Preguntas Detonantes Empresa Rohrseen Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

Análisis del caso: Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores

Actividad 1: Análisis del caso: Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores. Alumno: Josué Montes Medina 2922393 Campus: Universidad Tecmilenio Campus Culiacán Profesor: Milton Alexander Uriarte Botello Fecha de Entrega: 24 de Marzo de 2019 SINOPSIS DEL CASO. La empresa multinacional Röhrseen, S.A. de C.V. se encontraba, durante el verano de 2005, en la búsqueda de un nuevo proveedor logístico para tercerizar la recuperación del envase plástico en

Enviado por Josh Montes / 2.136 Palabras / 9 Páginas
Análisis del caso: Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores

Maestría Reporte Nombre: Montes Valles Karla Sacramento Nieto Luis Pérez Guzmán Jesús Abraham Matrícula: AL2690666 AL2919027 AL02910801 Nombre del curso: Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones Nombre del profesor: Gerardo Rodríguez Ortiz Módulo: 1 y 2 Actividad: Análisis del caso: Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores. Fecha: 26/03/2019 Bibliografía: Anderson D., Sweeney, D., Williams, T, Et al. (2011). Métodos cuantitativos para los negocios (11ª ed.). México:

Enviado por jesusperez.93 / 3.118 Palabras / 13 Páginas
Negociación empresa PROVEEDORES Y ASOCIADOS SRLTDA

I. Presentación El presente trabajo, tiene por finalidad demostrar la capacidad de poder negociar con terceras personas. La negociación ha estado presente en muchas etapas de nuestras vidas, generalmente solemos hacerlo de manera inconsciente, por ejemplo: cuando pedimos permiso para salir un fin de semana, o cuándo pedimos la rebaja al precio del taxi; es decir, la negociación es un proceso que se basa en la comunicación por el cual las contrapartes buscan la resolución

Enviado por Diego Obando / 1.579 Palabras / 7 Páginas
Proyecto de selección y capacitación de personal Proyecto para la empresa Pampero

Instituto Superior IDRA DIPREGEP Nº5835 Carrera: Tecnicatura en Psicopedagogía Unidad curricular: Psicopedagogía laboral Curso: 4º año Ciclo lectivo: 2016 Profesor: Ibáñez, Cecilia Alumna: Acevedo, Magdalena Ruiz, Verónica Resultado de imagen para pampero uso intensivo Proyecto de selección y capacitación de personal Proyecto para la empresa Pampero Fundamentación Este proyecto surgió a partir del cambio de firma de la empresa, con los nuevos retos propios de la línea de indumentaria de trabajo de Pampero y la

Enviado por Maggie1007 / 1.758 Palabras / 8 Páginas
Global Sourcing: Control y Selección de proveedores

Global Sourcing: Control y Selección de proveedores Gonzalo Saldaña Villalobos Logística y Abastecimiento Instituto IACC 23/12/19 ________________ Desarrollo 1. Tomando en consideración los contenidos y la definición de global Sourcing, asócielo al proceso de abastecimiento e identifique las ventajas y desventajas que aplica sobre esta área. Existen diferentes definiciones sobre este concepto, pero todos concuerdan en que se define como el arte de dominar la compra venta a nivel mundial, se dice que es una

Enviado por gosov / 483 Palabras / 2 Páginas
RESPUESTAS A PREGUNTAS DE ENTREVISTA: FIT A LA CULTURA DE LA EMPRESA

RESPUESTAS A PREGUNTAS DE ENTREVISTA: FIT A LA CULTURA DE LA EMPRESA 1. ¿Cuáles son las tres cosas que son más importantes para usted en un trabajo? Explique los motivos R. 1. Buen Clima Laboral: para mi es vital esto en un trabajo ya que si uno se siente bien en el lugar y con la macanica de relacion entre compañeros, se puede trabajar mas agusto. 2. Remuneracion: Que s eme pague realmente por el

Enviado por Sulyn Denisse Santamaria / 2.083 Palabras / 9 Páginas
Diseño de una estrategia de conocimiento y comunicación electrónica con los clientes y los proveedores de una empresa

