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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Documentos 651 - 700 de 43.302 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Importancia Del Talento Humano

    IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO Para dar inicio a este ensayo, empezare por contextualizar nuestro tema principal y es el del talento humano, definiéndolo como “la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y través del esfuerzo humano coordinado”. De este modo podemos entender que el talento humano es la base más fuerte de una empresa exitosa, pues día a día se construyen estructuras sólidas para el desarrollo conjunto de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.024 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2014 Enviado por isa25uribe
  • LA FUNCION DEL GERENTE ES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE UNA ORGANIZACIÓN

    LA FUNCION DEL GERENTE ES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE UNA ORGANIZACIÓN Para que una compañía llegue a ser la mejor es necesario que el personal se esfuerce y se integre para superarse y llevar arriba a la compañía. Para ello es necesario Inspirar a las personas y colaborar en la construcción de un entorno donde los empleados se comprometen con la organización y crece la generación de valor es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 437 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2014 Enviado por angelaandrea
  • TALENTO HUMANO

    “La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.511 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2014 Enviado por mariarondon37
  • PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ÁREA DE TALENTO HUMANO

    PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ÁREA DE TALENTO HUMANO. 1.1. La empresa escogida para el proyecto de simulación se llama ALKON S.A.S, y su razón social es ALIANZA Y CAPITAL HUMANO S.A.S se encuentra situada en el departamento de CUNDINAMARCA, en la localidad de COTA y su dirección postal es calle N° 87-85 Barrio Florencia, su actividad es el comercio al por mayor de productos alimenticios especialmente productos Nestlé en el canal TAT (Tienda a tienda), es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 362 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2014 Enviado por 3118382007
  • Gestion Talento Humano

    Banca multilateral ¿Qué es la Banca Multilateral? La Banca Multilateral es una de las fuentes de contratación de empréstitos externos y se le denomina como tal a todos los Bancos de Desarrollo como el Banco Interamericano de Desarrollo-BID, Banco Mundial, la Corporación Andina de Fomento, entre otros. La función principal de esta banca es apoyar el desarrollo en países emergentes, mediante el otorgamiento de préstamos en condiciones financieras favorables y la asistencia técnica en la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 578 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2014 Enviado por julio_19
  • Gestion De Talento Humano

    ÍNDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….04 OBJETVO DE ESTUDIO…………………………………………………………....06 CAPÍTULO I…………………………………………………………………………..07 CAPÍTULO II………………………………………………………………………….29 CAPÍTULO III………………………………………………………………………...30 CONCLUSIONES…………………………………………………………………....31 RECOMENDACIONES……………………………………………………………...32 LIMITACIONES……………………………………………………………………....33 BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………34 ANEXOS ………………………………………………………………………..35 INTRODUCCIÓN Nuestro grupo de trabajo como cadetes de cuarto año OBJETIVO DE ESTUDIO Conocer y analizar los factores que influyen en los procesos de Gestión del Talento Humano como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos, capacitación y desarrollo, evaluación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.387 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2014 Enviado por melissa27tm
  • Talento Humano

    TITULO DESCRIPTIVO DEL PROYECTO “Propuesta de un Modelo de Gestión de Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral en la Prestación de Servicios en INGENIERIA VIRTUAL, en la ciudad de Bogotá”. 1.2 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA Ingeniería Virtual, es una empresa con una empresa dedicada al desarrollo y comercialización de plataformas virtuales educativas y empresariales, integrada por un personal altamente competente. La empresa fue fundada en el año 2009, bajo una visión de lo que podría llegar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.202 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2014 Enviado por katemt
  • Caracteristicas Del Talento Humano

    Características del talento humano En esta época de grandes complejidades y rápidos cambios en el mundo, se están presentando nuevos escenarios en las instituciones, las cuales requieren al mismo tiempo, de cambios en la forma de ser, conocer, hacer, vivir y convivir. Requiere de una permanente actualización y transformación del pensamiento y de los saberes, en el cual es imperante aplicar una variedad de estrategias en función de crear e innovar. De allí que la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 951 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Junio de 2014 Enviado por damianjmc
  • GESTION TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Desafíos a Nivel Individual - Depende de la persona - Ajuste de la persona y la organización (armonía, conjugación, interés) Persona Puesto • Características - Perfil • Aspiraciones Existen tres tipos de empleados: Leal: No se hace problema por nada y sigue las disposiciones Voceador: Entregado, propositivo Negligente: Protesta por todo PLANIFICACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Planificar: Prever Planificación Formal: Rigurosidad, escrita Planificación informal: Empírica, corto plazo. Etapas de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.669 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 10 de Junio de 2014 Enviado por silomo
  • Talento Humano

