Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos
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EVOLUCIÓN Y REVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACION INTERNA DE LAS EMPRESAS Y FUNDAMENTOS DEL DIAGNOSTICO
Evolución y revolución de la organización interna de las empresas Dentro de una compañía pequeña se tiene una estructura organizacional demasiado complicada y formalizada para su tamaño limitado y tiempo en el mercado. Se debate en la rigidez y burocracia por varios años y es finalmente adquirida por una compañía más grande. Los ejecutivos de cadenas comerciales de menudeo mantienen la estructura de la organización mucho más tiempo después de que se ha logrado su
Enviado por astridmendoza / 5.544 Palabras / 23 Páginas -
Opinión sobre la organización interna de la empresa
mencionar que tienen que tener cuidado con un sindicato que tienen las practicas que tienen planeadas para la administración que son llamadas auditorias administrativas tienen que ser completas y quedan en mano de la firma Gómez y Gómez, Consultores, S.C. Las actividades que realizaran son: selección y contratación de personal, administración de compensaciones y, en cierta medida, la administración de prestaciones. En los resultados presentados de los consultores muchas cosas están fuera de lugar y
Enviado por hfnfj / 238 Palabras / 1 Páginas -
UNIDAD I EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL. LAS EMPRESAS COMO SISTEMA
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA UNIDAD I EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL. LAS EMPRESAS COMO SISTEMA UNIDAD II GENERALIDADES SOBRE LA ADMINISTRACÓN ESTRATEGICA Un sistema se puede definir según la RAE como un conjunto de reglas o principios sobre una materia, que están racionalmente entrelazados entre sí. Existen infinidad de sistemas, microsistemas, macro sistemas, etc. Tales como pueden ser el sistema solar, el sistema nacional financiero, sistema de gobierno son algunos ejemplos. Los cuales pueden ser
Enviado por Itzel Yurian Camacho / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
Organización Interna de la empresa. Clima Organizacional
________________ EUDE BUSINESS SCHOOL Organización Interna de la empresa. Clima Organizacional FABIO BARAHONA GIRALDO MAYO DE 2018 Valoración del estado de satisfacción laboral Según la encuesta realizada se puede determinar que los colaboradores que desempeñan sus funciones en el área de recepción se sienten orgullosos de trabajar en NH Hoteles además de comprometidos a alcanzar la visión de la compañía. El resultado de la encuesta de satisfacción laboral muestra sentido de pertenencia, gusto con el
Enviado por fabio_barahona / 472 Palabras / 2 Páginas -
MÓDULO 7. MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONES
MASTER MBA (ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS) EUDE BUSINESS SCHOOL MAYO 2019. MÓDULO 7. MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA CLIMA ORGANIZACIONES 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: a. Condiciones Físicas b. Independencia o Empowerment c. Organización d. Liderazgo e. Salarios o Retribución f. Relaciones g. Compromiso EMPRESA NH HOTEL GROUP DPTO. RR. HH . PROPOSITO DEL CUESTIONARIO El propósito
Enviado por nestor.ramirez / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Organización interna de la empresa. Clima organizacional
EUDE BUSSINES SCHOOL MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Presentado: Lesly Johanna Vargas Leguizamón Presentado a: Profesora Rebeca Lema Organización interna de la empresa. Clima organizacional. 16 de Junio 2019 A realizar 1 Elabora un guion de entrevista semi estructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1. Condición Física. 2. Independencia o empowerment 3. Organización 4. Liderazgo 5. Salarios o retribución 6. Relaciones 7. Compromiso Asume que esa
Enviado por JohannaVargas17 / 468 Palabras / 2 Páginas -
“ANÁLISIS DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL INTERNA Y SU INCIDENCIA EN LA DISCRIMINACIÓN EN LA EMPRESA UNITED AIRLINES (2020)”
