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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 43.670 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Trabajo Colaborativo Do Profundizacion Gerencia Del Talento Humana

    CURSO DE PROFUNDIZACIÓN DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Trabajo colaborativo unidades 5 y 6 PRESENTADO POR LUCÍA GÓMEZ RONDÓN COD: 37.531.411 MARTHA YADIRA ROJAS FERNANDEZ Código: 35.528.196 LENIS ESTHER TOLOZA JIMENEZ CODIGO: 36.573.005 JENNY CAROLINA SUAREZ CÓDIGO: 36.312.0 TUTOR: KATIA LEONOR SANCHEZ PALMA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS “ECACEN” 2014 INTRODUCCION Ya hace cierto tiempo que las organizaciones se dieron cuenta de que sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.615 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2014 Enviado por lenistoloza
  • Gerencia Talento Humano

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TALLER DE LA PRIMERA UNIDAD ELEMENTOS DE GERENCIA DE PERSONAL PARA LAS ORGANIZACIÓNES TERRITORIALES 1. Exprese en sus propias palabras lo que usted entiende por administración de personal. • Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas, que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos e intereses a los cuales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.445 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 14 de Agosto de 2013 Enviado por almava78
  • Fase 1 Gerencia Talento Humano

    DIPLOMADO PROFUNDIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FASE 2 HEIDY YURANI VILLARREAL 65796612 IVIS ALIETH DAVILA DIRECTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA YA DISTANCIA – UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD SAN SEBASTIAN DE MARIQUITA TOLIMA Analice la información que a continuación se presenta. Descripción detallada de la actividad: María Ramírez, es asesora comercial (Atención y Servicio al Cliente) de la empresa telefónica llámame y pertenece a un centro de atención y ventas “CAyV” de tamaño mediano desde

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.760 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 7 de Marzo de 2015 Enviado por angelobohorquez
  • El trabajo de curso: Administración del talento humano

    Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: Módulo 1 Actividad: Fecha: 07-abril-2015 Bibliografía: Objetivo: Procedimiento: Instrucciones y Resultados: Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla. Reclutamiento NO SI Selección Realiza una tabla comparativa del reclutamiento interno y externo, señalando lo siguiente: Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo Funciones Su función

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 396 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Abril de 2015 Enviado por alex101111
  • Modelo gerencia talento humano.

    Modelo gerencia talento humano.

    MODELO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DEFINICION CARACTERISTICAS MERITO A LA ESTRATEGIA Parte del modelo burocrático imperante a finales del siglo XIX Y llega hasta principios del S XXI CUANDO ENTRA CON FUERZA CONCEPTOS PROVENIENTES DE LA GESTION PRIVADA. -MODELO BUROCRATICO -MODELO GERENCIAL -DE GESTION ESTRATEGICA Y ORIENTACION A RESULTADOS GESTION ESTRATEGICA Y ORIENTACION DE RESULTADOS PLANTEA LA ARTICULACION ESTRATEGICA DE LAS DIFERENTES FUNCIONES DE LA ENTIDAD, ENTRE ELLAS LA GESTION DE PERSONAS. -PROPONE LA ALINEACION

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 339 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2016 Enviado por alvarohoya
  • Actividad 1 diplomado de profundización del talento humano

    Actividad 1 diplomado de profundización del talento humano

    DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Resultado de imagen para LOGO DE LA UNAD 2016 (OPCIÓN DE GRADO) FASE1: DESARROLLO DE ACTIVIDAD GRUPAL GRUPO 101007_41 TUTORA: CLAUDIA ROCIO ROCHA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASS AGOSTO 26 DE 2016 VALLEDUPAR 8. Teniendo en cuenta el Estado de Resultados que está el documento adjunto (Nómina y Estado de resultados), compare los Gastos de Personal (Mano de Obra)

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 650 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2016 Enviado por tuto1987
  • Curso Administración de Talento Humano

