Recurso De Reconsideración Multa Administrativa ASE ensayos gratis y trabajos
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TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES
Globalización: algunas implicaciones ambientales Ismael R. López Moreno y Martha E. Díaz Betancourt 1 El propósito de este trabajo es explorar algunos de los efectos que ha tenido el proceso de globalización sobre los recursos naturales y el ambiente, sobre todo en México. Al mismo tiempo, algunas de las ideas vertidas en este texto tratarán de cuestionar si en realidad los patrones de explotación y uso de los recursos naturales de este país obedecen a
Enviado por freza24 / 485 Palabras / 2 Páginas -
Adiministracion De Recursos Humanos En La Actualidad
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD 1.1 CONCEPTO DE DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una área especial dentro de la organización, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas y practicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del personal, a la vez facilitar el mejor aprovechamiento de las personas (empleados), con el objetivo de permitir a la organización alcanzar
Enviado por alezandro84 / 3.715 Palabras / 15 Páginas -
Objetivos en recursos humanos
Objetivos en recursos humanos El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo: La potenciación de la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica. Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores. Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos
Enviado por Annieharold / 263 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ARH EN BENEFICIO DEL INDIVIDUO Y LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES La administración de recursos humanos se ha convertido en pieza clave para la organización y desarrollo eficaz de las empresas en la actualidad; desde que se abrió el camino para su acción, y se le otorgó importancia dentro de dichas organizaciones, el trato, estudio y optimización de los ambientes laborales ha sido mejor, así como también la producción y calidad en las tareas desempeñadas que
Enviado por NataliaBloom371 / 923 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la
Enviado por marinealejandra / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Enfatiza la importancia de la venta sugestiva sobre todo en postres o bebidas, la venta adicional de un solo postre o una bebida pueden cambiar satisfactoriamente el consumo promedio de cada cliente y aumentar tus ventas. Trabajo Práctico N°1 COACHING Y LIDERAZGO Herramientas para Gerentes y Mandos Medios Por favor, complete los siguientes datos: Nombre y Apellido: Fecha de entrega:…………………………….. 1. Participe del Foro de Intercambio (ubicado al pie del módulo 1 del Campus) Deje
Enviado por alejandra.mor / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
IDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Introducción La administración de recursos humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión humana. Administración de recursos humanos puede verse desde dos enfoques distintos. Primero: la administración de recursos humanos es una función para proporcionar personal o apoyo a la organización. Segundo: la administración de recursos humanos es una función que compete a todos los gerentes. 1.1 Objetivos y funciones
Enviado por Alexagarcia / 263 Palabras / 2 Páginas -
RECURSO ADMINISTRATIVO
¿Qué es el recurso administrativo? Es un medio de defensa que la ley otorga a los particulares afectados en sus derechos por un acto administrativo, con la finalidad de obtener la revocación o modificación del mismo, cuando sea demostrada su ilegalidad. El recurso administrativo tiene por objeto proteger los derechos de los particulares y sujetar la actuación de la autoridad al régimen de derecho. También da origen a una controversia entre la administración y el
Enviado por 14mb3rt001 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio Fernández, Isaac E. Jawli, 2003) La administración de recursos humanos consiste en captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el
Enviado por dcgg / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Antecedentes Históricos de los Recursos Administrativos
