Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos
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GERENCIA DE TALENTO HUMANO I
SELECCIÓN DE PERSONAL ________________ TEMÁTICA SELECCIÓN DE PERSONAL GERENCIA DE TALENTO HUMANO I PRESENTADO POR: DRISLANY CHAPAL JULIANA RODRÍGUEZ DOCENTE: NELSON MORA GÓMEZ UNIVERSIDAD DE NARIÑO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2016 ________________ INTRODUCCIÓN En la actualidad la selección de personal no ha sido una tarea fácil, en el cual se requiere de mucho empeño y dedicación para el área de Talento Humano dentro de una empresa. El personal de recursos
Enviado por anamdb / 2.204 Palabras / 9 Páginas -
LA GRAN GERENCIA DE TALENTO HUMANO.
QUIENES SOMOS Somos una empresa colombiana dedicada a importar y exportar productos innovadores con tecnología de última generación, con el fin de satisfacer los requerimientos y necesidades de nuestros clientes que quieren tener acceso a nuevas aplicaciones en comunicaciones, seguridad y automatización a nivel industrial y residencial. NUESTRA MISIÓN “Hacer felices a los colombianos” dice Textualmente nuestro Gerente General - Hernan Castro. Poner a disposición del mundo la más alta tecnología, a través de la
Enviado por ludapao / 291 Palabras / 2 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Resumen video ¿Cómo motivar a las personas? La motivación se convierte en la fuente que potencia el capital humano en la organización. Parte de ahí, la certeza de que todos los empleados tienen necesidades básicas emocionales para que realmente puedan poner ese potencial y su pasión en las actividades diarias de trabajo. La motivación es un aspecto sustancial en la medida que se obtienen los resultados, para que las personas vean
Enviado por fernando82 / 428 Palabras / 2 Páginas -
CURSO DE PROFUNDIZACION EN DESARROLLO HUMANO Y EN FAMILIA
FACTORES PSICOSOCIALES QUE INCIDEN EN LA EXCLUSIÓN DEL ADULTO MAYOR DEL BARRIO CHINGALÉ DEL MUNICIPIO PALMITOS - SUCRE, 2014. LINA MUÑOZ LÓPEZ. CINDY ROCHA AVILÉZ. RUBIELA DEL SOCORRO RAMÍREZ GARCÍA. ANA MARÍA QUIROZ GOLFAR. ASESOR: MAIRA BENITEZ LARA. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD. ESCUELAS DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES. CURSO DE PROFUNDIZACION EN DESARROLLO HUMANO Y EN FAMILIA PROGRAMA PSICOLOGIA. CCAV COROZAL SUCRE. 2014 TABLA DE CONTENIDO. Introducción 6 1.Problema de
Enviado por luisafer23 / 23.181 Palabras / 93 Páginas -
ENSAYO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.
El ensayo lo he dirigido en tres tópicos que son importante destacar, el primero el talento humano como eje fundamental en cualquier organización, el segundo sobre la gerencia del talento humano y como debe influir un buen líder en el desarrollo de los integrantes de una empresa bien acompañados por sus líderes, y el tercero las relaciones como base fundamental de un buen entorno laboral. INTRODUCCIÓN El ser humano es eminentemente social e interactivo, no
Enviado por katherine153 / 4.136 Palabras / 17 Páginas -
Trabajo de gerencia de talento humano
DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (OPCIÓN DE GRADO) FASE 1. LIQUIDACION DE MANO DE OBRA MELBA VILLEROS TUTOR ELVIRA ELENA BARBOSA C.C 1.065.872.088 AMALIA LEONOR DURAN C.C 1.065.815.563 NARLESKY JAVIER MORENO C.C 15.725.938 YEINY MILENA PEREZ C.C 1.091.668.197 JOSEFINA VELASQUEZ ZUÑIGA C.C 22.800.690 GRUPO 101007_41 ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CARTAGENA, SEPTIEMBRE 2
Enviado por yande2310 / 1.842 Palabras / 8 Páginas -
GERENCIA DE TALENTO HUMANO. ACTIVIDAD No 2 Unidad de Aprendizaje No 2 y 3
FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS VD GERENCIA DE TALENTO HUMANO NRC 3318 ACTIVIDAD No 2 Unidad de Aprendizaje No 2 y 3 ESTUDIANTES Luz Darys CARBAL MEDINA ID 441133 Nathalia Stephany DURANGO FONSECA ID 459208 Luz Alba UBAQUE UBAQUE ID 460579 TUTOR Julio Faenz RUIZ GONZALEZ BOGOTA D.C 2017 Presentación A continuación nos permitimos presentar la actividad No 2 en la que se realizó la descripción de un puesto de trabajo de cada integrante
Enviado por uvitauva / 2.245 Palabras / 9 Páginas -
