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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Talento Humano

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Talento Humano Talento Humano Trabajos Documentales: Talento Humano Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 609.000+ documentos. Enviado por: thaim 31 octubre 2012 Tags: Palabras: 412 | Páginas: 2 Views: 35 Leer Ensayo Completo Suscríbase Proceso de adiestramiento El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 659 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2013 Enviado por edglei
  • Ensayo Administración Del Talento Humano

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 825 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Marzo de 2013 Enviado por jhoanagonzalez22
  • TALENTO HUMANO

    TALENTO HUMANO Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en materia laboral, para promover y reforzar al talento humano dentro de ellas.En este momento estamos en una etapa de transición, donde las áreas de Recursos Humanos se localizan en el centro de la estructura empresarial, pues el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 530 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Marzo de 2013 Enviado por CIELOCAS
  • DESARROLLO. Talento Humano

    INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito de una organización. Cuando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 15.134 Palabras / 61 Páginas
    Ingresado: 25 de Marzo de 2013 Enviado por rositachu
  • Talento Humano

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 356 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Marzo de 2013 Enviado por sandrajulana4
  • TALENTO HUMANO

    CAPÍTULO 1: BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL TRABAJO VISTO A TRAVÉS DE LA FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN 1.1 INTRODUCCIÓN La organización consiste en ordenar u armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia. La organización de la empresa es una función directiva que se puede referir a la organización del trabajo, de la producción y los servicios y de la dirección. La organización a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.409 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 28 de Marzo de 2013 Enviado por gimato21
  • Talento Humano

    INTRODUCCIÓN Las Empresas en el mundo de los Business se desarrollan en un entorno altamente competitivo, innovativo, creativo y cambiante, donde las tecnologías y los modelos de gestión caducan rápidamente y con ellas sus ventajas de ingreso, dejando atrás toda una infraestructura creada para tal efecto, poniendo a las organizaciones en puntos críticos para mantenerse en el mercado donde ésta desarrolla su actividad productiva. Enfrentar este escenario en un mundo tan dinámico y complejo, es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.178 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2013 Enviado por taniaroa
  • Gestión del Talento Humano

      Departamento de Recurso Humano Nombre del Grupo: FINIQUITUD Integrantes: • Chacón Dávalos Mariné • Ibáñez López Pablo • Martínez Rojas Lorena • Romero Torrico Mariel • Romero Velásquez Paola Fecha: 28 de Marzo de 2011 1. Antecedentes 1.1. Gestión del Talento Humano El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobretodo en la negociación y relación permanente con la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.701 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 31 de Marzo de 2013 Enviado por marinechacon
  • TALENTO HUMANO

    Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos La planeación de recursos humanos busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. La administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización y se debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 307 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Abril de 2013 Enviado por vane15
  • Gestión Del Talento Humano

    La gestión global del talento: Retos y Soluciones La “gestión global del talento” definida como “todas las actividades que la organización realiza con el fin de atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los mejores empleados en los roles más estratégicos a escala mundial” . 2. ASPECTOS RELATIVOS A LA DEMANDA Y LA OFERTA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO La demanda refiere, el papel clave que desempeña el talento directivo en la implantación de estrategias globales.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 382 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Abril de 2013 Enviado por maral
  • LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO

    LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO Por: Henry Ospina Jiménez* Introducción Como es bien sabido una de las características de las organizaciones del presente y del futuro será la gestión del conocimiento, el cual solo podrá gestionarse correctamente si se consideran simultáneamente la organización como un todo; la estrategia; el Talento Humano; el liderazgo; la motivación; la seguridad ocupacional; la tecnología; los procesos de Recursos Humanos y el manejo del Cambio.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.839 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por grisyane
  • Talento Humano

    UNIDAD II: CONCEPTOS BASICOS Y COMPETENCIAS El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad). Conocimientos: Es la posesión de sabiduría inteligencia, creatividad, razonamiento, etc. Es lo que se conoce como competencias cognitivas. Compromiso: Son las actitudes, temperamento, personalidad y esfuerzo que despliega, también se le conoce como competencias personales. Poder: Son los valores, decisión y la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.056 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Abril de 2013 Enviado por augusgar
  • Talento Humano

    ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO SANTOS YAMITH RODRIGEZ GARCIA VIII SEMESTRE DE ADMON FINANCIERA Jornada Tarde FLOR ALBA LOPEZ CORONADO UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS CERES SABANA DE OCCIDENTE MADRID CUNDINAMARCA 01/10/2012 ENSAYO: COMPETENCIAS LABORALES DE LOS GERENTES DE TALENTO HUMANO El articulo realiza una revisión interesante acerca de las competencias y las funciones de área de recursos humanos, partiendo de la importancia que tiene el recurso humano dentro de la organización, además realiza una breve

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 781 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 7 de Abril de 2013 Enviado por jamid88
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Índice. Introducción. CAPÍTULO I. 1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano……………………………………………….. 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano…………………………………………… 3. Contexto de la gestión del talento humano………………………………………………………… 4. Concepto de gestión del talento humano…………………………………………………………… 5. Las personas como socias de la organización…………………………………………………….. 6. Aspectos fundamentales de la gestión moderna de personas…………………………………… 7. Conceptos de RH o gestión del talento humano…………………………………………………… 8. El papel expansivo de la función de RH……………………………………………………………. 9. Objetivos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.362 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 7 de Abril de 2013 Enviado por zuleiimiitha
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano UNIDAD I: CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Definición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los métodos para su abordaje, como modelo teórico consecuente con los enfoques gerenciales de Gestión del Conocimiento, del Capital Intelectual y del Aprendizaje Organizacional dentro de los cuales el factor humano

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.808 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 8 de Abril de 2013 Enviado por marizam15
  • Gestion De Talento Humano

    Pronunciamientos sobre las normas Se refiere a la cualidad, que   el auditor debe tener para poder asumir, dentro de las exigencias que el carácter profesional de la auditoria impone, un trabajo de este tipo. En el boletín 1010 y en esté, establece el concepto de las normas personales que son las cualidades que el auditor debe tener para poder asumir, dentro de las exigencias que el carácter profesional de la auditoría impone, un trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 290 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Abril de 2013 Enviado por gracielapool
  • TALENTO HUMANO

    TITULO DEL CARGO: COORDINADOR ADMINISTRATIVO: CÓDIGO: 08054 NIVEL: 9 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL: Controlar los procesos administrativos en una unidad sectorial, a fin de lograr la efectiva distribución y utilización de los recursos materiales y financieros disponibles, asignándolos equitativamente y administrándolos para el eficiente funcionamiento de los servicios y la satisfacción de las necesidades de la dependencia. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Asesora técnicamente a la dependencia en el área que le compete.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.892 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 14 de Abril de 2013 Enviado por erika8708
  • Talento Humano

    ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO 1.1 Antecedentes de la administración de talento humano La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.350 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 14 de Abril de 2013 Enviado por garciadany
  • GESTION DE TALENTO HUMANO EN EL SENA

    INTRODUCCION El propósito de este diagnóstico, de carácter estructural, es conocer de manera detallada la realidad del mercado laboral de la empresa seleccionada; el número de trabajadores asalariados detallando el ingreso, determinando cuales son más intensivos en mano de obra, tanto para su personal dependiente como para trabajadores que prestan servicios a honorarios y personal subcontratado por la empresa. En Colombia el costo de la mano de obra para las empresas ha tenido incrementos importantes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 902 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Abril de 2013 Enviado por polin1956
  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    El Talento Humano por excelencia con el que cuenta Venezuela está compuesto por casi 7.000.000 de estudiantes en edad escolar. Desde comienzos del 2007, SEA viene trabajando en la asesoría de empresas que califican como “Grandes Empresas” de acuerdo al criterio de la LOCTI. Estas son, aquellas cuyos ingresos brutos sean iguales o mayores a 100.000 Unidades Tributarias anuales y a las cuales la Ley denomina “Aportantes”. Sistemas Educativos Avanzados SEA está inscrita en el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 297 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2013 Enviado por HILENMA
  • Gestion De Talento Humano

    ) GESTION Y LIDERAZGO: • Son cosas complementarias • Gestión es una capacidad (Fácil) o El gestor planifica, organiza, dirige la ejecución, controla –evalúa la consecución de objetivos • Liderazgo es una habilidad (Difícil) • Liderazgo es la capacidad de influir en el comportamiento de los demás, y comprometerlos en los objetivos de la empresa. o Desarrollo del personal o Comunicación interna o Dando participación a los futuros ejecutores en el diagnostico F) MEDIR PARA

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 442 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2013 Enviado por jcueva619
  • PLATAFORMA DE TALENTO HUMANO

