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Resumen Robbins Patologia ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 27 de Julio de 2015
  • Resumen Capitulos De Hematico E Higado Robbins Patologia

    Resumen Capitulos De Hematico E Higado Robbins Patologia

    Introducción El hígado tiene una gran reserva funcional que le permite mantener sus funciones vítales a pesar de sufrir constantes agresiones por enfermedades de etiología inflamatoria ,infecciosas tumoral , o bien cuyo origen esta relacionado con la ingesta de alcohol o agentes tóxicos. sin embargo existen circunstancias en las que dichos agentes etiológicos desencadenan una severa alteración del equilibrio hepático que se acompaña de la perdida de todas y cada una de sus funciones ,

    Enviado por giowar / 4.112 Palabras / 17 Páginas
  • Resumen De PAtologia

    Resumen De PAtologia

    Resumen Patología Dr. J. Enrique Carmona Balandrano Octavio René García González EDEMA Aumento de líquido en los espacios tisulares intersticiales. Su denominación en ocasiones es de acuerdo al lugar en el que se encuentra (hidrotórax, ascitis, hidropericardio). Anasarca edema generalizado. El edema inflamatorio está íntimamente ligado a cambios en la permeabilidad vascular, este es un exudado rico en proteínas. El edema líquido, el que ocurre en trastornos hemodinámicas, es típicamente un trasudado pobre en proteínas.

    Enviado por gago0305 / 2.611 Palabras / 11 Páginas
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    apitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

    Enviado por diegoweitzel / 356 Palabras / 2 Páginas
  • Capitulo 10 Resumen Robbins

    Capitulo 10 Resumen Robbins

    Capítulo 10, estructura y diseño organizacional Organización: proceso de crear la estructura de una organización. El desafío para los gerentes es diseñar una estructura organizacional que permita a los empleados realizar su trabajo con eficacia y eficiencia. Estructura organizacional: distribución formal de los empleos dentro de una organización. Diseño organizacional: desarrollo o cambio de estructura. Involucra decisiones sobre seis elementos claves: 1) especialización del trabajo: Grado en el que las tareas de una organización se

    Enviado por rmacc / 762 Palabras / 4 Páginas
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    CAPITULO I (Introducción a la administración y las organizaciones) Es un trabajo realizado por personas que busca Siempre la eficiencia (uso de recursos estrictamente necesarios) Y la eficiencia (óptimos resultados). Compuesta por personas es una asociación de estas con Una meta determinada y finalidades distintas Según sea el caso, independiente de esto siempre en necesario En una organización la administración y los gerentes. Actualmente lo podemos definir como alguien que Coordina actividades laborales para cumplir

    Enviado por marcosludwig / 3.374 Palabras / 14 Páginas
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    con ellas. Persistencia es la medida de cuánto tiempo sostiene una persona su esfuerzo. A) Primeras Teorías de la Motivación Teoría de las necesidades (Maslow):  Fisiológicas: de carácter orgánico.  De seguridad: defensa y protección de daños físicos y emocionales.  Sociales: afecto, pertenencia, aceptación y amistad.  De estima: factores internos (autorespeto, autonomía) y externos (posición, reconocimiento, atención)  De autorrealización: impulso por convertirse en lo que uno es capaz de ser (crecimiento,

    Enviado por Isaias432 / 14.838 Palabras / 60 Páginas
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2

    Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2

    “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de

    Enviado por absen91 / 3.734 Palabras / 15 Páginas
  • RESUMEN DE PATOLOGIA CELULAR. 2DO PARCIAL

    RESUMEN DE PATOLOGIA CELULAR. 2DO PARCIAL

    RESUMEN DE PATOLOGIA CELULAR. 2DO PARCIAL 1. Es cualquier influencia prejudicial externa o interna, que actúa sobre la célula y transforma su capacidad para conservar de manera uniforma la homeostasia o adaptación celular ante dicha influencia. LESION CELULAR 1. Es el tipo de lesiones celulares en la cual, al retirarse el agente o factor causal de dicha lesión, retorna a lo normal la célula afectada. LESIONES REVERSIBLES. 1. Es el tipo de lesión celular en

    Enviado por mayra.flores / 3.043 Palabras / 13 Páginas
  • Resumen de patologia cap 7

    Resumen de patologia cap 7

    Tratamiento Su tratamiento depende de su tamaño y localización. La pubertad tiende a reducir los tumores e incluso a hacerlos desaparecer hasta en un 70% de los casos. Por lo tanto, lesiones pequeñas, sin crecimiento y que no comprometen la función de algún órgano, se dejan en observación. Para las lesiones mayores, la escisión quirúrgica sigue siendo el tratamiento más aceptado,1 pero ésta tiene resultados variables, ya que los tumores tienden a reaparecer en un

    Enviado por Bryam Perez / 650 Palabras / 3 Páginas
  • Tema- Resumen de patologia.