    Curso Administración de Talento Humano

    Universidad Nacional Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Administración Curso: Administración de Talento Humano Perfil de cargo Estudiantes: Daniel Camacho Herrera Oscar Rivera Beita Primer ciclo- 2017 Sede: Omar Dengo Perfil de cargo Es la persona que debe tener las características para el cargo Objetivos * Persona Indicada para la vacante * Determinar responsabilidades * Determinar habilidades requeridas para desempeñar correctamente el cargo * Seleccionar al personal adecuado FECHA: SEDE: DENOMINACIÓN: CÓDIGO: NOMBRE DEL CARGO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 324 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2017 Enviado por oskr077
  • CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EDVIN DAVID MONZÓN FUENTES 199920626 Junio, 2019 Ensayo FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA LABORAL Introducción Es el estado de ánimo de los colaboradores en la empresa, que se refleja en sus actividades y que influyen en su satisfacción y productividad, por eso un buen clima laboral ayuda a lograr metas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 499 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2019 Enviado por edvinmonzon
  • Trabajo Colaborativo 2 Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano

    “HOTEL EL AEROLITO” DESCRIPCION Hotel “El Aerolito”, es un hotel tipo colonial que se encuentra ubicado en el municipio de Santa Rosa de Viterbo, perteneciente a la región de Tundama en el Departamento de Boyacá. Este municipio se sitúa sobre la cordillera oriental, a una distancia de 64 km al noroeste de la capital Tunja. Su extensión total es de 107 km2 y presenta clima frío. Es reconocido como uno de los mejores hoteles coloniales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.731 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 25 de Abril de 2013 Enviado por pilarguzman1
  • Curso De Profundizacion Gerencial Del Talento Humano Unidade 3-4

    CURSO DE PROFUNDIZACION GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Curso: 101110_59 ACT. 10. TRABAJO COLABORATIVO UNIDADES 3 Y 4 LENIS TOLOZA JIMENEZ CODIGO: 36.573.005 IVYS ALIETH DAVILA MOSQUERA Directora de Curso UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” CEAD VALLEDUPAR MARZO DE 2014 AUDITORIA DIRECCION DE RR.HH APLICADO: AL CASO PRACTICO DE LA EMPRESA TELEFONICA CLARO CARGO: ATENCION Y SERVICIO AL CLIENTE EMPLEADA: CONSUELO GOMEZ La auditoría de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 998 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 14 de Abril de 2014 Enviado por lenistoloza
  • DIPLOMADO PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    DIPLOMADO PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    DIPLOMADO PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD INDIVIDUAL GRUPO: 101007_73 PRESENTADO POR: LIDA PILAR FLECHAS CAMARGO CODIGO: 1.053.604.398 TUTORA: MARIA ERICA NARVAEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CEAD DUITAMA ________________ 1) Establecer el objetivo o misión de la auditoria, es decir, plantear el problema, mediante el diagnóstico. Identificación y selección del problema: El servicio al cliente debe ser parte de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.885 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 18 de Noviembre de 2015 Enviado por lidapilar
  • DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FASE UNO (1) PRESENTADO POR: JAIR ESTEBAN BELTRAN HINOJOSA CODIGO: 94425768 GRUPO: 101007_14 PRESENTADO A: CLAUDIA ROCIO ROCHA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD PUERTO CARREÑO MARZO DE 2016 PUNTOS DEL 8 AL 10 8. Teniendo en cuenta el estado de resultados (Nómina y estado de resultados),compare los gastos de personal (mano de obra), frente costos de venta, gastos administrativos y otros egresos con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 458 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Abril de 2016 Enviado por cyramirez8
  • Estructura salarial. El trabajo se presenta como requisito en el curso de Gerencia del Talento Humano

    http://www.ucc.edu.co/prensa/2013/PublishingImages/Paginas/uso-adecuado-del-logo-y-del-escudo/logo%20UCC.jpg ESTRUCTURA SALARIAL NESLY VANESA OSORIO FRANCO HEIDY JULIED OLIVOS VILLAMIL INGRID CATHERINE CUENCA MURILLO El trabajo se presenta como requisito en el curso de Gerencia del Talento Humano para el profesor: EDGARDO MEJIA HERRERA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS IBAGUE 26 DE MAYO DE 2017 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5 3. OBJETIVOS 6 3.1 OBJETIVO GENERAL 6 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 4. JUSTIFICACIÓN 7 5. METODOLOGIA

