EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EN EL DERECHO LABORAL ensayos gratis y trabajos
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Principios del Derecho Procesal
Procedimiento: El procedimiento consiste en el conjunto de normas jurídicas generales que regulan los trámites, actos y resoluciones a través de los cuales los jueces y tribunales ejercitan su potestad jurisdiccional juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado. Proceso: Es el conjunto de actos mediante los cuales se constituyen, desarrolla y termina la relación jurídica que se establece entre el juzgador, las partes y las demás personas que en ella intervienen; y que tiene como finalidad
Enviado por Lupispipis / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Derecho laboral.
Derecho laboral Supuesto 9 1. ¿Cuál seria su convenio de aplicación? El convenio colectivo provincial de despachos y oficinas de Alicante. 2. ¿Es correcta la contratación nº1? ¿y el salario pactado? No seria correcta la contratación ya que la edad mínima para trabajar son 16 años. Y podemos decir se trata de una norma imperativa absoluta, por lo cual no puede saltarse bajo ningún concepto. El salario base de 700,00 euros no es correcto, si
Enviado por lonso94 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad
Enviado por zapatapa / 2.435 Palabras / 10 Páginas -
DERECHO LABORAL
UNIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. JORNADA DE TRABAJO 3.2. DÍAS DE DESCANSO 3.3. AGUINALDO 3.4. TIEMPO EXTRAORDINARIO 3.5. VACACIONES 3.6. SALARIO 3.7. SALARIO MÍNIMO 3.8. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO 3.9. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. 3.10. CALCULO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN 3.1. JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 58.- Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual esta a la disposición del patrón para prestar su trabajo. ARTICULO
Enviado por NELLYYCHRIS / 5.100 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral se ha ido adaptando a los requerimientos tendientes a obtener una mayor eficiencia económica del mercado laboral, asistiendo en los últimos años, al gran fenómeno de la flexibilización laboral que ha provocado grandes debates de los economistas y los juristas laboralistas . Cabe señalar que la aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a las primeras leyes obreras, la necesidad de justicia social y protección de los trabajadores, acompañados también por los
Enviado por yopi001 / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO DERECHO LABORAL IV SAN JOAQUÍN DE TURMERO, AGOSTO DE 2012 CONTENIDO. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO. Se entiende como Ministerio el conjunto de los distintos departamentos en que se divide la administración del Estado, debemos entender entonces que cuando nos referimos al Ministerio del poder popular para el Trabajo es un departamento de
Enviado por Frangerli / 5.053 Palabras / 21 Páginas -
DERECHO LABORAL
1. ¿Cómo define el código laboral al contrato individual de trabajo? Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio la ley, el contrato colectivo o la costumbre. 2. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato individual de trabajo? a. Voluntad de las partes b. Prestación de servicios lícitos y
Enviado por RICHARDPOGO / 1.664 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES Realizar un estudio sobre los aspectos generales que presenta la problemática de la ALTA ROTACION DE LA MANO DE OBRA EN EL SECTOR MAQUILA, a fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los aspectos que abordará la problemática de la Alta Rotación de la Mano de Obra. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Dar a conocer la problemática de la ALTA ROTACION DE LA MANO DE OBRAS SECTOR MAQUILA, y como
Enviado por xreina / 14.117 Palabras / 57 Páginas -
Derecho Laboral
¿Qué es el Derecho Procesal Laboral? El Derecho Procesal Laboral o derecho procesal del Trabajo es un conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares, que regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relación laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y por ende la paz social. 637. ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral? 1) Principio de
Enviado por maryguevaramota / 4.371 Palabras / 18 Páginas -
Derecho Laboral
EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral es un conjunto de normas y principios creados con el objetivo de que haya una relación equitativa entre empleadores y empleados, de tal modo que exista una relación laboral clara con el fin de prevenir infracciones contra los derechos de los trabajadores y el equilibrio de las partes involucradas. Para comprender más acerca del tema debemos iniciar con el trabajo, que es una ocupación retribuida en dinero o en
Enviado por mayritaisabel / 564 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: ACCION.- derecho público subjetivo, ejercicio de un derecho PROCESO.- conjunto de actuaciones o pasos EXCEPCION.- PROCEDIMIENTO.- forma o la mecánica de los hechos PRETENSION.- solicitud de subordinación de algo que estas pidiendo a un interés de una persona, interés que otra persona me lo de, (despido injustificado: pretensión que me pague) OPOSICION.- resistencia de la parte PRESCRIPCION.- (positiva) es la forma de adquirir derecho por el solo