    Técnicas y Herramientas de predicción del Talento Humano La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por ejemplo: método de estimaciones de la gerencia y método Delphi) o de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.844 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 13 de Junio de 2014 Enviado por yenifergarcia23
  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, DESAFIOS E IMPORTANCIA DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es de mucha importancia para los tiempos que estamos viviendo, debido a que cada vez avanza más la tecnología. Nuestro talento humano tenemos que alimentarlo cada día más, es decir, debemos estar informados delos cambios que se van generando día a día, aprender lo máximo que se pueda, experimentar nuevos retos que nos conlleven a crecer a nivel personal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 295 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Junio de 2014 Enviado por JOSELUIS3009
  • Gestion Del Talento Humano

    En este trabajo hago referencia al material de formación de la guía de aprendizaje de la unidad número 1 ética y gestión del talento humano, teniendo en cuenta la misma realizo la actividad / ensayo acerca de un artículo denominado ´´ DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE ´´ Arango Holguín, c (2013, mayo,28). En este expongo mi punto de vista acerca del artículo y teniendo en cuenta el contenido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 827 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 14 de Junio de 2014 Enviado por hera293
  • TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE PREDICCION DEL TALENTO HUMANO

    TECNICAS BASADAS EN LA EXPERIENCIA: Estas técnicas se apoyan en el juicio de las personas con conocimiento y visión amplios principalmente sobre las futuras necesidades de recursos humanos. Puesto que la mayoría de las decisiones acerca del empleo son formuladas por los gerentes de línea, las personas a cargo deben planear los recursos de personal mediante un diseño que les permitan conocer las necesidades de estos gerentes. En la mayoría de las organizaciones pequeñas, es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 470 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Junio de 2014 Enviado por yessiyuri
  • Diagnóstico Talento Humano

    DIAGNÓSTICO INTEGRAL CDI LA PRADERA POR: KETTYS LORENA MARTÍNEZ POSADA KELLY VILLARREAL MESTRA JESÚS DAVID DÍAZ NAVARRO INSTRUCTORA: PROF. YEIMY MENDOZA GONZÁLEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA MONTERÍA 2014 TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. INTRODUCCIÓN 3 2. ANÁLISIS DE RESULTADOS 5 2.1. DIAGNÓSTICO INTEGRAL CDI LA PRADERA 5 2.1.1. Estructura Organizacional 5 2.1.2. Direccionamiento Estratégico 6 2.1.3. Organización del Trabajo 7 2.1.4. Mercadeo y Ventas 10 2.1.5. Contabilidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.338 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 16 de Junio de 2014 Enviado por Al20141706
  • GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL 1. CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? El proceso comunicacional dentro de una organización empresarial es uno de los puntos más importantes para lograr implantar estrategias que van ligadas normalmente a los procesos productivos y aportan en gran medida al funcionamiento de una organización. Dentro estos procesos intervienen variables como la comunicación interna,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 291 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2014 Enviado por carmila10
  • RELACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO CON LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO

    RELACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO CON LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO •Trazar el plan de la organización, los pasos a seguir para alcanzar la visón •Convertir los proyectos en acciones •El plan estratégico de la empresa al igual que el planeamiento del talento humano busca el alcance los objetivos planteados para obtener resultados positivos para el funcionamiento óptimo y eficaz de la organización. •Afirmar la organización fomentando la relación entre las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 299 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2014 Enviado por villarosa
  • Talento Humano

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología de Los Llanos Núcleo Calabozo INCORPORACIÓN DE PERSONAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN FACILITADOR: Prof. José A. Tovar Junio 2014 Introducción En Venezuela el contrato de trabajo, es aquel mediante el cual “el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono o empleador, y, con tal fin a permanecer a disposición de este,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.894 Palabras / 40 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2014 Enviado por marvarasr13
  • Talento Humano

    1. PROBLEMAS ENCONTRADOS De acuerdo a los aportes del grupo se nota que en la gran mayoría de las empresas predomina como factor de Riesgo el Físico por lo tanto el plan de mejoramiento propuesto se basara en este aspecto. FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS Tenemos el ruido, la exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes, las condiciones de iluminación y ventilación deficientes así como las temperaturas inconfortables, algunas veces causado por el mal funcionamiento en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.334 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2014 Enviado por avonhe204
  • Talento Humano

    CULTURA Y SUBCULTURA 1. Deberán tener como referencia un sitio o actividad de Esparcimiento o Rumba que conozca ampliamente para realizarle el siguiente análisis con relación a sus características: “El sitio a actividad puede ser un centro comercial, discoteca, bar, teatro, concierto musical o filarmónico, parque recreativo, estadio, partido, actividad deportiva, cabalgata, competencia, feria, cine, etc…” a. Cuál es el concepto de Moda (influencias) de las personas que frecuentan el lugar b. Identifique cual o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 394 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Junio de 2014 Enviado por ospinatelesforo
  • INDICADORES DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.