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 11.137 Palabras / 45 Páginas
    Ingresado: 16 de Agosto de 2017 Enviado por Vanesa Franco
  • Gerencia Del Talento Humano

    Análisis lectura Dilema de Un Gerente La idea planteada y desarrollada por la NAB sobre el portal de comunicación para los trabajadores es un sistema de comunicación que en la medida que se utilice de manera adecuada y eficiente logra que cada uno de los trabajadores se involucre con la razón de ser y de servicio que la empresa desarrolla, así si todos conocen los procesos que maneja una empresa y cada cargo que alcance

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.800 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 10 de Agosto de 2011 Enviado por isardsan
  • Desarrollo del talento humano: factor primordial del la gerencia del siglo XXI

    CAPITULO 2. “COMPAÑÍA DE ACEITES VEGETALES S.A” DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO: FACTOR PRIMORDIAL DEL LA GERENCIA DEL SIGLO XXI 1¿Qué tipo de liderazgo maneja el Doctor Pacífico? Los gerentes resuelven el problema o toman la decisión ellos mismos usando la información que tiene a su disposición en ese momento. Considero que este es el liderazgo que aplica el doctor pacifico por que en ningún momento tomo en cuanta a los colaboradores, y hablo con ellos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 310 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2012 Enviado por valdemarmacias
  • TRASCENDENCIA DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    En el pasado las estrategias que se aplicaban para el rendimiento de una empresa eran poco eficientes estas se puntualizaban más en ciertos sectores, sin tener en cuenta otros sectores. Las empresas le daban prioridad a sus ingresos y las exigencias de sus clientes, sin embargo no se tenían en cuenta las características individuales, grupales y organizacionales que son originadas en una empresa y que a su vez afectan el rendimiento de la producción, tanto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 931 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2012 Enviado por MariaGuerra
  • Gerencia En Talento Humano

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO CUESTIONARIO 1. QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE CAPACITACION Y DESARROLLO? La diferencia es que la capacitación se orienta al presente, se enfoca en el cargo actual y pretende mejorar las habilidades y las competencias relacionadas con el desempeño inmediato del trabajo. El desarrollo de las personas en general está enfocado en los puntos que ocuparan en el futuro en la organización y en las nuevas habilidades y competencias que requieran. 2. CONCEPTO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 886 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2012 Enviado por trastos16
  • Trabajo Colaborativo 2 Curso Profundizacion

    TRABAJO COLABORATIVO 2 CURSO DE PROFUNDIZACION EN FUNDAMENTO DE SALUD PÚBLICA. “PERFIL EPIDEMIOLOGICO DEL MUNICIPIO DE LA GUAJIRA” ALUMNA: GLADELIS ARRIETA ALANDETE COD: 33209734 TUTORA: PATRICIA DEL CARMEN ROA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería CEAD RIOHACHA -GUAJIRA LA GUAJIRA Superficie 20.848 km2 Población 526.148 Ha (Proyección DANE 2005) Densidad 25.33 Hab/Km2 Capital Riohacha – 99.472 Ha (Pro DANE 2005) UBICACIÓN, EXTENSIÓN Y LÍMITES - LA GUAJIRA El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.720 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2013 Enviado por gladeaarrala
  • Historia de la gerencia del talento humano

    INTRODUCCIÓN El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá. El ser humano es social por naturaleza, Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. Su capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.279 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2013 Enviado por carlyangii
  • Gerencia del Talento Humano, Análisis del libro: Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos

    Dentro del marco de la sociedad actual nos enfrentamos a ese mara empresarial que describe el libro y que está concebido en una gran variedad de formas de organización y administración, de las empresas y del talento humano; todos estos factores son reflejados muy vistosamente en el texto por medio de un fabula que puede describir personas, modos de trabajo, estrategias, tipologías, clases de organizaciones, pero principalmente tres, el reino de del aprendizaje, el reino

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 667 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2013 Enviado por santigosebas
  • Características- Razón Y Instintos Aplicadas A La Gerencia Del Talento Humano