Gerencia del talento humano. Metalúrgica S.A
Tema Metalúrgica S.A Presentado por Fabio Berrio Gonzalez (301629) Asignatura Docente Oscar urbano shaikh Programa Administración en seguridad y salud en el trabajo Séptimo semestre Santiago de Cali 26 febrero de 2017. 1. Quiere sustituir el trabajo rutinario y burocrático por un trabajo variado y autónomo que permita dar sentido a la tarea, identificarse con esta y sobre todo, que suministre retroalimentación. ¿Qué quiere decir esto? Es cambiar la labor del trabajador por una que
Enviado por oscarshaikh / 2.369 Palabras / 10 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GERENCIA DEL TALENTO HUMANO: TEORIA DE LA ADPTACION INDIVIDUAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GERENCIA DEL TALENTO HUMANO: TEORIA DE LA ADPTACION INDIVIDUAL En las organizaciones, los Gerentes y empleados deben entregar sus habilidades y competencias para el buen hacer de las actividades que les hayan sido encomendadas, sin embargo, esto no es suficiente porque a partir del momento en que se empiezan a asumir las funciones y responsabilidades es cuando se da inicio al proceso de adaptación de la persona a su cargo y es
Enviado por wishes / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Generador de calidad de vida laboral
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO La GRH es el conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y la dirección de los empleados en la organización de forma que éstos desempeñen sus tareas de forma eficaz y eficiente y que la empresa consiga sus objetivos. IMPORTANCIA * Generador de calidad de vida laboral * Factor humano como ventaja competitiva de la empresa El verdadero reto de un gerente hoy: Alinear las personas con la
Enviado por AngieBetel / 689 Palabras / 3 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO MODELO DE CAMBIO KURT LEWIN
INFORME APLICADO NO.2 Resultado de imagen para unisinu png Estudiante MAURA ALEJANDRA ROSALES RAMIREZ Especialista en Alta Gerencia Profesor OSCAR HTO GARCIA VARGAS GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA COHORTE XVII MONTERÍA 2017 INFORME APLICADO NO.2 -A partir de la organización en la que se encuentra vinculado mencione 10 razones por las cuales usted considera es importante llevar a cabo un programa de Gestión del Talento
Enviado por hildacastroc / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Ejemplo de la Gerencia de Talento Humano
Los tipos de cambio de conducta por medio de la capacitación son 3. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 2 Respuesta guardada Puntúa como 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Un método de evaluación es el de 360 grados, que consiste en que el trabajador será evaluado por todo su entorno: jefes, pares y subordinados. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 3 Respuesta guardada Puntúa como 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Dos de los
Enviado por xrevolutionn / 595 Palabras / 3 Páginas -
Auditoria en gerencia del talento humano
FASE 6 SINTETIZAR Y PRESENTAR NUEVA INFORMACION BEATRIZ CECILIA BASTOS NAVARRO CODIGO 21527385 CAROL VIVIANA ROMAN CODIGO 1123309209 CELMIRA RAMOS WILLMAN ERLETH ORTIZ. COD. 1023868264 Presentado a: ADELAIDA CUELLAR BAHAMON GRUPO: 102033_31 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION PÚBLICA BUCARAMANGA 2017 INTRODUCCION Un plan de acción es un tipo de plan que prioriza las iniciativas más importantes para cumplir con ciertos objetivos y metas. De esta manera, un plan de acción que se realizó
Enviado por Willman Ortiz / 511 Palabras / 3 Páginas -
Sena informe gerencias gestión del talento humano EVALUACIÓN I
EVALUACIÓN I Catalina Muñoz: Como directora comercial de la compañía LAP cuenta con las características de un líder, tiene claro sus funciones y responsabilidades. Durante la entrevista logra proponerse mejorar los aspectos que están marchando bien dentro de su cargo y superar las metas que a han sido conseguidas, de igual manera en los puntos donde hubo dificultad, como en la aplicación completa del calendario comercial, es consiente que debe realizar un plan de acción.