Enviado por consueloesparza / 9.459 Palabras / 38 Páginas -
Derecho Laboral
La palabra conflicto, tiene su origen en la voz latina conflictus, derivada a su vez del verbo confligere que significa chocar; por lo que etimológicamente conflicto significaría choque, desacuerdo, combate, controversia. En el Derecho Laboral, la Doctrina coincide mayoritariamente que una de las características fundamentales de las relaciones de trabajo es su carácter conflictivo. Según RENDON “el mundo de las relaciones de trabajo se caracteriza por la presencia de una conflictividad permanente entre las dos
Enviado por oskeduar / 332 Palabras / 2 Páginas -
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
Sindicalismo y Sindicato: Origen EL sindicalismo es el sistema de organización obrera por medio del sindicato. En su sentido más amplio, el sindicato es una asociación formada para la defensa de intereses comunes de todos sus asociados. Pero en su acepción más generalizada, el vocablo sindicato se emplea para designar especialmente a las asociaciones obreras organizadas en defensa de sus intereses económicos y mejora en sus condiciones de trabajo. La acción conjunta de los sindicatos
Enviado por g.torresr / 1.736 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
I. Historia del trabajo Trabajo proviene del latín trabs-trabis que significa trabas, ya que se dice que el trabajo es una traba para el hombre. Se puede definir como la actividad física o mental que desarrolla el hombre con el objetivo de transformar alguna cosa, esta es una valiosa actividad ya que le da el contenido económico a la existencia y ha hecho evolucionar al hombre tanto individual como en grupos. El trabajo es un
Enviado por KarikatuRa / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
obligaciones de los patrones Articulo 132 de LFT Son obligaciones de los patrones: • Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos. • Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes • Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser
Enviado por oscarolea / 1.952 Palabras / 8 Páginas -
CONCEPTO Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL
• 1. Concepto del Proceso y Naturaleza Jurídica • 2. Concepto del Proceso y Naturaleza Jurídica Proceso: Es una serie o sucesión de actos que tienden a la actuación conforme de una pretensión conforme con el derecho objetivo (Guasp). Para Montero Aroca : “El proceso no es más que el instrumento con que los titulares de la Potestad Jurisdiccional, cumplen la función que les viene atribuida constitucionalmente” Es decir “el medio de con el que
Enviado por Becquer / 3.145 Palabras / 13 Páginas -
FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL MEXICANO DERECHO LABORAL Relación jurídica que existe entre trabajador y patrón. Dentro de la teoría jurídica se entiende por fuente del derecho a la voluntad creadora de normas jurídicas como al acto concreto de creación normativa y al modo especifico de manifestarse las normas mismas. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: • Fuentes reales o de producción • Fuentes formales o de conocimiento FUENTES REALES O DE PRODUCCIÓN Acontecimientos sociales que propician
Enviado por janrodriguez / 311 Palabras / 2 Páginas -
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DERECHO LABORAL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD YACAMBU FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades
Enviado por mauriny1111 / 7.471 Palabras / 30 Páginas -
DERECHO LABORAL
El Tratado de Libre Comercio es un conjunto de reglas que los tres países acuerdan para vender y comprar productos y servicios en América del Norte. Se llama “zona de libre comercio”, porque las reglas que se disponen definen cómo y cuándo se eliminarán las barreras arancelarias para conseguir el libre paso de los productos y servicios entre las tres naciones participantes; esto es, cómo y cuándo se eliminarán los permisos, las cuotas y las
Enviado por scark / 1.662 Palabras / 7 Páginas -
Principios Del Derecho Penal
PRINCIPIOS DEL DERECHO PENAL. Los principios que deben regir el derecho penal deben estar en unas normas rectoras, que sean reconocidas como principios rectores de nuestra legislación penal, por su fundamental sentido del derecho penal, el cual debe esta guiado por normas rectoras y donde se encuentra preceptos orientados en la legalidad, tipicidad, antijuridicidad y culpabilidad, que poseen el doble carácter de principios del derecho penal venezolano y elementos del concepto general e institucional de
Enviado por ireneron / 22.816 Palabras / 92 Páginas -
Derecho Laboral
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al
Enviado por norazroja / 3.748 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral
SUCHITL DAVILA LETICIA VS TIEMPO Y VIDA S.A. DE C.V. Y OTROS EXP. 1561/2009 ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS. H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO OCHO DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDERAL. P R E S E N T E. El que suscribe C. Luis Miguel Ojeda Hernández, en mi carácter de apoderado legal de la hoy demandada, con personalidad debidamente acreditada en autos del expediente al rubro citado; ante esta H.