    La importancia del equipo de trabajo se encuentra en la facilidad para distribuir las tareas. Nadie puede tener la capacidad en una empresa de hacerlo todo, por eso se requiere un equipo de trabajo con diversas habilidades para hacer frente a las responsabilidades adquiridas en la iniciativa empresarial. Además, dichas habilidades permitirán resolver inconvenientes encontrados en un momento dado El equipo de trabajo, una elección crucial Además de la idea acertada, un entorno apropiado y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 311 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Abril de 2013 Enviado por lsgs
  • Talento Humano

    ¿DE QUE MANERA INTERVIENE LOS FACTORES DE AUSENTISMO Y ROTACION DEL PERSONAL EN LA PLANEACION DE LOS TALENTO HUMANOS? Es necesario tener en cuenta los factores que intervienen en la planeación de los recursos humanos ya que este es el proceso mediante el cual se prevé el movimiento de personas hacia el interior y exterior de la organización; el cual tiene como objetivo utilizar estos recursos como en su mayor eficacia posible en el momento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 641 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Abril de 2013 Enviado por lexo1a
  • Getion Del Talento Humano Por Competencias

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Actualmente, para las empresas constituye un reto captar personas verdaderamente competentes y lograr el mejoramiento del desempeño laboral de cada uno de los miembros de la organización, ya que son estos las principales protagonistas en el cumplimiento de los objetivos trazados, lo que impone como necesidad vital que se gestionen eficaz y eficientemente su talento humano a través de la Gestión por Competencias como un medio de lograr la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 852 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Abril de 2013 Enviado por FernandojOrozcol
  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    Gestión de Talento Humano La Gestión de Talento Humano fue promovida por el movimiento de relaciones humanas, por Elton Mayo hace aproximadamente 60 años, busca o intenta aumentar la eficiencia y la productividad, hace énfasis marcado en aspectos sociales como determinación de grupos (círculos de calidad, equipos de solución de problemas, equipos de administración, equipos de trabajo, equipos de proyecto, equipos virtuales) actitudes, conflictos, liderazgo, (tanto en los grupos como a nivel general); trabaja en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 544 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Abril de 2013 Enviado por locolole82
  • Gestion Talento Humano

    Debido a los constantes y numerosos cambios que llevan a cabo diariamente las diferentes empresas, las mismas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones del día a día, no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil, a su vez en el ramo laboral, a fin de promover y reforzar al talento humano del cual poseen. Actualmente nos encontramos en una etapa de transición, donde las áreas de Recursos Humanos se localizan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 548 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2013 Enviado por 17370559
  • Talento Humano

    El impacto económico –financiero del Capital Humano. Resumen: En este artículo se pretenden reseñar diversos criterios asumidos por algunos autores , con respecto al Capital Humano , en lo que concierne a su conceptualización , así como las perspectivas a considerar para su Gestión en lo concerniente a su Adiestramiento y Desarrollo entre otros aspectos . Igualmente se intentan plasmar algunas ideas en relación a la evaluación del impacto económico-financiero del mencionado recurso en las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.981 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2013 Enviado por s1978
  • Talento Humano

    INTRODUCCION En el presente modulo hablaremos del talento humano y pregonara, mas como este interviene en el proceso de formación empresarial. Para la explicación de este tema se manifiesta puntualmente como lo dicho en el párrafo anterior, se manifiesta en el desarrollo social y laboral de las personas, lo cual influye en el mejoramiento de la calidad de vida de nuestra comunidad. A través de este trabajo se pretende mostrar la importancia que posee este

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 573 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2013 Enviado por rabian
  • Gestion Del Talento Humano

    i tres cuartas partes de los CEO´s y CFO´s consideran que el líder de recursos humanos debe de ser clave en la planificación estratégica de su empresa... “The Economist Intelligence Unit” (EIU), en representación de IBM y Oracle, recientemente encuestó a una serie de ejecutivos de alto nivel en América del Norte y Europa occidental para comprender cómo Recursos Humanos puede asumir un papel más importante en el impulso del crecimiento de las empresas. Los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.569 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2013 Enviado por xebasti4n
  • Talento Humano En Las Organizaciones

    El Talento Humano En Las Organizaciones Posteado: 14/02/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 1,718 | El Talento Humano esta conformado por personas que la mayor parte de sus vidas se la dedica a las Organizaciones en las cuales se desempeñan. Estas Organizaciones no pueden procesar sus productos y/o servicios sin la colaboración delTalento Humano. Sin importar el tipo de Organización o su razón social, requieren de las personas para llegar a las metas que se han

