ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 801 - 850 de 42.606 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Gerencia Recursos Humanos

    Capitulo No 1 1. El término de costos conversión se refiere a: d) La suma de los costos de de la mano de obra directa y de todos los costos indirectos de fabricación. 2. El termino costos primos se refiere a: e) La suma de los costos de las materias primas y de la mano de obra directa 3. Los costos inventariables son: a) Costos de manufactura en que se incurre para elaborar unidades de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 289 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2014 Enviado por MELITOTO
  • Administracion De Talento Humano

    Objetivo: El objetivo de la actividad es el de comprender a fondo las actividades que realiza recursos humanos, para poder entender sus funciones contestaremos las siguiente preguntas Procedimiento: 1) Investigue en la pagina del campus, la información del tema 2) Vi en blackboard el tema, y lo leí detalladamente para sacar conclusiones 3) Apunte en el reporte las ideas y los procesos que se encontró en los sitios web 4) Leí el reporte para asegurar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 623 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2014 Enviado por alex9018
  • Talento Humano

    Desde tiempos inmemoriales las organizaciones han visto a sus miembros como piezas removibles dentro de un gran tablero de ajedrez, estas se basan en la concepción de un hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito indiscutible dentro de una organización. En otras palabras, se cataloga a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.102 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2014 Enviado por josefernando1981
  • Gestion Del Talento Humano Cap 1 Al 3

    1. Defina los tres significados del termino RH. • Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño. • Es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar, compensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas que tienen por objeto proporcionar habilidades competitividad a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.502 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2014 Enviado por carlorodriguez56
  • Funciones Del área De Talento Humano

    1. Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de Microsoft? (especificar en qué parte del documento se evidencia la función) . “Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal.” Función: Verificar y gestionar actividades de bienestar velando por el un buen clima organizacional, las evaluaciones de desempeño de personal y revisar el respectivo informe que se entrega a gerencia. “Somos responsables respecto de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 392 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2014 Enviado por sebaramirez0619
  • Talento Humano

    PROCESOS BASICOS DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Trata de determinar por una parte las necesidades tanto cuantitativas como cualitativas del personal partiendo de los objetivos y estrategias de la organización se integran recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Se considera que no sólo son aspectos prácticos con los que cuenta la empresa, sino que son elementos que integran de un todo ordenado y coherente, estos elementos si

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 541 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2014 Enviado por nayelys11
  • Talento Humano

    Introducción Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.686 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2014 Enviado por rdario
  • Dimensiones De La Planificación Del Talento Humano

    Republica Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Politécnica Territorial Del Estado Portuguesa Juan De Jesús Montilla Acarigua Edo Portuguesa Integrantes: Escalona Leidys C.I 20.641.950 Ferrer Maikelys C.I 20.644.977 Mendoza Zulbey C.I 20.024.238 Morrones Eva C.I 22.102.594 Rivas Oriannys C.I 20.024.526Sección “748” Administración. Acarigua, Julio 2014 Planificación: Es el proceso consciente de selección y desarrollo del mejor curso de acción para lograr el objetivo." (Jiménez, 1982). Implica conocer el objetivo,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.437 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2014 Enviado por meudi
  • DIMENSIONES DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO:

    DIMENSIONES DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO: DIMENSIONES DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO:Antes de entrar en detalles es importante definir ¿Qué es laPlanificación y el Talento Humano?La Planificación: Es el proceso que se sigue para determinar en forma exacta lo quela organización hará para alcanzar sus objetivos. Hablar de planificación es un hecho sumamente complejo por suamplitud ya que tiene como objeto tanto la producción material, es decir,la industria, la agricultura, la construcción, el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 207 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2014 Enviado por Albiannys
  • Fundamentos de la gestión del talento humano

