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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Documentos 51 - 100 de 42.606 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Resumen video ¿Cómo motivar a las personas? La motivación se convierte en la fuente que potencia el capital humano en la organización. Parte de ahí, la certeza de que todos los empleados tienen necesidades básicas emocionales para que realmente puedan poner ese potencial y su pasión en las actividades diarias de trabajo. La motivación es un aspecto sustancial en la medida que se obtienen los resultados, para que las personas vean

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 428 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2016 Enviado por fernando82
  • CURSO DE PROFUNDIZACION EN DESARROLLO HUMANO Y EN FAMILIA

    FACTORES PSICOSOCIALES QUE INCIDEN EN LA EXCLUSIÓN DEL ADULTO MAYOR DEL BARRIO CHINGALÉ DEL MUNICIPIO PALMITOS - SUCRE, 2014. LINA MUÑOZ LÓPEZ. CINDY ROCHA AVILÉZ. RUBIELA DEL SOCORRO RAMÍREZ GARCÍA. ANA MARÍA QUIROZ GOLFAR. ASESOR: MAIRA BENITEZ LARA. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD. ESCUELAS DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES. CURSO DE PROFUNDIZACION EN DESARROLLO HUMANO Y EN FAMILIA PROGRAMA PSICOLOGIA. CCAV COROZAL SUCRE. 2014 TABLA DE CONTENIDO. Introducción 6 1.Problema de

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    Longitud del ensayo: 23.181 Palabras / 93 Páginas
    Ingresado: 31 de Mayo de 2016 Enviado por luisafer23
  • ENSAYO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.

    ENSAYO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.

    El ensayo lo he dirigido en tres tópicos que son importante destacar, el primero el talento humano como eje fundamental en cualquier organización, el segundo sobre la gerencia del talento humano y como debe influir un buen líder en el desarrollo de los integrantes de una empresa bien acompañados por sus líderes, y el tercero las relaciones como base fundamental de un buen entorno laboral. INTRODUCCIÓN El ser humano es eminentemente social e interactivo, no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.136 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 17 de Julio de 2016 Enviado por katherine153
  • Trabajo de gerencia de talento humano

    Trabajo de gerencia de talento humano

    DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (OPCIÓN DE GRADO) FASE 1. LIQUIDACION DE MANO DE OBRA MELBA VILLEROS TUTOR ELVIRA ELENA BARBOSA C.C 1.065.872.088 AMALIA LEONOR DURAN C.C 1.065.815.563 NARLESKY JAVIER MORENO C.C 15.725.938 YEINY MILENA PEREZ C.C 1.091.668.197 JOSEFINA VELASQUEZ ZUÑIGA C.C 22.800.690 GRUPO 101007_41 ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CARTAGENA, SEPTIEMBRE 2

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.842 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2016 Enviado por yande2310
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO. ACTIVIDAD No 2 Unidad de Aprendizaje No 2 y 3

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO. ACTIVIDAD No 2 Unidad de Aprendizaje No 2 y 3

    FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS VD GERENCIA DE TALENTO HUMANO NRC 3318 ACTIVIDAD No 2 Unidad de Aprendizaje No 2 y 3 ESTUDIANTES Luz Darys CARBAL MEDINA ID 441133 Nathalia Stephany DURANGO FONSECA ID 459208 Luz Alba UBAQUE UBAQUE ID 460579 TUTOR Julio Faenz RUIZ GONZALEZ BOGOTA D.C 2017 Presentación A continuación nos permitimos presentar la actividad No 2 en la que se realizó la descripción de un puesto de trabajo de cada integrante

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.245 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 27 de Enero de 2017 Enviado por uvitauva
  • Gerencia del talento humano. Metalúrgica S.A