C:\Users\Concepción\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\B367A17.tmp Nombre del curso: Tecnologías de información para los negocios Nombre del profesor: Ing. Miguel Pérez Maciel. Módulo: Tema 14 y 15 Actividad: Diseño de una estrategia de conocimiento y comunicación electrónica con los clientes y los proveedores de una empresa. Fecha: 29 de noviembre de 2019 Bibliografía: https://es.wikipedia.org › wiki › Red de computadoras www.eveliux.com › curso › concepto-de-una-red-tipos-de-redes ftp.unicauca.edu.co › Materias › Redes Industriales › Redes › Conferencias https://es.wikipedia.org › wiki › Tipos

Enviado por Lupita Gomez / 583 Palabras / 3 Páginas
Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores Caso: Perspectiva Estrategica

Reporte Nombre: Roberto Israel Flores Gonzalez Matrícula: AL02902823 Nombre del curso: Métodos cuantitativos para la toma de decisiones Nombre del profesor: Norma Leticia Cárdenas Hernández Módulo: 1. Introducción a la administración y al proceso administrativo: la planeación. Tema: Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores Caso: Perspectiva Estrategica Fecha: Marzo 27,2019 Apéndice: 1. Introducción. 2. Sinopsis. 3. Marco Teórico 4. Identificación de problemática. 5. Respuestas a preguntas detonantes

Enviado por Israel Flores / 1.679 Palabras / 7 Páginas
Evaluacion y seleccion de proveedores

ACTIVIDAD 1: Nombre: Natalia esquivel. Matricula: 02874567 Nombre del curso: Gestión de abastecimiento, demanda y sistemas de información. Profesor: Agustín Javier Pasapera Uberetagoyena. Módulo: 1; tema 2: evaluación y selección de proveedores. Actividad: 1: Playeras para el campeón. Referencias: Para consulta de cuantos jugadores hay por equipo de la NFL: ¿Cuántos jugadores hay en un equipo de la NFL?. Consultado el día 10 de septiembre del 2019 en http://www.cuantos.net/jugadores-hay-en-un-equipo-de-futbol-americano/. https://www.camisetasecologicas.es sitio consultado el día 10

Enviado por natt83 / 675 Palabras / 3 Páginas
“Evaluación de proveedores para el año 2018 de la empresa SANTIS”

TRABAJO FINAL DE ESTADISTICA APLICADA I TITULO: “Evaluación de proveedores para el año 2018 de la empresa SANTIS” CURSO: Estadística Aplicada I SECCION: CE86 PROFESOR: Luis Eduardo Flores Zavala INTEGRANTES: Manrique Medina, Daniel Fernando U20161B939 Meléndez Vílchez, Denisse Ivonne U201623663 Guzmán Romero, Jorge Luis U20161B148 Cavero Almanza, Bradzon U20161B209 Briceño León, Ricardo Jhoel U201718004 LIMA – PERU 2017 Tabla de contenidos Contenido Pág. 1. Planteamiento del Problema........................................................................................ 3 2. Planteamiento de los Objetivos.................................................................................... 4 3.

Enviado por dalinfer / 3.365 Palabras / 14 Páginas
Preguntas fusión de empresas

1.- Define el concepto de fusión. R: La fusión es el efecto de unirse varias sociedades en una sola entidad jurídicamente independiente. Referencia: (Moreno, 2014. Las finanzas en la empresa p541). Nombre: Fernando García ventura 2.- ¿Que implica el concepto de fusión? R: La disolución de una o varias sociedades jurídicamente independientes, con la subsistencia de una o nacimiento de otra nueva que absorbe todos los derechos y obligaciones de las sociedades fusionadas. Referencia: (

Enviado por Darck Angel GutierritoZz Loyola / 2.258 Palabras / 10 Páginas
Actividad 1 selección de talento humano en las empresas

El objetivo de la sesión esidentificar la importancia de llevar a cabo una adecuada selección de talento humano en las empresas u organizaciones, con el fin de cubrir las necesidades efectivas del puesto asociado a las demandas actuales del mercado profesional y laboral. La sesión contempla los siguientes subtemas: 2.1. Importancia de profesionalizar la selección del talento humano 2.2. Delimitación del campo de acción del psicólogo 2.3. Delimitación del campo de acción del pedagogo 2.4.