    INDICADORES DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Indicador: es una expresión matemática de lo que se quiere medir, con base en factores o variables claves y tienen un objetivo y cliente predefinido. Los indicadores de acuerdo a sus tipos (o referencias) pueden ser históricos, estándar, teóricos, por requerimiento de los usuarios, por lineamiento político, planificado, etc. ENTONCES, ¿POR QUÉ MEDIR? Por qué la empresa debe tomar decisiones. Por qué se necesita conocer la eficiencia de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.110 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 21 de Junio de 2014 Enviado por monicafloresfern
  • Talento Humano

    1. REALIZACION DE LA AUDITORIA Las auditorias pueden ser realizadas por personal interno o externo. Cada método tiene ventajas y desventajas. Los auditores que son de adentro saben más sobre la empresa y están en mejor posición para determinar que aspectos requieren evaluación. También es menos probable que quienes están siendo evaluados los vean como una amenaza. Sin embargo, cuanta objetividad puede tener las personas de adentro es siempre una pregunta que queda sin resolver.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.166 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 23 de Junio de 2014 Enviado por
  • Investigacion De La Situacion Actual De La Gestion De Talento Humano En Ecuador

    ¿Investigación la situación actual de la gestión de talento humano en Ecuador? En el Ecuador existe una nueva concepción de la Gestión del Talento Humano, que desarrolla varios principios que norman, regulan, amparan y protegen al talento humano de las organizaciones, sobre todo del sector público. La Gestión del Talento Humano es vital para el desarrollo organizacional y del país, cuando el clima organizacional no es el adecuado, se disminuyen los niveles de productividad. Con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 910 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Junio de 2014 Enviado por danna3
  • Talento Humano

    Ventajas para el cliente:  Reducción del coste de oportunidad del inmovilizado de efectivo.  Reducción de costes financieros asociados al excedente deinmovilizado de efectivo.  Mejora de la operativa en la gestión de efectivo en las oficinas opuntos de venta de la red, minimizando las roturas en el stock.  Interlocución única con el cliente para todo el proceso deplanificación de efectivo.  Reducción de tareas administrativas de baja aportación de valor alcliente final

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 429 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Junio de 2014 Enviado por tunota2
  • Gestion Del Talento Humano

    Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área ha

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.525 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2014 Enviado por juan.mata
  • Investigación De Talento Humano Panama

    INDICE INTRODUCCION 1.LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LA EMPRESA 2. TEORIAS DE LA MOTIVACION DEL TALENTO HUMANO 2.1 TEORIA X,Y 2.2 TEORIA DE LA HIGIENE 2.3 PIRAMIDE DE MASLOW 2.4 OTRAS 3. MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORABLES: EL CODIGO DE TRBAJO 4.PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS 4.1 ANALISIS DE LOS PUESTOS 4.2 DESCRIPCIONES DE CADA PUESTO 4.3 ESPECIFICACION DEL PERSONAL DE CADA PUESTO 5. RECLUTAMIENTO 5.1 FORMAS DE RECLUTAMIENTO 5.2 CAPACITACION DE

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.696 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2014 Enviado por drb10
  • Examen Talento Humano

    1. Defina los 3 significados de recursos humanos *unidad operativa que funciona como un área de staff es decir, como elementos que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones, etc. *los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos. Es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.434 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2014 Enviado por
  • Dimesion De La Planificacion Nde Talento Humano

    PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS La Planeación es la función que tiene por objetivo fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrá de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y las determinaciones de tiempo y números necesarios para su realización. Podemos considerar a la planeación como una función administrativa que permite la fijación de objetivos, políticas, procedimientos y programas para ejercer la acción planeada. Goetz dice que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.367 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 30 de Junio de 2014 Enviado por yoer23
  • Administracion De Talento Humano

