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Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Documentos 351 - 400 de 42.678 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Talento Humano

    NTAS DEL TALENTO HUMANO Ensayos gratis y Trabajos HERRAMIENTAS DEL TALENTO HUMANO TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE PREDICCIÓN DEL TALENTO HUMANO La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.046 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2013 Enviado por calidoverano
  • Talento Humano

    ¿Qué es un diagrama de procedimientos? El diagrama de procedimientos, denominado también diagrama de flujo o flujograma, es la representación gráfica que muestra la secuencia de actividades y operaciones de un determinado procedimiento; de manera simultánea indica claramente él o los órganos administrativos que intervienen en cada actividad descrita en el procedimiento. El flujo o la secuencia de las operaciones se representa de arriba hacia abajo y de izquierda a derecha, teniendo por objeto mostrar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 480 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2013 Enviado por calidoverano
  • La Administracion Del Talento Humano

    ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 238 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 1 de Octubre de 2013 Enviado por gblito
  • Talento Humano

    Aspectos básicos en la gestión del talento humano 1. Introducción 2. ¿Qué es la administración del talento humano? 3. Definición de recursos y talento humano 4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante? 5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano 6. Prácticas de selección 7. Análisis de puestos 8. Usos de la información del análisis de puestos 9. Pasos en el análisis de puestos 10. Instrumentos de selección

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.603 Palabras / 43 Páginas
    Ingresado: 3 de Octubre de 2013 Enviado por gio1817
  • Gestion De Talento Humano

    CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.792 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 3 de Octubre de 2013 Enviado por carlos.ariza84
  • Talento Humano

    REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO LOS TEQUES. PARTICIANTE: FACILITADOR: Doriannys J Rondón R. Tibisay Manrique Ladera. C.I: 20.771.043 Sección: “G” INTRODUCCIÓN El estudio de la gestión de recursos humanos en la actualidad se ha visto muy controvertido por la evolución y cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las ultimas décadas, ya que estos se han convertido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.436 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 4 de Octubre de 2013 Enviado por doriannys0711
  • Talento Humano

    CAPITULO I Parte I !"#$%&'(#&)*+%&'(#',)'-#&./01'(#,'.),#1.%'2"3)1%' Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan grandes que hasta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.747 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2013 Enviado por 1104144918
  • TALENTO HUMANO

    .- Modelo Clásico: destaca que, mediante métodos científicos, pueden proyectarse cargos y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia. Mientras Taylor buscaba la cooperación entre la administración y los obreros, sus seguidores buscaron determinar la mejor manera de desempeñar las tareas de un cargo y la utilización de incentivos salariales establecidos. El punto de vista dominante era que cuanto más simples y repetitivas fueran las labores, mayor sería la eficiencia del trabajador. La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 505 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2013 Enviado por xxxxjayrxxxx
  • Calidad Del Servicio Con El Talento Humano

    LA CALIDAD DELSERVICIO EN EL TALENTO HUMANO DEL SECTOR TURISTICO Como se logró apreciar en la lectura de “calidad y eficiencia en el sector turístico”, logramos comprender la importancia de la calidad del servicio y del producto. Se denota que la calidad del servicio yace en la actitud y aptitud de un individuo, para ser ágil y veraz a la hora de prestar un servicio. Se puede decir que el sector turístico realmente necesita la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 445 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2013 Enviado por NANA2324
  • Talento Humano

    Fuentes para el reclutamiento de talento humano Las fuentes de reclutamiento se basa en aquellos lugares donde se podrán encontrar los Recursos o talento humano. Generalmente, un gran problema que poseen las empresas, es encontrar las mejores fuentes que le brindarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para así, concentrar en ellas los esfuerzos de reclutamiento. Una de las etapas más importantes del reclutamiento, es la identificación y selección de las fuentes que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 758 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2013 Enviado por 12928
  • TALENTO HUMANO

    1 QUIENES SON LOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA EN LA SALUD La Ley 1122 de 2007 aprobada con el fin de realizar algunos ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios, incluye entre sus reformas o modificaciones algunas relacionadas con las funciones de inspección, vigilancia y control de la Superintendencia Nacional de Salud. El capítulo VII, en su artículo 35,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 963 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2013 Enviado por linamar213
  • Talento Humano -Proceso De Reclutamiento.