Resultado de imagen para uaemex Resultado de imagen para uaemex Resultado de imagen para uaemex UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO. FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN. MATRIZ METODOLOGICA: “ANÁLISIS DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL INTERNA Y SU INCIDENCIA EN LA DISCRIMINACIÓN EN LA EMPRESA UNITED AIRLINES (2020).” PRESENTA: LARA ORTIZ ANAHÍ TOLUCA DE LERDO MAYO DEL 2020. Profra: María del Rocío Gómez Díaz Metodología de la Investigación Matriz de congruencia Metodológica TITULO Análisis del déficit de
Enviado por anahinjdbc / 603 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACION INTERNA DE LA EMPRESA
AVISO: Esta página ha sido generada para facilitar la impresión de los contenidos. Los enlaces externos a otras páginas no serán funcionales. Organización interna de la empresa, forma jurídica y recursos. Caso práctico Ocultar Como hemos visto, Alejandro y Luna son amigos desde hace años, ambos son alumnos de ciclos formativos e incluso han terminado haciendo la Formación en Centros de Trabajo en la misma empresa dedicada a la comercialización de productos castellano leones. Terminado
Enviado por viky85 / 11.168 Palabras / 45 Páginas -
Organizacion interna de la empresa
1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: GUION Condiciones Físicas: -Cree que las medidas de seguridad y salud existentes en el Hotel son las más adecuadas para realizar su trabajo? • Rotundamente si, el hotel cuenta con las últimas medidas de seguridad e higiene, lo cual influye en una mejor realización del trabajo. -Cree que su puesto de trabajo tiene las
Enviado por jar483 / 800 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO ORGANIZACION INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL
ALUMNO: JULIAN ANDRES ARELLANO CANO IDENTIFICACION: C.C 1.144.049.843 RESPUESTAS CASO PRACTICO MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos a. Condiciones Físicas. b. Independencia o Empowerment. c. Organización. d. Liderazgo. e. Salarios o Retribución. f. Relaciones. g. Compromiso. PREGUNTA DIMENSION ¿Considera que las condiciones ergonómicas y físicas de su puesto de trabajo son las adecuadas?
Enviado por julianarellano / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA, FORMA JURÍDICA Y RECURSOS
TAREA SE03 – ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA, FORMA JURÍDICA Y RECURSOS – EJERCICIO 1: LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA. LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA: ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA ÁREAS FUNCIONALES DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A REALIZAR Dirección * Planificación de tareas: tareas a realizar, tiempo para llevarlas a cabo, personas encargadas de asumirlas, nivel de responsabilidad asumido, recursos necesarios, etc. * Organización: agrupar tareas o actividades a desarrollar, establecer todas las
Enviado por Almudena Gp / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH Hotel Group 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANÁLISIS. 2. PLANTEAMIENTO. 3. RESOLUCIÓN. Alumno: Gerardo Antonio Farías Alejo 26/06/2021 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANALISIS DEL CASO. • Conocer la estructura y organización de uno de los grupos hoteleros españoles de mayor importancia. • Analizar el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral reinante en la organización. • Diseñar una entrevista de análisis de Clima Laboral para
Enviado por Gerardo Farias Alejo / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
Organización interna de la empresa
Organización interna de la empresa. Por: Felipe Toledo. La frase mencionada por el profesor Paolo Lombardo, deja entender la importancia del tema para una empresa. “Mantener a los empleados motivados y felices con su trabajo es el inicio del círculo virtuoso de la productividad” SAGE. 1. Elaborar un guión de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1. Condiciones físicas. 2. Independencia. 3. Organización. 4. Liderazgo. 5.
Enviado por Sebastian Toledo / 1.527 Palabras / 7 Páginas -
Organización y empresa.