    Fundamentos de la gestión del talento humano Los extraordinarios cambios que vivimos en nuestra época y la dinámica con que se producen son tan veloces e impredecibles que nos cuesta trabajo asimilarlos en tiempo real. No obstante, a pesar de ello, podemos observar, entre otras, las siguientes tenden­cias • El cambio de sistemas de producción y consumo en masa a sistemas de personalización de las necesidades de oferentes y demandantes. • Formas de organización de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 312 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2014 Enviado por marybelr
  • EL ESTADO DEL ARTE DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    INTRODUCION El presente trabajo trata sobre el arte de e el área de la Gestión del Talento Humano y sus objetivo y alcance. La Gestión del Talento Humano en el campo empresarial, adquiere la necesidad de plantear su misión, por lo que requiere de unas funciones modernizadas para lograr los nuevos compromisos, por lo cual ha sufrido cambios hoy en la actualidad, debido un mundo globalizado que abarca a todas las empresas en general, sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.323 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2014 Enviado por ssofy
  • Gestion Del Talento Humano

    Cuál es el propósito de una evaluación del desempeño? Primero, desde el punto de vista práctico, pagos y ascensos Segundo, las evaluaciones juegan un papel integral entre metas estratégicas y desempeño Tercero, permite desarrollar plan para corregir cualquier deficiencia. Cuarto, ayudan a definir plan de carrera del empleado. Analice las ventajas y desventajas de cuatro herramientas para evaluar el desempeño? • Escala grafica de calificación: Ventajas: Fácil de usar; genera una colocación cuantitativa para cada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 753 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2014 Enviado por ALEXYCAR
  • TALENTO HUMANO

    EMPLEADO IDEAL Indudablemente no existe el trabajador ideal, por esto lo ideal es sólo una aproximación, un intento ante una realidad y hay que adaptarse a las necesidades concretas de un puesto de trabajo en particular. El empleado ideal frente a la ética, es aquel, que actúa a conciencia, es responsable de la productividad de la empresa siempre y cuando esta, le proporcione todos los medios necesarios para llevar a cabo el objetivo; también es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.773 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2014 Enviado por miryamarango
  • Talento Humano

    …… Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos Incorporación Desvinculación Ambiente de trabajo Planificación estratégica del talento humano Indicadores de gestión de talento humano Proceso básicos de la planificación del talento humano Dimensión de la planificación del talento humano Técnicas y herramientas de predicción del talento humano Formulación del plan estratégica del talento humano Sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional   Introducción La importancia de la gestión del talento humano debe estar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.573 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2014 Enviado por yender93
  • Talento Humano

    La Sintaxis de aplicación de lo vista hasta ahora en el programa de planificación y desarrollo del talento humano puede analizarse desde tres dimensiones a saber: la primera de ellas, está relacionada con la conjugación Teoría-Práctica, que es lo que conocemos como praxis. En el marco de lo teóricamente planteado y detallado en una variedad insoslayable de enciclopedias, artículos, en suma, en un compendio bibliohemerográfico amplio, parece mostrarse que la carencia no es información, sino

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 566 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Octubre de 2014 Enviado por jessivasquez
  • Gestion del talento humano

    Gestion del talento humano chiavenato 3 th Document Transcript 1. 00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 2. Gestión del talento humano 00Front matters.indd i 13/2/09 12:58:26 3. 00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 4. Gestión del talento humano Tercera edición Idalberto Chiavenato Revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey Campus Ciudad de México Departamento Académico de Administración José Luis Rodríguez Tepezano Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.281 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 28 de Octubre de 2014 Enviado por
  • Gestión Del Talento Humano Foro

    Retención y atracción del Talento Humano- El papel del Salario Emocional en las empresas Colombianas “Conciliación Vida Profesional y Familiar” ¿Brindar bienestar a los empleados permite disminuir la rotación de personal? EL bienestar que genere una compañía es de vital importancia; la organización debe motivar a sus empleados, ajustar la estructura y brindarles oportunidades, diseñar planes de capacitación y crear verdaderos líderes que generen un buen clima laboral y guíen al personal para ser productivos,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 546 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2014 Enviado por carvajalyami
  • Talento Humano

    DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO POLLOS EL CANTOR LA DIFERENCIA DEL SABOR MARCELA HERNANDEZ M. PAOLA SUAREZ C. MARCO ANTONIO SOTO PAOLA A. VELASQUEZ R. ANDREA MAHECHA INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJEINCAP FRH01 BOGOTA D.C 2013 DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO POLLOS EL CANTOR LA DIFERENCIA DEL SABOR MARCELA HERNANDEZ M. PAOLA SUAREZ MARCO ANTONIO SOTO PAOLA A. VELASQUEZ R. ANDREA MAHECHA Formador EDGAR LOMBANA DIAZ INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJEINCAP FRH01 BOGOTA D.C 2013 NOTA DE ACEPTACIÓN _____________________________

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.934 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 2 de Noviembre de 2014 Enviado por yuly1234
  • Gestion Del Talento Humano

    Preguntas capítulo 3 Gestión del Talento Humano 1. Defina misión organizacional. Proporcione ejemplos. Misión significa un encargo que se recibe; representa la razón de ser de una organización. La misión incluye los objetivos esenciales del negocio y, por lo general, tiende al exterior de la empresa, a atender las demandas de la sociedad, del mercado y del cliente. Es importante conocer la misión y los objetivos esenciales de una organización, porque si las personas no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.062 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 2 de Noviembre de 2014 Enviado por sinthia91
  • Talento Humano

    PLANIFICACION ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto al proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto a instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de decisiones encaminadas a implementar los cambios que se hagan necesarios. La planificación estratégica

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.505 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 3 de Noviembre de 2014 Enviado por eladiego
  • Coca Cola Y Su Gestión De Talento Humano

    Coca Cola y su “Gestión de Talento Humano” Para Coca-Cola el éxito de su negocio depende de cada uno de sus colaboradores. Es por eso, que se han comprometido para establecer entornos de trabajo felices, donde se reconozcan los derechos humanos y se anime a todas las personas a actuar de la mejor manera posible. El entorno laboral de Coca-Cola no contempla diferencias de género, de capacidad, ni de origen ya que se encargan de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 482 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Noviembre de 2014 Enviado por arellano1925
  • Talento Humano

    Introducción La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas ,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. De igual forma es necesario enfatizar sobre el análisis, descripción, clasificación y valoración cargos debido Es un procedimiento por el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.123 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 4 de Noviembre de 2014 Enviado por damarismaestre
  • Talento Humano

    Nombre: Matrícula: Nombre del curso: ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Nombre del profesor: VICTOR ORTIZ Módulo: 2, ATRACCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Actividad: TAREA 8, RESUMEN TEMA 8: EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN Fecha: 7 MARZO 2013 Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx Título: • Tema 8: efectividad de la capacitación Introducción: En RRHH es difícil mostrar evidencias de resultados de capacitación a la organización, la capacitación se planea, organiza para obtener una respuesta. TEMA 8: EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 216 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 4 de Noviembre de 2014 Enviado por Raktosal
  • Relación Con Los Empleados. (Resumen) Gestión Del Talento Humano

    Relación con los Empleados Estilo de Administración. McGregor identifica: Teoría X : Plantea Convicciones negativas de las personas y determina un estilo administrativo con características autocráticas e impositivas. Teoría Y : Plantea Convicciones Positivas que llevan a los administradores a adoptar una postura democrática y consultiva. Relación con los Empleados. Esto de formar parte integral de la filosofía de las organizaciones, es decir esta debe tratar a sus empleados con respecto y les debe ofrecer

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.802 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2014 Enviado por Luisyumary
  • Talento Humano

    DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE. Arango Holguín, C. (2013, mayo 28) (ENSAYO) El talento humano es unos de los factores más importantes en las organizaciones puesto que gracias a su trabajo y buen desempeño las empresas logran cumplir con sus objetivos y lo más importante alcanzar el éxito, estas por lo general deben estar bien estructuradas y tener programas de motivación y comunicación que incentiven a las personas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 753 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2014 Enviado por joyjo
  • Evalucion Del Talento Humano