Capítulo I. 1.1 Antecedentes Históricos de los Recursos Administrativos (Época Colonial). Terminada la conquista y el gobierno de Cortes se crearon dos audiencias, estas eran: “Los Tribunales Supremos”, instalados por los españoles en las Ciudades de Guadalajara y México, encargados de oír a las personas que solicitaban o reclamaban alguna cosa. Las audiencias estaban compuestas de oidores generalmente en números de tres a cinco (en México llegaron a ser diez), y un numero de alcaldes
Enviado por magalii / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
Contabilidad Administrativas
CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA. Es aquella que proporciona informes basados en la técnica contable que ayuda a la administración, a la creación de políticas para la planeación y control de las funciones de una empresa. Se ocupa de la comparación cuantitativa de lo realizado con lo planeado, analizando por áreas de responsabilidad. Incluye todos los procedimientos contables e informaciones existentes, para evaluar la eficiencia de cada área. La tendencia moderna de los registros y procedimientos contables es
Enviado por genesisbarrera / 329 Palabras / 2 Páginas -
Recurso Agua
CAPITULO I MARCO TEÓRICO El presente documento pretende dar a conocer los resultados encontrados acerca de los problemas y consecuencias que genera la falta o escasez del agua en el trabajo productivo y reproductivo que realizan las mujeres en el Caserío Villa Lobos, ubicado en el Municipio de Villa Nueva, del departamento de Guatemala. 1.1 EL AGUA El agua es un bien común esencial para la vida y la salud. El derecho al agua consiste
Enviado por vbalo2212 / 10.102 Palabras / 41 Páginas -
La Administración En Relación Con Losm Recursos HUmanos
La relación de la Administración con el Directivo de Recursos Humanos radica básicamente en el proceso administrativo (proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas). Para poder dirigir un área sin importar cuál sea se requiere realizar ciertas actividades interrelacionadas con el fin de lograr las metas específicas y generales deseadas. A continuación ejemplifico esta
Enviado por rozz21 / 617 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Para La Familia, CNDH
Presentación Este programa especial fue creado por la CNDH en julio de 1993, comprendiendo a su inicio solo la atención de asuntos para la mujer, para ampliarse posteriormente al conocimiento de asuntos relativos a la Niñez y la Familia. La Coordinación del Programa sobre Asuntos de la Niñez y la Familia, tiene como objetivo fundamental, divulgar el conocimiento de los derechos humanos de las mujeres, la niñez y la familia desde una perspectiva de género
Enviado por ecrazyeloco / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
El Centro de Recursos Informativos CERI
CERI ¿Qué es el CERI? El Centro de Recursos Informativos, CERI, en el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, hace posible el acceso a la información y a los servicios bibliotecarios a través de bases de datos, libros, publicaciones periódicas, materiales audiovisuales, CD ROM, tesis, mapas, entre otros, todos en un espacio integral e innovador. ¿Cómo nace el CERI? El Centro de Recursos Informativos CERI surge con el propósito de
Enviado por roea86 / 249 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos La Seleccion
El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para
Enviado por marcoscutaro / 2.145 Palabras / 9 Páginas -
Deciciones Administrativas En El Proceso De Control
Deciciones administrativas en el proceso de control l valor de la función de control radica en su relación con la planeación, el empowerment y la protección de los centro de trabajo. Los objetivos dan una dirección específica a los gerentes. No obstante, solo establecen objetivos o hacer que los empleados acepten los objetivos que usted ha fijado no es una garantía de que se hayan llevado a cabo las acciones necesarias para lograrlos. En realidad
Enviado por maiky09 / 474 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Recursos Humanos Circo Solei
Análisis del texto desde el punto de Vista de Recursos Humanos En general las personas y uno como público ve en el Cirque du Soleil un espectáculo magnifico bien organizado y piensa que con tanta perfección no deberían existir problemas en el interior de la organización y que todo debería funcionar como reloj suizo. Sus dueños en este caso son Laliberte y Gautier cuando crearon el circo ese sueño lo asociaron a una visión compartida
