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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Documentos 951 - 1.000 de 42.602 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Diagnostico Del Talento Humano

    TEMA DEL ENSAYO: Diagnostico del Talento Humano en mí Organización Integrantes: Luz Arrieta Pérez Adalberto Vergara Pérez Edgar Arguelles Gómez LA EMPRESA Triunfar Distribuciones es una empresa privada situada en la ciudad de Montería, creada hace más de 5 años, se dedica a la comercialización de productos como: calzado, sandalias, bolsos, sombrillas, entre otros. Esta es una empresa joven la cual se encuentra en etapa de crecimiento y mejoramiento continuo, dentro de ella se manejan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.214 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2015 Enviado por adalbertinho
  • Gestion De Talento Humano

    Actitud y Aptitud Actitud La actitud se puede definir como la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. La actitud consta de tres componentes: Componente cognoscitivo: para que exista una actitud, es necesario que exista también una representación cognoscitiva del objeto. Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. En este caso se habla

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 388 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Abril de 2015 Enviado por kristhiam23
  • Talento Humano

    PRIMERA ENTREGA PROYECTO GRUPAL: FASE DE INVESTIGACIÓN 13. Realizar mínimo cinco (5) preguntas más en las que indague sobre cada una de las funciones. Primera pregunta: CÓMO SE ESCOJE EL PERSONAL QUE NECESITA LA COMPAÑÍA? Buscando el perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. RETO: escoger el mejor personal con las mejores cualidades. Segunda pregunta: QUÉ CAMBIOS VE USTED EN

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 650 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Abril de 2015 Enviado por kathe900610
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Introducción En el inicio del siglo XXI el mundo empresarial empezó a hablar de gestión, los desafíos impuestos por la globalización de los mercados y la internacionalización de la economía llevaron a las empresas a tomar medidas radicales en la forma de hacer las diferentes actividades que demandaba el cotidiano quehacer, es decir, a innovar sus procedimientos, mejorar sus procesos productivos, establecer estándares de calidad para los mismos y a volverse más competitivos. Hasta hace

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 578 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Abril de 2015 Enviado por Ame18
  • Talento Humano / Recursos Humanos

    Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.324 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2015 Enviado por iSamuHR17
  • Cultura En El Talento Humano Capitulo 6

    1. ¿En qué consiste el papel? ¿Por qué la organización es un sistema de papeles? Cuando hablamos de papel nos referimos al conjunto de actividades requeridas que se le otorgan a una persona que ocupa una determinada posición en una organización. La organización se constituye por papeles o conjunto de actividades esperadas de los individuos y por conjuntos de papeles o de grupos que se superponen. 2. ¿Defina la orientación de las personas en el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.078 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2015 Enviado por mono8
  • RE: Talento Humano Y Sus Desafíos En El Entorno

    EN LA COMUNIDAD A PESAR DE LOS ESFUERZOS DEL ESTADO Y DE LA COMUNIDAD EL DEPARTAMENTO DE CAQUETA SE SIGUE ENFRENTANDO UNA COMPLEJA PROBLEMÁTICA SOCIAL,CULTURAL,ECONOMICA, Y LA PRESENCIA DE ACTORES ARMADOS ILEGALES QUE PRESENTAN ACTUALMENTE “INCESANTES MUERTES SELECTIVAS” .EN LA CUAL SE A LLEVADO ACABO EL DESPLAZAMIENTO FORZADO DONDE LA DILINCUENCIA A FOMENTADO A UN MAS EN SUS ACCIONES INGREMENTANDO ASI EL DELITO,LA EXTORCION,LA VIOLACION,ADOLECENTES EMBARAZADAS, LA DROGADICON,LA PROSTITUCION. EN LA CUAL SE VE AFECTADA

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 762 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Abril de 2015 Enviado por mariacristinamos
  • Motivacion Del Talento Humano

    DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO DE LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO Ma. Teresa Uscanga Guevara y Arturo García Santillán Volver al índice 2.2.8.1.- Antecedentes de la interacción, motivación, formación y satisfacción laboral. Según Korman (1978) las variables ambientales de las que depende la satisfacción laboral son: el nivel profesional; a más elevado más satisfacción, el contenido del puesto, aumenta con la variación, el tipo de liderazgo participativo, salario y promoción ambas interrelacionadas, grupos de trabajo, aceptación por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 476 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Abril de 2015 Enviado por Vickiii
  • Gestión Del Talento Humano

    ANÁLISIS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Libro “Administración del talento humano” escrito por Chiavenato Idalberto. Modelo de Gestión del Talento Humano El modelo que se plantea se aplicará en la Hacienda Agropecuaria Labachué, cuyo objeto social es producir ganado porcino para comercializar en el Oriente Antioqueño y regiones aledañas. Internamente La Hacienda Agropecuaria Labachué S.A cuenta con una gran fortaleza, la cual es una producción limpia, es decir, tanto su parte sanitaria como sus instalaciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.058 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2015 Enviado por Tatiana
  • GESTION TALENTO HUMANO

    Comenzado el martes, 21 de octubre de 2014, 22:36 Estado Finalizado Finalizado en martes, 21 de octubre de 2014, 23:24 Tiempo empleado 47 minutos 34 segundos Puntos 8,3/20,0 Calificación 51,6 de un máximo de 125,0 (41%) Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta La gerencia del valor, promovida como lo que debería ser una nueva cultura empresarial, enfoca la toma de decisiones hacia el permanente mejoramiento de los denominados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.304 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2015 Enviado por andres_sm205
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ¿Qué es?1 Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participantes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también llegó rápidamente: es un conjunto de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 262 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2015 Enviado por YSCG
  • TALENTO HUMANO

    Introducción Desde el comienzo de la humanidad, la administración ha sido un instrumento fundamental en la vida del hombre, permitiéndole organizarse para contribuir al logro de sus objetivos; los cuales en ocasiones, resultaban inalcanzables de manera individual. En el presente estudio, se conocerá la importancia que adquiere el talento humano para las organizaciones, y las responsabilidades que esta contrae con sus empleados a nivel de salud, seguridad, transporte, relaciones en el trabajo; entre otros aspectos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.251 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2015 Enviado por bebe_garcia11
  • Gestion De Talento Humano

    La lectura analizada es una investigación bibliográfica y de campo realizada por maestros y alumnos de la Universidad de Monterrey, cunado estudiaban la maestría en Desarrollo Organizacional. La investigación fue diseñada para poder visualizar las etapas y procesos del Desarrollo Organizacional, a través, de diferentes enfoques. El origen del Desarrollo Organizacional tiene como referencia tres herramientas administrativas: el entrenamiento en sensibilización; los sistemas sociotécnicos y la encuesta de retroalimentación. El Desarrollo Organizacional surge por la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 285 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2015 Enviado por yes_mich
  • Gestión Del Talento Humano I

    SINTESIS DEL CASO La empresa FUNDICIA, S.A., es una empresa dedicada a la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria. La política de la empresa está orientada a las cantidades de producción de kilos sin importar el modo como se haga de forma que la calidad, medio ambiente, riesgos laborales, mejora continua, motivación y satisfacción del personal, integración e implicación en el trabajo. Su estructura administrativa está

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 247 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2015 Enviado por EVELYNJGONZALEZ
  • Gestión Del Talento Humano

    TALLER GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Describa ¿cómo ha sido la evolución conceptual de lo que hoy se conoce como aptitudes de las estrellase? 2. Explique con sus propias palabras ¿a qué hace referencia? la expresión “EL PROGRAMADOR DESCONECTADO” 3. Mencione y Describa los diferentes dominios de excelencia, desde la perspectiva de los límites del Coeficiente Intelectual (CI) 4. Argumente en donde reside la división de las aptitudes 5. Defina ¿Qué se entiende por APTITUD

