Recurso De Reconsideración Multa Administrativa ASE ensayos gratis y trabajos
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Corrientes De La Auditoria Administrativa
CORRIENTES DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA Los diferentes autores y tratadistas que se han ocupado de la auditoría administrativa, la han enfocado con distintos criterios, los cuales, sin embargo, podemos clasificarlos en dos grandes corrientes de pensamiento. Primera corriente: un examen de la estructura de control Los que están a favor de esta corriente sostienen que la auditoría operativa (no aceptan el término administrativa) debe ser considerada un examen de los “controles” o “medios” utilizados para
Enviado por kapavapi / 558 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Naturales
RECURSOS NATURALES Los recursos naturales son aquellos elementos proporcionados por la naturaleza sin intervención del hombre y que pueden ser aprovechados por el hombre para satisfacer sus necesidades. Además de los recursos naturales, existen los recursos humanos, los recursos culturales, las maquinarias, los bienes inmuebles, etc. Claramente vemos que otros tipos de recursos no son provistos por la naturaleza sin intervención humana, sino que son creados por el hombre. Los recursos naturales se pueden clasificar
Enviado por erikaBONITA / 568 Palabras / 3 Páginas -
FUENTES DE INFORMACIÓN ELECTRÓNICA, ¿RECURSO UTILIZADO POR ENFERMERÍA?
PROBLEMA DE ESTUDIO Durante nuestra formación escolar accedemos a un enorme cumulo de información que se transforma en conocimiento tras la integración a nuestro acervo personal: Fernando Savater en su conferencia Potenciar la razón (1) Nos dice: “El conocimiento es reflexión sobre la información, es capacidad de discernimiento y de discriminación respecto a la información que se tiene, todo es información, menos el conocimiento que nos permite aprovechar la información”. Al integrarnos al mercado laboral
Enviado por vickka / 2.356 Palabras / 10 Páginas -
Requisitos Para Interponer Una Demanda De Amparo Administrativa
Requisitos para Interponer una Demanda LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. TÍTULO II. CAPÍTULO I ________________________________________ 1.- Plazos para interponer la Demanda El escrito deberá presentarse directamente ante la Sala Regional competente, dentro de los 45 días siguientes a aquél en que haya surtido efectos la notificación de la resolución impugnada o de que hayan iniciado su vigencia el decreto, acuerdo, acto o resolución administrativa de carácter general impugnada cuando sea autoaplicativa. El plazo será
Enviado por compusigloxxv / 939 Palabras / 4 Páginas -
FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA POR FALTAS INJUSTIFICADAS.
MEMBRETE OFICIAL DE LA ESCUELA U OFICINA FECHA C. (NOMBRE DEL TRABAJADOR) FILIACION: CLAVE PRESUPUESTAL: DOMICILIO PARTICULAR (COMPLETO). P R E S E N T E En virtud de adecuar su conducta a lo preceptuado en el Artículo ____ Fracción ____, Inciso ____, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, así como al Artículo ____ Fracción ____ de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, y
Enviado por RIMR / 2.299 Palabras / 10 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH) y presenta una división semejante a las divisiones de los organismos de ARH. AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCIÓN DE LA AUDITORIA.
Enviado por wturcos / 3.951 Palabras / 16 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD No. 3
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD No. 3 MODELO PARA LA A.R.H. Nombre: Evelyn Johana Domínguez Pérez. Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La auténtica gestión del director en la dirección de los recursos humanos en las empresas además de guiar y obtener cohesión del grupo, es obtener de los contribuyentes se identifiquen, sientan y vivan como si fuesen suyos
Enviado por ejdp / 656 Palabras / 3 Páginas -
Acta Administrativa De Abandono De Empleo
ACTA ADMINISTRATIVA DE ABANDONO DE EMPLEO En la ciudad de San Luis Potosi, calle Cuauhtemoc # 170, colonia Moderna, siendo las 8:oo horas del 11 de mayo del 2009 reunidos en la Facultad de Derecho el Ricardo Sanchez Larraga, de dicho centro de trabajo, y ante los testigos de cargo Jose Julian Patiño Perez y Mario Alberto Ontiveros Nimmerfall y con los C.C. Tupac Amaru Quezada Cedillo y Sergio Teobaldo Azua Reyes como testigos de
Enviado por KaotikaO / 809 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION PROGRAMA: DESARROLLO EMPRESARIAL UNIDAD CURRICULAR: SEMINARIO DE FORMACION GENERAL III INTEGRANTES: ALDAMA ANA C.I.: V- 19.006.746 BUCOTT YULIANDRA C.I.: V-21.666.545 DUNO GERALDINE C.I.: V-17.179.022 GARCIA EDWIN C.I.: V- 20.212.297 PROF. SECCION: 01 SANTA ANA DE CORO; AGOSTO 2011 Analisis y Deseño de Puestos Para Que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización.