Enviado por Daniel Marchena / 359 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto de curso de gerencia de Recursos Humanos
D:\haxisj\AppData\Local\Temp\ksohtml\wpsE5F4.tmp.png Facultad de Negocios Actitud de Excelencia Cap. 7-9 Juncá Megan 8-938-877 Villareal David 8-879-1078 Pescetto Tesla 8-934-5449 Proyecto de curso de gerencia de Recursos Humanos Para la Consideración del profesor Omar Castillo ________________ ÍNDICE Capitulo 7………………………………………………………………………………………………….…….1. Cinco pasos sencillos para alcanzar el éxito Capitulo 8………………………………………………………………………………..…………………….2 Despierte y sueñe Capitulo 9…………………………………………………………………..………………………………….3 Manifiéstese Bibliografía…………………………………………………………………………….…………………….4. Conclusión……………………………………………………………………..…………………………….5. ________________ CAPITULO 7 Cinco Pasos Sencillas para alcanzar el éxito Los capítulos de esta sección se orientan a crear organizaciones mediante
Enviado por DavidVp19 / 684 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia Del Talento Humano ENSAYO
ENSAYO PRESENTADO POR: Willinton Susunaga Toledo ID: 115204 Universidad minuto de Dios Uniminuto Facultad de ciencias administrativas Matemáticas Financiera Pitalito, Colombia 2017 ENSAYO PRESENTADO POR: Willinton Susunaga Toledo ID: 115204 PRESENTADO A: Prof. Vladimir Castillo Pérez Universidad minuto de Dios Uniminuto Facultad de ciencias administrativas Matemáticas Financiera Pitalito, Colombia 2017 Utilidad de la matemática financiera en el ejercicio como profesional. Al hablar de finanzas de una se nos viene a la cabeza el dinero, y
Enviado por jose0021 / 512 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia del talento humano
En la actualidad el reclutamiento y la selección del personal son un punto estratégico para la vinculación de talentos en las organizaciones, razón por la cual éstas han decidido invertir sus esfuerzos en la cualificación de este procedimiento con la finalidad de generar nuevas estrategias y establecer metodologías que faciliten la captación de personal idóneo, que se ajuste a las necesidades organizacionales; realizando su gestión a través del área de talento humano. Hoy en día
Enviado por paojuaginoy / 524 Palabras / 3 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (GTH)
9.3 Líneas de Investigación Se describen las principales líneas de investigación, según áreas de especialización, en concordancia con las aprobadas por la UNAC. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (GTH) Ética empresarial Coaching, PNL y mentoring Creatividad e Innovación empresarial Neurogestión Gestión del cambio Gestión por competencias Desarrollo de habilidades gerenciales 8 3 Plan de Estudios 2016 83 Facultad de Ciencias Administrativas ________________ Desarrollo organizacional y calidad Admisión y evaluación de personas y del puesto Remuneraciones y
Enviado por Marilyn Murrugarra / 345 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia del talento humano monografia
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ACTIVIDAD EL METODO PRESENTADO POR: Oscar Leonardo Rivera Poveda ID:457623 DOCENTE DIEGO ORLANDO APONTE BOGOTA D.C 2018 1. Identificarse con uno de los candidatos de la película y mencione las razones por las que lo seleccionó El personaje con el que más me identifico es con Nieves ya que es una persona competitiva, astuta e inteligente a la hora de solucionar conflictos o problemas, lo único
Enviado por Oscar Rivera P Mfc / 277 Palabras / 2 Páginas -
GERENCIA DE TALENTO HUMANO “Planeación y Reclutamiento del Personal”