Enviado por Thiago Martins / 463 Palabras / 2 Páginas
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y REEVALUACIÓN DE PROVEEDORES

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD CÓDIGO: MAN-SG-001 REVISIÓN: 00 FECHA: 23/03/2019 PÁGINA DE MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y REEVALUACIÓN DE PROVEEDORES Ponchos Llanero L&M 1. OBJETO Establecer una metodología para la selección (evaluación y reevaluación) de proveedores para la empresa Ponchos Llaneros L&M. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica para los proveedores de bienes y servicios que requiere la empresa Ponchos Llaneros L&M para realizar las demás actividades

Enviado por Malena Barrera / 383 Palabras / 2 Páginas
Ejercicio 2. Para las empresas que le asigno la profesora, seleccione 5 riesgos de naturaleza legal y Seguridad

Imagen que contiene imágenes prediseñadas Descripción generada automáticamente Universidad Tecnológica de México Contenido 1. Ejercicio 2. Para las empresas que le asigno la profesora, seleccione 5 riesgos de naturaleza legal y Seguridad de la Información, así como su correspondiente. 4 1. . 1. Justificación De acuerdo con la problemática que se muestra en el punto anterior, se requiere el desarrollo de una plataforma arrendada que cumpla con las necesidades actuales de la institución. 2. Marco

Enviado por Mtygusdnih / 1.099 Palabras / 5 Páginas
SELECCIÓN DE MATERIALES, EQUIPO Y PERSONAL DENTRO DE UN PROYECTO O EMPRESA

COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE GUANAJUATO ESPECIALIDAD: PRODUCCIÓN INDUSTRIAL PROYECTO 2 SELECCIÓN DE MATERIALES, EQUIPO Y PERSONAL DENTRO DE UN PROYECTO O EMPRESA PROFESOR: SALVADOR AYALA ARVIZU GRADO: 6° GRUPO: J INTEGRANTES: Galvan Coronilla Oscar González Salinas Diana Meléndez Alvarado Marlon Jhozel Villegas González Natalia 8 de mayo del 2019 ________________ Introducción Durante lo largo del ensayo abarcaremos ciertas características a cumplir para la administración de ciertos materiales, personal, maquinaria para

Enviado por Oscar Galvan / 1.656 Palabras / 7 Páginas
PROVEEDOR, empresa grupo Lala

REQUISICION La empresa grupo Lala cuenta con el documento de requisición de compra este documento lo genera el encargado de almacén de las materias primas para notificar al departamento de compras los materiales que necesitan pedir, que tanta cantidad ocuparan de la materia prima pedida, y el tiempo de la entrega que será recibida la materia prima luego de que sea ya obtenido la información se debe informar al departamento de compras. La requisición de

Enviado por manuelxx534 / 352 Palabras / 2 Páginas
El Sueño de la empresa. Preguntas

EL SUEÑO DE LA EMPRESA Preguntas ¿Quiénes son los fundadores de la empresa? Los hermanos Jorge, Juan y Armando Martínez González. ¿Cuáles son las razones que dan para dedicarse a producir dicho producto? La experiencia con la que contaban, los contactos que tenían con posibles futuros socios. ¿Qué razones argumenta Jorge para colaborar en la creación de la empresa? Que seria el encargado de la producción ya que es ingeniero industrial y por la experiencia

Enviado por Luz Pagarillo / 611 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE SELECCION DE LAS EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS

ENSAYO REFLEXIVO SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA A DISTANCIA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - VII SEMESTRE BARRANQUILLA 2020 Clima Organizacional Este ensayo busca exponer la importancia del clima organizacional en las empresas u organizaciones, donde el talento humano demuestra sus mejores habilidades. Las empresa son autónomas en las actividades y procesos que realizan en sus entorno, cada empresa lleva el clima laboral de acuerdo

Enviado por Kelly Johanna Padilla Fuentes / 385 Palabras / 2 Páginas
Selección de proveedores

Selección de proveedores Decisión sobre la selección de los proveedores En esta etapa se concreta toda la preparación para entender y especificar las necesidades de la organización. La identificación y recolección de los mejores suministradores para nuestra empresa debe basarse si serán uno o varios, nacionales o extranjeros, pequeños o grandes. Criterios 1. Tradicionalmente, el análisis de la capacidad del proveedor para satisfacer de forma satisfactoria la calidad, cantidad, entrega, precio/costo. 2. Historia, capacidad de

Enviado por ALE_SIXTO / 1.226 Palabras / 5 Páginas
Gestión de empresas. TALLER PREGUNTAS