    INTRODUCCIÓN En este informe analizaremos la relación que existe entre las personas y las organizaciones desde el punto de vista que nos interesa: la Administración del Talento Humano. Para lograr comprender la Administración del Talento Humano, se ha realizado un análisis motivacional tomando en cuenta mas el tema psicólogo que administrativo. Esta rama de la administración general es la más importante, más relevante y más influyente en el éxito de una organización, pues el principal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.131 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2013 Enviado por cysalinas
  • INFORME DE LECTURA: "RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA GERENCIA EL TALENTO HUMANO"

    INTRODUCCIÓN En este documento se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Se logran determinar algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias pretenden

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.526 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 7 de Julio de 2013 Enviado por Arq_JulianP
  • RETOS Y TENDENCIAS DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    PLANTEAMIENTO El concepto de gestión de talento humano se ha entendido como el conjunto de actividades que que movilizan a las personas que integran una organización para el logro de los objetivos que le son propios. Coherente con los planteamientos anteriores la gestión del talento humano estará relacionado con lo estratégico, es decir aportes desde lo humano para la formulación para las estratégicas corporativas, lo táctico o sea, la estructuración y la toma de decisiones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.664 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 31 de Julio de 2013 Enviado por suarezarias9
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO

    UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GERENCIA DE TALENTO HUMANO DIRIGIDO A: Grupo de estudiantes de la Especialización en Administración de Negocios DURACION: 24 Horas OBJETIVO GENERAL: Se espera que al finalizar el modulo las personas adquieran un marco conceptual que les permita comprender la importancia que tiene incorporar la gestión del talento humano al manejo integral de la organización; dentro del contexto de un entorno cambiante, que requiere personas flexibles y capaces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.105 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 31 de Julio de 2013 Enviado por jl4c
  • Gerencia del talento humano

    2. Dar a conocer sus aspiraciones, intereses y expectativas sobre el curso. Gerencia del talento humano, todo momento en la vida, cualquier por mas mínima y pequeña empresa que exista, se requiere conocer, y manejar el talento humano o personal, para hacer más sencillas las operaciones, mis aspiraciones con este curso es salir capacitada para lograr organizar, dirigir y liderar personal por las cualidades empresariales que existen en mi y no por obligación. Mis intereses

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.854 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 19 de Febrero de 2014 Enviado por yuyu
  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DOCENTE: Mg. Lic. Adm. Carlos Alberto Noriega angeles ALUMNA: Flor de Maria Sotomayor Quenta ENTIDAD: Municipalidad Distrital de Samegua - Moquegua AREA : Sub Gerencia de Proyectos de Inversión Pública Pirámide de maslow Pirámide de Maslow Experiencia Personal No se cumple estas necesidades debido a que el puesto que ocupo, no tengo autonomía, ni me permite tener crecimiento personal y no participo en las decisiones. Esta necesidad no está satisfecha ya

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 319 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Marzo de 2014 Enviado por FlorDarkRose
  • Gerencia Del Talento Humano

    La estrategia organizacional señala el camino para alcanzar los objetivos fundamentales de la organización, a los cuales responden los objetivos de las diferentes áreas funcionales de la organización, incluyendo los del área de GRH. ejemplo: - Lograr un crecimiento importante en cantidad de habitaciones nuevas para el año 2005, incrementando los hoteles bajo la modalidad de empresas mixtas, contratos de administración y hoteles de marcas propias (Hoteles Cubanacán). Percepciones de la estrategia: • La estrategia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 952 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 6 de Abril de 2014 Enviado por javierr91
  • Elementos de la gerencia del talento humano

    Talento 1. Introducción 2. Principios Fundamentales 4. Modelo de la organización 5. El Entorno 6. Valores De La Organización 7. Elementos de la gerencia del talento humano 8. Calidad del talento humano 9. Proceso de selección 10. Liderazgo 11. Trabajo En Equipo 12. Las Comunicaciones 13. Capacitación 14. Gerencia estratégica del talento humano 15. Procesos en la fase de ejecución de un proyecto 16. Actividades de soporte 17. Gestión del desempeño 18. Conclusión 19. Bibliografía

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.195 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2014 Enviado por lilianlolita
  • TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO MARTHA LILIANA PÉREZ TRUJILLO TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO GARZÓN HUILA CUESTIONARIO n.1 1. explique que es la administración de recursos humanos y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. Rta/ está referida a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; también se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 348 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2014 Enviado por tita25
  • Gerencia Del Talento Humano