Enviado por willypkc68 / 2.234 Palabras / 9 Páginas -
Tecnicas De Integracion De Recursos
TECNICAS DE INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS CUANTITATIVAS PRONÓSTICOS BASADOS EN TENDENCIAS: Los métodos más sencillos son la extrapolación y la indexación. Por medio de la extrapolación se prolongan las tendencias del pasado. La indexación es un método útil para el cálculo de las necesidades futuras de empleo, haciendo que coincida la tasa de crecimiento o descenso en el empleo con un índice determinado. LOS INVENTARIOS que sirven para el personal gerencial son esenciales. En
Enviado por sarahflores / 2.660 Palabras / 11 Páginas -
MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal 2. PROPOSITO Y OBJETIVOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético
Enviado por rafalalolucho / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Auditoria Administrativa
Teoría de la auditoria administrativa El concepto de eficiencia y eficacia está ligado a otros conceptos que tienen aceptación en todo pensamiento administrativo y económico con-temporáneo. Se le vincula a denominaciones tales como: racionalidad, rentabilidad, productividad, desarrollo, etc.’ En la teoría administrativa, el concepto de eficacia ha sido heredado de la economía y se considera como un principio rector. La evaluación del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué grado se han alcanzado
Enviado por jasm76 / 3.441 Palabras / 14 Páginas -
Recurso De Casacion Laboral
EL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL CONFORME A LA JURISPRUDENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA CAPÍTULO I FUNDAMENTOS LEGALES Y DOCTRINALES DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL En este primer capítulo se indicaron las normas que regulan el recurso de casación en materia laboral, partiendo del marco de las normas vigentes para concluir en la forma de casación que se ha asumido en la normatividad que ha sido aprobada y que
Enviado por maria / 10.225 Palabras / 41 Páginas -
Teorias Administrativas
TEORIA MAX WEBER Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta. Centró su atención en el poder y la legitimación de la autoridad. Se fundamenta en un concepto de autoridad legítima, a diferencia del concepto clásico de autoridad de origen divino. Considera que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento
Enviado por claudipaes / 2.430 Palabras / 10 Páginas -
Pronóstico De Recursos Humanos.
Nombre del curso: Relaciones Industriales. Nombre del profesor: Mtra. Ana Paula Macedo Cham. Módulo 2: Captación de personal y preparación para el trabajo. Actividad 6: Pronóstico de recursos humanos. Fecha: Jueves 24 de Marzo del 2011. Biografías: Amaro Guzmán, Raymundo. Administración de personal. México: Editorial Limusa,1990 Objetivo: • Diseñar una forma completa de inventario de recursos humanos. • Comprender la relación entre planeación estratégica y planeación de recursos humanos. Procedimiento: Para realizar este reporte se
Enviado por fullsolf / 685 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Para La Redaccion De Escritos Academicos
Al hablar sobre desarrollo nos vienen a la mente muchos aspectos como lo son la edad, el aprendizaje, los cambios físicos, pero en realidad no nos detenemos a pensar en una serie de factores que influyen en el desarrollo del individuo los que surgen aun antes de ser concebido, ya que el estado emocional de la madre influye notablemente en el producto, y la trayectoria del embarazo y del parto determinan la actitud que los
Enviado por taalamantes / 387 Palabras / 2 Páginas -
Administrador de recursos humanos
Empresa líder en su ramo Solicita: Administrador de recursos humanos Requisitos: Carrera terminada. Sexo indistinto. Excelente presentación e imagen. Disponibilidad de horario. Comprometido. Responsable. Ordenado inglés 85% *solo enviar curriculum aquellos candidatos que cumplan con los requisitos. Ofrecemos Buen sueldo Prestaciones de ley Oferta de servicios profesionales. Soy administrador titulado con especialidad en capital humano ofrezco mis servicios profesionales así como mis conocimientos en el área de: Reclutamiento Capacitación Nomina Finanzas Relaciones laborales Y el
Enviado por CHATA / 476 Palabras / 2 Páginas -
