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Manejo del cambio organizacional

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Documentos 1 - 4 de 4

  • Cambio Organizacional Y Manejo Del Estres

    marcust20RESUMEN CAPITULO CAMBIO ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRACION DEL Fuerzas del cambio. En la actualidad ninguna compañía esta en un ambiente particularmente estable. Aun las industrias estables han experimentado un cambio turbulento. Los ambientes dinamicos y cambiantes que enfrentan las organizaciones de hoy requieren adaptación y a veces respuestas radicales y rápidas.

  • Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés

    Dancar_baxtonFUERZAS DEL CAMBIO Fuerzas que estimulan el cambio: - Naturaleza de la fuente de trabajo. Ej.: Más diversidad cultural, aumento de los profesionistas, muchos empleados nuevos sin suficientes habilidades. - Tecnología. Ej.: Computadoras más rápidas y baratas, nuevos medios de comunicación inalámbrica, desciframiento del código genético humano. - Crisis económicas.

  • Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

    Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

    yulayvilcatapiaEste es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes

  • Capítulo 18: Cambio organizacional y manejo del estrés.

    Capítulo 18: Cambio organizacional y manejo del estrés.

    JULIANA209Universidad de Puerto Rico en Bayamón Departamento de Administración de empresas Capítulo 18: Cambio organizacional y manejo del estrés REHU 4408: Comportamiento Organizacional Profesor: Margarita Ramos 19 de octubre de 2015 ________________ 1. Introducción 1. Propósito del trabajo 2. ¿Cuáles son los objetivos principales de aprendizaje? 1. Identificar las fuerzas