objetivos, los planes y las acciones de la dirección y la difusión y gestión de la imagen y de la información. El Coaching colabora para que las personas consigan sus metas, Potenciando sus habilidades y capacidades personales para Lograrlas y poder progresar poniendo en acción provechosamente Sus conocimientos ya adquiridos, al tiempo que se proveen
Enviado por lizenitram / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Historia Del Coaching
Uno de los métodos usados por el coaching apareció hace miles de años en la antigua Grecia y su creador fue Sócrates. El filósofo promovía el empleo del diálogo como forma de llegar al conocimiento y de esta forma ayudaba a sus discípulos a alcanzar la verdad. Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba que sacaran a relucir los conocimientos que tenían dentro. Bautizó este método como
Enviado por Karlap16 / 317 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Empresarial
Coaching empresarial y su aplicación en las PYMES -.1.- ANTECENTES.- El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa. Entre las técnicas de formación y aprendizaje, el presente trabajo se centra en
Enviado por 01301993 / 6.152 Palabras / 25 Páginas -
Aplicación Del Coaching Para La Prosecución De Los Estudios Universitario, Caso Estudiantes De Educación Integral De La Universidad De Oirente
La noción de sociedad del conocimiento es un legado que dejó el siglo XX, surgió a finales de 1999, bajo los preceptos de la globalización y se emplea en el mundo académico de hoy como sociedad del saber, enmarcada en una dimensión de transformación social, cultural y económica que expresa el dinamismo de los cambio y también como sociedad de la información, relacionada con la idea de innovación tecnológica, que entre otras cosas, es una
Enviado por 44667041628 / 1.563 Palabras / 7 Páginas -
Carter Cleaning Center 1
Carter Cleaning Center 1. Jennifer Carter se graduó de State University en junio de 2005; después de considerar varias ofertas de trabajo, decidió hacer lo que siempre había planeado: realizar negocios con su padre, Jack Carter. Jack Carter abrió su primera lavandería en 1995 y la segunda en 1998. Lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de
Enviado por irbis_od / 347 Palabras / 2 Páginas -
"COACHING EMPRESARIAL Y SU APLICACIÓN EN LAS PYMES".
-.1.- ANTECENTES.- El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa. Entre las técnicas de formación y aprendizaje, el presente trabajo se centra en el coaching, práctica empresarial novedosa que fomenta de
Enviado por 01301993 / 865 Palabras / 4 Páginas -
Coaching Gerencial en el Trabajo
Coaching Gerencial en el Trabajo Es importante aclarar que, el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un proceso de mejora del desempeño para las personas. Para conseguir un desempeño extraordinario en las empresas, a través del Coaching Empresarial que bien se puede denominar de alta calidad, debe entenderse como un proceso velando por los intereses de sus coaches directos por encima de los intereses corporativos impuestos. Todo esto debe lograrse mediante
Enviado por cvaldivia04 / 757 Palabras / 4 Páginas -
Proceso de coaching
En el proceso de coaching intervienen dos participantes; uno es el coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía al alumno para que mejore en el desempeño de sus funciones (Evered y Selman, 1989)(mentor o quien transmite el conocimiento). El otro es el coachee o pupilo, quién recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional. El coach se compromete con su pupilo en una alianza
Enviado por carlywaiforit / 250 Palabras / 1 Páginas -
Coaching Personal
¿Qué es Coaching Personal? El Coaching Personal (Life Coaching) es aquel que se dedica de forma particular a ayudar a personas en sus vidas y a alcanzar objetivos personales diversos. Los Coaches más Prósperos se enfocan en un perfil y objetivos concretos, con los que más se sienten Afines, y pueden compaginarlo con otras técnicas de ayuda o terapias. Su estructura suele ser la de una consulta privada. Los beneficios que puedes obtener del coaching