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.341 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2013 Enviado por rosmavic
  • TALENTO HUMANO

    APRENDIZAJE EN EL DESEMPEÑO LABORAL Y GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN  INTRODUCCION: En un entorno tan complejo se imponen retos en las organizaciones de modo que ocurran cambios que respondan a las necesidades de asumir capacidades que permitan una continua adaptación y renovación al medio en que estas se desenvuelven, con la intención de dar lugar a un desarrollo organizacional en el cual los conocimientos y las habilidades tendrán una influencia directa en el mismo.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.355 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2013 Enviado por
  • Talento Humano

    APRENDIZAJE EN EL DESEMPEÑO LABORAL Y GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN  INTRODUCCION: En un entorno tan complejo se imponen retos en las organizaciones de modo que ocurran cambios que respondan a las necesidades de asumir capacidades que permitan una continua adaptación y renovación al medio en que estas se desenvuelven, con la intención de dar lugar a un desarrollo organizacional en el cual los conocimientos y las habilidades tendrán una influencia directa en el mismo.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.355 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2013 Enviado por
  • Gestion De Talento Humano

    Martes, 5 de noviembre del 2002 R. O. No. 697 CONTRALORIA GENERAL: CG 034 Expídense las normas propias del Código de Ética de los Servidores de la Contraloría General y del Auditor Gubernamental. Nº CG 034 EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO Considerando: Que es imperativo cumplir con lo dispuesto en los incisos 3 y 6 del Art. 35 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado; y, Que para contribuir al buen uso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.098 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2013 Enviado por monicatveliz
  • Talento Humano

    El término permanencia es aquel que se usa para designar al mantenimiendo de determinados elementos a través del tiempo. La permanencia puede ser una cualidad que se le aplica a una persona, a un fenómeno, a un objeto y si bien nada en el mundo empírico es eterno, muchas cosas poseen una duración muy importante dentro de los parámetros normales de cada una de ellas. La permanencia depende, entonces, principalmente del elemento, fenómeno o circunstancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.255 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 9 de Mayo de 2013 Enviado por yuniorynoraisy
  • Talento Humano

    Identificar los tipos de contratos. Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. En la actualidad, y según la reforma laboral, existen hasta 16 contratos de trabajo diferentes. A continuación detallamos cuáles son los tipos de contratos más habituales que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.744 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 10 de Mayo de 2013 Enviado por angiegabriela
  • Talento Humano

    PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Econ. MSc. Lennis Núñez Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto al proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto a instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de decisiones encaminadas a implementar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 273 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2013 Enviado por Emilisz
  • Administracion De Talento Humano

    UNIDAD IV "ROTACIÓN DE PERSONAL" 4.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA CONCEPTO El término Rotación de Personal, se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, es el intercambio de personas que ingresan y salen de la organización. IMPORTANCIA La importancia de la Rotación de Personal, radica en que permite a la organización compensar los retiros de personal con nuevas admisiones, a fin de mantener el nivel de Recursos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.185 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2013 Enviado por ursulavelazquez
  • Talento Humano

    En el libro titulado “The War For Talent” de 1997, se define al talento como la suma de habilidades que contiene dotes innatas, conocimientos, experiencias, inteligencia, actitud, juicio, carácter e iniciativa. Esquema de ideas sobre la Gestión del Talento Humano Modelos estratégicos de Gestión del Talento Humano, su uso y función en las organizaciones. A) Modelo de Ed Michaels, Handfield-Jones y B. Axelrod: Existen cinco aspectos que las organizaciones deben de trabajar para ganar la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 527 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Mayo de 2013 Enviado por DeutschMcuz
  • Administracion De Talento Humano

    ¿Qué es recreación? Podemos definir esta palabra de tantas maneras erróneas y desviar el verdadero significado. Recreación es una acción de diversión o entretenimiento, un tiempo liberado de obligaciones, del estrés laboral y muchas otras acciones que forman un ser rígido. La recreación es un espacio de liberación por cuanto permite hacer a un lado nuestra rutina diaria y en lugar de eso desarrollar nuestra personalidad de tal manera que podamos inmiscuirnos de manera activa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 579 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2013 Enviado por
  • Gestion Del Talento Humano