Enviado por EdwinG / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
Manejo Y Utilización De Los Recursos Naturales En Tabasco
INTRODUCCION Los Recursos Naturales son cualquier forma de materia o energía que existe de modo natural y que puede ser utilizada por el ser humano. Pueden clasificarse por su durabilidad, dividiéndose en RENOVABLES y no RENOVABLES. Los RENOVABLES pueden ser explotados indefinidamente, mientras que los NO RENOVABLES son finitos y con tendencia inexorable al agotamiento. Una forma antigua en la que se dividían los recursos naturales era en renovables y no renovables. Pero en realidad
Enviado por karii / 966 Palabras / 4 Páginas -
Manejo Y Utilización De Los Recursos Naturales En Tabasco
INTRODUCCION Los Recursos Naturales son cualquier forma de materia o energía que existe de modo natural y que puede ser utilizada por el ser humano. Pueden clasificarse por su durabilidad, dividiéndose en RENOVABLES y no RENOVABLES. Los RENOVABLES pueden ser explotados indefinidamente, mientras que los NO RENOVABLES son finitos y con tendencia inexorable al agotamiento. Una forma antigua en la que se dividían los recursos naturales era en renovables y no renovables. Pero en realidad
Enviado por karii / 966 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En una empresa es necesario contar con unos recursos (físicos, financieros, mercadológicos, técnicos y humanos), los cuales son elementos que, administrados como corresponden facilitan el alcance de los objetivos. A partir sus comienzos la dirección de los recursos humanos ha tenido como misión la creación de ambientes laborales, en las cuales, las personas que integran la organización desenvuelvan su inmenso potencial de cargo, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y
Enviado por ejdp / 844 Palabras / 4 Páginas -
Ubicación geográfica (áreas político – administrativas) La Paz (Iturralde)
2. Cerrado Bajo este nombre se incluyen sabanas en planicies, áreas colinares onduladas y áreas montañosas con suelos pobres en nutrientes de diferentes orígenes paleo-hiatóricos. Los cerrados más conocidos se extienden sobre el Escudo Precámbrico, pero existen áreas fisionómicas similares en la región andina y en la llanura amazónica y chaqueña. 2.1. Cerrado Paceño No se delimita al departamento de La Paz, pero encuentra aquí su extensión más grande, corresponde a los "campos amazónicos" de
Enviado por jin123458 / 714 Palabras / 3 Páginas -
Resumen: Recursos Y áreas básicas De La Empresa
Resumen: Recursos y áreas básicas de la empresa. Los recursos son los elementos que contribuyen al funcionamiento y la administración adecuada de la empresa para así alcanzar una mejor productividad. Y se clasifican en: Recursos materiales: Son aquellos bienes tangibles, que son propiedad de la empresa. Recursos técnicos: Son las herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos. Recursos humanos: Se refiere a todo el personal que labora en
Enviado por adolphus / 298 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos De La Auditoria Administrativa
Objetivos de la auditoria administrativa Entre los objetivos prioritarios para instrumentarla de manera consistente tenemos los siguientes: De control.- Destinados a orientar los esfuerzos en su aplicación y poder evaluar el comportamiento organizacional en relación con estándares preestablecidos. De productividad.- Encauzan las acciones para optimizar el aprovechamiento de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la organización. De organización.- Determinan que su curso apoye la definición de la estructura, competencia, funciones y
Enviado por mexcom / 429 Palabras / 2 Páginas -
Corrientes O Enfoques De La Auditoria Administrativa
MEDIOS DE DEFENSA ANTE EL INSITUTO RECURSO DE INCONFORMIDAD. DEFINICION.- La Ley del Seguro Social establece el Recurso de Inconformidad como un medio de que disponen los patrones y demás sujetos obligados, así como los asegurados y sus beneficiarios, para impugnar actos definitivos del Instituto que consideren lesivos a sus intereses o sus derechos. Este medio de defensa se ejercita ante el propio Instituto, el cual efectúa la revisión de los actos para determinar si
Enviado por scarlata / 589 Palabras / 3 Páginas -
Tendencias Administrativas
LAS MEGA TENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION EN EL SIGLO XXI John Naisbitt y Patricia Aburdene, expertos en futurología, pronosticaron diez nuevos rumbos para los años 90´s. Sus predicciones fueron que este decenio sería el más importante del siglo XX. Ellos vaticinaron que el tercer milenio estaría dominado por nuevas fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas, las que harían ver el siglo XXI como el futuro promisorio que la civilización occidental ha esperado durante muchos siglos.
