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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Documentos 751 - 800 de 43.642 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ENSAYO: Despiden a dos locutores de Tropicana Estéreo por manejo inadecuado del lenguaje – El Colombiano WILMAR LOPEZ NEIRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” GESTION DEL TALENTO HUMANO MANIZALES 2014 Podemos observar en la guía que nos presenta la primera unidad de La Gestión del Talento Humano, que es importante tener en cuenta los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, y que las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 882 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2014 Enviado por wilopezn
  • EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA?

    EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA? Inicialmente algunos años atrás las empresas contrataban a sus empleados sin ningún criterio de evaluación, con el perfil ocupacional fuera del marco del puesto, por influencias de varia índole, entre otras, esto significo grandes perdidas para algunas empresas como también la reducción de oportunidad de trabajo para personas con potencial laboral de acuerdo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.759 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2014 Enviado por linis1205
  • Talento Humano

    TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO 1. Hacer una breve descripción de la empresa seleccionada. Es una tienda llamada Doña Evelia, ubicada en el Km 12 Vía a Cúcuta, que ha ido consolidándose fuertemente en el sector, supliendo las necesidades de los clientes fieles y constantes que les evita caminar grandes distancias entre kilometro y otro para suplir sus necesidad básicas. La tienda es de tamaño mediano, donde se vende lo básico de la canasta familiar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 575 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2014 Enviado por enirarincon
  • Análisis de casos de libro: Chiavenato, I. (2009). Gestión de talento humano

    Este caso es tomado del libro: Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Tercera edición. México: McGraw-Hill. Analiza el caso NUMMI, incluyendo el cuadro sobre los activadores e inhibidores. Luego responde las preguntas que aparece al final del caso. Cada respuesta debe tener un mínimo de dos párrafos. Puedes subir la tarea, preguntas y respuestas en un documento en Word. Pasos para cargar la tarea: Realice lo solicitado, en el formado indicado Guarde el documento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 723 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2014 Enviado por numero6565
  • Perspetiva Etica Con Relacion A La Gestion Del Talento Humano

    PUNTO DE VISTA DESDE UNA PERSPECTIVA ETICA, EN RELACION CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” En lo que a la definición de la ética se refiere, esta es una rama de la filosofía que se dedica a la reflexión sobre la moral, por otra parte, es un tipo de saber que intenta construirse racionalmente, utilizando para ello el rigor conceptual, método de análisis

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.833 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2014 Enviado por snake2107
  • La gestión del Talento Humano

    a ética es define gran parte de la personalidad de un ser humano y en ella se involucran los valores. Los cuales no fueron reflejados en los locutores de Tropicana estéreo al momento de expresarse en publico y en un medio de comunicación que transmitían a travez de la radio donde la audiencia juvenil es mayor y debe primarla ética y los valores hacia los oyentes. Todo obedece al despido muy justificado, ellos Hicieron caso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 259 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Septiembre de 2014 Enviado por mafer800210
  • Talento Humano

    Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 224 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2014 Enviado por MIKECOMI
  • Capacitacion Del Talento Humano

    John Romero: Capacitación Del Talento Humano La importancia de la capacitación del personal se relaciona con la mejora continua de la gestión de una empresa, porque cada miembro forma parte de su funcionamiento, beneficiándose así, con un personal más preparado y adaptado a su cargo y a su entorno organizacional. El adiestramiento del personal mejora los recursos humanos y a su vez, se convierte en su necesidad por la importancia empresarial que ha obtenido en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 348 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2014 Enviado por jhon16027533
  • Talento Humano

    Figura 7. Aspectos del diseño de cargos. El diseño es uno de los aspectos que se han vistos más afectados por fenómenos tales como la globalización, los adelantos tecnológicos y la necesidad de cambios para ponerse a tono con las demandas del mercado. De empresas concentradas apenas hace tres décadas en estructuras muy jerarquizadas, con muchos niveles, capacitación o entrenamiento dirigido solamente al cargo y con toma de decisiones centralizadas hemos pasado a estructuras planas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 806 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2014 Enviado por marcevill19
  • TALENTO HUMANO