    Desempeño por Competencias. Martha Alles, en el libro de Desempeño por Competencias, Evaluación de 360º, aborda un aspecto indispensable para el buen manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño del personal. El análisis de desempeño o de la gestión de una persona es un instrumento para dirigir y supervisar personal, que tiene por objetivo el desarrollo personal y profesional de colaboradores, la mejora permanente de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 861 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2014 Enviado por Denniseher
  • Talento Humano

    Lic. Martín Lazo Sánchez INTEGRANTES: • Garavito Nima John • Alvia Muñoz Yajaira • García castillo Karla • Portella Chávez, Danche Gestión por competencias Ejercicio Práctico   Consigna1 Presentación del caso: tipo de empresa que van a investigar, área de trabajo, nombre y trayectoria del jefe de recursos humanos, si la empresa trabaja utilizando gestión por competencias o no, perfil del puesto y toda transformación que pueda serles útil para el ejercicio. Misión: Alcanzar el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 908 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2014 Enviado por yajairaxx
  • Talento Humano

    Descripcion Del Cargo- Gerente Del Departamento De Compras Trabajos Documentales: Descripcion Del Cargo- Gerente Del Departamento De Compras Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.143.000+ documentos. Enviado por: romaty 27 mayo 2013 Tags: Palabras: 672 | Páginas: 3 Views: 1290 Leer Ensayo Completo Suscríbase TRABAJO PRÁCTICO Nº 7 DESCRIPCION DEL CARGO Cargo: Gerente del departamento de compras FUNCIÓN GENÉRICA Coordinar las actividades necesarias para la adquisición y suministros de los bienes y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 315 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2014 Enviado por j4l1a4a
  • TALENTO HUMANO YOLIS

    PARA RESUMEN YOLIS CAPITULO 4: LINEAS DE INVESTIGACION DE LA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 4.1 Primera línea de investigación: MERCADEO PROSPECTIVO PARA BIENES Y SERVICIOS Integrada hacia delante con el programa de Investigación de Ciencias Económicas y Administrativas hacia atrás con proyectos de investigación de pregrado y postgrado. Justificación y Planteamiento del problema: Estudiar el Mercadeo Prospectivo como Línea de Investigación se justifica y explica cuando se trata de englobar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 996 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2014 Enviado por OTIZYDAZA
  • Gestion De Talento Humano

    • GESTION DEL DESEMPEÑO HUMANO • INTRODUCCIÓN • DEFICINICIÓN • OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO • PROPÓSITO ADMINISTRATIVO • INDICADORES DEL DESEMPEÑO • EL CICLO DE LA GESTION DEL DESEMPEÑO • SESGOS O DISTORCIONES EN LA EVALUACIÓN • PRINCIPALES RESISTENCIAS Y OPORTUNIDADES SEGÚN COLECTIVOS EN RRHH • CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN Uno de los momentos más críticos para cualquier empresa u organización cada año se presenta cuando llega el momento de pasar de las ideas, las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.083 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 6 de Noviembre de 2014 Enviado por goncespo
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Introducción a la administración de recursos humano Definición de la administración de los recursos humanos Hace dos o tres décadas atrás se definiía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtiener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Otra definición moderna

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 30.115 Palabras / 121 Páginas
    Ingresado: 6 de Noviembre de 2014 Enviado por CAROLINAB1985
  • Diemsion Del Talento Humano

    dimensiones de la planificacion del talento humano así se invierten los roles. De esta manera, se establece el diálogo que es la forma dinámica en que se manifiesta A lo largo de la Historia de la Humanidad, el hombre y las demás especies siempre han pretendido comunicarse con sus semejantes, ya fuera por medio del lenguaje, como en el caso del hombre... 2786 Palabras12 Páginas Dimension Del Talento Humano Teclas Especiales Teclas Especiales Son una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 202 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2014 Enviado por mariannalabella
  • Gestión De Talento Humano