Enviado por mahega / 318 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. DESARROLLO 1. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos
Enviado por fass / 570 Palabras / 3 Páginas -
ROL DEL EDUCADOR DIFERENCIAL COMO RECURSO DE APOYO A LOS ALUMNOS"
Introducción En el siguiente análisis se dará a conocer el importante rol que cumple la Educadora Diferencial dentro del proceso educativo del alumno que presenta Necesidades Educativas. Desarrollo Ser Educadora Diferencial no es tarea fácil, uno constantemente debe estar buscando variadas estrategias para trabajar con los niños, recordemos que cada niño tiene características, intereses, capacidades y necesidades de aprendizaje que le son propios, tal como se menciona en la “Declaración de Salamanca y Marco de
Enviado por danielasoledad / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Fases Administrativas - Control
CONTROL El control se basa en la corrección de las distintas desviaciones existentes en nuestra empresa, así como mantener el orden en las actividades para que se realicen de una manera exitosa y correcta. Ejercer un control en nuestras actividades como empresa y en las distintas aéreas formativas de esta nos permite llegar a nuestro objetivo con mayor facilidad. Basados en el Área de Producción, el control se ejercerá de la siguiente manera: CONTROL PRELIMINAR
Enviado por Chelsea / 506 Palabras / 3 Páginas -
Colombia rico en recursos naturales y con población pobre
COLOMBIA RICO EN RECURSOS NATURALES Y CON POBLACIÓN POBRE Este contraste puede ser explicado por lo menos en los aspectos que pueden influir en gran manera o que de hecho han venido influyendo en el transcurso de los tiempos no solamente En Colombia sino en toda Iberoamérica, se expondrá por lo tanto estos aspectos que han llevado a que aun cuando halla en Colombia tanta riqueza natural por otro lado se observe que en vez
Enviado por Lizandre / 967 Palabras / 4 Páginas -
Resumen de la Película “Recursos Humanos”
Resumen De Pelicula Rrhh Trabajos: Resumen De Pelicula Rrhh Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 50.000 documentos. Enviado por: Marinitadb 10 julio 2011 Tags: Palabras: 1118 | Páginas: 5 Views: 27 Leer Ensayo Completo Suscríbase Resumen de la Película “Recursos Humanos” La película cuenta la historia de un joven llamado Frank Verdeau que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar
Enviado por MARIANABUSTOSD / 542 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS NATURALES RENOBABLES Y NO RENOVABLES
Los recursos naturales son aquellos elementos proporcionados por la naturaleza sin intervención del hombre y que pueden ser aprovechados por el hombre para satisfacer sus necesidades. Además de los recursos naturales, existen los recursos humanos, los recursos culturales, las maquinarias, los bienes inmuebles, etc. Claramente vemos que otros tipos de recursos no son provistos por la naturaleza sin intervención humana, sino que son creados por el hombre. Los recursos naturales se pueden clasificar en: -
Enviado por maestromc / 965 Palabras / 4 Páginas -
Recurso En El Juicio De Amparo
RECURSOS EN EL JUICIO DE AMPARO 1. RECURSO DE REVISIÓN. Recurso procede del vocablo latino “recursos” y significa acción y efecto de recurrir, éste a su vez es acudir a un juez o autoridad con una demanda o petición, puede interponerse por persona física o moral, a quien afecta la resolución que se impugna o por representante legal o voluntario de éstas. Las resoluciones impugnables son las administrativas y jurisdiccionales; el recurso culmina con resolución
Enviado por dannvia / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Didacticos
RECURSO CRITERIOS DE UTILIZACIÓN IMPORTANCIA DIDÁCTICA HABILIDADES Y DESTREZAS QUE DESARROLLAR VENTAJAS DESVENTAJAS EL ENTORNO La contextualización como el medio principal de la enseñanza - Fomenta la curiosidad - Observación - Hace que el niño se vuelva crítico y con un pensamiento analítico. - Exploración - Observación - Localización y orientación - Fomenta la curiosidad - Redacción de textos libres - Elaboración de periódicos murales y maquetas - Aprendizajes significativos - Práctica - Descubrimiento espontaneo
Enviado por cecilitha / 294 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por oysoriano / 2.573 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Naturales Del Individuo
