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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Documentos 151 - 200 de 42.602 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Glosario Talento Humano Y Supervisores

    GLOSARIO GESTION DEL TALENTO HUMANO Administración: Es una disciplina compuesta de principios, técnicas y prácticas, Cuya aplicación al factor humano permite establecer sistemas racionales de Esfuerzo cooperativo a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos Comunes. Actitud: Orientación duradera, afectiva y evaluativa hacia algún objeto que Incluye: opiniones, creencias y expectativas. Se aprende con la experiencia. Ampliación de Puestos: Incremento del número de tareas que realiza el individuo o integración horizontal. Es lo contrario

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.158 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2012 Enviado por Suggeyn
  • Plan De Gestion Del Talento Humano Para Entel Regional Sucre

    1. INTRODUCCIÓN El concepto de las telecomunicaciones, en concreto el concepto de la telefonía en la ciudad de Sucre ha revolucionado los conceptos de tiempo y espacio, cuyo entorno de un tiempo a esta parte es veloz y sobre todo exige un nivel competitivo, si es que se quiere seguir presente en el mercado. A nivel mundial vienen aconteciendo cambios en la manera de hacer negocios que obligan a las empresas que ofrecen servicios a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.048 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2012 Enviado por edwinolmos
  • Tendencias Del Talento Humano

    TENDENCIAS EN GESTION DEL TALENTO HUMANO Antes de empezar a responder las preguntas para este taller es bueno tener un concepto de lo que significa outsourcing: ¿QUE ES OUTSOURCING? La traducción literaria de la palabra seria “ir a buscar la fuente afuera”. Se trata de un acuerdo, mediante el cual una compañía (o tercero) brinda a otra, un servicio que de otra forma se haría internamente. Es una herramienta que propone usar estratégicamente recursos externos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.375 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2012 Enviado por jim2477
  • La formación del talento humano

    Para mí la formación del talento humano radica sustancialmente en los conocimientos, motivaciones, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, y potencialidades que tenga el interesado en iniciar el fascinante mundo de del docencia puesto que solo no se necesita la habilidad de transmitir conocimiento también radica en que ese conocimiento sea completamente funcional ya que es columna vertebral de las instituciones, por lo que depende en gran medida de la motivación, intereses y necesidades, pero también

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 934 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2012 Enviado por juankg
  • SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN EMPOWERMENT DIRIGIDO A ORGANIZACIONES PÚBLICAS

    SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN EMPOWERMENT DIRIGIDO A ORGANIZACIONES PÚBLICAS MOMENTO I Para ser competitivos y no sobrecargar, para ser diferentes en lugar de copiar, para agregar valor y sorprender a los clientes en vez de maltratarlos, para ser proactivos en vez de seguir reaccionando y acostumbrados a la queja permanente, para ser rentables y crecer y para ser competitivos en un mundo sin fronteras, a las organizaciones no les es posible

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.258 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2012 Enviado por yrangel
  • LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

    LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION: La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 341 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2012 Enviado por kellitha
  • EVOLUCION TALENTO HUMANO

    La Evolución de la Gestión Humana. Por supuesto su evolución o involución, evolución quienes las hayan hecho a conciencia de modificar paradigmas e involución solo por cambiar de nombres, el mercadeo de la gerencia, ahora es gestión humana no recursos humanos, pero los procesos siguen siendo atropelladores a la gente. A través de la historia ha existido paradigma administrativo y paralelo a la tarea de gestión humana ha ido tomando elementos valiosos de cambio; por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 448 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Octubre de 2012 Enviado por karebv
  • Planeacion Estrategica Del Talento Humano

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Planeacion Estrategica Del Talento Humano Planeacion Estrategica Del Talento Humano Ensayos para estudiantes: Planeacion Estrategica Del Talento Humano Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: micajita 05 diciembre 2011 Tags: Palabras: 2559 | Páginas: 11 Views: 203 Leer Ensayo Completo Suscríbase Planeación estratégica del talento humano La planeación del talento humano es el proceso de anticipar y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 802 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2012 Enviado por mariam9
  • Definición de Administración de Talento Humano

    Definición de Administración de Talento Humano: Se puede definir como la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Por otra parte, la administración del talento humano consiste también en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.439 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2012 Enviado por maymayer
  • TALENTO HUMANO.

