Recurso De Reconsideración Multa Administrativa ASE ensayos gratis y trabajos
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Recursos Humanos
Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director o gerente del departamento de recursos humanos debe poseer características tales como: • Ser un miembro activo de la organización que a través de sus políticas con el personal infunda pertenencia por la empresa, y así aumentar la eficiencia y eficacia de la misma en pro de su desarrollo para poder
Enviado por juan000 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Evolucion Administrativa
Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas. Dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previo y cuidadosamente planificado
Enviado por MarielysSolimar / 918 Palabras / 4 Páginas -
Tema 4 Area de recursos humanos
TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: Seleccionar
Enviado por cosminkid / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya deseo de contribuir a construir mejores y promisorios futuros, la educación es pieza fundamental para logara esto ya que esta promueve la igualdad de condiciones
Enviado por arelysf81 / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de Recursos Humanos
RELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica ¿Cómo aborta MC donalds el asunto de la estandarización? La mayor estrategia de MC donalds fue la creación de una publicidad que llego a crear
Enviado por chechy / 555 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito
seguridad e Higiene ANTECEDENTES • Hace mucho tiempo que los accidentes han dejado de ser aceptados como una consecuencia inevitable del trabajo, como una contribución necesaria al progreso Industrial, y la seguridad en el trabajo se ha hecho indiscutible e indispensable. • Al respecto con el correr de los años se han ido dictando normas legales con el objeto de prevenir y evitar los riesgos en los distintos ámbitos laborales, como así también, mejorar las
Enviado por spiral / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Recurso De Revisión Amparo Penal
MODELO DE ESCRITO INTERPONIENDO EL RECURSO DE REVISIÓN AL JUEZ DE DISTRITO Y FORMULACIÓN DE AGRAVIOS. JUICIO DE AMPARO No._____ C. JUEZ____ DE DISTRITO EN EL ESTADO P R E S E N T E.- ______________ , en mi carácter de autorizado en los términos del artítulo 27 de la Ley de Amparo del Juicio de Amparo que al rubro se indica, mexicano, mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el
Enviado por Trore / 426 Palabras / 2 Páginas -
UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
1) Titulo UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, PARA LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 2) Línea de Investigación Nuestro proyecto se encuentra ubicado en Economía Laboral, ya que se tiene claro la internacionalización de nuestra economía y como esta influye en una renovación significativa en el sector laboral, generado por los cambios en la vinculación de las empresas, que poco a poco se han dedicado a tercerizar la contratación
Enviado por anmart0223 / 5.019 Palabras / 21 Páginas -
Mi Objeto De Estudio A Través De Los Recursos Metodológicos
Actividad 5, Unidad 2 -En esta actividad seleccionarás uno o dos recursos metodológicos. Investiga información adicional a la revisada en el tema y justifica porqué los deseas utilizar. -Menciona tu objeto de estudio, tu recurso y comenta tu justificación. --------------- -Objeto de estudio: Huertos Familiares. Modelo de Investigación: Descriptiva, Exploratoria y Cuantitativa.*2 Investigación pura, por ser parte de las ciencias naturales y sociales, cuyo resultado debe confrontarse con la realidad. -Recursos metodológicos: Observación y Experimento.