    Tema- Resumen de patologia.

    LÁMINA N°8 Dx: Necrosis liquefactiva mas bronconeumonía aguda Organo: Pulmon Caracteristicas: Se observa necrosis del epitelio alveolar (se ve desgarrado). Presencia de PMN en bronquios y alveolos. Poca cantidad de linfocitos. Causas: Infecciones por stafilococos, neumococos y streptococos (también humo de tabaco y tumores aunque no estoy seguro de la veracidad de esta información) LÁMINA N°18 Dx: Miocarditis Organo: Corazon Caracteristicas: Extenso infiltrado inflamatorio intersticial compuesto fundamentalmente por linfocitos asociado a una intensa necrosis de

    Enviado por Manuel Vásquez / 498 Palabras / 2 Páginas
  • Enfoque basico de liderazgo resumen Robbins

    Enfoque basico de liderazgo resumen Robbins

    Resumen capítulo 12 ENFOQUE BÁSICOS DE LIDERAZGO 24 de Agosto 2016, Santiago. ENFOQUE BÁSICOS DE LIDERAZGO. El liderazgo consiste en encontrar gerentes “de buena madera” (características de la personalidad), las cualidades para dirigir con éxito los grupos de trabajo u organizaciones. 1. ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Liderazgo y administración son dos términos que se confunden con frecuencia. a) Administración consiste en trabajar con la complejidad, genera orden y consistencia al establecer planes formales, diseñar estructuras

    Enviado por mcaceresguzman / 2.032 Palabras / 9 Páginas
  • Resumén de Patologías Gastrointestinales.

    Resumén de Patologías Gastrointestinales.

    Cáncer Gástrico * Incidencia 10% todos CA * > Mujer (3:1), 50 años * Brasil 20.000 casos/año Causas: * Dieta * Nitratos y nitritos * Fumo * Alcohol * Drogas * Grupo Sanguíneo Tipo A (+ frecuente) * Genética * Gastritis crónica atrófica * Anemia perniciosa * Nivel socio-económico * H. pylori * Mecanismo de inflamación crónica, gracias radicales libres → Gastritis crónica atrófica * Adenocarcinoma (90%) * Local: Antro, Cuerpo, Intestinal, Difuso Clínica: *

    Enviado por Rodrigo Gouvêa Oliveira Heringer / 1.800 Palabras / 8 Páginas
  • Resumen Robbins capitulo 1

    Resumen Robbins capitulo 1

    ¿QUIENES SON LOS GERENTES? Es un empleado que trabaja con otras personas pero el es el encargado de coordinar las actividades laborales y así cumplir las metas de la organización.Existe una clasificación de gerentes en las cuales las actividades y responsabilidades son diferentes. G. DE PRIMERA LÍNEA: Se encuentran en un nivel administrativo inferior y se encargan de dirigir el trabajo de los empleados NO ADMINISTRATIVOS encargados de la producción o la creación de los

    Enviado por Miriamcmeraz / 793 Palabras / 4 Páginas
  • RESUMEN DE PATOLOGÍA

    RESUMEN DE PATOLOGÍA

    Resultado de imagen para LOGOTIPO DE LA uatx Resultado de imagen para LOGOTIPO DE facultad en ciencias de la salud de LA uatx UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA FACULTAD EN CIENCIAS DE LA SALUD LICENCIATURA EN MÉDICO CIRUJANO PATOLÓGIA RESUMEN DE TEMAS DR. JOSE EZEQUIEL MUÑOZ FLORES ALUMNO: JOSÉ ANTONIO CASADO BONILLA 4TO SEMESTRE GRUPO “C” FECHA: 10 DE FEBRERO DE 2020 RESUMEN DE PATOLOGÍA ¿Qué es la patología? Primero lo primero, definir el concepto de

    Enviado por Antonio Casado / 8.642 Palabras / 35 Páginas
  • Resumen de Patologia Social Peter Joseph