    TALENTO HUMANO GRUPO 261015 JULIAN FRAGOZO PEDRAZA SENA, CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA BOGOTÁ D.C 2012 CONTENIDO I. El papel del administrador II. Objetivos De La Administración III. Importancia De La Administración IV. Características de las administración V. Ética de los administradores VI. Responsabilidad Social de las empresas VII. Diseño de trabajo y horarios laborales. VIII. Qué es trabajar en equipo IX. ¿Por qué trabajar en equipo? X. ¿Qué es un equipo de trabajo? XI. Fracasos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.458 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2012 Enviado por carlosaponte2408
  • Talento Humano

    Proceso de adiestramiento El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos. El adiestramiento es, en primer lugar, la educación profesional que adapta al individuo para un cargo o función dentro de una organización. Éste implica la transmisión de conocimientos, sea éste información de los productos, de los servicios, de la organización, de la política organizacional... En segundo término, implica

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 412 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2012 Enviado por thaim
  • Gestion Del Talento Humano

    INDICE Contenido paginas Introducción--------------------------------------------------------------------2 Objetivos------------------------------------------------------------------------3 Antecedentes de la revolución industrial----------------------------------4__5 Línea de tiempo de la revolución industrial ---------------------------------6 Aportes a procesos administrativos de la gestión de RRHH.--------- ----7-8 Surgimiento de movimientos sociales, sindicatos y derecho laboral---9_10 Conclusiones -------------------------------------------------------------------11 Recomendaciones---------------------------------------------------------------12 Bibliografía----------------------------------------------------------------------13 INTRODUCCION La industrialización indudablemente es un amplio tema de estudio en materias económica, en política, en sociología y otras ramas propias de la educación media y superior de nuestro país. En el presente informe presentamos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.000 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2012 Enviado por joseingles
  • Proceso De Formación Y Desarrollo Del Talento Humano

    • PROCESO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO "La formación es un proceso sistemático en el que se modifica el comportamiento, los conocimientos y la motivación de los empleados actuales con el fin de mejorar la relación entre lasa características del empleado y los requisitos del empleo". En la actualidad, las compañías consideran la formación como una parte de su inversión estratégica al igual que las plantas y el equipo, y la ubican como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.917 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2012 Enviado por ilisjuarez
  • Gestion Del Talento Humano

    Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para La Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología del Yaracuy Independencia – Yaracuy INTEGRANTE: Kimberly Hernández Exp: 25201 Noviembre 2012 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI En los nuevos escenarios de este siglo XXI, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que considerar en una moderna Gestión de Talento Humano y que se destacan por su importancia: la globalización, el permanente cambio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.030 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2012 Enviado por stefanyyovera
  • Talento Humano

    ¨Recurso humano parte esencial para la prosperidad de nuestra empresa¨ En nuestra vida cotidiana en todas las empresas suele suceder inconvenientes, hasta el punto quizá de llegar a la perdida, lo importante es darse cuenta a tiempo para poder evolucionar y adaptarse a tiempo a las circunstancias, pero debido a constantes cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para adaptarse a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 917 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Noviembre de 2012 Enviado por marceliita0901
  • Gestion Del Talento Humano

    RESUMEN CAPITULO 6 ORIENTACION DE LAS PERSONAS CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.042 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 8 de Noviembre de 2012 Enviado por teodocia
  • Gestion De Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 568 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2012 Enviado por xevis82
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tan así que algunas empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados financieros su capital intelectual. A pesar de que el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.073 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2012 Enviado por dayanasangg
  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    GESTION DE TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 239 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 10 de Noviembre de 2012 Enviado por jean1981
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestión del talento humano Introducción Cada individuo posee un potencial creativo, un talento que se debe no sólo desarrollar, sino también utilizar adecuadamente. Debemos conocer qué tanto estamos usando nuestro talento, cómo podemos usarlo eficazmente en función de nuestro crecimiento personal en todo aquello que nos favorezca o qué nos impide hacerlo. En el caso de las organizaciones se cuenta con un número determinado de talentos que requieren ser activados en pro no sólo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.022 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2012 Enviado por Carlo02
  • Talento Humano

    Aspectos básicos en la gestión del talento humano 1. Introducción 2. ¿Qué es la administración del talento humano? 3. Definición de recursos y talento humano 4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante? 5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano 6. Prácticas de selección 7. Análisis de puestos 8. Usos de la información del análisis de puestos 9. Pasos en el análisis de puestos 10. Instrumentos de selección