Enviado por grial27 / 1.971 Palabras / 8 Páginas -
Naturaleza de la Función Administrativa
Programa: Inteligencia de Negocios Curso: Sistemas de Información en las Organizaciones Unidad didáctica: La Función Administrativa y los Sistemas de Información Nombre de los Temas: 1. Naturaleza de la Función Administrativa 2. El rol de Toma de Decisiones 3. Categorías de Decisiones 1. Naturaleza de la Función Administrativa La Administración efectiva es importante para el éxito de un negocio. Las personas que llevan a cabo la tarea de administrar un negocio tienen como objetivo el
Enviado por lunatika0924 / 4.150 Palabras / 17 Páginas -
Contabilidad Administrativa
Contabilidad Administrativa. Es aquella que proporciona informes basados en la técnica contable que ayuda a la administración, a la creación de políticas para la planeación y control de las funciones de una empresa. Se ocupa de la comparación cuantitativa de lo realizado con lo planeado, analizando por áreas de responsabilidad. Incluye todos los procedimientos contables e informaciones existentes, para evaluar la eficiencia de cada área. La tendencia moderna de los registros y procedimientos contables es
Enviado por kevintaborda / 339 Palabras / 2 Páginas -
Recursos De Revocacion
JUAN GONZALO MORALES SILVA R. F. C.: MOSJ6506243W5 DOMICILIO FISCAL: JOCHA No. 121 FRACC. TECNOLOGICO, CP. 78146 SAN LUIS POTOSI, S.L.P., A 14 DE MAYO DE 2012 ASUNTO: RECURSO DE REVOCACION EN CONTRA DEL OFICIO DE RESOLUCION DE TRÁMITE DE SOLICITUD DE DEVOLUCION No. DE OFICIO: 500-54-00/01/01-2012-4400 LIC. CESAR TERAN GONZALEZ ADMINISTRADOR LOCAL JURIDICO DE SAN LUIS POTOSI, S.L.P. INDEPENDENCIA NO. 1202 ZONA CENTRO, CP. 78000 SAN LUIS POTOSÍ, S. L. P. PEDRO PABLO ENRIQUEZ
Enviado por ppabloenriquez / 7.288 Palabras / 30 Páginas -
Formato De Recurso De Revisión Amparo Directo
Formato De Recurso De Revision Formato De Recurso De Revisión Amparo Directo FORMATO. RECURSO DE REVISIÓN. AMPARO DIRECTO PENAL: 363/06 QUEJOSO: ………………………………………………. HH. MAGISTRADOS QUE INTEGRNA LA SALA PENAL DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN. P R E S E N T E S LIC. ARTURO RIVERA LEOS, autorizado del quejoso dentro del juicio de amparo, cuyo número de expediente dejo anotado al rubro, ante Ustedes con el debido respeto comparezco para
Enviado por giljrc / 339 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Aplicados A La Prevención De Riesgos Profesionales
IP LOS LAGOS Capacitación aplicada a la Prevención Recursos Humanos 3/20/2012 Índice I.- Introducción El presente trabajo está enfocado a utilizar las herramientas de la administración enfocadas a los recursos humanos. La aplicación de l trabajo en sí va dirigido a la capacitación como ciclo de los recursos humanos y la aplicación que tiene la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del trabajo y como marco teorico explicaremos superficialmente el ciclo
Enviado por hermandejongh / 2.172 Palabras / 9 Páginas -
LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD GALILEO DE GUATEMALA ADMINISTRACION 2 LICDA. ERICKA MORALES LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CASO INTERNACIONAL 16.1 FUSIONARSE O NO FUSIONARSE: ÉSA ES LA CUESTION PARA HP, COMPAQ Y FIORINA, DIRECTORA EJECUTIVA DE HP. 1. Liste y analice los pro y contras para la funsión Pro: • Equipo • Dos grades pensadores • Lluvias de ideas • Visión • Misión • Mejor imagen y impresión • Dominación del tema Contras: • Declinación
Enviado por jess7 / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito de la empresa. Dentro de este proceso las Administración de Recursos Humanos tiene unos objetivos los cuales son un total desafío para el buen funcionamiento
Enviado por ANACAMILA / 616 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS NATURALES
El estudio, realizado por la ONG World Wildlife Found (WWF), la Sociedad Zoológica de Londres y la Red Global de la Huella Ecológica, mide cómo ha disminuido la biodiversidad planetaria en los últimos 38 años y rankea a 150 países del mundo, según su huella ecológica. Esta establece la relación de eficiencia que existe entre su demanda por recursos naturales y la capacidad de cada territorio para satisfacerla. El informe analiza la cantidad de agua
Enviado por patriciapato / 605 Palabras / 3 Páginas -
Fases En La Planificación De Recursos Humanos
Fases en la Planificación de Recursos Humanos Para proceder a una planificación correcta y ordenada, es necesario seguir una serie de pasos importantes, divididos en los cuales se mencionan a continuación: - Fase de análisis de la organización. En cualquier momento la información de que dispongamos será la base para todo lo demás. Cuanta más y mejor información, mejores resultados obtendremos. Para llevar a cabo esta idea, es necesario crear un sistema de recopilación de
Enviado por Norellys / 1.928 Palabras / 8 Páginas -
Los Recursos En El Juicio De Amparo
Los recursos son los medios de impugnación procesales, que se hacen a alguna resolución emitida durante el desarrollo del juicio, bien sea ante la autoridad jurisdiccional o ante su superior jerárquico con la pretensión de que la revoque o la modifique. Dicho recurso habrá de ser interpuesto sólo por quien tenga interés en la resolución, bien sea el quejoso, la autoridad responsable o tercero perjudicado, los recurso que en materia de amparo se admiten son