    Gerencia del talento humano. Metalúrgica S.A

    Tema Metalúrgica S.A Presentado por Fabio Berrio Gonzalez (301629) Asignatura Docente Oscar urbano shaikh Programa Administración en seguridad y salud en el trabajo Séptimo semestre Santiago de Cali 26 febrero de 2017. 1. Quiere sustituir el trabajo rutinario y burocrático por un trabajo variado y autónomo que permita dar sentido a la tarea, identificarse con esta y sobre todo, que suministre retroalimentación. ¿Qué quiere decir esto? Es cambiar la labor del trabajador por una que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.369 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 12 de Marzo de 2017 Enviado por oscarshaikh
  • EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GERENCIA DEL TALENTO HUMANO: TEORIA DE LA ADPTACION INDIVIDUAL

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GERENCIA DEL TALENTO HUMANO: TEORIA DE LA ADPTACION INDIVIDUAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GERENCIA DEL TALENTO HUMANO: TEORIA DE LA ADPTACION INDIVIDUAL En las organizaciones, los Gerentes y empleados deben entregar sus habilidades y competencias para el buen hacer de las actividades que les hayan sido encomendadas, sin embargo, esto no es suficiente porque a partir del momento en que se empiezan a asumir las funciones y responsabilidades es cuando se da inicio al proceso de adaptación de la persona a su cargo y es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.116 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2017 Enviado por wishes
  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Generador de calidad de vida laboral

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Generador de calidad de vida laboral

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO La GRH es el conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y la dirección de los empleados en la organización de forma que éstos desempeñen sus tareas de forma eficaz y eficiente y que la empresa consiga sus objetivos. IMPORTANCIA * Generador de calidad de vida laboral * Factor humano como ventaja competitiva de la empresa El verdadero reto de un gerente hoy: Alinear las personas con la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 689 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Mayo de 2017 Enviado por AngieBetel
  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO MODELO DE CAMBIO KURT LEWIN

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO MODELO DE CAMBIO KURT LEWIN

    INFORME APLICADO NO.2 Resultado de imagen para unisinu png Estudiante MAURA ALEJANDRA ROSALES RAMIREZ Especialista en Alta Gerencia Profesor OSCAR HTO GARCIA VARGAS GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA COHORTE XVII MONTERÍA 2017 INFORME APLICADO NO.2 -A partir de la organización en la que se encuentra vinculado mencione 10 razones por las cuales usted considera es importante llevar a cabo un programa de Gestión del Talento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.073 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 3 de Diciembre de 2017 Enviado por hildacastroc
  • Ejemplo de la Gerencia de Talento Humano

    Ejemplo de la Gerencia de Talento Humano

    Los tipos de cambio de conducta por medio de la capacitación son 3. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 2 Respuesta guardada Puntúa como 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Un método de evaluación es el de 360 grados, que consiste en que el trabajador será evaluado por todo su entorno: jefes, pares y subordinados. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 3 Respuesta guardada Puntúa como 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Dos de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 595 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Febrero de 2018 Enviado por xrevolutionn
  • Auditoria en gerencia del talento humano

    Auditoria en gerencia del talento humano

    FASE 6 SINTETIZAR Y PRESENTAR NUEVA INFORMACION BEATRIZ CECILIA BASTOS NAVARRO CODIGO 21527385 CAROL VIVIANA ROMAN CODIGO 1123309209 CELMIRA RAMOS WILLMAN ERLETH ORTIZ. COD. 1023868264 Presentado a: ADELAIDA CUELLAR BAHAMON GRUPO: 102033_31 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION PÚBLICA BUCARAMANGA 2017 INTRODUCCION Un plan de acción es un tipo de plan que prioriza las iniciativas más importantes para cumplir con ciertos objetivos y metas. De esta manera, un plan de acción que se realizó

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 511 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Febrero de 2018 Enviado por Willman Ortiz
  • Sena informe gerencias gestión del talento humano EVALUACIÓN I