TALLER PREGUNTAS. 1. ¿Qué es l reclutamiento de personal? ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento? 2. Dibuje un diagrama de flujo para cada del proceso de reclutamiento 3. ¿Qué es el ausentismo? ¿Cuáles son sus principales causas? ¿Cómo se puede medir? 4. Explique las principales técnicas de reclutamiento externo utilizando la siguiente tabla Nombre de técnicas/Descripción/Factores de éxito 5. Explique las diferencias entre el reclutamiento interno y externo SOLUCION 1. El reclutamiento de personal se

Enviado por adanielv15 / 679 Palabras / 3 Páginas
TALLER caso reclutamiento selección empresa Famosa S.A

CASO PRÁCTICO. La empresa Famosa S.A. dedicada a la construcción en todo el territorio nacional, su casa matriz está en la ciudad de Panamá. Necesita contratar a un Ingeniero Supervisor de Proyectos en Changuinola. Esta empresa posee departamento de Recursos Humanos, pero debido al volumen de trabajo que llevan en la actualidad. Solicitan la autorización al Gerente General para subcontratar ese proceso con una consultora de Recursos Humanos. Reciben el Visto bueno con un presupuesto

Enviado por jcheyla / 587 Palabras / 3 Páginas
EJERCICICIOS GUÍA PAR LA COMPRA Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES

EJERCICICIOS GUÍA PAR LA COMPRA Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES 1.-EJERCICIO: Una empresa está planeando un nuevo producto, que requiere de una operación que se llama embutido profundo. Un comprador del departamento de compras está intentando decidir si debe adquirir el servicio de embutido profundo de un proveedor o recomendar que el departamento de producción se organice para efectuar su propio proceso. El comprador ha desarrollado las siguientes estimaciones. Si la calidad y el desempeño en

Enviado por jordanR / 1.472 Palabras / 6 Páginas
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA UNA EMPRESA DE CINE

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA UNA EMPRESA DE CINE Son los trabajadores quienes conducen a la organización hacia el éxito, por tal motivo la empresa debe contar con personal altamente calificado y que a la vez desarrollen de forma eficiente sus destrezas y habilidades en el puesto establecido, por lo cual se contará con un manual de procedimiento de reclutamiento y selección. Esta herramienta servirá de guía para el responsable de dicha

Enviado por AracellyE / 778 Palabras / 4 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Discoteca Lua. Lamas Tarapoto, 2017

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN. TESINA “Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Discoteca Lua. Lamas Tarapoto, 2017” AUTORA: ZAQUINAULA CÓRDOVA, Yansens ASESORA: Mg. SANDOVAL VERGARA, Ana Noemí LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión del Talento Humano TARAPOTO - PERU 2017 ÍNDICE Pág I. INTRODUCCIÓN 1. Realidad problemática 5 2. Justificación 7 3. Antecedentes 8 4. Objetivos 12 5. Marco teórico 12 1. Definición de reclutamiento 12 2. Reclutamiento interno 12

Enviado por Tatiana Pinedo Linares ʚïɞ / 12.093 Palabras / 49 Páginas
Los procesos de reclutamiento, selección e induccion empresa CONTINENTAL AUTOMOTIVE OCCIDENTE S.A DE C.V

Nayeli Jaramillo Matricula: 19016 Gestión del talento humano Proceso de reclutamiento, selección e inducción 26 de Junio de 2020 • Características distintivas de la empresa: La empresa CONTINENTAL AUTOMOTIVE OCCIDENTE S.A DE C.V., es una empresa trasnacional de renombre en el ramo automotriz, se dedica a la fabricación de neumáticos, auto partes para el ensamblado de coches nuevos en México, a lo largo de todo el país cuentan con varias plantas, pero hoy hablaremos

Enviado por nayeli1605 / 1.223 Palabras / 5 Páginas
Proceso de selección de personal en empresa XYZ

Sistemas de Selección Título Proceso de selección de personal en empresa XYZ Competencia Identifica y comprende los diferentes pasos que se evidencian en el proceso de selección de personal Saludo: Cordial Saludo estimados estudiantes Bienvenidos a nuestro foro de las semanas 5 y 6. Les reitero mi disposición para ayudarlos en el desarrollo de esta actividad resolviendo sus inquietudes para sacar el mejor provecho. La idea de esta actividad es colocar en práctica los conocimientos

