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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Documentos 851 - 900 de 43.654 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Talento Humano

    DEDICATORIA Y AGRADECIMIENTO Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compañía durante todo el periodo de estudio. Agradecer hoy y siempre a mi familia por el esfuerzo realizado por ellos. El apoyo en mis estudios, de ser así no hubiese sido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.173 Palabras / 29 Páginas
    Ingresado: 26 de Noviembre de 2014 Enviado por lllgadielll
  • La Planeación del talento humano

    La Planeación del talento humano se halla estrechamente ligada al proceso de planeación de la organización, los marcos temporales en los que se desenvuelve corresponden a los de este último plazo. Suele distinguirse entre el corto plazo (0-2 años), el medio plazo (2-5 años) y el largo plazo (más de 5 años). Cada organización debería preparar un plan para cada uno de estos aspectos Estos tres ámbitos deben estar relacionado y los consiguientes planes deben

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 371 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2014 Enviado por guahdoi89876
  • Gestion De Talento Humano

    INTRODUCCIÓN Con frecuencia los seleccionadores no pueden (o no desean) invertir demasiado tiempo analizando los requisitos esenciales del puesto de trabajo, por lo que simplifican su tarea y se limitan a aplicar como baremo el currículum académico del candidato. Sin embargo, el uso del curriculum académico como único método legítimo para medir la capacidad de una persona no garantizada que la contratación no tendrá éxito perseguido. ADMINISTRACIÓN CONCEPTOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.791 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2014 Enviado por silomo
  • Gerencia Recursos Humanos

    Descripción de Puesto # 1 I. Identificación del puesto • Titulo del Puesto: Corrector de Pruebas • Área del Puesto: No aplica • Código del Puesto: No Aplica • Subordinados: No hay • Titulo del Puesto del Jefe Inmediato: Corrector de Pruebas I • Nombre de la Empresa: ENAG • Dirección de la Empresa: Col. Miraflores Sur Organigrama: Descripción General: El puesto no requiere de nivel de experiencia previo para desempeñarlo, en cuanto a toma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.760 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2014 Enviado por Carlos_reynel
  • Talento Humano

    Talento hiEl talento capacidad que todos tienen El talento es una configuración psicológica de la personalidad porque es una estructuración muy compleja, pluridimensional que representa la unidad dinámica de otros componentes complejos de la personalidad, estos son las capacidades generales y especiales, la creatividad y la motivación. Estos tres componentes se configuran de manera muy distinta en cada individuo a partir de su interacción con el medio social a través de la actividad. Así podemos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 345 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2014 Enviado por camila.m.m
  • Actividad 2 Talento Humano

    Objetivo: • Reconocer la importancia de los reclutamientos internos y externos. • Saber cómo reclutar de manera eficaz y que filtros utilizar para poder contratar personal de diferentes puestos. Procedimiento: • Leímos el caso e identificamos las características. • Realizamos las partes indicadas con nuestros conocimientos respecto al tema. • Nos repartimos el material y después discutimos sobre la actividad para todos colaborar en las respuestas. • Realizamos cada quien una construcción del significado con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 930 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2014 Enviado por gonzyparas
  • Talento Humano

    OBJETIVO GENERAL La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con pensamiento estratégico y visión sistémica, capaces de dirigir y gestionar el talento humano de la organización en forma coherente e integrada promoviendo la investigación, la ética y la responsabilidad social de sus colaboradores, con el apoyo de las nuevas tecnologías de información y la comunicación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Promover el desarrollo de competencias claves para gestionar el talento humano en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 240 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 2 de Diciembre de 2014 Enviado por PepsiBlue
  • ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano?