1. Introducción: 1.1 Organización y empresa. Una organización es un conjunto de personas que emplean unos medios materiales para conseguir un fin común. Las organizaciones se pueden clasificar de muchas formas. Si se emplea como criterio de clasificación el número de sus componentes, tendremos organizaciones pequeñas, medianas y grandes. También se pueden clasificar por el fin que persiguen. Así, tendríamos las que persiguen un beneficio económico en su actividad, como una sociedad anónima, y las
Enviado por judalion1985 / 537 Palabras / 3 Páginas -
LA EVOLUCION HISTORICA DE LA EMPRESA
Concepto de empresa: El concepto de empresa revela un trasfondo filosófico que permite conocer la importancia que tienen —además de las actividades que se realizan y los recursos que se utilizan— las "personas" y sus "conversaciones" en el funcionamiento de toda empresa. Por ello, resulta muy conveniente que toda persona que está vinculada a una empresa conozca cuál es el concepto de empresa, con la finalidad de que tengan un panorama más completo de lo
Enviado por kala2302 / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
La institución, organización o empresa
Capítulo I. La institución, organización o empresa. 1.1.- Breve reseña histórica En el periodo de Gobierno Municipal en el Distrito Lagunillas a partir del mes de junio del 1984 fueron elegidos concejales el Dr. Alirio Figueroa, Juan Vázquez, Dr. Mervin Méndez, Ing. Félix Medina entre otros. En 1986-87 Ramón Jiménez en 1987-88 y el Abogado Farid Amin Dávila en 1988-89. A consecuencia del proceso eleccionario de diciembre de 1989, resulto elegido como alcalde el Dr.
Enviado por duilieliz / 452 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion De Empresas
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS SEMESTRE: CUARTO MODALIDAD: PRESENCIAL PERÍODO ACADÉMICO: Abril – Septiembre 2012 COMPILACION REALIZADA POR: Ing. MBA. Jimena Montes De Oca COMPETENCIAS A DESARROLLAR INDICE. Origen de la Organización y Sistemas Unidad I DIAGRAMACIÓN • Definición • Objetivos • Técnicas para formular diagramas • Clasificación de los diagramas • Características de los diagramas. Unidad II LOS ORGANIGRAMAS • Definición
Enviado por kataguzman / 10.267 Palabras / 42 Páginas -
Estructura y organización interna
c)- Estructura y organización interna: Organizacional DEPARTAMENTALIZACION: Por funciones. Utilizan un agrupamiento por puestos de trabajos, a fin de que se puedan coordinar las tareas comunes. Esto contribuye de mejor manera a la consecución de los objetivos de la organización y a las metas de las unidades individuales. No obstante, esta departamentalización mantiene el poder y el prestigio de las funciones principales, sigue el principio de la especialización ocupacional, simplifica la capacitación y proporciona medios
Enviado por ramonn13 / 383 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De El Sexto El Sexto De José María Arguedas Es Un Recuento De La Injusticia Y La Opresión En La Que Se Ve Sumergido El Perú. En Esta Novela Se Relata La Historia De Gabriel Osborne, Sus días En La cárcel, La Organización Interna Y Los Grupos
Ensayo de el sexto El Sexto de José María Arguedas es un recuento de la injusticia y la opresión en la que se ve sumergido el Perú. En esta novela se relata la historia de Gabriel Osborne, sus días en la cárcel, la organización interna y los grupos que se forman. Con una clara intención de denuncia, esta obra nos muestra el destino de los presos políticos, de los delincuentes comunes, condenados al encierro y
Enviado por nomolestes951 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion Y Organizacion De Empresas Multinacionales