Enviado por bfraga / 730 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos En Proyectos
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: Recursos Materiales: Aquí quedan comprendidos el capital, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. Recursos Técnicos: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. Recursos Humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en
Enviado por MARIA2009 / 596 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Procedimientos Administrativos Contables Para La Unidad Administrativa Y Financiera Del Consejo Comunal
Contexto Histórico Social-Cultural del Desarrollo Endógeno Sustentable REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA “DR. GUSTAVO H. MACHADO” ESTUDIOS JURÍDICOS. CONTEXTO HISTÓRICO SOCIAL-CULTURAL DEL DESARROLLO ENDÓGENO SUSTENTABLE: MARCO DE LOS MODELOS DE DESARROLLO (ARTICULAR CON LAS DISCUSIONES DE LAS UNIDADES CURRICULARES “DERECHOS HUMANOS Y MODELOS DE DESARROLLO Y PROTECCIÓN JURÍDICA DEL MEDIO AMBIENTE). Tutor: Julio C. Piñango Integrantes: Aponte Yelitza Hernández Oscar Requena Leo
Enviado por aurapitre / 2.412 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Naturales
Los recursos naturales son los elementos y fuerzas de la naturaleza que el hombre puede utilizar y aprovechar. Estos recursos naturales representan, además, fuentes de riqueza para la explotación económica. Por ejemplo, los minerales, el suelo, los animales y las plantas constituyen recursos naturales que el hombre puede utilizar directamente como fuentes para esta explotación. De igual forma, los combustibles, el viento y el agua pueden ser utilizados como recursos naturales para la producción de
Enviado por Luishdez / 4.763 Palabras / 20 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN Capítulo No. 7.- Identificación del talento. 1.- ¿De qué depende que una empresa moderna tenga éxito? R.- Depende en gran medida de una identificación de talento adecuado. 2.- En relación con la función de identificación de talento, ¿Por qué tiene importancia estratégica? R.- Porque, persigue el objetivo de identificar, desarrollar y retener el talento indispensable para alcanzar los
Enviado por panki / 2.836 Palabras / 12 Páginas -
Capítulo 3 Sistema De Información Administrativa Contemporáneos
3-1 Comente tres ventajas de administrar los costos en lugar de solo acumularlos. • Permite utilizar un sistema de costos a un nivel estratégico • Identifica los síntomas, problemas y soluciones para desplazarse hacia otros ambientes de manufactura. • Permite auditar inversiones de capital. 3-2 ¿Qué se entiende por sistema de administración de costos? R=Al sistema que integra todas las herramientas para aumentar la eficiencia de las empresas, de tal manera que proporcione a los
Enviado por lorenitaxd / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
Resolución de Facilidades Administrativas
Resolución de Facilidades Administrativas para los sectores de contribuyentes que en la misma se señalan para 2012 (DOF del 31 de enero de 2012) Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Hacienda y Crédito Público. RESOLUCION DE FACILIDADES ADMINISTRATIVAS PARA LOS SECTORES DE CONTRIBUYENTES QUE EN LA MISMA SE SEÑALAN PARA 2012. Con fundamento en los artículos 16 y 31 de la Ley Orgánica de la Administración
Enviado por skizo2110 / 12.407 Palabras / 50 Páginas -
Gerencia De Recurso Humano
EL CHEQUE: Es un titulo valor por medio del cual una persona llamada girador (quien posee una cuenta corriente bancaria) ordena a un banco llamado girado, que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero llamado beneficiario. Librador o Girador: Es la persona que emite el cheque y ordena su pago al banco. Librado o Girado: Es el banco o entidad de crédito a la que se le ordena pagar el
Enviado por LuzGutierrez / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Proceso De Auditoria Administrativa
3.2 El Proceso De La Auditoria Administrativa La auditoria administrativa se describe como una serie de partes separadas, o fases q constituyen un proceso total. Un proceso es un conjunto de pasos necesarios para llevar a cabo una actividad. La auditoria comprende de varias fases cuyo conocimiento es indispensable a fin de aplicar el método, los principios y las técnicas de esta herramienta en forma correcta. La diferentes disciplinas tienen una estructura de conocimientos rígidos
Enviado por viridianagr09 / 294 Palabras / 2 Páginas -
RECURSO DE REVISION FISCAL
Definición del recurso de Revisión en la Ley Federal de Procedimientos Administrativos. El distinguido procesalista mexicano Humberto Briseño Sierra, al analizar los distintos tipos de instancias que se pueden formular (denuncia, queja, petición, acción), señala que el recurso administrativo es una instancia calificada como acertamiento con efectos revocatorios a instancia de parte: “el recurso es un derecho de instancia que debe estar clara y específicamente consignado en la Ley o reglamento aplicables al caso controvertido.