    Revisión general de todos los capítulos de la GTH para el examen final de la materia a llevarse a cabo el 10 de diciembre/2014 a las 18:00 hs. Examen escrito Cuestiones a examinar y analizar 1- Defina los tres significados del termino RH. a) RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría en las áreas de reclutamiento, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral. b) RH como práctica de recursos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.309 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 3 de Diciembre de 2014 Enviado por ki.petrelli
  • TALENTO HUMANO

    PERFIL DEL CARGO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL “TALENTO HUMANO” SENA CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO SEDE CAFETERO 2014 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EL CAFÉ MILAN ESPRESO es una empresa en donde se elaboran bebidas y otros productos derivados del café para ofrecer diferentes opciones de consumo. Se encuentra ubicada en el municipio de Calarcá, Quindío. En un principio la empresa se consolidó con un capital humano conformado por la propietaria, gerente y administradora, pero con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.398 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2014 Enviado por DavidCA22
  • Talento Humano America

    Liderazgo paternalista benevolente: superior latinoamericano que siente la obligación personal de proteger a sus subordinados. Trabajo: para la cultura latina no es una actividad no placentera pero si necesaria para disfrutar otras cosas más importantes en la vida. Los anteriores conceptos me parecen relevantes en cuanto esquematizan y contextualizan la temática a desarrollar en el artículo. RELACION CON LA BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA DEL CURSO El articulo tiene relación con el Capitulo 1: Strong Cultures: The New

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 211 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2014 Enviado por
  • TALENTO HUMANO

    FACULTAD DE CIENCIA EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ACADÉMICO “Análisis del Grado de Gestión del Talento Humano con Relación a la Satisfacción del Cliente Interno y Externo de la Universidad Cesar Vallejo – Filial Tarapoto” Autores: Asesor: Tarapoto – Perú INDICE CONTENIDO Pagina 1. INTRODUCCION 3 2. DESARROLLO DEL TEMA 4 2.1 Planificación Del Talento Humano 4 2.2 Gestión Por Competencias y Selección De Personal 5 2.3 Reclutamiento De Personal 5 2.3.1 Importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.306 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2014 Enviado por Mitzy1983
  • Gestion Del Talento Humano

    Proceso de Gestión del Talento Humano En el año 2002, Chiavenato, I, realizo una definición exacta y cuantitativa sobre el Proceso de Gestión del Talento Humano, acotando lo siguiente: Los seis procesos de la Gestión del talento humano 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa, pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas, incluye reclutamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 337 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Diciembre de 2014 Enviado por arisaa
  • TALENTO HUMANO

    ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO “UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL” OSCAR ALBERTO BASTIDAS ZAMORA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA SAN JUAN DE PASTO De Noviembre de 2014 ENSAYO “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTÉREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENJUAJE” El constante invento y modernización que ha traído consigo la globalización, han sido de mucha influencia en la época en la que estamos, donde si bien hay

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 358 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Diciembre de 2014 Enviado por alejandra9101
  • Talento Humano

    Talento Humano Gestión del talento La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a unrecurso humano existente. La gestión del talento1 en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.202 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 14 de Diciembre de 2014 Enviado por MayraSantana593
  • Importancia Del Talento Humano La Importancia De La Gestión Del Talento Humano Debe Estar Orientada, A Producir Satisfacción En La Gente, Al Empoderamiento Desde El Manejo De Las Herramientas más Usuales Hasta La Composición De Trabajadores Cibernéti

    Importancia del talento humano La importancia de la gestión del talento humano debe estar orientada, a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento desde el manejo de las herramientas más usuales hasta la composición de trabajadores cibernéticos, personas que se desenvuelvan en los aspectos del mundo digital que lo rodea; de esta manera se harán personas competitivas en el mundo globalizado. El talento humano de la actualidad deben convertirse en personas preparadas para asumir los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 204 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 18 de Diciembre de 2014 Enviado por 0985466085
  • Definición de Talento Humano.

    Definición de Talento Humano. Es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, entre otros. Objetivos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.023 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 8 de Enero de 2015 Enviado por joswer
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS 15-0000 Trabajo Final Gestion Humana I Facilitador: Randolph Manuel Morillo Lunes 15 de Diciembre 2014 Santiago De los Caballeros, Rep. Dom. Definición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los métodos para su abordaje, como modelo teórico consecuente con los enfoques gerenciales de Gestión del Conocimiento, del Capital Intelectual y del Aprendizaje Organizacional dentro de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 779 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Enero de 2015 Enviado por Auriscgd
  • Talento Humano