Nombre: Miriam Pastora Reynolds García. Matrícula: 2621425. Nombre del curso: Planeación y organización de empresas multinacionales. Nombre del profesor: Adriana Carranza de la Parra. Módulo: 2. Estrategias multinacionales. Actividad: 7. Factores para la competitividad en una multinacional. Fecha: 08 de marzo de 2012 Bibliografía: obtenido el 08 de marzo de 2012 en: http://foros.hispavista.com/efectos_y_alcances_de_la_globa/9692/667059/m/que-es-una-estrategia-global- http://www.ciberian.net/tiduamx/lecturas.bas/Hirsch.pdf Objetivo: • Identificar el concepto de una empresa multinacional así como los motivos de su existencia. • Reconocer los procesos por
Enviado por m1r17m / 597 Palabras / 3 Páginas -
Organización De Empresas
Definición La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales. En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la
Enviado por asucana / 3.077 Palabras / 13 Páginas -
METODOS DE ORGANIZACION DE EMPRESA
METODOS DE ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS. CONCEPTO. No existe un acuerdo entre los teóricos de la empresa o autores sobre a cerca de si existen reglas generales o unos principios universales de organización. Cada autor ofrece una lista de ellos. Fayol ofrece una lista de cerca de 20. Urwick, otro teorizador de la empresa, ofrece 10, por tanto, este exceso de principios ha llevado a una confusión de cuáles son esos principios básicos. Lo que
Enviado por willchou / 3.523 Palabras / 15 Páginas -
Evolucion Historica De Las Empresas
Evolución histórica de las empresas Podríamos considerar que el inicio de lo que a día de hoy entendemos como empresa se encuentra en los pequeños artesanos que a lo largo de los siglos se habían ocupado de confeccionar desde zapatos a cucharas, espadas o jarrones. Es en la época del feudalismo cuando los mismos, acumulados en las ciudades, empiezan a organizarse formando así los gremios, organismos reguladores del bien manufacturado. Es en éste punto en
Enviado por moiejin1988 / 642 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACION DE EMPRESA TEXTIL
RESUMEN EJECUTIVO En el presente diagnóstico empresarial de la empresa Mirador de La Paz tiene como objetivo analizar el comportamiento de todas las áreas funcionales de la empresa, identificando cuales o cual de ellas es la que está provocando las dificultades y desarrollo de la misma. Esto con el fin de entregar a gerencia un plan de mejoras que le permita tomar cursos alternativos de acción en las áreas clave del problema. Entre los aspectos
Enviado por MAIER / 12.557 Palabras / 51 Páginas -
Organizacion De Empresas
Enunciado Explicar las variables que se han de tener en cuenta al elaborar una matriz de decisión. ¿Qué diferencia (s) existe (n) entre adoptar una decisión en condiciones de riesgo o en condiciones de incertidumbre? Razonar la respuesta. Primer paso A. Lectura comprensiva de las dos preguntas: Las dos preguntas hacen referencia a la necesidad de tomar una decisión que no está condicionada a otras, y además, de esta decisión no dependen otras posteriores. Por
Enviado por goteras / 798 Palabras / 4 Páginas -
Estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg
A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama y sus estructuras, es
Enviado por xxtoph / 249 Palabras / 1 Páginas -
Organizacion De Empresas
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Persona física Persona física (o persona natural) es un concepto jurídico, cuya elaboración fundamental correspondió a los juristasromanos. Cada ordenamiento jurídico tiene su propia definición de persona, aunque en todos los casos es muy similar. En términos generales, es todo miembro de la especie humana susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones. En algunos casos se puede hacer referencia a éstas como personas de existencia visible, de existencia real, física o natural.