Enviado por maleny75 / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Ciencias Administrativas
4. Histogramas y polígonos de frecuencia | 4.1 Representaciones gráficas (histogramas, polígonos, ojivas, barras, circular y de caja) 4.2 Distribuciones de frecuencias: acumuladas y relativas acumuladas (clases: intervalos, límites, límites reales, marca) | 5. Probabilidad | 5.1 Conceptos básicos de probabilidad (experimento, espacio muestral, punto muestral, punto muestral y evento) 5.2 Enfoques de la probabilidad (subjetivo, frecuencial, clásico) | | Informática | Subáreas | Temas | 1. Generalidades de la informática | 1.1 Definición y
Enviado por michelgarcia1 / 7.793 Palabras / 32 Páginas -
La mejora de los recursos naturales
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educacion U. E. Bolivariana “Imataca” Grado: 1ero Sección: “A” P. E. I. C: Unidos por una educacion de calidad para el mejoramiento de nuestros recursos naturales dentro y fuera del contexto escolar. Meta: Fortalecer los valores bajo el lineamiento del plan nacional de la ética socialista a través de la práctica de la lectura constante. P. A: “Dibujo, Leo y Aprendo” Docente: Benita Montilla Diagnostico:
Enviado por mariclu / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
La integración y la gestión de los recursos
Introducción: La administración se ha utilizado desde tiempos muy remotos para una mejor forma de mantener un orden en lo que hacemos, es la es la ciencia social y técnica encargada de la previsión, planeación, control, organización, integración y dirección de los recursos (materiales, humanos, financieros etc.) con el fin de obtener el mayor beneficio posible; empresarialmente la administración tiene etapas que son muy importantes que enseguida se explican y nos sirven para que la
Enviado por luiguiwiki / 914 Palabras / 4 Páginas -
Planeación de requerimiento de recursos
Planeación de requerimiento de recursos MRP y CRP Vista General Planeación de requerimiento de recursos Planeación de requerimiento de materiales (MRP) Planeación de requerimiento de capacidad (CRP) Para Finalizar: que hacen las grandes empresas Planeación de requerimiento de Materiales (MRP) Sistemas de planeación soportados por computadora Explota el programa maestro de producción (MPS) en las cantidades requeridas de materia prima, piezas, ensambles y sub-ensambles requeridas para llevar a cabo
Enviado por veronicauresti / 2.145 Palabras / 9 Páginas -
Guía Basica De Administración Recursos Humanos
1. INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatible y totalmente irreconciliable. En la actualidad, con la llegada del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, se nota cierta tendencia en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos,
Enviado por fmarib24 / 5.104 Palabras / 21 Páginas -
La temática concerniente a la administración de recursos humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La temática concerniente a la administración de recursos humanos es de carácter universal toda vez que de una u otra manera todos tenemos que ver con los recursos humanos en la medida de administrar o ser administrado en el entorno de este proceso o direccionamiento; el conocimiento de la administración de recursos humanos va mas allá del interés empresarial o profesional en la medida que es de gran utilidad para todos,
Enviado por pocholin / 891 Palabras / 4 Páginas -
Recursos De Invalidacion
Este trabajo de investigación tiene como propósito el aprender de una forma más extensa algunos de los aspectos que se relacionan con lo que ha sido o se conoce como “el Recurso de Invalidación”, desde sus causales, efectos, modo de interponer el recurso, lapso, recurribilidad de la sentencia del mismo, entre otros. Esto con la finalidad de poder entender y valorizar los diferentes puntos que sobre este tema trataremos a continuación y que servirán para
Enviado por sigi_rivas / 4.164 Palabras / 17 Páginas -
Guia Ciencias Administrativas Ceneval