    Sena informe gerencias gestión del talento humano EVALUACIÓN I

    EVALUACIÓN I Catalina Muñoz: Como directora comercial de la compañía LAP cuenta con las características de un líder, tiene claro sus funciones y responsabilidades. Durante la entrevista logra proponerse mejorar los aspectos que están marchando bien dentro de su cargo y superar las metas que a han sido conseguidas, de igual manera en los puntos donde hubo dificultad, como en la aplicación completa del calendario comercial, es consiente que debe realizar un plan de acción.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 359 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2018 Enviado por Daniel Marchena
  • Proyecto de curso de gerencia de Recursos Humanos

    Proyecto de curso de gerencia de Recursos Humanos

    D:\haxisj\AppData\Local\Temp\ksohtml\wpsE5F4.tmp.png Facultad de Negocios Actitud de Excelencia Cap. 7-9 Juncá Megan 8-938-877 Villareal David 8-879-1078 Pescetto Tesla 8-934-5449 Proyecto de curso de gerencia de Recursos Humanos Para la Consideración del profesor Omar Castillo ________________ ÍNDICE Capitulo 7………………………………………………………………………………………………….…….1. Cinco pasos sencillos para alcanzar el éxito Capitulo 8………………………………………………………………………………..…………………….2 Despierte y sueñe Capitulo 9…………………………………………………………………..………………………………….3 Manifiéstese Bibliografía…………………………………………………………………………….…………………….4. Conclusión……………………………………………………………………..…………………………….5. ________________ CAPITULO 7 Cinco Pasos Sencillas para alcanzar el éxito Los capítulos de esta sección se orientan a crear organizaciones mediante

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 684 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Abril de 2018 Enviado por DavidVp19
  • Gerencia Del Talento Humano ENSAYO

    Gerencia Del Talento Humano ENSAYO

    ENSAYO PRESENTADO POR: Willinton Susunaga Toledo ID: 115204 Universidad minuto de Dios Uniminuto Facultad de ciencias administrativas Matemáticas Financiera Pitalito, Colombia 2017 ENSAYO PRESENTADO POR: Willinton Susunaga Toledo ID: 115204 PRESENTADO A: Prof. Vladimir Castillo Pérez Universidad minuto de Dios Uniminuto Facultad de ciencias administrativas Matemáticas Financiera Pitalito, Colombia 2017 Utilidad de la matemática financiera en el ejercicio como profesional. Al hablar de finanzas de una se nos viene a la cabeza el dinero, y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 512 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Abril de 2018 Enviado por jose0021
  • Gerencia del talento humano

    Gerencia del talento humano

    En la actualidad el reclutamiento y la selección del personal son un punto estratégico para la vinculación de talentos en las organizaciones, razón por la cual éstas han decidido invertir sus esfuerzos en la cualificación de este procedimiento con la finalidad de generar nuevas estrategias y establecer metodologías que faciliten la captación de personal idóneo, que se ajuste a las necesidades organizacionales; realizando su gestión a través del área de talento humano. Hoy en día

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 524 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2018 Enviado por paojuaginoy
  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (GTH)

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (GTH)

    9.3 Líneas de Investigación Se describen las principales líneas de investigación, según áreas de especialización, en concordancia con las aprobadas por la UNAC. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (GTH) Ética empresarial Coaching, PNL y mentoring Creatividad e Innovación empresarial Neurogestión Gestión del cambio Gestión por competencias Desarrollo de habilidades gerenciales 8 3 Plan de Estudios 2016 83 Facultad de Ciencias Administrativas ________________ Desarrollo organizacional y calidad Admisión y evaluación de personas y del puesto Remuneraciones y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 345 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2018 Enviado por Marilyn Murrugarra
  • Gerencia del talento humano monografia

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ACTIVIDAD EL METODO PRESENTADO POR: Oscar Leonardo Rivera Poveda ID:457623 DOCENTE DIEGO ORLANDO APONTE BOGOTA D.C 2018 1. Identificarse con uno de los candidatos de la película y mencione las razones por las que lo seleccionó El personaje con el que más me identifico es con Nieves ya que es una persona competitiva, astuta e inteligente a la hora de solucionar conflictos o problemas, lo único

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 277 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2018 Enviado por Oscar Rivera P Mfc
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO “Planeación y Reclutamiento del Personal”