    ACTIVIDAD SEMANA 3 1 punto de la actividad Teniendo en cuenta el material de estudio responda los siguientes interrogantes. Define: •Que es Reclutamiento •Que es Selección •Es de suma importancia, antes de descubrir el proceso de reclutamiento y selección, enfatizar tres principios fundamentales. Cuales son? •Cuál es la Importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización. •Describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. •Que tan relevante puede ser el reclutamiento en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.245 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2013 Enviado por yobalom
  • Talento Humano

    I. Introducción II. Objetivos a. General b. Específicos III. Competencias a. Concepto de competencia b. Concepto de Competencias Laborales c. Tipos de competencia d. Concepto Nivel y su clasificación e. Concepto Grados y su clasificación IV. Procedimiento para desarrollar competencias I. Introducción Un Diccionario de Competencias es una selección de competencias, no es un diccionario cerrado, podemos añadir las que creamos necesarias, el Hotel debe de elaborar su propio diccionario de competencias, analizarlas y ver

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 918 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2013 Enviado por paco2av33
  • Talento Humano

    1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto Calidad Administrativa para el SENA CAENA. Duración en horas 2385 Fase del Proyecto: Evaluación Duración en horas: 50 Actividad de Proyecto: Controlar la implementación de la inspección u otras actividades necesarias para asegurarse de que el producto ofrecido cumple los requisitos de compra Duración en hora: 50 horas Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración Coordinar las actividades del talento humano asignado, teniendo en cuenta las funciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.171 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2013 Enviado por jamal90
  • Talento Humano

    PRIMERA ENTREGA PROYECTO GESTION DE TALENTO HUMANO TUTOR JAVIER LEONARDO ZUÑIGA FASE DE INVESTIGACION PAOLA ANDREA BELTRAN BERNAL CODIGO 0311091546 WILLIAM E. RESTREPO P. CODIGO 1211530011 LUZ AIDA AMAYA ESPINDOLA CODIGO 1221991009 HECTOR GONZALEZ CODIGO 1221910007 DIANA JANETH CIFUENTES SERNA CODIGO 1211180454 ERIKA MARCELA PUENTES GOMEZ CÓDIGO 1211070334 LUZ YEIMY CADENA LÓPEZ CÓDIGO 1211070294 CÓDIGO 12110700 Bogotá Septiembre de 2013 INDICE INTRODUCCION………………………………………………………………………… 3 GESTION DE TALENTO HUMANO EN ESTA ORGANIZACIÓN……………… 4, 5 ENCUESTA, Razón social,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.704 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2013 Enviado por dianaserna
  • Gestion De Talento Humano

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO OBJETIVOS DE LA EVALUACION Los objetivos fundamentales son los siguientes: Permite condiciones de medida del potencial humano. Proporcionar oportunidades de crecimiento y condiciones. IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Proporciona información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite: Vinculación de la persona al cargo Entrenamiento Promociones Incentivo en el buen desempeño Auto perfeccionamiento del empleado Estimulo a la mayor productividad BENEFICIOS DE LA EVALUACION Trabajador: Se siente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2013 Enviado por smith625
  • Talento Humano

    Tema 1. Administración de Recursos Humanos Recursos Humanos es el departamento encargado de trabajar con los problemas relacionados con la gente que integra la organización. La complejidad de administrar el recurso humano es precisamente poner en manifiesto la necesidad de unir dos elementos que en ocasiones se contradicen: la organización y la persona. 1.1 ¿Qué es la administración de recursos humanos? La administración de recursos humanos es definida como un modelo de gestión de recursos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.352 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2013 Enviado por anamarialvarado
  • INTRODUCCION A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