. Experimentos y eventos | 2.1 Experimentos aleatorios (determinísticos, espacios muestrales y eventos) 2.2 Probabilidad de eventos simples y compuestos 2.3 Distribuciones de probabilidad (experimento binomial, distribución binomial y normal) 2.4 Distribuciones muestrales (teorema del límite central, parámetros y estadísticos) | 3. Medidas de tendencia central y de dispersión | 3.1 Medidas de tendencia central (promedio, media, mediana, moda, cuartiles, deciles, percentiles, regresión lineal) 3.2 Medidas de dispersión (dispersión, desviación media, rango, desviación típica, varianza)
Enviado por misaunam / 407 Palabras / 2 Páginas -
ENFOQUES DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
INTRODUCCION Antes de la revolución industrial, la vida organizacional fue dominada por el ejército, la iglesia y el estado. Por tal motivo, los primeros intentos de administración reflejaron las actividades de estas organizaciones. Los principios de autoridad, obediencia y delegación fueron aplicados en las empresas basándose en las experiencias de estas primeras organizaciones. Asimismo, en la época de la Revolución Industrial, se desarrolló una concepción de trabajo, provocado por un cambio en el orden económico
Enviado por gavimoncada / 6.811 Palabras / 28 Páginas -
Tipos de beneficios para el pago de las multas
Haga un resumen o ensayo sobre los tipos de beneficios penales que establece el código penal en sus artículos 53, 61, 70 y 76. Articulo 53 sustituciones de la pena de multas por trabajo a favor de la comunidad. Si no se paga total o parcialmente la pena de multa, ya sea en forma voluntaria o por vía de apremio, se conmutara, comprobada la insolvencia económica de la persona condenada por medio del informe del
Enviado por carcamoedgardo / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
PREGUNTAS 1.- ¿ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA QUEJAS TIPICAS ACERCA DE LOS EQUIPOS Y EN ESPECIFICO ACERCA DE LAS RECOMPENSAS DE INCENTIVOS GRUPALES? SI ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA LOS PROBLEMAS TIPICOS POR QUE; el esquema de de la cultura de varias organizaciones se basa en el celo profesional para la protección de la misma y el mejoramiento de los objetivos institucionales. En la encuesta se puede detectar que los profesionales y obreros
Enviado por santiagodavidd / 463 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? R: La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcance las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales
Enviado por cristhianTC / 397 Palabras / 2 Páginas -
Multas En Las Declaraciones Informativas
1.1 OBJETIVO GENERAL. Un estudio y análisis sobre como hacer una buena planeación fiscal y protección en cuestión de multas, en declaraciones informativas por el cobro excesivo de las multas. 1.2 DELIMITACION DEL PROBLEMA La imposición de multas excesivas a contribuyentes que exceden su capacidad de pago del sujeto que incurrió en las misma. 1.3 MARCO TEÓRICO El título IV de las infracciones y delitos fiscales con el capítulo I de las infracciones nos da
Enviado por bonjovani / 584 Palabras / 3 Páginas -
HERRAMIENTAS Y RECURSOS AULA VIRTUAL
INGLES 1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD PALMIRA MARZO 15 DE 2010 INGLES 1 Trabajo de reconocimiento del curso y actores Presentado a: PAOLA ANDREA TELLEZ BASTIDAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD PALMIRA MARZO 15 DE 2010 CONTENIDO 1. REFLEXION PERSONAL 2. ESTUDIO GENERAL DE LOS CONTENIDOS 3. HERRAMIENTAS Y RECURSOS AULA VIRTUAL REFLEXION PERSONAL • Creo que una de las lenguas mas importante, aparte de la nuestra, es
Enviado por ORALB / 718 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Del Amparo
Recursos en el juicio de amparoLos recursos son medios de impugnación de resoluciones judiciales que motivan la revocación o modificación de la actuación judicial atacada por ese medio aun cuando las sentencia del recurso puede ser el sentido de conformar la resolución recurrida en el juicio de amparo. Es de competencia tanto del pleno como de las salas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación así como de los Tribunales Colegiados de Circuito.