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.669 Palabras / 43 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por juanchoprios
  • TALENTO HUMANO

    CASO: SIMÓN En una empresa industrial de Curtiembre sucede una situación que invita a la reflexión. Al pasar por el taller, un Supervisor observa que uno de sus operarios está tratando de arreglar una de las máquina estando en marcha, introduciendo la mano sin hacer funcionar previamente el mecanismo de seguridad. El Supervisor le llama la atención al trabajador: Simón: Ya le dije ayer que detenga la máquina al momento de intentar repararla, es demasiado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 911 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Noviembre de 2012 Enviado por uplateresa2012
  • TALENTO HUMANO

    ACTIVIDAD CASO 1. 1. ¿Qué puntos fuertes y débiles tiene Fernando para el puesto? Puntos fuertes de Fernando para el cargo de jefe de fabricación:  Paciente  Amigable  Seguro  Evita el error  Sincero  Leal  Tranquilo  Preciso  Estable  Trabajador  Sin interés para el porqué y el como  Experiencia Puntos débiles de Fernando para el cargo de jefe de fabricación:  Perfeccionista  No es líder

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 915 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Noviembre de 2012 Enviado por luismh53
  • Talento Humano

    • Objetivos de la Gestión del Talento Humano Las personas constituyen el principal activo de la organización. Las organizaciones exitosas perciben que solo pueden crecer, prosperar y mantener su continuidad si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de los empleados. La gestión del talento humano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las personas (empleados, funcionarios, recursos humanos o cualquier denominación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.239 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2012 Enviado por jhonnyoldemar
  • EL FUTURO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    EL FUTURO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO EI mundo cambió, las empresas también están en esta ola de cambio. Algunas de ellas van a la vanguardia, otras las siguen y otras aún tratan de pensar sobre la marcha, casi paralizadas en el tiempo y confundidas, sin entender con exactitud lo que está ocu¬rriendo a su alrededor. Entonces no es de extrañar que el área de RH también experimente cambios. La globalización, el rápido desarrollo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 247 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 1 de Diciembre de 2012 Enviado por camillita
  • AUDITORIA AL AREA DE TALENTO HUMANO

    INTRODUCCION En esta auditoría se examinara el sistema que se maneja en el área de Talento Humano, específicamente el proceso de afiliación y aseguramiento de los empleados de la Clínica de Oftalmología San Diego Cúcuta, donde se dará a conocer en su totalidad la aplicación del sistema informático con el fin de encontrar el nivel de cumplimiento y funcionalidad de este. AUDITORIA AL AREA DE TALENTO HUMANO, PROCESO DE AFILIACION Y ASEGURAMIENTO DE LOS EMPLEADOS

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 745 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2012 Enviado por JUNITOALEJO21
  • El Futuro De La Gestion Del Talento Humano

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD. JUÁREZ GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIDAD VI. EL FUTURO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO L.A. DIANA MADRID HERNANDEZ MARCELA GRISEL TELLEZ MENDOZA 10111508 24/NOV/11 LA FUNCIÓN DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. La globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.052 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 5 de Diciembre de 2012 Enviado por charly43
  • BENEFICIOS DE LA AUDITORIA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Idalberto Chiavenato ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.718 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2012 Enviado por Ganeri
  • Talento Humano Entrevista

    INTRODUCCIÓN La selección de personal es un proceso muy complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez más pronunciada influencia del entorno. Los procesos de selección de personal tienen como fin encontrar a aquellas personas que, con el menor coste posible, puedan adecuarse de la mejor manera a la organización y contribuir así

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.141 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 12 de Diciembre de 2012 Enviado por itachi1013
  • Diplomado De Talento Humano

    Al observar necesidades insatisfechas en el sector de los alimentos en la ciudad de Manizales, como es la falta de un servicio que ofrezca productos rápidos e higiénicamente preparados además que esté cerca del consumidor; por esta razón se decidió implementar una solución a dicho problema ubicando nuestro servicio a domicilio, en donde trabajadores en general, ejecutivos, estudiantes y turistas puedan disfrutar de desayunos y aperitivos rápidos y de buena calidad, en un ambiente al