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.810 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 10 de Mayo de 2015 Enviado por Vickyale6
  • Proceso De La Gestion Del Talento Humano

    Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 412 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2015 Enviado por carlinapujols29
  • Talento Humano

    En la actualidad las organizaciones han propiciado cambios en su estructura, la tecnología la hace más competitivas en nuestro mundo globalizado; a pesar de todo aquello que se ha desarrollado el capital humano que es el recurso centro de la dinámica empresarial no ha sido valorizado. Las ciencias que estudian el Capital Humano como capital intangible reconocen que es la parte fundamental d una organización y que otorga valor. El capital intelectual, capital humano y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Mayo de 2015 Enviado por o4sandra
  • El Talento Humano

    El Talento Humano en las organizaciones en Colombia. El talento Humano esta muy ligado a todas las organizaciones en nuestro país considero que es un factor imprescindible para que estas crezcan, sean mas productivas y mas competitivas. Esto a su vez implica, que los trabajadores en Colombia mejoren sus condiciones en un ámbito personal laboral y profesional. El Talento Humano dentro de las organizaciones de vital importancia puesto que constituye; que tipo de trabajadores se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 969 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2015 Enviado por johana10332015
  • Preguntas Generadoras Tres Talento Humano Decimo

    1. ¿Qué es el Talento Humano? Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo. “La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.524 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 14 de Mayo de 2015 Enviado por rositapabon457
  • Talento Humano

    La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa 1. Introducción: 1.1. Antecedentes:  Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano ha llegado a ser el verdadero capital y el primer recurso productor de riqueza para una empresa; dado como resultado una relación muy interesante entre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 600 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2015 Enviado por jheiicom
  • Gestion Del Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL ‘CUESTIONARIO’ NANCY JUDITH SILVA TEMA: Relaciones Humanas y Comunicación, Herramientas Útiles para la Dirección de Personas CURSO VIRTUAL SENA BUCARAMANGA 2014 PREGUNTA 1 ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? Se evidencian parcialmente la comunicación descendente (cuando la gerente le expone la propuesta a los empleados, y cuando la gerente solicita la presencia del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 582 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2015 Enviado por judithmejia
  • TALENTO HUMANO

    Para generar idea de la importancia de la administración del recurso humano, a continuación tomare dos grandes ejemplos que permitirán en última instancia entender que para la buena administración de este talento del cual se abastecen las empresas y que de una u otra forma es el motor que las compañías poseen para poder moverse y ser competitivas a nivel global. La importancia de la preparación de los empleados, y de un buen seguimiento y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.839 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2015 Enviado por 291292
  • Administracion Talento Humano

    Objetivo: El procedimiento establece las pautas y requisitos necesarios con el fin de asegurar que la actividad de “Reclutamiento, Selección e Inducción” posibilite incorporar, transferir y/o promover al personal más idóneo. Procedimiento: Se investigó y estudiaron los conceptos del proceso de reclutamiento de recursos humanos en las empresas para así tener un mejor conocimiento de este mismo y poder realizar un mapa conceptual o un diagrama. Resultados: Determinación de Necesidades de Aprovisionamiento de Recursos Humanos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.049 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2015 Enviado por SrgEs
  • Administración De Talento Humano

    Objetivo: El objetivo principal es conocer el sistema de gestión del desempeño donde incluye la generación de objetivos a evaluar para cada puesto, los cuales están relacionados con los objetivos estratégicos del negocio, además consta de políticas y procedimientos para su administración, así como de un formato de evaluación del desempeño. La documentación de este formato es hecha por el jefe inmediato de quien va a ser evaluado, y requiere de una entrevista de retroalimentación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 813 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2015 Enviado por princesa03prince
  • Proceso De La Gestión Del Talento Humano

    La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 406 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2015 Enviado por carlinapujols29
  • Los seis procesos de la Gestión del talento humano

    (RA: 2) elabora y sube aquí uLa moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 415 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2015 Enviado por carlinapujols29
  • Talento Humano