    Resumen de Patologia Social Peter Joseph

    "Patología social". Peter Joseph Resumen: De acuerdo con la conferencia de PETER JOSEPH. Decidí utilizar la metáfora de una enfermedad para describir al estado actual de los asuntos sociales y las tendencias que presagia y perpetua. La primera vez que escuché esta idea de relacionar el estado social con un estado celular fue a través de un hombre llamado John McMurtry, que escribió un libro llamado «La Etapa Cancerígena del Capitalismo.» El razonamiento es bastante

    Enviado por caio ramirez / 736 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Del Cap, 14 De Robbins Sobre La Comunicacion

    Resumen Del Cap, 14 De Robbins Sobre La Comunicacion

    RESUMEN CAPITULO 14 LOS GERENTES Y LA COMUNICACIÓN Sin comunicación no se lograría nada en las organizaciones. Comunicación: es la transferencia y la comprensión de los significados. La comunicación interpersonal es la comunicación entre do o más personas. La comunicación organizacional son todos los patrones, redes y sistemas de comunicación dentro de una organización. Hay siete elementos en el proceso de la comunicación. Primero es un emisor que tiene un mensaje. Un mensaje es un

    Enviado por carolinaochoa / 449 Palabras / 2 Páginas
  • Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o

    Enviado por donchez / 13.892 Palabras / 56 Páginas
  • Resumen Cap. 10 Comportamiento Organizacional Robbins

    Resumen Cap. 10 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capitulo 10 – Comunicación La mala comunicación es la mayor causa de conflictos entre personas y del mal desempeño de los grupos; no puede haber grupos sin comunicación. Entendemos a la comunicación como la transferencia y comprensión de significados. Funciones: * Controlar * Motivar: aclarar a los empleados que hay que hacer, que tan bien lo están haciendo y que pueden hacer para mejorar. * Expresión emocional * Facilita la Toma de Decisiones: flujos de

    Enviado por pitze / 532 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Libro Administracion De Robbins Cap 1 A 19

    Resumen Libro Administracion De Robbins Cap 1 A 19

    CAPÍTULO 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Y LAS ORGANIZACIONES Quienes son los Gerentes Un gerente es alguien que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. Su trabajo es ayudar a los demás a hacer su trabajo y conseguir logros. Coordinan el trabajo de un departamento o grupo o supervisan a una persona. Clasificación de los gerentes En las organizaciones de estructura

    Enviado por fbaigorria / 15.524 Palabras / 63 Páginas
  • Resumen 2,3,4 Robbins & Coulter

    Resumen 2,3,4 Robbins & Coulter

    Capítulo 3. Cultura y entorno de las organizaciones: las limitaciones. El gerente: - Hipótesis del gerente omnipotente: idea de que los gerentes son responsables directos del éxito o el fracaso de una organización. “la calidad de los gerentes de una organización determina la calidad de la propia organización”. - Hipótesis del gerente simbólico: idea de que los gerentes tienen un efecto limitado en los principales resultados de la organización debido a la gran cantidad de

    Enviado por havrok / 3.325 Palabras / 14 Páginas
  • Resumen Cap. 3 Comportamiento Organizacional-Robbins

    Resumen Cap. 3 Comportamiento Organizacional-Robbins

    Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

    Enviado por mechita25 / 392 Palabras / 2 Páginas
  • Resumen De Administracion De Robbins

    Resumen De Administracion De Robbins

    CAPITULO III Hipótesis del Gerente Omnipotente Idea de que los gerentes son responsables directos del éxito o del fracaso de una organización. La calidad de los gerentes determina la calidad de la propia organización. Las variaciones en la eficacia y la eficiencia de una organización responden a las decisiones y los actos de sus gerentes. Los buenos gerentes se adelantan a los cambios, explotan las oportunidades, corrigen el mal desempeño y encauzan a las organizaciones

    Enviado por vicenteca / 1.713 Palabras / 7 Páginas
  • Resumen Capitulo 6 Y 7 CO De Robbins

    Resumen Capitulo 6 Y 7 CO De Robbins

    Capitulo 6 ¿Qué es la motivación? La motivación es el resultado de las interacciones del individuo y la situación. El nivel de motivación varía de un individuo a otro, como en el mismo individuo, dependiendo de la situación. • Motivación: la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionadas por la habilidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual. Tres elementos clave: Esfuerzo, metas organizacionales y las necesidades. La motivación es