    DOMINA S.A CONTENIDO 1. Reseña histórica de la empresa 2. Misión, 3. Visión, 4. Objetivo general, 5. Objetivos estratégicos o específicos 6. Filosofía administrativa que aplica la organización o empresa. 7. Estructura administrativa de la organización. 8. Donde se encuentra el equipo de personas que gestionan el Capital Humano. 9. Estructura organizacional del equipo de Talento Humano. 10. Modelo de planeación de Talento Humano del equipo de Gestión. 11. Describa la aplicación de los procesos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.493 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2014 Enviado por alexbuen
  • Talento Humano

    1. EL TALENTO HUMANO COMO SOCIO ESTRATEGICO DEL NEGOCIO 2. Las organizaciones son instrumentos sociales que sirven para que muchas personas combinen sus esfuerzos y trabajen juntas con el fin de alcanzar objetivos que jamás podría alcanzar si trabajaran en forma aislada. QUE ES UNA ORGANIZACIÓN? 3. LA GLOBALIZACION Y SU IMPACTO EN LA GESTION HUMANA DE LA ORGANIZACION 4. EL INDIVIDUO EL GRUPO Diferencias personalidad Generaciones Percepción, atribución, actitud y decisión Motivación Conformación Equipos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.888 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2014 Enviado por manu077
  • Introducción A La Moderna Gestión Del Talento Humano

    Resumen Recursos Humanos VIII Introducción a la moderna gestión del talento humano La estrategia constituye el plan general que la organización adopta para asegurarse de que las personas puedan cumplir la misión organizacional de manera adecuada. Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito Concepto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.261 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2014 Enviado por IRMAYO
  • Gestión de Talento Humano

    En los últimos años, la competencia en el sector aéreo se ha incrementado de forma notable y las compañías han quedado sometidas a las reglas del mercado. Estas circunstancias han llevado a muchas de ellas a reducir costes de forma drástica. En este contexto se han producido numerosas huelgas de personal de vuelo, especialmente de pilotos. A pesar de que estos profesionales tienen retribuciones muy superiores a las de otros colectivos con similar preparación y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 309 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2014 Enviado por ferron
  • Parcial Talento Humano

    La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como: Seleccione una: a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos b. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global c. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.342 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2014 Enviado por andresast
  • Gestión Del Talento Humano

    UNIDAD IV EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CAPACITACION. La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos y conocimientos de los empleados dentro de la empresa de acuerdo su asignación de trabajo, con el propósito de un mejor desempeño, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo. BENEFICIOS: Los objetivos fundamentales de la evaluación del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.129 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2014 Enviado por yohana140213
  • Gestion Del Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPITULO 3 2.- Defina visión organizacional. Proporcione ejemplos. La visión organizacional es la imagen que la organización tiene de si misma y como se proyecta hacia el futuro, es el acto de verse a si misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Ejemplo: la empresa de venta de repuestos para celulares en el ano 2013 posee el 12% del mercado, quieren para el ano 2016 poseer el 23% del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 320 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2014 Enviado por freddy1713
  • Administracion Del Talento Humano

    Introducción: La remuneración del trabajo, se inicia con un proceso de valoración de los cargos que permite determinar el “perfil de competencias exigidas” para sus posibles ocupantes. De acuerdo a la complejidad de estos perfiles, y a su jerarquía o valor estimado en puntos, se establecen los salarios base, es decir una remuneración básica o de arranque para cada cargo. El siguiente paso consiste en determinar, por medio de un sistema científico de evaluación, “la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.649 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 18 de Noviembre de 2014 Enviado por stgaga
  • Talento Humano

    Objetivo: • Explicar la función principal de una evaluación de desempeño y las características de un programa de evaluación. • Identificar las principales funciones de los programas de compensaciones e incentivos, y determinar cómo los incentivos pueden motivar a las personas y por qué en ocasiones no funcionan. Procedimiento: 1. Analiza el siguiente procedimiento de “evaluación del desempeño” y menciona si tiene ventajas o desventajas y ¿por qué?: Paso 1. El mismo subordinado se autoevalúa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 718 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2014 Enviado por Berniedoggie
  • Talento Humano

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE YARACUY PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACION SAN FELIPE – EDO. YARACUY INDICADORES DE GESTI0N DEL TALENTO HUMANO Autor: Paola Mendoza Expediente: 28760 Sección: 152502 Prof. Emir Morr Talento Humano Independencia, Noviembre 2014 INTRODUCCION La Gestión del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas ,capaces de promover el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.195 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2014 Enviado por graciela1212
  • Capital O Talento Humano

    El capital es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencial. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo".

