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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Documentos 551 - 600 de 42.900 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Gestion Del Talento Humano

    BIOGRAFÍA DE BENJAMÍN FRANKLIN El político y el inventor, estadista y científico norteamericano. El inventor del pararrayos. Trabajó desde joven como impresor. En 1724 viajó a Londres para perfeccionarse en su oficio. De regreso a América en 1730 comenzó a dirigir y editar por su cuenta el General Magazine Y el Poor Richard's Almanac (1732-17). Creó diversas bibliotecas Y amplió sus estudios en el campo de la filosofía Y de la física, dedicando especial atención

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.248 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Marzo de 2014 Enviado por carito355
  • Gestion Del Talento Humano

    La última tecnología que no se presenta en el CES: chips de radio inteligentes La batalla en los 'smartphones' pasa del software al hardware con un componente clave que reduce el consumo energético en un 20% Crean chip que convierte el latido del corazón en energía renovable El implante logra extraer suficiente electricidad de los órganos para hacer funcionar un marcapasos Un grupo de investigadores en Estados Unidos diseñó un implante flexible que, al adherirse

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.248 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Marzo de 2014 Enviado por yaselia
  • TALENTO HUMANO

    TRABAJO FINAL El siguiente trabajo se realizo en la secretaria de educación municipal después de haber definido los conceptos, la respuesta son aquellas que se encuentran con una viñeta para diferenciarla de los conceptos. 1. Son las características “buenas” que nos diferencian y permiten ser más solidarios, generosos y comprensivos que los demás animales. Las organizaciones dependen de las personas para conseguir sus objetivos y estas de las organizaciones.  Estos son importante ya que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 946 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 25 de Marzo de 2014 Enviado por jupiors
  • Talento Humano

    LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Siendo las instituciones educativas organizaciones, que se diferencian de las demás, por su fin último que es educar a la colectividad, no es extraño pensar que en ellas existe un gran interés por el comportamiento humano, es decir en conocer las motivaciones que mueven a cada uno de sus integrantes y las relaciones que surgen entre ellos y también con la institución; todo esto con el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 390 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Marzo de 2014 Enviado por carolina1902
  • Gestion De Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: ALVARO BONILLA PRESENTADO POR: ERIKA JOHANNA DUARTE PROYECTO POLITECNICO GRAN COLOMBIANO 2013 TALENTO HUMANO ENTREVISTA PARA CARGO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN UN CENTRO DE DIAGNOSTICO AUTOMOTRIZ Datos personales Nombre y apellidos: Luisa Fernanda Cabrera Garzón Edad: 28 Estado civil: soltera Dirección de residencia: Crra 3 a bis n 71/40 Valparaíso 2 etapa Trayectoria académica: Bachillerato Colegio Liceo Nacional Universidad del Tolima profesional en Administración de empresas. Universidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 362 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Marzo de 2014 Enviado por erika200
  • Falencias En Gestión Del Talento Humano

    En las empresas debe existir una excelente organización, desarrollo, planeación, coordinación y control de técnicas para el eficiente desempeño personal, pero esto en muchas de las organizaciones no se cumplen pues no tienen una completa planeación estratégica que dé equilibrio entre el ingreso, despido de personal entre otros. El área de recursos humanos o gestión humana no solo debe conocer lo que las metas y objetivos de la organización sino también, las necesidades y expectativas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 802 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Marzo de 2014 Enviado por stradivarius
  • Talento Humano

    TALENTO HUMANO La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, entre otros. Por ende la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Comencemos por definir el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.749 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 27 de Marzo de 2014 Enviado por lorenabvalenp
  • GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El estudio de la gestión del talento humano en la actualidad se ha visto muy discutido por la evolución y los cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las ultimas décadas, ya que estos se han convertido en un elemento primordial de las organizaciones, si el gerente o el departamento encargado de contratar el talento humano de una compañía no contrata a la persona adecuada, la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.155 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 28 de Marzo de 2014 Enviado por
  • LANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

    LANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto a instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de decisiones encaminadas a implementar los cambios que se hagan necesarios. La planificación estratégica es el esfuerzo sistemático y más o menos formal de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 364 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Marzo de 2014 Enviado por JOSECAR251167
  • Talento Humano en Venezuela

    Talento Humano en Venezuela En el mundo de la gerencia venezolana, la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. Aunque su industria petrolera ha generado una riqueza considerable, ésta no ha ayudado a desarrollar las condiciones necesarias para una disponibilidad de talento significativa. porque la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 265 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Marzo de 2014 Enviado por hacker81
  • Talento Humano