    AREA DE GESTION DE TALENTO HUMANO GTH-001 Nombre del Entrevistador: BRIAN MOLINA SANCHEZ Nombre del Entrevistado: CATALINA GOMEZ Cargo: ANALISTA GESTION HUMANA Nombre de la empresa: FRUTIYOGURT Preguntas: 1. ¿Cuál es la razón social de la empresa? RTA: FRUTIYOGURT. 2. ¿Cuál es la actividad económica de la empresa? RTA: FRUTIYOGURT es una compañía de producción ,distribución y consumo de alimentos lácteos con actividad económica secundaria y terciaria en el mercado 3. ¿Cuál es la misión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 708 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2014 Enviado por brianms
  • TALENTO HUMANO

    Gestión del Talento Humano se ha convertido en la actualidad en una serie de prácticas y/o políticas que buscan ante todo las acciones necesarias para controlar y dirigir al personal de la organización. Hoy nos damos cuenta que las organizaciones se están desarrollando en un entono que es muy variable y cambiante que hace que estás, se conviertan en poco tiempo vulnerables a dejar de ser competitivas y poniéndole una serie de trabas que impedirán

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 775 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2014 Enviado por gemacevallos
  • PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL TALENTO HUMANO

    PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL TALENTO HUMANO LINKS PARA REALIZAR EL ENSAYO NELSY SAAVEDRA MORENO INSTITUTO TOLIMENSE DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL FACULTAD DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA PROCESOS ADMINISTRATIVOS III IBAGUE-TOLIMA 2014 VIDEO 1: MANO DE OBRA En el video nos muestra claramente que es la mano de obra, y la podemos entender como obras o trabajos que son ejecutados por personas, trabajadores que por su esfuerzo físico y mental fabrican un bien. Muestran también que cada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 435 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2014 Enviado por nelsysaavedra123
  • Definicion Gestion Del Talento Humano

    • Administración de personal Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombre, relaciones humanas que existen por la necesaria de colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna. PIGORS y MYERS Define la administración de personal como ‘código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 246 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2014 Enviado por pam307
  • Talento Humano

    Película el método 1) ¿Quién era el sicólogo? R= Ricardo 2) Relacione su currículo con las competencias que interprete Me caracterizo por ser una persona con alto sentido de responsabilidad, con gran sentido de pertenencia y honesta. Hábil para elaborar bajo diferentes condiciones, con destacado compromiso y responsabilidad frente a las funciones asignadas, de fácil adaptación al cambio y capacidad para responder a los objetivos. 3) Cuál de los personajes del video le llamo más

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 248 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 16 de Septiembre de 2014 Enviado por thefa533
  • IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.038 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Septiembre de 2014 Enviado por
  • Act 2 Administracion Del Talento Humano

    Título: Reclutamiento y análisis de puesto. Introducción: El siguiente tema trata sobre la selección y calificación de personal para un puesto determinado. Tratándose de recursos humanos se busca un perfil que cumpla las expectativas para tener un buen trato con la gente y con la empresa, porque es en parte la cara representativa de la empresa, se darán a conocer las características, habilidades y requisitos para el mismo. Contenido: Definición de reclutamiento. El reclutamiento se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 836 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2014 Enviado por denycg
  • EL TALENTO HUMANO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS

    FORMACIÓN GERENCIAL DEL DIRECTOR Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA Recepción: 29/09/2010 Revisión: 07/02/2011 Aceptación: 14/02/2011 Raspa Giannantonio Raspa, Giannantonio Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín graspa@urbe.edu.ve RESUMEN El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre Formación Gerencial del Director y Gestión del Talento Humano en instituciones de Educación Básica de Fe y Alegría. Se apoyó en cuanto al aspecto teórico por los fundamentos de Chiavenato (2002), Robbins (2000),

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.939 Palabras / 32 Páginas
    Ingresado: 21 de Septiembre de 2014 Enviado por JAVEN12031107
  • Gestión Del Talento Humano