Enviado por kathryzia / 781 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACION INTERNA DE UNA FABRICA
LA ORGANIZACIÓN INTERNA DE CADA FÁBRICA El ser humano como recurso de trabajo El trabajo y los resultados del esfuerzo son elementos vitales para la vida del hombre y a su dignidad como ser humano. El hombre primitivo sin la caza, la pesca o la recolección y los alimentos obtenidos de estas actividades no podría haber sobrevivido. A lo largo de la historia de la humanidad el hombre se fue organizando bajo distintos sistemas sociales,
Enviado por hugomaci / 3.348 Palabras / 14 Páginas -
ORGANIZACION Y EMPRESA
ORGANIZACION: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas
Enviado por xawlgx / 3.887 Palabras / 16 Páginas -
MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES 1. Niveles de estrategia: Estrategia corporativa: es el nivel de estrategia que delimita el ámbito de la empresa en términos de los sectores y mercados en los que decide competir. Estrategia de negocio:
Enviado por juangomezk / 297 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion De Empresas
ADMINISTRACION DE EMPRESAS Gracias al esfuerzo coordinado de un conjunto de individuos, la empresa consigue sus objetivos. La administración es fundamental para la actividad organizativa, consiste en lograr los objetivos fijados por la empresa mediante la aplicación de las funciones de Planificación, Organización, Dirección y Control (P.O.D.C). • Niveles gerenciales y cualidades administrativas Una única persona no puede ocuparse de todas las tareas. A raíz de eso se forma una pirámide jerárquica dividida en tres
Enviado por nineu / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas
Psicología industrial, alcance, herramientas que utiliza y área de acción. Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo ecología (o diseño de máquinas y mobiliario que tenga en cuenta las capacidades del trabajador).en el desarrollo de la nueva psicología industrial pueden distinguirse dos etapas en la
Enviado por oscarina17 / 804 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion De Empresa
Definición de organización de empresa .El proceso o la función de organizar, es decir , el dueño de la estructura organizativa y lograr que se desarrolle una actividad de forma eficiente y eficaz respecto a los objetivos pretendidos. Por tanto, hace referencia a la función directiva a organizar. Propiedades de las Organizaciones: Dan trabajo, generan empleo; crean y elaboran productos, brindan servicios y generan distintas formas de riqueza; crean y satisfacen necesidades; crean y transmiten
Enviado por yadelin / 428 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Como Empresa
DESARROLLO ORGANIZACIÓN COMO EMPRESA Los términos de organización en la administración se le pueden dar varios significados. Uno de ellos es la Organización como entidad social orientada hacia objetivos específicos y estructurada de manera deliberada. La organización es una entidad social porque está diseñada para alcanzar resultados; por ejemplo, obtener ganancias (empresas en general), proporcionar satisfacción social (clubes), etc. Está estructurada deliberadamente porque divide el trabajo, y su ejecución se asigna a los miembros de
Enviado por paola_lagos / 508 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion De Empresas, Y Como Constituir Una Empresa
ORGANIZACIONES Y PRINCIPALES TIPO DE EMPRESA Definición de Comerciante Comerciante es la persona que comercia (es decir, que se dedica a negociar comprando y vendiendo mercaderías). El término se utiliza para nombrar a quien es propietario de un comercio o a quien se desempeña laboralmente en un comercio. Requisitos para ser Comerciante. Desde el punto de vista jurídico, cualquier persona física o moral puede ejercer el comercio, ya que la ley no enumera propiamente ciertos
Enviado por jorginene / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
Organización de empresas
“Colegio de Educación profesional Técnica del Estado de México” Plante: plantel Coacalco 184 Materia: organización de empresas Integrantes del equipo: Albares Pérez Jesús Salvador Castillo López Brenda Itzel Chacón López Erika Janette Gonzales Fuentes Gabriela Itzel Hernández Bellos Karen Grupo: 212 Salón: c-1 Profesor: Salazar Juárez David Proyecto: Mini Empresa INTRODUCCION…….3 EMPRESA…..4 MISION…….5 VISION……6 ¿QUIENES SOMOS?…..7 ¿QUE TIPO DE EMPRESA ES.?....8 VALORES…..9 ESLOGAN…..10 REGLAMENTO DE SEGURIDAD….11 REGLAMENTO DE HIGIENE…..12 CONCLUCIONES……13 INTRODUCCIÓN Este trabajo se trata