    En la investigación también nos muestran un nuevo concepto de talento humano “es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes.” Y se comienza a ver al hombre de una forma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 291 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2014 Enviado por aylin1213
  • Talento Humano

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Politécnica Territorial del Estado Portuguesa “Juan de Jesús Montilla” Clima Organizacional. Participantes: Wilfredo Rivas V.-18.929.094 Mariangela Santeliz V.-20.813.487 Pauline Marchan V.-20.271.479 Asignatura: Talento Humano Sección: 558 Acarigua, Marzo de 2014 Introducción. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.473 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2014 Enviado por wilfredoarivasb
  • Talento Humano

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Politécnica Territorial del Estado Portuguesa “Juan de Jesús Montilla” Clima Organizacional. Participantes: Wilfredo Rivas V.-18.929.094 Mariangela Santeliz V.-20.813.487 Pauline Marchan V.-20.271.479 Asignatura: Talento Humano Sección: 558 Acarigua, Marzo de 2014 Introducción. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.473 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2014 Enviado por wilfredoarivasb
  • Planeacion De Talento Humano

    APORTE TEMA PLANEACION DE TALENTO HUMANO ¿Qué es el talento humano? Es el potencial creativo de la empresa la cual la compone cada persona encargada de un puesto de trabajo, la cual aporta sus conocimientos, creatividad, actitudes, aptitudes, salud, experiencia e innovación para cumplir con dicho trabajo. ¿Qué es la Planeación del Talento Humano? La planeación del Recurso Humano es aquella que nos permite ubicar a las personas en el puesto adecuando que tenga los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 259 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2014 Enviado por yamilelosada
  • Empieza A Desarrollar Y Autogestionar Tu Talento Humano...!

    Empieza a desarrollar y autogestionar tu talento humano…! Enfócate en tus fortalezas - By: Manuel Huaripata Es inevitable hablar de una transformación a una excelencia empresarial, si antes no se ha hecho un cambio en la mentalidad de las personas, ya hemos comentado que las empresas necesitan tener un adecuado diseño organizacional que plantee de manera muy clara su: Cultura Organización, desafíos o retos organizacionales y su estructura organizacional. Esto debe ser considerado como elemental

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 923 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Abril de 2014 Enviado por manuelh3001
  • Gestión Del Talento Humano - Ética

    Gestión del talento humano, una perspectiva desde el ángulo ético. Históricamente la gestión humana surge como organización científica del trabajo por Frederick Winslow Taylor (1903). Se da cientificidad al ámbito organizacional, estudiando por Taylor el trabajo en lo referente a: tiempos y movimientos, hallando conclusiones como alternativas para generar más productividad de los trabajadores, teniendo en cuenta sus aptitudes como principio para obtener máximos resultados del personal empleado y así mismo satisfacción personal; también hace

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 571 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Abril de 2014 Enviado por SabySS
  • Lineamientoa Para Formulacion De Un Proyecto De Talento Humano

    LINEAMIENTOS PARA EL PROYECTO DE TALENTO HUMANO Acceder a una empresa que le pueda brindar la información necesaria para desarrollar todos los lineamientos del proyecto. Si la empresa existe y tiene departamento de talento humano. Se debe realizar la verificación y/o corrección de la información que la empresa tiene. En los documentos se debe comparar lo que la empresa tiene y lo que el equipo de trabajo mejoró. Si la empresa no cuenta con el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 619 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Abril de 2014 Enviado por jhonsito30
  • Semana 3 LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN

    “LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN” La gestión del talento humano busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, llamado talento, dentro de un puesto de trabajo determinado y así tener el mejor personal para cumplir con las determinadas funciones del cargo a ocupar en la empresa. De igual manera, está se ha convertido en un pilar estratégico de la gestión empresarial en nuestra actualidad. Cada día

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.469 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 5 de Abril de 2014 Enviado por JOESMA20
  • Gestion Del Talento Humano

    La Gestión del Talento Humano ¿Qué es? La Gestión del Talento Humano se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando la Gestión del Talento Humano funciona correctamente, los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 319 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Abril de 2014 Enviado por GianReds
  • Función Del Departamento De Talento Humano.