    La gestión del capital humano también es conocida como Gestión del Capital Humano, Sistema de Información del Recurso Humano o Sistemas de Gestión de Recursos Humanos o módulos de Recursos Humanos. > Este abordaje del manejo del recurso humano busca no sólo emplear al personal más calificado y valioso, si no también enfatizar la retención. Como el reclutamiento y la selección es tan costosa para una empresa, es importante colocar al individuo en una posición

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 758 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2014 Enviado por andre_sc5
  • Parcial Talento Humano

    Indique cuál de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en relación al papel de la Dirección de Talento humano en la generación de capital Seleccione una: a. orientadas al cliente b. orientadas a los recursos c. directivas d. reflexivas Respuesta correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: reflexivas Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Es tema de estudio de la “teoría de la agencia” Seleccione una: a.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.242 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2014 Enviado por carolinaruiz88
  • Quiz Talento Humano

    Comenzado el sábado, 6 de septiembre de 2014, 23:15 Estado Finalizado Finalizado en domingo, 7 de septiembre de 2014, 00:41 Tiempo empleado 1 hora 26 minutos Puntos 15,0/20,0 Calificación 18,8 de un máximo de 25,0 (%) Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta 1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.039 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2014 Enviado por anaj2
  • Funciones División Talento Humano (Decreto 1016 De 2004) División De Talento Humano

    Funciones División Talento Humano (Decreto 1016 de 2004) División de Talento Humano . Son funciones de la División de Talento Humano, las siguientes: 1. Desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la División deTalento Humano con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones,buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los servidorespúblicos, así como proyectar las normas y reglamentos tendientes a la adecuadaadministración del recurso humano en la entidad. 2. Elaborar su respectivo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 837 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2014 Enviado por INGRID1987
  • Talento Humano

    1. Actividades de apropiación del conocimiento (conceptualización y teorización).  LA ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL: LA FORMAL: Es la Organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Generalmente aprobada por la dirección y comunicación a todos através de manuales de organización, de descripción de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 846 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2014 Enviado por dayis76
  • La implementación del esquema de la estructura de gestión de talento humano

    INTRODUCCIÓN Un Modelo de gestión de Talento Humano es la piedra angular para que el desempeño de los empleados sea efectivo y se pueda alcanzar con éxito los objetivos de la empresa, por esta razón es muy importante implementar un diseño de una estructura organizacional de gestión del talento humano, apoyadas en los subsistemas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, remuneración y mantenimiento, para el mejoramiento del desempeño laboral del cliente interno de la empresa MABETEX,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 258 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2014 Enviado por hectordavidss
  • Reflexion "Administración Del Talento Humano"

    ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Los que hemos tenido la oportunidad de trabajar en esta área sabemos que hay detrás de bambalinas. Difícilmente cuando estás ejerciendo este cargo en cualquier empresa, sin importar su tamaño y conoces a ciencia cierta cuál es la Filosofía que encierra este tipo administración y sientes que por un lado va la teoría y por el otro la práctica, es posible que haya llegado al extremo: desilusionarte. Y te quedan entonces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.326 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2014 Enviado por Alucard13
  • Administracion De Talento Humano

    Objetivo: Desarrollar los conocimientos que acabamos de adquirir en estos temas, aparte de conocerlos debemos de ponerlos en práctica cuando se nos presenten casos como el que vamos a ver a continuación donde plasmaremos nuestras ideas lo más claro posibles para demostrar que nos quedan completamente claros los temas vistos. Procedimiento: Leer y comprender los temas 1, 2, 3 y 4 para poder desarrollar la actividad, investigar en fuentes externas confiables, en mi caso me

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 898 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2014 Enviado por RIGO1212
  • Resume Gestion Del Talento Humano

    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.527 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2014 Enviado por adrita456
  • Planificacion Del Talento Humano

    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto al proceso, setrata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto a instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de decisiones encaminadas a implementar los cambios que se hagan necesarios. La planificación estratégica es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 328 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2014 Enviado por mariadiaz
  • Planificacion De Talento Humano