Enviado por milovin / 5.473 Palabras / 22 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre se ha visto asociado al trabajo, el cual ha confrontado beneficios sociales y económicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para intervenir en dichos logros. El Derecho del Trabajo, normaliza todos aquellos aspectos que componen las relaciones laborales, tales como el Derecho del Trabajo individual, Seguridad Social, sindicato. Este conjunto normativo para regular las relaciones laborales ha tenido un largo y pausado proceso evolutivo.
Enviado por 060869 / 3.062 Palabras / 13 Páginas -
PRINCIPIOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO, COMO GENEREADORES DE EFICACIA Y RESULTADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PRINCIPIOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO, COMO GENEREADORES DE EFICACIA Y RESULTADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Al hablar de Derecho Administrativo como las otras rama del derecho, esta ajustado al ordenamiento jurídico del estado, a través de unas normas, lo que las convierte en fuentes de este derecho. El derecho administrativo no solamente debe ajustarse a las normas sino que adquiere una responsabilidad mayor porque esta sujeto a crear normas administrativas, dichas normas son la representación de
Enviado por karmacreep / 524 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
1. Da tres definiciones de Derecho de Trabajo -es el conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano. -es el trabajo humano, productiva, libre y por cuenta ajena. -Es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al trabajo como hecho social. 2. DE QUE DEPENDE EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. La aplicación de la ley del trabajo depende: A) DE LA PERSONA A LA CUAL SE LE PRESTA EL SERVICIO.
Enviado por lcida.judith / 1.053 Palabras / 5 Páginas -
Identificacion De Los Principios Del Derecho
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Acontecimientos Sociales / Identificacion De Los Principios Del Derecho Identificacion De Los Principios Del Derecho Trabajos: Identificacion De Los Principios Del Derecho Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 449.000+ documentos. Enviado por: Paola.amm 23 mayo 2012 Tags: Palabras: 1410 | Páginas: 6 Views: 101 Leer Ensayo Completo Suscríbase UNIDAD: Identificación de los principios del Derecho R.A: Distingue derechos como individuos y ciudadano acorde
Enviado por lachore / 733 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
ÍNDICE Presentación…………………………………………………………………….…….………..………1 Índice………………………………………………………………………………….……………...…2 1. Titulo Preliminar…………………………………………………………………………...………..3 2. Objetivo General.….………………………………………….………….…………………..……..3 3. Introducción…………………...……………………………….….………...……………..………..3 4. Motivos de la Creación de las Leyes Burocráticas Federal y Local………………....………..4 5. Creación del Apartado B del Artículo 123 Constitucional y su Ley Reglamentaria….……...4 6. Análisis Comparativo de las Condiciones de Trabajo Entre la Ley Burocrática Federal y Local…………………………………………………………………………….……………………….7 7. Punto de Vista en Relación con Cual de las Dos Leyes Protege más al Trabajador.……...8 8. Punto de Vista del Trato de los
Enviado por Henry2000 / 2.067 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
ESTABILIDAD LABORAL: La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Enviado por gamerodelvalle / 2.132 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano
Enviado por velaas / 475 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral En Venezuela
Reseña del Derecho laboral venezolano El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneo, nace a partir de la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de Julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del código civil sobre arrendamiento de servicios que regia las relaciones laborales y se afianzan con la promulgación de la ley del trabajo del 16 de Julio de 1936 en el gobierno de JUAN VICENTE GOMEZ
Enviado por lizzieliz / 3.651 Palabras / 15 Páginas -
Desarrollo Histórico Del Derecho Laboral Dominicano
Desarrollo Histórico del Derecho Laboral Dominicano Hasta el año 1930, en la República Dominicana el Trabajo se regía por artículos del Código Civil, del Código de Comercio y del Código Penal, en los que se establecían ciertas reglamentaciones, no muy sustanciales sobre la materia. • Antes del 1930 – La legislación obrera e industrial, según el artículo 1779 del Código Civil, vigente para esa época, dividía en tres clases los tipos de trabajo de locación,
Enviado por Cindyrella91 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Identificación de los principios del Derecho
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Acontecimientos Sociales / Derechos Derechos Ensayos Gratis: Derechos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 453.000+ documentos. Enviado por: lachore 27 noviembre 2012 Tags: Palabras: 733 | Páginas: 3 Views: 5 Leer Ensayo Completo Suscríbase Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Acontecimientos Sociales / Identificacion De Los Principios Del Derecho Identificacion De Los Principios Del Derecho Trabajos: Identificacion De Los Principios
Enviado por 2517 / 721 Palabras / 3 Páginas -
LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido , aspectos de carácter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias FASES DEL PROCESO: La jurisdicción en Primera Instancia está
Enviado por luisjamaica / 6.429 Palabras / 26 Páginas -
Derecho Laboral Conceptos
1) De Trueba Urbina: “Es el conjunto de principios, norma e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzo materiales o intelectuales, para la realización de sus destino histórico: socializar la vida humana. Llegando a la conclusión de que el Derecho del Trabajo tiene un fin inmediato que la tutela de la clase trabajadora y otro fin mediato que es la socialización de los instrumentos de la
Enviado por alnasar83 / 282 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIOS DE DERECHO
PRINCIPIOS DEL DERECHO Por Eduardo (*) y Juan Carlos Giorlandini (**) 1- OBJETO Nos hemos de referir principalmente a los principios generales del Derecho y, con menor alcance, a los principios específicos, pues la consideración estructural de las fuentes del Derecho, de éste y, en fin, del conocimiento, lo hacen imprescindible, sin perjuicio, también, de los valores y de la equivocidad que se hace ostensible al considerar y calificar a las diversas fuentes del Derecho.