Enviado por brendacl / 717 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACION DE EMPRESAS
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES ORGANIGRAMA: Es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas en la que se muestra la composición de las unidades administrativas que la integran, sus relaciones, niveles jerárquicos, canales formales de comunicación, líneas de autoridad, supervisión y asesoría CRITERIOS PARA SUS PREPARACION • Precisión • Sencillez • Uniformidad • Presentación • Vigencia CLASIFICACIÓN • Por su naturaleza • Por su ámbito • Por su contenido
Enviado por Sunjimae20 / 1.480 Palabras / 6 Páginas -
Organización Interna Del Restaurante En Base A Las Expectativas Del Cliente
Organización interna del restaurante en base a las expectativas del cliente Autor:Francisco Álvarez Fecha:23-06-2011 Temática: Gestión Nivel: N1- Gestores / Directores de Unidad de Negocio Focus: General Resumen: Una de las principales misiones del marketing como disciplina es conseguir comportamientos de lealtad por parte de los clientes. Esta pretendida fidelidad, como ya se ha comentado en artículos anteriores, reside más en aspectos intangibles adjuntados a la inherente interacción del servicio que al proceso de servicio
Enviado por Danicasadei / 812 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional En Empresas Chilenas
Este estudio de Thesis Consultores, realizado a 3.000 trabajadores chilenos, muestra la percepción que éstos tienen actualmente sobre el clima laboral de la empresa en la que trabajan. El clima laboral puede ser definido como la percepción que tienen los trabajadores sobre aspectos que encuentra en su trabajo, los cuales inciden sobre su satisfacción y desempeño. Los trabajadores encuestados evaluaron los siguientes aspectos relacionados con el clima laboral de su trabajo: aspectos básicos, aspectos de
Enviado por FAcevedo / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Aplicación A La Organización De Empresas
LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS La Teoría General de Sistemas (TGS) surgió con los trabajos del alemán Ludwig Von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. En 1945 la teoría de sistemas adquirió su partida de nacimiento. Posteriormente estudios de Wiener y Ashby ahondaron sobre la temática de
Enviado por henricito1982 / 18.698 Palabras / 75 Páginas -
Estructura Organizacional De Empresa Turistica
PARTE 1ª: FUNDAMENTOS DE LA EMPRESA TURÍSTICA TEMA 1. EMPRESA, EMPRESARIO Y SECTOR TURÍSTICO Introducción: Evolución del turismo desde la oferta y la demanda. Ya no sólo es turismo de sol y playa, sino un turismo aventurero, turismo rural, ecoturismo. Hay un cambio en la oferta. Desde el lado de la demanda, el turista, también cambia. El más joven exige un turismo distinto, no busca un hotel de gran categoría, sino algo barato como un
Enviado por Aalbertoliva / 1.584 Palabras / 7 Páginas -
Organizacion De Empresas
La organización dentro de la administración de empresas 1.- La organización del trabajo En toda organización donde se hace necesario el concurso de diversas personas para la consecución de los fines marcados, resulta imprescindible: a) Repartir la tarea total a realizar en diversas agrupaciones humanas, con la asignación de cometidos específicos a cada una de ellas, y, b) coordinar los esfuerzos individuales o grupales para el logro común de los fines de la organización. La
Enviado por chemon16 / 2.980 Palabras / 12 Páginas -
Administración Y Organización De Empresas
1- Misión definida por los socios: “El trabajo en equipo unido al conocimiento innovativo nos permite alcanzar los máximos resultados.” La Misión define el negocio al que se dedica la empresa, las necesidades que cubren con sus productos y servicios, el mercado en el cual se desarrolla la empresa y la imagen pública de la empresa u organización. La misión de la empresa es la respuesta a la pregunta, ¿Para que existe la organización? En
Enviado por Martin_K / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
Direccion Y Organizacion De Empresas Mauricio Semblat
TEMAS 2º PARCIAL 2012 – DIRECCIÓN Y ORGANIZ. DE EMPRESAS UN. TEM. 5 - ORGANIZACION a. Definición b. Concepto de estructura c. Decisiones claves del diseño o Principios i. División del trabajo ii. Departamentalización iii. Ámbito de control iv. Delegación de autoridad d. Dimensiones de la estructura i. Formalización ii. Centralización iii. Complejidad e. Organigrama i. Diagrama : órganos y relaciones, niveles ii. Relaciones que se grafican : lineal, funcional, asesoría, etc iii. Clasificación iv.