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 523 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Noviembre de 2014 Enviado por fernando_w15
  • Talento Humano

    DEDICATORIA Y AGRADECIMIENTO Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compañía durante todo el periodo de estudio. Agradecer hoy y siempre a mi familia por el esfuerzo realizado por ellos. El apoyo en mis estudios, de ser así no hubiese sido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.173 Palabras / 29 Páginas
    Ingresado: 26 de Noviembre de 2014 Enviado por lllgadielll
  • La Planeación del talento humano

    La Planeación del talento humano se halla estrechamente ligada al proceso de planeación de la organización, los marcos temporales en los que se desenvuelve corresponden a los de este último plazo. Suele distinguirse entre el corto plazo (0-2 años), el medio plazo (2-5 años) y el largo plazo (más de 5 años). Cada organización debería preparar un plan para cada uno de estos aspectos Estos tres ámbitos deben estar relacionado y los consiguientes planes deben

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 371 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2014 Enviado por guahdoi89876
  • Gestion De Talento Humano

    INTRODUCCIÓN Con frecuencia los seleccionadores no pueden (o no desean) invertir demasiado tiempo analizando los requisitos esenciales del puesto de trabajo, por lo que simplifican su tarea y se limitan a aplicar como baremo el currículum académico del candidato. Sin embargo, el uso del curriculum académico como único método legítimo para medir la capacidad de una persona no garantizada que la contratación no tendrá éxito perseguido. ADMINISTRACIÓN CONCEPTOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.791 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2014 Enviado por silomo
  • Gerencia Recursos Humanos

    Descripción de Puesto # 1 I. Identificación del puesto • Titulo del Puesto: Corrector de Pruebas • Área del Puesto: No aplica • Código del Puesto: No Aplica • Subordinados: No hay • Titulo del Puesto del Jefe Inmediato: Corrector de Pruebas I • Nombre de la Empresa: ENAG • Dirección de la Empresa: Col. Miraflores Sur Organigrama: Descripción General: El puesto no requiere de nivel de experiencia previo para desempeñarlo, en cuanto a toma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.760 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2014 Enviado por Carlos_reynel
  • Talento Humano

    Talento hiEl talento capacidad que todos tienen El talento es una configuración psicológica de la personalidad porque es una estructuración muy compleja, pluridimensional que representa la unidad dinámica de otros componentes complejos de la personalidad, estos son las capacidades generales y especiales, la creatividad y la motivación. Estos tres componentes se configuran de manera muy distinta en cada individuo a partir de su interacción con el medio social a través de la actividad. Así podemos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 345 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2014 Enviado por camila.m.m
  • Actividad 2 Talento Humano

    Objetivo: • Reconocer la importancia de los reclutamientos internos y externos. • Saber cómo reclutar de manera eficaz y que filtros utilizar para poder contratar personal de diferentes puestos. Procedimiento: • Leímos el caso e identificamos las características. • Realizamos las partes indicadas con nuestros conocimientos respecto al tema. • Nos repartimos el material y después discutimos sobre la actividad para todos colaborar en las respuestas. • Realizamos cada quien una construcción del significado con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 930 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2014 Enviado por gonzyparas
  • Talento Humano

    OBJETIVO GENERAL La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con pensamiento estratégico y visión sistémica, capaces de dirigir y gestionar el talento humano de la organización en forma coherente e integrada promoviendo la investigación, la ética y la responsabilidad social de sus colaboradores, con el apoyo de las nuevas tecnologías de información y la comunicación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Promover el desarrollo de competencias claves para gestionar el talento humano en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 240 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 2 de Diciembre de 2014 Enviado por PepsiBlue