Todas las personas tienen un importante potencial constituido por las capacidades y habilidades con las que nace y las que desarrolla y las que adquiere a lo largo de su vida. Ese potencial está en relación directa con todo lo que nuestro cerebro nos permite hacer, pero en la misma medida también depende de nosotros mismos, de cada uno de nosotros, nuestra personalidad, experiencias y vivencias. Después también debemos tener en cuenta a las personas
Enviado por ivan_grmbly / 299 Palabras / 2 Páginas -
Protección de los recursos naturales
RECURSOS NATURALES Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Minerales Mineral es aquella sustancia sólida, natural, homogénea, de origen inorgánico, de composición química definida (pero
Enviado por alleannnaaa / 2.343 Palabras / 10 Páginas -
Marco Legal De La Auditoria Administrativa
Marco Legal de la Auditoria Administrativa: 2.8. Factores y metodologías 1.- Planes y Objetivos. Examinar y dicutir con la dirección el estado actual de los planes y objetivos. 2.- Organización. a) Estudiar la estructura de la organización en el área que se valora. b) Comparar la estructura presente con la que aparece en la gráfica de organización de la empresa, (si es que la hay). c) Asegurarse de si se concede o no una plena
Enviado por palomish / 301 Palabras / 2 Páginas -
Abuso De Los Recursos Naturales Por Partes De Los Gobernantes De Colombia
Hoy día, muchos colombianos nos ponemos la camiseta que nos representa como hinchas de corazón de nuestro país Colombia refiriéndose a un deporte del cual no nos volvemos más que simples fanáticos, y nos sentimos orgullosos de esto. Pero Porqué no nos ponemos la camiseta y luchamos por lo que de verdad le interesa a nuestra tierra, a nuestro país, a nuestra casa Y principalmente, porque no luchamos por nuestros recursos, por conservar un pedazo
Enviado por EdwinkamilEd / 1.181 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Forestales
Recursos forestales Los recursos forestales normalmente son considerados renovables, pese a que se ha mostrado, un proceso de deforestación constante y frecuentemente irreversible. La explotación intensiva de bosques puede ser señalada como la causa fundamental de los desastres naturales que sufren algunos países del mundo. La utilidad de los recursos forestales no radica sólo en la producción de materias primas y bienes económicos, sino en el papel esencial que desempeñan en el funcionamiento del sistema
Enviado por adrilola / 480 Palabras / 2 Páginas -
Corrientes y enfoques de la auditoria administrativa
CORRIENTES Y ENFOQUES DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA • los diferentes autores y tratadistas que se han ocupado de la auditoria administrativa, la han enfocado con distintos criterios, los cuales, sin embargo, podemos clasificarlos en dos grandes corrientes de pensamiento. • PRIMERA CORRIENTE: un examen de la estructura de control. • los que están a favor de esta corriente sostienen que la auditoría operativa (no aceptan el término administrativa) debe ser considerada un examen de los
Enviado por lileyne / 436 Palabras / 2 Páginas -
Introduccion Al Recurso Humano
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por sanchezaris / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
Necesidades Y Recursos Sociales
Tema 4. Necesidades y recursos sociales Las necesidades sociales se difunden por mecanismos sociales, principalmente por demostración e imitación, por lo que pueden ser creadas y, mediante técnicas publicitarias, puede provocarse que sean sentidas por grandes masas de población. Las necesidades humanas tienen dos peculiaridades de gran importancia económica: a) pueden ser mitigadas o satisfechas por objetos diferentes del inicialmente apetecido b) es imposible satisfacerlas todas de forma global y definitiva ya que son múltiples,
Enviado por Cnegrin / 409 Palabras / 2 Páginas -
Necesidades Y Recursos Sociales
Tema 4. Necesidades y recursos sociales Las necesidades sociales se difunden por mecanismos sociales, principalmente por demostración e imitación, por lo que pueden ser creadas y, mediante técnicas publicitarias, puede provocarse que sean sentidas por grandes masas de población. Las necesidades humanas tienen dos peculiaridades de gran importancia económica: a) pueden ser mitigadas o satisfechas por objetos diferentes del inicialmente apetecido b) es imposible satisfacerlas todas de forma global y definitiva ya que son múltiples,