    Administración de recursos humanos 23 de mayo 2014 Desarrollo de actividad semana uno Funciones de administración de recursos humanos   Introducción El siguiente trabajo tiene como objetivo desarrollar una serie de preguntas con respecto a lo que tiene que ver las funciones de administración de recursos humanos en Microsoft con su misión y valores que ellos tienen como empresa y así mismo nos permite profundizar en el tema y llegar a nuestras propias conclusiones. PREGUNTAS

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 417 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Junio de 2014 Enviado por merymoon240111
  • Talento Humano

    PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debe determinar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.187 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 6 de Julio de 2014 Enviado por liziiijosue
  • Importancia Del Area De Talento Humano

    Importancia del área de talento humano Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Tradicionalmente, la gestión de talento humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 302 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Julio de 2014 Enviado por paleja
  • Gestion Del Talento Humano

    Seleccionar al personal • Formulario de solicitud o curriculum: Esta información se utiliza como exploración inicial a la posible incorporación, para decidir si el candidato cumple los requisitos mínimos del puesto. • Prueba de Personalidad: Miden aspectos básicos de la personalidad del solicitante como: forma de ser, estabilidad y motivación. • Exámenes médicos y físicos: Son importantes para conocer la buena salud del empleado y en especial que no consuman alcohol o algún tipo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.825 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 7 de Julio de 2014 Enviado por manson1
  • Administracion Del Talento Humano

    1.1 ¿Qué es la administración de recursos humanos? La administración de recursos humanos es definida como un modelo de gestión de recursos humanos destinado a permitir que los objetivos de la organización se logren. Como todo modelo, la manera en que se administra el capital humano es cíclica, desde que se contrata a una persona hasta que ésta deja la compañía. En este proceso podemos detectar diferentes actividades principales, como las siguientes: • Reclutamiento y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.380 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 7 de Julio de 2014 Enviado por canofrogs
  • Atracción Y Selección Estratégica Del Talento Humano

    Atracción y Selección Estratégica del Talento Humano Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no interés de admitirlos. El éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento Las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 849 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Julio de 2014 Enviado por 24101995
  • Administracion Del Talento Humano

    ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Definición de Comportamiento Organizacional: Según Robbins, el comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 295 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2014 Enviado por Alejoknowles
  • Talento Humano

    DEL TALENTO HUMANO Y ALGO MÁS: EL RETO DE LA EDUCACIÓN TÉCNICA Categoría: Del Talento Humano y Algo Más Publicado el Miércoles, 11 Junio 2014 19:09 Escrito por Héctor Guerrero Una de las más frecuentes aspiraciones de un porcentaje importante de nuestros jóvenes es poder concluir una carrera universitaria, esto con la visión de poder tener acceso a mejores oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo como bien sabemos, aunque para algunos sí resulta ser así,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 528 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2014 Enviado por yesica2791
  • Gestión Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO 1. ¿Cuáles son las nuevas exigencias de la ARH? • Nueva visión del hombre, del trabajo y de la empresa. • Estructura plana, horizontal, aplanada, de pocos niveles jerárquicos. • Organización orientada hacia procesos y no hacia funciones especializadas y aisladas. • Necesidad de atender al usuario, interno o externo y 9si es posible- encantarlo. • Sintonía con el ritmo y la naturaleza de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 966 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Julio de 2014 Enviado por mwss1331
  • Talento Humano

    tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución 10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines 11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social 12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.628 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 20 de Julio de 2014 Enviado por anasara5
  • Gestión De Talento Humano Actividad # 4

    INTRODUCCION A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o simplemente de han mejorado. El tema de los recursos humanos que preocupan y está pendiente en cada organización, para optimizar los niveles jerárquicos de esta y logra así el buen funcionamiento. Integrar es obtener y articular los elementos materiales humanos de dentro de un organización y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 872 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Julio de 2014 Enviado por kiara2504
  • Talento Humano

    Relación de Trabajo Es una figura de uso universal, Crea un nexo jurídico entre: Trabajador -Empleador A través de ella se establecen: Derechos-Obligaciones Relación de Trabajo Medio de acceso a los trabajadores: Derechos y beneficios-Trabajo-Seguridad Social Referencia clave para los empleadores: Derechos y Obligaciones Naturaleza-Alcance El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de laOrganización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 586 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Julio de 2014 Enviado por adonism
  • La Gestión Del Talento Humano

    La gestión del talento humano, es una de las ramas administrativas que ha experimentado grandes cambios en los últimos años. En la actualidad se observan temas de discusión dentro de la gerencia relacionados con el clima organizacional, el coaching, el liderazgo, la toma de decisiones y la competitividad en el mercado salarial. Y es que el mundo está cambiando con una rapidez extraordinaria, y esto es generado por las transformaciones organizacionales en los aspectos económicos,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.086 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 25 de Julio de 2014 Enviado por matiascamacho
  • La administración del Talento Humano