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 336 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Diciembre de 2012 Enviado por moni261900
  • EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    UNIDAD 5 EVALUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 5.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD La Auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones de cantidad, calidad, tiempo y costo. Estos patrones permiten la evaluación y el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.346 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 17 de Diciembre de 2012 Enviado por MarielyManuel
  • EL TALENTO HUMANO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS

    La educación es un proceso bidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar y es un proceso de socialización de los individuos de una sociedad. La nueva cultura mediática, los diversos modelos de administración, los cambios en los nuevos modos de conocer y de relacionarse con el entorno, entre otras, resaltan la necesidad de un cambio educativo En el ámbito del desarrollo organizacional, la educación no ha sido la excepción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 320 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Diciembre de 2012 Enviado por Piemari
  • ADMINISTRACION TALENTO HUMANO

    PRUEBA DE ENSAYO Elabore un cuadro sinóptico de los procesos de la administración de personal (2 PUNTOS). ESTRATEGIA: Revise la unidad 4 de la guía didáctica, y luego del análisis de los capítulos correspondientes en el texto básico, usted estará en la capacidad de realizar lo solicitado, además recuerde que la parte de ensayo no es una copia textual del libro o la guía; su opinión, aporte y análisis es mucho más importante. Por eso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 672 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Enero de 2013 Enviado por marosa053
  • Gestion De Talento Humano

    EL TALENTO HUMANO Y LAS ORGANIZACIONES VISION - MISION - VALORES VISION - MISION - PLAN ESTRATEGICO PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPACITACION GESTION DEL TALENTO HUMANO . Coaching . Desarrollo de competencias directivas . Equipos de alto desempeño . Competencias laborales. Clima organizacional Medir y mejorar la “temperatura” de la identidad empresarial COMPONENTES BASICOS EN EL AREA DEL TALENTO HUMANO Especialización en Gerencia del Talento Humano Implementa un plan de talento humano en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 394 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Enero de 2013 Enviado por Dino2128
  • Talento Humano

    ¿Qué es la gestión del Talento humano? • Según Mondy y Noe : Es la utilización de los recursos humanos de una empresa Para lograr objetivos organizacionales • Según Gary Dessler: Son las políticas y las prácticas que se requieren para cumplir con los aspectos. Relativos al personal o los recursos humanos, que competen a un puesto de la organización. • Según Chiavenato:. Es la orientación de los empleados de la organización como socios capaces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.652 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 15 de Enero de 2013 Enviado por hoteleraaaa
  • TALENTO HUMANO

    INTRODUCCIÓN La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las organizaciones están compuestas de personas o grupos, en vistas a conseguir ciertos fines y objetivos, por medio de funciones diferenciadas que se procura que estén racionalmente coordinadas y dirigidas. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH)

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.524 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 15 de Enero de 2013 Enviado por luisjrlda1
  • Talento Humano

    • EL PROCESO DE COMUNICACIÓN: La comunicación es el proceso en que intervienen dos autores auxiliados por unos medios para que el mensaje objeto de la comunicación circule desde el origen hasta el destino. La comunicación es un elemento dinámico. Los teóricos entienden la comunicación como un proceso que establece una relación de las personas entre si y las organizaciones sociales de forma que la comunicación influyen la vida del ser humano tanto en el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.964 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 23 de Enero de 2013 Enviado por carmenelina83
  • Talento Humano

    La empresa que encontré que entre la variedad de servicios que ofrece se encuentra el “Cloud Computing” es IBM (International Business Machine). • Ofrecen un producto que se centra en el usuario el cual nos proporciona servicios en cualquier momento de manera efectiva, ya sean servicios IT o del negocio facilitando el manejo y la interacción entre las dos partes (usuario y prestador del servicio), además de ofrecer seguridad y confiabilidad en nuestros datos, así

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 202 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 24 de Enero de 2013 Enviado por estherpace
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    AUTOEVALUACION FORMATIVA Nº1 1.-Defina los 3 significados de RH • Recursos Humanos como función o Dpto.: Unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. • Recursos Humanos como prácticas de recursos humanos: Se refiere a cómo ejecutar la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación. Higiene y seguridad industrial.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 318 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Enero de 2013 Enviado por claudia2901peru
  • Talento Humano

