Manual De Organizacion De La Empresa Bimbo ensayos gratis y trabajos
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ENTORNO GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DE LA EMPRESA
ENTORNO GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DE LA EMPRESA Glosario Acrónimo: designa, por un lado, el término formado por la unión de elementos de dos o más palabras, constituido normalmente por el principio de la primera y el final de la segunda o, también, por otras combinaciones. Concernientes: hace referencia a las relaciones entre dos o más objetos o situaciones de un modo explicativo. Coyuntura: Combinación de factores y circunstancias que caracterizan una situación
Enviado por morediaz06 / 247 Palabras / 1 Páginas -
La importancia del diagnostico organizacional para su empresa
La importancia del diagnostico organizacional para su empresa La crítica situación que atraviesa actualmente el mundo empresarial debido a las recesiones económicas, trae consigo la difícil tarea para las organizaciones de revertir un Clima Laboral de tensión y frustración en uno de bienestar y satisfacción para sus empleados. Por ésta razón es que generalmente se observa el bajo nivel de motivación por las cosas relacionadas con el trabajo, que las cosas que sí los emocionan
Enviado por diana210 / 460 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas
La importancia de la cultura organizacional en todas las empresas Las empresas son creadas para trabajar como un sistema, en el cual todos sus elementos, empleados, interactúan entre sí para alcanzar ese objetivo en común, que para algunas organizaciones puede ser sólo el bienestar de la misma como lo podemos ver en las organizaciones verticales, las cuales están estructuradas de manera descendente, donde las decisiones son tomadas desde los altos rangos y se deben obedecer
Enviado por AndresM1984 / 425 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES TÍTULO I 1. FINALIDAD El presente Manual de Organización y Funciones tiene por finalidad identificar, desarrollar y armonizar la Estructura Organizacional y Funcional de la Oficina de Abastecimientos y Servicios Auxiliares y servir como instrumento orientador y regulador de las actividades asignadas a cada cargo, determinando las líneas de autoridad y responsabilidad, así como las funciones y la relación entre los órganos
Enviado por cinthya07071993 / 6.466 Palabras / 26 Páginas -
¿Cómo Lograr Una Comunicación Organizacional Efectiva Como Base Para El éxito De Las Empresas?
¿Cómo lograr una comunicación organizacional efectiva como base para el éxito de las empresas? La importancia que ha tenido la comunicación organizacional como parte del éxito en las empresas, hoy en día es indudable. Conforme va pasando el tiempo, los directores y gerentes de las empresas se han dado cuenta que el auge que ha tenido su empresa, se lo deben al buen funcionamiento de sus redes de comunicación. Algunos elementos que podrían ponerse en
Enviado por fatyjl / 897 Palabras / 4 Páginas -
La Empresa, Planeación Y Organización
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Empresa NESTLÉ b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Seamos vistos como una amistosa, cuidadosa y eficiente organización, cuyo principal objetivo es ofrecer a los consumidores con seguridad y conveniencia, productos alimenticios de
Enviado por VI62 / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Organizacion
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Es un documento oficial cuyo propósito es describir la estructura de funciones y departamentos de una organización, así como las tareas específicas y la autoridad asignada a cada miembro del organismo. Un manual de organización complementa con más detalles la información que bosqueja el organigrama. OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORNAIZACION * Precisar las funciones encomendadas a cada unidad orgánica para destinar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones. * Coadyuvar a la ejecución
Enviado por arch28 / 611 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion De Empresas
Criterios y Requisitos del IGSS - Inscripción Patronal: Requisitos Comunes En cualquier inscripción patronal deberá presentarse una constancia extendida por un Perito Contador, en la cual debe constar lo siguiente: - Fecha completa en la que se ocupó el mínimo (ó más) de trabajadores que se establece como obligatorio para inscribirse como Patrono; - Total de trabajadores con los cuales se dio la obligación señalada en la fecha anterior; Monto devengado en salarios por el
Enviado por migoo / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Organizacion