    Conceptos Básicos del Talento Humano marzo 21, 2012 at 8:12 am Deja un comentario Muchas veces se invierte en maquinaria, infraestructura, logística, marketing con el objetivo de lograr incrementar las ventas de la empresa pero muchas veces no se logra el resultado esperado, entonces resultan ciertas interrogantes como en qué se debe invertir y dar prioridad, las tendencias actuales han demostrado que el principal recurso de una empresa son sus trabajadores. Queda claro que la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.218 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por yunellysdelvalle
  • ETICA Y GESTON DEL TALENTO HUMANO

    1 Copyright SENA © - 2013 GUÍA DE APRENDIZAJE No. 1 ACTIVIDAD 1: Ética y gestión del talento humano. FORMATO PE04 2. PRESENTACIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE ………….. Programa de Formación: Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual. Código: 1121 Competencia (210301023): Gestionar el talento humano de la unidad de negocio para lograr los resultados propuestos. Resultados de Aprendizaje: (210301023-01- 01) Comprender la importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.762 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por 555557
  • Talento Humano

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.-Diseño y análisis de puesto: El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS EN SUPERMERCADOS “SILVA” El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 250 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por 1497
  • GESTION TALENTO HUMANO

    ENSAYO GESTION TALENTO HUMANO Hoy en día el sector empresarial ha sido estimulado por el fortalecimiento de las alianzas estratégicas comúnmente llamado el Joint Venture, el cual ha otorgado nuevos mecanismos para el expansionismo y el dinamismo de los mercados. Las empresas poco a poco han salido de sistemas autárquicos y se han inmiscuido en un mundo donde las planeaciones estratégicas toman protagonismo en el campo empresarial. La planificación estratégica es el proceso de determinar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 544 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por ESTEBAN061984
  • TALENTO HUMANO

    1.1. Definición del talento humano Según la enciclopedia práctica de la pequeña y mediana empresa del Grupo Océano (2010) define la administración de recursos humanos como un área de estudios relativamente nueva. El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones, la ARH se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño. Fred (2003) define el concepto del talento humano como el proceso de planificar, organizar, desarrollar y coordinar, técnicas capaces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 339 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por lizett02
  • CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    • Introducción La gestión empresarial base de toda empresa, si se realiza una buena gestión la empresa crece, por el contrario si se realiza una mala gestión la empresa decaerá. La gestión implica un sinfín de requerimientos que necesita cumplir la empresa, para lograr sus objetivos organizacionales. Aunque la gestión a simple vista parece sencilla y que cualquier persona puede hacer una correcta gestión, en el mundo real de la empresa sucede todo lo contrario,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.151 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2015 Enviado por alexayurem
  • TALENTO HUMANO

    4.7. MEDIOS MÁS RECOMENDABLES PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El grupo autónomo de trabajo propone los siguientes métodos para que el proceso de reclutamiento para la empresa sean más complejos: • Carteles o anuncios externos a la empresa. • Agencias de reclutamiento. • Anuncios en el periódico, revistas e internet. CARTELES EXTERNOS A LA EMPRESA: Cuando existe una necesidad continúa. Ventajas: • Difícil de ignorar. • Llega a grandes cantidades de personas. Desventajas:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 714 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2015 Enviado por
  • Talento Humano

    ORGANIGRAMA Con la finalidad de estandarizar un tipo definido de organización de calzado y marroquineria, el GAES propone el siguiente organigrama teniendo en cuenta aspectos fundamentales como las áreas funcionales en cada uno de los tres negocios y su metodología de funcionamiento. La organización es el siguiente paso en el proceso administrativo y es el encargado de estructurar toda la organización de forma que esta se acople a las estrategias propuestas por los directivos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 270 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2015 Enviado por
  • TALENTO HUMANO