Enviado por axelvez / 7.140 Palabras / 29 Páginas -
Ensayo Sobre Derecho Laboral
A lo largo del desarrollo histórico del Derecho Laboral Colectivo se han presentado diferentes acontecimientos que han marcado la importancia de las luchas sindicales, estableciendo como principal arma para la obtención de derechos laborales positivizados, las reclamaciones de las masas obreras frente al Estado y a los empleadores. En este sentido es amplia la doctrina y las fuentes históricas para confirmar dichos hechos. Por otra parte, existe una postura contraria que reclama un pensamiento diferente.
Enviado por bluecat66 / 3.228 Palabras / 13 Páginas -
TRABAJO EN GENERAL Y DERECHO LABORAL
TRABAJO EN GENERAL Y DERECHO LABORAL Sucedió que algo así como un Tsunami Seco, una gran sequía en verdad, hizo que las especies comenzaran a desaparecer, que escaseara el alimento y el abrigo. Corría peligro la especie humana. Por imperio de estas circunstancias las familias se dividieron y los más jóvenes partieron hacia la sabana en búsqueda de nuevos horizontes, quizás en un paralelo genético a la manera en que hoy se produce el fenómeno
Enviado por / 988 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Análisis crítico y reflexivo de las obligaciones Conforme Henri Capitant define la obligación como un vinculo de derecho por el cual una o varias personas determinadas esta obligadas a dar, hacer o no hacer algo respecto de otra u otras personas, en virtud de un contrato, cuasicontrato, delito, cuasidelito o la ley, mientras que Louis Josserand, en su obra de Derecho civil define la obligación como una relación jurídica que asigna a una o a
Enviado por yormain / 518 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO DERECHO LABORAL MEXICANO
Introducción En el trabajo que a continuación presento, se hace un breve análisis de cómo se fue desarrollando el Derecho Del trabajo o también llamado Derecho laboral, la falta de derechos, prestaciones, y organizaciones defensoras del empleado, que a lo largo de la historia de la relación obrero patrón, dio una gran cantidad de abusos y formas de explotación, aunado a la lucha de clases que sucedió en Europa, en México la conquista y por
Enviado por EAGUDI / 4.198 Palabras / 17 Páginas -
Derecho Laboral
Flexibilidad laboral La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y elcontrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los mecanismos logrados por los
Enviado por danielamorillo / 3.368 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral ( La Huelga Y El Paro)
INTRODUCCION: En las líneas trazadas a continuación no son mas que la descripción de los temas dados en la presentación de este trabajo, dentro del cual reposa un contenido conciso y preciso sustentado en base a las indagaciones el código laboral de la república dominicana, jurisprudencia de nuestro estado y porque no libros de textos que serán citados mas adelante en la parte in fine de este; es de gran estima poder compartir este análisis
Enviado por nathanael / 2.970 Palabras / 12 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS Y SU IMPACTO EN EL DERECHO LABORAL.