    Enviado por daniramonet / 4.040 Palabras / 17 Páginas
  • RESUMEN DE LA PATOLOGÍA

    RESUMEN DE LA PATOLOGÍA

    RESUMEN DE LA PATOLOGÍA Se entiende por hemorragia digestiva, la pérdida de sangre que se origina en cualquier segmento del tubo digestivo, desde el esófago hasta el ano. Puede ser alta o baja; la alta es aquélla que se produce sobre el ángulo de Treitz, y la baja, la que tiene su origen bajo él. El tracto digestivo superior comprende el esófago, el estómago y la parte superior del intestino delgado, también llamado duodeno. El

    Enviado por gemareyna / 676 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Del Capitulo 5 Del Libro De Administracion De Robbins Coulter

    Resumen Del Capitulo 5 Del Libro De Administracion De Robbins Coulter

    La administración en un entorno global ¿Cuál es su perspectiva con respecto a la globalización? Los norteamericanos tienden a pensar en el inglés como el único lenguaje internacional de negocios y no ven la necesidad de estudiar otros idiomas. Esto podría provocar problemas en el futuro ya que un importante reporte de investigación emitido por el consejo británico dice que “la competitividad tanto en gran Bretaña como en los estados unidos se ha visto disminuida”

    Enviado por Mijahelle / 1.673 Palabras / 7 Páginas
  • Cap. 4 Resumen Comportamiento Organizacional Robbins Ppt

    Cap. 4 Resumen Comportamiento Organizacional Robbins Ppt

    INTRODUCCION. Hace 30 años, a las organizaciones sólo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para sus puestos específicos. Esta preocupación aun sigue vigente, pero en lo últimos años dicho interés se ha ampliado para incluir lo bien que la personalidad del individuo y sus valores se adecuan a la organización. ¿Por qué? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para

    Enviado por calistrok / 906 Palabras / 4 Páginas
  • Resumen Capitulo 1, 2 Y 3 Libro Administracion Robbins Y Coulter

    Resumen Capitulo 1, 2 Y 3 Libro Administracion Robbins Y Coulter

    Capítulo 1: Introducción a la Administración y las Organizaciones Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios. Los gerentes Los gerentes son los miembros de la organización que integran y coordinan el trabajo de otros. Puede tener diversos títulos, como supervisor, jefe de departamento, decano, gerente de división, presidente, etc. El rol del gerente

    Enviado por kingcoll / 3.091 Palabras / 13 Páginas
  • Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins

    Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins

    Capítulo 1, Stephen P. Robbins ¿Qué es el comportamiento Organizacional (CO)? Es un área que estudia el impacto del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones y la forma en que ese comportamiento influye en el desempeño. Todo esto con el único propósito de aplicar los resultados para mejorar la eficacia dentro de la organización. Estudia situaciones cómo: ausentismo laboral Rotación de personal La productividad El desempeño humano Administración El comportamiento humano o CO,

    Enviado por gu3rr4 / 657 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Del Libro De Administración Autor Robbins Coulter

    Resumen Del Libro De Administración Autor Robbins Coulter

    En este capítulo observaremos y aprenderemos de todos los tipos de gerentes que hay, los roles que hace un gerente y que es la administración. Primero nos enseña que es un gerente, y este es una persona encargada de administrar un negocio y estar a cargo de una empresa o negocio, ya sea grandes, pequeñas y medianas empresas, museos, departamentos en la política, etc. Hace mención de las diferencias que hay entre un gerente, un

    Enviado por jos94 / 432 Palabras / 2 Páginas
  • Resumen Patologias

    Resumen Patologias

    Patología Causas Causas de hospitalización Manifestaciones del estado agudo Tratamiento farmacológico y su objetivo Tratamiento no farmacológico Complicación del estado agudo PAE ASMA: “enfermedad inflamatoria crónica de las vías aéreas que involucra la interacción de obstrucción al flujo aéreo, hiperreactividad bronquial e inflamación” Agentes alérgenos, contaminación atmosférica, infección de las vías aéreas- Crisis graves o de riesgo vital, determinándolo según criterio de valoración de signos y síntomas. Disnea, Tos, Sibilancias (triada siempre presente), opresión torácica,

    Enviado por camilapacris / 488 Palabras / 2 Páginas
  • Resumen Coulter Y Robbins. Administracion