MANUAL DE ORGANIZACIÓN INDICE I Identificación....................................................................................1 II Índice................................................................................................2 III Introducción.....................................................................................3 Objetivos del manual............................................................. Ámbito de aplicación............................................................. Autoridad............................................................................... Cómo usar el manual............................................................. IV Antecedentes históricos..................................................................5 V Base legal.........................................................................................6 VI Organigrama....................................................................................7 VII Estructura funcional........................................................................8 Objetivos unidades orgánicas............................................... Descripción de funciones...................................................... INTRODUCCION Objetivos Con el presente manual, World Tech pretende lograr los siguientes objetivos: Exponer la estructura organizacional de la empresa. Explicar la jerarquía existente. Detallar las funciones
Enviado por Claxis / 2.159 Palabras / 9 Páginas -
Un Ejemplo Del Manual De Compras De Una Empresa
PCVIV@S LTDA Venta y reparación de computadores QUIENES SOMOS Somos una empresa con mas de 5 años en el mercado, con un grupo de personas capacitadas en la asesoría de la instalación, configuración, actualización y reparación de Computadores e impresoras, tanto a nivel de hardware como de Software: Formateo e instalación de programas, revisión y eliminación de virus. Ofrecemos servicios de mantentenimiento Preventivo y Correctivo. Prestamos servicio a domicilio, pero también el servicio de mantenimiento
Enviado por inevillo / 589 Palabras / 3 Páginas -
MANUAL DE VIENBENIDA DE UNA EMPRESA
Manual de Bienvenida Manual de Bienvenida ÍNDICE 1. Bienvenida a Mar Hotels 2. Estructura a. Organigrama del grupo b. Organigrama del hotel 3. Política de calidad 4. Principios de Responsabilidad Social Corporativa 5. Principios de conducto 6. Prevención de Riesgos Laborales 7. Manual de Autoprotección (plan de emergencia) 1. Bienvenida a Mar Hotels Acabas de entrar a formar parte activa de la empresa y ahora tendrás la posibilidad de integrarte en uno de los equipos
Enviado por bibiii / 1.578 Palabras / 7 Páginas -
Factores importantes de organización de la empresa
1. DESCRIPCIÓN DEL NEGOCIO Debemos tomar en cuenta ciertos decretos para poder emprender nuestro negocio y posteriormente darla de alta, pero principalmente iniciativa y de preferencia conocimiento sobre el área 2. ANÁLISIS DEL MERCADO Los software fue la principal tecnología que tuvo grandes incrementos que lo llevaron a la alza. También tenemos que tomar en cuenta la competencia a la que se enfrenta nuestra empresa y los principales clientes que nos favorecen. 3. LÍNEAS ESTRATÉGICAS
Enviado por AnahiGarome / 242 Palabras / 1 Páginas -
Ejemplo Manual De Organización
Presentación Objetivo del Manual El presente manual de organización se elabora para definir la estructura orgánica formal y real de la institución que establezca los niveles jerárquicos, líneas de autoridad y responsabilidad, requeridos para el funcionamiento organizacional, definir, describir y ubicar los objetivos y funciones de cada puesto y unidades administrativas con el fin de evitar sobrecargas de trabajo, duplicidad, etc., Identificar las líneas de comunicación para lograr una adecuada interrelación entre las unidades administrativas
Enviado por jodote / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
La organización como un sistema estratégico de la empresa
2.1 La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa Una vez que la empresa ha sido creada debe dotarse de una estructura organizativa, es decir, debe establecerse una organización, dividiendo y distribuyendo el trabajo entre personas o departamentos que colaboren entre sí para conseguir los fines propuestos. Para que la organización sea eficaz deben estar muy claros los fines que se pretenden alcanzar, así como las funciones y actividades que se deben desarrollar
Enviado por cardozooo / 236 Palabras / 1 Páginas -
La contabilización de los costos incurridos en las empresas o cualquier tipo de organización
La contabilización de los costos incurridos en las empresas o cualquier tipo de organización es una herramienta de gran ayuda para la gerencia de las organizaciones debido a que le ayuda a planear y controlar sus actividades dentro de dicha empresa u organización. Dicha contabilidad de costos es un sistema de información para registrar, determinar, distribuir, acumular, analizar, interpretar, controlar e informar de los costos de producción, distribución, administración, y financiamiento. Costos implica calcular lo
Enviado por GUSTER / 200 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA APLICACIÓN DE LA PLANEACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN EN UNA EMPRESA DEL MEDIO EMPRESARIAL DE GUATEMALA.