    La planificación estratégica del talento humano: es el esfuerzo sistemático y más o menos formal de una empresa para establecer sus propósitos, objetivos, políticas y estrategias básicas para desarrollar planes de tallados, con el fin de poner en práctica las políticas y estrategias y así lograr los objetivos y propósitos básicos organizacionales. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto al proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 743 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Enero de 2015 Enviado por ritagonzalez2216
  • Administracion Del Talento Humano

    Título: “ Reclutamiento y selección externo” Introducción: Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 341 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Enero de 2015 Enviado por kassychaires
  • Talento Humano

    INTRODUCCION A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN BASADO EN COMPUTADORA 1. ¿Cómo se administra los recursos físicos y los recursos de información? 2. ¿Qué elementos constituyen los recursos que debe administrar un gerente? El gerente administra 5 tipos principales de recursos 3. ¿Qué elementos han contribuido a la complejidad de los negocios y hacen posible interés por la administración de la información? 4. ¿Quiénes son los usuarios de las computadoras? Reconocemos que entre los usuarios de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.710 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 26 de Enero de 2015 Enviado por dayis76
  • Talento Humano

    AMBIENTE DE TRABAJO La noción de ambiente de trabajo, que está asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc. El ambiente de trabajo o también denominado clima Laboral, se define como la apreciación que tiene el trabajador de su ambiente laboral. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL La Cultura Organizacional es la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.647 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 26 de Enero de 2015 Enviado por vanetu
  • Talento Humano

    INTRODUCCIÒN Dentro de las capacidades y habilidades que debe y tiene que contar un administrador podemos encontrar que estos le ayudaran para el desempeño de una buena labor dentro de su empresa; ya que no solo lo distinguirá como un buen gerente, sino que le beneficiara tanto a el como a la empresa para la cual labora, debido a que gracias a un excelente empeño en su trabajo, sus habilidades y sus capacidades para llevar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.434 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 26 de Enero de 2015 Enviado por angelica2289
  • Formulacion Del Plan Estrategico Del Talento Humano

    1.- FORMULACION DEL PLAN ESTRATEGICO DEL TALENTO HUMANO La planificación es el punto de partida de toda la administración, ya que sin la determinación de objetivos claros no hay que organizar, determinar responsables para el cumplimento de los objetivos, ni tampoco sería claro que debemos controlar para alcanzar el futuro que deseamos construir. En este mismo sentido, los objetivos que planteémosla momento de planificar son de gran importancia ya que le dan un sentido, una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.397 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 26 de Enero de 2015 Enviado por orianny2
  • Indicadores Del Talento Humano

    Transcripción de INDICADORES DE GESTIÓN TALENTO HUMANO QUE ES INDICADOR? INDICADORES DE GESTIÓN TIPOS DE INDICADORES METODOLOGÍA PARA DE LOS INDICADORES Toda propuesta de trabajo requiere del establecimiento de una metodología que ayude a sistematizar el trabajo y que aporte los puntos clave para desarrollar con éxito los objetivos que se persiguen. Un indicador de gestión es la expresión cuantitativa del comportamiento y desempeño de un proceso Los indicadores de eficacia:un indicador de eficacia es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 303 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Enero de 2015 Enviado por luismycortez
  • Tarea 4 Administracion Del Talento Humano

    Objetivo: • Comparar los conceptos aplicados en una empresa establecida sobre su misión, visión y valores, con los conceptos teóricos vistos en el tema. Procedimiento: • Leí la explicación del tema. • Posteriormente leí las instrucciones de la actividad a realizar. • Elegí una empresa con la cual trabajar. • Investigue su misión, visión y valores. • Los compare con los conceptos del tema. • Redacte este reporte • Finalmente realice una conclusión sobre la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 472 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Enero de 2015 Enviado por gfebles
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano Cuando se habla de talento, son cualidades que cada persona va construyendo al paso de sus experiencias, todas las personas tienen diferentes talentos y estos son susceptibles a cambios, también se pueden fortalecer al paso del tiempo, esto es muy importante, porque el mundo está cambiando constantemente, esto asimismo trae cambios en las organizaciones, y la gestión del talento Humano también deberá actualizarse, de lo contrario podrá desvanecerse y extinguirse. Desde

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.030 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 1 de Febrero de 2015 Enviado por andycastro18
  • Talento Humano