    INSTRUCTIVO PROYECTO DE AULA PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación 1. Diseñar un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una organización que se desempeñe en el área de Gestión de Talento Humano y que pueda proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área en cuestión. Dicho formato deberá ser usado por cada integrante del equipo en una empresa diferente y deberá contemplar la siguiente información:     Nota: Tutor respetuosamente me dirijo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 231 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 23 de Mayo de 2015 Enviado por
  • Talento Humano

    --- UNIDAD I ADMINISTRACIÓN CONCEPTO Proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupo, los individuos cumplen eficientemente objetivos específicos. Proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control desempeñadas, para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso del ser humano y otros recursos. Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para lograr un fin, con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 841 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Mayo de 2015 Enviado por mishubi1
  • Capitulo7 Gestión Del Talento Humano

    17. ¿Cuáles son los principales factores de las especificaciones que se utilizan? Requisitos mentales • Instrucción necesaria • Experiencia anterior • Iniciativa • Aptitudes Requisitos Físicos • Esfuerzo físico • Concentración visual o mental • destrezas o habilidades • complexión física Responsabilidad por • Supervisar a las personas • Material, equipamiento o instrumental • Dinero, títulos o documentos • Contactos internos o externos Condiciones de Trabajo • Ambiente físico de trabajo • Riesgos de accidentes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 346 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por RamiroGabriel
  • Diciionario De Talento Humano

    CONCERNIDA: Afectar, Corresponder. ALUSIÓN: Referencia a una cosa de manera breve y poco precisa y cuando se trata otro tema. GESTIÓN: Dirección, Administración de una empresa, negocio. CALIDAD: Análisis objetivo de la gestión organizacional. ESTRATEGIA: Arte de planear y dirigir las operaciones dentro de una organización. ORGANIZACIÓN: Proceso administrativo de una empresa, o Formación social o grupo institucionalmente independiente. ESTANDARIZAR: Adaptar las cosas para que se asemejen a un modelo o norma. SUBORDINADOS: Persona que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.576 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por RocioValenciaCor
  • Importancia de la administración del talento humano por competencia

    hola .4 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA. No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige elmercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 591 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por anamariae
  • SEGUNDA ENTREGA TALENTO HUMANO

    GESTION DE TALENTO HUMANO PROYECTO DE AULA Presentado por: SANDRA MILENA GONZALEZ Presentado a: DIANA MARCELA AGUIRRE TOVAR TUTOR GESTION DE TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO CONTADURIA PUBLICA BOGOTA 2015 INTRODUCCIÓN La gerencia financiera nos muestra el camino a seguir para la correcta dirección de una empresa, nos da la pauta para poder maximizar las utilidades de los respectivos socios con la implementación de las estrategias necesarias para llevar a que la empresa perdure en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.224 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por sandra.rave
  • Administración Del Talento Humano

    b. Las reglas del proceso de retroalimentación. R= hay muchas formas de realizar la retroalimentación, lo ideal es que se realice en un ambiente de confianza y que sea de una manera amable, hay que tratar de ser claros pero no tan duros, aquí se muestran varios patrones a seguir para una buena retroalimentación: • Vamos a asegurarnos que los problemas que vamos a mencionar en realidad son como los mencionamos. • Sea dada por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 681 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por yo_soybeto
  • TALENTO HUMANO.

    TALENTO HUMANO. En consideración se puede determinar que el talento humano es uno de los grandes pilares que sostienen todas las organizaciones ya que debido a el se puede mantener un esquema organizacional, en una empresa organización cuidando siempre un ambiente laboral optimo donde se incentive el trabajo en equipo. También se realiza un análisis afondo sobre como se desarrollan la diversas actividades para lograr un funcionamiento optimo de la organización. desde cómo realizar un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.064 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por mariaelenabasto
  • Talento Humano