Enviado por Cnegrin / 409 Palabras / 2 Páginas -
Politicas De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA. VICERRECTORADO ACADÉMICO. COORDINACIÓN DE PREGRADO. INGENIERÍA EN INDUSTRIAS FORESTALES. Upata, 01/06/2009 Políticas de Recursos Humanos. CLARILUZ QUIROZ SIMON ZERPA MARÍA FLORES YARIMÍ BEJAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. E n la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener
Enviado por Clariluz / 341 Palabras / 2 Páginas -
Recursos De Una Red
Recursos Que Se Comparten En Una Red Recursos de una red Recurso compartir carpetas Nos situamos sobre la carpeta que deseamos compartir, hacemos click-derecho y le damos a Propiedades. Ahora debe aparecernos la pestaña Compartir a la cual nos dirigimos. Ahora solo hay que marcar la casilla Compartir esta carpeta y ponerle un nombre al recurso compartido. Si todo ha ido bien, ahora debajo de la carpeta compartida aparecerá un mano azul unidad de Disco
Enviado por bbbeeeccc / 316 Palabras / 2 Páginas -
Recursos De Una Red
Recursos Que Se Comparten En Una Red Recursos de una red Recurso compartir carpetas Nos situamos sobre la carpeta que deseamos compartir, hacemos click-derecho y le damos a Propiedades. Ahora debe aparecernos la pestaña Compartir a la cual nos dirigimos. Ahora solo hay que marcar la casilla Compartir esta carpeta y ponerle un nombre al recurso compartido. Si todo ha ido bien, ahora debajo de la carpeta compartida aparecerá un mano azul unidad de Disco
Enviado por bbbeeeccc / 316 Palabras / 2 Páginas -
Las actividades académicas y administrativas
Carta compromiso Por medio de la presente yo el Lic. En Historia Domingo Pantoja Olivos me comprometo a cumplir cabalmente con las actividades académicas y administrativas establecidas por el Instituto Pedagógico José Vasconcelos en el que imparto las materias de humanidades. En el desarrollo de mis tareas como docente me comprometo a: I.1.- Desarrollar totalmente el o los cursos del programa de los contenidos establecidos y autorizados previamente por la Coordinación y la institución José
Enviado por fenix / 330 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos de Antonio Ortuño
Recursos humanos de Antonio Ortuño: Teniendo una vida llena de carencias como supervisor en una empresa de diseño e impresiones, Gabriel Lynch decide sacar todo su rencor y frustraciones contra Constantino, su jefe, el perfecto hombre empresarial que ganó el puesto que Lynch quería y además de eso a la mujer Fernanda, la encargada de Recursos Humanos , con tal de ascenso por la escala de Jacob que hace , con rabia, con odio. Despedazando
Enviado por marlenn / 566 Palabras / 3 Páginas -
PROBLEMAS QUE SE DAN EN UNA AUDITORIA ADMINISTRATIVA
La gerencia cuenta con una buena herramienta que le permite determinar la realidad de la operatividad, logros de la empresa, como es la auditoria administrativa. Gracias a su aplicabilidad puede obtener informaciones beneficiosas que le permiten garantizar una gestión eficaz. Nos recuerda Gilbert Alexis García, que la auditoria administrativa es una revisión sistemática y evaluatoria de una entidad o parte de ella, que se lleva a cabo con la finalidad de determinar si la organización
Enviado por CarlosDavid / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Recursos de la Compañía
Empresa: Entidad u organización económica, que vende un bien, presta un servicio o transforma un producto, las empresas pueden tener fines lucrativos o no lucrativos. Una empresa tiene recursos humanos, materiales, técnicos y monetarios y se clasifican de acuerdo a su tamaño, a su capital o a su giro. Costo: Es el sacrificio del recurso humano, técnico, monetario y material para la obtención de un producto. Gasto: Se relaciona con las funciones de venta y
Enviado por LilyK / 634 Palabras / 3 Páginas -
Auditoria Administrativa