    Taller 2 servicio al cliente:semana 1 Presentado a: diana sanchez Por: thalia naomy herazo complete en el espacio en blanco los siguientes conceptos: 1. Una costumbre es un sistema___, como lo es también un sentimiento, un rasgo o características, un concepto, un estilo de conducta. 2. La máxima integración de logros, experiencias y conocimientos, son calificados por Eric Erikson como sabiduría. 3. Según la teoría del Psicoanalista Fillox La personalidad es única, propia e individual_,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.032 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 8 de Abril de 2014 Enviado por daniellaherazo
  • Talento Humano

    Sueña para alcanzar tus metas y cuando las alcances agradécele a Dios José Daniel Ortiz Ospina DEDICATORIA Le dedico esto A las personas Que me han Ayudado y me Han orientado Por un buen Camino. Selo dedico ha Dios, familia Profesores, Amigos. GRACIAS… LO QUE QUIERO HACER A CORTO PLAZO Comportarme bien con mis padres: quiero comportarme bien con mis padres para no hacerlos sentir mal Mejorar mis calificaciones: quiero mejorar mis calificaciones para poder

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 770 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2014 Enviado por corsaje
  • Planificación estratégica del talento humano

    Planificación estratégica del talento humano La Planificación Estratégica es esencialmente la creación de un sistema dúctil e integral de objetivos, así como el planteamiento de las alternativas que permitan a la empresa y sus ejecutivos lograrlos. La consecución de los objetivos planteados, permite a la empresa cumplir con su misión y la visión, conocidos ampliamente a lo largo y ancho de la empresa y nítidamente establecidos, aumenta la probabilidad de éxito del plan y del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 439 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2014 Enviado por hernaiza
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión del talento Humano No hubo muchos aspectos en este seminario debido a que solo tuvo un invitado y a mi parecer no me quedo muy claro la relación con la Ingeniería Química que es un punto importante ya que el seminario debería estar relacionado con nuestra profesión. La Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la Organización, a través de un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 509 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Abril de 2014 Enviado por deriosmiranda
  • Talento Humano

    Caso de apoyo Sands Corportation, es una empresa estadounidense, el DP departamento de personal tenia un director y un empleado, el DP era responsable de los archivos de personal, reclutamiento, según las solicitudes de los gerentes, atención a los candidatos y pago de salarios al personal y tareas rutinarias. Los gerentes de línea eran responsables de los asuntos de personal, como a quien admitir, promover o desvincular y a quien entrenar. El antiguo DP, se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 601 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Abril de 2014 Enviado por jaimeluisweb
  • Gestion Del Talento Humano

    6. Defina estrategia organizacional La estrategia organizacional son las maniobras que se desarrollan para aprovechar las oportunidades externas y busca esquivar las amenazas del entorno, también busca fortalecer las debilidades de la organización, representa el camino que podría seguir la empresa cuando pase por etapas turbulentas y saber aprovechar sus competencias y recursos que se encuentran dentro de la organización. 23. defina rotación del personal ¿Cuál es la fórmula para calcularla? La Rotación de empleados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 407 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Abril de 2014 Enviado por
  • Gestion Del Talento Humano

    ACTIVIDAD SEMANA 7 Y 8 YULI MAGDIEL BELTRÁN LÓPEZ COD 1024492038 BETTY CASTELLAR TUTORA UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL ABRIL 12 DE 2014 BOGOTA INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo vemos la importancia de la gestión de personal basada en competencias en toda clase de empresas, desde las micro hasta las grandes empresas. Además comprenderemos lo vital que resulta para una empresa un proceso de selección bien elaborado, pues se evitan posibles

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.145 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Abril de 2014 Enviado por magdielbeltran
  • Gestion Del Talento Humano

    Procesos de la GTH 1º admisión de personal La admisión de personas constituye el primer proceso con el que se debe iniciar la gestión del talento humano dentro de una organización y que comprende dos fases sumamente importantes: el reclutamiento y selección de personas. El método tradicional tiene la particularidad de que es vegetativo, pues se enfoca en el cargo que sale vacante y no en la organización misma, de manera la incorporación de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.017 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 13 de Abril de 2014 Enviado por ricardo8989565
  • ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    ENSAYO DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE Al leer este artículo señalado, he podido comprender e interpretar y de determinar que hay tres factores fundamentales que podemos analizar en este caso, en primer lugar está la comunidad oyente, que inconforme con el contenido del programa se hace sentir y toma una conciencia y hace valer las buenas costumbre y valores y hace su respectiva denuncia y por ello estos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 436 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Abril de 2014 Enviado por andrcavi
  • Perfiles Gestion Talento Humano

    COORDINADOR DE PERSONAL Objetivo Del puesto: Coordinar, administrar, dirigir Y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación y movimientos del personal, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, el cumplimiento de las disciplinas y reglamentos internos, así como contribuir a fomentar una adecuada cultura organizacional Funciones • Planificar un sistema de gestión para el adiestramiento y desarrollo profesional del personal que labora en la empresa. • Establecer un programa de reclutamiento y selección

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.202 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2014 Enviado por andresphc1
  • Gestion De Talento Humano