    En este sentido la descripción del puesto de trabajo comprenderá: 1.- Nombre del puesto de trabajo: este debe ser breve y debe reflejar, en la medida de lo posible la naturaleza del mismo de forma objetiva. 2.- Departamento/ Servicio/ Sección: a fin de situar orgánicamente el puesto de trabajo en el esquema organizativo de la empresa. 3.- Lugar de trabajo: ubicación física del puesto de trabajo y posibilidades de movilidad o desplazamiento. 4.- Propósito principal:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.087 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2014 Enviado por marysposito
  • Cultura, Organización Y Talento Humano En El Servicio

    2. Cultura, organización y talento humano en el servicio Mandara Spa es una empresa que empezó como un proyecto personal de la fundadora, una visión a futuro de ser exitosa e independiente, tener una fuente extra de ingresos y contribuir al crecimiento del país. La pasión que puso en el proyecto se transmite a sus empleadas creando un ambiente laboral basado en compromiso, respeto y honestidad. Visión “Llegar a ser una empresa de mayor reconocimiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.405 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2014 Enviado por andrearossi
  • INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    Lucy Colina - INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para definir y proveer necesidades de información de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.915 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2014 Enviado por lucymarisela
  • QUIZ 2 DE TALENTO HUMANO

    Teniendo en cuenta que dentro de la gestión del talento humano, es posible cuantificar los procesos que permitan agregar valor a la gestión humana, indique cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta. Seleccione una: a. la medición contribuye al logro del propósito organizacional planteado y soportan la información que permite la fácil y adecuada toma de decisiones. b. los indicadores numéricos son las magnitudes utilizadas para hacer comparaciones y verificar los resultados obtenidos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.322 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2014 Enviado por nancy530
  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    INTRODUCCION: La tradicional concepción de las personas, como recursos, instrumentos o engranajes de la maquinaria productiva de una empresa, que pueden ser sustituidas en cualquier momento, está siendo reemplazada por la concepción de la persona como talento insustituible de una organización, por cuanto es quien garantiza el éxito empresarial o institucional. Por tanto, las actividades que desarrollará durante el presente módulo, le permitirán cimentar de manera clara y precisa sus conocimientos acerca de la importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.332 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 28 de Septiembre de 2014 Enviado por
  • Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO COMPETENCIA GENEREAR NOMINA GUIA NOMINA 1: FICHA 598062 INSTRUCTOR MARCELA ALVARADO HERRERA 1 ACTIVIDAD INDIVIDUAL: Investigue y realice lectura comprensiva sobre Contrato de Trabajo. Y desarrolle el siguiente cuestionario. • ¿Qué es contrato de trabajo? El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.784 Palabras / 36 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2014 Enviado por dayana76
  • Taller Talento Humano

    TALLER DE TALENTO HUMAMO EN SALUD 1. Que es plan de recursos humanos? Es un tipo de evaluación para identificar el recurso humano idóneo para el cargo y que al tiempo se necesita para alcanzar objetivos de la empresa, lo que garantiza que sean en el mercado competente 2. Explique con sus palabras el párrafo: El plan de recursos humanos es el encargado de hacer una revisión minuciosa del personal a elegir teniendo en cuenta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 263 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2014 Enviado por DayLui
  • GUÍA INTEGRADORA DE ACTIVIDADES TRABAJO COLABORATIVO CURSO 100408- ALGEBRA LINEAL

    Temática revisada: Referencias requeridas y referencias complementarias de la Unidad 1 y la Unidad 2. Estrategia de aprendizaje: Estrategia de aprendizaje basado en problemas. Este se caracteriza por ser “un método de aprendizaje que se basa en el principio de usar problemas como punto de partida para la adquisición e integración de los nuevos conocimientos” . Sistema de las actividades: Inicialmente, el estudiante deberá presentar de forma individual una lección de reconocimiento (Autoevaluación/heteroevaluación), a partir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.749 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2014 Enviado por violetallsr
  • Gestion De Talento Humano