    INTRODUCCION A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 1.-Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. Cuando se utiliza el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.785 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2013 Enviado por g1na
  • EVALUACION DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA

    En pleno siglo XXI es necesario hablar y analizar el fenómeno de la globalización, que ha tenido un impacto en todas las dimensiones humanas, sobre todo en el aspecto económico. A partir de lo anterior el mundo empresarial comienza una etapa de competitividad, donde no solo las máquinas marcan la diferencia sino también el talento humano, es este caso el desempeño de cada trabajador haga posible el bienestar de una empresa, o en otros casos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.345 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2013 Enviado por CHELYOROZCO
  • Talento Humano

    COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS Contratación de personal Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede ser contratado. Contrato de trabajo Concepto: El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrón y trabajador y que contiene las bases más importantes de la prestación del servicio, tales como jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.884 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por carlos0253
  • TRABAJO COLABORATIVO 1 PROFUNDIZACION TEMATICA CONCRECIÓN DEL CONOCIMIENTO

    INTRODUCCION Cada día al realizar las tares cotidianas estamos realizando procesos cognoscitivos ya que actuamos de forma coordinada y practicamos lo que hemos aprendido a lo largo de nuestra vida. ¿Como los ha aplicado cada uno de ellos en tu vida cotidiana? Al utilizar estrategias propias que proporcionen un mejor desempeño. Es decir que a cada cosa le damos nuestro toque personal sin salir de ellas y sin restar importancia. AL TOMAR CONCIENCIA DE NUESTROS

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.222 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por
  • Talento Humano

    FUNCION DE JEFE, UN ROL CON DIFERENTES APRECIACIONES ENSAYO Hoy en día en las organizaciones se manejan diferentes conceptos de Jefe, algunas personas afirman que un jefe es quien tiene la responsabilidad de la organización, otros indican que son quienes dirigen, y otros aquella persona con un fuerte temperamento a la que se le debe cumplir, pero por el bienestar de la organización y de todos aquellos que la componen, un “Jefe” debe ser la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 410 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por DANIELAGUTI
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Es importante darse cuenta cómo ha ido cambiando la relación entre los empleados y las organizaciones, anteriormente existía un vínculo más prolongado entre ambas partes, es decir un empleado podía permanecer muchos años en una organización debido a una estabilidad en el trabajo donde se laboraba con dedicación, responsabilidad e identificación con la organización y desarrollo personal. Pero en los últimos años esta identificación del empleado con la organización no se da debido a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 254 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2013 Enviado por williamalberto
  • TALENTO HUMANO

    ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS En esta película de Recursos Humanos se puede observar al protagonista de la historia Frank, estudiante universitario de RR.HH, el cual vuelve a su pueblo para desarrollar tareas como pasante en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajan su padre y su hermana. Comienza a realizar su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos, sino también a los operarios. Toma parte en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 262 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2013 Enviado por PRINCIPEDEPAZ10
  • Talento Humano

    Talento humano: ¿Qué es Talento Humano? Es un potencial creativo, un talento, que se vincula con otros factores como conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Que debemos desarrollar y utilizar adecuadamente en función de nuestro crecimiento personal y laboral. El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder(autoridad). § Conocimientos: Es la posesión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.150 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2013 Enviado por carmenhidalgo
  • TALENTO HUMANO

    “POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN INSTITUCIONES DE CRÉDITO EDUCATIVO EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE” MARÍA CAROLINA GARAY UNIVERSIDAD DE LA SABANA PROGRAMA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATEGICA Bogotá 2005 “POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN INSTITUCIONES DE CRÉDITO EDUCATIVO EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE” MARÍA CAROLINA GARAY ASESOR Dr. RAFAEL RICARDO BRAY UNIVERSIDAD DE LA SABANA PROGRAMA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATEGICA Bogotá 2005

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 638 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2013 Enviado por EDITHROJB
  • CASO : TALENTO HUMANO