Enviado por cristinabermeo / 1.922 Palabras / 8 Páginas
Investigación, selección y evaluación de proveedores Gestión de logística y almacenamiento

Investigación, selección y evaluación de proveedores Gestión de logística y almacenamiento Iacc 29/06/20 DESARROLLO DE LA TAREA: 1. ¿Por qué podría ser preferible comprarle a un distribuidor o a un mayorista en lugar de comprar directamente al productor? Porque los distribuidores o los mayoristas son intermediarios directos con el productor y compran por grandes cantidades para revenderlas hacia el consumidor a un precio costo mucho menor para este, ya que le ajusta los costos en

Enviado por Juan Yampara / 603 Palabras / 3 Páginas
PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA GRÁFICA IMPERIAL S.A.C., LIMA-2020

"Año de la universalización de la salud" UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER Facultad de Ingeniería y Negocios TEMA PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA GRÁFICA IMPERIAL S.A.C., LIMA-2020 CURSO Gestión de Talento Humano DOCENTE Mg. Idrogo La Rosa, Lourdes Marisol INTEGRANTES * Cabrera Avalos Sonia * Llumpo Acuña Jazmin * Quiroz Sabino, Dany Elizabeth * Rivas Huallpar Karol LIMA – PERÚ 2020 DEDICATORIA A Dios por brindarnos

Enviado por SoniaCa1 / 8.259 Palabras / 34 Páginas
Realizar banco de preguntas (10) de selección múltiple con 4 opciones de respuestas

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO C:\Users\Acer\Desktop\requisitos\_PAD-YYE_400x400.jpg “MARÍA NATALIA VACA” El nuevo desafío de la psicología infantil PSICOLOGÍA INFANTIL Nombre: Estefanía Núñez Fecha: 24/05/2020 Tema: Realizar banco de preguntas (10) de selección múltiple con 4 opciones de respuestas 1. ¿La psicología viene de los términos griegos? 1. Apotesis - “apo” –theoun “deificar” 2. Arete - “virtud” – gnosis “conocimiento” 3. Psyché - “alma”- logo – “estudio/tratado” 4. Génesis –“origen”- hamartia- “falla” RESPUESTA CORRECTA “C” 2. Psicología es la

Enviado por estefany32 / 282 Palabras / 2 Páginas
CASO 3: SELECCIÓN SEGURA EN EL SECTOR MINERO PERUANO Empresa minera MILPO

CASO 3: SELECCIÓN SEGURA EN EL SECTOR MINERO PERUANO Empresa minera MILPO: 1. ANÁLISIS DE FUNDAMENTOS: INDUSTRIA, COMPETENCIA, VENTAJAS COMPARATIVAS, MANAGEMENT. 1. Análisis PEST (Político-Económico-Social-Tecnológico) ANALISIS PEST POLITICOS - LEGALES ECONOMICO-FINANCIERO Menores leyes de metal en zonas de poco rendimiento por el contrario mayores leyes en zonas más productivas (mayor canon) Tendencia mundial de altos costos de producción originó menores márgenes de ganancia sobre precio de los metales sin embargo la empresa mantiene un nivel

Enviado por robertplant / 737 Palabras / 3 Páginas
Preguntas y casos Empresa – tienda la gran fortuna

Plan estratégico Caso de 6 preguntas Tivisay De Avila Y Luz Dayris Arrieta 08/10/2017 ________________ 1. Haga un análisis SWOT en una empresa local que conozca bien. ¿Cuáles, si las hay, son las ventajas competitivas con que cuenta la organización? Swot = análisis DAFO – debilidades, amenazas, fortalezas – oportunidades Empresa – tienda la gran fortuna Esta empresa se realiza un análisis de una tienda de compra y venta de (abarrotes), se le realiza un

Enviado por ROBERTO ARRIETA PACHECO / 868 Palabras / 4 Páginas
PORTALES, PROVEEDORES DE ACCESO A INTERNET Y EMPRESAS DE CONTENIDOS

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: modelo de negocios y la cadena de valor Nombre del profesor: Módulo: 3 Actividad: comprobación de lectura Fecha: 20/04/2020 PORTALES, PROVEEDORES DE ACCESO A INTERNET Y EMPRESAS DE CONTENIDOS En el año 2000 América Online (AOL) se convirtió en el principal proveedor mundial de acceso a Internet. También existía time Warner que su valor de mercado era dos tercios que AOL. En el año 2002 se fusionan, AOL compra Time