    Ensayo basado en artículos de: compensación seguridad e higiene La salud ocupacional busca encontrar un equilibrio entre la relación del hombre con el trabajo y el ambiente laboral o clima laboral tanto físico como mental con la finalidad de lograr que el empleado se encuentre en total ergonomía a la hora de realizar sus actividades laborales de una manera eficiente y eficaz que beneficia a la organización ya sea en la reducción de costos o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.049 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2013 Enviado por chapman150
  • PROCESO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    1.1 PROCESO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Los seis procesos de la Gestión del talento humano 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa. Pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas, incluye reclutamiento y selección de personas. 2. Aplicación de personas, División de cargos y salarios: ¿Qué deberán hacer las personas? Procesos utilizados para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 237 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2013 Enviado por sandraelitorres
  • Gestion De Talento Humano

    1.1. DEFINICIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro: 1º Administrativa: Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones. Las medidas a adoptar son de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.625 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2013 Enviado por dianaarcezuma
  • ENSAYO TALENTO HUMANO

    ENSAYO Gestión del Talento Humano: ABRIL 2007 INTRODUCCIÓN En las disciplinas de la educación, la definición del modelo de ser humano que la educación pretende construir o garantizar ocupa un lugar explícito y central, y ello ha venido dando lugar, desde que la pedagogía existe – es decir desde que se ha explicitado la tarea educativa como programa consciente y pautado – a un debate tan permanente como necesario. En la psicología del desarrollo existe

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.251 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2013 Enviado por alejia
  • RR Talento Humano

    RH Talento Humano... ..... BIENVENIDOS A MI BLOG, 100% INGENIO HUMANO ..... Selecciòn de Personal La selección de personal es un proceso que integra la vinculación, mantenimiento, remuneración y bienestar social del factor humano. Todo esto en búsqueda de la calidad humana en el trabajo. La selección de personal en la administración está básicamente dirigida a la consecución del talento humano. El proceso de selección consiste en una serie de pasos enfocados a elegir que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.788 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2013 Enviado por andry235
  • Las Recompensas Del Talento Humano

    Preguntas: ¿Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas? El sueldo de cada persona es justificado por el renglón que le corresponda. El ritmo de crecimiento de los sueldos entre niveles ejecutivos y el resto del personal es desigual. Esto obedece a las presiones del mercado, la creciente demanda de ejecutivos bien preparados eleva su precio en forma más acelerada que en oreos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 277 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2013 Enviado por Chajalele
  • ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO SEMANA 2

    CUESTIONARIO Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2¿Cuáles son los tipos de organización? 3 ¿Cuáles son las principales características de una Organización Funcional? 4¿Qué entiende por Staff y cuáles son sus principales funciones? 5¿Para alcanzar plenamente el objetivo planeación estratégica de recursos Humanos que factores se deben considerar? 6. Elabore un organigrama. REPUESTA DEL CUESTIONARIO 1. La finalidad de una estructura organizacional es establecer

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 636 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2013 Enviado por nana_425
  • IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA ACTUALIDAD

    IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA ACTUALIDAD Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización. Además en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.291 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 26 de Mayo de 2013 Enviado por paolagiraldo
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO Y EVALUACION POR COMPETENCIAS

    GESTION INTERNACIONAL Y MULTINACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS Para una buena competencia, las empresas deben adoptar perspectivas internacionales en sus políticas y prácticas de recursos humanos. La empresa multinacional se enfrenta a la dificultad de actuar en una cultura diferente, con una lengua, sistema de valores y entorno de negocios distintos. En ese sentido debe considerar aspectos tales como: • Habilidades, actitudes y motivación del personal de los países donde se ubique la actividad •

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.850 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 26 de Mayo de 2013 Enviado por marissa1683
  • Administracion Del Talento Humano

    Administración del Talento Humano UNIDAD I ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO  CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Es aplicar el proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control) a los recursos humanos o trabajadores de una empresa.  IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humanoimpacta realmente en los resultados de una compañía ya que las técnicas y conceptos de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 14.659 Palabras / 59 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2013 Enviado por ruchvik3
  • Curso De Gerencia Financiera

    1 ANÁLISIS FINANCIERO 1.1 EL OBJETIVO FINANCIERO Siempre se ha tenido el concepto de que el principal objetivo financiero es la maximización de las utilidades. Esta es una posición equivocada pues solo se tiene en cuenta el corto plazo sin considerar la continuidad, la permanencia en el mercado, que al largo plazo debe lograr la empresa. Todo el esfuerzo desarrollado por la gestión financiera debe tender hacia un fin: “Maximizar el valor de la empresa”.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.774 Palabras / 40 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2013 Enviado por lixigo