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO “Planeación y Reclutamiento del Personal”

    ADMINISTRACIÓN FINANCIERA GERENCIA DE TALENTO HUMANO “Planeación y Reclutamiento del Personal” PRESENTADO POR: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS MODALIDAD A DISTANCIA IBAGUÉ – TOLIMA 2018 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA GERENCIA DE TALENTO HUMANO “Planeación y Reclutamiento del Personal” PRESENTADO POR: PRESENTADO A: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS MODALIDAD A DISTANCIA IBAGUÉ – TOLIMA 2018 ________________ INTRODUCCIÓN En el capítulo 3 de planeación y reclutamiento de personal, encontramos el análisis de puesto de trabajo en las organizaciones, el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 367 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2018 Enviado por Fredy Franco
  • Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I

    Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I

    C:\Users\royerag96\Downloads\WhatsApp Image 2018-04-02 at 12.42.57.jpeg Escuela de Administración de Empresas Tema: Manual Descriptivo de Puestos para Cía Empresas Berthier EBI de Costa Rica S.A Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I Elaborado por: Royer Alvarado Guzmán- 2015029149 Franagan Badilla Fallas- 201013193 Jessika Bravo Quirós-2015061626 Nicole Espinoza Pereira- 2015089174 Miriam Otárola Dittel-2015017231 Karol Sandoval Hidalgo-2015183016 Cartago, 1S-2018 ________________ Tabla de Contenido Introducción 1 CAPÍTULO I: GENERALIDADES DE LA INVESTIGACIÓN. 2 Referencia empresarial. 3

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 17.018 Palabras / 69 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2018 Enviado por MacPerno
  • LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI

    LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI

    LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI Se señala al talento humano como principio y fin de la organización, por tener carácter estratégico. Además es considerado una verdadera ventaja competitiva, para responder a los nuevos retos de internacionalización y globalización. Modelos Tradicionales de Talento Humano: Tramitación: se basa en el diligenciamiento o tramitación de asuntos relacionados al personal que ingresa o sale de la organización, además se tramita todo lo relacionado a los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 972 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 14 de Febrero de 2019 Enviado por Vanesa De La Cruz
  • Estudio de caso: El nuevo Programa de seguridad. Gerencia del talento humano

    Estudio de caso: El nuevo Programa de seguridad. Gerencia del talento humano

    Estudio de caso: El nuevo Programa de seguridad Estudiantes Daniela Corredor Puccini Id: 523558 Diana Jiménez Pacheco Id:458068 Gloria Salazar Quintero Id: 505389 Docente: Sandra Diaz Castillo Corporación universitaria minuto de Dios Administración en salud ocupacional Gerencia del talento humano Nrc 7779 Bucaramanga, Santander 2018- I ________________ Introducción Los objetivos más importantes en la gestión del talento humano son el desarrollo del potencial de los empleados y el crecimiento o cumplimiento de las metas de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.209 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Marzo de 2019 Enviado por gaviota2011
  • Gerencia del talento humano

    Gerencia del talento humano

    Gerencia del talento humano Nrc: 21762 Integrantes: Erika Briyith Buitrago Mayorga id: 430254 Isnery Romero Romero id: 543387 Cristian Camilo Viviescas Rey id:358499 Viviana Katherine Ortiz Ortiz id:511605 Erika Briyith Buitrago Mayorga id: 430225 Corporación Universitaria Minuto de Dios Ciencias Empresariales/Administración en Salud Ocupacional 7° semestre Abril, 2019 – Villavicencio (meta) Índice PAG. Introducción…………………………………………………………….………………….3 Objetivos………………………………………………………,…………………………..4 Análisis y desarrollo de preguntas……………………………………..………………..5 - 9 Conclusión………………………………………………………………………………...10 Referencias bibliográficas…………………………………………………………………11 Introducción Brindar un previo análisis de conceptos y algunos interrogantes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.619 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2019 Enviado por VIVIESKS1993
  • Caso Practico Unidad II Gerencia del Talento Humano