LA TOMA DE DECISIONES Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN SECUNDARIA
En este trabajo se abordarán los temas de toma de decisiones y administración del recurso humano, los cuales tiene un enfoque meramente empresarial pero se tratará de enfocarlos al nivel de secundaria. Tomando en cuenta esto consideraré al Director como el gerente en el cual recaen la mayoría de las responsabilidades, surgiendo problemas mismos que tiene que solucionar haciendo un uso adecuado de toma de decisiones entiéndase esto como: “la secuencia de eventos realizada por
Enviado por marlensiux1 / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
Relacion Juridica Administrativa
La relación jurídica administrativa Concepto La noción de relación jurídica, en cuanto concepto común para todas las ramas del derecho, fue definida como "aquella relación intersubjetiva que enlaza elementos del ordenamiento jurídico y que produce efectos jurídicos". Este concepto recibe matices según sea la naturaleza de la especial relación de alteridad a la que se aplica. Por consiguiente, cada rama del derecho incorporará su propia perspectiva al concepto expuesto. El concepto es el siguiente: "La
Enviado por NAIROBYS / 2.058 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Para El Primer Grado
Desarrollo La problemática de la continuidad o articulación entre educación infantil y primaria no es un tema nuevo, pero hoy adquiere una mayor significación dadas las exigencias educativas para el nuevo milenio que trae consigo grandes demandas al desarrollo científico técnico y por tanto al desarrollo de las futuras generaciones. En diferentes investigaciones se ha abordado la relación existente entre el nivel de preparación del niño al ingresar a la escuela y su aprendizaje en
Enviado por luisuzumaki / 323 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Fedrales
La prestación de un servicio en un municipio constituye un reto muy importante para una administración, puesto que el uso de los recursos que el gobierno estatal destina para la operación del mismo representa una gran responsabilidad. Los ingresos estatales están etiquetados de acuerdo al presupuesto que se presenta al inicio de una administración en cuentas denominadas capítulos 1000, 2000, 3000, 4000, 5000 y 6000 que marcan las normas del gobierno estatal para la comprobación
Enviado por JOKA / 970 Palabras / 4 Páginas -
La destrucción de los recursos
Conclusión El mismo ser humano ha ido provocando la destrucción de los recursos naturales, los ecosistemas y de la misma vida propias a causa de las guerras, accidentes fatales, creación de virus. En los acontecimientos históricos sobre los desastres que ha vivido la humanidad coinciden que las víctimas son las personas pobres, debido a la mala administración, falta de visión del gobierno, en algunas ocasiones llevo a que el pueblo se revelara con el gobierno,
Enviado por alexanp / 378 Palabras / 2 Páginas -
Dinamica Y Practica Administrativa
UNIDAD I.- DINÁMICA Y PRÁCTICA ADMINISTRATIVA 1.1 Antecedentes de la Auditoria Administrativa. Los problemas administrativos dieron lugar a nuevas dimensiones en el pensamiento administrativo, los estudiosos trataron problemas inmediatos: problemas de planeación, de organización, etc.; problemas de recursos humano, materiales, de tecnología y producción. En búsqueda sistemática de soluciones, naturalmente utilizaron la ciencia y la metodología científica. Este enfoque pragmático y sus soluciones “científicas” dieron lugar a una orientación técnica hacia la auditoria administrativa. 1925,
Enviado por xandria64 / 2.663 Palabras / 11 Páginas -
PROPUESTA ORGANIZATIVA PARA LA EDUCACION ADMINISTRATIVA A LOS CONSEJOS COMUNALES
Se crean las cooperativas, estas aumentaron en números progresivamente en un tiempo record, debido a muchos beneficios que las hacían atractivas como: la exoneración de impuestos, exoneración de aranceles para su respectiva conformación y la mas importante las facilidades de obtener un crédito en una institución financiera del estado con muchos beneficios. Dando como consecuencias el otorgamiento de créditos a la gran mayoría de personas sin ningún tipo de experiencia ni conocimiento administrativo y mercantil,
Enviado por zahos / 703 Palabras / 3 Páginas -
Auditoria Administrativa