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA GERENCIA DE TALENTO HUMANO “Planeación y Reclutamiento del Personal” PRESENTADO POR: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS MODALIDAD A DISTANCIA IBAGUÉ – TOLIMA 2018 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA GERENCIA DE TALENTO HUMANO “Planeación y Reclutamiento del Personal” PRESENTADO POR: PRESENTADO A: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS MODALIDAD A DISTANCIA IBAGUÉ – TOLIMA 2018 ________________ INTRODUCCIÓN En el capítulo 3 de planeación y reclutamiento de personal, encontramos el análisis de puesto de trabajo en las organizaciones, el
Enviado por Fredy Franco / 367 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I
C:\Users\royerag96\Downloads\WhatsApp Image 2018-04-02 at 12.42.57.jpeg Escuela de Administración de Empresas Tema: Manual Descriptivo de Puestos para Cía Empresas Berthier EBI de Costa Rica S.A Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I Elaborado por: Royer Alvarado Guzmán- 2015029149 Franagan Badilla Fallas- 201013193 Jessika Bravo Quirós-2015061626 Nicole Espinoza Pereira- 2015089174 Miriam Otárola Dittel-2015017231 Karol Sandoval Hidalgo-2015183016 Cartago, 1S-2018 ________________ Tabla de Contenido Introducción 1 CAPÍTULO I: GENERALIDADES DE LA INVESTIGACIÓN. 2 Referencia empresarial. 3
Enviado por MacPerno / 17.018 Palabras / 69 Páginas -
LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI
LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI Se señala al talento humano como principio y fin de la organización, por tener carácter estratégico. Además es considerado una verdadera ventaja competitiva, para responder a los nuevos retos de internacionalización y globalización. Modelos Tradicionales de Talento Humano: Tramitación: se basa en el diligenciamiento o tramitación de asuntos relacionados al personal que ingresa o sale de la organización, además se tramita todo lo relacionado a los
Enviado por Vanesa De La Cruz / 972 Palabras / 4 Páginas -
Estudio de caso: El nuevo Programa de seguridad. Gerencia del talento humano
Estudio de caso: El nuevo Programa de seguridad Estudiantes Daniela Corredor Puccini Id: 523558 Diana Jiménez Pacheco Id:458068 Gloria Salazar Quintero Id: 505389 Docente: Sandra Diaz Castillo Corporación universitaria minuto de Dios Administración en salud ocupacional Gerencia del talento humano Nrc 7779 Bucaramanga, Santander 2018- I ________________ Introducción Los objetivos más importantes en la gestión del talento humano son el desarrollo del potencial de los empleados y el crecimiento o cumplimiento de las metas de
Enviado por gaviota2011 / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
Gerencia del talento humano
Gerencia del talento humano Nrc: 21762 Integrantes: Erika Briyith Buitrago Mayorga id: 430254 Isnery Romero Romero id: 543387 Cristian Camilo Viviescas Rey id:358499 Viviana Katherine Ortiz Ortiz id:511605 Erika Briyith Buitrago Mayorga id: 430225 Corporación Universitaria Minuto de Dios Ciencias Empresariales/Administración en Salud Ocupacional 7° semestre Abril, 2019 – Villavicencio (meta) Índice PAG. Introducción…………………………………………………………….………………….3 Objetivos………………………………………………………,…………………………..4 Análisis y desarrollo de preguntas……………………………………..………………..5 - 9 Conclusión………………………………………………………………………………...10 Referencias bibliográficas…………………………………………………………………11 Introducción Brindar un previo análisis de conceptos y algunos interrogantes
Enviado por VIVIESKS1993 / 1.619 Palabras / 7 Páginas -
Caso Practico Unidad II Gerencia del Talento Humano