    Caso Practico Unidad II Gerencia del Talento Humano

    CASO PRACTICO UNIDAD 2 Presentado por: Juan Pablo Rodriguez Viviana Rodriguez Monica Ramos Wendy Ortegón Universidad ECCI Especialización en Gerencia de la SST Electiva II. Gerencia del Talento Humano 11 de Julio de 2019 CASO PRACTICO UNIDAD 2 Presentado por: Juan Pablo Rodriguez Viviana Rodriguez Monica Ramos Wendy Ortegón Presentado a: Wilmar Suarez Gaitán Universidad ECCI Especialización en Gerencia de la SST Electiva II. Gerencia del Talento Humano 11 de Julio de 2019 Tabla de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.900 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2019 Enviado por vivirodriguez100
  • PSICÓLOGA ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    PSICÓLOGA ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    INFORME INDUCCION DE PERSONAL TIGO UNE-ASESORES COMERCIALES PRSENTADO A DIANA BELTRAN PSICÓLOGA ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CDATH SENA LA PLATA HUILA TGO GESTION DEL TALENTO HUMANO ________________ INFORME INDUCCION DE PERSONAL TIGO UNE-ASESORES COMERCIALES REALIZADO POR CHARLES POLANCO POLANCO AMPARO PINZON LANDRA MOLINA CDATH SENA LA PLATA HUILA TGO GESTION DEL TALENTO HUMANO Tabla de Contenidos Capítulo 1 Introducción e información general 1 Objetivos y alcance 2 Definiciones 3 Proceso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.247 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 5 de Agosto de 2019 Enviado por CHARLES POLANCO POLANCO
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS C:\Users\CESAR ALARCON\Desktop\FOTOS E IMAGENES CESAR\UNIMINUTO.jpg Fecha: 15/09/19 NRC: 217 Jornada: Distancia Centro Regional: Soacha Facultad: Ciencias Administrativas Programa: Administración de Empresas distancia Semestre: 7 Asignatura: GERENCIA DE TALENTO HUMANO Nombre Estudiante Kevin Arias Mayerly Homez Paola Vergara Saul Toro Docente: Cesar Alarcón Montaño Historia ChevyPlan® es una marca multinacional con cobertura regional y representa el Sistema de Autofinanciamiento Comercial en Colombia y Ecuador. Inicia el 7 de febrero de 1995,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 16.237 Palabras / 65 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2019 Enviado por Paola Vergara Castiblanco
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO CUADRO COMPARATIVO

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO CUADRO COMPARATIVO

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO CUADRO COMPARATIVO POR: ID: 571661 NICOLAS MENDOZA ID: 571776 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ZIPAQUIRÁ 2019 II Modelos de gestión organizacional Gestión de talento: consiste en el manejo efectivo de las potencialidades que tienen las personas los cuales se relacionan con los procesos productivos, eficientes, eficaces y efectivos. Factores * Evaluación de desempeño * Aprovechamiento de las potencialidades de cada miembro de la organización Gestión del conocimiento: En este se utiliza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 273 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Octubre de 2019 Enviado por Nikolas Mendoza
  • Desafíos del Reclutamiento del Talento Humano

    Desafíos del Reclutamiento del Talento Humano

    Reclutamiento Entorno del Reclutamiento Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los límites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son: Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Políticas de la compañía. Planes de recursos humanos. Prácticas de reclutamiento. Requerimientos del puesto. Canales de Reclutamiento Los canales son los métodos para la identificación de candidatos. Los canales más