Enviado por Andrea GL ♥ / 515 Palabras / 3 Páginas
PREGUNTAS LA GERENCIA DE EMPRESAS PETER F. DRUCKER

Descripción: Resultado de imagen para universidad de montemorelos 30 DE OCTUBRE DE 2017 Alejandro Villalobos Bamaca Número de matrícula 1170270 1. ¿QUIEN FUE PETER DRUCKER? Es considerado el padre del “management” por las más importantes autoridades en la materia. Presidente honorario de la Peter f. Drucker foundation for nonprofit management. Profesor en la escuela de graduados de la universidad de nueva york. Y profesor en diferentes áreas. 2. ¿CUÁL ES EL PAPEL DEL GERENTE O

Enviado por Alejandro Villalobos Bamaca / 3.092 Palabras / 13 Páginas
Investigación, selección y evaluación de proveedores

Investigación, selección y evaluación de proveedores. Gestión de Logística y Abastecimiento Instituto IACC 17.08.2020 ________________ Desarrollo 1. ¿Por qué podría ser preferible comprarle a un distribuidor o a un mayorista en lugar de comprar directamente al productor? R. Los mayoristas, debido a que negocian los productos entre varios productores nos los ofrecen a un costo más bajo. Además, tienen un mayor número en inventario en comparación a un productor por lo que la entrega del

Enviado por Cami0fg / 971 Palabras / 4 Páginas
PREGUNTAS PARA GUIAR EL ESTUDIO Y LA DISCUSION empresa Consabor

PREGUNTAS PARA GUIAR EL ESTUDIO Y LA DISCUSION: (Se recomienda llevar las preguntas resueltas para facilitar la discusión) a) ¿Cómo se visualiza el impacto de la crisis económico-financiera mundial en el desarrollo de la empresa Consabor? Provoco una variación en los costos de producción, se debe a que la empresa debía contar con mayor liquidez, se vieron en la necesidad de desembolsar dinero para poder realizar importaciones para la creación de más productos b) ¿Cuál

Enviado por Alex Mendoza Otero / 410 Palabras / 2 Páginas
Preguntas Artículo Cabrera, A. y Gómez Mejía, L. ¿Cómo gestionar a las personas en el siglo XXI? Revista de Empresa, nº 1, 17-27.

Actividad Lectura introductoria Cabrera y Gómez-Mejía (2002) Cabrera, A. y Gómez Mejía, L. (2002). La sexta fuerza competitiva: ¿Cómo gestionar a las personas en el siglo XXI? Revista de Empresa, nº 1, 17-27. C1.- ¿Las exigencias individuales de los trabajadores pueden haber cambiado en los últimos años? ¿Qué relación tienen con las exigencias organizativas y de qué derivan estas últimas? En las últimas décadas hemos asistido a una profesionalización del tejido laboral dada o impulsada

Enviado por sarai00000 / 1.207 Palabras / 5 Páginas
“Importancia del Reclutamiento y Selección de Personal en las Empresas Mexicanas”

Resultado de imagen para uag JUAN NAVARRO TORRES 4529013 30/09/2020 Aplicación de recursos humanos Ensayo sobre tres artículos del tema “Importancia del Reclutamiento y Selección de Personal en las Empresas Mexicanas” “Importancia del Reclutamiento y Selección de Personal en las Empresas Mexicanas” La mayoría de los artículos menciona que en los negocios las personas deben de ser igual de buenas a las empresas que ellos están trabajando. Para esto la mejor opción para encontrar lo

Enviado por chonpelon / 1.039 Palabras / 5 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN empresa Starbucks

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 02/10/2020 Como he dicho en anteriores ocasiones, el personal de una empresa es crucial para que esta pueda cumplir su objetivo ante los clientes. Justamente hoy leí un caso de la empresa Starbucks sumamente interesante y no son la empresa más grande que vende café simplemente por arte de magia, detrás de su tan reconocida marca existe toda una estrategia de atención al cliente y servicio y la columna vertebral de esta