    En primera instancia hablaremos de los desafíos estratégicos en la gestión del capital humano para lo cual el documento nos habla de cuatro puntos clave escritos a continuación; 1. Crear valor y reducir gastos. 2. atraer los mejores candidatos para la empresa. 3. compensación atractiva y un clima organizacional de alta satisfacción y calidad de vida laborar. 4. compromiso y lealtad de los empleados. Interpreto que debemos generar empleados con capacidades de visión estratégica a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2014 Enviado por Britneychinita
  • Talento Humano

    Elementos Fundamentales de la Administración 1.1 PLANEACIÓN Al diseñar un entorno para el eficaz desempeño de individuos que trabajan en grupos, la tarea más importante de un administrador es comprobar que todos conozcan los propósitos y objetivos del grupo y los métodos para alcanzarlos. Para ser eficaz, el esfuerzo grupal debe basarse en el conocimiento por parte de las personas de lo que se espera de ellas. Ésta es la función de la planeación, la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.222 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2014 Enviado por altdorfer
  • Administracion Del Talento Humano

    Objetivo: Se realizara una descripción sobre la planeación del departamento de Recursos Humanos el que contara con las actividades características y su proceso de reclutamiento por hablar un poco de ello a continuación se presenta el siguiente reporte. Procedimiento: Explica en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno.  Pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias.  Entrevistas. Resultados: Se realizaron varias investigaciones en las cuales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 830 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2014 Enviado por 025454
  • Planeación Estratégica De La Gestión Del Talento Humano

    RH como motor del cambio organizadora La empresa exitosa debe funcionar como un conjunto cohesionado de habilidades y capacidades listo para ser aplicado a las oportunidades que aparecen en el mercado. Su planeación estratégica se concentra en el desarrollo y la integración de estas habilidades y capacidades, valorando siempre el talento humano y la capacidad necesaria para pasar a la acción concreta, lo cual comienza en la primera línea, que representa el punto de contacto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 880 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 1 de Octubre de 2014 Enviado por biancafiore
  • Recursos Humanos Y Gestión Del Talento Humano

    Introducción El siguiente trabajo realizado es acerca de la Capacitación de personal, por medio de una investigación realizada a través nuestro grupo en la Clínica Dr.G’s Weight Loss & Wellness,creemos que es un tema muy relevante ya que la capacitación de los colaboradores en las empresas es vital, porque enseña a los empleados tanto nuevos como antiguos habilidades básicas que necesitan para desempeñarsu trabajo y así obtener un buen desempeño laboral. Dicha empresa o franquicia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.494 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2014 Enviado por BryanCaste
  • Tarea 11 Administracion Del Talento Humano

    Objetivo: Investiga en Biblioteca Digital y/ o algún sitio confiable de Internet artículos relacionados con los paquetes de compensaciones que tienen los directivos de las empresas más importantes del mundo. Analiza esa información y construye tus propias conclusiones. Procedimiento: Resultados: Artículos relacionados con los paquetes de compensaciones que tienen los directivos de las empresas más importantes del mundo: Un paquete de compensación, digamos de $500 a 900 USD anuales para un Director General de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 552 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2014 Enviado por ivangl
  • ALCALDÍA BOLIVARIANA Y SOCIALISTA DEL MUNICIPIO FERNÁNDEZ FEO ESTADO TÁCHIRA. DIVISION DE TALENTO HUMANO.

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA - IUNE EL PIÑAL ESTADO TACHIRA ALCALDÍA BOLIVARIANA Y SOCIALISTA DEL MUNICIPIO FERNÁNDEZ FEO ESTADO TÁCHIRA. DIVISION DE TALENTO HUMANO. Autor (a): Ayala Araque, Nery Coromoto C.I V-15.566.419 Tutor (a): Lcdo. Pedro Panza Carrera: Administración de Recursos Humanos Junio de 2014 CAPITULO I 1._ LA EMPRESA. RESEÑA HISTORICA: ANTECEDENTES. El tres (3) de diciembre de 1989 se realizaron

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.521 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2014 Enviado por franchezkina
  • Talento Humano