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.889 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2011 Enviado por MarielitaQuijije
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    INDICE PAG. INTRODUCCIÓN 3 DEFINICIÓN ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO 4 DEFINICIÓN DE RECURSO Y TALENTO HUMANO 5 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y TALENTO HUMANO 6 ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 9 LIDERAZGO 9 COMUNICACIÓN 12 MOTIVACIÓN 13 CICLO MOTIVACIONAL 15 COMPETENCIA 19 COMPETENCIAS LABORALES 21 COMPETENCIAS LABORALES ESPECIFICAS 25 TALENTO HUMANO Y RECLUTAMIENTO 26 PROCESO DE RECLUTAMIENTO 28 CONCLUSIÓN 33 BIBLIOGRAFIA 34 INTRODUCCION Las personas planean, organizan, dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.683 Palabras / 27 Páginas
    Ingresado: 9 de Julio de 2011 Enviado por yerolcerda
  • Talento Humano

    Talento Humano

    Q4) director de marketing de GM para nuevos emprendimientos, Ken Stewart, dice: "Si usted quiere conseguir una gran cantidad de híbridos en el camino, se ponen en los vehículos que la gente está comprando ahora". Esto tiende a resumir los fabricantes de automóviles EE.UU. enfoque de los híbridos. ¿Está de acuerdo con el señor Stewart? ¿Por qué o por qué no? A4) no estoy de acuerdo con el punto porque el cliente no pueden tener

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.113 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Julio de 2011 Enviado por kahmryu
  • TALENTO HUMANO

    TALENTO HUMANO COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO PARA SERVICIOS EDUCATIVOS COOPTASED ANÁLISIS SOBRE EL MANUAL DE FUNCIONES DEL TESORERO DE LA EMPRESA COOPTASED Con base a los 8 roles básicos propuestos en el Modelo de Gestión de José L. Torres: 1. Planear, visionar, prever: estrategia 2. Gestionar, coordinar, dar recursos, autorizar, obtener: gestor 3. Negociar, comprar, vender, atender, contratar: negociador 4. Operar, conducir, elaborar algo, manejar, instalar: operador 5. Servir, apoyar, atender, dar soporte, reparar, proporcionar:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 712 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2011 Enviado por cryss_cc
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano Se dice que las organizaciones son auténticos seres vivos, ya que la administración de recursos humanos está conformada por las personas y por ende ellas a la organización. De modo que las personas dependen de las organizaciones en las que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales, así como la oportunidad de crecer en la vida. Además, las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas para operar, producir sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 571 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 20 de Agosto de 2011 Enviado por Mary0790
  • Talento Humano

    ENSAYO SOBRE BENEFICIOS DE MERCADEO (FUNDAMENTEOS DE MERCADOTECNIA) LILIANA ROJAS MORENO Código: 2107732 UNIVERDIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO UDI Año 2011 ENSAYO BENEFICIOS DE MERCADEO A medida del tiempo, observamos como se han incrementado estrategias en las Empresas por vender, ofrecer, un producto; a satisfacción de los clientes que son la mayor preocupación de las compañías, debido a que hay que estar en busca de las mejores opciones tanto para la Empresa como a nivel

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 431 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2011 Enviado por lrojas
  • Talento Humano

    MEDIDAS DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACION SALARIAL ALVARO ANTONIO ARANGO CUBILLOS FERNANDA ATEHORTUA ZULUAGA EDWIN JAVIER SIERRA VELOZA YOERLY JIMENEZ ZAMORA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA ADMINISTRACION FINANCIERA IBAGUE – TOLIMA 2010 MEDIDAS DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACION SALARIAL PRESENTADO POR: ALVARO ANTONIO ARANGO CUBILLOS FERNANDA ATEHORTUA ZULUAGA EDWIN JAVIER SIERRA VELOZA YOERLY JIMENEZ ZAMORA PRESENTADO A. GALIA RODRIGUEZ MENDOZA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA ADMINISTRACION FINANCIERA IBAGUE – TOLIMA 2010 TABLA DE CONTENIDO Págs. Resumen ………………………………………………………………………. 4 Introducción……………………………………………………………………. 5 1.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.941 Palabras / 36 Páginas
    Ingresado: 31 de Agosto de 2011 Enviado por yoerly
  • Talento Humano