Enviado por balderrama.b / 574 Palabras / 3 Páginas
SELECCIÓN DE LA EMPRESA Y DETERMINACIÓN DE SUS OBLIGACIONES FISCALES

ACTIVIDAD 1. SELECCIÓN DE LA EMPRESA Y DETERMINACIÓN DE SUS OBLIGACIONES FISCALES UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA REGIONAL DEL SUR LICENCIATURA EN CONTADURÍA SEMINARIO FISCAL DE PERSONAS MORALES ACTIVIDAD 1. SELECCIÓN DE LA EMPRESA Y DETERMINACIÓN DE SUS OBLIGACIONES FISCALES INTEGRANTES: JESUS ORLANDO CHUIL KAUIL MARCO ANTONIO CRUZ DAMIAN HEYDI EULOGIA ECHEVERRÍA CETINA NAYSMI SELENE PECH CAAMAL EDWARD JESÚS SANSORES ITZÁ LUIS WILFRIDO TUN COB LAIDA LETICIA YAM ORTIZ DOCENTE: DR. PAULO CÉSAR TEJERO MENA SÉPTIMO CUATRIMESTRE, GRUPO:

Enviado por LUISALONDRA45 / 1.867 Palabras / 8 Páginas
Global Sourcing: Control y selección de proveedores

Global Sourcing: Control y selección de proveedores. Claudio Alberto Trujillo Quiñones. Logística y Abastecimiento. Instituto IACC 25/04/2020 ________________ INSTRUCCIONES: A partir de los contenidos estudiados durante la semana de clases 3 y de los recursos adicionales “Criterios y evaluación de proveedores” y el video usted deberá: 1. Tomando en consideración los contenidos y la definición de global Sourcing, asócielo al proceso de abastecimiento e identifique las ventajas y desventajas que aplica sobre esta área. El

Enviado por pithu12 / 1.495 Palabras / 6 Páginas
SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE PROVEEDORES

C:\Users\residenteslc\Desktop\Logos nuvoil\logo nuvoil pequeno.jpg http://qdsconsultores.com/wp-content/uploads/2014/10/Desarrollo-de-proveedores-QDS-1.jpg SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE PROVEEDORES Elaborado por: Dorinda Nogueira Tejeda Estudiante: Ingeniería Industrial Índice INTRODUCCIÓN 4 CAPITULO I ASPECTOS GENERALES 5 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 6 1.2 JUSTIFICACIÓN 6 1.3 OBJETIVO GENERAL 7 1.3.1 Objetivos Específicos 7 1.4 ALCANCE 7 CAPITULO II SELECCIÓN DE PROVEEDORES 8 2.1 ETAPA 1.- SELECCIÓN DE PROVEEDORES 9 2.1.1 Criterios a seguir para la selección de proveedores 9 2.2 CUESTIONARIO DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES

Enviado por Dorisnt / 7.733 Palabras / 31 Páginas
5 EJEMPLOS DE VISIÓN QUE RESPONDAN A LAS PREGUNTAS. -Empresa: Telmex

Image result for logo de ulvr UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA: COMERCIO EXTERIOR ASIGNATURA: PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA ALUMNA: ANA BELÉN MOREIRA SALTOS PROFESOR: MARIA CLEOTILDE QUINAPALLO GARCIA TEMA DE TAREA: 5 EJEMPLOS DE VISIÓN QUE RESPONDAN A LAS PREGUNTAS. FECHA: 19/06/2020 5 EJEMPLOS DE VISIÓN QUE RESPONDAN A LAS PREGUNTAS 5 ejemplos de Visión 1.-Empresa: Telmex El logotipo de Telmex es un teléfono de disco antiguo Visión: Mantener el liderazgo de

Enviado por 0932505399 / 874 Palabras / 4 Páginas
PREGUNTA ORG DE EMPRESAS

16. ¿Cuáles son las necesidades de Mc Clelland y en qué se basa su teoría? ¿Qué importancia tienen estas necesidades en el ámbito de la organización de empresas? -La teoría de MC Clelland se basa en 3 tipos de necesidades que se presentan en todas las personas, en mayor o en menor medida, además de ser la fuente de motivación tanto para la persona, como para el equipo de trabajo, y por en ende, algo