Enviado por rafaosvaldo / 635 Palabras / 3 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BASE FUNDAMENTAL DE CADA ORGANIZACIÓN O EMPRESA
La administración de recursos humanos en la vida cotidiana es el eje principal de toda organización, pues a cargo de esta están todas las responsabilidades como las estrategias, coordinación, planeación y organización; donde se involucran gerentes y directivas, que como líderes ayudan a orientar y a promover el desarrollo eficiente y el cumplimiento de metas y objetivos logrando el éxito de la empresa u organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar
Enviado por idjcc / 862 Palabras / 4 Páginas -
La Importancia De La Evolución Externa E Interna Del Sistema Educativo Mexicano
El ser humano creó la educación a través de la historia, y es en la historia donde ha ido enfrentando de esta manera sus necesidades. La educación es herencia de nuestros antepasados, como lo mencionan Jiménez Ottalengo y Moreno Valle comentando a Emilie Durkheim: “[…] Ahora bien, somos nosotros, individualmente, quienes hicimos las costumbres y las ideas que determinana dicho tipo de educación. Son el producto de la vida en común y expresan las necesidades
Enviado por SamantaGuevara / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Organización interna de los partidos político
LOS PARTIDOS POLÍTICOS 1.- Definición: Es una organización política que se adscribe a una ideología determinada o representa algún grupo en particular, creado con el fin de ayudar de una forma democrática a la determinación de la política nacional y a la formación y orientación de la voluntad de los ciudadanos. Según el artículo 1° de la Ley de Partidos Políticos, se reserva la denominación de "partido" a los reconocidos como tales por el Registro
Enviado por juanksoto / 1.874 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS ORGANIZACIONAL Y EMPRESA UNIPERSONAL
SCHLEMENSON ALDO “ANALISIS ORGANIZACIONAL Y EMPRESA UNIPERSONAL” CRISIS Y CONFLICTO EN CONTEXTO TURBULENTO Paidós - Buenos Aires 1993 cap. 2 “Dimensiones relevantes para el análisis organizacional” Capítulo 2 DIMENSIONES RELEVANTES PARA EL ANALISIS ORGANIZACIONAL De las descripciones y consideraciones realizadas en el capítulo anterior respecto del fenómeno organizacional, extraigo a manera de síntesis una definición que integra diversas perspectivas ofreci¬das por los autores que se han ocupado del tema. De ella deduciré seis dimensiones relevantes
Enviado por Candiu / 2.692 Palabras / 11 Páginas -
FORMALIDADES PARA LA IMPLEMENTACION DE REFORMAS A LOS ESTATUTOS DE UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA
FORMALIDADES PARA LA IMPLEMENTACION DE REFORMAS A LOS ESTATUTOS DE UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA Desde tiempos inmemorables las diferentes comunidades humanas adoptaban procesos sistémicos (comprendido como un orden lógico) para entender y organizar el funcionamiento de sus actividades , es decir, para ir de caza, de pesca, o cuando iban a intercambiar recursos de primera necesidad con otras comunidades, dichos métodos y sistemas les permitía la identificación de sus peculiaridades. Podemos afirmar que este comportamiento
Enviado por alvarocastronegr / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Que relación hay entre los gobiernos, instituciones, organizaciones y empresas
1. Que relación hay entre los gobiernos, instituciones, organizaciones y empresas en la formulación de códigos legales para combatir la piratería de software? La relación que existe entre los gobiernos, instituciones, organizaciones y empresas, es que quieren que la sociedad se de cuenta que la piratería es un delito grave, y que cada ves se aumentan las medidas para convatir la piratería, 2. Las empresas de software, las asociaciones industrial, los gobiernos nacionales o las
Enviado por marianarguez / 202 Palabras / 1 Páginas