ANDREA REGINA REULA APARICIO 16 DE JUNIO DEL 2014 INTRODUCCIÓN Con motivo de realizar un ensayo sobre la planeación y la organización de las empresas a nivel guatemalteco se realizó un trabajo de campo cuyo fin fue recolectar la información para poder llevar a cabo citada actividad. De la misma manera fue precisa la investigación en bibliografía y en Internet con la que se acabó obteniendo suficientes fuentes e información que se aplicaron en la
Enviado por AndreaReula / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
El éxito que cualquier empresa u organización pueda tener
El éxito que cualquier empresa u organización pueda tener más que nada se debe primeramente a la planeación. La planeación es una función de la administración, está más que nada, trata sobre los objetivos que tiene la organización, cuáles son sus estrategias para lograrlo y el desarrollo que tiene para integrar los planes y coordinar las actividades laborales. Esto tiene que ver tanto con los fines que es “el qué” o bien los medios “el
Enviado por KarlaSkarlett / 251 Palabras / 2 Páginas -
Las áreas básicas De La Organización Son Las Diferentes Secciones En Las Que Se Encuentra Estructuradas Diferentes Organizaciones Ya Sean Empresas, Instituciones Sociales, Etc.
Las áreas básicas de la organización son las diferentes secciones en las que se encuentra estructuradas diferentes organizaciones ya sean empresas, instituciones sociales, etc.Para crear bienes o servicios, toda organización desarrolla tres funciones que son los ingredientes necesarios no sólo para la producción si no para la supervivencia de la organización. Dichas funcione son: 1. Marketing, que genera la demanda o, por lo menos, toma el pedido de un producto o servicio (nada ocurre hasta
Enviado por the3500 / 530 Palabras / 3 Páginas -
El Manual de Organización y Funciones
SEMBLANZA En Arca Continental compartimos una cultura de trabajo enfocada a satisfacer a nuestros clientes y consumidores. Avanzamos continuamente para brindarles mejores opciones de productos y marcas, a precios justos y con una alta calidad de servicio, buscando siempre exceder las expectativas de los más de 53 millones de consumidores que atendemos cotidianamente y sin interrupción en México, Ecuador y Argentina Arca Continental es una empresa orientada al éxito y a los resultados, pero también
Enviado por franciscko100 / 1.271 Palabras / 6 Páginas -
El Manual de Imagen Corporativa de una empresa
Manual de identidad corporativa El Manual de Imagen Corporativa de una empresa es básicamente una guía que permite unificar criterios y normalizar el manejo de la imagen gráfica y corporativa de la misma. Es una guía sencilla que orienta a los miembros de la empresa, colaboradores y proveedores en la forma de hacer un buen uso de los lemas y signos institucionales. El seguimiento de dichas normas o directrices de este manual suele ser de
Enviado por Eklz / 731 Palabras / 3 Páginas -
EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA?
EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA? Inicialmente algunos años atrás las empresas contrataban a sus empleados sin ningún criterio de evaluación, con el perfil ocupacional fuera del marco del puesto, por influencias de varia índole, entre otras, esto significo grandes perdidas para algunas empresas como también la reducción de oportunidad de trabajo para personas con potencial laboral de acuerdo
Enviado por linis1205 / 1.759 Palabras / 8 Páginas -
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas?