AUDITORIA ADMINIATRATIVA UNIDAD 1 Objetivos e importancia de la auditoria administrativa El objetivo primordial de la auditoria administrativa consiste en descubrir deficiencia e irregularidades en alguna función del organismo social examinar e indicar sus problemas correlaciones. La intención de la auditoria administrativa es evaluar y examinar los métodos y desempeño en todas la áreas y valorar el panorama administrativo (lo apropiado de los objetivos y planes, políticas y procedimiento, organización, recursos exactitud y confiabilidad de
Enviado por diablo__73 / 251 Palabras / 2 Páginas -
La filosofía administrativa
La administración se ha constituido, en todos los tiempos, como el medio obligado de los grupos sociales, para unir sus esfuerzos y trabajar obligado de los grupos sociales, para unir sus esfuerzos y trabajar colectivamente para lograr sus intereses y objetivos comunes. Se fundamenta en la ejecución coordinada de un conjunto de actividades, el cual permite la práctica de una serie de actividades necesariamente colectiva. Implica la necesidad de una coordinación racional y sistemática entre
Enviado por yazzmine.4 / 354 Palabras / 2 Páginas -
La asignación de recursos
*MARCO TEORICO* ECONOMIA: Es la que estudia la distribución de los recursos escasos nos sirve también para satisfacer las necesidades que tenemos nosotros los seres humanos. Ya que nos es muy necesario para poder subsistir. La economía juega un papel fundamental en la vida diaria de las personas. Ya que nos ayuda para poder vivir. La economía nos sirve también a nosotros para aprender mejor a como relacionarnos socialmente ya que esto también tiene que
Enviado por maximparis / 4.483 Palabras / 18 Páginas -
Auditoria Administrativa
Nombre: Matrícula: 2605167 Nombre del curso: Auditoria y Consultoría Administrativa Nombre del profesor: Módulo: 1. Fundamentos de Auditoría Administrativa Actividad: 1. Aspectos Básicos de la Auditoría administrativa. Fecha: 08 de Septiembre 2011 Bibliografía: “Auditoria Administrativa”, consultado en la siguiente URL: www.mitecnologico.com/iem/Main/AuditoriaAdministrativa el 08/09/11 López López Maria Lourdes , “Principios de la Auditoria Administrativa”, www.eumed.net › Libros, el 08/09/11 ¿Qué es la auditoría administrativa? Es una revisión sistemática y evaluatoria de una entidad o parte de
Enviado por leitoteamo / 512 Palabras / 3 Páginas -
La economía es la ciencia que se encarga del estudio de la producción, comercialización y distribución de todos los recursos
ECONOMIA Definición 1: Es la ciencia que se encarga de estudiar la producción, comercialización y distribución de todos los recursos, que generalmente son escasos. Principios de economía Definición 2: Es la ciencia que estudia la conducta humana como una relación entre fines y medios escasos que tienen usos alternativos. ROBBINS, 1932. Definición 3: La economía es una ciencia social que se dedica al estudio de los procesos de producción, intercambio y consumo de bienes y
Enviado por robna21 / 426 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORIA ADMINISTRATIVA
AUDITORIA ADMINISTRATIVA CONCEPTO Una auditoría administrativa es la revisión analítica total o parcial de una organización con el propósito de apreciar su nivel de desempeño y perfililar oportunidades de mejora para innovar valor y lograr una ventaja competitiva sustentable. OBJETIVOS DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA Por sus características, la auditoria administrativa constituye una herramienta fundamental para impulsar el crecimiento de las organizaciones, toda vez que permite detectar en que área se requiere de un estudio mas
Enviado por xinia / 655 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS
RECURSOS PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS. Gracias a los recursos didácticos que son aquellos medios o recursos concretos que auxilian la labor de instrucción y sirven para facilitar la comprensión de conceptos durante el proceso de enseñanza aprendizaje. Con estos se puede lograr: • Presentar los temas o conceptos de un tema de una manera objetiva, clara y accesible. • Proporcionar al aprendiz medios variados de aprendizaje. • Estimulan el interés y la motivación del
Enviado por PEDROARMENDARIZ / 333 Palabras / 2 Páginas -
Técnico Laboral Por Competencias en Gestión Administrativa Empresarial
