Principios Derecho Laboral

Apartado/Fracción Conclusión

APARTADO A.- entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: APARTADO B.- entre los poderes de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores:

El apartado A contempla aquellas “Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo”, en cambio, el Apartado B, habla de aquellas “Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores”.

I.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA SERA DE OCHO HORAS;

I.- LA JORNADA DIARIA MÁXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS, RESPECTIVAMENTE. LAS QUE EXCEDAN SERÁN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DE LA REMUNERACIÓN FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO. EN NINGÚN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRÁ EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS; En el apartado “A” la jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado “B” y especifica que después de estas serán pagadas horas extras y que no pueden ser más de 3 diarias ni más de 3 veces consecutivas.

II.- LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERÁ DE 7 HORAS. QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUÉS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS; II.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO MENOS, CON GOCE DE SALARIO INTEGRO; En el apartado “A” marca un límite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 años pero en el apartado “B” le están dando por derecho cuando menos un día de descanso a la semana a los trabajadores, pero ¿dónde quedo el descanso de los trabajadores que no están al servicio del estado?

III.- QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AÑOS. LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISÉIS TENDRÁN COMO JORNADA MÁXIMA LA DE SEIS HORAS; III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONES QUE NUNCA SERÁN MENORES DE VEINTE DÍAS AL AÑO; La constitución sigue protegiendo a los menores en el apartado “A” mientras que en el “B” les sigue dando prestaciones a todos sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Será acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o será que los trabajadores que no están al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones.

IV.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO DEBERÁ DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO MENOS; IV.- LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS RESPECTIVOS, SIN QUE SU CUANTÍA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA VIGENCIA DE ESTOS. Aquí es cuando aparece el día de descanso en el apartado “A” el cual se establece desde la fracción II en el apartado “B” y también en este mismo apartado se habla de los salarios. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto.

V.- LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIÓN CON LA GESTACIÓN; GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO, DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACIÓN DE TRABAJO. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRÁN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS; V.- A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA EL SEXO;

No todo es tan malo en el apartado “A” ya que protege a las mujeres embarazadas, algo que en el apartado “B” no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibirá el mismo trato. En estas 2 últimas fracciones se demuestra la preocupación y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y sexual.

VI.- LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERÁN GENERALES O PROFESIONALES. LOS SALARIOS MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. LOS SALARIOS MÍNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO. VI.- SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS, DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES; En esta fracción nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas. En esta parte del artículo 123 se ven 2 posturas diferentes, por un lado, le otorgan el mínimo que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya están viendo como se lo podrían quitar o disminuir.

VII.- PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA SEXO NI NACIONALIDAD; VII.- LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE HARÁ MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES. EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA; El apartado “A” dice algo que en fracciones atrás ya se había mencionado en el apartado “B”, hablan del pago igual sin importar el sexo de la persona, de esta manera se intenta combatir la desigualdad; ahora bien el apartado “B” menciona como se van a designar los puestos, además de que obliga al estado a instalar escuelas de administración publica.

VIII.- EL SALARIO MÍNIMO QUEDARA EXCEPTUADO DE EMBARGO, COMPENSACIÓN O DESCUENTO; VIII.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHOS DE ESCALAFÓN A FIN DE QUE LOS ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y ANTIGÜEDAD. EN IGUALDAD DE CONDICIONES, TENDRÁ PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA ÚNICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA; El apartado “A” libera al salario mínimo de todo acto de retención o disminución y el “B” nos dice que los derechos se adquieren conforme a la antigüedad. Claro está que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artículo señala.

IX.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, REGULADA DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES NORMAS: IX.- LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA JUSTIFICADA, EN LOS TÉRMINOS QUE FIJE LA LEY. El apartado “A” nos dan prestaciones como la de las utilidades, que es un derecho que los trabajadores tienen pero no hemos visto nada con respecto al tema de los ascensos o despidos, en cambio en el apartado “B” señala la forma en que se puede separar a alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente según la ley que rige y si no se hiciera de esta manera

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