Enviado por mary19kk / 1.970 Palabras / 8 Páginas -
Coaching Empresarial Y Sus Instrumentos
Coaching empresarial y sus instrumentos El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. Qué es el coaching El coaching
Enviado por gatitofeliz / 594 Palabras / 3 Páginas -
Concepto de Coaching
Concepto de Coaching: es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Beneficios del Coaching. John Whitmore uno de los pioneros en la práctica del Coaching, plantea en su libro COACHING FOR PERFORMANCE, una lista de beneficios que pueden ayudar a aquellos que estén considerando adoptar una cultura que promueva el empleo de
Enviado por mirna12 / 2.073 Palabras / 9 Páginas -
El proceso de coaching
Coaching (procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz
Enviado por trjh / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Ejercicio de simulación del proceso de Coaching
Ejercicio de simulación del proceso de Coaching Julieta se encontraba en un dilema. Estaba trabajando en una actividad que le había apasionado. Durante muchos años se había formado y volcado en su trabajo. Había llegado a la máxima jerarquía profesional. Estaba "muy bien situada". El problema que tenía era que estaba aburrida y desmotivada. La razón de esta falta de motivación era que la falta de reconocimiento y que una vez alcanzada la cima profesional,
Enviado por alexmarroquin / 650 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Ontologico
COACHING ¿Qué es el coaching? Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach, es un facilitador que ayuda a otros a encontrar soluciones o ideas a partir del propio conocimiento de la
Enviado por celitaReynA / 3.124 Palabras / 13 Páginas -
Mapas Mentales Como Herramienta De Coaching
Los Mapas Mentales como herramienta de Coaching. En la actualidad hablar de coaching se ha convertido en el libro de cabecera de numerosos profesionales que interactúan con personas, gerentes de recursos humanos que tienen como meta optimizar los equipos de trabajo y empresas cuyo objetivo es tener un buen clima laboral, siendo gratificante ver que, en general, cooperan más de lo que compiten. Para desarrollar los mapas mentales como herramienta de coaching, debemos definir que
Enviado por Carmenrossi / 1.273 Palabras / 6 Páginas -
Coaching, Tipos De Coaching.pdf
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION “EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA AUMENTAR EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS EN LAS EMPRESAS DE PRODUCCION” (CASO L& DM DOMINICANA CxA) PREPARADO POR: NOMBRES: MATRICULAS: BR. HEIDY RINCON BR. YNOCENCIA DOMINGUEZ BR. HECTOR GUZMAN PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL INFORME FINAL DEL CURSO DE EQUIVALENCIA NO. 432 OPTATIVO A LA TESIS DE GRADO DE LA FACULTAD Y
Enviado por loenrose / 7.795 Palabras / 32 Páginas -
Las responsabilidades del “coach” y su “coachee”
LAS RESPONSABILIDADES DEL “COACH” Y SU “COACHEE” Ya pudimos aprender que El coaching consiste en liberar el potencial de las personas para que puedan incrementar su rendimiento al máximo, potenciando la conciencia, la responsabilidad personal y la autoestima: es una herramienta que ayuda a las personas a adquirir nuevas habilidades y a crecer, especialmente cuando estas desmotivadas o sus rendimientos son bajos. Primero debemos empezar sobre la raíz, la responsabilidad individual es el más alto
Enviado por yandelito91 / 962 Palabras / 4 Páginas -
COACHING
COACHING El Coaching es un proceso dinámico e interactivo que ayuda a las personas a obtener lo mejor de ellas. Libera el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñar. El coach es un atizador de brasas. QUÉ NO ES EL COACH Consultor: Diagnosticar, apoyar, qué y cómo hacerlo, experto. Académico: Entrenar, indicar, explicar, qué y cómo. Tutor: Guiar, representar, defender.