CASO PRACTICO UNIDAD 2 Presentado por: Juan Pablo Rodriguez Viviana Rodriguez Monica Ramos Wendy Ortegón Universidad ECCI Especialización en Gerencia de la SST Electiva II. Gerencia del Talento Humano 11 de Julio de 2019 CASO PRACTICO UNIDAD 2 Presentado por: Juan Pablo Rodriguez Viviana Rodriguez Monica Ramos Wendy Ortegón Presentado a: Wilmar Suarez Gaitán Universidad ECCI Especialización en Gerencia de la SST Electiva II. Gerencia del Talento Humano 11 de Julio de 2019 Tabla de
Enviado por vivirodriguez100 / 2.900 Palabras / 12 Páginas -
PSICÓLOGA ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INFORME INDUCCION DE PERSONAL TIGO UNE-ASESORES COMERCIALES PRSENTADO A DIANA BELTRAN PSICÓLOGA ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CDATH SENA LA PLATA HUILA TGO GESTION DEL TALENTO HUMANO ________________ INFORME INDUCCION DE PERSONAL TIGO UNE-ASESORES COMERCIALES REALIZADO POR CHARLES POLANCO POLANCO AMPARO PINZON LANDRA MOLINA CDATH SENA LA PLATA HUILA TGO GESTION DEL TALENTO HUMANO Tabla de Contenidos Capítulo 1 Introducción e información general 1 Objetivos y alcance 2 Definiciones 3 Proceso
Enviado por CHARLES POLANCO POLANCO / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
GERENCIA DE TALENTO HUMANO CUADRO COMPARATIVO
GERENCIA DE TALENTO HUMANO CUADRO COMPARATIVO POR: ID: 571661 NICOLAS MENDOZA ID: 571776 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ZIPAQUIRÁ 2019 II Modelos de gestión organizacional Gestión de talento: consiste en el manejo efectivo de las potencialidades que tienen las personas los cuales se relacionan con los procesos productivos, eficientes, eficaces y efectivos. Factores * Evaluación de desempeño * Aprovechamiento de las potencialidades de cada miembro de la organización Gestión del conocimiento: En este se utiliza
Enviado por Nikolas Mendoza / 273 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia del talento humano
Asignatura Gerencia del talento humano Unidad No. 1 Naturaleza de la gestión del talento humano Presenta Jhon Jairo Gustin Díaz ID: 000632118 Tutor Amanda Janneth Riascos Mora ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL San Juan De Pasto, 19 de febrero de 2019 Características principales Gestión del talento humano Gestión del conocimiento Gestión por competencia Semejanzas y diferencias Concepto Sin duda alguna la gestión de talento humano está vinculada principalmente con la aptitud que ejercen las personas; además
Enviado por Angela Calderon / 818 Palabras / 4 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Descripción: Logo UNIMINUTO vertical.PNG ACTIVIDAD N° 2 Presentado por: Lina María Acosta ID: 000492958 Angélica María Henao Cardona ID: 000347269 Paulina Andrea Peña Peña ID: 000515988 Profesor: David Eduardo Vargas Jiménez Curso: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC: 1410 FACULTAD DE EDUCACION VIRTUAL Y A DISTANCIA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL BELLO, COLOMBIA 2018 PERFIL 1 ASISTENTE ADMINSTRATIVA Información: Los Asistentes administrativos se ocupan de las actividades de la oficina, debe de ser educado, debe de demostrar
Enviado por samantica1 / 1.118 Palabras / 5 Páginas -
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
1. Descripción del concepto de Salud ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), tanto para la normatividad colombiana como para la Internacional. Es un sistema de normas y procedimientos para lograr la prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral, su objetivo también es de velar por mejorar la calidad de vida laboral en las empresas, ergonomía y buen ambiente laboral
Enviado por AL3X40290 / 359 Palabras / 2 Páginas -
¿PORQUÉ CONSIDERA PERTINENTE LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES EN EL DESARROLLO DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO?