    La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.263 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 26 de Julio de 2014 Enviado por bebelinda1994
  • Talento Humano

    ACTIVIDAD 1 CARACTERIZACION DE LAS DIMENSIONES HUMANAS PRESENTADO A: Profesor Consultor: Diana Patricia Barreneche Sarmiento (a37921468) Presentado por: Sair Antonio Chávez a72309339 Especialización Gerencia en Servicios de la Salud Área: Gestión Del Talento Humano Universidad de Santander Campus Virtual Febrero 2014 CONTENIDO INTRODUCCION 1 1 DIMENSIONES HUMANAS 2 1.1 Desarrollo Físico 2 1.2 Desarrollo Mental 2 1.3 Desarrollo Afectivo 2 1.4 Desarrollo Social 3 1.5 Desarrollo Espiritual 3 2 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION Existen hoy muchas organizaciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.084 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Julio de 2014 Enviado por sacharo
  • GESTION TALENTO HUMANO

    1. RESUMEN El presente trabajo muestra la relación entre la ingeniería industrial y la importancia de la gestión del talento humano en esta, cuya relevancia se da en que talento humano es imprescindible ya que este involucra la calidad, el grado de formación y de productividad de las personas involucradas en un proceso de producción, concerniente a la industria. Como objetivo principal se busca que a partir del desarrollo del potencial intelectual y creativo en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 489 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Julio de 2014 Enviado por milytas
  • Talento Humano

    INCORPORACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para poder generar un gran nivel de atracción entre los integrantes de una organización, es necesario que se desarrolle la confianza entre ellos mismos y con sus superiores, por medio de sus equipos de trabajo y para que estos puedan convertirse en uno de alto rendimiento es necesario poseer una gran confianza entre sus miembros. Éstos, creen en la integridad, el carácter y la capacidad de cada uno, pero en las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.598 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 28 de Julio de 2014 Enviado por arteseijas10
  • Historia Gestion De Talento Humano

    La gestión del talento es un proceso que surgió en las años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 258 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Julio de 2014 Enviado por juliandavid42
  • Talento Humano

    República bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior Universidad politécnica territorial de barlovento “ARGELIA LAYA” Higuerote – edo. – miranda. Administración de empresas Trayecto 2 – trimestre 5 Planificación estratégica del talento humano. Docente: bachilleres: Tibisay Rodríguez Serrano Jesús C.I: 22.347.433 Higuerote, 28 de julio del 2014 PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto al proceso, se

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    Longitud del ensayo: 3.283 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2014 Enviado por blackjesus
  • Talento Humano

    . Desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la División de Talento Humano con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones, buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los servidores públicos, así como proyectar las normas y reglamentos tendientes a la adecuada administración del recurso humano en la entidad 2. Elaborar su respectivo plan operativo y de acción anual con base en las políticas y objetivos del Hospital y presentarlo a consideración

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    Longitud del ensayo: 538 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2014 Enviado por oscar111
  • 8 Claves Para Retener El Talento Humano

    8 claves para retener el talento humano Propiciar un buen clima de trabajo, otorgar capacitación y evitar el estancamiento laboral, son algunas de las recomendaciones que hacen los expertos. No es fácil obtener recursos humanos calificados y motivados. El talento en los profesionales es un factor escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. Debido a esta carencia, no sorprende, entonces, que los buenos empleados tengan, en muchos casos, elevados índices de

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    Longitud del ensayo: 961 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2014 Enviado por maria39
  • Administracion Talento Humano

    Trabajo Administración del Talento Humano Referente a la Circular, considero que es una falta de respeto, es una circular sarcástica y burlesca en la que le dan poco valor al principal recurso de cualquier empresa, el Talento Humano. En la circular enviada se puede observar cómo le dan poca importancia a las inquietudes, problemas y dudas de los empleados, a los gerentes que escribieron dicha circular, les recomendaría contratar maquinas o robots, pues creo que

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    Longitud del ensayo: 791 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2014 Enviado por juan.melo
  • Talento humano.

    Talento humano: Los enfoques modernos de gerencia empresarial han llevado a denominar el presente siglo, como una época de tendencia humanista en el que el manejo inteligente de los recursos humanos es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tan así que algunas empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados financieros su capital intelectual. A

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 409 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Julio de 2014 Enviado por tinagomez