    Este Reino se refiere a las pocas empresas que están abiertas y accesibles a los cambios, dirigidas por personas que creen en la innovación, en la creatividad, en las nuevas ideas y permiten a sus empleados que opinen, den sus ideas y desarrollen todas sus competencias, pues lo ven como una fortaleza para que la empresa crezca, no exigiendo un esquema vertical y cerrado para sus trabajadores, sino que se tiene en cuarta la opinión,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 239 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 3 de Octubre de 2014 Enviado por raizalopez99
  • Capitulo 1 Gestion De Talento Humano Chiavenato

    CASO INDUCTORIO 1. ¿Qué haría usted si estuviese en el lugar de Marcia Guerreiro? R/. Realizaría un análisis para identificar las causas que están generando el mal funcionamiento de este, además tener en cuenta todas las ideas, conocimientos de las personas que hacen parte del departamento ya que serían de gran ayuda para tener mejores soluciones. Nosotros haríamos lo mismo que Marcia Guerreiro ya que con la incursión de terceros podríamos generar más empleo y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.622 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 4 de Octubre de 2014 Enviado por AngelaLemoos
  • Gestion Del Talento Humano

    ¿COMO SE PUEDE ARTICULAR LA GESTION DE TALENTO,GESTION DE CONOCIMIENTO Y COMPETENCIA,Y EN QUE DEBE CARACTERIZAR LA GESTION DE TALENTO HUMANO El talento humano son aquellas construcciones humanas individuales y colectivas que se pueden modificar, fortalecer, mantener o en algunos casos se puede desvanecer o extinguir. Todo esto se relaciona con los potenciales que tiene cada persona y lo hace en gestión de aprender a destacar, impulsar e incentivar su propio talento y el de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 701 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2014 Enviado por jorgecont
  • Talento Humano

    La planeación estratégica dentro de una empresa, muestra el camino a realizar, es decir todo el proceso que le permite a una organización establecerse dentro de un mercado y ser la mejor, sin embargo, este concepto debe estar ligado dentro del estudio del talento humano, que es el motor de toda empresa y que con el trabajo eficaz de su gente, permite el logro de las metas trazadas. Hace unos años era a la operación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 740 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2014 Enviado por luisloyo
  • Talento Humano

    "Formación, Capacitación, Desarrollo de RR.HH. y su importancia en las organizaciones" Indice 1. Introducción 3. Contenido 4. Conclusiones 5. Bibliografía 6. Anexos 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se

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    Longitud del ensayo: 5.706 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2014 Enviado por mayorshaki
  • TESIS TALENTO HUMANO

    UNIVERSIDAD AMERICAN COLLEGE MODULO I: VISIÓN ESTRATEGICA DE LA GESTION HUMANA PROFESOR: Msc. Fabricio Ugarte De Trinidad. ALUMNO: Francisco Martínez Martínez Nicaragua, Agosto, 2014 . GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL PERÚ PARA LATINOAMERICA Me atrae la idea de gestión de recursos humanos en el Perú transciende a años muy duros de evolución económica y de expansión según la necesidad de hacer mejoras, lograr nuevas tendencias para poder dar paso a una gran oportunidad de

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    Longitud del ensayo: 553 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2014 Enviado por FRANKMARTZ
  • Talento Humano

    Crear y capturar el Valor para el Cliente Primer domingo de julio, tras el santo de Zoe y mi cumpleaños. La revista ‘Psicología Práctica’ de este mes dedica cuatro páginas a nuestro libro ‘Atrévete a motivarte’ con una entrevista a Jorge Carretero y a un servidor. Muchas gracias al equipo de la publicación y a l@s lectores/as de la misma. Me interesa muchísimo el concepto de Valor (en buena medida, porque está intrínsecamente unido al

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    Longitud del ensayo: 424 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2014 Enviado por gemmapadilla13
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Capítulo I Introducción a la moderna gestión del talento humano Cuando las organizaciones son exitosas, el crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementan la tecnología, las actividades de apoyo; provoca el aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas, indispensables para mantener la competitividad del negocio; así se garantiza

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    Longitud del ensayo: 10.707 Palabras / 43 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2014 Enviado por roberto1717