TENIENDO EN CUENTA EL ENTORNO DEL MUNDO ACTUAL ¿PORQUÉ CONSIDERA PERTINENTE LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES EN EL DESARROLLO DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO? Me parece pertinente ya que en una organización donde no se gestione el desarrollo del talento humano, sus departamentos de recursos humanos solo se enfocarán en funciones exclusivas, como contratar, realizar nóminas y beneficios; mientras que una organización donde se gestione el desarrollo del talento humano genera un impacto positivo en
Enviado por Chechi Pua / 274 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo (importancia del control interno en la gerencia del talento humano en el sector público)
UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS CONTABILIDAD Y AUDITORÍA LABORATORIO DE AUDITORÍA FINANCIERA Nombre: Mejía Jefferson Docente: Ing. Torres María De Los Ángeles Curso: 8° C2 Fecha: 05-Febrero-2020 Ibarra-Ecuador IMPORTANCIA DEL CONTROL INTERNO EN LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO. ABSTRACT This essay addresses the importance of the internal center in the management of human talent in the public sector, based on information from audits conducted through special
Enviado por jefferso6 / 2.644 Palabras / 11 Páginas -
El Contexto y la Gerencia del Talento Humano
¿Por qué es importante el contexto en la gestión del talento humano? Durante el paso del tiempo y su incesante evolución, el ser humano ha formado herramientas que lo han ayudado a mejorar su calidad de vida. Logrando con ello la satisfacción de sus necesidades, que van desde el desarrollo de métodos y herramientas para la caza de animales, hasta la creación de equipos sofisticados para la toma de datos en los planetas aledaños del
Enviado por JHAIR LANDAZABAL / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Articulación de Gerencia Del Talento Humano
UNIAUTÓNOMA Nuevo Logo BN 2 Escudo Modernizado.png Informe De Lecturas Articulación de Gerencia Del Talento Humano Modulo: Entorno Competitivo Profesor: Jorge Elías Caro Estudiante: Sharon Gisell Sabayé Castro Programa: Psicología Código 191610051 Lectura 1: El desarrollo local en áreas metropolitanas y el papel de la industria. Federico J. Fritzsche y Marcela Vio. Como punto de partida, los autores señalan dentro de las estrategias y políticas de desarrollo local, que en cuya estructura se menciona el
Enviado por Sharon Sabayé / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Desarrollo Empresarial Actividad No. 4 – Creatividad e Innovación Prof. Adolfo José Támara Romero UNIVERSIDAD DE SUCRE ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO I SEMESTRE Est. Andrés Felipe Vergara Arroyo 11 de julio del 2020 ________________ Dispositivos que resuelvan problemáticas a nivel local o regional, nacional y global Hoy por hoy, vivimos el día a día siempre con una necesidad latente que puede satisfacerse. Con el avance de la tecnología, podría decirse que el mundo
Enviado por andres05 / 661 Palabras / 3 Páginas -
ACERCAMIENTO TEÓRICO AL CONCEPTO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
ACERCAMIENTO TEÓRICO AL CONCEPTO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Para lograr construir una definición de talento humano abordare diferentes puntos de vista de otros autores, como hace mención González en una de sus definiciones” La cuarta definición plantea que estas políticas y prácticas integradas como sistema deben ajustarse, también, a la estrategia de la organización. La última, implica un conjunto de buenas prácticas que aseguren que la organización cuente con un grupo de personas altamente
Enviado por danielrl / 365 Palabras / 2 Páginas -
ESPECIALIZACION GERENCIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
ESPECIALIZACION GERENCIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO JOSE MARIA LOZANO REYES 020202044 CASO PRACTICO 1 UNIDAD 2 ZULMA JULIETH AVELLANEDA AVELLANEDA 29 DE AGOSTO DE 2020 Contenido 1. INTRODUCCIÓN 3 2. Creación de un plan de mejoramiento del rendimiento laboral del talento humano basado en la evaluación del desempeño en la empresa Mesarisa 4 2.1 Evaluación del desempeño 4 2.2 Análisis situacional 4 2.3 Plan de mejoras 5 2.4 Formación y desarrollo humano 5 3. CONCLUSIONES