    Según el caso: Las cesantías son un ahorro que el trabajador hace mientras está en labor activa; éstas son consignadas por el empleador el 14 de febrero en un fondo del mismo nombre por cada año trabajado. Sirven para estudios de educación superior del empleado o de su familia, compra de vivienda, arreglos locativos o retiro de la compañía. Por esta razón no se deben retirar para otras cosas que no las permita la Ley,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 991 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2013 Enviado por SABSIE
  • Atracción Y Desarrollo Del Talento Humano

    Objetivo: Conocer los procesos de reclutamiento del talento humano, e identificar la importancia de aplicar un programa de capacitación y desarrollo integral de la persona dentro de una organización. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizo el siguiente procedimiento: 1º. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas en este modulo. 2º. Investigué y revisé fuentes alternas de información en Internet como complemento al tema. 3º. Reflexioné y comprendí

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 607 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2013 Enviado por teresaelizabeth
  • Examen Parcial Talento Humano

    la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que Seleccione una respuesta. a. se refiere al campo medio de la organización para cada unidad organizacional o departamento de la empresa b. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en la empresa d. se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 607 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2013 Enviado por esneyder1234
  • TALENTO HUMANO

    Objetivo: Conocer e identificar el modelo de administración que se lleva a cabo por parte del departamento de Recursos Humanos, en cualquier organización, así como las funciones primordiales del mismo. Procedimiento: 1. Se procedió a leer los apoyos del módulo 1. 2. Se leen cada una de las situaciones planteadas. 3. Se consulta el libro de texto, y algunas ligas en internet 4. Se investigan en las páginas principales de algunas empresas. 5. Se muestran

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 899 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2013 Enviado por JALEXPB
  • Talento Humano

    INTRODUCCION A través del presente trabajo se tendrá la oportunidad de crear una empresa y hacer las recomentaciones necesarias para fortalecerla haciendo la recomendación necesaria para implementar y desarrollar el departamento de Recursos Humanos, y de esta manera entender los beneficios y fortalezas que permitirá a la empresa alcanzar sus objetivos y metas de una manera organizada y como un equipo fortalecido y sólido a través del tiempo. ACTO CONSTITUTIVO EVENTOS DÍNAMO S.A.S HERNÁN DARÍO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.318 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2013 Enviado por qoixiop
  • Gestion Del Talento Humano

    ¿Cómo Atraer Nuevos Talentos Generacionales? 1. ¿Cómo se plantea usted seleccionar a una persona que corresponde a la generación X, si ésta quiere más flexibilidad horaria y como empresa nos interesa sus competencias, sus referencias profesionales, sus valores y actitudes? Si bien es cierto que proporcionar una cierta flexibilidad a los trabajadores para que puedan ponderar sus propias prioridades como por ejemplo dedicarle tiempo a la familia, objetivos de formación, actividades de ocio y sociales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.336 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2013 Enviado por Yexi2680
  • EL TRABAJO SOCAIL EN LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    TRABAJO SOCIAL Y GESTION DE TALENTO HUMANO “El trabajo social tiene como objeto de atención profesional a los grupos sociales existentes en la organización social de la sociedad, particularmente a los grupos sociales populares, que son aquellos grupos mayoritarios de la población que por lo general se localizan dentro de los estratos inferiores de la estructura social y se caracterizan por una incipiente o nula posesión de los medios de producción y por su condición

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.264 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2013 Enviado por bibiarredola
  • Tarea 9 De Talento Humano

    Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: Módulo: 2. Atracción y desarrollo del talento humano Actividad: 9. Evaluación del desempeño Fecha: Bibliografía: Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.) México: Cengage Learning. ISBN: 9789706867124 Capítulo 8. Evaluación y mejoramiento del desempeño. Ávila, L. P. (2010, 19 de diciembre). La importancia de la retroalimentación en los procesos de evaluación. Scribd. Recuperado el 21 de febrero de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 606 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2013 Enviado por Tombrady012
  • Talento Humano