Técnico Laboral Por Competencias en Gestión Administrativa Empresarial. Objetivo El objetivo del programa TECNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN GESTION ADMINISTRATIVA EMPRESARIAL, es motivar al estudiante a adquirir las destrezas necesarias que mejoren los lineamientos futuros de su perfil ocupacional. Buscar en el estudiante un pleno desarrollo que lo habilite para su comportamiento social y laboral. Crear un espíritu sano de competitividad en los estudiantes, que permita una adecuada exigencia en su preparación académica con miras
Enviado por juanperrovive / 351 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para
Enviado por KOROS / 3.062 Palabras / 13 Páginas -
El sistema abierto depende de los recursos
a.- Un conjunto de elementos (partes u órganos componentes del sistema), b.- Dinámicamente relacionados, en interacción (que forman una red de comunicaciones cuyos elementos son interdependientes), c.- Que desarrollan una actividad operación o proceso del sistema), d.- Para lograr un objetivo o propósito (finalidad del sistema), e.- Operando con datos/energía/materia (que constituyen los insumos o entradas de recursos necesarios para poner en marcha el sistema), f.- Unidos al ambiente que rodea el sistema (con el
Enviado por keylavatorres / 959 Palabras / 4 Páginas -
Seminario De Recursos Humanos
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar sus funciones, el éxito sería
Enviado por MelidaCalderon / 262 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño
Enviado por sodami / 9.366 Palabras / 38 Páginas -
Cronologia Teorias Pensamiento Administrativa
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) [Considerado como el padre de la Administración Científica], ingeniero de profesión fue el creador de la gestión científica y quien inició los estudios de Tiempo y movimiento así como del estudio del Trabajo. Taylor estaba convencido que podía encontrar un método para hacer más eficientes las tareas de los empleados y que estos fuesen «de primera clase» en el puesto que la dirección estimase conveniente. En su preocupación por encontrar «el
Enviado por Ycbr / 7.648 Palabras / 31 Páginas -
Las condiciones legales de la explotación de recursos naturales no renovables
También les quita impuestos a empresas mineras que explotan oro, platino y carbón, y traslada a los entes territoriales el tributo que actualmente pagan las empresas transportadoras por el uso de oleoductos y gasoductos. Si bien hay necesidad de incentivar la búsqueda de fuentes de hidrocarburos no convencionales –que se proyectan como el futuro en la minería–, es inconstitucional que se haga en una misma ley, indica una fuente. Más aún, si el mismo acto
Enviado por elkin_bechara1 / 445 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORI ADMINISTRATIVA
AUDITORÍA ADMISNISTRATIVA "auditoría administrativa", la cual, en sus palabras, consistía en "una evaluación de una empresa en todos sus aspectos, a la luz de su ambiente presente y futuro probable."Podemos definir a la auditoría administrativa como el examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y oportunidades de mejora. DEFINICIÓNES La auditoría Administrativa es una rama de la Auditoría que tiene por objeto investigar, revisar y evaluar
Enviado por VERONICA281285 / 10.272 Palabras / 42 Páginas -
AUDITORIA ADMINISTRATIVA
AUDITORÍA ADMISNISTRATIVA "auditoría administrativa", la cual, en sus palabras, consistía en "una evaluación de una empresa en todos sus aspectos, a la luz de su ambiente presente y futuro probable."Podemos definir a la auditoría administrativa como el examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y oportunidades de mejora. DEFINICIÓNES La auditoría Administrativa es una rama de la Auditoría que tiene por objeto investigar, revisar y evaluar
Enviado por VERONICA281285 / 10.272 Palabras / 42 Páginas -
Teoria Administrativa
ADMINISTRACIÓN. CIENCIA, TÉCNICA, ARTE Podemos analizar a la administración como disciplina y como proceso. Como disciplina es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías, conceptos, etc. La administración como proceso comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización. En este sentido, podríamos decir que: La administración es conducción racional de actividades, esfuerzos y recursos de una organización, resultándole algo imprescindible para su supervivencia
Enviado por lyedfel / 9.763 Palabras / 40 Páginas