    Actividad 3 Evaluación Intermedia: Reconocimiento y Aplicación de los Procesos de Atracción y Desarrollo del Talento Humano JOSE ALFREDO GUZMAN GRANDA Código: 7708774 Presentado: Betty Castellar UNIOVERSIDAD AVIERTA Y A DISTANCIA UNAD NEIVA 2015 INTRODUCCION El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional. El reclutamiento efectuado por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 916 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por nutresa2015
  • Ensayo Talento Humano

    En una empresa, el clima organizacional, es el comportamiento de las personas, que reaccionan a su modo mediante la influencia del entorno de trabajo, partiendo del concepto que la persona tiene de la organización. Estas reacciones de los colaboradores en la organización, es debido a la forma en la que notan el clima organizacional, por eso el clima, y las oportunidades, las características de la empresa influyen a las personas que la componen, por lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 410 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por alexcortes96
  • TRABAJO FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

    UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Gestión del Talento Humano – Doris Velásquez Fierro Trabajo Final Equipo de trabajo: Yeraldin Alzate Roldan Walter Díaz Valencia Daniel Gómez Gonzales Diana Marcela González Tamayo 16 de Mayo del 2015 NOMBRE DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE FLORES Y FOLLAJE DEL EJE LTDA. EMPRESA (ACTIVIDAD) Comercializadora UBICACIÓN DE LA EMPRESA Palestina (Caldas) OBJETO DE LA EMPRESA O RAZÓN DE SER COMERCIALIZADORA DE

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.503 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por Yalzater
  • EVOLUCIÓN Y COMPRENSIÓN DEL TERMINO "TALENTO HUMANO"

    Con el paso de los años nosotros como personas hemos venidoevolucionando al igual que nuestras ideas y pensamientos el cual estos se hangenerado debido a los cambios que se han presentado que surgieron por laaparición de nuevas necesidades que nuestro mismo entorno va exigiendo,durante todos estos periodos hasta la actualidad se han presentado diversasideologías buscando perfeccionar el desarrollo de todas nuestras actividadeslas cuales han pasado por varias etapas para poderlas considerar de sumaimportancia y a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 682 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Mayo de 2015 Enviado por gatica89
  • Talento Humano

    TALENTO HUMANO Es todo aquello relacionado, con las capacidades de selección capacitación, recompensas y evaluación de desempeños, de las cuales una persona se ha de destacar en dichos cargos. Esta persona, es también conocida como una persona llena de conjuntos íntegros que manejan el sistema de valores internos y normas morales, que están para ayudarse a desempeñar en un mundo laboral. Del cual ayuda a la productividad de empleos y organizaciones civiles. 3. OBJETIVOS DEL

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 330 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Mayo de 2015 Enviado por gatica89
  • TALENTO HUMANO

    LA PRODUCTIVIDAD EN LAS PERSONAS Para referirnos a este tema (Productividad en las Personas) debemos iniciar teniendo muy claro a que hace referencia La Productividad. Cuando hablamos de Productividad, termino que también es conocido como Eficiencia, estamos haciendo énfasis a la relación entre los resultados obtenidos y los recursos utilizados en un proceso de producción. La Productividad busca mejorar los resultados sin incrementar los recursos a utilizar, lo cual significa una mayor rentabilidad para la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 823 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2015 Enviado por Biachy
  • Planificacion Estrategica Del Talento Humano

    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Las organizaciones modernas, tanto públicas como privadas, operan en un entorno en el que el cambio es permanente. La necesidad de supervivencia que toda organización posee hace que estos instrumentos sociales luchen y actúen de forma proactiva par a poder prever el futuro. Las organizaciones son instrumentos que generan sus propios objetivos y diseñan la forma de alcanzarlos ajenos a las influencias del entorna social, político y económico. Son sistemas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.783 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2015 Enviado por fabi_10
  • Talento Humano

    1. que diferencia existe entre capacitacion y desarrollo de personal La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras. Transmite transformación y visión. Es de carácter intelectual. Se da en las empresas. Se identifica con Saber ( que hacer, que dirigir) DESARROLLo ; mientras que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 599 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2015 Enviado por kkaarrinnaa