INTRODUCCIÓN La administración de empresas en un proceso de funciones básicas diferentes cada una de las otras, tales como planificación, organización, dirección, ejecución y control. En el ámbito empresarial es una herramienta que permite enfrenta, los frecuentes retos encontrados en el mismo. En la teoría administrativa, el concepto de eficiencia ha sido heredado de la economía y se considera como un principio rector. La evaluación del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué
Enviado por edison3161 / 4.105 Palabras / 17 Páginas -
Teoria Administrativa
DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN Dentro de los principales pioneros de la administración, encontramos a los siguientes, los cuales definen a la administración como: o Henry Sisk Mario Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control, a fin de lograr los objetivos establecidos. o José A. Fernández Arena Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo
Enviado por manuelfis6 / 11.139 Palabras / 45 Páginas -
Administración De Los Recursos
Administrar es conseguir que las tareas se ejecuten de la mejor manera posible, utilizando los recursos disponibles para alcanzar los objetivos. Clasificación de los recursos empresariales: De modo genérico, los recursos empresariales se clasifican en 5 grupos: a) físicos o materiales: recursos necesarios para ejecutar las operaciones básicas de la empresa bien sea para prestar servicios especializados o producir bienes y productos. Los recursos materiales constituyen el espacio físico, los predios, los edificios y los
Enviado por Rafa2d / 269 Palabras / 2 Páginas -
Recurso Educativo
Lineamientos Para La Organización Del Trabajo Académico Durante El Séptimo Y Octavo Semestres Lineamientos para la Organización del Trabajo Académico durante el Séptimo y Octavo Semestres Introducción El Plan de Estudios de la Licenciatura en Educación Primaria 1997 destina los dos últimos semestres de la formación inicial de los futuros maestros a la realización de tres tipos de actividades: a) el trabajo docente con un grupo de alumnos de educación primaria, b) el análisis y
Enviado por chuydelgado34 / 283 Palabras / 2 Páginas -
La Responsabilidad De Un Plan De Actividades Para Desarrollar La Evaluación De Cargos Es Propia, Específica Y Exclusiva Del área De Recursos Humanos
Desarrollo: Con los antecedentes expuestos más aquellos que pueda obtener de Fuentes Abiertas: 1.- Haga una detección de riesgos propios de la comunidad de Chaitén. 1. Cercanía con Volcán Chaitén 2. Erupción del volcán 3. Efectos tóxicos en personas, fauna y flora 4. Impacto socio-económico de la erupción 5. Producción de Lana 6. Ganadería 7. Agricultura 8. Turismo 9. Inundación 10. Por caídas de cenizas y piedras pómez 11. Por flujos piroclásticos y de avalanchas
Enviado por jafoca / 3.156 Palabras / 13 Páginas -
Cómo Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos
Objetivo: Comprender los procesos de planeación del recurso humano. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte: • Leí los apoyos proporcionados por Universidad TecMilenio • Consulté algunas fuentes de internet • Comprendí lo que se pedía en esta actividad • Procedí a llevar a cabo el reporte Resultados: 1. A través de un mapa conceptual ilustra los pasos del proceso de recursos humanos. 2. Planea el presupuesto y el costo del área de recursos humanos
Enviado por Sersor / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Impacto De Las Escuelas Administrativas En Las Empresas De Hoy
Impacto de las escuelas administrativas en las empresas de hoy Objetivo: Reconocer las características más importantes de las escuelas administrativas, resaltando la importancia de la administración cuantitativa. Analizaremos las habilidades conceptuales que debe tener un administrador conforme a la perspectiva de un administrador de empresas. Finalmente lograremos identificar el impacto de las escuelas administrativas en las empresas de hoy. Procedimiento: Documentar escuelas administrativas analizando la teoría clásica de Frederick Taylor (administración científica), la teoría administrativa
Enviado por ensay0s / 455 Palabras / 2 Páginas -
La planeación de los Recursos Humanos es el primer paso del proceso de Dotación de Personal
PRACTICA No. 1 PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La planeación de los Recursos Humanos es el primer paso del proceso de Dotación de Personal. Varias Definiciones: Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.
Enviado por candymaria / 327 Palabras / 2 Páginas