    A través del tiempo hemos podido observar como la psicología ha evolucionado: atrás quedaron aquellas épocas en las que se le vinculaba con el estudio del alma o se la calificaba como pseudo-ciencia por no contar con un soporte “científico”. La psicología organizacional tampoco ha sido ajena a estos cambios, de hecho, muchas de las técnicas que hoy nos asisten son el fruto de diversos estudios y teorías, los cuales no solo han permitido que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 730 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Febrero de 2015 Enviado por luismaryt
  • Evidencia 2 Administracion Del Talento Humano

    Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: Administración y adquisición del talento Actividad: Tarea 2 Fecha: Bibliografía: Título: Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene. Introducción: La remuneración con base en el desempeño es una táctica que siguen las empresas para recompensar económicamente a los empleados que están logrando los objetivos, pues es la forma en que ellos están contribuyendo al logro de la estrategia corporativa del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 636 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Febrero de 2015 Enviado por zag0402
  • Curso De Gerencia

    Jerarquía de las necesidades de Maslow Es la teoría que trata sobre las necesidades de los empleados. •Las necesidades se clasifican en cinco niveles, de menor a mayor. •Los individuos deben satisfacer las necesidades de nivel inferior antes de que puedan satisfacer las de nivel superior. •Las necesidades satisfechas ya no motivarán. •La motivación de una persona depende de conocer en qué nivel dentro de la jerarquía se encuentra esa persona. 2. Teorías X y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 239 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 2 de Febrero de 2015 Enviado por rox_15
  • Administracion Del Talento Humano

    Módulo: 1 Administración y adquisición del talento Actividad: Realizar ejercicio 2 Fecha: 04/09/14 Bibliografía: Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. ISBN: 9786074422856 ISBN (e-book): 9786073200486 • Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw Hill/interamericana. ISBN: 9786071505606 • Snell, S. y Bohlander, G. (2013). Administración de Recursos Humanos (16ª ed.). México: Cengage Learning. ISBN: 9786074818901 ISBN (e-book): 9786074819069 Ejercicio 2 Instrucciones: Explica en qué consiste la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 346 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2015 Enviado por juanraml
  • Un sistema de planeación estratégica del Talento Humano

    Un sistema de planeación estratégica del Talento Humano, se debe realizar en tres fases que son el diseño o concepción, implementación y evaluación del sistema, donde la persona encargada de la planificación debe organizar, dotar, motivar, controlar. Luego de tener formulada la táctica (diseño) es necesario evaluarla por medio de análisis de impactos del talento humano (alinear el talento humano con la estrategia), análisis interno específico (determina empleados y estructuras estratégicas disponibles para desarrollar la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 312 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2015 Enviado por wuilr
  • Talento Humano y Ambiente de Trabajo

    República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Misión Sucre –Delfín Mendoza Estado Delta Amacuro-Municipio Casacoima PROFESOR: BACHILLERES: LCDA. NORYS MENDRANO KARINA ODREMAN VIRGINIA MARCHAN YETCIRE LOPEZ SIERRA IMATACA, 7/02/2015 INDICE Pp. INTRODUCCION Talento Humano y Ambiente de Trabajo El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad). Conocimientos: Es la posesión de sabiduría

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.989 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 4 de Febrero de 2015 Enviado por cyetcire
  • Gestion Del Tal Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Debido a los constantes y numerosos cambios a los que se enfrentan las empresas, deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones del día a día, no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil, a su vez en el ramo laboral, a fin de promover y reforzar al talento humano del cual poseen. Actualmente nos encontramos en una etapa de transición, donde las áreas de Recursos Humanos se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 626 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Febrero de 2015 Enviado por carmeluchiz
  • Gerencia Talñento Humano

    TAREA UNO. PREGUNTAS PAGINA 25 LIBRO GUIA. RECUERDE QUE SU TAREA ES INDIVIDUAL. NO OLVIDE INCLUIR LAS FUENTES Y CITAS DE SUS RESPUESTAS AÚN SI ES DEL LIBRO GUÍA. (AUTOR, TITULO LIBRO, EDITORIAL Y AÑO DE PUBLICACIÓN). 1.- Explique qué es la administración de RH y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. Rta. La administración de recursos humanos se refiere a las prácticas y las políticas necesarias para manejar los asuntos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.175 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 6 de Febrero de 2015 Enviado por jejramirez
  • Planificacion Estrategica Del Talento Humano

    OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos perseguidos en este proceso básico son muy variados si atendemos a las exposiciones de cada autor. Por ello presentamos una breve síntesis de esta cuestión, basándonos en diversos autores (CLAVER, GASCÓ y LLOPIS, 1995: 226; PEÑA BATZAN, 1990: 489 y ss.; WERTHER y DAVIS, 1990: 46); tal como se observa en el gráfico 3. Gráfico 3. Fuente: Elaboración propia - Objetivo de rentabilidad. Se trata de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 373 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Febrero de 2015 Enviado por catiriiitaaa
  • Actividad 1 Administración Del Talento Humano

    Parte 1 Reúnanse en equipos de dos personas, y analicen el caso que se plantea a continuación: Novotech es una empresa de tecnología, cuyo origen fue satisfacer las necesidades del mercado de pequeñas y medianas empresas. Su visión es ocupar el liderazgo en el desarrollo de software para pequeña y mediana empresa. Su misión es satisfacer las necesidades del cliente proponiendo soluciones innovadoras de desarrollo de tecnología. Con base en una estrategia competitiva de precios,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.042 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Febrero de 2015 Enviado por gabolga
  • Tendencias Internacionales En La Gestión Del Talento Humano

    TENDENCIAS INTERNACIONALES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO “Trabajo General – Resumen General” Realizada por: HAROLD RENE SÁNCHEZ SÁNCHEZ ID CC. 79923913 Docente: CESAR AUGUSTO TORRES LÓPEZ Materia: Tendencias Internacionales De La Gestión Del Talento Humano ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO BOGOTA D.C. 2014  INTRODUCCION En el presente escrito recopilara los temas fundamentales aprendidos en el desarrollo de la temática “Tendencias internacionales de la gestión del Talento Humano”,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 917 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Febrero de 2015 Enviado por hs1234
  • Talento Humano

    La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los mismos que se realiza una vez al año. Proceso Debe llenarse el formato de objetivos donde aparezca las principales responsabilidades de compromisos de tareas y desarrollo que fueron negociados y establecidos conjuntamente entre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 469 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Febrero de 2015 Enviado por victor2692013
  • Administración De Talento Humano.

    Introducción: . En esta actividad se revisarán los fundamentos del proceso de administración de carreras y porque es importante la seguridad laboral. Contexto: ¿En qué consiste el proceso de administración de carreras? La administración de carrera consiste en el diseño e implementación de estrategias que ayudarán al empleado a identificar los intereses de desarrollo de su carrera; es decir, identificará las posiciones que le gustaría desempeñar, sus fortalezas y oportunidades. Esto con el objetivo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 401 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Febrero de 2015 Enviado por March8
  • Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano

    Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano. Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano. La Planificación Estratégica es esencialmente la creación de un sistema dúctil e integral de objetivos, así como el planteamiento de las alternativas que permitan a la empresa y sus ejecutivos lograrlos. La consecución de los objetivos planteados, permite a la empresa cumplir con su misión y la visión de ésta y sus negocios. La concentración en un número reducido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 417 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Febrero de 2015 Enviado por joelgoitia
  • Administración De Talento Humano Evaluación Del Desempeño Y Seguridad E Higiene Industrial.

    Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Ana Jezabel Pérez Tirado Módulo: 3, Evaluación del desempeño y seguridad e higiene industrial. Actividad: 11 – 12. Fecha: 11 de Marzo de 2014. Bibliografía: PARTE 1. Para llevar a cabo la evaluación de desempeño será necesario tomar en cuenta los siguientes datos: Primero, se debe recolectar la información necesaria sobre el empleado. Posteriormente, se debe tener un manejo de los datos laborales de forma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 817 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Febrero de 2015 Enviado por agbg93
  • Talento Humano 4