Enviado por jomalore / 1.121 Palabras / 5 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Curso: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Estudiantes Juan José Gordillo Garzón Corporación Universitaria Minuto de Dios Adm. En salud ocupacional Semestre VII Informe sobre diagnóstico y planeación Del talento humano de una empresa. Análisis y descripción de cargos La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo
Enviado por angelazuescun / 3.310 Palabras / 14 Páginas -
Informe para el curso de “Gestión de talento humano”
Informe para el curso de “Gestión de talento humano” Estudiantes: Rodríguez Zamalloa, Alexandra Facultad: Ciencias Sociales Escuela: Ciencias de la comunicación El presente informé abarcará las ideas principales de cada sesión de clase del curso de “Gestión de talento humano”, en donde se tocaron los siguientes temas: “Gestión de talento humano”, “Rol de un gestor de talento humano dentro de la organización”, “Perfil de puesto, organigrama y MOF”, “Diccionario de competencias”, “Atracción, selección e incorporación
Enviado por 801_ale / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
MAESTRÍA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Home – Universidad de Manizales ________________ Barreras u obstáculos que enfrentan las áreas de gestión humana para generar o desarrollar la cultura innovadora: un estudio de caso Anderson Felipe Tangarife Álvarez Fernando De Jesús Álzate Cuervo Directoras Carmenza Gallego Giraldo Claudia Milena Álvarez Giraldo Facultad de Ciencias Sociales y Humanas MAESTRÍA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO cohorte xviii Manizales 2020 ________________ TABLA DE Contenido Resumen Ejecutivo 4 Justificación 5 Conformación y trayectoria del equipo de
Enviado por Anderson Felipe Tangarife Alvarez / 10.435 Palabras / 42 Páginas -
Gerencia del Talento Humano y Cultura del Servicio
Fabian Andres Argüelles Salamanca Gerencia del Servicio – COHORTE 2020 – 1 Código. 0000230952 Gerencia del Talento Humano y Cultura del Servicio Profesor: Maria Elvira Villar Duarte Celular: 3203456572 Ensayo El crecimiento organizacional basado en las emociones, cimentando una cultura de servicio duradera en el tiempo. En el desarrollo de la vida de las personas incorporarse a una organización es una actividad que permite llevar a sustento y conseguir crecimiento personal. En el transcurso de
Enviado por AndresAr89 / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA Ana María Orozco Vélez Vladimir Camilo Villegas Santiesteban Paula Andrea Carvajal Medina Lina Marcela López Rodríguez GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TALLER DISEÑO DE CARGOS BOGOTÁ 02 DE SEPTIEMBRE 2019 1. Hacer un mapa metal del concepto de diseño de cargos de una organización y proponer un nuevo concepto de diseño de cargos. 2. Hacer una sopa de letras para definiciones relacionadas con los métodos de diseños de cargos. * Clásicos
Enviado por Vladimir Camilo Villegas Santiesteban / 761 Palabras / 4 Páginas -
Programa de Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano
Casos prácticos unidad 2: gerencia de la compensación y la negociación Juan Camilo Graciano Patiño Miguel Ángel Zura Murillo Universitaria Agustiniana Facultad de Educación Virtual y a Distancia Programa de Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano Bogotá, D.C. 2021 El rumor en la empresa En la empresa Servicios y Asesorías LTDA, se está presentando un problema relacionado con la circulación de información sobre una probable mala situación económica, lo que en palabras de la
Enviado por jgracian10 / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
GERENCIA DE TALENTO HUMANO. MAPA CONCEPTUAL
Uniminuto Archives - Realidad 360 ASIGNATURA: GERENCIA DE TALENTO HUMANO GRUPO 1: WILMER ALEXANDER BERNAL ARIZA REYNADO ALEXANDER RODRIGUEZ VILLAMIZAR MARIA CAROLINA AYALA TOLOZA ACTIVIDAD 3. MAPA CONCEPTUAL TUTOR: SANDRA LILIANA DIAZ CASTILLO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS BUCARAMANGA 2020 TABLA DE CONTENIDO * INTRODUCCION……………………………………………………………………………………Pg. 3 * MAPA CONCEPTUAL RECLUTAMIENTO Y SLECECCION…………………………Pg. 4 * RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………………………………………………Pg. 5 * IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO……………………………………………… Pg. 5 * BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………… Pg.6 INTRODUCCION A continuación, en el siguiente trabajo