    Título: Toma de decisiones Resumen: Para tomar una decisión y hacerla de manera más efectiva es necesario ayudarse en distintos diagramas, a continuación citare unos ejemplos y pondré los diagramas apropiados a su toma de decisión: DECISIÓN DE LAS CASAS QUE COMPRARAS: Utilizaríamos el estilo de “Análisis de riesgo” debido que, hay que tener un presupuesto antes de adquirir un terreno o alguna casa, y saber hasta que limite monetario somos capaces de pagar. DECISION

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 287 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2013 Enviado por rik123
  • El modelo de Administración Integral del Talento Humano

    2. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS. 2.1 OBJETIVO GENERAL • Identificar el modelo de Administración Integral del Talento Humano como elemento importante en las organizaciones, permitiendo al estudiante desarrollar las competencias necesarias para intervenir la dinámica empresarial. 2.1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Comprender los fundamentos históricos que dieron origen a las prácticas empresariales para gestionar el talento humano. • Analizar los objetivos de la gestión del talento humano y la importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.257 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2013 Enviado por EDUARDAREINA
  • TALENTO HUMANO

    • TÉCNICAS DE SELECCIÓN Su definición se basa en la escogencia del aspirante indicado para el cargo a ocupar, es decir, seleccionar entre los candidatos reclutados a los más calificados; que posean habilidades y capacidades para desempeñar el cargo con éxito. El Proceso de selección trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características. Tomando como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.094 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2013 Enviado por pupi123
  • TECNOLOGIAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

    INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito de una organización. Cuando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.673 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2013 Enviado por mavelix
  • Tecnicas Y Herramientas Del Talento Humano

    TECNICAS BASADAS EN LA EXPERIENCIA: Estas técnicas se apoyan en el juicio de las personas con conocimiento y visión amplios principalmente sobre las futuras necesidades de recursos humanos. Puesto que la mayoría de las decisiones acerca del empleo son formuladas por los gerentes de línea, las personas a cargo deben planear los recursos de personal mediante un diseño que les permitan conocer las necesidades de estos gerentes. En la mayoría de las organizaciones pequeñas, es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.561 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2013 Enviado por betzimar0408
  • Estrategia y objetivos de Talento Humano

    6. Estrategia y objetivos de Talento Humano Como Director del Departamento de Gestión del Talento Humano, ¿qué estrategias funcionales propone para alinear el Talento Humano de la SHT con los objetivos estratégicos propuestos? ¿Qué objetivos (cuantitativos, con una escala de medida, con un horizonte de tiempo, un parámetro o estándar de comparación, un umbral deseado) propone para el Departamento de Gestión del Talento humano? Justifique sus respuestas. El informe debe responder completamente los ítems y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 301 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2013 Enviado por ISA30012013
  • Gestion De Talento Humano

    Gestión del Talento Humano Juarandir Isidoro Hernández Robles - hernandezrobles2009@gmail.com 1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano 3. Contexto de la gestión del talento humano 4. Retorno al Caso Introductorio 5. Concepto de gestión del talento humano 6. Las personas como socias de la organización 7. Conceptos de RH o gestión del talento humano 8. Retorno al caso introductorio 9. ¿Qué es la gestión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 12.505 Palabras / 51 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2013 Enviado por
  • Gestion De Talento Humano

    Juarandir Isidoro Hernández Robles - hernandezrobles2009@gmail.com 1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano 3. Contexto de la gestión del talento humano 4. Retorno al Caso Introductorio 5. Concepto de gestión del talento humano 6. Las personas como socias de la organización 7. Conceptos de RH o gestión del talento humano 8. Retorno al caso introductorio 9. ¿Qué es la gestión del talento humano? 10.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.963 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2013 Enviado por ishaaaaaaa
  • ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

    1. ¿Por qué es importante estudiar los valores humanos, la interacción de las personas y las organizaciones para la A.R.H.? Es importante estudiar los valores humanos por que nos ayuda a formarnos como seres razonables, conocer los proyectos necesidades, metas de las personas. Toda persona debe ser eficiente no solo para satisfacer sus necesidades individuales con su participación en la organización, sino que también su participación debe ser eficaz para lograr los objetivos organizacionales, de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 759 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2013 Enviado por andrea050580
  • Tarea 1 Talento Humano