    PROLOGO El proyecto se realiza tomando una comercializadora de productos para bebe, visualizando su crecimiento y teniendo en cuenta el desarrollo dentro de un modelo de Gestión Humana se ha elegido un enfoque de Evaluación del desempeño por competencias laborales, como la base de los diferentes proceso de Talento humano de la comercializadora y se establecen en términos de los comportamientos que se reflejan dentro de la actividad del negocio. Nuestro Objetivo Más que ofrecer

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.741 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 2 de Septiembre de 2011 Enviado por arcenethpardo
  • Gestion Del Talento Humano

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS II Gestión del talento humano Cuestionario Asesor: Lic. María Gabriela Bravo Contreras Alumno: Victoriano Díaz Márquez Matricula: 220930 Fecha: 22 de Julio del 2011. Cuestionario de Gestión del Talento Humano. 1. ¿Definición de administración del talento humano? La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. 2. ¿Definición de recursos materiales? Son todos aquellos recursos que se utilizan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 775 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 7 de Septiembre de 2011 Enviado por VICDAY
  • Talento Humano

    • Disponibilidad de la mano de obra • Niveles de experiencia y educación • Salarios • Beneficios sociales locales • Presencia de sindicatos • Cultura local IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA. 1. Establecer programa de trabajo de mejoramiento con acompañamiento de la UNIVALLE. La Universidad del Valle consciente de su compromiso con el desarrollo empresarial, promueve relaciones estratégicas con las empresas y organizaciones públicas, privadas y del tercer sector a través de una serie de iniciativas,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.389 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 13 de Septiembre de 2011 Enviado por theclanck
  • TALENTO HUMANO EN LA GLOBALIZACION

    TALENTO HUMANO EN LA GLOBALIZACION Actualmente toda empresa, país o región que desee ser competitiva, debe ingresar al mercado mundial, a una economía global de bienes y servicios que se mueven alrededor del mundo, colocando a su disposición alta productividad a bajos costos, tecnología avanzada, organización del trabajo, producción eficiente y de muy buena calidad y sobre todo una fuerza laboral que le permita crear lianzas y estrategias competitivas con otras compañías y gobiernos. Básicamente,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 837 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Septiembre de 2011 Enviado por welserbaca
  • Taller Semana 3 Sena- Talento Humano

    TALLER SEMANA 3 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa? Entre las cualidades, habilidades y aptitudes que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente tenemos: Dentro de las Cualidades deben existir características muy marcadas, como la ética y el profesionalismo donde hay que destacar que el director de RR.HH.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.160 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 28 de Septiembre de 2011 Enviado por albalucia2507
  • Gestion De Talento Humano

    Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valiente" (Peter Drucker) Taller Unidad I. Toma de Decisiones y su importancia. Objetivo: Adquirir herramientas básicas para la acertada toma de decisiones, en nuestro proyecto de vida. Competencia: Definir las necesidades de información de la gestión del talento humano, de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. Resultados: • Estructurar el proceso de validación de la información

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 471 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2011 Enviado por andrestorresmat
  • Gestion De Talento Humano

    Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valiente" (Peter Drucker) Taller Unidad I. Toma de Decisiones y su importancia. Objetivo: Adquirir herramientas básicas para la acertada toma de decisiones, en nuestro proyecto de vida. Competencia: Definir las necesidades de información de la gestión del talento humano, de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. Resultados: • Estructurar el proceso de validación de la información

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 471 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2011 Enviado por andrestorresmat
  • Administración De Recursos Humanos (talento Humano)

    NTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.714 Palabras / 39 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2011 Enviado por asandoval15
  • Talento Humano

    Invertir en capital humano y abrirle oportunidades, tarea de las empresas Una encuesta mundial realizada por IBM Business Consulting Services a más de 300 Ejecutivos de Recursos Humanos (RRHH), habla de las claves para que los empleados empujen en crecimiento a las empresas. Una encuesta mundial realizada por IBM Business Consulting Services a más de 300 Ejecutivos de Recursos Humanos (RRHH), de los cuales 16% son latinoamericanos, reveló que más del 60% de los profesionales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 772 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2011 Enviado por dgogalvez
  • Gestion Del Talento Humano Basada En Competencias