    Resumen Coulter Y Robbins. Administracion

    CAPITULO 10: ESTRUCTURA Y DISEÑO ORG. ORGANIZACION: proceso que consiste en crear la estructura de una organizacion. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: distribucion formal de los empleos dentro de una organizacion. PROPOSITOS DE LA ORGANIZACION: -dividir el trabajo a realizar en tareas y deptos especificos -asignar tareas y responsabilidades relacionadas con empleos individuales -coordinar diversas tareas organizacionales -agrupar los trabajos en unidades -establecer relaciones entre individuos, grupos y deptos -establecer lineas formales de autoridad -distribuir y utilizar los

    Enviado por RooxyTorres / 630 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Biografías / Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Trabajos Documentales: Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.134.000+ documentos. Enviado por: donchez 06 junio 2012 Tags: Palabras: 13892 | Páginas: 56 Views: 6777 Leer Ensayo Completo Suscríbase Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento

    Enviado por karensumey / 596 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen del libro de Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins

    Resumen del libro de Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins

    INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció

    Enviado por AlejandraRmrz / 1.842 Palabras / 8 Páginas
  • Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins

    Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins

    tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu

    Enviado por Lachino / 224 Palabras / 1 Páginas
  • Resumen Administración Cap I - IV- Robbins

    Resumen Administración Cap I - IV- Robbins

    CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES ¿Quiénes son los gerentes? Un gerente es alguien que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. ¿Qué es la administración? La administración consiste en coordinar las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas. La administración requiere la culminación eficiente y eficaz de las

    Enviado por jcdado / 2.809 Palabras / 12 Páginas
  • Resumen Patología General De La Evaluación Educativa./Miguel Angel Santos

    Resumen Patología General De La Evaluación Educativa./Miguel Angel Santos

    Desarrollo curricular recorrido por un proceso evaluador de triple naturaleza: 1. Evaluación diagnóstica 2. Evaluación procesual 3. Evaluación de término La evaluación es manejada para los intereses del evaluador. De una evaluación superficial pueden nacer explicaciones implícitas/explicitas. 1.Solo se evalua al alumno. Se le considera único reponsable de sus resultados. La calificación del alumno es el resultado de su capacidad y de su falta o derroche de esfuerzos, de esta forma la evaluación se convierte

    Enviado por Ana63 / 683 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Libro Robbins

    Resumen Libro Robbins

    CAPITULO 1 INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES GERENTE Alguien que coordina y supervisa el trabajo de otras personas para lograr los objetivos de la empresa. En organizaciones estructuradas de forma tradicional (las cuales se dice tienen forma de pirámide, debido a que hay más empleados en los niveles organizacionales más bajos que en los niveles superiores), suele suceder que se clasifique a los gerentes como de primera línea, gerentes de nivel medio y

    Enviado por vara28 / 8.183 Palabras / 33 Páginas
  • Hacer un resumen de los distintos especimenes en Patología y recalcar cuales son los pasos mas importantes en el manejo de los especimenes

    Hacer un resumen de los distintos especimenes en Patología y recalcar cuales son los pasos mas importantes en el manejo de los especimenes

    TRABAJO 1.- Hacer un resumen de los distintos especimenes en Patología y recalcar cuales son los pasos mas importantes en el manejo de los especimenes. Contenido: 1. Desarrollar la definición de Patología 2. Mencionara los 4 aspectos de un proceso patológico y los describirá. 3. Elaborara cual es el fin que persigue (en forma personal) con el aprendizaje de la patología Aspecto a evaluar Excelente Suficiente No suficiente Deficiente Idea principal y secundarias Señala claramente

    Enviado por Janeth León / 4.632 Palabras / 19 Páginas
  • Patologia resumen

    Patologia resumen

    PARÓTIDA TUMOR MIXTO DE ORIGEN EN LA GLÁNDULA SALIVAL (ADENOMA PELOMORFICO) (Benigno 50%) masas aislada móviles e indoloras de lento crecimiento. Provienen de un solo clon capaz de diferenciarse en células epiteliales o mioepiteliales. Son el 60% de los tumores de parótida. * Macro: forman masas redondeadas bien delimitadas con una capsula incompleta y un diámetro no mayor de 6 cm en su eje mayor. En la superficie de corte se observa un color blanco

    Enviado por Brianda Silva / 1.971 Palabras / 8 Páginas
  • Resumen gerencia robbins.