Enviado por aref1210 / 649 Palabras / 3 Páginas -
Aplicación Del Coaching En El Desarrollo HUmano
Los nuevos estudios en materia de gestión de personas, coinciden en que la ventaja competitiva básica de las empresas, no radica en las maquinarias o recursos financieros ni en la tecnología usada en sus actividades; la mayor ventaja competitiva de las empresas está en las personas que laboran en ella y claro está en la gestión del talento humano que realiza. Es tal la importancia que hoy se le otorga al talento humano que es
Enviado por jessycma / 2.952 Palabras / 12 Páginas -
UNIDAD 6 COACHING, CONSULTORIA
COACHING, CONSULTORIA Y COMUNICACIÓN DE APOYO. 6.1 Importancia de la comunicación efectiva. La comunicación es “un acto de transmisión de premisas decisorias” Herbert Simón. Si hablamos de comunicación, hablamos también de información, y es fundamental establecer una comunicación efectiva y asertiva, para evitar que la información que se quiere transmitir se distorsione en el camino. La comunicación es una herramienta estratégica para la gestión de empresas o, dicho de otra manera, la comunicación en la
Enviado por karemmrks_27 / 2.207 Palabras / 9 Páginas -
Coaching Y Capital Intelectual
Coaching y Capital Intelectual Eduardo Escribá Solano Nuestro entorno competitivo demanda cambios, la velocidad exponencial con que nacen, compiten y mueren nuestras ideas nos lleva a plantearnos la necesidad de gestionar las organizaciones de forma muy distinta a cómo lo hacíamos hace sólo 4 u 5 años. Cada vez es más evidente que enfrentarse al presente con métodos del pasado puede representar hipotecar el futuro. La necesidad de generar nuevas ideas, de forma más rápida,
Enviado por Impulsa81 / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
EL COACHING
TEMA 1.3.3. COACHING La esencia del coaching es el cambiar la mentalidad del estudiante, trabajador, empresario, de una mentalidad de mediocridad a una mentalidad de éxito, para todo aquel con el que se trabaje de manera activa en el entorno a modificar. La gran tarea del coach es despertar del letargo al cliente en el que se existe para pasar a ser activo y productivo en la toma de decisiones y acciones que nos lleven
Enviado por Maty1506 / 1.321 Palabras / 6 Páginas -
El Entrenador Carter
la trama de la película se da en la ciudad de Richmond California. Donde el entrenador Ken Carter acepta el puesto de entrenador de baloncesto en la escuela de Richmond High School donde el fue estudiante y un jugador estrella en los años de los 70`, el tiempo que el iba a estar como entrenador seria por 4 meses con un sueldo de 1,500 dls. En su primer día como entrenador se da cuenta que
Enviado por carlos_escobar / 853 Palabras / 4 Páginas -
Aspectos Del Coaching
ASPECTOS DEL COACHING EN LA ORGANIZACIÓN 1. La tarea del individuo, guía de desarrollo de personas y proceso de 360 grados. En este segundo escenario los coaches están preparados para reunir la información encontrada, que pasará a formar parte del plan de desarrollo del directivo. El coach trata de estudiar en profundidad la manera en que el ejecutivo ve los cambios en su rol, y cómo adopta un estilo de liderazgo en línea con las
Enviado por pitufitontin / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Porque Tener Un Coach?
¿Porque tener un coach ejecutivo? No todos los emprendedores nacen con habilidades gerenciales y administrativas. Y hoy más que nunca es de vital importancia para los directivos tener un coach; una persona que los guíe para la consecución de sus metas. Aunque si bien esto es cierto en cualquier circunstancia y momento del negocio, es especialmente importante en estos tiempos difíciles que los dueños de empresas cuenten con este apoyo, debido a que son ellos
Enviado por ameniff / 488 Palabras / 2 Páginas -
Coaching En Las Organizaciones
Índice 1. Introducción 2. Definición De Coaching 4. ¿Qué es el coach? 5. Características del coaching 6. Coaching y el arte del management 7. Resumen 8. Bibliografía 9. Comentario Introducción Los aspectos elementales que definen el crecimiento de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a
Enviado por larrylescano / 6.257 Palabras / 26 Páginas -
Coash Carter