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? Esto es un conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la empresa . Es decir un buen Como capacitaciones, actividades de integración, comunicación entre los compañeros y con el jefe, ¿Cómo es el clima organizacional en su empresa y que sugerencias tiene para que sea mejor? Los considero muy bueno , ya que semanalmente hay charlas tratando diferentes temas de seguridad, realizan
Enviado por osfa / 249 Palabras / 1 Páginas -
ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE LA PREVENCION DENTRO DE LA EMPRESA
INSTRUCCIONES: Lea atentamente la introducción que se presenta a continuación y luego, responda a la pregunta planteada: El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los trabajadores y de cada individuo con relación contractual o de servicios en una empresa. Si en las disposiciones generales se hace mención a la aplicación de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales a los trabajadores: ¿Cuáles serían las
Enviado por marita1796 / 555 Palabras / 3 Páginas -
1.3.2 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
(MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES) GERENTE: * Es responsable de rendimiento del negocio del restaurante * Desarrolla planes de ventas. * Supervisa los presupuestos para controlar los gastos. * Supervisar que el equipo este en óptimas condiciones de limpieza como lo establecen los estándares. * Controla los inventarios como equipo de operación. * Delega funciones y las supervisa. * Realiza cursos de capacitación. * Hace relaciones públicas con sus clientes. * Realiza promociones. ADMINISTRADOR *
Enviado por ritmolove / 437 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Organizacion
MANUAL DE ORGANIZACIÓN El manual de organización, es un instrumento de trabajo necesario para normar y precisar las funciones del personal que conforman la estructura organizativa, delimitando a su vez, sus responsabilidades y logrando mediante su adecuada implementación la correspondencia funcional entre puestos y estructura. Para la elaboración del mencionado manual, se propone el seguimiento de 3 etapas, las cuales junto con una serie de actividades que se especifican son fundamentales en el logro de
Enviado por VicoMA18 / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
EMPRESA COMO ORGANIZACION
La empresa como organización. La empresa cuenta con una serie de estructuras que la conforman como una Organización con el fin de brindar un bien común y servicios que satisfaga a un cliente o consumidor final, dentro de un ámbito más general es el entorno (institucional, organizativo y económico) en el que se desarrolla su actividad. Se compone básicamente por una estructura funcional, en el que se desarrollan el conjunto de las actividades habituales de
Enviado por donvidal / 429 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Y Organizacion De Empresa
DIRECCION Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESA LIDERAZGO DE STEVE JOBS 1. ¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple? Fueron varias las maneras como Steve Jobs gracias a su visión ha innovado la industria tecnológica y del entretenimiento. En muchas de sus conferencias siempre hizo referencia a que se debía tener el valor de seguir la intuición, el sin tener títulos universitarios logro gracias a su pasión y a poner especial cuidado en
Enviado por tatianasa1986 / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Planeacion Y Organizacion De Una Empresa
PLANEACION Y ORGANIZACIÓN WENDY YULIETH RODRIGUEZ NAVARRO PROFESOR: MARIO HIGERA G. CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR - CUN FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION MODALIDAD DISTANCIA GRUPO: 40111 BOGOTA. DC. SISTEMA DE PLANEACION PLAN ESTRATEGICO GESTION AMBIENTAL ACTIVIDADES PARA EL LOGRO DE MISION Y VISION DESEMPEÑO AMBIENTAL MANEJO Y USO EFICIENTE DEL AGUA MANEJO Y USO EFICIENTE DE ENERGIA MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS PROGRAMACION SEGURIDAD OPERACIONAL TEORIA APLICADA A ESTA COMPAÑIA La teoría aplicada a la