    Resumen gerencia robbins.

    http://orientacion.universia.edu.pe/imgs2011/imagenes/upc-logo.png CURSO: FUNDAMENTOS DE GERENCIA PROFESOR(A): VIVIANA PEÑA CAVASSA SECCION: EF61 INTEGRANTES: * JORGE ALVAREZ * JESSICA ROMERO * SERGIO SANCHEZ ¿Qué es una decisión? * Es un juicio o elección entre dos o más alternativas, que ocurre en numerosas y diversas situaciones de la vida. PROCESO DE TOMA DE DECISIONES 1. IDENTIFICACION DEL PROBLEMA: El proceso de toma de decisiones inicia con la existencia de un problema, siendo más específicos es la discrepancia entre

    Enviado por Papahuairo / 893 Palabras / 4 Páginas
  • Resumen capitulo 9 C.O Robbins.

    Resumen capitulo 9 C.O Robbins.

    Robbins Capitulo 9: Fundamentos del comportamiento de los grupos. Los equipos obtienen mejores resultados que los individuos cuando la tarea o meta requiere de habilidades, juicios y experiencias. Son utilizados como una forma de utilizar mejor el talento de los empleados. Tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse, replantearse y disolverse con rapidez. Diferencia entre grupos y equipos Un grupo de trabajo se define como dos o más individuos que busca objetivos particulares, pueden ser formales

    Enviado por Paulina Araya Gatica / 893 Palabras / 4 Páginas
  • Resumen Administracion Robbins.

    Resumen Administracion Robbins.

    CAPITULO 11: COMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN ¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN? La transferencia y la comprensión de significados. Si no se ha transmitido información o ideas, la comunicación no se ha llevado a cabo. * Comunicación interpersonal: La comunicación entre dos o más personas * Comunicación organizacional: Todos los patrones, redes y sistemas de comunicación de una organización. FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN 1. Control: controlar el comportamiento individual en la organización. 2. Motivación: aclara

    Enviado por Constanza Reyes Rojas / 1.376 Palabras / 6 Páginas
  • Resumen LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ANIMO: CAPITULO 4 ROBBINS

    Resumen LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ANIMO: CAPITULO 4 ROBBINS

    LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ANIMO: CAPITULO 4 Afecto: Amplia gama de sentimientos que experimentan los seres humanos Emociones: Sentimientos intensos que están dirigidos hacia alguien o algo, duración breve, causadas por algo en especifico Estado de animo: Sentimientos que suelen ser menos intensos que las emociones y carecen de un estimulo contextual, larga durabilidad LOS ESTADOS DE ÁNIMO BÁSICOS: AFECTO POSITIVO Y AFECTO NEGATIVO Una forma de clasificar las emociones es como positivas

    Enviado por katherinbj91 / 1.015 Palabras / 5 Páginas
  • Resumen Cap 7 de Robbins

    Resumen Cap 7 de Robbins

    Capítulo 7 – Fundamentos de la planeación Planeación. Implica definir los objetivos de la organización, establecer estrategias para lograr dichos objetivos y desarrollar planes para integrar y coordinar actividades de trabajo. Tiene que ver tanto con los fines (qué) como con los medios (cómo). Planeación formal. En esta se definen los objetivos específicos durante un periodo específico. Estos objetivos se plantean por escrito y se comparten con los miembros de la organización para reducir la

    Enviado por Nando Nuñez / 849 Palabras / 4 Páginas
  • RESUMEN INTERNADO DE GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA PATOLOGÍA OBSTÉTRICA I