    Objetivo: Se deben de Identificar el esquema de certificación de ITIL y se deben de mencionar el papel del Gobierno de TI, conociendo los diferentes puntos del proceso de certificación. Procedimiento: 1. Imagina que estás por iniciar tu camino para certificarte en ITIL, iniciarás en Fundamentos y terminarás en Master. ¿Qué plan seguirías?, ¿por qué?, ¿de qué te serviría para tu futuro? 2. Investiga sobre la importancia de Gobierno de TI. Realiza un ensayo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 775 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Enero de 2013 Enviado por yorch117
  • DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

    DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO El talento humano se encuentra sujeto a retos o desafíos que deben superarse confiando en las capacidades individuales y colectivas. La gestión del talento humano se encarga de contratar y capacitar al personal para poder obtener lo mejor de sí y así llegar al cumplimiento de los objetivos de la organización. Deben crearse los mecanismos y el ambiente necesarios para propiciar la motivación, compromiso y productividad. Existen desafíos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 372 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2013 Enviado por KOMS
  • TALENTO HUMANO

    • Dónde puedo ver si una empresa está certificada? Existe un registro internacional de referencia de organizaciones certificadas en ISO 27001 a nivel mundial en iso27001certificates.com. Para aparecer en este listado las entidades de certificación acreditadas deben comunicar explicitamente un proceso de regitro. Estas acciones adicionales de caracter administrativo hacen que no todas las empresas certificadas apararezcan en esta web pero permite tener una idea del rápido desarrollo de la norma, de los tipos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 794 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2013 Enviado por zayrav
  • Generalidades Del Talento Humano

    1) Defina trabajo desde el punto de vista administrativo. RTA/ Según Continolo G. trabajo de oficina son todas aquellas actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir dos funciones básicas: la de registro y la de información. 2) El término relaciones laborales es sinónimo de administración de personal ?. Justifique su respuesta. RTA/ Si, ya que se refiere a la conducta del empleado o funcionario en sus relaciones interpersonales dentro de los lugares de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 492 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Febrero de 2013 Enviado por Nalita94
  • Administracion De Talento Humano

    Introducción Nace el instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey fundado por Don Eugenio Garza Sada y un grupo de empresarios que buscan una educación que formara personas integras y bien preparadas profesionalmente En el 2002 bajo el auspicio del sistema tecnológico de monterrey se funda universidad TECMilenio iniciando clases el día 2 de septiembre los primeros campus que iniciaron operaciones en la universidad fueron, las torres, San Nicolás, Monterrey centro monterrey sur, Cuautitlán Izcalli

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 334 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Febrero de 2013 Enviado por dianaperalta7
  • GENERALIDADES SOBRE LA FUNCIÓN DEL TALENTO HUMANO

    1- EXPLIQUE LAS ETAPAS DEL DESARROLLO FUNCIONAL DE LA ADMINISTRACION. R/. El desarrollo funcional de la administración comienza por una serie de problemas: • Formas ineficientes de producción: nace la administración de la producción después de una serie de investigaciones a raíz del problema, creando conceptos de control. • Insuficiencia de capitales: Nace de la administración financiera debida a la necesidad de financiar en instalaciones, maquinaria, equipos, materias primas y productos terminados. • Aparición de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.222 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 12 de Febrero de 2013 Enviado por mariapao
  • El Talento Humano

    El talento es el porqué del éxito laboral, si eres talentoso, serás una persona sobresaliente y admirada en tu trabajo, lo que te permitirá avanzar rápidamente y alcanzar tus metas profesionales. Pero el talento humano en el ámbito profesional esta visto desde dos puntos de vistas importantes, el primero de ellos está relacionado con las capacidades, el compromiso y la acción, desarrollo por Pilar Jerico y el segundo con las competencias exigidas por un puesto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 317 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Febrero de 2013 Enviado por mayre23
  • Talento Humano en Grupo Selkis

    Talento Humano en Grupo Selkis Hoy las empresas son vistas como sistemas vivos, dinámicos, productivos y abiertos con un talento humano en común: las personas. “Personas que interactúan y crean un sistema complejo y difícil de predecir, el cual no puede ser descrito de la misma forma que las Máquinas o sistemas mecánicos programables mediante rutina y controles”. En lugar de eso los sistemas vitales y dinámicos están basados en planes estratégicos y proyectos claros

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 625 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Marzo de 2013 Enviado por scrotie
  • Administracion Del Talento Humano Para La Empresa

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    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.171 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 19 de Marzo de 2013 Enviado por cindymarcela123