Enviado por Diego Fernando TRIANA CRISTANCHO / 537 Palabras / 3 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO .TALLER DE ANALISIS DE CASO RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TALLER DE ANALISIS DE CASO RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL NOMBRE ESTUDIANTE Jhoan Sebastian Gomez Ávila GRUPO: 01N773 CARRERA: Ingeniería Industrial FECHA: DD/MM/AAAA Teniendo en cuenta los videos, publicado en la carpeta de material de estudio responda las siguientes preguntas PREGUNTA No.1: Cual es el Reto de las Organizaciones para retener talento humano altamente calificado, con experiencia. https://www.youtube.com/watch?v=TKj4cwCssnM En la actualidad, los jóvenes son aquellos que están más interesados en encontrar trabajo, tienen
Enviado por CRISTIAN GIOVANNY COTRINO HUERTAS / 675 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia del talento Humano EJE 4
Gerencia del talento Humano EJE 4 Presentado por: francisco osorio Gerencia de talento Humano Fundación Universitaria del área Andina. 2021. Introducción Tratar de motivar a un individuo se vuelve interesante, ya que, se refiere a satisfacer sus necesidades, expectativas, objetivos, sueños, entre otros. Comprender qué mueve a un individuo es vital para el buen desarrollo de un grupo humano, de ahí, resulta un motor para las organizaciones y empresas ya que son éstas donde permanentemente
Enviado por ddiaz161 / 969 Palabras / 4 Páginas -
Maestría en Gerencia del talento humano Manizales
Informe de investigación El estrés laboral y su relación con la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, sede Poblado, ciudad de Medellín Blanca Doris Montoya Marín Universidad de Manizales Facultad de Psicología Maestría en Gerencia del talento humano Manizales 2016 Presentación En la actualidad el estudio de los diferentes elementos y factores que inciden en la salud del trabajador, se presentan como una dinámica naciente que pretende
Enviado por Daniel Tarazona Pinzón / 19.870 Palabras / 80 Páginas -
CONFORT RENT A CAR. Gerencia del talento humano
CONFORT RENT A CAR Romero Villarraga Angie Dayana Universidad ECCI Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Tecnología en Gestión de Comercio Exterior Gerencia de Personal Quinto semestre 2020 Contenido 1. Descripción de la empresa 1. Misión 2. Visión 3. Políticas 4. Valores 2. Estructura organizacional 3. Manual de funciones 4. Administración de salarios 1. Determinación de factores 2. Asignación salarial 5. Evaluación de desempeño 1. Métodos seleccionados 2. Instrumentos de evaluación de cada método 6.
Enviado por angied.romerov / 5.747 Palabras / 23 Páginas -
Gerencia Financiera del Talento Humano (riesgos)
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA LUMEN GENTIUM UNICATÓLICA CALI Programa: Especialización en Gerencia del Talento Humano Asignatura: Gerencia Financiera del Talento Humano (riesgos) Docente: mg. Víctor Hugo Gualteros Bolaños Texto: Capitulo 1. Hacia Un Nuevo Paradigma Elaborado por: Hector Fabio Guasca Escobar Realidad de un pasado, presente y un futuro incierto para Colombia DESIGUALDAD, INEQUIDAD Y POBREZA La diferencia de poder y status se ha hecho más predominante no solo dentro de las sociedades sino también entre
Enviado por Hector Fabio Guasca / 734 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del talento humano . Gerencia Integral de los servicios de Salud
La Gerencia de las personas Andrés Felipe Garzón Murillo Mg. Milena Rincón Fonseca Gestión del talento humano Gerencia Integral de los servicios de Salud Bogotá, Colombia Septiembre de 2021 CONTENIDO Introducción----------------------------------------------------------------3 Parte I-----------------------------------------------------------------------4 Parte II----------------------------------------------------------------------5 Sugerencias----------------------------------------------------------------9 Anexo Fotográfico-------------------------------------------------------10 Conclusiones--------------------------------------------------------------13 INTRODUCCION La gestión del talento humano, es el proceso en algunas empresas, áreas u oficinas que es vital para el funcionamiento de la empresa y también para generar bienestar a los trabajadores. El papel de la
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