    RESUMEN INTERNADO DE GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA PATOLOGÍA OBSTÉTRICA I

    RESUMEN INTERNADO DE GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA PATOLOGÍA OBSTÉTRICA I 1. DIABETES Y EMBARAZO ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 2 1. EMBARAZO EN VÍAS DE PROLONGACIÓN ………………………………………………………………………………………………………..…..5 1. COLESTASIA INTRAHEPÁTICA……………………………………………………………………………………………………………………………..6 1. RESTRICCIÓN DEL CRECIMIENTO FETAL……………………………………………………………………………………………………………..7 1. TIROIDES Y EMBARAZO……………………………………………………………………………………………………………………………………. ..9 1. INCOMPETENCIA CERVICAL……………………………………………………………………………………………………………………………….11 1. PARTO PREMATURO…………………………………………………………………………………………………………………………………………..12 1. ROTURA PREMATURA DE MEMBRANAS……………………………………………………………………………………………………………..15 1. CORIOAMNIONITIS E INFECCIÓN INTRAAMNIÓTICA…………………………………………………………………………………………..17 1. SÍNDROME HIPERTENSIVO DEL EMBARAZO……………………………………………………………………………………………………….18 1. ANEMIA EN EL EMBARAZO…………………………………………………………………………………………………………………………………22 1. METRORRAGIA DEL 2-3º TRIMESTRE…………………………………………………………………………………………………………………23 1. INFECCIÓN URINARIA…………………………………………………………………………………………………………………………………………24 1. INFECCIONES CERVICOVAGINALES (SGB)……………………………………………………………………………………………………………26 1. SÍFILIS

    Enviado por ebenavidesf / 25.701 Palabras / 103 Páginas
  • RESUMEN DEL LIBRO DE ADMINISTRACIÓN DE ROBBINS COULTER

    RESUMEN DEL LIBRO DE ADMINISTRACIÓN DE ROBBINS COULTER

    RESUMEN DEL LIBRO DE ADMINISTRACIÓN DE ROBBINS COULTER EDICIÓN 12 TNTE. CNEL. MARILYN CASTRO OCAÑA #2-17602 CAPÍTULO 1 LA ADMINISTRACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS 1. ¿Por qué son importantes los gerentes? Gerente- Es alguien que coordina y supervisa el trabajo para lograr los objetivos de la empresa. Los gerentes no tienen que ver su logro personal, sino con ayudar a los demás a llevar a cabo su trabajo. (Ayudarlos hacer una buena investigación orientarlos

    Enviado por Julio Blondet / 11.001 Palabras / 45 Páginas
  • Resumen capítulos administración Capítulo 14 de Robbins

    Resumen capítulos administración Capítulo 14 de Robbins

    Resumen capítulos administración Capítulo 14 de Robbins Naturaleza y función de la comunicación: La importancia de la comunicación efectiva se relaciona con la toma de decisiones de un gerente, para esto se requiere información previa para tomar asertivamente una decisión. Comunicación: Es la trasferencia y comprensión de significados, su objetivo es transmitir información o ideas. La comunicación perfecta existe cuando se recibe y se entiende el mensaje tal como lo previó el emisor. Comunicación interpersonal:

    Enviado por Ivanka Annette Varela Juica / 6.710 Palabras / 27 Páginas
  • Resumen patologia sexual del film SHAME

    Resumen patologia sexual del film SHAME

    Pregunta 1: LA PRIMER A diferencia entre lo que se espera de una persona a lo que hace Shame en la película es que en su horario laboral realice su trabajo así como que use el equipo de la empresa en sus actividades laborales y no el uso de estos activos y su tiempo en el consumo de pornografía Otra de las cosas que no cumple con lo esperado de una persona es el desarrollo

    Enviado por alan cuna / 1.406 Palabras / 6 Páginas
  • Resumen Capitulo 1 y 2 Administracion Stephen Robbins

    Resumen Capitulo 1 y 2 Administracion Stephen Robbins

    La administración y las organizaciones Gerentes trabajando Los gerente son una de la personas importantes dentro de una organización o institución, su trabajo es siempre mantener las aptitudes y habilidades administrativas sobre todo en tiempos inciertos, complejos y caóticos. En virtud de que las organizaciones tienen que lidiar con los desafíos actuales, llámense las condiciones económicas mundiales, los cambios tecnológicos, la siempre creciente globalización, etc. Los gerentes juegan un papel determinante en la identificación de

    Enviado por fearlessdybala / 645 Palabras / 3 Páginas
  • Administración de Robbins. Resumen capitulo 4, 6 y 7

    Administración de Robbins. Resumen capitulo 4, 6 y 7

    Síntesis II Ahora si léanlo completo cabrones, con mucho amor su peor pesadilla xD. No ya enserio está vez si estudien, se van a quedar D: Consejos: La última vez puse esto al final y nadie lo leyó ni madres, así que, ¡ahora si léanlo! En fin, no traten de memorizar tanto, mejor traten de comprender los términos con sus propias palabras. No todo lo que escribí es importante, hay cosas que escribí sólo para

    Enviado por Fernando Tabora / 4.625 Palabras / 19 Páginas