El Coach Carter, es una película enfocada hacia una audiencia joven más que nada, indica como un entrenador rescata a un equipo de baloncesto cuyo la mayoría de los jóvenes, tenía como única adicción este deporte, pero carecían de disciplina y métodos de entrenamiento. Tal cual lo estamos viendo en la materia de técnicas de estudio la cual nos ayuda a complementar las habilidades ya adquiridas y a darles un empuje más allá del que
Enviado por littleice / 208 Palabras / 1 Páginas -
Desarrollo Del Capital Humano; Coaching
1.- EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE Y CUÁL ES LA ESENCIA DEL COACHING. El coaching es una conducta empresarial que está en el extremo opuesto del ordeno y mando. Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas La esencia del coaching es: Ayudar a las personas a cambiar de la forma en que
Enviado por Rubyy1 / 469 Palabras / 2 Páginas -
CARTER
Desarrollo del tema. Caso Carter Cleaning Center 2 1. ¿Qué piensas de la actitud de Jennifer hacia la planeación de los recursos humanos? 2. ¿Consideras que su actitud influye en la gestión que hace de su personal? ¿Cómo? 3. Más allá de las tendencias personales de los empleados ¿consideras que Carter Celaning Center puede hacer algo para reducir la rotación de personal en sus tiendas? ¿Qué recomiendas para lograrlo? 4. Proporciona una lista detallada de
Enviado por hulkmac / 2.029 Palabras / 9 Páginas -
El Coaching
INTRODUCCIÓN Se entiende por globalización el rompimiento de la interdependencia entre países; de tal forma que quedan anuladas toda clase de fronteras en los aspectos sociales, tecnológicos, políticos y principalmente económicos. Siendo así el ambiente empresarial se ve amenazado cada día con la llegada de nuevas firmas marcas u organizaciones que penetran con diferentes formas de ofrecer productos y servicios, esto a su vez genera una alta competitividad; para la cual las empresas guatemaltecas deben
Enviado por Hugo290 / 5.014 Palabras / 21 Páginas -
Las bases psicológicas del coaching y el mentoring
LAS BASES PSICOLÓGICAS DEL COACHING Y EL MENTORING Hecho por: Marco Antonio Ramón Moya .-Psicología positiva, humanista y transpersonal. Abraham Maslow creador de la Psicología humanista, cambio el foco de la psicología hacia la salud, en lugar de la patología. Desarrollo sus investigaciones sobre el potencial humano a partir de sus mentores. Estudio también a Einstein y a LaoTsé, y como nota del comportamiento de estas personas. Descubrió que las personas autorrealizadas experimentan con frecuencia
Enviado por chemiiin / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Que Es Coach
¿Qué es Coach? El coach se define, como un profesional con amplia y reconocida experiencia, que: • Hace lo que dice • Promete menos de lo que puede desempeñar • Trata a las personas como desean ser tratadas • Es compasivo, íntegro, respetuoso y guarda la confidencialidad de todo • Es consciente de que todo lo que dice y hace, afecta a los demás • Muestra en todo momento alto nivel de profesionalismo • Admite
Enviado por ada.funes / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
Elementos Del Coach
Elementos del Coach • Un coach piensa y opera de una forma que deja hacer en lugar de asumir el control • comparte el conocimiento en vez de conservarlo para sí • Adopta un estilo abierto con los demás y está siempre disponible • Involucra a la gente y no la mantiene alejada • Anima a los demás a ir más allá de su nivel actual de capacidad • Construye una relación especial en donde
Enviado por chivajp2007 / 412 Palabras / 2 Páginas -
El Coaching Y La Consultoria
El Coaching. 6.3.1 Concepto, objetivos y beneficios del Coaching. • Concepto de Coaching: es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por Coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso
Enviado por charlingui / 1.788 Palabras / 8 Páginas -
Coaching Con PNL
PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL DE COACHING ANÁLISIS CRÍTICO DEL LIBRO: Coaching con PNL: Guía práctica para obtener lo mejor de ti mismo y de los demás. WILLIAM FERNÁNDEZ PORTOCARRERO INDICE a. Introducción b. Sinopsis c. Resumen d. Análisis crítico e. Conclusiones f. Recomendaciones a. Introducción El objetivo de este trabajo es cumplir con un requisito parcial para la Certificación en Coaching. En el mismo se estará analizando el libro del autores Joseph O’Connor y Andrea