Enviado por Cristian Lucero / 458 Palabras / 2 Páginas
Empresas preguntas

PREGUNTA 01 PREGUNTA 02 2) Qd: 100 – Px + 25R + 2Pc + 4Ps Qs: 40 + 2P Ceteris Paribus = R: 40; Pc: 8; Ps: 2 1. Calcular precio y cantidad de equilibrio Qd= 100 – Px + 25(40) + 2(8) + 4(2) Qd= 1124 – Px Qd = Qs Qd = 1124 – Px 1124 – P = 40 + 2P = 1124 – 361.33 1124 – 40 = 3P Qd =

Enviado por Carlos H. P / 2.101 Palabras / 9 Páginas
UBICACIÓN, SELECCIÓN DE EQUIPO Y DISEÑO INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA QUESERA

Resultado de imagen para ICBI Resultado de imagen para UAEH UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO INSTITUTO DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA LICENCIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL PROYECTO INTEGRADOR “UBICACIÓN, SELECCIÓN DE EQUIPO Y DISEÑO INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA QUESERA” ALUMNOS: BATALLA LEINES ANGEL JARE HERNANDEZ HERNANDEZ KARLA MERINO MENDEZ JOSUE YAIR RODRIGUEZ CRUZ KASSANDRA IRAIS Grupo: 101 PROFESORES: JUAN ALBERTO ACOSTA HERNANDEZ JUANA ISABEL GARCIA MERCADO LIDIA RAMIREZ QUINTANILLA MARISOL MARANTO RIVERA MARIA DEL ROCIO

Enviado por Angel Batalla Leines / 3.390 Palabras / 14 Páginas
Caso práctico selección de proveedores – Compras Internacionales

Caso práctico selección de proveedores – Compras Internacionales La empresa LARO, dedicada a la producción y comercialización de huevos, tiene como objetivo empresarial la calidad de sus productos y servicio al cliente, vela siempre por el bienestar de sus productos desde el cuidado de sus gallinas ponedoras hasta el empaque del producto final ofrecido a los consumidores dentro del mercado, con el fin de innovar y ofrecer a los compradores un valor agregado, desde hace

Enviado por FelipeNieves01 / 1.076 Palabras / 5 Páginas
PROCESO DE SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA PARA LAS VACANTES DE LA EMPRESA DESPIDOS S.A.S

PROCESO DE SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA PARA LAS VACANTES DE LA EMPRESA DESPIDOS S.A.S. 1. Vacante No 1: Contador auditor: 1.1 Luz Sandoval Arias. Según lo requerido para el cargo, la vacante V1.1, cumple satisfactoriamente con las funciones, normas, habilidades y conocimientos para continuar con su proceso de preselección en su hoja de vida. 1.2 Fernando Arias Castañeda. Con el proceso de preselección para este cargo la vacante V1.2, a pesar de que su

Enviado por John Rojas / 309 Palabras / 2 Páginas
Proceso de selección de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional

Proceso de selección de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional: Para llevar a cabo este proceso se realizará las siguientes actividades: 1. Análisis de necesidades: aquí se realizó el análisis y se determinó la necesidad de reclutar personal para suplir el cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. 2. Perfil del cargo: el perfil escogido de acuerdo a sus actitudes y aptitudes es: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención

Enviado por willvar / 250 Palabras / 1 Páginas
Investigación, selección y evaluación de proveedores

Normas generales de ortografía Mauro Cortes Comunicación oral y escrita Instituto IACC 10-04-2021 ________________ Por motivos de mantenimiento el jueves 3 de diciembre el gimnasio estará cerrado todo el día. Pedimos las disculpas correspondientes, gracias por su atención. Nos robaron y por eso bajamos los precios, Acérquese a nuestro salón y aproveche nuestras liquidaciones. Estimada clientela, estamos sin baños esperamos encontrar a quienes nos robaron. Disculpe las molestias. “Peluquería don Raúl” El estilista que buscabas

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DIAGNÓSTICO, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL CAPITAL HUMANO, IDÓNEO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA RODANDO. VERÓNICA ECHEVERRY GARCIA MIGUEL ÁNGEL CARDONA CANO CIAF EDUCACIÓN SUPERIOR ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PEREIRA RISARALDA 2019 DIAGNÓSTICO, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL CAPITAL HUMANO, IDÓNEO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA RODANDO. VERÓNICA ECHEVERRY GARCIA MIGUEL ÁNGEL CARDONA CANO

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