    Mejoramiento) 4.1.3.2 Consolidación de Programas de Capacitación 4.1.3.3 Ejecución de La Capacitación 4.1.4. Evaluación de Competencias 4.1.4.1 Diseño de Instrumentos de Evaluación 4.1.4.2 Recolección de Evidencias 4.1.4.3 Retroalimentación y Mejoramiento continuo 4.2 MANTENIMIENTO DEL MODELO CONCLUSIONES 22 BIBLIOGRAFIA 23 INTRODUCCION A través de la historia de la administración se ha ido perfeccionando en las organizaciones el modelo de Gestión de Recursos Humanos que ahora llamaremos Gestión del Talento Humano, el cual contribuye al logro de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 270 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Noviembre de 2011 Enviado por lkavila
  • Gestion De Talento Humano

    PRODUCTO: ENSAYO “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” El presente ensayo aborda el tema de la Gestión del Talento Humano en una forma muy general, tratará sobre su concepto, sus procesos, su planeación y los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos. La Gestión del Talento Humano son todas las actividades que realizamos los seres humanos con el fin de obtener conocimientos y habilidades que nos permitirán ser competitivos en la actualidad, y por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 571 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2011 Enviado por sonyjaz
  • Planeacion Estrategica Del Talento Humano

    Planeación estratégica del talento humano La planeación del talento humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Además permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.559 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 5 de Diciembre de 2011 Enviado por micajita
  • Talento Humano

    TALENTO HUMANO ALUMNA: DELGADO PILCO, ALICIA AULA: 406 TURNO: NOCHE FACULTAD: CONTABILIDAD FACULTAD DEL CURSO: ADMINISTRACION 2012 1. Realizar un análisis critico del estilo de liderazgo de Mondino e identificar las causas de fondo por las cuales R.mondino hasta ahora no ha logrado delegar. R.mondino lidera su empresa de manera dominante, pues sus decisiones son las que realmente valen si se quieren hacer las cosas realmente bien. Si bien es cierto cuenta con personal especialista

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 754 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Enero de 2012 Enviado por aliciajaneth
  • Talentos Humanos

    Talento 1.- Para que soy bueno de verdad Para estudiar, para los deportes, tengo facilidad de hablar, Soy bueno para enseñar lo que domino. 2.- Que hago mejor que los demás No puedo decir que hago mejor que los demás ya que siempre hay alguien que te va a superar pero tengo muchas habilidades que algunas son de las mejores en el circulo en el que convivo o en el que me rodea aparte no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 335 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Enero de 2012 Enviado por mxtitan
  • Talento Humano

    1. Se dispone de un tubo vertical lleno de líquido, abierto por la parte superior y cerrado por la inferior por un tapón. Al quitar el tapón, el líquido empieza a moverse por su propio peso. PERO en el caso de un fluido de BINGHAM, el establecimiento del flujo depende del diámetro del tubo: existe un diámetro crítico por debajo del cual, las fuerzas gravitatorias no superan a las de rozamiento debido a la tensión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.517 Palabras / 27 Páginas
    Ingresado: 31 de Enero de 2012 Enviado por andres_29
  • Gestion De Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Idalberto Chiavenato ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.340 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2012 Enviado por maccwley
  • Un Viaje; En Busca, De La Dirección Del Talento Humano

    Un viaje; en busca, de la dirección del talento humano “Cuando despertó, el dinosaurio todavía estaba ahí” Augusto de Monterroso Un micro relato que cumple con los requisitos de un cuento; pero definitivamente quien despertó no era un hombre. Obviamente para escribir sobre RRHH es conveniente repasar el origen y la prevalencia del ser humano sobre la tierra; después de todo estamos hablando de personas. El Homo sapiens es un animal relativamente poco especializado. Sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.271 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 5 de Febrero de 2012 Enviado por galeon901