Enviado por william.fernande / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
Coaching Ontologico
Que es el Coaching Ontológico: Una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad. El Coaching Ontológico es una dinámica de
Enviado por pepito1604 / 3.976 Palabras / 16 Páginas -
Coaching Y Liderazgo
COACHING Y LIDERAZGO José Alberto Martínez González Escuela de Turismo de la ULL Escuela Superior de Management info@joseamartinez.com RESUMEN El coaching puede concebirse en un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito de que el sujeto aprenda por sí mismo a descubrir e identificar áreas de mejora (asociadas a formas de pensar, de sentir, de actuar y de
Enviado por memse1974 / 205 Palabras / 1 Páginas -
Antecedentes del Coaching
Antecedentes del Coaching. Coach es un vocablo inglés que significa tutor. Deriva del francés coche que a su vez deviene del húngaro kocs. Era una palabra utilizada para designar un vehículo de cuatro ruedas que transportaba personas. Tradicionalmente se asocia con los deportes. Hoy día, el coaching se aplica en todos los aspectos de la vida: en los negocios, en el desarrollo de proyectos personales y, desde luego, se sigue aplicando en los deportes. ¿Cuál
Enviado por Persy11 / 3.256 Palabras / 14 Páginas -
Coaching Empresarial
Podemos definir coaching como un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos
Enviado por aliscavi / 723 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Empresarial
1.1 TIPOS DE LIDERAZGO Liderazgo formal. Persona a quien se le da el derecho de dirigir y controlar las actitudes de sus subordinados. Liderazgo informal. En algunas ocasiones, independientemente de la delegación formal de autoridad, el cuerpo de colaboradores silenciosamente selecciona y elige a otros líderes de los cuales busca y acepta dirección. Liderazgo dictador. Fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables permitiéndoles ser
Enviado por azulita2323 / 2.736 Palabras / 11 Páginas -
Cualidades De Los Coaches
ATRIBUTOS DE LOS COACHES 1. RESUMEN El siguiente trabajo hace una pequeña acotación sobre los conceptos sobre definición de coaching, y sobre los atributos que un buen coach debería poseer para poder ponerlos en práctica. 2. CONCEPTOS DE COACH J. Whitmore (2009) en su libro Coaching El Método para Mejorar el Rendimiento de las Personas (p.21) analiza la esencia del coaching al decir “El coaching consiste en liberar el potencial de las personas, para que
Enviado por Katsuiko / 668 Palabras / 3 Páginas -
El Coaching
Vemos pasar ante nuestros ojos los diferentes cambios a los que se enfrentan las organizaciones y la gente que las compone. Lo que era un estilo gerencial satisfactorio hace unos años, ya es cosa del pasado; pero las organizaciones deben sobrevivir y manejarse en un ambiente de competencia; deben crear ventajas competitivas que cada vez estén en consonancia con los nuevos cambios. Pero esto no surge de la nada ni tampoco surge porque lo deseemos.
Enviado por antraxgreen / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Coaching .
Coaching: (anglicismo que procede del verbo inglés “to coach”, “entrenar”) Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Es una forma suave de despertar la conciencia de nuestro sentido de trascendencia y de contribución a algo superior a uno mismo, de nuestra singularidad a talentos únicos, de valores, creencias, pensamientos y emociones
Enviado por kconnie1294 / 202 Palabras / 1 Páginas -
COACHING En La Gerencia De Proyectos
COACHING DEFINICION DEL COACH *Es el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. *Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo. *Promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales. DEFINICIÓN DE
Enviado por SandyPrieto / 649 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO COACHING
Coaching un método de crecimiento personal y empresarial. El tema es muy interesante y deja a la opinión de cada uno lo eficaz que puede llegar a ser aplicándolo en sus distintos entornos sea personal o empresarial y definiendo que se quiere lograr ,pero aun mas importante es el querer ya que el éxito de esta técnica o método depende mas de nosotros que de cualquier otra cosa. Primero debemos ir a lo singular a
Enviado por JUANCHO19841 / 1.522 Palabras / 7 Páginas