    DESARROLLO DEL TALLER 7 1. Considera Ud. que en Colombia, son bajos los sueldos, falta proyección profesional, y hay debilidad de los mecanismos de gestión que provocan que los directivos abandonen el sector público y emigren a la empresa privada? 2. Trabajar con el Estado es una profesión o exige además una vocación especial? Porqué? 3. El vínculo laboral con el Estado es la última opción para un profesional exitoso en Colombia? 4. Hay en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.547 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 7 de Septiembre de 2014 Enviado por marcela192431
  • ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JIMENA VILLALOBOS DIAZ GUSTAVO ANDRES ZUBIETA PARDO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN SEGURIDAD INTEGRAL VILLAVICENCIO, META 2014 ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JIMENA VILLALOBOS DIAZ GUSTAVO ANDRES ZUBIETA PARDO Doc. WILMAN YESID DIAZ SANCHEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN SEGURIDAD INTEGRAL VILLAVICENCIO, META 2014 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS INTRODUCCIÓN La gestión del talento humano es vital para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.034 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2014 Enviado por gustavopardo
  • LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI

    LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI La calidad en el desempeño de una organiza organización se debe en primer lugar a la satisfacción de los clientes, seguido por la funcionalidad del área encargada del talento humano, resaltando la importancia de cada individuo en la búsqueda del éxito organizacional. Hoy, el talento humano es una de las herramientas del marketing que pueden generar una gran ventaja frente a la competencia; el buen desempeño

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 730 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Noviembre de 2014 Enviado por Claudia0921
  • Actividad 1. Profundizacion Talento Humano

    DIPLOMADO PROFUNDIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FASE 2 HEIDY YURANI VILLARREAL 65796612 IVIS ALIETH DAVILA DIRECTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA YA DISTANCIA – UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD SAN SEBASTIAN DE MARIQUITA TOLIMA Analice la información que a continuación se presenta. Descripción detallada de la actividad: María Ramírez, es asesora comercial (Atención y Servicio al Cliente) de la empresa telefónica llámame y pertenece a un centro de atención y ventas “CAyV” de tamaño mediano desde

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.760 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 7 de Marzo de 2015 Enviado por angelobohorquez
  • Gerencia Del Talento Humano

    PREGUNTAS Y EJERCICIOS PARA EL ANALISIS 1. Explique que es la administración de RH y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. R//: La administración de Recursos Humanos se encarga de todas aquellas prácticas y políticas que se necesitan para operar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función general. Antes de que la empresa contrate a sus colaboradores, la administración de RH se encarga de reclutar,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.188 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 4 de Abril de 2015 Enviado por barley38
  • IMPORTANCIA DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO

    IMPORTANCIA DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO La gerencia de talento humano es la parte esencial de una empresa, ya que por medio de esta los empleados pueden interactuar y dar a conocer con la alta gerencia las necesidades que poseen habitualmente en sus áreas de trabajo. La capacidad con la que el área de recursos humanos gestiona habitualmente la gestión humana de la empresa es de gran beneficio, puesto que cada vez que se cumple

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 337 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2015 Enviado por duvan5
  • Las Competencias: Un Modelo Moderno De Gerencia Del Talento Humano! Revista Vanguardia Psicológica Año 1 Volumen 1 Numero 1 Marzo - Agosto De 2010! !

    Las Competencias: Un modelo moderno de gerencia del talento humano! Revista Vanguardia Psicológica Año 1 Volumen 1 Numero 1 Marzo – Agosto de 2010! ! LAS COMPETENCIAS: UN MODELO MODERNO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. Mg. Luis Enrique Gómez1. UNIVERSIDAD DE LA SABANA RESUMEN Colombia viene evolucionando hacia la apertura, la internacionalización y la globalización de su economía. Las organizaciones necesitan para ello modernizar equipos, ampliar mercados, optimizar procesos, fortalecerse económicamente y perfeccionar los niveles

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 221 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 26 de Abril de 2015 Enviado por crystalp23
  • Gerencia Del Talento Humano