Enviado por 172024 / 614 Palabras / 3 Páginas -
Las empresa sabe que en los clientes se encuentra el futuro de la organización
Las empresa sabe que en los clientes se encuentra el futuro de la organización, en ellos está la respuesta de si una empresa fracasa o triunfa en el mercado existente. Es por ello que la compañía debe invertir en un constante análisis al consumidor o cliente, ya que el consumidor es cambiante por naturaleza. Los cambios tecnológicos, sociales y económicos afectan las decisiones de compra de las personas y durante toda la historia de la
Enviado por carlapaz / 675 Palabras / 3 Páginas -
DESAFIOS DE IMPLEMENTAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS PERUANAS EN EL 2014
Tabla de Contenidos Capítulo 1:Planteamiento del Problema 1 Antecedentes 1 Preguntas de la Investigación 1 Objetivos de la Investigación 2 Justificación de la Investigación 2 Viabilidad de la Investigación 3 Capítulo 2:Explicación del Marco Teórico y/o Conceptual 4 Definiciones de Cultura Organizacional 4 Escalas de Medida de la Cultura Organizacional 5 La Cultura Organizacional y el desempeño 7 Desafíos de la implementación de una cultura organizacional en empresas peruanas 9 Capítulo 3: Explicación del Metodo
Enviado por thebestbedith1 / 2.632 Palabras / 11 Páginas -
Construir un manual de procedimientos para una organización
Proyecto Final ________________________________________ Recomendaciones para presentar la Actividad: • Envía el desarrollo de esta actividad a tu tutor@ en un documento de Word, que llamarás Proyecto Final. • Procura marcar siempre tus trabajos con un encabezado como el siguiente: Nombre CARLOS ALBERTO ARAOZ MURILLO Fecha 18/09/2014 Actividad Proyecto Final Tema Construir un manual de procedimientos para una organización Luego de haber estudiado los tipos de vulnerabilidades más comunes, las herramientas usadas para proteger los datos,
Enviado por sijin1116 / 1.567 Palabras / 7 Páginas -
Que Es Organizacion De Una Empresa
INTRODUCCION La Administración es la ciencia social y técnica que se ocupa de la Planificación, Organización, Dirección y Control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible, este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización. Administracion La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las
Enviado por jcvegalzc / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
MANUAL DE ORGANIZACION
INTRODUCCIÓN La Secretaría de Desarrollo Económico del Estado de México es una dependencia gubernamental, la cual ha evolucionando de acuerdo a las necesidades de la población. La SEDECO promueve la creación de parques industriales, apoyos a las industrias y comercios, así como a la gente emprendedora dentro de la entidad. Esto se realiza mediante la coordinación de varias áreas de trabajo para contribuir al desarrollo y bienestar de la población de Estado de México. Actualmente
Enviado por almendrita1610 / 2.210 Palabras / 9 Páginas -
Manual De Organizacion Y Funciones
¿Qué es el MOF? El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento normativo donde se describe las funciones, objetivos, características, los requisitos y responsabilidades de cada cargo que se desarrolla en una organización, así también un conocimiento integral de este, permitiendo un mejor desarrollo del ente en la sociedad. El MOF proporciona información a los servidores, Directivos y Funcionarios sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la organización. Importancia
Enviado por nicol15895635434 / 470 Palabras / 2 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS .
LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Una organización jerárquica es una estructura organizativa donde cada entidad en la organización, excepto uno, está subordinada a una entidad única. Este acuerdo es una forma de una jerarquía. En una organización, la jerarquía está formada normalmente por un grupo singular y de poder en la parte superior con los niveles posteriores por debajo de ellos. Este es el modo dominante de organización
Enviado por nana_95 / 8.414 Palabras / 34 Páginas -
La organización como marco estratégico dentro de la empresa
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Español / La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa Informe de Libros: La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.017.000+ documentos. Enviado por: colcha 03 marzo 2013 Tags: Palabras: 610 | Páginas: 3 Views: 831 Leer Ensayo Completo Suscríbase La
Enviado por Jltm / 728 Palabras / 3 Páginas -
Organización Funcional de la empresa
Organización Funcional de la empresa Responsabilidades del Gerente General • El cumplimiento de la ley, el Estatuto y los acuerdos de la Junta General de Accionistas y del Directorio. • La veracidad de las informaciones que proporcione a la Junta General de Accionistas o al Directorio. • Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades comerciales, operativas y financieras de la Empresa, así como resolver los asuntos que requieran su intervención de acuerdo con
Enviado por nwcs / 312 Palabras / 2 Páginas -
Manual Interno De Una Empresa
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE SELECTA CIA. LTDA. SELECTA CIA. LTDA., representada por Daniel Bastidas, en su calidad de Gerente General, en cumplimiento de lo establecido en el Art. 64 del Código del Trabajo, formula y dicta el presente Reglamento Interno de Trabajo que será de cumplimiento obligatorio y cuyo ámbito de aplicación es para todos los Trabajadores de la Compañía. SELECTA CIA. LTDA. es una empresa legalmente constituida en el Ecuador que tiene como
Enviado por paolatorres26 / 5.678 Palabras / 23 Páginas -
Organización y toma de decisiones de una empresa
SEMANA 5 De qué manera puede evitarse que los objetivos de cada organización y toma de decisiones de una empresa, se vean afectados por posibles percepciones distorsionadas? Una gran cantidad de acciones de los seres humanos está caracterizada por la comunicación, podemos decir que la comunicación es el fundamento de toda vida social y que este proceso responde a dos aspectos esenciales que son: Informar que está dirigida a la razón, a la inteligencia y
Enviado por yumikoooo12 / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
Manual De Organizacion
1.-Todo manual debe contener la información básica de cualquier documento, como es una portada con identificación y nombre del procedimiento a describir, así como logotipo de la empresa. Adicionalmente un índice y una introducción al mismo. 2.-Para que el manual tenga sentido, debe tener un objetivo claro del procedimiento que se detallará, pues como hemos indicado, es una descripción de tareas pero que ordenadas y en secuencia nos llevarán a una meta, la cual desde
Enviado por brisel / 296 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACION DE EMPRESAS
ACTIVIDADES DEL TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 1. Busca ejemplos de decisiones estratégicas en distintas empresas: sitúalas en el nivel que corresponda, es decir, corporativo, de negocio o funcional. Para ello, busca noticias sobre estrategias en empresas intentado encontrar uno o dos ejemplos para cada uno de los distintos niveles. Explica brevemente cada ejemplo, identificando a qué nivel de estrategia corresponde y añadiendo el enlace a la noticia. Nivel corporativo o de empresa:
Enviado por Nesta13 / 978 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Organizacion
Índice 2 2.- Ensayo 1 3 3.- Capital Humano 3 4.- Planeacion del Capital Humano 4 5.- Ensayo 2 5 6.- Oferta de Recursos Humanos 5 7.- Ensayo 3 6 8.- Reclutamiento 6 9.- Fuentes del Reclutamiento. 7 10.-Medios del Reclutamiento 8 11.-Reclutamiento Interno 9 12.-Reclutamiento Externo 10 1.3.- Reclutamiento Mixto 11 1.4.- Reclutamiento Virtual 11 15.-Evaluacion del Reclutamiento 11 16.- Ensayo 4 12 17.-Selección 12 18.-Concepto Global de Selección 13 19.-Entrevista de Selección
Enviado por kenhay / 383 Palabras / 2 Páginas -
La Empresa, Planeacion Y Organizacion
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Telmex b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. Elementos de la planeación Descripción Misión Instrumentar eficazmente programas creativos y permanentes de alto impacto y cobertura nacional, que contribuyan a resolver las profundas desigualdades sociales que han limitado el desarrollo de nuestro país y a mejorar la calidad de vida de los mexicanos. Consolidar la preferencia