TEMA: LOS DERECHOS HUMANOS Y SU IMPACTO EN EL DERECHO LABORAL. ÍNDICE I. Introducción……………………………………………………………... Página X II. Desarrollo…………………………….…………………………............ Página 4 III. Conclusión………………….………………………………………….. Página 8 IV. Bibliografía…………..………………………………………………… Página 9 INTRODUCCIÓN Mucho se ha comentado acerca de cómo intervienen los Derechos Humanos en el modo de vida de los ciudadanos, estos a su vez, han estado contemplados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, en la Constitución de 1917, que es la que
Enviado por durstjean / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO LABORAL
1 Compra-venta de títulos de deuda con fines de regulación1 monetaria 1. Introducción El Banco de México, con el fin de alcanzar su objetivo operacional de política monetaria (nivel de la tasa de interés interbancaria a plazo de un día), tiene a su disposición los siguientes instrumentos para administrar la liquidez2 del sistema financiero: • Instrumentos de largo plazo: • Compra-venta de títulos de deuda • Depósitos de regulación monetaria • Ventanilla de liquidez de
Enviado por carlosespinoza30 / 240 Palabras / 1 Páginas -
Los principios del derecho romano
DERECHO ROMANO I DERECHO ROMANO: Es el conjunto de Leyes por las que se rigió Roma desde su fundación en 4 ac. Hasta la invasión de su imperio en el año 395 AC. Roma definía al Derecho diciendo, que era el arte de lo bueno y de lo equitativo, y a la Jurisprudencia, como el conocimiento de las cosas divinas y humanas y la ciencia de lo justo e injusto y afirmaba que los puntos
Enviado por / 35.400 Palabras / 142 Páginas -
Derecho Laboral
SOBRE LA NUEVA LEY ORGANICA DE TRABAJO DE VENEZUELA. BREVES COMENTARIOS SOBRE LA FIGURA DE “ACOSO LABORAL” EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Ab. Duglas J. Yanes R. Es necesario comenzar esta reflexión por resaltar lo acertada de la aproximación conceptual utilizada en la Ley para “definir” Acoso Laboral, tomando en consideración la divergencia de opiniones que existen en la Doctrina nacional e internacional, sobre la materia. Es así
Enviado por yoelcisneros23 / 2.355 Palabras / 10 Páginas -
Programa de Derecho Laboral II
i24.03.11zsmk Programa de Derecho Laboral II I. Derecho colectivo del trabajo • Organizaciones sindicales. • Organización colectiva. II. Jurisdicción laboral • Procedimiento de aplicación general. • Procedimiento monitorio. • Acción de tutela. III. Seguridad social Fuentes constitucionales del derecho colectivo del trabajo I. Art. 1 Inc. 3 Principio de subsidiariedad. El estado reconoce y ampara la existencia de grupos intermedios y les asegura la adecuada autonomía para cumplir con sus fines propios y específicos. El
Enviado por 03jelia / 10.234 Palabras / 41 Páginas -
Derecho Laboral Ley
TRABAJO EXEGETICO LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 26636 Con fecha 24 de junio de 1998, ha sido publicado en el diario oficial El Peruano, el texto de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, entrando en vigencia el 22 de setiembre del mismo año. La nueva Ley Procesal del trabajo se adecúa al Código Procesal Civil que entró en vigencia el 23 de julio de 1993, el cual se aplica de forma supletoria
Enviado por cesarox / 6.735 Palabras / 27 Páginas -
Cuestionario Derecho Laboral
CUESTIONARIO 1.- La sociedad humana se caracteriza por tener problemas, pleitos, conflictos o controversias. A esos conflictos se les denomina litigios. ¿Qué es un litigio? Es un conflicto de intereses, calificado por la pretensión de uno de los interesados y la resistencia de otro. 2.- Hay tres estilos de arreglar los conflictos. Son la autotutela, autocomposición y heterocomposición. Explica brevemente qué son. Autotutela, cada quien defiende sus intereses de la forma que sea. Autocomposición, logran
Enviado por juandaudeth / 2.852 Palabras / 12 Páginas -
Principios Del Derecho Constitucional
Normas Morales.- conjunto de principios rectores internos de la conducta humana que indican cuales son las sanciones buenas o malas para hacerlas o evitarlas. La moral solo regula los actos internos, la causa psicológica que produce la conducta humana, su sanción se da con "el cargo de conciencia". Normas de trato social.- conjunto de mandatos impuestos por el decoro, la colectividad o un determinado grupo, por ejemplo la caballerosidad, el bien hablar, la etiqueta, etc.
Enviado por hncastle / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
Unidad Dos De Derecho Laboral
UNIDAD DOS: DESARROLLO DEL DERECHO LABORAL 2.1EL DERECHO LABORAL EN LA EPOCA ANTIGUA Las guerras según Bertrand Rusel fueron primitivamente de exterminio. Cuando ocurría esto surgía dentro de la comunidad dos clases de personas, los miembros originarios que eran los únicos libres y los sometidos que obedecían movidos por el miedo. Para Aristóteles la naturaleza hacia el cuerpo de los hombres libres distintos de los esclavos. Platón compara la masa servil, al ganado, un ganado
Enviado por zarandrade / 4.020 Palabras / 17 Páginas