    Gestión de talento humano Según Chiavenato (2009) es “el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño”. Es decir, la gestión de talento humano comprende desde lo legal hasta el personal que labora en la empresa, ya que se basa en respetar las leyes y de esta manera ser ético para tener un comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 916 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2014 Enviado por saicar
  • Administración De Talento Humano

    CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA A.R.H La ATH es un área interdisciplinaria: abarca conceptos de Psicología Industrial y Organizacional, de Sociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de sistemas, de Cibernética, etc. Los asuntos tratados por la ATH se refieren a múltiples campos del conocimiento: la aplicación e interpretación de tests y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de nutrición y alimentación, de medicina y enfermería, de servicio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 519 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Abril de 2014 Enviado por analuisaloor
  • Actividad Semana 2 Sena - Talento Humano

    ACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es la forma en la que se agrupan o dividen los cargos de la empresa, en esta estructura queda marcada la forma de comunicación tanto entre el gerente y los empleados, como entre gerente y gerentes, y entre empleados. Cada persona de la empresa asume un rol dentro de esta estructura y se espera el cumplimiento total de este rol. Esta estructura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 496 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Abril de 2014 Enviado por vero930
  • Ensayo Etica Y Gestion Del Talento Humano

    ENSAYO ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación masiva más importante del mundo. Hoy en día, los medios de comunicación constituyen una herramienta persuasiva que nos permite mantenernos en continua comunicación con los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 772 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Abril de 2014 Enviado por leonela17
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido visto como algo secundaria e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún hoy existen algunas organizaciones funcionando bajo este enfoque tradicional. Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.009 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Abril de 2014 Enviado por Yhand
  • Talento Humano

    Nombre : Bryan Caicedo Capítulo 5 ¿PROPORCIONE UN CONCEPTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL? La selección del personal funciona como un filtro que solo permite ingresar a la organización a algunas personas, aquellas que cuentan con características deseadas. La selección consiste en la elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno, en términos mas amplios, la selección busca, de entre los diversos candidatos, a quienes sean mas adecuados para los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 230 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 20 de Abril de 2014 Enviado por Bryandan69
  • PROPUESTA PARA LA CREACION DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO PARA LA EMPRESA MANUFACTURERA Y COMERCIALIZADORA CALZADOS.

    PROPUESTA PARA LA CREACION DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO PARA LA EMPRESA MANUFACTURERA Y COMERCIALIZADORA CALZADOS. AREA Y/O MODULO: TALENTO HUMANO Grupos Wiki para 2013-3.G.T.H.5: Segunda entrega POLITECNICO GRANCOLOMBIANO 2013 INTRODUCCION El propósito de la administración del talento humano, se compone de varias funciones o procesos encaminados a mejorar las condiciones laborales del personal de la organización, capaz de promover el desempeño eficiente del personal, y explotar al máximo los recursos existentes para el logro.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.232 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2014 Enviado por JHILARY
  • Talento Humano Actividad 3

    ACTIVIDAD N° 3 TRABAJO COLABORATVO Y EN EQUIPO: UNA ESTRATEGIA PARA LA DIRECCION EFECTIVA DE PERSONAS. 1. ¿Por qué cree que se hizo necesaria la creación de los equipos de trabajo en la escuela educativa LULADI? Para la creación del PEI, el cual era interdisciplinario, el director previo para la conformación tener en cuenta los líderes en cada una de estas para que estos a su vez pudieran dirigir a sus equipos de trabajo, todos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 693 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2014 Enviado por vivianagalvis
  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    EJERCICIOS DE REFLEXION Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntas siguientes\: 1) Es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explicitas, y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.936 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2014 Enviado por boris2012
  • Administracion Del Talento Humano

    El Gerente de Recursos Humanos de Novotech ha implementado un proceso de administración estratégica de recursos humanos. Se ha diseñado e implementado un método de reclutamiento y selección, así como sus políticas y procedimientos. Sin embargo, hay gran nivel de insatisfacción entre los ingenieros de proyectos, pues aunque se cumplen los tiempos de entrega, la percepción es que se trabaja, o bien en algunos casos no se tiene claridad de quién tiene que hacer qué;

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 675 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2014 Enviado por evaniv
  • Ensayo Evolución Del Pensamiento Admvo_la Gestión Del Talento Humano

    Resumen. Durante el último siglo el pensamiento administrativo ha evolucionado en función de las corrientes emergentes que han surgido ante el cambio de los procesos económicos y productivos. Pasando desde la teoría positivista de Teylor, basada de forma arraigada en el método científico como única forma de generar conocimiento y la visón del hombre como un recurso de trabajo reemplazable fácilmente, hasta la postmodernidad, con exponentes como Peter Drucker, con una visión humanística de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.172 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 23 de Abril de 2014 Enviado por ajimenezhs
  • IDENTIFICACION DE LA COMPETENCIA DEL TALENTO HUMANO