    Dimensión internacional del desarrollo de la economía cafetera Introducción El café reúne varias características que lo convierten en un cultivo con gran impacto desde el punto de vista económico y social. Por una parte, este producto fue por muchos años el segundo producto básico o commodity más transado, en el comercio internacional, después del petróleo, convirtiéndolo en fuente de ingresos por exportación para más de 30 países del mundo. Al ser los países exportadores de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.837 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por clasebas2201
  • Gerencia Del Talento Humano

    DESIGUALDADES SALARIALES EN ACME MANUFACTURING 1. ¿Qué haría si fuese Black? ¿Por qué? En el caso de Black aumentaría gradualmente los salarios de las supervisoras y les pagaría un retroactivo, para que quedaran en igual de condiciones que los hombres ya que realizan las mismas funciones. 2. ¿Cómo cree que la compañía llego a una situación como esta en primer lugar? Yo creo que es falta de buena administración de la empresa ya que el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 336 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Julio de 2015 Enviado por tatianacp
  • Desafios de la gerencia del talento humano

    Desafios de la gerencia del talento humano

    Diferentes investigadores, psicólogos y sociólogos se han dado la tarea de estudiar, evaluar y dar a conocer ¿qué es la gerencia del talento humano? y la importancia que ésta tiene dentro de cualquier organización, durante años se han utilizado diferentes modelos gerenciales tradicionales, practicados en diversas organizaciones, con el fin de encontrar el camino acertado para la gerencia del siglo XXI; en este orden de ideas, actualmente, el talento humano se visualiza como estrategia competitiva

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.316 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 5 de Agosto de 2015 Enviado por ARCY3003
  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    MEDICINA PREVENTIVA ENSAYO DE ERGONOMÍA Presentado por: Docente: MARÍA YANIRA GUTIÉRREZ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL SEXTO SEMESTRE NEIVA – HUILA 2015 Justificación La ergonomía aporta a la salud de los trabajadores desde que se tengan en cuenta todas las dimensiones tales como: tareas, trabador y condiciones del trabajo, esta nos pretendiendo dar unas pautas sencillas pero que permitan abordar de manera muy práctica la problemática. Determinando cuales son los factores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 466 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2015 Enviado por cecascar72
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS NAYED CAMILA BELTRAN GOMEZ ID 367840 BYRON ARMANDO RICO OTALORA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADM EN SALUD OCUPACIONAL TOLIMA - COLOMBIA 2015 Tabla de contenido Introducción3 Ética y trato justo en la administración de RH4-5 Mapa conceptual…………………………………………………………………………………………..………………………..6 Conclusiones7 Bibliografía8 INTRODUCCION La Ética, la justicia y el trato y justo en la administración de recursos humanos

    Clasificación:
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    Ingresado: 9 de Noviembre de 2015 Enviado por naybel
  • Organigrama de empresa y plan de gerencia de talento humano

    Organigrama de empresa y plan de gerencia de talento humano

    Organigrama de la empresa ________________ Contrato Laboral Entre nosotros_________________________, número de cédula de identidad ________________, vecino (a) de Monteverde, _____________________________, representante de la empresa denominada __________________, número de cédula jurídica ___________________, ubicado en _____________________, que en adelante se denominará el patrono, y ________________________, de ___________________, número de cédula ___________________, vecina (o) ___________________________, que en adelante se denominará la trabajadora, convenimos en celebrar el presente Contrato de Trabajo, el cual se regirá por el Código de

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    Ingresado: 30 de Noviembre de 2015 Enviado por hiillaryrdrigz
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO

    http://virtualstep.com/ferias/expoestudiante/images/logos/universidadmilitarnuevagranada.png UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA GERENCIA DE TALENTO HUMANO IMPORTANCIA DE LA GESTION HUMANA PARA LA EMPRESA PRESENTADO POR YELIXA PATRICIA MARIN SUAREZ COD:4009742 PRESENTADO A DRA. JENNY ISABEL MORENO NEIZA BOGOTÁ. D.C, NOVIEMBRE 2015 ________________ INTRODUCCION Esta reseña tiene por objeto reconocer la importancia que tiene la gestión humana en una empresa. En la actualidad gestión humana para las organizaciones es un área fundamental y de vital importancia, pues

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    Ingresado: 1 de Diciembre de 2015 Enviado por payelita
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO.