Enviado por / 392 Palabras / 2 Páginas -
FORMAS BASICAS DE LA ORGANIZACION DE UNA EMPRESA
FORMAS BASICAS DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Existen tres principales formas de administración de los negocios: 1) Personas Físicas 2) Asociaciones 3) Corporaciones En términos de número, aproximadamente % de los negocios son administrados como personas físicas, mientras que casi 7% son asociaciones y el 18% restante son corporaciones. Sin embargo, si se considera el valor en dólares de las ventas, casi el 90% de estas son generadas por las corporaciones, mientras que el
Enviado por Iheni04 / 1.586 Palabras / 7 Páginas -
TAREA cultura organizacional de las empresas
TAREA N° 08 1. Mediante un ejemplo demuestre la forma como se desarrolla la cultura organizacional de las empresas, sea esta pública o privada. Vivimos en un tiempo de grandes cambios del entorno producto de la globalización, la apertura económica, la orientación a los cambios tecnológicos y la tendencia de la internacionalización y este es cada día mas competitivo, una forman de hacer frente a estos cambios es el desarrollo de la cultura organizacional en
Enviado por Yezenia / 875 Palabras / 4 Páginas -
FFormas De Organización Socio- Productivas En Nuestra Carta Magna Esta Prevista La Ley Para El Fomento Y Desarrollo De La Economía Popular: La Empresa De Propiedad Social Directa O Comunal Y La Empresa De Propiedad Indirecta (Social).Allí Están Plasm
dFormas de Organización Socio- Productivas En nuestra carta magna esta prevista la ley para el Fomento y Desarrollo de la Economía Popular: La Empresa de Propiedad Social Directa o Comunal y la Empresa de Propiedad Indirecta (Social).Allí están plasmadas las nuevas formas de organización socio-productivas que emergen del seno de la comunidad. Por ello nace una normativa que regula la actividad de la economía popular con la preeminencia de los principios de corresponsabilidad, cooperación, sustentabilidad,
Enviado por daiski4 / 34.509 Palabras / 139 Páginas -
Ensayos De La Cultura Organizacional De Una Empresa
CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de Cultura se clasifica en tres corrientes de investigación las cuales son transcultural, interacción intercultural y multicultural. Ahora bien, es importante señalar que el concepto cultura es diferente a cada una de ellas. Por lo cual se detallara de manera individual cada una de ellas, debido a que cada una tiene su única interpretación distinta del constructo de cultura. Dentro de estas tres corrientes se han desarrollado en contextos intelectuales como
Enviado por jessiflomar / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Funciones De Una Empresa
Descripción de puestos 1.-Producción Tiene como función principal, la transformación de insumos o recursos (energía, materia prima, mano de obra, capital, información) en productos finales (bienes o servicios).En tanto la producción es un proceso complejo, requiere de distintos factores que pueden dividirse en tres grandes grupos, a saber: la tierra, el capital y el trabajo. 2.- Pertenece a: El área de producción 3.- Decisiones sobre el Proceso Decisiones estratégicas (decisiones de alcance de largo plazo,
Enviado por naye001 / 611 Palabras / 3 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DE SERVICIO, COBRANZAS E INVERSIONES
1. INTRODUCCION Hoy en día, el concepto de organización ha cambiado y se ha pasado de un pensamiento lineal a un pensamiento sistemático, en donde podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de los cuales las personas, bajo el mando de los gerentes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y de los procesos de la toma de decisiones en donde los objetivos son creados
Enviado por joseh29 / 860 Palabras / 4 Páginas -
MECANISMOS PARA INTERNACIONALIZAR EMPRESAS Y/U ORGANIZACIONES
INFORME 3A- MECANISMOS PARA INTERNACIONALIZAR EMPRESAS Y/U ORGANIZACIONES Ante la presencia de los nuevos retos que están afrontando las empresas para lograr mayor competitividad, ser eficaces y eficientes y poder enfrentar la competencia de calidad internacional, ha sido necesario que éstas adopten estrategias que le permitan incursionar en mercados geográficos externos a su localización original mediante un proceso evolutivo y dinámico llamado INTERNACIONALIZACIÓN. Sobre este tipo de procesos, existen múltiples teorías que explican el comportamiento
Enviado por daleo555 / 602 Palabras / 3 Páginas