    IDENTIFICACION DE LA COMPETENCIA DEL TALENTO HUMANO 1. ¿En la actualidad cómo aseguran la competencia del talento humano en su Institución educativa? En la actualidad se esta asegurando la competencia del talento humano en la institución con la Capacitación constante, tanto del personal docente como administrativo, en dos campos como son el de la gestión de calidad y el de la competencias laborales. Con el acuerdo de voluntades firmado entre el SENA y la institución

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 417 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Abril de 2014 Enviado por Carmencita16
  • Talento Humano

    TALENTO HUMANO La definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.648 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 27 de Abril de 2014 Enviado por nataliialeon04
  • Gestión Del Talento Humano

    Nombre de la Empresa consultada Bancolombia Funcionaria Contactada: Leydy Alexandra Zuluaga Marin Analista Gerencia Diseño Organizacional Teléfono 4041899 Como está estructurado el departamento de recursos humanos Cargos que existen en esta área Vicepresidente Director Gerentes Jefes de Sección Jefe de Centro Analistas Auxiliares Aprendices. Niveles de Rotación del personal y Ausentismos Relacionamos el histórico del índice de rotación del Grupo Bancolombia los últimos años: Año Rotación Total 2008 6,61% 2009 5,83% 2010 5,16% 2011 5,29%

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.817 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 27 de Abril de 2014 Enviado por AndresM1984
  • Gestión Del Talento Humano

    Nombre de la Empresa consultada Bancolombia Funcionaria Contactada: Leydy Alexandra Zuluaga Marin Analista Gerencia Diseño Organizacional Teléfono 4041899 Como está estructurado el departamento de recursos humanos Cargos que existen en esta área Vicepresidente Director Gerentes Jefes de Sección Jefe de Centro Analistas Auxiliares Aprendices. Niveles de Rotación del personal y Ausentismos Relacionamos el histórico del índice de rotación del Grupo Bancolombia los últimos años: Año Rotación Total 2008 6,61% 2009 5,83% 2010 5,16% 2011 5,29%

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.817 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 27 de Abril de 2014 Enviado por AndresM1984
  • Planeacion Extrategica Del Talento Humano

    Planeación estratégica del talento humano La planeación del talento humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Además permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 470 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Abril de 2014 Enviado por purroy
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    SOPA DE LETRAS Y SU DEFINICION 1. Vacante 2. Competencias 3. Productividad 4. Reclutamiento 5. Funciones 6. Proceso de selección 7. Evaluación de desempeño 1. 8. Capacitación 2. 9. Planeación 3. 10. Comunicación 4. 11. Retroalimentación 5. 12. Contratación 6. 13. Proactivo 7. 14. Liderazgo DEFINICIÓN DE LAS SIGUIENTES PALABRAS: 1. PROCESO DE SELECCIÓN: La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 325 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Abril de 2014 Enviado por 7263687
  • Trabajo Talento Humano

    Talento humano Se refiere a las personas, inteligentes o aptas para determinada ocupación, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación. lo cual abarca las experiencia y aptitudes talentosas de las personas. Relaciones en el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.109 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2014 Enviado por edsimar
  • EXAMEN PARCIAL DE GESTION DE TALENTO HUMANO

    El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto Seleccione una: a. observar cada hora a los trabajadores Respuesta incorrecta b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo. c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses. d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión. Retroalimentación La respuesta correcta es:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.439 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2014 Enviado por mem2309
  • Administracion Del Talento Humano

    ENSAYO ESTUDIO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA AV. ESPAÑA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO AUTORAS Caballero Mendoza, Fabiola Mendoza Reyna, Flor Montero Atoche, Milagros Ríos Burgos, Medaliy ASESORA Mg. Nancy Aguilar Aragón LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA Gestión del Talento Humano INTRODUCCIÓN El presente trabajo lleva como título: ESTUDIO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.143 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2014 Enviado por betyliana
  • Talento Humano

    El ser humano para lograr su desarrollo integral como persona, además de educarse en cosas nuevas, requiere también desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole; para lo cual las instituciones deben capacitar permanentemente a sus trabajadores, los mismos que les generará valor agregado; es decir, grandes beneficios para la empresa.La organización juega un rol muy importante mediante la Oficina de Recursos Humanos, puesto que se convierte en un socio estratégico de todas las demás áreas;

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 256 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2014 Enviado por profesor_jhonny