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO.

    Asignatura: GERENCIA DE TALENTO HUMANO ACTIVIDAD 3 Presentado por: MANUEL AMAYA ID: 329125 Docente: Diego Orlando Aponte Chirivi Bogotá – 2015 Con base en el vídeo de "El Método" visto en clase por favor desarrollar en un documento Word donde desarrollen de manera sucinta y argumentada los siguientes ítems: 1. Identificarse con uno de los candidatos de la película y mencione las razones por las que lo seleccionó. Respuesta Sin duda con la persona que

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    Ingresado: 16 de Febrero de 2016 Enviado por twingo0
  • Gerencia del Talento Humano. Actividad 1 Grupal

    Gerencia del Talento Humano. Actividad 1 Grupal

    CATÓLICA DEL NORTE Fundación Universitaria Curso: Gerencia del Talento Humano. Actividad 1 Grupal. Presenta: Gleinys Julieth Gutiérrez Pedraza RubénDarío Zuluaga Galvis Sandra Marcela Cárdenas Sánchez Docente: Juan Manuel Quintero Tobón Febrero05 de 2016 1. Realicen un recorrido por las unidades temáticas del curso y seleccionen 20 términos que consideren relevantes en el proceso de aprendizaje. Cada término debe estar claramente definido, pero que dicha definición no sobrepase los cinco renglones, solamente lo más importante del

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    Ingresado: 16 de Febrero de 2016 Enviado por Ruben Zuluaga Galvis
  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.

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    Ingresado: 25 de Febrero de 2016 Enviado por abejitarosa
  • Influencia de la gerencia en la gestion del talento humano

    Influencia de la gerencia en la gestion del talento humano

    UNIVERSIDAD FERMÍN TORO Maestría en Gerencia Empresarial Materia: Gestión estratégica del talento humano (Grupo 16A) Facilitadora: Justamalia Saldivia Autor: Nelson Alcázar (11441526) Influencia de la Comunicación, la Motivación, el Liderazgo y la Cultura Organizacional en la Gestión del Talento Humano en el contexto de las organizaciones venezolanas Parte de la gestión del talento humano es facilitar el proceso de comunicación dentro de una organización, a la vez que la comunicación tiene como función principal crear

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    Ingresado: 27 de Febrero de 2016 Enviado por nelson.alcazar
  • DISEÑO DE UN PLAN DE ACCIÓN PARA LA CREACIÓN DEL CODIGO DE ETICA. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. EMPRESA CONSTRUCTORA LAS DOS M

    DISEÑO DE UN PLAN DE ACCIÓN PARA LA CREACIÓN DEL CODIGO DE ETICA. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. EMPRESA CONSTRUCTORA LAS DOS M

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ RECTORADO DECANATO DE POSTGRADO ESPECIALIZACION DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NUCLEO CORO DISEÑO DE UN PLAN DE ACCIÓN PARA LA CREACIÓN DEL CODIGO DE ETICA. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. EMPRESA CONSTRUCTORA LAS DOS M FACILITADOR: Prof. Julio Aldana AUTORA: Yris Romero de Hernandez C.I:11.805.847 Santa Ana de Coro, Noviembre de 2015 ________________ INTRODUCCION Los seres humanos están inmersos en un mundo cambiante, competitivo y estratégico, el

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    GERENCIA DE TALENTO HUMANO I

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    Ingresado: 31 de Marzo de 2016 Enviado por anamdb
  • LA GRAN GERENCIA DE TALENTO HUMANO.

    LA GRAN GERENCIA DE TALENTO HUMANO.

    QUIENES SOMOS Somos una empresa colombiana dedicada a importar y exportar productos innovadores con tecnología de última generación, con el fin de satisfacer los requerimientos y necesidades de nuestros clientes que quieren tener acceso a nuevas aplicaciones en comunicaciones, seguridad y automatización a nivel industrial y residencial. NUESTRA MISIÓN “Hacer felices a los colombianos” dice Textualmente nuestro Gerente General - Hernan Castro. Poner a disposición del mundo la más alta tecnología, a través de la

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    Ingresado: 25 de Abril de 2016 Enviado por ludapao