    Objetivo: • Identificar los elementos necesarios para lograr un proceso de reclutamiento efectivo. • Describir las fuentes de reclutamiento más comunes en las organizaciones actuales. • Examinar las ventajas y desventajas del reclutamiento interno vs externo. • Describir la importancia de acercar los objetivos individuales con los objetivos de la organización Procedimiento: 1. Seguí instrucciones de blackboard 2. Investigue en blackboard 3. Amplié mi búsqueda en internet 4. Redacte respuestas Resultados: Investiga en Internet o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 899 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 19 de Febrero de 2015 Enviado por yisus2694
  • Gestion Del Talento Humano

    EL ARTE DE LA GUERRA SUN TZU Sun Tzu fue un general chino que vivió alrededor del siglo V antes de Cristo, pese a que sus ensayos daten de tanto tiempo atrás los concejos presentados en los mismos mantienen vigencia hasta hoy en día. El arte de la guerra es un libro que data de mil quinientos años, considerado como el mejor libro de estrategia de todos los tiempos, no es nada mas un libro

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.061 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 23 de Febrero de 2015 Enviado por dijoma
  • Talento Humano

    la investigación que da origen a los procesos de mejora de una empresa, se proyecta desde la perspectiva de la gestión humana como eje esencial en la organización, y se asume hipotéticamente que uno de los factores determinantes de la competitividad de cualquier organización es la administración de su talento humano, razón por la cual, es la base para el desarrollo de la investigación y criterio orientador en la búsqueda de los procesos de cambio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 797 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Febrero de 2015 Enviado por angieguerra
  • Programa de formación: Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

    Programa de Formación: Código: 112005 Versión: 101 Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Nombre del Proyecto: Código:621947 Fase del proyecto: Ejecución Actividad (es) del Proyecto: Operar el modelo de Gestión de talento Humano por Competencias laborales De acuerdo a las normas Vigentes. Actividad (es) de Aprendizaje: 1. Identificar los recursos existentes a nivel organizacional para fortalecer la atención al cliente interno y externo en pro de su fidelización, apoyados en la filosofía institucional y las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 494 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Febrero de 2015 Enviado por jose52345234
  • Talento Humano

    Talento Humano El talento humano es un factor fundamental dentro de la construcción de una organización orientada a la calidad, es uno de los activos mas valiosos dentro de la organización. El talento humano - tienen una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros,

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    Longitud del ensayo: 735 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Febrero de 2015 Enviado por vnssojeda2
  • Talento Humano

    ARTICULO 7: PROGRAMAS DE INDUCCION Y REINDUCCION. Se definen como procesos de capacitación dirigida a facilitar y fortalecer la integración del empleado y a desarrollar habilidades generales, es obligatorio que la entidad los incluya en los planes institucionales. Tendrá las siguientes características: A) PROGRAMA DE INDUCCION: proceso dirigido a iniciar al empleado en su integración a la cultura organizacional durante los primeros 4 meses siguientes a su vinculación. 1. Iniciar su integración al sistema de

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    Longitud del ensayo: 261 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Febrero de 2015 Enviado por paolad17
  • Gestión Del Talento Humano

    1. ¿Explique las políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de la personas? Cada administrador desempeña en su trabajo las cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar. El área del recurso humano está relacionada con estas funciones del administrador pues se refiere a las políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas, a saber:  Análisis y descripción de cargos: se debe analizar el puesto

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    Longitud del ensayo: 1.697 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 1 de Marzo de 2015 Enviado por Azismoru
  • Visita Domiciliaria Talento Humano

    VISITA DOMICILIARIA Definición: La visita domiciliaria es una entrevista familiar como una actividad complementaria a la selección de personal. Buscamos información del aspirante en cuanto su estructura familiar, su condición socio-económica y el entorno en el que vive para analizar diferentes elementos que minimicen el riesgo en la toma de decisiones de la selección del talento humano. Elementos claves: • Entrevista realizada por el Asistente social en el domicilio del cliente. • Permite conocer la

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    Longitud del ensayo: 448 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Marzo de 2015 Enviado por claudiacquintero
  • Gestion Talento Humano Chiavenato (RemuneracioneS)

    1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización. b) Remuneración

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    Longitud del ensayo: 1.439 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2015 Enviado por an_profe