    Introducción: en este reporte hablare por que decidí estudiar negocios internacionales Pero lo que realmente me llamo la atención fue que adquieres muchas habilidades como el análisis e identificación de oportunidades comerciales que se deriven del intercambio de bienes y servicios entre los países. Y puedes trabajar en empresas de los sectores público o privado, en cualquier segmento de la actividad económica, cuya dimensión y área de negocio les permita participar en el comercio internacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 586 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2013 Enviado por 110911
  • Gestion Del Talento Humano

    Identifica y analiza las ventajas y desventajas de las siguientes fuentes y métodos de reclutamiento •Centros de estudios (Universidades, institutos, etc.): las organizaciones que se ocupan de contratar personal como oficinistas y empleados de puestos de nivel básico dependen con frecuencia de las preparatorias y de las escuelas. Muchas de estas instituciones tienen programas de capacitación muy sobresalientes para las habilidades organizacionales especificas. •Competencia (Otras organizaciones) las empresas pequeñas en particular buscan empleados capacitados por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 694 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2013 Enviado por paola141404
  • Gestión Del Talento Humano Como Eje Central Para La Competitividad De Las Organizaciones

    Laura Jimena Ampudia Jiménez Contaduría publica, 3er semestre Jilao96@hotmail.com Gestión del talento humano como eje central para la competitividad de las organizaciones El desarrollo del proyecto de aula semestre a semestre brinda la oportunidad de plantear un ideal de organización con el fin de ir incorporando los conocimientos y saberes adquiridos de las diferentes asignaturas en el mismo, Dalila Cosmetics es una de esas aspiraciones de empresa, la cual busca entrar y permanecer en el

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    Ingresado: 27 de Octubre de 2013 Enviado por jilao96
  • Gestion Del Talento Humano

    Tema: Interrelación de los subsistemas de Recursos Humanos Objetivo.- Ayudar a desarrollar la Gestión de Recursos Humanos desde la perspectiva en que se encuentra cada empresa en particular y apoyar el avance hacia enfoques estratégicos, teniendo en cuenta que los distintos enfoques no son excluyentes, y que es necesario socializar los conocimientos que permitan el desarrollo de nuevos métodos y estilos de dirección. Introducción: La gestión empresarial es objeto de estudio y centro de atención

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    Longitud del ensayo: 2.228 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2013 Enviado por TonatoJenny
  • UNIDAD 2 GESTION DEL TALENTO HUMANO

    2.5 MÉTODOS PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS El valor relativo de un puesto, puede ser determinado comparándolo con otros en la organización o con una escala. Además, cada método de comparación puede hacerse sobre la base de los puestos en conjunto o sobre la base de factores, que comprenden los puestos. El proceso de valuación de puestos, muestra las diferencias esenciales entre los puestos, y tiene como punto de partida la obtención de la información

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    Ingresado: 27 de Octubre de 2013 Enviado por 101911
  • CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO? Es la de reclutar, seleccionar, contratar, capacitar, integrar, organizar y preservar al personal que requiere la empresa, de tal manera que logre el máximo desempeño de sus capacidades en las labores que debe ejecutar en el cumplimiento de los objetivos corporativos, propendiendo por la mejor cultura y clima organizacional La Administración de Talento Humano necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la

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    Ingresado: 28 de Octubre de 2013 Enviado por Fersase
  • Talento humano

    El caso France Telecom Hace tan sólo unas semanas El País publicó este reportaje sobre los asombrosos acontecimientos en France Telecom en Francia. Fijaros que somos una fuente del mismo, gracias a los estudios que lanzamos periódicamente con el Observatorio efr. ¿Mata el trabajo o la mente? Es la respuesta extrema a la presión laboral - El entorno influye, pero siempre hay una base de trastorno psíquico. ARIADNA TRILLAS. Abochornado por la ola de suicidios

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    Ingresado: 28 de Octubre de 2013 Enviado por daltonda