Ley 20123

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  elmooooÍndice I. Introducción Pág. 2 II. Pág. 3 III. Identificación de la empresa Pág. 4 IV. Alcance Pág. 5 V. Objetivo Pág. 6 VI. Objetivos específicos Pág. 7 VII. Características Generales del T.P.A. Pág. 8 VII. Ocupación de trabajadores T.P.A. Pág. 9 IX. Metodología: Pág. 10 X. Pág. 27 XI.

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  ¿Qué es la subcontratación? Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena. ¿Para qué sirve la ley de subcontratación? Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el

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  richardcortezLEY NUM. 20.123 Fecha de Publicación: 16.10.2006 Fecha de Promulgación: 05.10.2006 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha

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  evittasINDICE pág. Introducción ...................................................................................... 3 1. Objetivos ........................................................................................ 4 2. Alcance........................................................................................... 4 3. Aplicación...................................................................................... 4 4. Definiciones................................................................................... 4 5. Responsabilidad............................................................................ 6 5.1. De la Universidad de Concepción.............................................. 6 5.2. De los contratistas....................................................................... 11 6. Disposiciones generales.........................................................…… 13 7. Normas y procedimientos.............................................................. 15 8. Distribución.............................................................................…… 16 ANEXOS Anexo A. El Comité

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  francescaamigoPrecisiones previas Estructura clásica de la relación de trabajo (Art. 7 del C.T.) La ley reconocía validez al trabajo en régimen de subcontratación, pero no lo definía (Art. 64 y 64 bis) La ley sancionaba la simulación contractual y el subterfugio (Art. 478, actual 510) Bajo la estructura clásica de

• Ley 20123 - Respuesta

  Gustavo Sobarzo3.- En el caso de requerir una empresa de servicios y tener que realizar una subcontratación de personal (aseo, tecnología, dibujo de planos, construcción, etc.), ¿qué aspectos se deben tener presentes para evaluar a la empresa a contratar y por qué? Dentro de los aspectos a tener presente se encuentra