Enviado por Turinrodriguez / 1.221 Palabras / 5 Páginas -
Ideas Administrativas de Simón Bolívar
Ideas Administrativas de Simón Bolívar. Zonas de movimiento y sectores de la bodega. Normalmente, un 70% del espacio disponible se usa para el almacenamiento, y el 30% restante como espacio de trabajo (zonas de movimiento, zonas de empaque, acceso, etc.). Para hacerla más funcional y práctica, es necesario la identificación de zonas de movimientos y sectores específicos dentro de la bodega. Un esquema básico de distribución del espacio de la bodega se puede resumir de
Enviado por wendy1695 / 964 Palabras / 4 Páginas -
Modelo De Un Recurso De Inconformidad
Modelo de un Recurso de Inconformidad. A continuación, se presenta un modelo de un Recurso de Inconformidad que se intenta en contra de una multa determinada a una persona moral, y cuyo agravio principal es la multa en cumplimiento espontáneo de la obligación omitida en términos del primer párrafo del artículo 73 del Código Fiscal de la Federación, así como el acuerdo técnico mediante el cual se establece que la espontaneidad en cumplimiento de obligaciones
Enviado por GABYLU / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
Manualidades Con Recursos Renovables
instrucciones para la flor de pascua En esta manualidad vamos a construir una bonita Ponsetia o flor de pascua a partir de material de desecho Para realizar está manualidad es necesario disponer de 2 botellas del mismo tamaño, tijeras y colores (tonos rojos y verdes serán los básicos). Empezamos limpiando perfectamente los envases que vamos a utilizar. Aplicar un poco de jabón si es necesario. Cogemos una botella y le cortamos la parte superior -
Enviado por KORN_TONY / 1.486 Palabras / 6 Páginas -
Vista Administrativa
Expediente: 162/2012 Juicio: Administrativo Asunto: Desahogo de requerimiento Actor: JUAN RUPERTO NAVA MARTINEZ Demandado: C. Procurador de protección al ambiente del estado de México. C. MAGISTRADO DE LA PRIMERA SALA REGIONAL DEL TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DEL ESTADO DE MEXICO. P R E S E N T E: ...............--------------------, por propio derecho y con la personalidad que tengo debidamente acreditada en autos del rubro listado de la manera más atenta y respetuosa comparezco y
Enviado por negrocosmico / 490 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico De La Gestión Académica Y Administrativa De La Carrera Ciencias De La Educación
I .INTRODUCCIÓN. 1.1. Antecedentes Tanto la experiencia como la investigación han confirmado que uno de los factores claves para conseguir una formación académica de calidad, es contar con una administración y gestión académica eficiente. La administración de la gestión académica en la Educación Superior muestra cada vez más su complejidad por la multilateralidad de sus relaciones y por las interrelaciones que alcanza con una larga lista de aspectos, tanto internos al propio sistema de educación,
Enviado por vadhhini / 15.400 Palabras / 62 Páginas -
Funciones Fundamentales De Los Deptos De Finanzas Produccion Mercadotecnia Y Recursos Humanos
Departamento de contabilidad Administrar los sistemas que llevan los registros y anotaciones que configuran la contabilidad, los que permitan cumplir las funciones de controlar e informar a las autoridades pertinentes sobre la situación patrimonial de la corporación. Llevar los registros contables con bases acumulativas para poder determinar los costos, facilitando así la formulación, ejercicio y evaluación de los presupuestos y sus programas, con objetivos, metas y unidades responsables de su ejercicio. Con la información financiera
Enviado por juacko69 / 552 Palabras / 3 Páginas -
Funciones Administrativas
DE LA ADMINISTRACION Henri Fayol es considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración, la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas. Partiendo de un principio en el que afirma que una empresa puede estar dividida en funciones, plantea las siguientes áreas: Administrativas Técnicas Comerciales Financieras Contables De seguridad FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA FUNCION TECNICA Es la función primordial debido a
Enviado por gersondelaguila / 1.165 Palabras / 5 Páginas